XXXX年工資考核分配等項管理辦法的通知

PAGEPAGE66中礦發(fā)【2023】13號關(guān)于印發(fā)《貴州中嶺礦業(yè)有限責(zé)任公司2023年工資考核分配等5項管理辦法》的通知公司所屬各單位：為了加強(qiáng)內(nèi)部管理，《貴州中嶺礦業(yè)有限責(zé)任公司2023年工資考核分配等五項管理辦法》已經(jīng)公司三屆二次職代會審議通過，并于2023年二月起開始執(zhí)行，現(xiàn)印發(fā)給你們。外特此通知錯別銜善神路請僵附件：1、烤2023年擇工資考核分久配辦法靜2、201敵1年安全管飽理考核辦法索樂3、20味11年材料階計劃審批及鐮考核管理辦胡法月井4、20判11年安全滾質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化轎管理及考核橋辦法魂咱5、20露11年物資貼回收、交舊鮮領(lǐng)新及修舊葡利廢管理辦銳法器弦招銹粉青賺二魯0唱一鳳一憂勞年沿二月荒八政日葵貴州中嶺礦浸業(yè)有限責(zé)任揮公司辦公室指惜二朝0姜一套一綿律年社二月師八姓日熟印發(fā)共印45份份2023年放工資考核分村配辦法稠為進(jìn)一步做稅好企業(yè)內(nèi)部怒工資分配，畫充分調(diào)動職埋工積極性，親全面完成年嶼度安全、生托產(chǎn)、經(jīng)營任呼務(wù)，提高企丹業(yè)經(jīng)濟(jì)效益報，充分發(fā)揮驢工資分配的村經(jīng)濟(jì)杠桿作敵用，激發(fā)廣販大員工的工壯作熱情，根頁據(jù)集團(tuán)公司浪2023年豪《工資總額睡與經(jīng)濟(jì)效益州掛鉤考核實(shí)毯施辦法》的殊規(guī)定，結(jié)合續(xù)我公司實(shí)際截，制定本辦躺法。菠第一章羞工資考核辦幅法的基本原抄則巾一、堅持工攪資總額的增少長幅度與企璃業(yè)經(jīng)濟(jì)效益削增長幅度相效適應(yīng)、職工若實(shí)際平均工刊資的增長幅跑度與勞動生付產(chǎn)率的增長朽幅度相適應(yīng)曾，努力提高色職工工資水巾平的原則。剖二、針對我吩公司各單位司生產(chǎn)和工作叼特點(diǎn)，實(shí)行票不同形式的嬌工資考核辦拒法，工資總呼額隨各單位剛效益完成情劃況上下浮動扛。份三、結(jié)合我餅公司實(shí)際，劣為擺正安全咳與生產(chǎn)、生派產(chǎn)與效益的三關(guān)系，以結(jié)亞算工資為基躺數(shù)，推行與沃安全、安全世質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化薪、成本消耗算掛鉤考核兌椅現(xiàn)，以促進(jìn)紀(jì)安全生產(chǎn)和捏經(jīng)濟(jì)效益目忽標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。惡四、根據(jù)集打團(tuán)公司職代蠅會有關(guān)精神爆，調(diào)整企業(yè)仗內(nèi)部職工工辱資分配結(jié)構(gòu)搖，加大向采麻掘一線傾斜屑程度，兼顧奏效率和公平直，工資收入遺和企業(yè)效益鈔與職工實(shí)際堅貢獻(xiàn)掛鉤，涉形成收入能假增能減機(jī)制偏?；ǖ诙滤べY考核規(guī)鐘定俘第一部分移采煤、墾掘進(jìn)（巷修墓）工資考核竹為了提高采億、掘、修工柱區(qū)單產(chǎn)、單凱進(jìn)水平，增膨加收入，調(diào)飼動員工的勞爽動積極性，赤對上述工區(qū)調(diào)采取按完成賄任務(wù)量進(jìn)行動工資、材料錯大包干形式稀。特制定本梁承包考核辦富法：還一、采煤工逐區(qū)包干方案則一、口工人（含材旬料員、辦事陳員等工種）溝噸煤計件單指價包干考核耀結(jié)算工資。霉其工資含量精包括：崗位紀(jì)基礎(chǔ)工資、遵工齡津貼、陽下井津貼、品中夜津貼、圣短探路費(fèi)、諷住房增量補(bǔ)尼貼及其它補(bǔ)搜貼等。英二、捉技術(shù)員以上鉆管理人員包絨干工資按工刃人噸煤計件救單價包干考觸核結(jié)算工資疼總額的15末%結(jié)算工資巧。其工資含現(xiàn)量包括：除榮技術(shù)津貼以辮外的全部工粘資及津貼、券補(bǔ)貼等。失各回采工作贏面工人噸煤討包干單價表伍工作面名稱局工人噸煤包且干單價大元/噸妻12061飯面穴10.0杏11033烘面余12.0儉21012標(biāo)面廈按已簽訂的電內(nèi)部承包考堡核辦法執(zhí)行賣12064騙面緣解放范圍內(nèi)榆：10.0嬌元/噸感未解放范圍竭內(nèi)：12.蒜0元/噸晴21044趴面純12.0謹(jǐn)11061燙面漫10具.0舍三、擇當(dāng)超額完成益當(dāng)月計劃任蕉務(wù)時，對超皇額完成當(dāng)月配計劃任務(wù)的界部分，對工朽人計件單價反包干按5.藥0元/噸的惑標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施超峰產(chǎn)嘉獎。當(dāng)定未完成當(dāng)月鉛計劃時，欠勁計劃1%-易10%（含鋪10%）時仗扣減技術(shù)員波以上管理人裁員工資總額屑的10%；海欠計劃10米%以上時，通扣減技術(shù)員屬以上管理人費(fèi)員工資總額咐的20%。貧完成產(chǎn)量按施地測隊收尺型產(chǎn)量計。址四、鐵材料費(fèi)按4咽.0元/噸碗包干考核結(jié)飽算。結(jié)余部性分全額計入?yún)f(xié)當(dāng)月工資總敬額，超支部當(dāng)分由當(dāng)月工宅資總額中全化額扣除。具超體考核范圍賤及辦法按照盜《2023貢年中嶺公司層材料考核辦枕法》相關(guān)規(guī)扇定執(zhí)行。鄙五、世職責(zé)范圍：歇保證采面的出正常循環(huán)生駝產(chǎn)，采煤工巾作面瓦斯治猶理工作，上蒜下出口的維區(qū)護(hù)、兩巷超數(shù)前支護(hù)、下勿出口至超前煮溜子機(jī)頭的縫文明生產(chǎn)、變運(yùn)巷抽水、飼移泵、回巷餓門口至采面觀上出口的文鬼明生產(chǎn)、上榨下兩巷錨索膝支護(hù)及日常尾零星維護(hù)等媽。診六、悅計時工資：維因礦上原因納造成影響，盡影響時間4片小時以內(nèi)（萌含4小時）廢，工區(qū)自行續(xù)組織零星雜取活；影響時嚇間超過4小康時以上時，稈４小時以上紹的工資由礦肢按12元/此工.h支付迎計時工資（驚以小時為計員算單位，按邁四舍五入計腸算），以當(dāng)蒙班出勤為準(zhǔn)仔，但出勤人賣員必須完成桐礦上安排的匆臨時工作量愧。若影響時慚間較長，無房法確定恢復(fù)區(qū)回采工作時掙間時，礦上鹿對工區(qū)另行廉下達(dá)臨時工必作計劃，由乘人力資源科盜按實(shí)際工作狼量全額（既抱工資含量包山括：崗位基咸礎(chǔ)工資、下花井津貼、中頑夜津貼）核舉定工資額。兵七、壞執(zhí)行以上考嘆核后，除運(yùn)識輸機(jī)、25描KW及以上葵絞車、機(jī)械臉泵的第一次完安裝與最后尸一次回收，致4"及以上何管路的安裝塘回收工作另善行按量計資桐外，其它職任責(zé)范圍內(nèi)的傳工作不再另請行計資。島八、粱工程質(zhì)量、喊安全考核按孔照〈〈20叉11年中嶺妥公司安全管對理考核辦法辱〉〉、〈〈優(yōu)2023年粘安全質(zhì)量標(biāo)莊準(zhǔn)化管理及到考核辦法〉怎〉相關(guān)規(guī)定勿執(zhí)行。愉九、亞公司根據(jù)生汪產(chǎn)需求需要拼成建制招收全采煤施工區(qū)禾隊進(jìn)行回采戴工作時，按鈴具體簽訂的耕內(nèi)部承包考紹核管理辦法晉執(zhí)行。視二、掘進(jìn)（拴巷修）區(qū)包具干方案甲一、工資結(jié)屋算：加1、工人（蛙含材料員、如辦事員等工憤種）計件包繪干工資按水鴉礦集團(tuán)捎“嚷2023定鍬額標(biāo)準(zhǔn)扛”納執(zhí)行，將各免種津貼、補(bǔ)伸貼、輔助工滴費(fèi)用、獎勵普費(fèi)用等套算喚入定額單價立執(zhí)行符2、技術(shù)員膚以上管理人或員包干工資護(hù)按工區(qū)所轄紀(jì)施工隊伍當(dāng)啊月完成計件仙工資總額的鞏15%計取汁。工資含量基包括：除技矛術(shù)津貼以外轟的全部工資團(tuán)及津貼、補(bǔ)子貼等。革3、材料費(fèi)舅計劃包干考雪核結(jié)算。結(jié)跡余部分全額蹈計入當(dāng)月工教資總額，超拴支部分由當(dāng)掃月工資總額綱中全額扣除之。具體考核膝范圍及辦法潮按照《20柄11年中嶺釀公司材料考湯核辦法》相盞關(guān)規(guī)定執(zhí)行朵。氣二、工程進(jìn)貌度要求：濫工區(qū)生產(chǎn)任沉務(wù)以公司下光達(dá)月度計劃遲為準(zhǔn)，超額評完成10%屠以內(nèi)（含1袋0%）時，兔超出部分工賄人計件定額母單價上浮1下0%結(jié)算；陪超額完成1護(hù)0%以上，慌超出部分按工定額單價上嶼浮20%結(jié)港算。完不成渠計劃時，欠磁計劃1%-版10%（含溜10%）扣育減技術(shù)員以冶上管理人員惱工資總額的葵10%；欠嘆計劃10%巧以上時，扣燙減技術(shù)員以登上管理人員晚工資總額的俗20%。工怕作量以地測艘隊、生產(chǎn)技觀術(shù)科驗收的猶掘進(jìn)進(jìn)尺和姑修復(fù)進(jìn)尺工盯作量為準(zhǔn)。他三、工程質(zhì)麥量：工程質(zhì)米量必須達(dá)到洪合格品，不急合格時必須蜓及時整改達(dá)幼到合格后方瞇能支付工資蟲，但發(fā)生的請整改費(fèi)用由手承包方承擔(dān)縣。如不合格典且不能整改矛但不影響巷你道安全使用蝶的，按定額很單價的75塊%支付工資敗。怪四、因安全嶼生產(chǎn)條件發(fā)洲生變化而影皇響工作，影警響時間3天夜以內(nèi)（含3品天），工區(qū)賞自行組織零駁星雜活，也慢可以提請公查司另行安排包其他工作；斧影響時間超泳過3天以上快的，由公司燃另行安排施幫工地點(diǎn)施工孤。瓜司五、卻工程質(zhì)量、級安全考核按礎(chǔ)照〈〈20鉤11年中嶺憐公司安全管幕理考核辦法凡〉〉、〈〈米2023年殊安全質(zhì)量標(biāo)閱準(zhǔn)化管理及互考核辦法〉趕〉相關(guān)規(guī)定廈執(zhí)行。竭六、公司根誕據(jù)生產(chǎn)需求寬需要成建制份招收掘進(jìn)（撿巷修）施工用區(qū)隊進(jìn)行施竭工時，按具念體簽訂的內(nèi)砍部承包考核賴管理辦法執(zhí)烏行。第二部分傾機(jī)電、運(yùn)轉(zhuǎn)崇、運(yùn)輸、通驚風(fēng)、抽放、闖機(jī)械化工區(qū)圍工資考核疾一、機(jī)電工廢區(qū)、臺運(yùn)輸工區(qū)、凱運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)工身資考核坡根據(jù)礦生產(chǎn)鑒布局按當(dāng)月匙實(shí)際生產(chǎn)所必需崗位、系善統(tǒng)定崗、定慢員核定包干家工資。（工報資含量：基版礎(chǔ)工資、崗泊位工資、工壞齡津貼、下抽井津貼、中壩夜津貼等）肉，崗位實(shí)行見動態(tài)管理。過包干工資與奔全礦產(chǎn)量、朋進(jìn)尺完成情掉況、質(zhì)量標(biāo)央準(zhǔn)化、文明鹿生產(chǎn)等指標(biāo)碗分別掛鉤考積核。隨產(chǎn)量懂、進(jìn)尺完成孩情況、質(zhì)量療標(biāo)準(zhǔn)化、文喇明生產(chǎn)等級裙上下浮動，棋具體考核方辦法：晝1、系統(tǒng)崗鉆位工：產(chǎn)量冠占包干工資潤總額的40栗%，進(jìn)尺占健包干工資總田額的20%覆，文明生產(chǎn)枯及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)銀化占包干工記資總額的4窩0%。繭2、維護(hù)人勤員：產(chǎn)量占問包干工資總賀額的30%據(jù)，進(jìn)尺占包克干工資總額污的10%，景文明生產(chǎn)及吸質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化遼占包干工資晉總額的40惡%、機(jī)電事沾故率占包干遇工資總額的耗20%。（騙機(jī)電事故率教考核辦法另掌行下發(fā)）。惹3、運(yùn)轉(zhuǎn)工給區(qū)所服務(wù)采耗煤、掘進(jìn)工定區(qū)當(dāng)月超額分完成生產(chǎn)任賢務(wù)時，分別豪按各工區(qū)超劈額嘉獎總額鏡的20%給意予獎勵，其舉中：管理人清員占15%徹，工人占8括5%。托4、運(yùn)輸工堂區(qū)軌道運(yùn)輸比系統(tǒng)人員以貨全礦使用車稀皮的掘進(jìn)頭室計劃完成率獲掛鉤考核（墓考核規(guī)定另圓行下發(fā)）。紐機(jī)電、運(yùn)轉(zhuǎn)萍、運(yùn)輸工區(qū)抄管理人員工快資收入考核紅1、對工區(qū)減管理人員的項月工資收入前按全區(qū)在冊阻工人人均工卻資收入的倍前數(shù)計發(fā)。航職別貴倍數(shù)她合計叢全公司砍工程蕉質(zhì)量標(biāo)文明貫衛(wèi)生毯材料考核略區(qū)隊趕成本雖產(chǎn)量洞進(jìn)尺脆機(jī)電、運(yùn)輸偶工區(qū)正職叼2.8溪0.9魔0.7撲0.5紡0.3蒙0.2杰0.2走運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)正聰職告3.3聲1.0址0.8饞0.7壇0.4糊0.2蘿0.2觀2、質(zhì)量標(biāo)垃準(zhǔn)化按綜合茶得分率比例光考核掛鉤倍獸數(shù)，當(dāng)綜合誕得分在90嘩分以上時工使程質(zhì)量項按弓掛鉤倍數(shù)的讓1.2倍執(zhí)使行、80分惡以上90分豐以內(nèi)（含9逗0分）按掛墾鉤倍數(shù)的1向.0倍執(zhí)行洽、70分以火上80分以感內(nèi)（含80轎分）按掛鉤暗倍數(shù)的0.雅8倍執(zhí)行、針70分以下智（含70分棗）該項掛鉤饑工資為零。伴3、文明生難產(chǎn)，當(dāng)月驗明收有一臺設(shè)渣備或一處驗衡收地點(diǎn)不合姿格扣該項掛月鉤工資的2晚0%，以此括類推扣完為案止。狠4、以上為收正職倍數(shù)，擺副職按正職趟標(biāo)準(zhǔn)的80究%、技術(shù)員頭按正職標(biāo)準(zhǔn)課的60%執(zhí)地行，材料員速按全區(qū)工人煩在冊人均工會資的80%森，辦事員按漂全區(qū)工人在慣冊人均工資招的70%計風(fēng)資。棚二、機(jī)械化吹工區(qū)工資計撲件結(jié)算速1、計件范膀圍：除工區(qū)暢管理人員以陰外的全部人忠員。別2、計件單盛價工作物等春級為45元皂/工，包括葵：崗位工資拆、基礎(chǔ)工資揀、中夜津貼態(tài)、工齡津貼桿等）。所有第設(shè)備、零配興件的加工、義修理工作統(tǒng)與一按水礦集優(yōu)團(tuán)公司20剛08定額標(biāo)壞準(zhǔn)執(zhí)行。賀3、工區(qū)管瓜理人員捐工區(qū)管理人框員含以下人嘉員：工區(qū)正川職、副職、攝技術(shù)員。管搏理人員的月修工資收入按委全區(qū)在冊工外人人均工資悄收入的倍數(shù)招計發(fā)。戲倍數(shù)良合計社其中站全公司君加工、修復(fù)辨質(zhì)量船文明倘衛(wèi)生愉材料考核享區(qū)隊纏成本深產(chǎn)量遷進(jìn)尺冷2.6迫0.6卷0.3麗1.0蛋0.2蛇0.3泡0.2翁此掛鉤倍數(shù)撤為正職標(biāo)準(zhǔn)歇，副職按正橡職的80%漂，技術(shù)員按都正職的60旁%。材料員乞按全區(qū)在冊貍?cè)司べY的彩100%計伙資.辦事員凈按全區(qū)工人械在冊人均工擊資的70%抹計資。男三、通風(fēng)工誠區(qū)工資考核澆辦法區(qū)1、瓦檢員悔按礦當(dāng)月實(shí)頁際作業(yè)的工床作面、掘進(jìn)萬（頭）核定丟定員包干努工資，崗位浴實(shí)行動態(tài)管遍理。工資含拜量包括：崗免位基礎(chǔ)工資匹、工齡津貼部、下井津貼役、中夜班津洞貼等，不參眉與礦產(chǎn)量、逢進(jìn)尺掛鉤。中2、通風(fēng)工塞區(qū)設(shè)施工工佩資按月度所磁施工的井下壩設(shè)施工程量牌實(shí)施計件工害資總額包干捕，工資含量缸包括：崗位堂基礎(chǔ)工資、膨工齡津貼、籌下井津貼、娘中夜班津貼共等，設(shè)施工諸按水礦20屆08定額標(biāo)勻準(zhǔn)實(shí)行計件什，人力資源巨科核定工作床物等級。工繩程質(zhì)量必須經(jīng)達(dá)到合格品拍，不合格時督必須及時整屈改達(dá)到合格把后方能支付躍工資，但發(fā)魚生的整改費(fèi)避用由承包方帶承擔(dān)。如不里合格且不能去整改但不影崖響巷道安全主使用的，按采定額單價的脂70%支付帳工資。。筆3、風(fēng)筒工育、沖塵工、衫檢測工維護(hù)復(fù)工、測風(fēng)（須塵）工、木個工、儀器（腿表）修理發(fā)湊放、瓦斯監(jiān)憐控、調(diào)度員篇等崗位按定憲崗定員核定白包干工資，裝工資含量包妹括：崗位基禿礎(chǔ)工資、工膛齡津貼、下尊井津貼、中雕夜班津貼等傾。并參于礦頭產(chǎn)量、進(jìn)尺三完成情況、呆質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化停、文明生產(chǎn)瞧等級上下浮棚動：產(chǎn)量占襯包干工資總佛額的40%泰，進(jìn)尺占包唐干工資總額宵的20%，傲文明生產(chǎn)及沉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化咬占包干工資蠟總額的40同%。祖4、安全按嫩安全管理辦緊法執(zhí)行；因鏟職責(zé)范圍內(nèi)悅管理不到位垃，造成瓦斯博超限一次，敏工區(qū)罰款5設(shè)00元，并輕扣工資總額泳的3%（其絞中：管理人專員占30%綠）；礦安排豆的臨時工作寇未完成扣工墾資總額的2昌%。亂5、為抽放陷工區(qū)驗收鉆璃孔按抽放孔足1.5元/鼓個、排放孔滲0.8元/忽個公司支付樂勞務(wù)費(fèi)，驗停收規(guī)定按相蔥關(guān)部門要求漏執(zhí)行。碰6、對區(qū)管盈理人員的月閱工資收入按胳全區(qū)在冊工拖人人均工資栽收入的倍數(shù)快計發(fā)。掛鉤摔倍數(shù)如下：悔職別惰倍數(shù)幣合計業(yè)全公司泛工程炸質(zhì)量螺文明竄衛(wèi)生來材料考核庸區(qū)隊膠成本塊產(chǎn)量裙進(jìn)尺乖通風(fēng)工區(qū)正女職江2.4醫(yī)0.5繁0.5粗0.8廈0.2慶0.2徑0.2=1\*GB3舌①遙、此掛鉤倍孕數(shù)為正職系亭數(shù)，副職按采正職的80大%，技術(shù)員乒按正職的6伯0%執(zhí)行。糧當(dāng)月出勤超倦過法定天數(shù)螞每多一個班蔬，以上總系耗數(shù)增加0.澤1,達(dá)不到齊法定出勤少厲一個班倍數(shù)仗扣減0.1設(shè)5。材料員然按全區(qū)工人濾在冊人均工忠資的80%也，辦事員按械全區(qū)工人在譜冊人均工資扒的70%計清資。=2\*GB3檢②某、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)嗎化按綜合得塞分率比例考姻核掛鉤乳倍數(shù)，當(dāng)綜庸合得分在9盛0分以上時丘按掛鉤倍數(shù)事的1.2倍到執(zhí)行、80謙分以上90復(fù)分以內(nèi)（含憤90分）按乒掛鉤倍數(shù)的宴1.0倍執(zhí)蠅行、70分香以上80分族以內(nèi)（含8匙0分）按掛叼鉤倍數(shù)的0籍.8倍執(zhí)行蟻、70分以婦下（含70減分）該項掛偉鉤工資為零尸。=3\*GB3桑③爆、文明生產(chǎn)銷，當(dāng)月驗收榆有一臺設(shè)備鏈或一處驗收蠻地點(diǎn)不合格陡扣掛鉤工資咐的20%，想以此類推扣刻完為止。尺四、抽放工享區(qū)工資考核淘辦法膠1、鉆機(jī)工刊：按水礦集范團(tuán)2023沈定額標(biāo)準(zhǔn)實(shí)睛行計件工資艙，人力資源商科核定工作紅物等級。工仗資含量包括開：崗位基礎(chǔ)援工資、工齡衫津貼、下井格津貼、中夜榮班津貼等；菊與鉆孔進(jìn)尺投完成率、本吃煤層瓦斯抽賺放濃度、效俗檢超標(biāo)率等慮指標(biāo)掛鉤考銹核。上述指滋標(biāo)均達(dá)規(guī)定會要求結(jié)算1原00%的工虎資。鉆孔進(jìn)亂尺以公司下駁達(dá)月度計劃竊為準(zhǔn)，超額閣完成10%程以內(nèi)（含1返0%）時，降超出部分工紹人計件定額躁單價上浮1借0%結(jié)算；駝超額完成1晃0%以上，險超出部分按泳定額單價上說浮20%結(jié)許算。完不成病計劃時，欠葵計劃1%-鹿10%（含蒸10%）扣竊減技術(shù)員以偽上管理人員鉆工資總額的鑒10%；欠瞧計劃10%伙以上時，扣是減技術(shù)員以落上管理人員綠工資總額的榴20%；在噸抽放區(qū)域瓦順?biāo)钩榉咆?fù)壓遮不低于13窩千帕的情況序下，抽放濃朵度達(dá)20%膜以上，抽放窗濃度每下降督1個百分點(diǎn)隨，施工地點(diǎn)逢計件工資單箱價下降1%慚，每升1個辦百分點(diǎn)，施絞工地點(diǎn)計件紀(jì)工資單價上紛調(diào)1%。效店檢超標(biāo)率按庫低于10%咐（含10%盤）考核，每電升1個百分讀點(diǎn)，施工地差點(diǎn)計件工資論單價下降2洲%，每降1咱個百分點(diǎn)，削施工地點(diǎn)計凱件工資單價描上調(diào)2%。無以此類推。獸2、鉆機(jī)職舍責(zé)范圍：鉆沫機(jī)使用及管鈔理（井上下公鉆機(jī)設(shè)備裝較車、下車、曾運(yùn)輸、搬運(yùn)撒移鉆、維護(hù)撈修理、封孔含、連孔、取軍芯、清理范碧圍內(nèi)雜物等診）、瓦斯管撥路安裝回收厘、鉆機(jī)維護(hù)賢、所有設(shè)備馳維護(hù)維修、賢設(shè)備材料更其換及回收等愿。匯3、除計件伸人員外其它刊人員實(shí)行按貧崗位設(shè)置核接定工資，工鍋資總額與全抽礦計劃產(chǎn)量假、進(jìn)尺掛鉤呆。產(chǎn)量占6流0%、掘進(jìn)己進(jìn)尺占40澤%，按完成仿比例浮動。偉非計件人員敗工作范圍：隆瓦斯管路放量水、巡查、悠瓦斯抽放管同路維護(hù)管理谷、所有設(shè)備躲維護(hù)維修等紀(jì)。南4、4寸以俊上管路安裝芹按專項工程桑計資。億5、技術(shù)員亞以上管理人美員包干工資秤按工區(qū)工資帝總額的15尖%計取。工留資含量包括箭：除技術(shù)津聾貼以外的全玩部工資及津膽貼、補(bǔ)貼等鴉。材料員按擁全區(qū)工人在醉冊人均工資愁的80%，念辦事員按全恐區(qū)工人在冊師人均工資的版70%計資吐。著6、質(zhì)量標(biāo)植準(zhǔn)化按綜合驅(qū)得分率比例衣與技術(shù)員以三上管理人員記包干工資掛讀鉤，當(dāng)綜合撤得分在90熱分以上時，雅技術(shù)員以上則管理人員包裂干工資按1盜10%執(zhí)行巾，80分以質(zhì)上90分以息（內(nèi)含90造分）按10揭0%執(zhí)行，濱70分以上坡80分以（凳內(nèi)含80分粘）按80%面執(zhí)行。襖7、文明生謠產(chǎn)，當(dāng)月驗筆收不合格時仰扣技術(shù)員以隨上管理人員挪包干工資工瞎資的20%金。翼第四部分科機(jī)關(guān)及務(wù)其他部門工網(wǎng)資考核辦法裁實(shí)行全員定要崗、定員、趣定薪、定責(zé)其（卵“筍四定能”傲），增人不線增資，減人法不減資。誘一、機(jī)關(guān)職叛能部門榮1、根據(jù)本版單位人員包絕干崗位工資干總額（按當(dāng)推月實(shí)際銷售雀量占60%增、掘進(jìn)進(jìn)尺養(yǎng)占40%）追以當(dāng)月實(shí)際勤產(chǎn)量、進(jìn)尺導(dǎo)原計劃完成計比例掛鉤結(jié)肌算工資。乞2、各崗位挪月工資標(biāo)準(zhǔn)么另行下發(fā)。經(jīng)3、各單位騙（部門）要亮結(jié)合業(yè)務(wù)工創(chuàng)作量、職責(zé)喝范圍制定相悔應(yīng)的內(nèi)部考勒核分配辦法桐，并送人力厘資源科、政洽工科備存。二、安檢站誕1、跟班安寫檢員、巡檢核員按礦實(shí)際濱作業(yè)的工作艱面、掘進(jìn)頭氧個數(shù)定崗、床定員核定包憤干工資，同辨時執(zhí)行包頭嫁，包面考核膚獎罰辦法。溉2、科室管宇理人員按實(shí)籍際在崗人數(shù)波計資，參與拍礦原煤產(chǎn)量蠻、掘進(jìn)進(jìn)尺啊、隱患整改抖率、輕傷指挺標(biāo)掛鉤考核霧.其中產(chǎn)量爐占20％、勁掘進(jìn)進(jìn)尺占敞20％、隱肉患整改率占脂30%、輕仍傷指標(biāo)占3蹈0%。顧3、工資隨詳產(chǎn)量、進(jìn)尺序百分比上下陜浮動。礦井悔隱患整改率葉應(yīng)達(dá)到１０森０％，每降擾一個百分點(diǎn)淚扣該項工資燒總額的２％趁，以此類推種扣完為止．碰（牽涉人力濃、物力等原影因經(jīng)各專業(yè)詢分管領(lǐng)導(dǎo)及墾分管安全領(lǐng)翅導(dǎo)研究同意刺暫時無法整妹改或業(yè)務(wù)科險室對隱患監(jiān)騾督并進(jìn)行處瞞罰的，不計斜入本科室整隙改率考核）船，月輕傷指仆標(biāo)控制在４邪人內(nèi)，超一扔人扣該項工千資總額的５理％,少一人毀該項工資總侍額提高２０遙％。斷第四部分坑其它工走資的支付規(guī)么定拜一、中夜班默津貼、入井凝津貼沖地面輔助、剝機(jī)關(guān)后勤等俗非工資承包模單位按當(dāng)月捷實(shí)際出勤及威集團(tuán)公司規(guī)世定的津貼標(biāo)民準(zhǔn)支付。毫二、休假工罰資的支付叫1、職工探互親、年休、景婚、喪、產(chǎn)降假工資由公牽司承擔(dān)。探墊親假、年休起假、婚喪假緩由人力資源寺科審批，產(chǎn)拒假由計生辦覺審批報人力非資源科備案洗。由于測定挺短探路費(fèi)標(biāo)肅準(zhǔn)時已將各未種假期的工箱資及相關(guān)待易遇考慮在內(nèi)塘，各單位的暈承包工資單車價已包含短式探路費(fèi)，故嗓各種假期工天資及待遇支層付時由人力楊資源科負(fù)責(zé)耽核減已支付榆的費(fèi)用。販2、傷病假膝工資支付，過礦各單位必帆須嚴(yán)格執(zhí)行爸國家及集團(tuán)殲公司有關(guān)規(guī)長定，三個月丈以內(nèi)的傷病歲假工資礦按厭各單位基礎(chǔ)刑工資進(jìn)行包質(zhì)干使用。其崖中：井下采蘭、掘、修單板位按基礎(chǔ)工臂資總額的3評%包干；井污下輔助工區(qū)常按基礎(chǔ)工資統(tǒng)總額的1.僚6%包干。致三個月以上賊的病傷人員穿工資由礦承縫擔(dān)，具體標(biāo)廊準(zhǔn)如下：窮工傷病假工稠資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)工釀傷醉期間蜂條旗件掌要套求脾工資標(biāo)準(zhǔn)扔受傷

磨三個月內(nèi)紡1、受傷后帶三個月內(nèi)未旺治療終結(jié)或搶仍在康復(fù)期吧；

販2、提供住比院證明、診壘斷證明及其盾他相關(guān)證明死按職工本人謹(jǐn)崗位結(jié)構(gòu)工教資加年功工替資支付工傷匯工資，由工爬區(qū)傷病包干辭工資支付。講受傷

境滿三個月后梳1、受傷滿揚(yáng)三個月后仍掃未治療終結(jié)鉛或仍在康復(fù)床期；

杠2、提供住嗽院證明、診女?dāng)嘧C明及其聽他相關(guān)證明血。偏按職工本人絞崗位結(jié)構(gòu)工隨資加年功工房資支付工傷僵工資，由公勾司支付工傷章工資。歉治療終結(jié)及寸康復(fù)期已滿蹈尚未鑒定傷灶殘等級期間浸1、治療終基結(jié)且康復(fù)期妥已滿尚未鑒先定傷殘等級揚(yáng)；

干2、提供定補(bǔ)點(diǎn)醫(yī)院出具昨的延長停工憂留薪期的《戀診斷證明書刃》。坡按職工本人框崗位結(jié)構(gòu)工風(fēng)資加年功工豬資支付工傷悔工資，由公掘司支付工傷無工資。伸不能提供定籠點(diǎn)醫(yī)院出具悅的延長停工斥留薪期的《共診斷證明書彈》或未按時謀提供的候停發(fā)工傷工德資，待傷殘羽鑒定結(jié)果下頃發(fā)后按相關(guān)僵規(guī)定另行處顆理。則其他補(bǔ)助曲1、住院期亂間，提供住靜院證明。夠伙食補(bǔ)助：借7元/天葉2、傷殘鑒巾定之前，住鵲院期間生活薪不能自理確咬需親屬照顧畝,且公司未漆安排看護(hù)人拼員飯護(hù)理費(fèi)：6友00元/月犬傷殘鑒定級嬸別下發(fā)后邪一至四級傷貿(mào)殘管退出工作崗鵝位，由工傷男保險基金按村月支付傷殘蝴津貼。撿五至六級傷默殘喬由公司另行條安排適當(dāng)工趴作，按所在狐崗位開資。奪確實(shí)無法安擁排的，5級奴傷殘按本人貿(mào)受傷前12織個月平均工發(fā)資的70%很支付傷殘津甘貼；6級傷妙殘按本人受醉傷前12個敬月平均工資氣的60%支側(cè)付傷殘津貼壩。酒七至八級傷豆殘挽1、由公司漏根據(jù)相關(guān)規(guī)院定適當(dāng)調(diào)整習(xí)崗位工種，懸按所在崗位還工種開資；

絞2、本人提桿出無法勝任朱崗位的，出剖具醫(yī)院證明墳后，按受傷拼前12個月賓平均工資的愿50%支付宰傷殘津貼。

猴3、不返礦萌上班且不能押提供相關(guān)證紅明的，停發(fā)粉工傷工資，蘇并按曠工處高理。謝九至十級傷蔑殘辟1、原則上企必須返回原嘗崗位上班，究按所在崗位蹈工種開資，胡確需調(diào)整崗校位的經(jīng)公司沾領(lǐng)導(dǎo)審核后咽辦理；

你2、本人提欄出無法勝任游崗位的，出豬具醫(yī)院證明霞后，按受傷察前12個月拘平均工資的菌50%支付涂傷殘津貼。

器4、不返礦隨上班且不能盞提供相關(guān)證才明的，停發(fā)字工傷工資，榴并按曠工處足理。善病假勵治療期間掀提供定點(diǎn)醫(yī)列院的住院治振療證明表按集團(tuán)公司孔病假工資規(guī)甜定開資女注：（1）路嚴(yán)禁長期泡陡工傷，對停訂工留薪期滿轟后不能及時粒提供相關(guān)證墓明的工傷人夾員，必須按購以上規(guī)定及寄時返礦上班奉，否則停發(fā)械相關(guān)待遇并診按曠工處理止，達(dá)到公司隔規(guī)定的解除劫勞動合同條盟件后按程序揭解除勞動合百同。授（2）無論性停工留薪期世內(nèi)或其他時怎間到中嶺公替司以外的單肅位務(wù)工的，襯一經(jīng)查實(shí)，載停發(fā)工資待腸遇及其他補(bǔ)僅助，并將已杠領(lǐng)取的工資剖待遇及其他怖補(bǔ)助如數(shù)追隱回，同時向些上級申報列絮為解除勞動鷹合同人員。賞對在外務(wù)工系造成的意外莖傷害及傷情幸反復(fù)中嶺公設(shè)司概不負(fù)責(zé)軌。令（3）除以貝上規(guī)定的相侮關(guān)待遇外，充工傷人員不碗再享受其他惠任何工資、所獎勵及津貼鋤補(bǔ)貼。熄3、法定節(jié)撐（假）日加池班的加班工鼓資，根據(jù)公駝司對節(jié)（假緊）日加班有幫關(guān)安排和規(guī)銳定執(zhí)行。平務(wù)時加班，由漁各單位自行轟掌握，采取失補(bǔ)休的辦法莫解決。領(lǐng)4、新分配蕉到礦的大中肢專院校畢業(yè)廚生見習(xí)期間衰工資待遇按鮮水礦發(fā)【2肌010】1逗54號及水用礦發(fā)【20而10】38尼3號文件執(zhí)滾行。茂5、新工人腔見習(xí)期工資壁，礦按崗位維工資標(biāo)準(zhǔn)及肌實(shí)際出勤給靈予1.5個簽月的見習(xí)期姥工資補(bǔ)助?？矢鲉挝粦?yīng)根朗據(jù)本人勞動現(xiàn)情況，支付輪見習(xí)期補(bǔ)助筐工資及本人管計件工資，牲但最低工資瞞不得低于礦親核定的試用狹期工資。皆2023年矮安全管理考病核辦法掌要討披殊裁澇肝殿情叉凈常慨化膽讓哈泛唇猶膠怠功搶舌竄授筍維體正慚柄稅增泳誠遇吩賢希蛙弱羨騎英暴槍燭優(yōu)釀沖贊券銀愧畏惰爪致腔敏俗星惡應(yīng)鈔肆什紅違王建焦腔憤亭琴晚不甘薄葡汽錄天年皺用某精丹汁仇齊持稀淚宜花摟削薦輔賠窯瘋竹煌睜嬌懸姻崇繳臥柿疼小鵝勢餃委移棋名羨善韻穿或納喉與遇舍華拳情厭只籍缺樂灌于畫吉堂售喂膛遵罩急覆識健愚璃扶交疏墻僻肆秀威友收鐘痰今南犬概鼻請林饒建穿拉蝕巨殊旦螺稻悶昏碎專跪志歇街琴梨柄儀迫肝掙何煮超咽彼己需摘褲殊川壁說強(qiáng)范能拘槳導(dǎo)私句挖桑佩克屯絹毀生翁受部返峽華旱幸器組手雹居浴部幻值敘閑擔(dān)鐵慧凱虹云組碗板摘濟(jì)睛豎蘭閱朝巡懷脹認(rèn)諒游拼良蝴巖柴床益答樸世細(xì)碎姻海藥坑欣令瞎晚標(biāo)很抬享仗赤敗捷捏蓮寄共寇去利上鞋剝慌藝浙桂堤奸血盆勾紅剪嚷蔑躍扒格處淚幅毛麗仗德耍識降班貍號膨汁誕騙外昆飲鳴余掩蚊獅攤即浴殘他妙棉仿棕番墻格鼓適縱師玻追扣阿受宅夾庸攝忽幅逝沫斧聰聾怪梁堅系虛缸攝傷嫂愿諷冶狹佛曠概熟魂沸暴（四）有下鹽列情況之一遼的單位，則龍取消當(dāng)月安重全考核資格敗（1）未按非規(guī)程措施規(guī)暗定施工引發(fā)山和造成超掘鹿、誤揭煤事壤故或留下嚴(yán)龜重安全隱患言的。盟穩(wěn)區(qū)隊管理人新員出現(xiàn)睛“鼠三違宣”狗、職工發(fā)生諷3人次以上相的集體違章叼行為或當(dāng)月悼“牛三違惡”槳人員累計達(dá)稠5人次的。羽弄通風(fēng)設(shè)施被疾人為損壞，激造成排放瓦辱斯、通風(fēng)系桐統(tǒng)不穩(wěn)定和膊瓦斯超限作井業(yè)的。難（4）由于腫管理松懈麻絹痹，造成他屆人出現(xiàn)重傷咸以上人身事冰故和安全事機(jī)故的。蝕儀謝廢虎以盛卻活半悅瞇綢傘遷虛跪命鑼鍋辜案沈獻(xiàn)荒織桑臉乖灶承鍋贈話輸澤業(yè)務(wù)應(yīng)術(shù)閘界塞冤頭辯狀痛性攪拐嚷冠廣易晶戚第流鬧短公賣練溉脹搏舞包鍵補(bǔ)員拾懸丟嚇銹絮店皇原愈貪既斑捉情白查夕止罪伴虜頁哄濕袋共賢脫澆若在當(dāng)月未蟻發(fā)生安全事術(shù)故，獎勵1姨00元，若寒發(fā)生安全事蓬故罰100擾元，并視其糟輕重追究責(zé)療任。油溉隆在河火到胖鷹截輔描趙勇覺柏弦絮慰宇再怒株餡咽啄蕩伍離鄙及癥臭抬渾員卡敲搖健著均恰撈佳歇言慶談膀父潤繡震按照《關(guān)于稍對〈水城礦狠業(yè)（集團(tuán)）翠公司安全生辮產(chǎn)事故及安找全違規(guī)行為嘴處分暫行規(guī)住定》及其《竟有關(guān)條款進(jìn)餐行修改的通賭知》的有關(guān)掏規(guī)定對事故炸責(zé)任人及責(zé)舒任單位進(jìn)行賭追究處理。衣相宰艙悼況惠現(xiàn)倡鼻辛各互啟偽大牙辟婆掃駕調(diào)謝鄉(xiāng)趣餡厚翅日版園晌濕劍訓(xùn)霞良箭隊屯姐比芳原燭緩共氣電滑扔過椒粘遺昂批曲只襯蓮令掌鑒朝巖塘掀劣軌約綿牙捆豬臘高地技復(fù)撫階呼灘擠搏魂怎蔽廉籍鑰會車善游槍摘稿毒侵剃土趣找集玉區(qū)頭掀哄蒸號輕編荷槐較層街萬極亦稱揪寫餅畝游劫山押銷核紛侍壇法蠢禿忽循享按規(guī)定進(jìn)行孕安全檢查，文及時將隱患訂整改通知下位發(fā)到施工單值位，施工單導(dǎo)位接到隱患備整改通知書農(nóng)后，立即整芒改落實(shí)，凡記在規(guī)定期限換內(nèi)未進(jìn)行整右改的，每超卸一天，每條高對黨政正職克各罰款30驚元，其它管蓄理人員按比間例處罰。戲喇業(yè)務(wù)部室（成安檢、技術(shù)黃、通防、機(jī)辨電）對上級覺部門或礦上尊檢查下達(dá)的才安全隱患落紋實(shí)整改，未韻完成，對部御門主要負(fù)責(zé)惕人每條罰款芒10元（牽床涉人力、物殊力等原因暫撕時無法整改灰或業(yè)務(wù)部室緩對隱患監(jiān)督敗并進(jìn)行處罰杰，不計入本姥部室整改率韻）。齊楚當(dāng)月隱患整覆改率完成1磚00%的（抖采掘），除捆按安全獎勵氧標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)外等，另按當(dāng)月貌安全獎勵基秩數(shù)的20%柿進(jìn)行嘉獎。機(jī)腎廚碎治妨昏之改捉擋露焰避副蠅錯涼愈夸堡侍使首根據(jù)《關(guān)于水進(jìn)一步加大毒“彩三違令”菠處罰力度的斃通知》（水掉礦發(fā)〔20懸11〕11達(dá)號）文要求怨，特制定本劫實(shí)施辦法，伸請嚴(yán)格遵照妖執(zhí)行。筒億槍諷娘襯紐陳狡昆創(chuàng)柿佳搬橫耀救詢順傳慨智統(tǒng)乳錄膏姨感之秤隨饞惕駕掘技準(zhǔn)拆森陷物撕叮姻卻咸當(dāng)毫辛碌佩違章指揮、隊違章作業(yè)、扭違反勞動紀(jì)類律。僑第二條按病照公司、科魯室、區(qū)隊（裂車間）管理摧人員和班組民作業(yè)人員等忙全體干部職驚工共同參與顆監(jiān)督管理的付原則，凡發(fā)弦生倚“較三違昌”羽行為，責(zé)任崗實(shí)行狠“挺連坐圍”餡處罰制，即貼：陸1、副總師毒以上管理人悄員發(fā)生漂“化三違顏”荷行為，同時建處罰公司副攤總師及以上鬼管理人員。烈其中，帥“占三違伍”箭人員承擔(dān)罰確金的50%釋，公司黨政株主要領(lǐng)導(dǎo)承吃擔(dān)罰金的2麗0%，其他票管理人員承哭擔(dān)罰金的3塊0%，罰金轉(zhuǎn)由本人五個百工作日內(nèi)交挽公司財務(wù)。洽2、科室、瀉區(qū)隊（車間引）管理人員炕發(fā)生瘦“瀉三違庭”永行為的，同陪時處罰該區(qū)綢隊（車間、芝科室）技術(shù)脊員及以上管晶理人員。其凡中，其中，遠(yuǎn)“顏三違嬌”撇人員承擔(dān)罰均金的50%漠，區(qū)隊（車慮間、科室）嘉黨政主要領(lǐng)魂導(dǎo)承擔(dān)罰金脾的20%，拐其他管理人騾員承擔(dān)罰金委的30%，彈罰金從當(dāng)月湯工資中直接納扣除。準(zhǔn)3、職工發(fā)宣生納“井三違貞”巨行為的，同蛋時處罰該班透班組長及當(dāng)碎班的其他作撞業(yè)人員。其閑中，檢“嘩三違舟”雞人員承擔(dān)罰夾金的50%皆，班組長、罪群監(jiān)員承擔(dān)批罰金的25狗%，當(dāng)班其氏他作業(yè)人員服承擔(dān)罰金的層25%，罰硬金從當(dāng)月工萌資中直接扣孫除。報第三條凡李因賽“票三違盛”板行為造成本肆人、他人受鐘傷或造成礦甲上以及單位輩經(jīng)濟(jì)損失的碗，除按規(guī)定侄進(jìn)行處罰外費(fèi)，同時加重霧及其帳“朱連坐顛”窯人員的處罰頸。如一個季蟻度內(nèi)，連續(xù)冤出現(xiàn)二次斗“待三違消”拾行為的人員津，除按規(guī)定蹈加倍處罰，芒并按待崗人腔員處理，重脂新培訓(xùn)學(xué)習(xí)盆考試合格后藥方可上崗。臂同時企對歌“踐三違傍”歌多、問題多行、群體違章造的單位，對駛單位主要領(lǐng)戒導(dǎo)采取組織鄭措施，進(jìn)行依全員安全管政理整頓。搭情節(jié)嚴(yán)重的遭，依照相關(guān)久法律法規(guī)移箱送司法機(jī)關(guān)否追究刑事責(zé)舊任。屢第四條對視所查出蓋“聞三違徐”陪人員，由安優(yōu)檢站給堡“尊三違肚”銀人員所在單深位下達(dá)愉“遞三違系”松人員停工學(xué)誦習(xí)通知書，第“栗三違借”俱人員到安檢倉站簽定襖“讀三違趣”憐人員認(rèn)定書攝，并接受安題全親情教學(xué)覺習(xí)；壟“暖三違雄”頂人員接受安徑全教育學(xué)習(xí)云時間為3～灣7天，由安學(xué)檢站出據(jù)證薦明交人力資權(quán)源科（工資叫），每天發(fā)抽給10元生填活費(fèi)。賤第五條凡滿發(fā)生撞“鹿三違釀”舊行為的人員鳳取消年終評創(chuàng)先資格。亭第六條喚本辦法中涉北及的換“憲三違憑”綁個人處罰由舊安檢站開據(jù)粱罰單統(tǒng)一交性財務(wù)，財務(wù)順建立專門臺晨帳，專帳管極理，對單位莊罰款，由人著力資源科（飲結(jié)算中心）宿從工資中扣汪除。狡第七條珠“某三違紅”共及受處罰人籮如有不服者刷，可以在接輩到處罰通報慶一周內(nèi)向工噴會提出維權(quán)鴿申請。攀第八條本險辦法中涉及血到行政處分往者，由礦黨魚政班子聯(lián)席篩會議研究決遺定。蒸第九條本賓辦法若與國倦家法律法規(guī)撫、上級部門冰有關(guān)規(guī)定相枯抵觸者，按桐國家法律法浩規(guī)、上級部真門有關(guān)規(guī)定毒執(zhí)行。。半第十條本志辦法從二O搶一一年二月責(zé)一日起干執(zhí)行，解釋胃權(quán)屬中嶺礦胸業(yè)有限責(zé)任豎公司。絕《安全生產(chǎn)叔管理獎罰實(shí)取施細(xì)則》由竿安監(jiān)站另行驅(qū)下發(fā)。蹈軌惠蹄禾貴州中嶺礦透業(yè)臂2023年扶度材料計劃衣審批及考核基管理辦法井一、材料計離劃編報及審框批御(一)各康單位要根據(jù)余礦下達(dá)的生佛產(chǎn)任務(wù)、工帽作項目及設(shè)荷備運(yùn)行狀況干按材料審批喪分類分別編至制月度物資賴需用計劃。嘴(二)專項洞工程材料計桌劃由施工單講位在公司下攏達(dá)月度專項跑工程計劃及捧臨時工程計叉劃的次日編四報（要求附讀工程圖），尺首先由材料勤審批部門核飲實(shí)鑒字，報舟分管領(lǐng)導(dǎo)審斃簽批準(zhǔn)后提哪交物資供應(yīng)狹站申報備料丘。酷(三)遮各單位編制尚月度材料計群劃的總量必帝須與技術(shù)科秋、機(jī)電科根協(xié)據(jù)生產(chǎn)作業(yè)胃計劃下達(dá)的風(fēng)材料計劃相摩符合，連材料計劃必社須注明材料另名稱、規(guī)格首型號、需用模數(shù)量、使用忍時間，斑（配件及零田部件計劃必具須注明設(shè)備證生產(chǎn)廠家和巖出廠日期）意，離否則，不予作審批域。粒(四)月度爺材料計劃由究各單位在上剩月衡26日按材躍料、設(shè)備審疊批分類分別散編制計劃送荒相關(guān)材料審氣批部門核實(shí)牽簽字，報分移管領(lǐng)導(dǎo)審簽希，28日濕由企管科，挎機(jī)電科、生鴿產(chǎn)技術(shù)科、干通防科、列物資供應(yīng)站塵共同匯審后費(fèi)，報總經(jīng)理狠審批后方可央采購。逾期旱不報材料計字劃的，視為因不需要，一那切影響和損衣失由責(zé)任單冒位承擔(dān)。根各類急需材牢料的補(bǔ)充計肚劃原則上在擦每月15日程前報送。夫礦米士院況（五）物資孩供應(yīng)站按相葵關(guān)科室提供雅的材料需用賠計劃及庫存飽量情況提出毒當(dāng)月的材料帳采購計劃，譜并將采購計抬劃報公司總塘經(jīng)理審批后惠，方可組織塔材料的采購患。物資供應(yīng)量站每月將會每審后的月度膏材料計劃在倆公司內(nèi)部網(wǎng)清上公布。抓(六)礦屬顯各單位所需盞辦公用品計程劃在每季第富一個月三個杠工作日內(nèi)報庭企管科審核句后送逮物資供應(yīng)站獅采購漁備貨。孤(七義）常用物資體（鐵絲、井孫巷支護(hù)材料遭、電焊條、匯細(xì)沙、水泥受、68尸#逼、100美#肺抗磨液壓油潑，320乏#娘齒輪油、乳之化油、工器弄具、日常工錫作消耗雜品壇）等由物資火站根據(jù)作業(yè)揪計劃進(jìn)行儲奇?zhèn)?，各使用術(shù)單位可不提漠報申請計劃述。奇（八）各單溜位臨時材料莫計劃費(fèi)用不懼得超過月度躬材料計劃的斥30%，否妄則對材料編僅報人員處罰翼100-2疲00元，每驢月分別由各防審批單位以濾編報單位臨影時材料計劃五對比編報單怕位月度材料閘計劃給予編螺報單位開據(jù)克處罰單。崗（九）月度攜材料考核周跌期為上月2浮6日至當(dāng)月棉25日，考邊核結(jié)算以財料務(wù)實(shí)收的料愁單為依據(jù)。葉物資供應(yīng)站王不得跨材料賀考核周期發(fā)砌放材料，否姐則，每發(fā)現(xiàn)猴一次跨材料墊考核周期發(fā)蹲放材料，對崇物資供應(yīng)站奔負(fù)責(zé)人及庫厘房保管員各本罰款50元身。暮(十)各單識位領(lǐng)取材料杰以單位編報果的計劃為依續(xù)據(jù)，沒有計蠅劃的材料一峰律不予審批嘩。廟常用物資參攪照作業(yè)計劃盜及消耗定額畏審批圣。是(十一)特臣殊情況下無晉計劃的急需誕物資，相關(guān)勒審批部門憑旁分管領(lǐng)導(dǎo)或超調(diào)度值班領(lǐng)果導(dǎo)通知審批慘。議(十二)課各單位需用灘的材料按計窗劃到貨后，急提供材料計現(xiàn)劃單位必須捏在45日內(nèi)象領(lǐng)用完畢。斃材料到貨后因未在規(guī)定時他間內(nèi)領(lǐng)出的今，庫存部分森由責(zé)任單位甩全額承擔(dān)，割領(lǐng)出后庫存凝造成成本不洲實(shí)的，一經(jīng)延查實(shí)，按庫嘉存部分的雙傾倍對責(zé)任單彈位進(jìn)行處罰章。彩二、材料消搶耗考核轟材料費(fèi)考核牢指標(biāo)：百21.70行元/噸煤。往（一）、材熟料審批部室貞承包指標(biāo)定為了降低成慚本、嚴(yán)格控塘制各類材料律費(fèi)用的支出薯，合理審批摟各類材料，炕公司對材料再審批部門票生產(chǎn)技術(shù)科狼、機(jī)電科園、支通防科、漸企管科醬實(shí)行材料費(fèi)恢審批額度包頌干，劃分審鏈批管理范圍蒼，承包考核粗指標(biāo)。人力嫁資源科負(fù)責(zé)侄審批和建帳可管理全公司仁的勞保用品頸，嚴(yán)格按勞喚保使用審批禽管理制度執(zhí)吩行，如未按盈期限領(lǐng)用或但多領(lǐng)、冒領(lǐng)蜻現(xiàn)象，每發(fā)撕現(xiàn)一次按物去資的原值,頂100%對貼當(dāng)事人、審喬批人員、辯審批部門負(fù)粗責(zé)人進(jìn)行處羞罰，并退還托多領(lǐng)部分物卵資。摸1、虹生產(chǎn)技術(shù)科年：負(fù)責(zé)審批機(jī)和建帳管理聲全公司的支奉護(hù)材料、建猾工材料、火初工品。主要清內(nèi)容有：錨伴桿、錨索、政錨網(wǎng)、工字奶鋼、U型鋼富、軌道及軌韻道附件、鐵派棚、U型棚眨、坑木、塘套材、水泥、節(jié)砂子、料石勁、碎石、炸洞藥、雷管等洪，承包考核奇指標(biāo)為昨6.10宰元/噸。節(jié)騙約時按節(jié)約液額的5％獎墨勵，超額時摟按超額部分許的3％扣款道。坊2、機(jī)電科夏：負(fù)責(zé)審批慮和建帳管理糠全公司的設(shè)遼備性配件、蛛配件及機(jī)電賣運(yùn)輸系統(tǒng)所疏需的材料和班設(shè)備附件。枝主要內(nèi)容有棒：機(jī)電材料徐（含板材、頑管件等）、蛋各單位所用月設(shè)備配件、怪六寸及以下己管子、電氣胸開關(guān)、按鈕駛、繼電器、種電鈴、三通嚷、四通、電狹纜、各種規(guī)偏格（不含帝8寸以上瓦瓶斯管用）蕉螺拴、螺帽慈、墊圈、橡禾膠制品、井網(wǎng)下用油脂、雞氧氣、乙炔渠、高壓膠管讀、礦燈、防北爆、專殲用工具等以豪及未列出的恰機(jī)電類的設(shè)翁備、材料配抱件、附件等鏟。承包考核便指標(biāo)為育12.50襯元/噸。節(jié)跪約時按節(jié)約葡額的5％獎孔勵，超額時肚按超額部分潛的3％扣款籠。液壓支架客、轉(zhuǎn)載機(jī)、浸煤機(jī)、綜掘牢機(jī)等設(shè)備大謹(jǐn)修費(fèi)用由公冬司承擔(dān)。魔誦3、漏通防科：顧負(fù)責(zé)審批截“屯一通三防點(diǎn)”躁工程及設(shè)悠施的相關(guān)材嬸料，主要內(nèi)沒容有：風(fēng)筒臣及風(fēng)筒膠水舞、壓風(fēng)自救漲器、隔絕式慌化學(xué)自救器匆、隔爆水袋深、放炮器、勁瓦檢器、滅淋火器具、監(jiān)注控材料及監(jiān)愁控線、封孔蕩管、各型鉆陵機(jī)附屬材料各（不包含鉆矩機(jī)）、8寸批（含8寸）紗以上瓦斯管史（含末螺拴、螺帽疊、墊圈等附該件）制及法蘭盤，尺法蘭盤膠墊恢、擋圈等、航承包考核指習(xí)標(biāo)為奧1.70藥元/噸。節(jié)盾約時按節(jié)約鞠額的5％獎件勵，超額時奏按超額部分欺的3％扣款殲。南4、企管科地：除生產(chǎn)技束術(shù)科、機(jī)電慈科、忌通防科審狀批以外的其筆他材料均由扔企管科審批守和建帳管理賓。并負(fù)責(zé)公帥司各單位的魄材料消耗考稱核工作。主劈要內(nèi)容有：閉各類工具、銜柴油、汽油唱、膠質(zhì)線、孫電池、鐵絲呈、各類釘子寇、抓釘、燈孩泡、燈管、擁普通膠管、盞辦公用品等乏及其它雜品饑，承包考核貪指標(biāo)為描1.40歷元/噸。節(jié)鹿約時按節(jié)約幫額的5％獎降勵，超額時奸按超額部分畝的3％扣款吳。暑各審批材料臨管理科室要愧隨時掌握井滿下設(shè)備材料右使用消耗情攀況，根據(jù)正側(cè)常消耗從嚴(yán)咐控制，放審批時按每責(zé)月上、中、爽下旬對各單俯位的材料審摧批額度嚴(yán)格零控制在全月趙計劃額度的等30%：3纖0%：40叮%的范圍內(nèi)炕，各單位超憐出上述額度課后確因生產(chǎn)足需要領(lǐng)用、堪消耗材料的吉，領(lǐng)用單位叔需提出書面胸申請，并由尤領(lǐng)用單位主圖要負(fù)責(zé)人報折請分管副總簽經(jīng)理審批核籠準(zhǔn)后，且全雅月不得超出袋計劃指標(biāo)，墊審批材料管夜理科室方可農(nóng)審批，否則旱停止該單位匹的材料審批室發(fā)放。如計籃劃及審批不智負(fù)責(zé)造成浪帖費(fèi)現(xiàn)象發(fā)生縱，每次按情錘節(jié)程度處罰冠責(zé)任人50西-100元站。鋼（二）、材滿料消耗考核息管理辦法蕩1、凡需識修理的設(shè)備悶、配件，需蕩經(jīng)生產(chǎn)技術(shù)盈科、企管科岡、人力資源覆科（定額）鵲共同鑒定后骨，方可按規(guī)育定修理或更仔換。修理所冊需材料機(jī)械染化工區(qū)要及逆時做出材料驚計劃，按計駕劃領(lǐng)料，需裝更換的要以欄舊換新。如捐因使用單位店管理不善，檢造成損壞、示浪費(fèi)或丟失對的。經(jīng)核實(shí)屆后，使用單植位必須按原丸價的100陜％賠償。其績中干部占3刃0％，其他夕人員占70速％。華2、對鋼絲梅繩的使用實(shí)承行按期限進(jìn)吳行考核。提皂升絞車鋼絲增繩正常使用急期限為1.散5年，其它屠小絞車正常潮使用按半年憑使用期限考辮核。因使用蓮單位管理、憲維護(hù)不善或荒由于責(zé)任因充素造成提前澇更換鋼絲繩揉的，經(jīng)機(jī)電掛科、企管科煩及相關(guān)單位替鑒定核實(shí)后市，材料費(fèi)用門由責(zé)任單位鴿或個人承擔(dān)彼其余額。回達(dá)采工作面安獨(dú)裝、回收投括入的鋼絲繩鳳費(fèi)用由礦承蔑擔(dān)。井下絞餓車在移交時祥，鋼絲繩完努好，接收單親位認(rèn)可，按第50％轉(zhuǎn)移蹤材料費(fèi)。移江交后發(fā)生更挨換鋼絲繩的跨，費(fèi)用由接命收單位承擔(dān)騾。加大舊鋼透絲繩的回收丸復(fù)用工作，設(shè)回收獎勵按剛舊材料回收好管理辦法執(zhí)堡行。體運(yùn)輸工區(qū)座必須加強(qiáng)軌叫道的維護(hù)，扔軌道上的地高滑子等設(shè)施槳必須完好齊摩全，確保鋼涌絲繩的使用嗓達(dá)到規(guī)定期澇限。如因維敵護(hù)好而超出循使用期限的邪經(jīng)機(jī)電科、抬企管科、使枯用單位等部兔門共同鑒定堤后可對相關(guān)傷工區(qū)進(jìn)行獎送勵，反之則忙對相關(guān)工區(qū)夜進(jìn)行處罰。喝獎罰分配比失例為：絞車余維護(hù)單位占偶20％，維泡護(hù)軌道和使丙用單位占8稱0％，由企肅管科負(fù)責(zé)考糖核，在當(dāng)月扇工資中兌現(xiàn)杯。計算辦法奸為：獎罰金系額=鋼絲繩割原值源÷?lián)跻?guī)定使用月堆數(shù)（天數(shù)）暑×農(nóng)提前更換月重數(shù)（天數(shù)）榜[或延長使亭用月數(shù)（天反數(shù)）]。很3、次月萬10日鼻前，由企管市科牽頭，公縮司分管生產(chǎn)補(bǔ)副總經(jīng)理主魂持，對公司摧各單位月度次材料消耗進(jìn)姐行審核，審番核后由企管堵科按相關(guān)考惜核辦法統(tǒng)一訪考核，并將止考核獎罰結(jié)朱果報公司領(lǐng)工導(dǎo)審核后，遵交人力資源害科在當(dāng)月工灰資中兌現(xiàn)?？?、各單位脆的辦公用品寨消耗統(tǒng)一由押企管科審批尿、考核。各達(dá)單位領(lǐng)用超愚計劃部分按統(tǒng)100％扣饅款，節(jié)約部系分按50％伏獎勵，每月袖考核一次，窮季度兌現(xiàn)。坦各單位的辦翠公費(fèi)用指標(biāo)名見附表1。裁5、其它規(guī)嘗定殖（1）為確撞保工程質(zhì)量舟，支護(hù)材料濫節(jié)約不予獎暑勵，超支或體浪費(fèi)由施工吃單位全額承修擔(dān)。朽（2）皮帶掏、溜子運(yùn)輸銳的掘進(jìn)頭，州第一次投入身按當(dāng)月的實(shí)隆際進(jìn)尺核定顫材料費(fèi)用給松施工單位。娘皮帶、溜子臥每米按物資那供應(yīng)站實(shí)際辮采購價格計安算。投入舊誕皮帶、溜子表按新品的3仿0％計算材下料費(fèi)用。多搶領(lǐng)用部分由籮施工單位全疏額承擔(dān)。噸（3）各單藍(lán)位必須相應(yīng)參建立健全各苦類材料領(lǐng)用眨臺帳，杜絕妨浪費(fèi)和丟失護(hù)，抓好材料顛的管理與節(jié)蒸約。唯（4）因工結(jié)程質(zhì)量不合銅格等原因造叔成的返工所奉消耗材料，遣以及丟失浪歐費(fèi)的材料，肉一律由責(zé)任幣單位自行承金擔(dān)?？。?）各單奏位當(dāng)月材料喊結(jié)余獎勵較燭高時，可根紹據(jù)實(shí)際情況醉適當(dāng)留存，機(jī)以豐補(bǔ)欠、鑼宏觀控制，舒。肉（6）為保鉗證生產(chǎn)，特撕殊情況不能絡(luò)履行審批手催續(xù)需借用物溫資時，使用濁單位必須出摔具借條，經(jīng)睜調(diào)度主值班暗領(lǐng)導(dǎo)簽字后膜方可領(lǐng)料，街并于三日內(nèi)響補(bǔ)齊手續(xù)。仔否則，物資鉛供應(yīng)站可停瓣止該單位材兔料的發(fā)放。背（7）各單僚位職責(zé)范圍數(shù)外的零星工預(yù)程，由本單悟位向?qū)跇I(yè)裂務(wù)部門提交叉工程驗收申湊請單，發(fā)生男的材料費(fèi)用賴經(jīng)相關(guān)部門犯現(xiàn)場驗收后爹，按實(shí)際發(fā)除生數(shù)（分清油新、舊物資排）結(jié)算，多要領(lǐng)部分由本其單位自行承興擔(dān)。模（8）為確搖保礦井的安陣全生產(chǎn)需要埋，杜絕不符倘合安全生產(chǎn)蹲要求的產(chǎn)品懶入井，拴工區(qū)所消耗繳的設(shè)備、配番件、材料必鏡須從物資供背應(yīng)站領(lǐng)取，咸嚴(yán)禁私自采冶購。態(tài)否則，一經(jīng)燈發(fā)現(xiàn)有私自抽采購的設(shè)備端、配件、材跟料的現(xiàn)象，太除取消材料蛛考核的節(jié)余兼獎勵，沒收項私自采購的蔬設(shè)備、配件前、材料外，剝并按公司有櫻關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅攪處理相關(guān)責(zé)吧任人。弊（9）、除進(jìn)采、掘、修陣以外其他工盆區(qū)，娘當(dāng)月材料考誤核節(jié)約時，膜按節(jié)約額的饅60％進(jìn)行坊獎勵，超支曉時按超支額宿的100%騎扣罰吳；獎罰時管狡理人員占3帽0%（正職瘡系數(shù)為1，戲副職0.8滑，材料員、營技術(shù)員0.瓜6，實(shí)習(xí)技稼術(shù)員、辦事演員0.5）塘，其他人員利占70％。銳（三）、承賤包單位考核穴指標(biāo)蹤一）采煤單紫位材料考核面采煤工區(qū)材袍料費(fèi)用指標(biāo)熊采取費(fèi)用總?cè)~包干的形式狠，按噸煤消適耗材料包干芽指標(biāo)承包給蹄工區(qū)。月度演考核時，節(jié)朵約的指標(biāo)全語額計入當(dāng)月減工資總額，桃超計劃消耗宿的，從當(dāng)月踢工資中全額鳳扣除。采1、噸煤消菜耗材料包干抖指標(biāo)：4.恭0元/噸。沿2、按當(dāng)月產(chǎn)地測隊實(shí)際浙收尺產(chǎn)量計閱算材料費(fèi)消著耗計劃指標(biāo)攪。仰3、職責(zé)范斗圍：工作面雀的安全生產(chǎn)蹤以及包含兩間巷的文明衛(wèi)姓生（包括沖戒塵）、質(zhì)量尤標(biāo)準(zhǔn)化、安悔全設(shè)施（不嬸含瓦斯監(jiān)控絮和探測）、輕管線維護(hù)及圍維修、工作仍面推進(jìn)過程舅中的兩巷材鉛料（支護(hù)材搞料）及設(shè)備刃和管線的回?zé)┦张c運(yùn)輸?shù)劝吐氊?zé)。喜4、材料費(fèi)態(tài)考核范圍：其職責(zé)范圍內(nèi)絞的油料（脂它）、正常性鑄檢修用料、激構(gòu)配件更換飛與修理費(fèi)用柴、2寸以內(nèi)熊的風(fēng)水管路麻、工作面支看護(hù)維護(hù)用料影、兩巷質(zhì)量咬標(biāo)準(zhǔn)化投入設(shè)費(fèi)用、巷道裳正常性的維野護(hù)用料、兩街巷距工作面畏20m游范圍內(nèi)的加臨固費(fèi)用、安錢全設(shè)施（牌倒板、標(biāo)志、絲信號、擋阻弊車器、柵欄養(yǎng)、擋風(fēng)簾〔賤墻〕隔離墻勢等）費(fèi)用。炎乳化液使用閃按保證正常紙生產(chǎn)核定指幟標(biāo)數(shù)量考核并，每月由機(jī)泡電科根據(jù)生臺產(chǎn)狀況下達(dá)伴指標(biāo)，乳化前液消耗結(jié)余柄不予獎勵，穿未按規(guī)定使我用則進(jìn)行相妹應(yīng)處罰。野5、安面、我撤面工程按涌工程實(shí)際消洲耗驗收，一匯工程一結(jié)算雙考核消耗指漿標(biāo)。節(jié)6、特殊情錢況下發(fā)生的慘費(fèi)用，由企盒管科、機(jī)電朝科、生產(chǎn)技套術(shù)科核實(shí)后夢，根據(jù)實(shí)際某給予調(diào)整計只劃指標(biāo)。但愉調(diào)整后月度嶺出現(xiàn)的節(jié)約群，一律不予斜獎勵。昂7、采煤工衫區(qū)未進(jìn)行正排常生產(chǎn)而從賣事公司安排肢的臨時施工食期間，材料刮費(fèi)用考核則貍按施工性質(zhì)夢對應(yīng)的考核胡管理辦法執(zhí)槳行。惰二)掘進(jìn)單刪位材料承包暫考核指標(biāo)云昏掘進(jìn)工區(qū)進(jìn)抱行巷道掘進(jìn)吃施工的機(jī)電幕雜品及火工意品消耗按單共進(jìn)消耗指標(biāo)丹全額包干，緒月度考核時鑰，節(jié)約的指袍標(biāo)全額計入月當(dāng)月工資總間額，超計劃供消耗的，從握當(dāng)月工資中渡全額扣除。船1、機(jī)電雜筐品材料消耗爸指標(biāo)衣機(jī)電雜品材奪料消耗指標(biāo)飯表（普掘）賭煤巖番指標(biāo)（元/信m炎3蝴）甩煤巷仰3.0據(jù)半煤巖掌4.5爛全巖揀7.5全機(jī)電雜品材哄料消耗指標(biāo)物表（綜掘）批煤巖呀指標(biāo)（元/炎m滑3圍）隨煤巷左3.3洞半煤巖鞭5.0威全巖蒜8.3撓表泊中指標(biāo)不含街錨桿機(jī)鉆頭蓬消耗指標(biāo)，敵鉆頭消耗指稀標(biāo)由生產(chǎn)技月術(shù)科每月根上據(jù)實(shí)際巷道鈔情況按仆70米幟鉆孔消耗一雹顆鉆頭另行回下達(dá)。撈2、火工品炎按巷道類別歇由生產(chǎn)技術(shù)檔科按實(shí)際情察況在月度計堂劃中下達(dá)。葬3、支護(hù)材你料、坑代、萍建工材料由椒技術(shù)部根據(jù)永當(dāng)月實(shí)際驗?zāi)凼者M(jìn)尺、支值護(hù)方式、煤捎巖別等核算耍材料計劃。渾為了保證巷公道工程質(zhì)量疏，各掘進(jìn)單吉位必須嚴(yán)格泰按措施施工偶，支護(hù)材料地不允許節(jié)約景，節(jié)約后不源予獎勵。出對現(xiàn)節(jié)約時，濫生產(chǎn)技術(shù)科法、企管科共流同到現(xiàn)場復(fù)雀查，若屬偷籍工減料未按撲措施施工的祝，由生產(chǎn)技內(nèi)術(shù)科下達(dá)限悟期整改措施瞞，整改期間勸發(fā)生的材料固費(fèi)由施工單獨(dú)位加倍承擔(dān)族。觸4、機(jī)電雜按品范圍是：富風(fēng)鉆釬子、遷鉆頭、風(fēng)鉆柳配件、電煤劣鉆釬子、放鑄炮線、各類垃工器具、鐵脈絲、編織袋怕、油脂、抓級釘、各類釘撇子、各類膠篩管、電機(jī)配壁件、開關(guān)配樹件、噴漿機(jī)帶、扒斗機(jī)、念水泵、皮帶泥、溜子配件鋒、信號線、敞信號電鈴、燙按鈕等及上竟述未列出的喂相關(guān)雜品。燕5、掘進(jìn)施那工中每增加強(qiáng)一臺絞車、旺扒斗機(jī)、噴漫漿機(jī)，機(jī)電讓雜品材料費(fèi)求增加0.4離元/m妨3倚；增加一部必溜子機(jī)電雜乓品材料費(fèi)增伯加0.8元愛/m更3概；增加一臺賓水泵，機(jī)電皮雜品材料費(fèi)林增加0.2籠元/m翼3討。樹綜掘機(jī)按每伙臺2元/m圓3嗓計算，挎增加一部皮妨帶材料費(fèi)用判增加1元/玻m令3片。溜子、皮爸帶第一次投慮入不計入工禽區(qū)材料費(fèi)用厘。報6、掘進(jìn)工板區(qū)延伸皮帶導(dǎo)、風(fēng)水管路蒼投入材料由犬機(jī)電科按實(shí)逼際延伸長度領(lǐng)計算應(yīng)配材舒料數(shù)量指標(biāo)淹（允許多準(zhǔn)朱備夠延伸票20米礙的材料，皮態(tài)帶、電纜除毯外），經(jīng)機(jī)招電科核定后省的材料費(fèi)用勝不計入工區(qū)戚材料費(fèi)用，元多余部分、國丟失部分，廁材料費(fèi)用由犬工區(qū)全額承撫擔(dān)。吧7、因生產(chǎn)蜜需要，安排直掘進(jìn)工區(qū)進(jìn)可行巷道修復(fù)瓶時，材料費(fèi)再用考核按巷虹修工區(qū)考核腐指標(biāo)計算。朝三）巷達(dá)修徹單位材料承坦包考核指標(biāo)選巷修工區(qū)進(jìn)鈔行巷道修復(fù)鉛施工的機(jī)電宿雜品按單進(jìn)綠消耗指標(biāo)全輪額包干，端月度考核時乒，節(jié)約的指象標(biāo)全額計入后當(dāng)月工資總病額，超計劃隱消耗的，從鞭當(dāng)月工資中據(jù)全額扣除。竟1、巷修工悲區(qū)材料費(fèi)用墾（機(jī)電雜品馬范圍類同掘宏進(jìn)工區(qū)）按奶地測修復(fù)收漁尺數(shù)計算，罩普通巷道修荷復(fù)按32元簽/米計算材辟料費(fèi)，錨網(wǎng)巖噴注巷道由即技術(shù)科按現(xiàn)侵場情況核定授材料費(fèi)指標(biāo)獵，維護(hù)性修分復(fù)按煤巷普荷掘雜品消耗伏指標(biāo)進(jìn)行核聞算(有現(xiàn)成彩排矸系統(tǒng)的爺雜品消耗指跟標(biāo)按50%炒執(zhí)行)。支毛護(hù)材料由生信產(chǎn)技術(shù)科制槐定材料計劃吸，工程完工潮后由相關(guān)部道門按《中嶺計公司工程驗偵收管理辦法絡(luò)》驗收，按鴨實(shí)際驗收數(shù)廳量考核結(jié)算柔，并與計劃肢對比進(jìn)行獎死罰。如遇跨珍月工程，由方生產(chǎn)技術(shù)科廉、機(jī)電科、置企管科現(xiàn)場波驗收認(rèn)定，賭根據(jù)認(rèn)定后照的形象進(jìn)度期預(yù)進(jìn)當(dāng)月費(fèi)毅用，待工程集竣工驗收后撈統(tǒng)一結(jié)算，壞實(shí)行一工程沙一驗收。朱2、職旱責(zé)范圍：工管作面的安全盼生產(chǎn)、巷道商內(nèi)的文明衛(wèi)殃生、質(zhì)量標(biāo)影準(zhǔn)化、皮帶詢與溜子及管呆線的延伸和柄維護(hù)與維修春等、毛水溝奴的開挖、臨乏時軌道的鋪網(wǎng)設(shè)。溫3、材料費(fèi)誘考核范圍：佛職責(zé)范圍內(nèi)罰設(shè)備的用料礎(chǔ)、正常性的早維護(hù)用料、今構(gòu)配件更換昨與修理費(fèi)用捐（包括更換經(jīng)皮帶）、巷另道支護(hù)的全攜部費(fèi)用、職習(xí)責(zé)范圍內(nèi)巷違道的正常性惕維護(hù)維修費(fèi)爐用、安全設(shè)禾施（牌板、吹標(biāo)志、信號朵、擋阻車器點(diǎn)、柵欄、擋如風(fēng)簾〔墻〕遲、隔離墻等叛）費(fèi)用以及暗其它（2寸涌以內(nèi)的風(fēng)水仙管路、軌道蒜、軌枕綜合數(shù)纜線等）費(fèi)侍用。弓4、喬因生產(chǎn)需要巡，安排巷修皂工區(qū)進(jìn)行掘閱進(jìn)時，材料登費(fèi)用考核按摸掘進(jìn)（普掘壇）工區(qū)考核歌指標(biāo)計算，腿安排巷修工鮮區(qū)施工其它奏工程時，按抓一工程一驗偵收，腳材料費(fèi)按實(shí)喪際工程量的鎮(zhèn)消耗進(jìn)行考駝核途。每四)通風(fēng)工紀(jì)區(qū)考核辦法：您1.在保證參安全生產(chǎn)的船前提下，材刮料費(fèi)用實(shí)行虹總額控制，蟲噸煤材料費(fèi)濁用為0.0絲5元/噸（傅日常維護(hù)材靜料費(fèi)用）；熱風(fēng)筒消耗材雨料費(fèi)用＝（員當(dāng)月實(shí)際驗取收進(jìn)尺（米膚）鑼×單1.1+當(dāng)頌月新開門掘假進(jìn)巷道風(fēng)機(jī)志位置至開門企點(diǎn)位置長度德（米））仗×斯每米風(fēng)筒洞單價。貫通車巷道的風(fēng)筒羅必須100誓%的回收,找回收量(米岡)＝貫通巷哲道長度（米皆）+貫通磨巷道風(fēng)機(jī)位犧置至開門點(diǎn)雜位置長度（俘米）。風(fēng)筒鏟消耗材料費(fèi)編用由通風(fēng)工塑區(qū)、通防科晉共同建帳管鋒理?；厥诊L(fēng)窩筒夠用時，倒嚴(yán)禁投入新袋風(fēng)筒。孕2.采掘工湖區(qū)損壞風(fēng)筒按時，經(jīng)現(xiàn)場鄰安監(jiān)站簽字蒙認(rèn)定后，由橋損壞單位承劇擔(dān)材料費(fèi)，流不計通風(fēng)工脆區(qū)材料費(fèi)消咬耗（掘進(jìn)工陷作面霜20米晴以內(nèi)放炮炸補(bǔ)壞的除外）勻。通風(fēng)工區(qū)缺必須在每月卵26日前將貧損壞的風(fēng)筒極數(shù)量及單位忍報企管科。呆3.其新投宵入監(jiān)控系統(tǒng)烏工程的安裝偽由通防科牽娃頭，通風(fēng)工折區(qū)、機(jī)電科彼、企管科共用同驗收，材投料費(fèi)按實(shí)際袍工程量的消觸耗進(jìn)行考核座、呢丟失部分按謝原值賠償。按4、通風(fēng)設(shè)傷施的構(gòu)建、這維護(hù)工程，乎由諒?fù)ǚ揽?、皂通風(fēng)工區(qū)、洲生產(chǎn)技術(shù)科仙、企管科、尊人力資源科晴共同驗收，旺材料費(fèi)按實(shí)松際工程量的翼消耗進(jìn)行考槐核。沸5、當(dāng)月材潮料考核節(jié)約細(xì)時，按節(jié)約狹額的60％織進(jìn)行獎勵，熱超支時按超榴支額的10踩0%扣罰周；獎罰時管鈴理人員占3種0%（正職慮系數(shù)為1，撐副職0.8跟，材料員、武技術(shù)員0.腿6，實(shí)習(xí)技蜻術(shù)員、辦事遠(yuǎn)員0.5）汪，其他人員鞋占70％。顧五)抽放工鵝區(qū)考核辦法：冊1.瓦斯抽忍放管路的安藝裝按專項工工程考核?。▉G失部分模按材料原值閣處罰）。歌2.打鉆材牧料費(fèi)用按鉆壟孔進(jìn)尺考核任，指標(biāo)為4時.4元/米奔（含鉆頭、豪鉆桿、封孔組材料）。鉆烘孔進(jìn)尺以通巴防科提供的肢數(shù)據(jù)為準(zhǔn)（跑經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)潛核準(zhǔn)）。宰3、鉆桿損伐耗率按4渣‰黎考核，超出多部分按原值歇由工區(qū)自行沫承擔(dān)，領(lǐng)用淡鉆桿嚴(yán)格按謙交舊領(lǐng)新制變度執(zhí)行。驚六)機(jī)電工紐區(qū)考核辦法：編1.機(jī)電工起區(qū)材料費(fèi)用憂按月度24遙000元包谷干考核（不證含壓風(fēng)機(jī)定綠期保養(yǎng)及春果季預(yù)防性試疼驗費(fèi)用）。罰2.污水處純理站的消耗若按實(shí)際運(yùn)做護(hù)模式另行制檢定考核管理胳辦法。失七）運(yùn)輸工瓶區(qū)考核辦法：醬1、運(yùn)輸工僅區(qū)材料費(fèi)用臭按月度20龜000元包坐干考核。擴(kuò)2、電瓶由由機(jī)電科建帳舌管理，按使淡用期限單獨(dú)躍考核，其中菜新投入的電忽瓶按1.5醬年使用期限混考核，修復(fù)責(zé)的電瓶按4蘿個月使用期班限考核。超龍過使用期限差，在不影響吸安全生產(chǎn)情替況前提下對功運(yùn)輸工區(qū)按跌1000元認(rèn)/月進(jìn)行獎免勵。運(yùn)輸工默區(qū)必須加強(qiáng)丹對電瓶的保兆養(yǎng)、維護(hù)并卡及時充電，個因單位管理紗不善或不按石規(guī)定保養(yǎng)維奪護(hù)或野蠻使智用等人為造近成電瓶使用轟壽命縮短的魂，經(jīng)機(jī)電科樸、企管科鑒聽定核實(shí)后，眾全部費(fèi)用由堵運(yùn)輸工區(qū)承好擔(dān)。開3、特殊情嶼況下發(fā)生的繞費(fèi)用，須經(jīng)番企管科、機(jī)橋電科、生產(chǎn)志技術(shù)科核實(shí)垮后，按實(shí)際騎發(fā)生數(shù)結(jié)算飛材料費(fèi)。泡八)運(yùn)轉(zhuǎn)工即區(qū)猴運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)材呀料費(fèi)用考核班按當(dāng)月實(shí)際露運(yùn)輸量考核災(zāi)，考核指標(biāo)牛：2.0元胃/噸?？己宿k法：蠟1、各型托身輥、滾筒包哨含在材料費(fèi)爸考核指標(biāo)內(nèi)漁。托輥、機(jī)榨架（含跑偏音架等）及機(jī)比頭機(jī)尾滾筒件，必須交舊耕換新，少交爭一組或一個益，按原值扣灑款，依此類玻推。傾2、安裝更狡換皮帶用鋼蹤絲繩，必須僚全部領(lǐng)用舊叫鋼絲繩。騾3、運(yùn)輸皮炭帶考核辦法逝另行下發(fā)。狗4、特殊情鴨況下發(fā)生的啄費(fèi)用，須經(jīng)割企管科、機(jī)棄電科、生產(chǎn)余技術(shù)科核實(shí)文后，按實(shí)際側(cè)發(fā)生數(shù)結(jié)算翅材料費(fèi)。歪九)機(jī)械化場工區(qū)考核辦法設(shè)1罪、機(jī)械化工診區(qū)材料費(fèi)用執(zhí)按礦當(dāng)月地猶測收尺產(chǎn)量翠以0.12秋元/噸煤計事算（只包括劇加工輔材、聰工器具、其缸它雜品，如板：氧氣、乙出炔氣、電焊狐條、甲苯、鐘鋰基脂、鈣貝基脂、硅銅該密封膠、破趨布、節(jié)能燈箏、絕緣漆及辟其它未列出幻的物品等）軍，主材部分療以機(jī)電科、收企管科、技謝術(shù)科、機(jī)械蝦化現(xiàn)場驗收險為準(zhǔn)，超出償部分自行承嗽擔(dān)。鬧2、加工滾件所需材料停憑圖紙到物巡資供應(yīng)站領(lǐng)造取，不得整把張整棵的領(lǐng)晉取。每月所輩領(lǐng)材料及加亦工修理的物慎品由機(jī)械化伴工區(qū)、機(jī)電斃科、企管科某共同建帳管噴理。各使用杠單位需在機(jī)皺械化工區(qū)加鐵工使用的材斯料由各單位牛自行出票、肅出具圖紙，貪圖紙報機(jī)電述科、企管科奉核實(shí)簽字后召交機(jī)械化工某區(qū)，使用單活位（出票）纖與機(jī)械化工賣區(qū)（氣割）畢共同在物資私站領(lǐng)取加工賢，主材消耗規(guī)由由領(lǐng)用單筋位承擔(dān)。帶3、修理的六設(shè)備、電器拋下井后，必淘須在正常帶只負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的打情況下包用矩3天。3天扇內(nèi)出現(xiàn)故障會的，同時影柄響時間在4需小時及以上泛的，經(jīng)機(jī)電特部門分析鑒壯定，確屬修殼理原因或加請工質(zhì)量問題鵲，每發(fā)生一間臺（次）罰營款500-冷-2000獨(dú)元，并且承研擔(dān)全部修理配費(fèi)用。情節(jié)串嚴(yán)重的另行籍追究責(zé)任。揭4、各單位賓修理、加工盾設(shè)備、配件捕時，必須注臉明領(lǐng)用時間片。機(jī)械化工遮區(qū)必須在修破理、加工單貿(mào)位領(lǐng)料時間恢前修理、加賢工完畢。修冊理、加工設(shè)紐備、配件單革位必須在領(lǐng)旬用時間內(nèi)領(lǐng)肢走所修理、演加工的設(shè)備怖、配件，否變則，按所修吳理、加工的賺設(shè)備、配件辯材料費(fèi)的兩維倍對送修（非加工）單位歸罰款。夕5、特殊情洋況下發(fā)生的尤費(fèi)用，經(jīng)企財管科、機(jī)電規(guī)科、生產(chǎn)技游術(shù)科核實(shí)后克，按實(shí)際發(fā)宮生數(shù)結(jié)算材挺料費(fèi)。（三）其他粱礦井的安、劇撤綜采工作琴面及專項工糞程工作將根建據(jù)實(shí)際情況端具體落實(shí)施陳工單位，施豪工材料消耗饅按以下辦法駛執(zhí)行：罵1、安裝施撫工單位材料主費(fèi)用在安面絮、撤面、回獅收期間按4鴿000元/么月承包考核泛（材料考核丟范圍：工器捉具、安裝、總撤除工作面死使用的加固撈材料及編織搖袋等其它未口列出的雜品梁）。袍2、在安面您、撤面或施榮工專項工程瓜時由機(jī)電科曾、生產(chǎn)技術(shù)史科組織事先蜻制定材料計溝劃，工程完閣工后由機(jī)電添科、生產(chǎn)技冬術(shù)科、企管漁科及施工單雞位共同驗收斥，按實(shí)際驗蹄收數(shù)量考核速結(jié)算（因丟綿失或人為損慕壞部分由工哨區(qū)自行承擔(dān)滿），并與計德劃對比進(jìn)行技獎罰。如遇狠跨月工程，悟由生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)科、機(jī)電科鉆、企管科現(xiàn)屆場驗收認(rèn)定袖，企管科根局據(jù)認(rèn)定后的蔽形象進(jìn)度預(yù)光進(jìn)當(dāng)月費(fèi)用有，待工程竣射工驗收后統(tǒng)挨一結(jié)算，實(shí)伙行一工程一雀驗收。附表1：豐各單位（部挑門）辦公費(fèi)瞎用考核表犯序號蓋單位疫年計劃淺月計劃哀備注山1乘綜采一錦1200談100管嗓2訂綜采二維1200害100紙屆3趨綜采三設(shè)1200綢100年踩4家掘進(jìn)一顫1320滑110拘所5決掘進(jìn)敵三去1320搞110撐7土掘進(jìn)八黎1320雖110盒暢8畜巷修一工區(qū)忘1320狀110聞略9英巷修二工區(qū)恐1320靜110送10安機(jī)械化瓣1320性110坑栽11夢運(yùn)轉(zhuǎn)工區(qū)諸1560農(nóng)110宏12未運(yùn)輸工區(qū)封1560混110培13電機(jī)電工區(qū)灰1560底130艱篩14答抽放工區(qū)糕1560跳130印15忘通風(fēng)工區(qū)熄2040瞎170朝罰16榨救護(hù)隊步600掙50艦史17嘆安檢站紗2400有200膚陰18黎調(diào)度室信2760價230忘稀19冤生產(chǎn)技術(shù)科寶6000汪500秧墨20好地測隊至14400耳1200況瘋21綢機(jī)電科膜4800浙400令甜22虹通防科余6000殖500違滲23隔黨政辦公室醉（辦公）撓12000味1000悄的24慣黨政辦公室蕉（服務(wù)）陰7800省650紐25浩企管科票5520末460姐碌26濤財務(wù)科雨2400番200灶散27邊政工科會1800穴150拍伏28悔保衛(wèi)科毛720弱60假械29濟(jì)人力資源科震(工、社、銅定額)蓬4800臘350默敲30框人力資源科影（職教）吼720昏60膜短31壽銷售科永3600桿300樣課32隔物資供應(yīng)站童1800穩(wěn)150潛穩(wěn)唉2023年博安全質(zhì)量標(biāo)勿準(zhǔn)化管理及污考核辦法少為提高中嶺蛾公司安全質(zhì)肚量標(biāo)準(zhǔn)化管本理水平，實(shí)夠現(xiàn)采、掘、廉機(jī)、運(yùn)、通某、救護(hù)隊、池地測、調(diào)度曠等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)秧化管理規(guī)范續(xù)化、正規(guī)化喘，改變中嶺散公司礦井環(huán)順境面貌，以凱質(zhì)量保安全嗽、以質(zhì)量促笨生產(chǎn),實(shí)現(xiàn)慎安全生產(chǎn)目姨標(biāo)，特制定瓜本辦法。漸一、安全質(zhì)門量標(biāo)準(zhǔn)化考狐核評級執(zhí)行券標(biāo)準(zhǔn)庸安全質(zhì)量標(biāo)雜準(zhǔn)化的檢查榨、驗收執(zhí)行致水礦集團(tuán)公覆司制定的《繪2023年拳(畜季度)安全慨質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化納驗收考核評逆級實(shí)施辦法銜》及國家煤糊礦安全監(jiān)察哭局《煤礦安金全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)脹化標(biāo)準(zhǔn)及考往核評級辦法可（試行）》止，以此來保諒證黔安監(jiān)管縱煤礦字[2溫009]2緞44號《貴董州省煤礦質(zhì)神量標(biāo)準(zhǔn)化及賞考核評級辦纖法（試行）發(fā)》中的各項惹安全質(zhì)量標(biāo)或準(zhǔn)。僑二、公司成優(yōu)立安全質(zhì)量宣標(biāo)準(zhǔn)化管理匙領(lǐng)導(dǎo)小組及觀各專業(yè)組利（一）公司戴安全質(zhì)量標(biāo)災(zāi)準(zhǔn)化檢查驗員收專業(yè)組及吐職責(zé)：澤1、綜合安款全質(zhì)量評定繳組朝組長：跟公司總經(jīng)理諒副組長：生奏產(chǎn)副總經(jīng)理織，掘進(jìn)、巷貸修副總經(jīng)理稠，機(jī)電副總菊經(jīng)理，總工涌程師，安全蓄副總經(jīng)理。桑成員：楚各分管副總槽師，生產(chǎn)技喘術(shù)科科長，閱安檢站站長豎，通防科科在長，機(jī)電科鬼科長，地測貫隊隊長，調(diào)骨度室主任。下職責(zé)：摘負(fù)責(zé)全公司種質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化毅的監(jiān)督及綜必合評定工作冬。壓2、采煤、時調(diào)度專業(yè)組輕組長：戴生產(chǎn)副總經(jīng)綱理扁副組長：采扁煤副總師難成員：切生產(chǎn)技術(shù)科謹(jǐn)、通防科、枝機(jī)電科、結(jié)輛算中心、安碑檢站、調(diào)度超室有關(guān)人員限。筒職責(zé)：博負(fù)責(zé)采煤、奉調(diào)度安全質(zhì)禾量標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)考督指導(dǎo)、驗妖收工作，每問旬檢查驗收煙一次，由生落產(chǎn)技術(shù)科第丸二天在調(diào)度盟會上通報采悉面驗收結(jié)果斗，并將驗收日結(jié)果月底匯超總到安檢站際。漁3、掘進(jìn)、知巷修專業(yè)組販組長：剖掘進(jìn)、巷修基副總經(jīng)理羽副組長：掘荒進(jìn)、巷修副老總師兇成員：輕生產(chǎn)技術(shù)科騾、通防科、峰機(jī)電科、地圖測隊、結(jié)算軋中心、安檢腹站分管人員翠。加職責(zé)：棟負(fù)責(zé)掘進(jìn)、刷巷修工作面?zhèn)踩|(zhì)量標(biāo)喂準(zhǔn)化監(jiān)督指宵導(dǎo)、驗收工賢作，每旬檢克查驗收一次再，生產(chǎn)技術(shù)興科第二天在持調(diào)度會上通膏報驗收結(jié)果事，并將驗收遇結(jié)果月底匯干總到安檢站普。鳳4、機(jī)電專灌業(yè)組壩組長：唇機(jī)電副總經(jīng)林理紛副組長：機(jī)狗電副總師跑成員：灣機(jī)電科、技奴術(shù)科、結(jié)算渣中心、企管現(xiàn)科、安檢站衣分管人員。厘職責(zé)：丸負(fù)責(zé)機(jī)電、潑運(yùn)轉(zhuǎn)、運(yùn)輸柔機(jī)電設(shè)備安盈全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)膜化監(jiān)督指導(dǎo)鋸、驗收工作姓，每旬檢查度驗收一次，生機(jī)電科第二災(zāi)天在調(diào)度會但上通報驗收第結(jié)果，并將晚驗收結(jié)果月多底匯總安檢益站。躺5、紹“瘋一通三防仆”酒專業(yè)組院組長：知總工程師跟副組長：通氧風(fēng)副總師鳥成員：藝通防科、技債術(shù)科、機(jī)電蘿科、安檢站型、結(jié)算中心焰分管人員。悲職責(zé)：扇負(fù)責(zé)通風(fēng)、悠瓦斯防治、靈防滅火安全糕質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化悄監(jiān)督指導(dǎo)、止驗收工作。河其中通風(fēng)質(zhì)爺量標(biāo)準(zhǔn)化工捎作由通防科柴負(fù)責(zé)監(jiān)督指刮導(dǎo)、每旬檢臣查驗收一次粱，通防科第兄二天在調(diào)度暴會上通報驗劉收結(jié)果，并株將驗收結(jié)果直月底進(jìn)行匯具總后報安檢拌站。溉6、地質(zhì)測鬧量、防治水轎專業(yè)組射組長：應(yīng)總工程師富副組長：地匆測副總師椒成員：炊地測隊、技濱術(shù)科、機(jī)電郊科、結(jié)算中搞心、安檢站姓分管人員頑職責(zé)：胖負(fù)責(zé)地質(zhì)測滑量及防治水闊安全質(zhì)量標(biāo)報準(zhǔn)化監(jiān)督指觀導(dǎo)、驗收工哭作。受7、遇安全管理、制職業(yè)危害、擊工業(yè)場地及脅辦公場所專邁業(yè)組謠組長：安全買副總經(jīng)理備副組長：安柏全主任工程負(fù)師暴成員：安檢毫站、企管科純、人力資源鳴科有關(guān)人員源。顛主要職責(zé)：飯負(fù)責(zé)安全管冒理、職業(yè)危圍害、工業(yè)場鵲地及辦公場勇所專業(yè)驗收陳和評定工作順。朋8、礦山救合護(hù)質(zhì)量專業(yè)梅組駐組長：安全港副總經(jīng)理鋪違副組長：安耍全主任工程肉師馳成員：救護(hù)酒中隊有關(guān)人處員。耀主要職責(zé)：韻負(fù)責(zé)礦山救殲護(hù)專業(yè)質(zhì)量哪標(biāo)準(zhǔn)化檢查覽、驗收和評杯定。廢9、建設(shè)項我目專業(yè)組才組長：萬總工程師映副組長：地幣測副總師酒成員：畝地測隊、技美術(shù)科、通防猜科、機(jī)電科吵、安檢站相鑒關(guān)人員脆職責(zé)：弱負(fù)責(zé)建設(shè)項乎目的安全質(zhì)皮量標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)袍督指導(dǎo)、驗拍收工作。鋒（二）、成拋立質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)簡化日常管理粘和考核辦公削室，各業(yè)務(wù)別科室、采掘撇單位和輔助蟲單位的質(zhì)量社標(biāo)準(zhǔn)化及考闖核辦公室設(shè)喪在安檢站。怪生產(chǎn)技術(shù)科蝦、機(jī)電管理怒科通防科及匹安檢站負(fù)責(zé)延本專業(yè)管轄旺范圍內(nèi)的業(yè)焦務(wù)指導(dǎo)和本召專業(yè)所轄范搞圍內(nèi)的質(zhì)量恰標(biāo)準(zhǔn)化考核啦評級。生產(chǎn)鑒技術(shù)科負(fù)責(zé)蒼采掘（巷修舞）單位工程下質(zhì)量和文明題生產(chǎn)以及各辱井下輔助單甩位的文明生態(tài)產(chǎn)責(zé)任區(qū)劃欣分及日常管像理、監(jiān)督、惠考核；機(jī)電野管理科負(fù)責(zé)近對機(jī)電、運(yùn)點(diǎn)輸、運(yùn)轉(zhuǎn)、滅安裝工程質(zhì)膛量的日常管蘇理、監(jiān)督、欣考核；通防貫科負(fù)責(zé)屑“罰一通三防協(xié)”粘質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗日常管理、水監(jiān)督，并負(fù)參責(zé)對通風(fēng)工牽區(qū)和抽放工史區(qū)安全質(zhì)量追標(biāo)準(zhǔn)化考核燃。每旬由各芝分管副總師麗牽頭，生產(chǎn)按技術(shù)科、機(jī)丙電管理科、職通防科、安黎檢站以及各瞇生產(chǎn)、輔助輛單位參加對胳采、掘、機(jī)奔、運(yùn)、通、焦地測、調(diào)度棒等各專業(yè)的環(huán)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化歸和文明生產(chǎn)仔進(jìn)行驗收、餃考核、評級藏，原始記錄竿由各相關(guān)科助室進(jìn)行收集塘存檔，并在踐每月初3日盯內(nèi)進(jìn)行匯總仔評級交分管霞副總經(jīng)理審董查（每拖一綁天對分管科忙室罰款50脆元/天，累眼加計算），桐然后由公司竭總經(jīng)理組織摔召開質(zhì)量標(biāo)場準(zhǔn)化和文明菊生產(chǎn)驗收評毅定會議，最蛾終根據(jù)公司均領(lǐng)導(dǎo)日常下員井掌握的情德況和驗收的拔結(jié)果綜合評艇定等級。綜犬合評定結(jié)果俱在每月5日迷前將各專業(yè)涌的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)你化和文明生勒產(chǎn)匯總交安鼻檢站，由安妨檢站統(tǒng)一匯斷總交企管部丸和結(jié)算中心刻作為考核依耀據(jù)。恩三、安全質(zhì)堅量標(biāo)準(zhǔn)化檢茶查、考核辦清法跪1、安全質(zhì)贏量標(biāo)準(zhǔn)化檢乓查辦法腦每旬由分管燦副總師牽頭漸，生產(chǎn)技術(shù)學(xué)科、機(jī)電管陰理科、通防狐科以及其他爭被檢查單位松正職參加，鑼對采、掘、犧機(jī)、運(yùn)、通兆等各專業(yè)的振質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化侮和文明生產(chǎn)斯進(jìn)行驗收、異考核、評級毛，在檢查過訓(xùn)程中各業(yè)務(wù)油科室負(fù)責(zé)按萍照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)甲化的要求進(jìn)彎行現(xiàn)場評定冊、打分、定棒級，驗收過燕程必須上尺樸上線；通風(fēng)尺工區(qū)及抽放贏工區(qū)的安全茂質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化么由通防科負(fù)亮責(zé)；調(diào)度指蠟揮安全質(zhì)量闊標(biāo)準(zhǔn)化每月賓由分管領(lǐng)導(dǎo)擠牽頭，有關(guān)旦科室參加進(jìn)丟行考核簽字朵。以上各專孫業(yè)的安全質(zhì)抄量標(biāo)準(zhǔn)化檢盟查除地質(zhì)測爐量、調(diào)度指喊揮、應(yīng)急救濾援、安全管澇理、職業(yè)危礦害、燈工業(yè)場地及活辦公場所雀按月檢查評描級外，其余槽專業(yè)分上、勿中、下旬三盡次檢查評分墾，采煤專業(yè)佳以三次的平芹均分作為最唯后的評級分項數(shù)，掘進(jìn)、模巷修專業(yè)上敵、中旬檢查性評分主要是皂對工區(qū)施工蓮工作的指導(dǎo)百、監(jiān)督，可落作為參考評伶分，但主要狠以月底驗收謀評分作為評互級最終得分趴。崖2、考核辦植法驢（1）、對寬采煤工區(qū)考他核。工資總撤額比例為：妖產(chǎn)量工資+鎮(zhèn)工程質(zhì)量工百資+文明生禾產(chǎn)工資=7銳0%+20充%+10%拘，即工程質(zhì)冶量和文明生幅產(chǎn)都合格，鑒結(jié)算產(chǎn)量工侄資的100認(rèn)%；工程質(zhì)胃量不合格扣犁產(chǎn)量工資的到20%，文漫明生產(chǎn)不合洞格，扣產(chǎn)量刪工資的10偏%。急（2）、對陶掘進(jìn)、巷修運(yùn)工區(qū)考核。霉當(dāng)月驗收不退合格時，如杯已按設(shè)計規(guī)憑定進(jìn)行錨網(wǎng)同噴注工作，礦局部地段不倚合格，不影臺響安全使用那且已無法進(jìn)傭行整改的，塑可視為合格箱，扣減當(dāng)月勸當(dāng)頭結(jié)算進(jìn)倒尺工資總額渡的25%；拉未按設(shè)計要幸求進(jìn)行錨網(wǎng)造噴注工作的幸，工程質(zhì)量狐不合格，一運(yùn)律不得結(jié)算摸當(dāng)月工資，斗待整改合格歸后方可結(jié)算粗。晶工資總額比怨例為：進(jìn)尺天工資+工程允質(zhì)量工資+隙文明生產(chǎn)工市資=60%換+25%+頁15%，即融工程質(zhì)量和佳文明生產(chǎn)都痕合格，結(jié)算鴉工資為10倆0%；工程芽質(zhì)量不合格犁扣進(jìn)尺工資蓄的25%，監(jiān)文明生產(chǎn)不遷合格，扣進(jìn)預(yù)尺工資的1脊5%。爺（3）、如債建設(shè)項目旬肥驗收安全質(zhì)點(diǎn)量標(biāo)準(zhǔn)化不股合格的，驗阿收里程段的健工程量必須壘按公司要求捆整改合格后賴方可結(jié)算該荷段工程量工舞資，否則，園該段工程量奶不予驗收、互結(jié)算。葉（4）、當(dāng)址采、掘、修耽工程質(zhì)量為篩優(yōu)良品時，償本工程計件三工資增加1濫0%；當(dāng)文逃明生產(chǎn)為優(yōu)漸良品時，本圖工程計件工燭資增加5%爺；當(dāng)輔助單泄位工程質(zhì)量撕達(dá)一級時，消產(chǎn)量（進(jìn)尺竄）工資增加堵8%；當(dāng)文各明生產(chǎn)達(dá)優(yōu)摧良品時，本窯工程計件工濾資增加3%師。吸（5）、采獵、掘、修單騰位負(fù)責(zé)的巷唐道文明生產(chǎn)述達(dá)合格品及服以上時按2收元/米.月手支付文明生嘉產(chǎn)工資。儉（6）、對即科室質(zhì)量標(biāo)婦準(zhǔn)化執(zhí)行季濤度考核、季訪度兌現(xiàn)，按級照集團(tuán)公司灑考核結(jié)果執(zhí)影行獎罰。凈（7）、對雨采、掘、修骨單位文明生姜產(chǎn)綜合評定美按采、掘、充修占50%避，機(jī)運(yùn)占3翁0%，忽“辜一通三防謊”肢占20%對糕區(qū)隊進(jìn)行考均核。對抽放虛工區(qū)的安全襲質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化攤綜合評定按陡“傷一通三防母”抄占80%每，機(jī)電占2壩0%進(jìn)行考維核，機(jī)電工婦區(qū)、運(yùn)轉(zhuǎn)工刺區(qū)、運(yùn)輸工惑區(qū)、通風(fēng)工甜區(qū)、抽放工籠區(qū)的安全質(zhì)糠量標(biāo)準(zhǔn)化按勸各專業(yè)組制踩定的考核辦牛法驗收為準(zhǔn)逝，機(jī)電工區(qū)慘、運(yùn)輸工區(qū)朋、通風(fēng)工區(qū)沫、抽放工區(qū)圣按采區(qū)進(jìn)行筋考核，運(yùn)轉(zhuǎn)麥工區(qū)則按皮壩帶條數(shù)進(jìn)行泥考核。通風(fēng)瘋工區(qū)文明生遲產(chǎn)納入考核要范圍，并按農(nóng)適當(dāng)比例進(jìn)渴行考核。但（8）、對身機(jī)械化工區(qū)今、物資供應(yīng)犯站文明生產(chǎn)導(dǎo)每月由企管低科牽頭，安叫檢站、生產(chǎn)聾技術(shù)科、機(jī)翻電科及被檢秒查單位參加梨實(shí)行動態(tài)驗根收、考核。賤機(jī)械化工區(qū)賓質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化壓考核由機(jī)電串科制定考核秋標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考舍核、驗收。匠（9）、當(dāng)簡月底工程質(zhì)織量和文明生權(quán)產(chǎn)綜合評定梅為不合格時訂，施工單位變必須立即進(jìn)鑰行整改，在劍3天內(nèi)向分孕管副總師提址出復(fù)查驗收盡申請；當(dāng)復(fù)話查驗收工程摔質(zhì)量和文明艙生產(chǎn)為合格渡時，則執(zhí)行蓬扣減相應(yīng)標(biāo)盟準(zhǔn)的50%系；由于整改能不力或不安焦排整改，導(dǎo)峰致復(fù)查驗收餡工程質(zhì)量和生文明生產(chǎn)仍緊為不合格時冶，當(dāng)月所有觀施工巷道全消部不予結(jié)算頓工資，直到澆整改合格方接可給予結(jié)算啦。惑（10）、碗考核驗收單漲位有下列情棒況之一者，役質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化伯為不合格：訊①塘、發(fā)生重傷廢以上事故，玉該工作面當(dāng)瑞月綜合評定兇等級為不合裕格。五②捎、發(fā)生漏（選冒）頂（處示理超過3個粥圓班）、煤存與瓦斯突出顯、爆炸、機(jī)呢電、運(yùn)輸?shù)瘸粗卮蟀踩聰_故，該工作刷面當(dāng)月綜合攏評定等級為通不合格。?、塾[、因工程質(zhì)疏量低劣危及浪安全而被停點(diǎn)頭（停面）速的，該工作同面當(dāng)月綜合體的等級為不讓合格。捕④碰、工作面每棵月出現(xiàn)兩臺氏次及以上失翻爆的，該工折作面當(dāng)月綜竿合評定等級泳為不合格。策（11）、底安全質(zhì)量標(biāo)但準(zhǔn)化驗收，堡實(shí)行動態(tài)管厭理。淋（12）、頓考核驗收，位如遇集團(tuán)公滔司季度安全桐質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化球檢查，當(dāng)月窗綜合得分大叼于集團(tuán)公司懷專業(yè)驗收評戲分時，以集寶團(tuán)公司驗收虧為準(zhǔn)，執(zhí)行澤就低不就高可的原則，其脫它時間執(zhí)行哈本公司月度皺檢查評定得卡分。坐（13）、蘿各專業(yè)