中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)管理制度大全獎(jiǎng)懲規(guī)定(一)

獎(jiǎng)懲規(guī)定（A）頁(yè)第1頁(yè)第一條 為保障公司各項(xiàng)制度的執(zhí)行，促進(jìn)公司全體員工奮發(fā)上進(jìn)，特制定本規(guī)定。第二條 本公司員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下述五種嘉獎(jiǎng)記功晉級(jí)授予“先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者”稱(chēng)號(hào)授予“勞動(dòng)模范”稱(chēng)號(hào)第三條 本公司之懲處分為下述五種罰款警告記過(guò)降級(jí)除名第四條 有下列事跡之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得給予一次獎(jiǎng)勵(lì)，其獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)視事跡突出程度而定。工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)事故者。超額完成公司利潤(rùn)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取中專(zhuān)以上文憑或其他專(zhuān)業(yè)證書(shū)者。維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者。對(duì)社會(huì)作出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者。具有其他功績(jī)，董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。第五條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門(mén)或主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人事監(jiān)察室推薦，并按人事管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人事部落實(shí)執(zhí)行。第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎(jiǎng)勵(lì)外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國(guó)考察等方面給予優(yōu)先考慮。獎(jiǎng)懲規(guī)定（A）第七條 有下列事由之員工，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，得根據(jù)情節(jié)給予一次罰款或警告處分。初次不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響生產(chǎn)、工作秩序者。泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自將公司的機(jī)密文件透露給外公司人員者。私自把本公司客戶(hù)介紹給外單位 向客戶(hù)索取回扣或介紹費(fèi)者。各下屬公司、部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時(shí)向公司總部報(bào)告或有意隱瞞者。工作時(shí)間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。工作時(shí)間吃食物、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)關(guān)之書(shū)報(bào)者。工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者。工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司微章者。無(wú)故曠工半日者。（十） 1個(gè)月之內(nèi)累計(jì)遲到早退5次者。（十一） 犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。第八條 有下列事由之員工，經(jīng)人事監(jiān)察室調(diào)查核實(shí)后，得給予一次記過(guò)處分。違反國(guó)家法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。代人打卡以及托人打卡者。工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過(guò)錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失者。破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響工作秩序及公司信譽(yù)者。對(duì)公司董事會(huì)議、總裁和部門(mén)經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。通過(guò)非正當(dāng)途徑，開(kāi)假發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，牟取非份利益者。1年之內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3日者。（十） 犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過(guò)者。第九條 對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本規(guī)定第七條第八條進(jìn)行懲處外，還應(yīng)按以下規(guī)定索賠公司損失造成公司經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下者（含5萬(wàn)元），責(zé)任人應(yīng)賠償損失的 r^^3方r』、 頁(yè)編號(hào) 獎(jiǎng)懲規(guī)定（A） ,、 第3頁(yè)30%至50%。造成公司損失5萬(wàn)元以上者，由人事監(jiān)察室和法律事務(wù)室提出索賠處理意見(jiàn)，報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后由人事監(jiān)察室監(jiān)督執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。第十條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由各部門(mén)、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人事監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實(shí)，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。第十一條 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離本司。第十二條 員工罰款處分根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度分為罰50元 罰100元等二種情況，警告處分則扣發(fā)1/3的月工資，記過(guò)處分扣發(fā)1個(gè)月工資。員工受嘉獎(jiǎng)1次，增發(fā)1個(gè)月基本工資，記功1次，增發(fā)3個(gè)月基本工資。第十三條 員工受獎(jiǎng)懲情況記入人事考核檔案中，受警告以上處罰情況每月由人事監(jiān)察室統(tǒng)一公布1次。第十四條 為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，同一年度中之功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下1次嘉獎(jiǎng)可與1次警告相抵；1次記功可考1次記過(guò)相抵；3次警告相當(dāng)于1次記過(guò)；3次嘉獎(jiǎng)相當(dāng)于1次記功；同年中3次記功，工資自動(dòng)升1級(jí)；同年中3次記過(guò)，工資自動(dòng)降1級(jí)；同年中功過(guò)抵銷(xiāo)后，對(duì)年終評(píng)比提薪 晉級(jí)等不發(fā)生影響