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員工考勤和休假的規(guī)概要:為了維持良好的消費(fèi)秩序,進(jìn)步勞動(dòng)消費(fèi)率,保證消費(fèi)工作的順利進(jìn)展,為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定考勤1.考勤內(nèi)容①上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到;②未到下班時(shí)間而提早離崗者,即為早退;③工作時(shí)間未經(jīng)指導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,為擅離任守;④遲到、早退或擅離任守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工。2.考勤須知①對有遲到、早退、擅離任守現(xiàn)象的員工,應(yīng)進(jìn)展教育,數(shù)屢教不改的,給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,如有造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)追究其責(zé)任。②對曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討,并按下表計(jì)扣工資,扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金,曠工二天以上,每增加一天,加扣年終獎(jiǎng)10%。連續(xù)曠工10,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天或曠工雖未到達(dá)上述天數(shù),但次數(shù)較多,情節(jié)嚴(yán)重,均應(yīng)作除名處理。表一曠工天數(shù)0.51天1.5天2天一年累計(jì)10天一年累計(jì)15天扣工資25%50%75%100%扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金除名3.請假方法①公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社...
員工考勤和休假的規(guī),為了維持良好的消費(fèi)秩序,進(jìn)步勞動(dòng)消費(fèi)率,保證消費(fèi)工作的順利進(jìn)展,為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力,努力做好本職工作,并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問題,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本規(guī)定
考勤
1.考勤內(nèi)容
①上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到;
②未到下班時(shí)間而提早離崗者,即為早退;
③工作時(shí)間未經(jīng)指導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,為擅離任守;
④遲到、早退或擅離任守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者,均為曠工。
2.考勤須知
①對有遲到、早退、擅離任守現(xiàn)象的員工,應(yīng)進(jìn)展教育,數(shù)屢教不改的,給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,如有造成嚴(yán)重后果的,應(yīng)追究其責(zé)任。
②對曠工者,應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討,并按下表計(jì)扣工資,扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金,曠工二天以上,每增加一天,加扣年終獎(jiǎng)10%。連續(xù)曠工10,或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天或曠工雖未到達(dá)上述天數(shù),但次數(shù)較多,情節(jié)嚴(yán)重,均應(yīng)作除名處理。
表一
曠工天數(shù)0.51天1.5天2天一年累計(jì)10天一年累計(jì)15天
扣工資25%50%75%100%扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金除名
3.請假方法
①公假
經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)均屬公假;經(jīng)公司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范代表人物或代表,以及因公負(fù)傷人員在醫(yī)療期間,根據(jù)實(shí)際情況核給公假。
②調(diào)遣假
員工異地調(diào)動(dòng),因要處理個(gè)人瑣事給一天公假。
如有非經(jīng)常性事務(wù),需員工本人辦理或參加的,如遷居、開家長會(huì)等,各單位可考慮到工作安排及員工的需要,酌情處理,不計(jì)算假期。
4.因工作需要積累工時(shí)工休,一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休,如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的,經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推延,可保存至當(dāng)年底,但必須在本年度休完。如確因工作不能補(bǔ)休的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償方法:平日加班:工資÷26天×1.5×加班天數(shù);法定假日加班費(fèi):工資÷26天×2×加班天數(shù)計(jì)算。
休假
1.員工休假必須服從組織安排,并按規(guī)定逐級(jí)審批,報(bào)人事部批準(zhǔn),主任一級(jí)由部門經(jīng)理安排休假,部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。
2.員工申請休假須一個(gè)星期前填寫?請假申請表?送交部門主管審批。未通過審批的,不得擅自休假,否那么按曠工處理,因特殊原因本人不能親自辦理的,應(yīng)委托別人或告假,回來上班后再補(bǔ)請假條。
3.婚假
員工申請結(jié)婚,需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù),并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn),有薪婚假三天,晚婚者有薪假6天,。如到外地結(jié)婚的,根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。
4.喪假
員工的直系親屬過世,給予有薪假3天,員工到外地辦理喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時(shí)間給假。
5.產(chǎn)假、方案生育假
①女員工產(chǎn)假按以下標(biāo)準(zhǔn)核給
表二
假期內(nèi)容假期天數(shù)說明
產(chǎn)假90天難產(chǎn)或雙胞胎加14天假
晚育假15天年滿25周歲生育為晚育
獨(dú)生子女假35天憑獨(dú)生子女證核給
②臨時(shí)工產(chǎn)假56天,發(fā)60%的工資。
③產(chǎn)婦如遇實(shí)妹困難,可請哺乳假,工資按本人根本工資75%發(fā)給,其他補(bǔ)貼照給。
④承受節(jié)育手術(shù)者,經(jīng)醫(yī)生證明,分別給予以下假期:
▲放置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起休息3天,手術(shù)后7天內(nèi)不安排重體力勞動(dòng);
▲經(jīng)方案部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的,休息2天;
▲懷孕不滿3個(gè)月人工流產(chǎn)的,休息7天,3個(gè)月以上的休息15天;
6.病假
①員工因病或非因工負(fù)傷,經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位出具的證明確定不能堅(jiān)持工作,可參考醫(yī)生建議,根據(jù)實(shí)際情況核給病假;
②有薪病期3天。4天以上按以下規(guī)定執(zhí)行:
表三
連續(xù)工齡不滿一年不滿二年滿二年不滿四年滿四年以上
三個(gè)月內(nèi)病假工資50%60%80%100%
連續(xù)病假六個(gè)月以上建議離任并補(bǔ)發(fā)一個(gè)月根本工資。
7.事假
員工因個(gè)人事務(wù),必須親自處理的,根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給,請事假員工按無超過兩天者按無薪處理。
8.探親假
①探親假是給予參加公司滿一年,在職期間沒有請過探親假、回家假等;
②員工需要回家探望父母,假期為15天,不包括路程,路程根據(jù)實(shí)際需要核給;
③探親假給予根本工資。
④在本公司休過年假者,不再適用此條。
9.年假
①凡參加公司工作滿一年者,均有休年假規(guī)定。
②在本年度病、事假累計(jì)超過3個(gè)月或工傷假超過3個(gè)月者,當(dāng)年不再享受年
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