芻議煤炭企業(yè)如何有效做好青年職工的思想政治工作

芻議煤炭企業(yè)如何有效做好青年職工的思想政治工作

Summary：煤炭企業(yè)構(gòu)建科學(xué)合理的現(xiàn)代企業(yè)體系對(duì)于企業(yè)的發(fā)展非常重要。煤炭企業(yè)的員工工作積極性對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益和效率有著重要的影響。隨著我國(guó)教育程度的不斷提升，國(guó)內(nèi)大部分煤炭企業(yè)都引入了大學(xué)生，煤炭企業(yè)中的青年職工占比所有員工的數(shù)量越來(lái)越多，青年職工對(duì)于煤炭企業(yè)的發(fā)展影響力也越來(lái)越大。同時(shí)在社會(huì)環(huán)境快速變化的過(guò)程中，煤炭企業(yè)應(yīng)該重視對(duì)于青年職工的培養(yǎng)和教育體系。所以煤炭企業(yè)應(yīng)該重視青年職工的思想政治工作。Keys：煤炭企業(yè)；青年職工；思想政治工作隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，對(duì)于企業(yè)的要求也越來(lái)越嚴(yán)格。企業(yè)需要不斷增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力才能夠保持其在市場(chǎng)中較為有利的地位，除了完善企業(yè)自身的產(chǎn)品質(zhì)量和規(guī)范企業(yè)的管理，企業(yè)還應(yīng)該注重對(duì)于員工的培養(yǎng)和管理。煤礦員工作為煤炭企業(yè)各種元素中最為主要和核心的元素，體現(xiàn)了煤炭企業(yè)能否健康長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。煤礦員工掌握著煤炭企業(yè)的各種技術(shù)和資源，長(zhǎng)期穩(wěn)定且工作態(tài)度積極向上的員工對(duì)于煤炭企業(yè)的發(fā)展有著正面的積極作用[1]。不僅能夠使企業(yè)的各種技術(shù)產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，還可以降低企業(yè)的用人成本。隨著煤炭企業(yè)中青年職工的比重占據(jù)在逐年增加，青年職工的思想政治工作對(duì)于企業(yè)的重要性也逐漸上升。隨著教育水平的普遍提升和社會(huì)環(huán)境的不斷變化，青年職工由于年級(jí)和經(jīng)歷的限制，其處在各種人生觀、價(jià)值觀以及世界觀都成熟的階段，這就導(dǎo)致了部分的青年職工的思想容易受到社會(huì)上不良思想的入侵，對(duì)煤炭企業(yè)工作的開展造成一定的影響。我國(guó)大部分煤炭企業(yè)在我國(guó)未實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之前是國(guó)家計(jì)劃生產(chǎn)或者政府規(guī)劃。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)行相對(duì)應(yīng)的改革之前煤炭企業(yè)由于企業(yè)制度的特殊性，其企業(yè)的員工年齡分布較為偏老齡化，部分企業(yè)員工隨著工作年限的不斷上升工作積極性和認(rèn)真程度在逐漸下降，導(dǎo)致煤炭企業(yè)無(wú)法對(duì)于職工進(jìn)行有效的管理和激勵(lì)[2]。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)政策進(jìn)行了相應(yīng)的改革之后，煤炭企業(yè)管理政策也進(jìn)行了變革，使之更加符合社會(huì)大環(huán)境的要求。煤炭企業(yè)在引入大量高校畢業(yè)生后，青年職工的管理方法和傳統(tǒng)職工的管理方法存在較大差異，特別是在職工思想政治方面。所以煤炭企業(yè)有必要了解青年職工的思想政治現(xiàn)狀，然后針對(duì)性的變革對(duì)于青年職工的思想政治工作開展，使青年職工能夠更好的將工作做好，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。一、煤炭企業(yè)青年職工的思想政治現(xiàn)狀1.煤炭企業(yè)青年職工思想觀念多元化。在社會(huì)教育整體水平不斷提升的背景下，大多數(shù)煤炭企業(yè)的青年職工的教育水平都比煤炭企業(yè)的老員工高，同時(shí)知識(shí)儲(chǔ)備量也較高。但是部分煤炭企業(yè)青年職工在校接受的教育和實(shí)際的工作內(nèi)容存在一定的出入，此外煤炭企業(yè)部門青年職工由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于社會(huì)職場(chǎng)工作沒(méi)有清晰明確的認(rèn)知，導(dǎo)致其在一定程度上無(wú)法正確看待自己的工作內(nèi)容，存在好高騖遠(yuǎn)的情況出現(xiàn)。在價(jià)值取向上，由于煤炭企業(yè)部分青年職工都是家中的獨(dú)子導(dǎo)致其在生活和工作中容易以個(gè)人主義為中心，缺乏集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)和能力。對(duì)于工作價(jià)值和個(gè)人價(jià)值以及社會(huì)價(jià)值之間的關(guān)系，煤炭企業(yè)部分青年職工不能夠正確科學(xué)的看待。首先對(duì)于個(gè)人價(jià)值和工作價(jià)值的實(shí)現(xiàn)通常按照個(gè)人收入進(jìn)行簡(jiǎn)答的衡量，煤炭企業(yè)部分青年職工社會(huì)意識(shí)不強(qiáng)導(dǎo)致其對(duì)于社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)較小[3]。其次對(duì)于個(gè)人價(jià)值和工作價(jià)值之間的關(guān)系不能正確的認(rèn)識(shí)到。煤炭企業(yè)部分青年職工過(guò)度關(guān)注個(gè)人價(jià)值從而忽略了工作帶來(lái)的成就感和社會(huì)肯定。此外，煤炭企業(yè)青年職工對(duì)于新鮮事物有著極大的好奇心，包括一些新概念和新事物。隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅速發(fā)展，新概念和新想法在互聯(lián)網(wǎng)上能夠快速進(jìn)行傳播，青年職工作為互聯(lián)網(wǎng)的主要使用者，能夠在較短時(shí)間內(nèi)受到影響。由于我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)言論等監(jiān)管體系還不夠完善，導(dǎo)致存在不當(dāng)言論不能及時(shí)進(jìn)行清除，而進(jìn)行小范圍的傳播現(xiàn)象出現(xiàn)。煤炭企業(yè)部分青年職工由于自身缺乏正確的判斷能力，會(huì)受到不當(dāng)言論或者消極的思想影響。2.多數(shù)煤炭企業(yè)青年職工學(xué)習(xí)意愿和能力較強(qiáng)但熱情不高、方向單一。煤炭企業(yè)部分青年職工對(duì)于自身要求不夠嚴(yán)格，進(jìn)入煤炭企業(yè)工作后，在掌握了基本的業(yè)務(wù)技能后就不再進(jìn)行提升自身技能和知識(shí)的學(xué)習(xí)。大部分煤炭企業(yè)青年職工的學(xué)習(xí)能力和理論知識(shí)儲(chǔ)備是比較充分的，但是其對(duì)于工作學(xué)習(xí)的認(rèn)知存在一定的誤區(qū)，同時(shí)受到相關(guān)社會(huì)“躺平”文化的影響，導(dǎo)致部分煤炭企業(yè)青年職工在工作中不斷熟練和學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)技能的熱情不強(qiáng)，缺乏提升自己的主觀能動(dòng)性。此外，煤炭企業(yè)工作的繁忙使得部分青年職工難以抽出相對(duì)于系統(tǒng)的學(xué)習(xí)時(shí)間，長(zhǎng)此以往青年職工學(xué)習(xí)就難以堅(jiān)持下去。對(duì)于自身目標(biāo)要求不高和青年職工職業(yè)規(guī)劃的局限性，導(dǎo)致其沒(méi)有認(rèn)識(shí)到不斷學(xué)習(xí)和強(qiáng)化提升自己的技能在工作中的重要性。這個(gè)問(wèn)題給煤炭企業(yè)青年職工自身的工作發(fā)展也帶來(lái)了一定的影響，局限了個(gè)人向更高層次的發(fā)展，很難成為優(yōu)秀的復(fù)合性人才或?qū)I(yè)人才。3.現(xiàn)代化生活方式與無(wú)聊式生活并存。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的生活方式也逐漸多元化。但是對(duì)于煤炭企業(yè)中青年職工來(lái)說(shuō)，由于大多數(shù)煤炭企業(yè)所處的位置距離城市中心的位置較遠(yuǎn)，煤礦周邊缺乏相對(duì)應(yīng)配套的娛樂(lè)設(shè)施，這也導(dǎo)致煤炭企業(yè)青年職工線下放松娛樂(lè)的方式較為有限，在一定程度上導(dǎo)致青年職工的生活較為乏味和枯燥。但是隨著線上娛樂(lè)放松的方式逐漸豐富化，同時(shí)隨著互聯(lián)網(wǎng)逐漸普及，在一定程度上也使煤炭企業(yè)青年職工的生活方式更加多元化。此外，部分青年職工不關(guān)注時(shí)事政治和缺乏深層次分析能力。報(bào)紙、電視和網(wǎng)絡(luò)為青年職工了解時(shí)政、關(guān)心國(guó)家大事提供了良好的條件，由于部分煤礦青年職工對(duì)于各種娛樂(lè)新聞消息過(guò)度關(guān)注，認(rèn)為國(guó)家時(shí)事政治過(guò)于枯燥，且不能滿足青年職工的八卦之心，導(dǎo)致青年職工對(duì)于國(guó)家重要方針政策不清楚，也對(duì)于國(guó)家或者經(jīng)濟(jì)發(fā)展大方向不能有效把握。此外由于平時(shí)不關(guān)注相關(guān)時(shí)事政治，導(dǎo)致青年職工相關(guān)的知識(shí)儲(chǔ)備量不夠，對(duì)于一些事情的分析僅僅是從事件的表面因素進(jìn)行，無(wú)法對(duì)于企業(yè)的深層次內(nèi)在因素進(jìn)行分析，無(wú)法把握事件的內(nèi)在原因和形成過(guò)程，這就會(huì)使青年職工思考問(wèn)題的能力無(wú)法提升。二、煤炭企業(yè)青年職工的思想政治工作1.煤炭企業(yè)相關(guān)管理層應(yīng)該認(rèn)識(shí)到青年職工的思想政治工作對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要性。同時(shí)針對(duì)當(dāng)前青年員工思想狀況中存在的問(wèn)題，煤炭企業(yè)應(yīng)放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，準(zhǔn)確有效地把握青年工作、生活中的規(guī)律性特點(diǎn)，因勢(shì)利導(dǎo)，以現(xiàn)實(shí)性、科學(xué)性、指導(dǎo)性、可操作性和前瞻性的舉措來(lái)做好青年職工思想工作，為企業(yè)發(fā)展打造一支強(qiáng)有力的生力軍，避免煤炭企業(yè)青年職工思想走向彎路。2.煤炭企業(yè)應(yīng)樹立以人為本的人才觀，優(yōu)化青年職工的成長(zhǎng)成才環(huán)境。煤炭企業(yè)應(yīng)該在企業(yè)中樹立良好的氛圍，使青年職工積極學(xué)習(xí)不斷提升自己，豐富自己的思想。傳統(tǒng)的煤炭企業(yè)存在用人不合理的機(jī)制，不少企業(yè)采用的是按照工作年限對(duì)于青年職工進(jìn)行升職加薪，這對(duì)于工作年齡不高的青年職工來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是需要等待，有點(diǎn)媳婦熬成婆的意思。煤礦職工應(yīng)該建立合理科學(xué)的晉級(jí)體系，從工作能力工作績(jī)效等各個(gè)方面對(duì)于青年職工進(jìn)行全面考察。同時(shí)企業(yè)還可以搭建各種技能競(jìng)賽平臺(tái)，比如年度業(yè)務(wù)技能大賽等，促進(jìn)青年職工不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平。促進(jìn)企業(yè)形成你追我趕，敢于競(jìng)爭(zhēng)，樂(lè)于競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍。此外，企業(yè)還應(yīng)該堅(jiān)持各個(gè)工作崗位的需求向更加具有專業(yè)知識(shí)和能力的人才傾斜，促使企業(yè)形成以實(shí)力說(shuō)話的良好氛圍。3.煤炭企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)與青年職工的溝通，用心關(guān)心他們成長(zhǎng)。青年職工容易受到其他因素的影響，從而產(chǎn)生較大的波動(dòng)。煤炭企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)該關(guān)注青年職工的思想政治變化，進(jìn)行及時(shí)的疏導(dǎo)和引導(dǎo)，避免青年職工的思想政治出現(xiàn)較大偏差。同時(shí)煤炭企業(yè)企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)該定期組織各種培訓(xùn)會(huì)和交流會(huì)，促進(jìn)青年職工之間的思想政治交流。同時(shí)，煤炭企業(yè)中層管理者和基層管理者應(yīng)該對(duì)青年職工的思想政治變化進(jìn)行原因探究，是否是由于其生活狀況改變所引起的。應(yīng)該注重青年職工的日常生活狀況，對(duì)于其存在困難的地方，煤炭企業(yè)應(yīng)該盡力幫助解決，如果煤炭企業(yè)不能解決的，應(yīng)該給予煤炭企業(yè)青年職工思想上和情感上的支持。讓青年職工尤其是新進(jìn)企業(yè)人員能在單位感受到家的溫暖，可以搭建體育設(shè)施、開展豐富多彩的活動(dòng)等方式豐富他們的業(yè)余生活。三、結(jié)語(yǔ)青年職工對(duì)于煤炭企業(yè)來(lái)說(shuō)，不僅僅是知識(shí)資源和生產(chǎn)力的代表，更是煤炭企業(yè)的未來(lái)。企業(yè)應(yīng)該高度重視青年職工的思想政治工作，在促進(jìn)青年職工健康發(fā)展的同時(shí)，促進(jìn)煤炭企業(yè)永續(xù)健康發(fā)展。Reference：