解除勞動合同的經(jīng)濟補償金-1

解除勞動合同的經(jīng)濟補償金從哲學(xué)高度看，勞動是主體、客體和意義的內(nèi)涵集成體。勞動是人類社會生存和開展的根底，主要是指生產(chǎn)物質(zhì)資料的過程，通常是指能夠?qū)ν廨敵鰟趧恿炕騽趧觾r值的人類運動，勞動是人維持自我生存和自我開展的唯一手段。遵照傳統(tǒng)的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動，以下是為大家整理的關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟補償金3篇,供大家參考選擇。

解除勞動合同的經(jīng)濟補償金3篇

第1篇:解除勞動合同的經(jīng)濟補償金

最新關(guān)于主動解除勞動合同經(jīng)濟補償金_勞動合同

假如按解除合同的緣由分類，勞動者解除勞動合同可以分為被迫解除和主動解除。其中被迫解除是因為用人單位有法定情形損害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的解除勞動合同;而主動解除是指勞動者由于個人緣由選擇離開。勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當獲得經(jīng)濟補償金，而因為其它勞動者自身緣由離職的除非用人單位同意支付經(jīng)濟補償金，否那么在這種狀況下法律并沒有規(guī)定勞動者主動解除勞動合同也應(yīng)獲經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、司法說明的規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同時，存在以下十一種情形的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金：1、用人單位未遵照勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;比擬典型的做法比方給員工放假、待崗，可視為未遵照勞動合同約定供應(yīng)勞動條件。2、用人單位未剛好足額支付勞動酬報，勞動者解除勞動合同的;比方超過工資發(fā)放日期未支付工資，未支付加班費等。3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;最低工資標準可以上當?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢，或者打12333詢問。4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;用人單位沒有繳納社會保險或者漏繳社保工程的，均為未依法繳納。5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;比方規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職，在本公司工作三年以上才能享受帶薪年假等等。6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;比方為使勞動者工齡歸零，迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;通過非法勞務(wù)派遣的;其他明顯違反誠信和公允原那么的躲避行為。7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;9、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的;10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安，勞動者解除勞動合同的;11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。提示：其中，1-8種情形勞動者應(yīng)當事先通知用人單位解除勞動合同，而第9-10種情形，勞動者可以馬上解除勞動合同，不必事先告知用人單位。假如是應(yīng)當事先告知用人單位的狀況，勞動者解除勞動合同最好用書面的方式通知并送達單位，同時還要保存好相關(guān)證據(jù)。

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第2篇:解除勞動合同的經(jīng)濟補償金

解除勞動合同補償金標準一、解除勞動合同補償金標準

依據(jù)為《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求接著履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當接著履行;

勞動者不要求接著履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能接著履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動者違法解除合同的勞動合同賠償

依據(jù)《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》第4條對此規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位

解除勞動合同賠償金

賠償金、解除勞動合同賠償金標準、文件資料、勞動合同，勞動者要求接著履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當接著履行;勞動者不要求接著履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能接著履行的，用人單位應(yīng)當依法支付賠償金。

二、計算經(jīng)濟補償中的工作年限

勞動者在單位工作的年限，應(yīng)從勞動者向該用人單位供應(yīng)勞動之日起計算。假如由于各種緣由，用人單位與勞動者未剛好簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。假如勞動者連續(xù)為同一用人單位供應(yīng)勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應(yīng)從勞動者供應(yīng)勞動之日起連續(xù)計算。

例如，勞動者甲自20xx年在某企業(yè)工作，期間勞動合同一年一簽，始終工作到20xx年。最終一份勞動合同期滿后終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，計算的工作年限應(yīng)從20xx年算起，共四年。假如勞動者為同一用人單位供應(yīng)勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原那么上應(yīng)從勞動者供應(yīng)勞動之日起連續(xù)計算，已經(jīng)支付經(jīng)濟補償?shù)某??？傊?，本條“在本單位工作的年限”的規(guī)定，不能理解為連續(xù)幾個合同的最終一個合同期限，原那么上應(yīng)連續(xù)計算。當然，隨著勞動合同法的實施，用人單位利用短期勞動合同長期用工的現(xiàn)象將會削減，這主要是勞動合同法規(guī)定了兩個措施：一是連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，勞動者可以要求簽訂無固定期限勞動合同；二是勞動合同期滿終止的，用人單位也要依法支付經(jīng)濟補償。

第3篇:解除勞動合同的經(jīng)濟補償金

解除勞動合同經(jīng)濟補償金協(xié)議書終止勞動合同經(jīng)濟補償協(xié)議書甲方:(單位乙方:甲、乙雙方于年月日訂立聘用制勞動合同，該勞動合同于年月日期滿終止。現(xiàn)因該合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，甲方確定不再續(xù)聘乙方。依據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》以及人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的看法》的相關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方就經(jīng)濟補償達成如下協(xié)議:經(jīng)雙方核實，乙方在甲方單位工作年限已滿年月，依據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第五項以及第四十七條的詳細規(guī)定(下附相關(guān)法條，甲方需賜予乙方經(jīng)濟補償共計人民幣元(大寫:。甲方:(簽章乙方:簽訂時間:年月日簽訂時間:年月日附《中華人民共和國勞動合同法》法條:第四十四條有以下情形之一的，勞動合同終止:(一勞動合同期滿的;……第四十六條有以下情形之一的，用人1單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:……(五除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;……第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。篇二:勞動合同解除協(xié)議(有補償解除勞動合同協(xié)議書甲方:(單位乙方:(身份證號:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同解除甲乙雙方勞動合同關(guān)系，并經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，達成如下協(xié)議:一、解除勞動合同的日期為:年月日;二、乙方月份工資合計元;三、甲乙雙方就解除勞動合同關(guān)系的經(jīng)濟補償金金額協(xié)商相同:甲方一次性賜予乙方經(jīng)濟補償金人民幣,元，大寫:______________三、乙方應(yīng)進展全部工作及業(yè)務(wù)交接并保障甲方辦公用品的完好;四、甲方同意在乙方完成工作交接3日內(nèi)將上述工資及經(jīng)2濟補償金劃入乙方的工資賬戶或現(xiàn)金支付;五、乙方確認雙方勞動關(guān)系終止并收到經(jīng)濟補償金后不得要求甲方擔當其他任何責(zé)任和義務(wù)，以及放棄追究任何賠償?shù)臋?quán)利。六、乙方應(yīng)對在甲方工作期間所了解到的商業(yè)隱私、信息(包括甲方客戶的商業(yè)隱私、信息予以保密;七、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字、蓋章后生效;八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方(簽章:乙方本人已經(jīng)閱讀并完全了解上述條款的含義，本人自愿簽署上述協(xié)議。乙方(簽字:簽約日期:年月日篇三:關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟賠償金問題關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟賠償金問題經(jīng)濟補償金，往往是職場人士與用人單位發(fā)生爭議時的一個焦點。許多職場人士知道被侵權(quán)可以獲得相應(yīng)的補償，但對其支付情形、計算方法等不甚了解，結(jié)果或是丟掉了應(yīng)有的權(quán)益，或是漫天要價造成不必要的糾紛。本文具體講解關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟賠償金問題。一、用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)姆ǘㄇ樾?一勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。3依據(jù)勞動合同法第38條之規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同有如下情形:1、用人單位未遵照勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;比方強行給員工“放假”、“停工”，可視為未遵照勞動合同約定供應(yīng)勞動條件。2、未剛好足額支付勞動酬報的或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資;如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;比方在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等規(guī)定。5、因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;主要是用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動者權(quán)利的;用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。留意:勞動者依據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動合同4的，應(yīng)當通知用人單位。7、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以馬上解除勞動合同，不需事先告知用人單位。(二協(xié)商解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟補償。留意:協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟補償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，假如是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種狀況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟補償。(三非過失性辭退，用人單位需支付經(jīng)濟補償。依據(jù)勞動合同法第40條之規(guī)定，有如下情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可解除勞動合同:1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的;2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變5更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。(四用人單位依法裁員，需支付經(jīng)濟補償。勞動合同法第41條之規(guī)定，有以下情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員:1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生緊要困難的;3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的。用人單位裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同和訂立無固定期限勞動合同的人員，以及家庭無其他就業(yè)人員，有須要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員，如在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(五固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位需支付經(jīng)濟補償。勞動合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照6本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，需支付經(jīng)濟補償。適用本條規(guī)定時應(yīng)當作如下理解:1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償;2、假如用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償;3、假如用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。留意:這里僅限于固定期限勞動合同的終止，勞動合同法沒有規(guī)定以完成必須工作任務(wù)為期限的勞動合同終止需支付經(jīng)濟補償。(六特別情形下勞動合同終止，用人單位需支付經(jīng)濟補償。依據(jù)勞動合同法第44條第四項、第五項規(guī)定，特別情形下勞動合同終止是指:1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動合同終止的;2、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散導(dǎo)致勞動合同終止的。這兩種情形下導(dǎo)致勞動合同終止，勞動者無任何過錯，用人單位支付經(jīng)濟補償合情合理。(七法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是勞動合同法的一個兜底條款，幸免遺漏了其它法律法7規(guī)中的有關(guān)規(guī)定，同時也為今后法律法規(guī)制定相應(yīng)規(guī)定預(yù)留