走入社會走近職場電力電力系

走入社會走近職場電力電力系第1頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日個人介紹西安交通大學(xué)工學(xué)學(xué)士，企業(yè)管理研究生、MBA，高級人力資源管理師、高級經(jīng)濟師?，F(xiàn)任泉州電業(yè)局人力資源部主任，福建省電力有限公司首席人力資源管理專家，泉州市政府績效考評專家。曾擔(dān)任某大型電力企業(yè)培訓(xùn)中心主任、某電力集團人力資源經(jīng)理、某人力資源開發(fā)公司總經(jīng)理等職。撰寫的十多篇論文在全國性學(xué)術(shù)會議和人力資源專業(yè)刊物上發(fā)表；著有《電力企業(yè)人力資源管理策論》。第2頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日一、我的求職和招聘經(jīng)歷第3頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日求職經(jīng)歷寶潔公司的求職中國電力進出口公司的求職福建電力的求職第4頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日招聘經(jīng)歷泉州智邦人力資源開發(fā)有限公司的招聘華北電力大學(xué)、清華大學(xué)的校園招聘福建省電力公司的年度畢業(yè)生考錄會第5頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日二、畢業(yè)生的成功求職與就業(yè)第6頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日求職材料求職信——清新、典雅，真誠、特色、工整、無誤。學(xué)校推薦表（成績單）——實事求是、避免欺詐。個人簡歷【個人基本資料、教育經(jīng)歷、所獲獎勵、實踐經(jīng)歷、外語與計算機水平、求職意向、個人興趣愛好、自我評價】——真實、細心、簡練、有序、突出。附件——突出重點、凸顯特長、無需湊數(shù)。第7頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日1、求職信的結(jié)構(gòu)稱呼：尊敬的___女士/先生第一部分:寫明你的求職目標第二部分:闡述你是如何滿足公司的要求。結(jié)尾:感謝他們的閱讀，并表明你希望迅速得到回音。第8頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日典型的錯誤—求職信篇幅太長重復(fù)簡歷千篇一律排版不當(dāng)，不易閱讀缺乏個人特色第9頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日2、個人簡歷七大忌★不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點，建議長度不要超過2頁A4紙。

★不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。

第10頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日個人簡歷七大忌★不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎學(xué)金或者成績?nèi)昙壍趲酌?，這就足夠了?！锝ㄗh不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。第11頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日個人簡歷七大忌★簡歷不要設(shè)計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。

★與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。

★簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。第12頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日NO1：突出學(xué)歷或經(jīng)驗

如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒有優(yōu)勢，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習(xí)活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗優(yōu)勢的信息來。第13頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日NO2：遞簡歷時巧用心思第一、給對方簡歷前，好好上網(wǎng)查查招聘企業(yè)的資料，并針對性地修改簡歷，然后再去那個企業(yè)應(yīng)聘。

第二、在企業(yè)招聘會現(xiàn)場給企業(yè)遞交簡歷時，要選擇人不是很多、很亂的時候，要爭取多跟用人單位聊聊，增加對方的印象，最好能讓對方把你的簡歷做上重點標注或者當(dāng)時決定約你什么時間去公司再次面試，否則你的簡歷極有可能被淹沒在一堆競爭者的簡歷當(dāng)中永無出頭之日。

第14頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日NO2：遞簡歷時巧用心思第三、多準備一些自己覺得比較滿意、能體現(xiàn)你的氣質(zhì)的近照，在給對方簡歷的同時也附上你的照片，這會加深對方對你印象。

第四，還應(yīng)該盡量選擇好要應(yīng)聘的職位，找把握最大的職位應(yīng)聘，不要對同一個公司應(yīng)聘好多個不同的職位，那樣用人單位會覺得你定位不清楚，不是專業(yè)人才。

第15頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日

招聘考核的是什么？——崗位勝任力！工作意愿是出色完成崗位職責(zé)的內(nèi)源性動力；性格是輕松完成崗位職責(zé)的基礎(chǔ)平臺；能力是順利完成崗位職責(zé)的效率保證3、準備好招聘考核第16頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日是否愿意做是否適合做是否能夠做第17頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日是否能夠做是否適合做是否愿意做實際能力潛在能力性格氣質(zhì)成就動機職業(yè)興趣第18頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日常見的人員招聘選拔方法初步篩選筆試面試情景模擬心理測試第19頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日應(yīng)聘者應(yīng)有的姿體語言要跟面試者有良好的、強有力的、直接的目光接觸；不要往椅背上靠，而要把上身稍微前傾；為了表明你已經(jīng)完全聽到對方告訴你的話，可以經(jīng)常說聲“是”或點點頭，這對雙方都沒有害處。第20頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日非言語信息典型含義目光接觸友好、真誠、自信、果斷不做目光接觸冷淡、緊張、害怕、說謊、缺乏安全感搖頭不贊同、不相信、震驚打哈欠厭倦搔頭迷惑不解、不相信微笑滿意、理解、鼓勵咬嘴唇緊張、害怕、焦慮踮腳緊張、不耐煩、自負雙臂交叉在胸前生氣、不同意、防衛(wèi)、進攻抬一下眉毛懷疑、吃驚瞇眼睛不同意、反感、生氣鼻孔張大生氣、受挫手抖緊張、焦慮、恐懼身體前傾感興趣、注意懶散地坐在椅子上厭倦、放松坐在椅子邊緣上焦慮、緊張、有理解力的搖椅子厭倦、自以為是、緊張駝背坐著缺乏安全感、消極坐的筆直自信、果斷第21頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日以下的因素中如果有兩個或以上錯誤時,應(yīng)聘者就可以落選了.不修邊幅,不合適的打扮.姍姍來遲,無事先說明.答案也許精彩但是沒有針對問題(他也許在背答案)防御心強,特別是針對根本無需防備的問題時.缺乏對公司\工作\行業(yè)的了解.(不主動)缺乏熱情(不問問題就是一種跡象)欺詐詢問錯誤的信息(病假,太過追問福利待遇)明顯不勝任工作簡歷于面試存在巨大的差距眼睛于面試官缺乏交流任何負面的抱怨,特別是提到原來的公司\老板\同事時無法為失敗承擔(dān)責(zé)任搶奪明顯是屬于別人的功勞.第22頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日三、走近職場應(yīng)思考的八個問題第23頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日NO1：我們要選擇一種什么樣的生活方式

選擇什么樣的生活方式（生活道路），取決于你的價值觀和人生目標。不同的人選擇不同，而且對此沒有好壞之分。只有是否適合自己之別。在做事之前先明確一個目標，有了目標就有了動力，也就有了我們克服困難的勇氣和動力。第24頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日典型的三種生活方式第一種生活方式：為信仰活著

典型代表：畫家、企業(yè)家（尤其是處在創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)家）這種生活方式的特征：最幸福；最孤獨。第二種生活方式：為愛（好）活著

典型代表：球迷（影迷等，鐵桿的那種）、大多數(shù)女人（偉大的母親）這種生活方式的特征：最快樂；最失落。第三種生活方式：為自己(及自己的欲望)活著典型代表：唯“物”主義者（拜金者）這種生活方式的特征：最寂寞；很滋潤。第25頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日NO2：我們應(yīng)該有什么樣的職業(yè)規(guī)劃

有了目標也就有了奔頭，我們也就可以少走彎路。但應(yīng)該走什么樣的道路，才實現(xiàn)我們的目標呢？工作之前，都要結(jié)合自己的實際，仔細考慮一下自己的職業(yè)規(guī)劃，遠的可以不說，可以想一想三年，或者五年。我要做什么，路要怎么走，這樣我們才可以少走彎路，心里也更清楚，做起事兒來也更有干勁。

第26頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日所謂的職業(yè)生涯，其實你很難預(yù)測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學(xué)里學(xué)的專業(yè)有關(guān)。大多數(shù)人，很有可能將來所作的工作，跟他當(dāng)初所學(xué)的專業(yè)一點關(guān)系都沒有。從22歲大學(xué)畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習(xí)慣。這個良好的工作習(xí)慣，指的是：認真，踏實的工作作風(fēng)，以及是否學(xué)會了如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。

感言之一：第27頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日感言之二：人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當(dāng)你具備了被人信任的基礎(chǔ)，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實，聰明，和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內(nèi)耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。當(dāng)你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學(xué)習(xí)機會，人人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生，作為管理者，大概更是如此。

第28頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日NO3：我們要有什么樣的工作態(tài)度

不同的職業(yè)規(guī)劃，就會有不同的工作態(tài)度表現(xiàn)出來。有的人沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，往往容易過一天混一天，做一天和尚撞一天鐘，而有的人，想要學(xué)本領(lǐng)，在幾年內(nèi)學(xué)會什么本領(lǐng)，那他則會主動地去學(xué)習(xí)，而不用人督促。員工的工作態(tài)度可以分為三類：1、上班；2、做事；3、干事業(yè)。第29頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日三種生活態(tài)度上班：上班的目的無非就是混那點工資，自己沒什么目標，也不想有什么目標，做一天和尚撞一天鐘罷了。這樣工作狀態(tài)的員工，主動性沒有，責(zé)任心沒有，學(xué)習(xí)精神也沒有，更談不上有什么事業(yè)心了。

做事：想在一年內(nèi)，或者在多長時間之內(nèi)，要學(xué)到什么什么本事。說實話，這樣的工作狀態(tài)，主動性是有的，學(xué)習(xí)精神也有，但往往是責(zé)任心不夠，為什么這樣說，因為他更注重自己事件本身，而沒有站在公司或者全局的角度來考慮問題。

干事業(yè)：有這種心態(tài)的員工，因為心中有一個目標，比如自己想開個裝飾公司也好，或者想自己開創(chuàng)一片天地也好，或者想干到什么崗位也好，這樣的員工，主動性有，責(zé)任心有，學(xué)習(xí)精神也有。

第30頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日NO4:我們要有什么樣的職業(yè)技能

1、容器與水的關(guān)系

個人能力和賺錢的關(guān)系就如同容器和水，能力越高，所能盛的水越多。2、養(yǎng)成學(xué)習(xí)的精神和習(xí)慣

只有通過不斷的學(xué)習(xí)提高能力，能力提高了才能把容器做得越來越大。3、之所以出色，是你因為比別人更專業(yè)

把你的主要精力全部集中到某一個固定的領(lǐng)域，把它學(xué)精，學(xué)透，做到你比別人更專業(yè)，那時你會比別人更出色，自然也就成材了。

第31頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日NO5:我們要有什么樣的職業(yè)素養(yǎng)

我們?yōu)槭裁刺岢茉炻殬I(yè)素養(yǎng)？可以說，職業(yè)技能是前進的動力，是帆；職業(yè)素養(yǎng)則是舵，是船前進的方向。試想一個自私自利、徇私舞弊的員工誰會愿意用？誰會樂意和他共事？

第32頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日職業(yè)素養(yǎng)的四個觀點1、要理解“舍”與“得”的含義。給多少錢干多少活兒，使人踏步；干多少活兒掙多少錢使人進步。所以，大家要懂得舍與得的道理，只有更舍棄雜念，全心投入，才能使你進步，才能有更大的收獲。2、“貧”與“貪”。3、懂得合作與分享。4、區(qū)分“需要”與“重要”。做事要學(xué)會放棄，踏踏實實先把你最該做得做好，別的呢，要么放一放，要么干脆放棄。因為懂得放棄，才會努力，也才懂得珍惜。

第33頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日NO6:我們要有什么樣的職業(yè)聲望

職業(yè)聲望，有兩層含義，一就是職業(yè)的社會聲譽，二是個人的社會美譽度。職業(yè)技能決定了你的職業(yè)收入，那職業(yè)聲望則是你職業(yè)生涯穩(wěn)固和進步的保障。塑造職業(yè)聲望的途徑：一是走出去，多和同行交流，多學(xué)習(xí)，塑造自己的職業(yè)聲望；再者就是，有自己的一技之長，強化自己的職業(yè)形象。

第34頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日NO7:我們要有什么樣的從業(yè)心態(tài)1、雇傭還是合作關(guān)系。公司為你提供一個施展才能的平臺，雙方一起做事，然后按規(guī)范分享勞動成果?！敖o多少錢，干多少活兒，使人踏步；干多少活兒，掙多少錢，使人進步?！?、責(zé)任。一個員工在公司里的收入多少，崗位多高，是由什么決定的。主要兩點，一是業(yè)績，二是責(zé)任。共同做事、責(zé)任分擔(dān)、利益共享。3、把干工作當(dāng)作經(jīng)營自己的事業(yè)來做。在自己沒有足夠的能力搭建一個獨立的舞臺之前，先借用別人的舞臺來工作；如果舞臺夠大，那就繼續(xù)在舞臺上工作。如果不夠大，那就自己搭建一個更大的舞臺。所以，你現(xiàn)在要做的，就是努力做好自己的工作，而且要把工作當(dāng)作經(jīng)營自己的事業(yè)來做。那樣你心中的舞臺才會越來越大，你也會離成功越來越近。

第35頁，共39頁，2023年，2月20日，星期日NO8:我們要有什么樣的職業(yè)精神1、激情

任何人缺乏工作的激情，工作便會成為負擔(dān)，責(zé)任就會成為痛苦，什么都不愿意做，什么也都做不成。

有了激情，就有了活力；有了活力，就有了干勁；有了干勁，就會有忘我的付出；有了忘我付出，就會有超出他人的智慧和收獲，到了這一步，那離成功還會遠嗎？而這正是激情與成功的基本邏輯。

很多人都曾有過火熱的工作激情，但卻很快消磨掉了。為什么呢，因為他們?nèi)狈κ聵I(yè)和人生目標的追求，更缺乏一顆感恩的心。什么是感恩的心？那就是感激命運對我們的眷顧，感激命運給了我們今天的機會，給了我們今天的工作平臺和生活環(huán)境。我們應(yīng)該認識到，我們所擁有的這一切，并不是每個人都能有機會擁有的，更不是憑空得來的，更不是單單靠你一個人