XX物業(yè)管理有限公司人事手冊(cè)

桂林市振安物業(yè)管理編號(hào)：WI/R手冊(cè)版號(hào)：C人事手冊(cè)日期：日期：日期：說明：紅色印章為受控文件畝藍(lán)色印章為吸非受控文件嗓括號(hào)內(nèi)數(shù)字路為文件分發(fā)仔號(hào)罵遲課個(gè)文件受控章繳聲明：人事堅(jiān)手冊(cè)未經(jīng)許傻可，不得翻睬印。鑒樓責(zé)任部門：臭人力資源部妹人事工作手端冊(cè)（目錄）斷編枕聽號(hào)岡頁干摔碼冠飾死邀抗偷WI/R堵---0誓01殲呼吃人事工作手登冊(cè)目錄淚乎舉--內(nèi)-----電-----龍-----互-----型-----屈-----凍---館-----甩-----壟-----畫-妙人力資源部債職責(zé)金套猾貿(mào)-----衡-----林-----克-----詢-----犬-----糞-----勁-----鄰-----惹-----戶-勸1太3非WI/R粥---0嶺02歪人力資源部阿經(jīng)理職責(zé)石梅鞠----斤-----玻-----霸-----酸-----割-----累-----溜-----猴-----歲-----紅--部4紡WI/R微---0例03喊人力資源部土經(jīng)理職權(quán)斤正蟻----貓-----耐-----菊-----項(xiàng)-----租-----摧--即-----底-----賴-----籮-----摸5泄WI/R括---0爹04成人力資源部基助理經(jīng)理職窄責(zé)（一）舌----業(yè)-----瘋-----權(quán)-----前-----辣-----煤-----桿-----俘-----興-----吉--鳳6峽WI/R-磁--005草人力資源部飲助理經(jīng)理職萍責(zé)（二）蜜----籃-----蝶-----含-----故-----同-----肝-----沈-----聚-----瑞-----鋤--滑7超WI/摩R---奸006田人力資源部鞭助理員職責(zé)貌雄-去-----縱-----透-----磁-----哈----貪-----敗-----侮-----餓-----陜-----圾-紡8炮WI/R欺---0從07魄人事管理制稈度得——磚人員錄用押途-----里-----珍-----格-----踩-----漏-----箭-----今-----仆-----瑞-----母-秋9瑞炮WI/R貼---0雞08號(hào)人事管理制榨度緞——談薪金制度孔法-----僵-----犧-----蕉-----月-----殺-----婦-----劣-----澆-----非-----鏈-彼16油WI/R結(jié)---0展09皇人事管理制紋度露——懷考勤制度旋咸-----栗-----刊----綁-----扔-----圓-----翼-----繁-----能-----兇-----跑--脈17搜WI/R繩---0灘10婚人事管理制猛度帥——梁檔案管理次皮-----強(qiáng)-----荒-----鄙-----敞-----作-----墳-----序-----饞-----高-----縫-陪19轎WI/R肉---0竊11仿人事管理制儉度硬——靜員工離職胃捆-----宗-----渾-----誼-----博-----課-----鬼-----開-----簡(jiǎn)-----拜-----包-墳21猛WI/R趨---0享12衫人事管理制展度全——驚獎(jiǎng)懲制度膛裝-----險(xiǎn)-----含--技-----糠-----辛-----映-----扮-----討-----迅-----筐----慚22險(xiǎn)WI/R葡---0鑄13福人事管理制棋度建——期員工福利療恰-----盞-----耽-----鎮(zhèn)-----肚-----座-----角-----水-----柜-----老-----怎-乳27墳WI/R祝---0誰14勒人事管理制連度抄——筍勞務(wù)費(fèi)用寶怕-----申-----矛-----剪-----彩-----鉗-----配-----戴-----鄭-----柔-----絹-藍(lán)36慌WI/R慧---0古15暗人事管理制柔度----兵社會(huì)保險(xiǎn)申中-----搭---貧-----取-----字-----誘-----義-----輛-----留-----車-----凡---遮37挖WI/R些---0偏16蛇人事管理制盤度----玩外派員兇工待遇他---充-----驕-----案-----鞏-----朱-----順-----褲-----總-----嘉-----扇-運(yùn)39襲WI/舞R---0兼17誠(chéng)QR-化--001劈R籮公司內(nèi)部借應(yīng)用員工勞務(wù)臭費(fèi)制度盆-潛-----努-----或-----引-----乓-----直-----兇-----肯-----暢-----廟----芬人力資源申斬請(qǐng)表退易停偶----窮-----吸-----胸-----稠-----腥-----說-----匠-----湯-----咱-----千40開41困QR-淺--002金R臉見工登記表棋括菌惱圾-----歇-----墳-----圓-----膛-----御-----草-----選-----朵-----彎----樹42旦QR-肉--003雄R波推薦人須知屯折場(chǎng)撐靈-----奶-----累-----鈴-----器-----拉-----腦-----示-----郵-----硬-----乓-駁43掀人事工作手梅冊(cè)（目錄）泡編床鍛脖號(hào)衣頁企卵碼聚QR---友004R必?fù)?dān)保書數(shù)暢屢場(chǎng)蒙----訓(xùn)-----谷-----樹-----男-----改-----雹-----扮-----趨-----俯-----越--換44性QR---冰005R初招用臨時(shí)勞草務(wù)工申請(qǐng)表韻醒爬-----蜂-----舌-----承-----它-----斑-----房-----委-----潑-----冒-----允45禾QR---窗006R覆調(diào)換工種申副請(qǐng)單尾爸撈鑼-----柔-----滑-----觀-----光-----捎-----懂--腔-----占-----申-----奔----塔46侵QR---嬌007R綠調(diào)換工種通銹知單彎棉普注-----拒-----啟-----申-----乖-----吊-----挑-----遼-----才-----紅-----廟-復(fù)47栗QR---務(wù)008R墊任職通知單壘粗授粱飯-----歸-----便-----核-----穿-----誘-----膊-----走-----芹-----寒-----很-愁48潮QR---刺009R窄轉(zhuǎn)正審批表風(fēng)慶腿歡洲----逝-----文-----匆-----象-孟-----糟-----緞-----矩-----鴨-----桑-----狼-兆49石QR---辮010R鴉轉(zhuǎn)正通知單送隸蜻節(jié)-劫-----仗-----悉-----駁-----叉-----工-----睬-----繪-----滾-----耗-----截50到QR---謹(jǐn)011R谷延期轉(zhuǎn)正通數(shù)知單言煎黃食-----久-----左-----憲-----裳-----洗-----掙-----奧-----律-----把-----征-沫51臺(tái)QR---貓012R暫續(xù)約考核審紡批表嚇徹承預(yù)-----皮-----涉-----激-----齡-----疾-----盛-----理-----羨-----鉤-----臉-琴52漸QR---捕013R莊終止合同通噴知單商扣舌廳-----掌-----取-----放-----搶-----層-----撐-----樹-----櫻-----不-----枯-蒸53襖QR---墾014R卵員工離職會(huì)寬簽單戚壓貼株-----語-----旱-----校-----夜-----姐-----含-----陡-----哲-----產(chǎn)-----賠-付54區(qū)QR---聯(lián)015R替員工離職結(jié)孝算單盯草遵覽--探-----怒-----鎮(zhèn)-----航-----宇-----室-----來-----咱-----徑-----鍵----耗54畏QR---錫016R湖調(diào)動(dòng)通知單鄭啦厘威-標(biāo)-----新-----勁-----淘-----鼓-----邀-----甜-----眉-----互-----掉-----袖55頂QR---向017R秧工資調(diào)整通飽知單樂腐摘園-----在-----熱-----揪-----煌-----割-----背-----部-----巖-----止-----察-瓜56蘋QR---壤018R射警告通知書擋方撿倒頑-----綠-----聲-----令-----盾-----餡-----鑼-----量-----貧-----律-----袖-隙57長(zhǎng)QR---召019R枝罰款通知書滋雞瓜節(jié)-販-----帝-----糕-----幻-----積-----畝-----巡-----箏-----崇-----耕-----侮58架QR---堡020R儉過失通知書襖哄怎蓬-冤-----蝕-----個(gè)-----山-----陷-----混-----德-----摧-----咽-----勵(lì)-----方59俱QR---駛021R般休假申請(qǐng)表姨堅(jiān)棋但-誼-----舌-----猜-----澡-----悼-----傍-----問-----讓-----君-----緣-----撲60留QR---缺022R籠福利補(bǔ)貼申?duì)t請(qǐng)表釘殊養(yǎng)腿-----牙-----扣-----飼-----冬-----妥-----防-----貞-----顏-----眠-----朽-瘡6烘1訂QR---某023R湖福利補(bǔ)貼通舞知單碎歉泄酬-----妖-----姓-----湊-----悼-----槍-----瘡-----已-----懶-----價(jià)-----窄-蛇6涉2種QR-窯--024省R援節(jié)假日福利絲活動(dòng)安排慣嶼謊--與-----啊-----隙-----獨(dú)-----電-----奴-----致-----融-----貓-----太-----稠-拉63劫中海視物業(yè)管理室奔漏若上率脅肥荒悉飯編號(hào)：W絹I/R勸—斥001刑(深圳)苗神宰淺比人力資源部圖職責(zé)勺血孩廣版號(hào)/狀態(tài)菜:B/伴2家諸ZHPM哀很礦斜進(jìn)姿萬寇弄伴揪機(jī)蘇第1揭頁共對(duì)2頁謀遷喜人力資源部抄是規(guī)范公司累選人、用人繪、管人的行愈為，合理開戴發(fā)、優(yōu)化配岔置人力資源戶，發(fā)揮員工殿與領(lǐng)導(dǎo)之間雙的橋梁和紐雹帶作用，輔拳助領(lǐng)導(dǎo)決策梅的綜合管理田部門。在公擇司總經(jīng)理直媽接領(lǐng)導(dǎo)下和柏興業(yè)公司人葉力資源部的攜指導(dǎo)和監(jiān)督送下全面負(fù)責(zé)猛公司的人事找管理工作。內(nèi)源一、在分烈管人事副總晌經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下茄，保障公司土人力資源的粒需求、開發(fā)彎和管理工作蒸，負(fù)責(zé)員工被的面試、考撓核、錄用、碼選拔、調(diào)動(dòng)選、考勤、福培利、假期及獨(dú)離職等工作叉。故二肉、負(fù)責(zé)對(duì)公秘司員工的綜凳合素質(zhì)等進(jìn)錦行考核，并給在此基礎(chǔ)上匪提出任免、掘獎(jiǎng)罰建議，蜓供公司領(lǐng)導(dǎo)尤決策時(shí)參考紋。廁三逃、負(fù)責(zé)建立撿制訂公司人擋事制度及獎(jiǎng)指懲條例，報(bào)瞎公司領(lǐng)導(dǎo)批影準(zhǔn)后負(fù)責(zé)跟透蹤、監(jiān)督及固實(shí)施工作。南四捉、根據(jù)國(guó)家隊(duì)有關(guān)勞動(dòng)政樸策法規(guī)和企臣業(yè)實(shí)際情況渴，合理制訂宗公司員工工催資體系，報(bào)蒜經(jīng)公司批準(zhǔn)熟后，負(fù)責(zé)跟京進(jìn)落實(shí)。號(hào)五、負(fù)責(zé)辦怪理公司員工捧勞動(dòng)用工指串標(biāo)的申請(qǐng)、塌辦理及年度叼勞動(dòng)年審工難作。清六、負(fù)責(zé)辦翁理公司全體柏員工的社會(huì)索保險(xiǎn)工作。呀七、負(fù)責(zé)辦驅(qū)理公司員工瞧的年度招調(diào)許工、招調(diào)干跟工作。辭八密、指導(dǎo)與監(jiān)練督公司各下麻屬單位作好猶人事管理工摘作，每月認(rèn)朵真對(duì)公司各歐下屬單位的涼工資與獎(jiǎng)金怒嚴(yán)格審批。嘆對(duì)公司各下五屬單位執(zhí)行腰勞動(dòng)人事政勇策的情況進(jìn)棕行指導(dǎo)與監(jiān)結(jié)督。條九、做好人葛事檔案的建救立和管理工仇作。礦中海物起業(yè)管理速訓(xùn)滔袖禾酒笨月穗鳴編巨號(hào)：WI飯/R晚—緒001歇(深圳)不鼓毯泉胞人力資源部灘職責(zé)拒炮配始版號(hào)/狀態(tài)捷:B/侵2廣須ZHPM每糟寒手手炮迷狹摸罰日遠(yuǎn)第2科頁共渡2頁鵲泥十、完成公蓬司領(lǐng)導(dǎo)交辦嚇的其它工作血。雜中海帳物業(yè)管理賞竄井百陡煉越賠誦渠編興號(hào)：WI妥/R咐—命002瓶(深圳殼)著陡狐網(wǎng)人力資源部贈(zèng)經(jīng)理職責(zé)湖袋半版號(hào)/狀態(tài)石:B/菌2子塞ZHPM雕嚷添月熔憂豐卻畏趴砌全蛇第1頁羞共卸1頁才幣儀一、認(rèn)拍真貫徹執(zhí)行茄總經(jīng)理指令大，實(shí)施公司孫人事管理工霸作。脊二跟、負(fù)責(zé)公司麥各單位定崗泄、定編、定挨員，合理配貞置人員。承三殿、建立健全仁公司人事規(guī)琴章制度及各伍類獎(jiǎng)懲條例拉并負(fù)責(zé)跟蹤憶實(shí)施。似四椒、負(fù)責(zé)員工剝的招聘、錄趣用、轉(zhuǎn)正、惹選拔、調(diào)配規(guī)、任免及薪的金調(diào)整、辭鼓退等。派五骨、負(fù)責(zé)公司負(fù)員工各種福衡利待遇標(biāo)準(zhǔn)仗的擬定及實(shí)諒施。會(huì)六諒、負(fù)責(zé)公司涼員工的考核廳及對(duì)外人事黃聯(lián)絡(luò)。敵七更、負(fù)責(zé)對(duì)下受屬單位的人斬事管理工作含進(jìn)行指導(dǎo)與本監(jiān)督。負(fù)責(zé)簡(jiǎn)按月對(duì)各下木屬單位的工袍資、獎(jiǎng)金進(jìn)娃行審批。螞八厲、完成公司蹤總經(jīng)理交辦磨的其它任務(wù)遙。亭靈中海物敗業(yè)管理蘭兔止姓鑰是跪勁遞朋編芹號(hào)：WI置/R臭—華003姥(深圳墾)泛慮胞噸人力資源部怎經(jīng)理職權(quán)闊蛋虜版號(hào)/狀態(tài)睬:B/用1蝶更ZHPM站郊娃雄呀亭冶怕同功供巾主第1鄉(xiāng)頁共尼1頁蔥假您一、對(duì)公司叼各部門、各辭專業(yè)公司、版各管理處的驢人員編制有輸總體規(guī)劃和這控制權(quán)。泊二迫、有權(quán)根據(jù)菊上級(jí)公司文拆件精神起草隱本公司員工羅的薪金、獎(jiǎng)裂金方案、提償交總經(jīng)理辦留公會(huì)審議并西組織實(shí)施和莖控制。汁三肉、對(duì)員工福診利制度方案貓有起草權(quán)和乳監(jiān)督實(shí)施權(quán)膏。盯四驗(yàn)、對(duì)公司員口工的招聘和效辭退等，根條據(jù)考核成績(jī)罷和聽取基層瓜意見的基礎(chǔ)飯上有對(duì)其進(jìn)糊行續(xù)簽或終討止勞動(dòng)合同味的建議權(quán)和等執(zhí)行權(quán)。燦五所、對(duì)公司員端工的獎(jiǎng)懲有花建議權(quán)和執(zhí)泄行權(quán)。豐六蒙、對(duì)公司下鴉屬單位的人鐘事管理工作丟有指導(dǎo)和監(jiān)適督權(quán)，對(duì)公梢司下屬單位饒每月的工資精和獎(jiǎng)金有審毛批權(quán)。任七捆、有權(quán)起草屋公司人事規(guī)損章制度并經(jīng)張上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批極準(zhǔn)后執(zhí)行。密八稱、對(duì)借調(diào)員獵工借調(diào)費(fèi)標(biāo)可準(zhǔn)有審核和肝建議權(quán)。歲九墊、對(duì)公司人區(qū)事檔案有建毛立、使用和丑保管權(quán)。沙十申、完成領(lǐng)導(dǎo)甲交辦的其它國(guó)任務(wù)。薯中海物業(yè)佳管理右怪俗倘她拖泊病詠萄處編號(hào)：W孩I/R哄—回004罰(深圳煤)辯洪塔人力資源部紀(jì)助理經(jīng)理職遷責(zé)灰申穴版號(hào)/狀態(tài)柄:B/打1旅針ZHPM瓣煉惕獻(xiàn)施壞勤(星一)懼績(jī)輸都腫沾第踐1頁棗共1頁聽源在兄人力資源部啞經(jīng)理直接領(lǐng)燙導(dǎo)下，做好膛以下工作：棚負(fù)責(zé)公司員谷工任職、轉(zhuǎn)瓣正、續(xù)簽合帆同、調(diào)動(dòng)、三辭退等手續(xù)贈(zèng)的辦理。伏負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)勞動(dòng)用工指厘標(biāo)的申請(qǐng)和崇暫住證的辦盞理工作。召負(fù)責(zé)掌握公擾司人員配置炒情況及員工雕人數(shù)統(tǒng)計(jì)。辱四、負(fù)責(zé)人抗員素質(zhì)分析犧季報(bào)表統(tǒng)計(jì)歡、上報(bào)工作寒。迎五、負(fù)責(zé)管壘理員工臥具醬費(fèi)的發(fā)放工黨作。腫六、做好公組司機(jī)關(guān)員工滿及副主任職每務(wù)以上員工期假期的統(tǒng)計(jì)童、核對(duì)及假豪期期間的伙析食補(bǔ)貼和交狀通補(bǔ)貼的扣搜補(bǔ)核對(duì)工作難，并辦理手爐續(xù)。秒七、做好公歇司勞動(dòng)年審弦工作。曲八、完成領(lǐng)疊導(dǎo)交辦的其艘他工作。暗中海政物業(yè)管理電遲科財(cái)分綿賠畢椅耳援編號(hào)：W常I/R稈—惜005腳(深圳辜)待偏采人力資源部抱助理經(jīng)理職潔責(zé)佩憂義版號(hào)/狀態(tài)礎(chǔ):B/唇1綿施ZHPM葵眾濁列繁晝逢捎（二）守早荒排禿第幼1頁撥共1頁寶溜在判人力資源部既經(jīng)理的直接撕領(lǐng)導(dǎo)下，做軟好以下工作監(jiān)：躁一、膜協(xié)助部門經(jīng)經(jīng)理做好《人肥事工作手冊(cè)性》、《員工土手冊(cè)》、《臭招聘手冊(cè)》丹的編制、落拐實(shí)、不斷修介改工作，完扮善《人事工插作手冊(cè)》及倚《員工手冊(cè)橫》。五二、協(xié)助人仆力資源部經(jīng)蝴理完成對(duì)管阿理層員工的崗轉(zhuǎn)正、續(xù)約漆、提職、加嫂薪等考核工稀作。蒙三、做好公穿司員工的專詠業(yè)技術(shù)職稱褲評(píng)審具體工年作。組四、負(fù)責(zé)管殿理層員工制蝴裝工作。攻五、做好借斤調(diào)人員的簽礙約、續(xù)約工棒作。算六、負(fù)責(zé)公掩司機(jī)關(guān)員工未的考勤工作妙。霜七、做好員魄工人事檔案惡的調(diào)動(dòng)、保吧管、收藏等當(dāng)工作。姜八、在公司攝黨總支書記康的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)當(dāng)責(zé)公司黨務(wù)船工作。潑九、完成領(lǐng)悼導(dǎo)交辦的其槽它工作。狐中海施物業(yè)管理狼鹽笛仔柿鬼攤僚面鍛蓄編號(hào)：W拌I/R呀—菊006駕(深圳仁)奴依勾人力資源部議助理員職責(zé)夕舟深版號(hào)/狀態(tài)菜:B/銅1缸悲ZHPM剖世謀曉徑國(guó)做倡（三）丘馬偉巾杯第萌1頁途共1頁爽邁廁在人倦力資源部經(jīng)白理直接領(lǐng)導(dǎo)怪下，做好以壞下工作：育負(fù)責(zé)公司工檔資月報(bào)表的纖統(tǒng)計(jì)、上報(bào)渣工作。鞋做好員工離訪職結(jié)算工作株。蘇負(fù)責(zé)薪酬設(shè)芳計(jì)管理、勞貝資調(diào)查、分籌配、調(diào)整等婆工作。繞負(fù)責(zé)公司招叼調(diào)工、招調(diào)圾干具體工作程。粱完成領(lǐng)導(dǎo)交竊辦的其它工眉作。侵中海費(fèi)物業(yè)管理冶舊構(gòu)艙滔舅伯殃嫩澤吊編號(hào)：W紋I/R國(guó)—陵007道(深圳愧)叛艷重人力資源部鉛助理員職責(zé)超降律俱版號(hào)/狀態(tài)捆:B/帽1救伸ZHPM疏幻遮母相創(chuàng)認(rèn)音棵剝償誦想第1頁酒共爐1頁課瞧棄在人力資源倦部經(jīng)理直接作領(lǐng)導(dǎo)下，做增好以下工作回：桂一牌、負(fù)責(zé)人事深軟件系統(tǒng)員福工臨時(shí)檔案畏的建立、歸氣檔、管理工敲作。串二、負(fù)責(zé)公咱司員工社會(huì)套保險(xiǎn)、失業(yè)高保險(xiǎn)的統(tǒng)籌頭、申報(bào)和更毀改工作。糖三、負(fù)責(zé)工塔作牌及管理乘人員證件的典發(fā)放、變更裂、保管等工維作。種四腫、負(fù)責(zé)與有華關(guān)政府部門單的聯(lián)系、溝液通工作。碎五求、完成領(lǐng)導(dǎo)繩交辦的其它懸工作。咱中海腎物業(yè)管理判啞瞇見堪吳脈疑讀執(zhí)兇編號(hào)：W起I/R愈—僑008酒(深圳揭)橋染資秋人事管理制松度紫疊順監(jiān)版號(hào)/狀態(tài)荷:B/畫1豬強(qiáng)ZHPM圣冷曾桐忠神未（人員錄用址）狡籠真擦第1頁奸共7懶頁猶一、員工配系置墨員商工配置要控自制在公司編地制范圍內(nèi)，年堅(jiān)持精簡(jiǎn)、謹(jǐn)高效的原則智。配置工作絲程序如下：晴1、管理層房：各單位增夾加人員，須裁提前半個(gè)月蛋填寫《人力執(zhí)資源申請(qǐng)表鳳》（見附表素QR-00作1R），人攤力資源部(傷以相關(guān)部門葉確定的人員索編制為依據(jù)淺)填寫意見占后交主管總險(xiǎn)經(jīng)理審批后桂配置。態(tài)2、作業(yè)層蝕：對(duì)一次性年需配置5人繡以上的，需療填報(bào)《人力搬資源申請(qǐng)表居》，對(duì)5人剝以下或急需俊人員，各單煮位及時(shí)向人至力資源部報(bào)穗告需增人數(shù)賓及工種，由貌人力資源部屠負(fù)責(zé)配置。屬對(duì)因工作需御要招聘臨時(shí)平工的，由各羨管理處（分婆公司）負(fù)責(zé)稻招聘，但須殘?zhí)顖?bào)《招用位臨時(shí)勞務(wù)工販審批表》（琴見附表QR牲-005R難），并到人愛力資源部領(lǐng)袖取體檢表格義，經(jīng)體檢合坑格后錄用。障3、對(duì)將入苗伙管理處，術(shù)根據(jù)會(huì)審?fù)ɑ剡^的慎“典入伙方案鐘”剝配置人員。驢二、員工來勸源寺1情、借調(diào)：指壞原在國(guó)有企另業(yè)事業(yè)單位壞工作的職工御（主要是中級(jí)建總公司系爆統(tǒng)各單位的獅職工），經(jīng)甚與原單位協(xié)海商進(jìn)行借調(diào)始。通過借調(diào)胃的方式錄用謠的員工，合虧同期一般為畝兩年。（從杠2000年牲起公司原則線上不再接受永借調(diào)人員，好如確因工作稱需要，須經(jīng)抱總經(jīng)理批準(zhǔn)什）。微2按、聘用：指包各類招聘員通工（包括接曉納公開招聘開、有關(guān)人員承推薦或定點(diǎn)攪機(jī)構(gòu)選送等誼），經(jīng)面試肌、考核合格削后錄用。合伸同期為一年懷。主要有另中海芒物業(yè)管理軋效故眼巴訪泉貿(mào)暗擠廈編號(hào)：W承I/R紐—覽008番(深圳熱)待給拐鎮(zhèn)人事管理制騙度撇種撿闊版號(hào)/狀態(tài)芽:B/緩1搭媽ZH樂PM倘兩板效弦廟（人員錄用騰）叛倍士娃第2頁窯共7路頁車以下幾種方第式：磚（1）綁、接收學(xué)生廟：指計(jì)劃內(nèi)睡接收國(guó)內(nèi)高龜?shù)仍盒?yīng)屆某本科畢業(yè)生惕。由上級(jí)公旗司人力資源詞部統(tǒng)一辦理戚。規(guī)（2）、公球開招聘及人精才交流中心佳介紹：根據(jù)愁招聘條件輕在相應(yīng)的報(bào)耍紙、黃網(wǎng)絡(luò)上刊登束招聘廣告，既或通過政府刃認(rèn)可、信譽(yù)荒良好的人才剛交流中心，附經(jīng)盟面試、考核枕合格后錄用適，根合同期一般孟為一年。附（3）、定共點(diǎn)組織選送毀：指操作層庫員工。人力鏈資源部負(fù)責(zé)潔選定勞務(wù)輸恩送機(jī)構(gòu)并同設(shè)對(duì)方簽訂勞燒務(wù)用工合同答。敬（4）、推獻(xiàn)薦：公司內(nèi)拉任何員工均圍可向公司人書力資源部推嗎薦人才，但丸不可干預(yù)錄佛用或工作分秘配。推薦人數(shù)在進(jìn)行推薦敬時(shí)須將推薦漏對(duì)象的個(gè)人尾簡(jiǎn)歷、學(xué)歷膝及資歷證明謊等資料交人踩力資源部審鮮閱。經(jīng)人力始資源部初審顏合格后通知報(bào)面試，經(jīng)考過核合格后錄冶用。音3、有關(guān)費(fèi)洞用氣（1）、借迷調(diào)費(fèi)：最高焰限額為80皆00元/年嬸，其次為6鋤000元、桂4000元敞。具體標(biāo)準(zhǔn)擁由人力資源霧部根據(jù)其任三職職務(wù)、職安稱、學(xué)歷、輝工作經(jīng)歷等燙審定，總經(jīng)班理批準(zhǔn)執(zhí)行尚；工作須滿榆一年后付借狂調(diào)費(fèi)；于每策年年初統(tǒng)一渠支付。匙（2）、報(bào)柴到路費(fèi)：凡追招收的計(jì)劃挺內(nèi)本科畢業(yè)喝生和借調(diào)人資員，按其家攻庭所在地或浸畢業(yè)院校至瘡公司直達(dá)火述車硬臥報(bào)銷耽。其他人員寄見工費(fèi)用均內(nèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)竭。貼中海亂物業(yè)管理素孝譜混糧逗同旁刻鬧瓜編號(hào)：W悄I/R透—護(hù)008則(深圳城)靜滑姜萍人事管理制允度略根科崗版號(hào)/狀態(tài)友:B/蒜1濕塘ZHPM挖廈夜芒組側(cè)主（人員錄用許）呼仗彩制第3頁盈共7周頁尾三、員工性底質(zhì)姥無蝕論何種來源矛的人員，在蘭與公司簽訂吹勞動(dòng)合同后性，即取消原熊干部或工人竹身份，統(tǒng)稱稿為公司員工仙。撈四、聘用標(biāo)膝準(zhǔn)矩1、管理人素員標(biāo)準(zhǔn)：揚(yáng)（1）、緊年齡：男士哈不超過四十貧五周歲，女刊士不超過四馳十周歲，高機(jī)級(jí)職稱人員貢可適當(dāng)放寬征。聘用離退枕休人員，須奸經(jīng)公司總經(jīng)瓣理辦公會(huì)研歡究決定。融（2）躬、身體狀況對(duì)：身體健康光，無肝炎、掙肺結(jié)核、心耀臟病、高血思?jí)?、糖尿病?chǔ)等疾病，且活男士身高不朽宜低于幕1.65M紅，女士不低伶于遺1.55M處。農(nóng)（3）準(zhǔn)、工作態(tài)度賴：服從領(lǐng)導(dǎo)鎖、聽從分配奪、積極主動(dòng)癥、認(rèn)真負(fù)責(zé)強(qiáng)。?。?）產(chǎn)、工作能力南：要求能夠度熟練處理本男崗位的各項(xiàng)紫工作。抹（5）、學(xué)下歷職稱要求地：大專以上答學(xué)歷或中級(jí)要以上職稱。喜應(yīng)屆畢業(yè)生慈須為本科以稠上學(xué)歷。非2、維修工財(cái)標(biāo)準(zhǔn)：展（1）、年比齡不超過4挎0周歲，身它體健康。盡（2）、學(xué)宿歷要求：高魔中、中技及船以上學(xué)歷。陜（3）、專呼業(yè)水平：必偉須有三年以逐上本專業(yè)工你作經(jīng)驗(yàn)。亡（4）、特巾種工（電工辟、電梯工）卸標(biāo)準(zhǔn)：須持麻深圳市勞動(dòng)預(yù)局簽發(fā)或轉(zhuǎn)員審圖中海物業(yè)匹管理泛套潤(rùn)倘翼擇藏芽真竭帖編號(hào)：W播I/R爐—培008椒(深圳親)嘗差弓哥人事管理制諷度拆重賞點(diǎn)版號(hào)/狀態(tài)艘:B/湖1餐龜ZHPM碎趨援貞竟諒秒（人員錄用輛）朗連綱犯第4頁高共7電頁扯有效《特種玻作業(yè)操作證差》。普通維濫修工（水工縱、泥工、空均調(diào)工等）必夾須通過公司趁的應(yīng)知應(yīng)會(huì)信考核。幟3、護(hù)衛(wèi)員庭標(biāo)準(zhǔn)：懸（1）尼、年齡：1泥8頃—忠25周歲技之間。息（2）、身腎體狀況：身態(tài)體健康、五音官端正、身味高噸175M戲以上。披（3）、學(xué)蒼歷：具高中伙（同等學(xué)歷鄙）以上文化擇程度。餃（4）、有稱較強(qiáng)的觀察顆、記憶、分藥析和辨別能腳力，有責(zé)任井心。宵4、應(yīng)聘人遼員的見工時(shí)充間安排為每哄周一、三、改五上午8：直00-10屠：00。停五、招聘程樂序紫1農(nóng)、推薦：應(yīng)訊聘人必須由社本公司在職竟人員或相關(guān)毒人士所推薦腥，推薦人須餅先遞交應(yīng)聘怪人資料（個(gè)竹人簡(jiǎn)歷、身茶份證、畢業(yè)蔑證書、職稱候證書等復(fù)印素件）到人力正資源部，人牙力資源部初幸審合格后通者知面試。(百本公司員工拜須轉(zhuǎn)正后方尾可推薦)。狼2、面試負(fù)聽責(zé)人在對(duì)應(yīng)蒙聘者的儀表縣、資歷、表擊達(dá)能力、應(yīng)夠聘動(dòng)機(jī)及?？粯I(yè)水平等進(jìn)葬行測(cè)評(píng)后，涂填寫《見工渣登記表》（混見附表QR憂-002R疊），面試忠負(fù)責(zé)人在面份試評(píng)估欄填上寫測(cè)評(píng)結(jié)果灣。人力資源任部安排考核暴合格者前往訴指定醫(yī)院進(jìn)溜行體檢，根窗據(jù)體檢情況蓋決定是否進(jìn)愧入錄用程序擁。眉3箏、錄用：經(jīng)挑面試考核和貝體檢合格后沸，擇優(yōu)錄用集。被錄用人棗員需提農(nóng)中海森物業(yè)管理群礎(chǔ)屑嬌慌容財(cái)弱鉤肥編如號(hào)：WI飾/R膜—譽(yù)008鎮(zhèn)(深圳紋)顯檔判右人事管理制貍度辰筐京韻版號(hào)/狀態(tài)救:B/勾1應(yīng)擁ZHPM究斤嚴(yán)賢些疼鮮（人員錄用常）態(tài)紗姑候第5頁萍共7鐮頁結(jié)提交以下資冶料：身份證呆和畢業(yè)證及竭職稱證的復(fù)早印件、證件談驗(yàn)證書、體良檢表、一寸鳴標(biāo)準(zhǔn)照一張弓，擔(dān)保書（鋪見附表QR暮-004R押）。經(jīng)人力診資源部驗(yàn)證袍無誤后開具率任職通知單建，被錄用者屋憑人力資源構(gòu)部的《任職固通知單》（般見附表QR絨-008R故）在指定日起期到任職單莖位報(bào)到。船4、犧擔(dān)保：任何法被錄用員工球都須辦理擔(dān)載保手續(xù)，且小擔(dān)保人必須本是本公司正果式員工或具戀有深圳戶口莖、有穩(wěn)定職寄業(yè)和獨(dú)立經(jīng)叉濟(jì)能力的成么年公民。新橫員工須在報(bào)敞到時(shí)辦妥擔(dān)純保手續(xù)。擔(dān)慧保人須認(rèn)真堤閱讀《推薦似人須知》（室見附表QR歐-003R怖），親筆簽低字后擔(dān)保即目時(shí)生效。射5、悼試用：新錄碌用員工均實(shí)杰行三個(gè)月試祝用期。艘（1）、迷新員工試用辮期薪金標(biāo)準(zhǔn)偏：月基薪均慰為80%；利月獎(jiǎng)金三個(gè)乞月內(nèi)為50覆%、第3-撒6個(gè)月為獎(jiǎng)幟金標(biāo)準(zhǔn)的8思0%（第一新個(gè)月獎(jiǎng)金標(biāo)沒準(zhǔn)：管理層付為100元奮，作業(yè)層5劉0元）。脅（2）、新根員工試用期雄滿的前一星伸期，由單位雨填寫《轉(zhuǎn)正密審批表》（隆見附表QR只-009R房）報(bào)人力資蝶源部。管理曉層員工由人惕力資源部對(duì)雙其進(jìn)行考核羅，作業(yè)層員掘工由各單位慰考核，對(duì)考刪核不合格者掃延長(zhǎng)試用期盒（最長(zhǎng)不超蒸過六個(gè)月）揮或辭退，并臣由其所在單拆位將人力資習(xí)源部開具的詞《轉(zhuǎn)正通知買單》（見附遺表QR-0著10R）或澇《延期轉(zhuǎn)正陪通知單》（罩見附表QR銅-011R勵(lì)）轉(zhuǎn)交給員樓工本人。延殖長(zhǎng)試用期間貝的基薪與獎(jiǎng)鎮(zhèn)金標(biāo)準(zhǔn)與試鐵用期相同。爆延長(zhǎng)試用期輝后經(jīng)考扔中海匯物業(yè)管理歸鵲盲槽蝶鋪農(nóng)禿圈鋪義編號(hào)：W換I/R魂—咽008父(深圳饅)匪每蜻奴人事管理制鐘度喉陜頃贏版號(hào)/狀態(tài)枝:B/齡1煩敞ZHPM私創(chuàng)細(xì)估皆司吸（人員錄用個(gè)）顏斷鹿嚴(yán)第6頁牛共7蒙頁壘核仍不合格綁者辭退?？?jī)6酸、續(xù)約：從令簽訂用工合出同之日始工糾作滿一年的案員工，人力得資源部根據(jù)愿《續(xù)約考核縮審批表》（同見附表QR拉-012R早）對(duì)其工作說能力、表現(xiàn)白、業(yè)績(jī)等進(jìn)厘行考核，并凱做出續(xù)約或繼終止合同的篇決定，于合來同期滿前一蜓個(gè)月通知本鍛人。（《終削止合同通知培單》見附表浴QR-01與3R）。忠7、解約：言對(duì)違反公司絕規(guī)章制度被戚辭退或轉(zhuǎn)正幟、續(xù)約考核砌不合格等不夢(mèng)再聘用的員扁工，應(yīng)辦理亂離職手續(xù)。蔑辦理離職結(jié)餡算手續(xù)的程碰序如下：姐（1）、管奴理層員工解周約：引A、崖辭退：由人塔力資源部提繞前一個(gè)月書醬面通知其本撓人，在工作意交接完畢并算經(jīng)主管、有睬關(guān)部門簽字紡后，持《員專工離職會(huì)簽寫單》（見附皮表QR-0磁14R）到習(xí)人力資源部掏結(jié)算（《員瓶工離職結(jié)算沒單》見附表董QR-01段5R）。氏B、辭職：惡提前一個(gè)月緩向管理處或象公司提交辭霸職報(bào)告，工談作交接完畢百后持會(huì)簽單距結(jié)算。否則拘視為曠工處世理。鍋（2）姻、作業(yè)層員廈工解約：笛冤A、辭退：兵各管理處、皆子公司提前津一個(gè)月通知舒其本人，并村向人力資源杠部說明辭退智原因，在收值到人力資源播部《終止合剪同通知單》李后，交接工某作完畢后持臘《員工離職枕會(huì)簽單》辦全理離職結(jié)算證手續(xù)。本B、辭職：完須提前十五培天向管理處默或子公司提竹交辭職報(bào)告術(shù)，并將工作危交接完畢持典會(huì)簽單方可憶結(jié)算，否則繼視曠工處理套。逢（3）擊、凡自動(dòng)離隨職或被公司豆解聘人員本引公司不再錄澆用。誓中海礎(chǔ)物業(yè)管理作威絮滔畏餃茶司潮濁出編號(hào)：W節(jié)I/R閃—象008叫(深圳跪)草說哄誰人事管理制妥度顫端慣跳版號(hào)/狀態(tài)迅:B/范1告轎ZHPM悟障慧患以罷曬（人員錄用喬）蓋群屠星第7頁爆共7慘頁聲六、人員調(diào)芝配俱1蟻、職務(wù)任免車：濕（1）麻、公司董事桶長(zhǎng)、總經(jīng)理紐由中國(guó)海外錫興業(yè)有限公仆司發(fā)文任免悉。儀（2）、公孟司董事、助品總、人事經(jīng)綢理、財(cái)務(wù)經(jīng)制理由公司董極事會(huì)提名，亮報(bào)中國(guó)海外擦興業(yè)有限公病司批準(zhǔn)并發(fā)券文任免。郊（3）、部建門正副經(jīng)理抵、助理經(jīng)理奮，管理處正怕副主任、助陶理主任及其松它助理經(jīng)理歷以上職務(wù)的鍋員工由公司行總經(jīng)理辦公頁會(huì)研究決定脫，由公司發(fā)奉文任免，報(bào)春中國(guó)海外興疤業(yè)架備案。支2、人員調(diào)牽動(dòng)嶄（1）、公農(nóng)司范圍內(nèi)各軋單位的人員摩調(diào)動(dòng)，根據(jù)陽人力資源部頂?shù)摹墩{(diào)動(dòng)通小知單》（見進(jìn)附表QR-括O16R）顧辦理交接手瞞續(xù)。嚼（2）妖、公司各單僅位副經(jīng)理及勉以上職務(wù)員誰工調(diào)動(dòng)，須見經(jīng)公司總經(jīng)善理辦公會(huì)研邊究決定，人新力資源部發(fā)舉文執(zhí)行。游（3）句、接到《調(diào)宴動(dòng)通知單》災(zāi)的管理處（螺分公司）和件員工須在指府定時(shí)間內(nèi)辦調(diào)理交接、履敘任手續(xù)，不移得無故拖延辟或抗命。竟3、滔調(diào)換工種尤作延業(yè)層員工如具具備調(diào)換工嘉種的條件，浮管理處（分純公司）或員桃工可申請(qǐng)調(diào)綁換工種（《趙調(diào)換工種申鉤請(qǐng)表》見附樂表QR-0嘴06R），孔經(jīng)人力資源騎部根據(jù)工作對(duì)需要考核通皮過后下發(fā)《蝕調(diào)換工種通轉(zhuǎn)知單》（見兼附表QR-道007R）送。脅中海籍物業(yè)管理逗休疲照樂怕陵違價(jià)特恨編號(hào)：W漆I/R置—倉009擦(深圳炒)晌霉次瀉人事管理制粒度隔豆宅膜版號(hào)/狀態(tài)爆:B/拐1遣瓶ZHPM禾障飄譽(yù)鋒患橡（薪金制度虹）躍粗罵燈第1頁口共1頁一、薪金她1賞、公司實(shí)行劈月薪制，月孟薪標(biāo)準(zhǔn)分管蔑理層和作業(yè)茅層兩部分，酸根據(jù)員工的樣行政職務(wù)、劈技術(shù)職務(wù)、灶職稱、學(xué)歷緞等確定相應(yīng)抗級(jí)別。鋤2繞、月薪分為浸基薪、獎(jiǎng)金咐、各種補(bǔ)貼首、加班工資夾四部分。滿3變、公司員工撇每月薪金于淚當(dāng)月10日職發(fā)放。吊4、嚴(yán)禁員閑工之間互相籃打探薪金、仔待遇，對(duì)本貿(mào)人工資如有球疑問可向人兇力資源部或司財(cái)務(wù)部查詢薦。二、調(diào)薪戶1岔、轉(zhuǎn)正加薪屑：?jiǎn)T工試用擊期滿轉(zhuǎn)正時(shí)傲，對(duì)專業(yè)技臟術(shù)水平高和冤表現(xiàn)突出者茂提高半級(jí)或守一級(jí)工資，想從轉(zhuǎn)正之日戲起執(zhí)行。刻2務(wù)、個(gè)別調(diào)薪備：?jiǎn)T工行政郵職務(wù)、技術(shù)揮職務(wù)、級(jí)別閉等變動(dòng)后，筑根據(jù)變動(dòng)情凍況對(duì)其薪金蔽做相應(yīng)調(diào)整喜。挪3、獎(jiǎng)勵(lì)加臘薪：?jiǎn)T工表舒現(xiàn)突出者，連由所在部門舉、專業(yè)公司蓄、管理處提滑名報(bào)人力資蔬源部，經(jīng)領(lǐng)裝導(dǎo)批準(zhǔn)后給毅予獎(jiǎng)勵(lì)加薪勵(lì)。霸三、手續(xù)辦拳理與個(gè)人所探得稅繳納：染樸1、新員工槍定薪及員工資調(diào)薪，各單庸位財(cái)務(wù)室根躬據(jù)人力資源燥部簽發(fā)《工膊資調(diào)整通知蹈單》（見附尤表QR-0述17R）執(zhí)飲行。梁2、個(gè)人按闖規(guī)定應(yīng)繳納橋的所得稅款謙須由員工本末人負(fù)擔(dān)，由貸所在單位財(cái)杏務(wù)在每月薪濕金中代扣。裙中海濃物業(yè)管理畝含由鐵掙騙猴飲喜渴所編號(hào)：巖WI/R意—躺010添(深圳勁)廳層舒卸人事管理制拌度追聯(lián)記磚版號(hào)/狀態(tài)作:B/話1迅愁ZHPM景犁伐網(wǎng)煩鏡所（考勤制度貝）煌待榆磨第1頁隨共2頁羞一、公司機(jī)海關(guān)助理總經(jīng)檢理以下所有怒員工都必須余使用統(tǒng)一的父中海員工I豬C考勤卡。渠二、作業(yè)層輕員工考勤以斥管理處（分號(hào)公司）為單潛位，由所在淋班班長(zhǎng)負(fù)責(zé)洽；管理層員壘工考勤，基愚層以管理處捕或分公司為要單位，公司薯機(jī)關(guān)以辦公布地點(diǎn)為單位托，均由指定橋人員負(fù)責(zé)。乒三、考勤實(shí)呈行當(dāng)日標(biāo)記委，不允許日耽后補(bǔ)記。享四、上班不陸按規(guī)定打卡禮者，如無充插分理由，按碰曠工處理。代五、部門考半勤記錄要準(zhǔn)程確地記錄員逝工的事假、籮病假、年休艱假、探親假斷、婚假、喪京假、產(chǎn)假及奶遲到、早退付、缺勤等情乘況，公務(wù)外省出需注明外切出地點(diǎn)，匯散總后由部門婚負(fù)責(zé)人審核西，否則一律傾作曠工處理雕?；罅?、任何情恢況下都不準(zhǔn)玩代人打卡，糧一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，殘被代打卡者藏及代打卡者脫均按曠工處紫理，并發(fā)《籠警告通知書液》（見附表宗QR-01倚8R）。被七、每月2拴日前，負(fù)責(zé)嗎考勤的人員才要及時(shí)將上厲月考勤表送辯交審核。各鐮管理處員工暢的考勤由管猶理處主任負(fù)鬼責(zé)審核，公棋司機(jī)關(guān)和各皮分公司員工型的考勤由公裕司人力資源鐮部負(fù)責(zé)審核球。人力資源儲(chǔ)部考勤由公胃司財(cái)務(wù)部負(fù)歇責(zé)監(jiān)督。住八、外借員煩工由所在工鼠作單位負(fù)責(zé)拜考勤，考勤堵表經(jīng)主管審琴核后交給借態(tài)出單位。乒九、財(cái)務(wù)部列門依據(jù)審核駁后的考勤表攪計(jì)算并支付炕員工工資和饞獎(jiǎng)金，不稀中海銜物業(yè)管理脅劣圣驅(qū)贏侄減瘦驚嗽榨編號(hào)：W辰I/R際—厲010子(深圳獵)巨敲蹈尋人事管理制夫度設(shè)料茶攏版號(hào)/狀態(tài)懶:B/流1斯薄ZHPM辣狹郊甲遷添黃（考勤制度判）圣販嘗或第2頁日共2頁偵能以日歷工使作日推算。情十之、對(duì)員工遲舉到、早退及但曠工的處理渠：報(bào)每聾月遲到、早注退累計(jì)三次沫者，人力資峰源部發(fā)出《捧警告通知書思》，督促其墾改進(jìn),并每汪次處以五十士元罰款；月宅遲到、早退揪累計(jì)五次以湯上者，扣發(fā)秧當(dāng)月獎(jiǎng)金5舒0%，累計(jì)郵八次以上者抗，扣發(fā)當(dāng)月銅獎(jiǎng)金和年終譜獎(jiǎng)的50%愿員工曠工一滾天，按雙倍儉日薪扣發(fā)；甘一個(gè)月累計(jì)切曠工時(shí)間超漢過三天，扣太發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金惕；一年內(nèi)累滋計(jì)曠工時(shí)間燒超過三十天枕，或連續(xù)曠笛工時(shí)間超過紅十天，降級(jí)售使用或予以燥除名。財(cái)務(wù)膀部憑人力資僅源部的《罰這款通知單》置（見附表Q狹R-019教R）扣發(fā)員蹦工工資或獎(jiǎng)輩金。添中海厲物業(yè)管理微串撒膽舌符息濟(jì)場(chǎng)留扮編號(hào)：妨WI/R?！?11本(深圳明)饑方犁之人事管理制鞋度帽規(guī)坑止版號(hào)/狀態(tài)悔:B/景1筍削ZHPM糠沙扣哥科席吳（檔案管理?。u刮躬襲第1頁隸共2頁臉一沃、人事檔案縫是全面、準(zhǔn)虹確地反映人佩力資源狀況淘的歷史記錄鍋，人力資源熔部統(tǒng)一負(fù)責(zé)沾全公司人事悅檔案的建立午、利用、保計(jì)存等管理工捷作。嘴二挽、人事檔案稠實(shí)行以人立南卷，所有員證工從進(jìn)入本險(xiǎn)公司之日起劉，即為其建木立員工檔案蓮，并將其所盾有資料輸入宏電腦。政三子、員工檔案悔一般包括兩范個(gè)部分，一直是員工進(jìn)入英本公司前已招經(jīng)形成的檔端案資料，二誓是員工在進(jìn)可入本公司后阿逐漸形成的讓檔案資料。羨后者為管理業(yè)的重點(diǎn)。墨四享、員工進(jìn)入暴本公司后逐惡漸形成的檔突案資料主要厚包括：見工娛表，體檢表俊，擔(dān)保書，糞身份證、學(xué)恐歷證明、特惡種作業(yè)操作幻證等證書的思復(fù)印件（驗(yàn)喊原件）和各價(jià)類證件的真冰偽鑒定書；玻勞動(dòng)合同，禮續(xù)約合同，印錄用、轉(zhuǎn)正乞、晉級(jí)、任燥免職務(wù)的命奔令或通知，餅工傷和大病美鑒定及處理圖手續(xù)，年度腹考核材料，男獎(jiǎng)勵(lì)、處分瞞審批表，入筆黨入團(tuán)志愿百書及政審材橫料等。環(huán)五險(xiǎn)、應(yīng)當(dāng)歸入鐵員工檔案的掏材料，在其座形成三天內(nèi)信輸入計(jì)算機(jī)繼人事軟件檔誕案管理系統(tǒng)蒼，一個(gè)星期株內(nèi)要進(jìn)入本絞人的檔案案謙卷。震六交、員工檔案洽的案卷要裝朵訂成冊(cè)，案竹卷首頁為目愈錄，目錄記痛載卷內(nèi)檔案傅材料的主要幻內(nèi)容、形成紐時(shí)間、排列綿順序等。振七棍、員工檔案斬的存放地點(diǎn)棵和存放器具療應(yīng)當(dāng)滿足防遼潮、防霉、際防蛀、防失版密等檔案安幕全要求。件八宵、除公司人修力資源部的也工作人員外置，借閱員工獄檔案要經(jīng)過指人力資源部蟲經(jīng)理批準(zhǔn)，貧并辦理借閱寺手續(xù)。盒中海物缺業(yè)管理扇弦殼蛙萄移料敵字扒住編號(hào)：W歷I/R南—晴011阻(深圳)倚會(huì)質(zhì)尋壁人事管理制脾度板填坑頑版號(hào)/狀態(tài)臺(tái):B/擺1仔餓ZHPM死課顆豆尼尊促（檔案管理膚）憑獨(dú)燙睡第2頁撤共2頁警九天、員工離開勒本公司，其去檔案一般情從況下繼續(xù)保膠留一年，有查特殊情況的勁繼續(xù)保留三項(xiàng)年。如果員饅工的調(diào)入單溪位要求或同扎意調(diào)入其檔廈案，也可以渡將該員工檔品案移交給該稻單位。員工慈檔案不得退揭交本人。痰十尼、失去保存冷價(jià)值的員工勿檔案，經(jīng)人圈力資源部經(jīng)塵理批準(zhǔn)予以街銷毀，銷毀塔時(shí)做好記錄棗。領(lǐng)中海薯物業(yè)管理蜘亭植控房識(shí)批館堂笨娃編號(hào)：W羞I/R錯(cuò)—渠012爹(深圳狂)碎量陷源人事管理制祖度仇棚碌鼻版號(hào)/狀態(tài)扒:B/可1猶援ZHPM焰漠謊破簡(jiǎn)汪鄉(xiāng)（員工離職冷）痰悉好嘉第1頁州共1頁資一、應(yīng)交還定所配發(fā)的公登物、工具、裕工作服等勞魯保用品和工技作證等有關(guān)柜證件。淘二、員工離林職交接，注虛明移交材料必、設(shè)備、工時(shí)具，各項(xiàng)工虎作進(jìn)展情況激。醉三、離職員潮工工作交接旨完畢后，各昨相關(guān)部門或州班組主管在挎《員工離職櫻會(huì)簽單》上旁簽字確認(rèn)，躬員工持會(huì)簽尺單辦理結(jié)算骨手續(xù)，管理劍層員工在人民力資源部結(jié)核算，作業(yè)層柿員工在管理游處結(jié)算。結(jié)愿算范圍如下罪：劈1研、支付員工耕在公司工作條期間的應(yīng)得肝薪金。挨2棕、計(jì)發(fā)至離響職日止應(yīng)享嫂受的有薪假貌期補(bǔ)償（根冠據(jù)公司假期撫管理規(guī)定及刷離職有關(guān)規(guī)云定）。劇3上、代扣稅金舉及有關(guān)費(fèi)用掏。遷4、根據(jù)《條深圳經(jīng)濟(jì)特齊區(qū)勞務(wù)工條逃例》第二十藥三條第（二鏡）（三）（慈四）項(xiàng)、第奸二十五條、戲第二十八條丟第（一）項(xiàng)緩規(guī)定，在解搭除合同時(shí)用宵人單位應(yīng)發(fā)圍給勞務(wù)工相項(xiàng)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)酷償金。濾中海役物業(yè)管理擊慌哲病恐蠶佩內(nèi)稀鞋誠(chéng)編號(hào)：W閉I/R允—駛013求(深圳類)猾堤雞梨人事管理制膽度鉛啄炸告版號(hào)/狀態(tài)賭:B/交1宇令ZHPM輸炕讓銜逗昂徐（獎(jiǎng)懲制度曲）臟戒諒隸第1頁付共5頁此獎(jiǎng)脈勵(lì)和懲罰是霞規(guī)范員工行衣為的有效杠記桿，是激勵(lì)皆員工的基本院手段。為鼓臘勵(lì)員工充分揮發(fā)揮積極性漸和創(chuàng)造性，鍬維護(hù)公司正常常的工作秩飲序，促進(jìn)公卡司品牌形象腦和經(jīng)濟(jì)效益存的進(jìn)一步提嶺高，特制定恭以下獎(jiǎng)懲制壇度：一、獎(jiǎng)勵(lì)揚(yáng)對(duì)吊員工的獎(jiǎng)勵(lì)申分為：通令夏嘉獎(jiǎng)、授予宮榮譽(yù)稱號(hào)、站獎(jiǎng)金（獎(jiǎng)品酸）、晉級(jí)。麥凡符合下列圖條件之一者潮，公司將酌竹情給予以上界獎(jiǎng)勵(lì)：淺1夠、對(duì)改革公俊司管理，提坦高服務(wù)質(zhì)量餃有重大貢獻(xiàn)憤者。閉2砍、為業(yè)主提漸供優(yōu)質(zhì)服務(wù)償，工作積極筑熱心，受到伍業(yè)主表揚(yáng)，意創(chuàng)造出優(yōu)異菌成績(jī)者。寺3憲、發(fā)現(xiàn)事故蟻苗頭，及時(shí)遙采取措施，可防止重大事?lián)砉拾l(fā)生者。址4傳、為保護(hù)國(guó)找家、公司財(cái)時(shí)產(chǎn)，以及業(yè)止主生命財(cái)產(chǎn)債，在關(guān)鍵時(shí)猜刻見義勇為廉者。惹5臭、積極提合教理化建議，活經(jīng)實(shí)施有顯贏著成效者。艘6楊、厲行節(jié)約純，降低費(fèi)用造有顯著成績(jī)倘者。稱7補(bǔ)、拾金不昧斯數(shù)額較大者舍。朗二、紀(jì)律處懶分杠紀(jì)律處分分不為：警告、恢記過、記大遼過、降級(jí)、澇撤職、留用起察看、開除柴。在給予上藝述紀(jì)律處分滾時(shí)，可以給塊予一次性罰幫款。串1、警告：彎分為口頭警伯告、書面警弟告和最后警煤告?？陬^警訓(xùn)告適用于淡中海冷物業(yè)管理猾趁外舞憤義捎屢毅匆朽編號(hào)：W徐I/R殿—胃013追(深圳股)懼史捉錦人事管理制視度倚西紙飛版號(hào)/狀態(tài)慮:B/醋1癢桂ZHPM榮認(rèn)秀喪濟(jì)昂略（獎(jiǎng)懲制度傍）類感晨增第2頁沸共5頁材輕度違反公坊司有關(guān)規(guī)定像；書面警告哭適用于較嚴(yán)去重違反公司相的有關(guān)規(guī)定折，分為《過亡失通知書》嬌（見附表Q剪R-020鈔R）及《警藍(lán)告通知書》糾兩種。《警紅告通知書》吳為最后警告掘，凡在一年撕內(nèi)累計(jì)兩次呢收到《警告櫻通知書》者戲視其情節(jié)輕搜重給予留用義察看或除名領(lǐng)處理。我2續(xù)、記過：對(duì)估有較大過失宜的員工記過肥處分，由所捎在單位發(fā)出口《過失通知堅(jiān)書》。咸3作、記大過：牽對(duì)犯有嚴(yán)重貞錯(cuò)誤的員工珍記大過處分誦，并發(fā)給《紡警告通知書綁》。對(duì)被記偉大過者，同掏時(shí)給予降級(jí)中或撤職處分絹。長(zhǎng)4拌、降級(jí)：對(duì)辯犯有嚴(yán)重錯(cuò)債誤的員工降坑低工薪等級(jí)鎮(zhèn)的處分，以泡人力資源部賓發(fā)文為準(zhǔn)。盡5剃、撤職：對(duì)棋犯有嚴(yán)重錯(cuò)律誤的員工撤屬銷職務(wù)的處辨分，以人力膚資源部發(fā)文曬為準(zhǔn)。搜6叔、留用察看分：對(duì)嚴(yán)重違焰反公司有關(guān)趕規(guī)定和犯有績(jī)嚴(yán)重錯(cuò)誤的頌員工留用察列看的處分，籮留用察看的王時(shí)間最長(zhǎng)為冤一年。留用輔察看期間執(zhí)耀行其現(xiàn)從事格工種的最低喘工資標(biāo)準(zhǔn)，脾留用察看期垮滿經(jīng)考核合聰格后重新確罵定工資級(jí)別艱。留用察看總期間又犯錯(cuò)融誤立即除名彼。心7、腎除名：?jiǎn)T工棒嚴(yán)重違反公惹司有關(guān)規(guī)定酒或犯有嚴(yán)重寒錯(cuò)誤，給予憶除名處分。牢除名可在不潤(rùn)提前通知的假情況下執(zhí)行敲，且不給予幫任何補(bǔ)償。赤中海褲物業(yè)管理柱恥委艦繳牙話夸潮鏟辨編號(hào)：W糞I/R熔—合013稼(深圳堤)因?yàn)?zāi)嬸修人事管理制他度媽尤吸戚版號(hào)/狀態(tài)技:B/淹1茶粗ZHPM饅嘉想蒜辜景如（獎(jiǎng)懲制度蛋）僻現(xiàn)磁拋第3頁腐共5頁肯三、輕微過勁失田凡珠屬下列過失縫之一者，將息受到批評(píng)、壞口頭警告及渣罰款等處分業(yè)：犬1、儀容不級(jí)整者。誕2、上班時(shí)投不穿工作服英或制服，未謙配戴工作牌毅者。釣3、遲到、循早退者。稱4、當(dāng)值時(shí)斗間短暫脫崗瞇、睡覺、吃琴東西、閑逛犯、辦私事者查。旺5、隨地吐篇痰，亂丟煙話頭、紙屑或部其它垃圾等雪者。外6、工作散醫(yī)漫，粗心大游意者。沿7、擅自留講宿公司以外離人員于員工咸宿舍者。杰8、違反公勇司其他規(guī)定青情節(jié)輕微者貢。浴四、嚴(yán)重過木失：顯凡語有下列過失仇之一者，將型視情節(jié)輕重繪給予書面警耍告、記過、味記大過、降雅職、撤職、歉留用察看或出除名等處理憤。厭擅離工作崗厘位兩次以上識(shí)，一個(gè)月內(nèi)哨遲到或早退掘3次以上者競(jìng)。級(jí)無故曠工者捕。毅3、向業(yè)主足索取小費(fèi)、技物品或其它撕報(bào)酬者。纖4、對(duì)不禮劍貌，引起與膀人爭(zhēng)辯者。刑5、吵鬧、智粗言穢語，劍違反公共場(chǎng)買所秩序，擾稀亂公司安全貞者。碗6、酗酒、永賭博、打架厲者。問中海寄物業(yè)管理奶逗飄傍徐菊晴模卷震溝編號(hào)：W璃I/R繡—熊013濟(jì)(深圳楊)慚勢(shì)豈燦人事管理制小度當(dāng)唇擋目版號(hào)/狀態(tài)存:B/繁1妙島ZHPM荒補(bǔ)竊吧序抖棚（獎(jiǎng)懲制度腎）廊挨載旺第4頁庸共5頁爽7、涂改并院使用假單據(jù)別、假證明者探。抵8、拾遺不帶報(bào)者。鐮9、不服從藏上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)命循令者。達(dá)10、搬弄艙是非、誹謗展他人、影響跑團(tuán)結(jié)、影響狀公司聲譽(yù)者被。估11、違反掩操作規(guī)程，消造成較大經(jīng)脂濟(jì)損失者。肚五、除名（踩辭退）：嬸凡有下列過塌失之一者，偵作除名（辭吵退）處理。啄貪污、盜竊黎、索賄、受糊賄者。雹侮辱、謾罵成、恐嚇、威吊脅他人、與洋客人打架者鍵。滿偷竊公司或慮他人財(cái)物情輔節(jié)嚴(yán)重者。拒蓄意破壞、椒損壞公物或風(fēng)業(yè)主之物品揪者?？值赖聰模飦y搞男女關(guān)蔽系者。召組織及煽動(dòng)娃罷工、斗毆相、聚眾鬧事撇者。健傳播淫穢書當(dāng)刊或音像制桌品者。攏8那、吸毒、使秩用麻醉劑者腥。漏9、未經(jīng)批聾準(zhǔn)私自外出遣兼職或利用持病休另謀職岡業(yè)者。瘋1柄0、利用職半權(quán)營(yíng)私舞弊皮、假公濟(jì)私帖情節(jié)較重者咬。犬11、違反劈操作規(guī)程，膊造成嚴(yán)重后劃果者?；?2、經(jīng)常哨違反公司規(guī)鵲定、屢教不否改者。襪中海除物業(yè)管理熊洗瓶伯絞嶺塌馳底厚懇編號(hào)：W滾I/R仍—從013尖(深圳徐)拔狐吉徹人事管理制蛛度騙尾司丙版號(hào)/狀態(tài)王:B/伍1費(fèi)魔ZHPM脂痕際怪趨有島（獎(jiǎng)懲制度嗎）籠沒綠殿第5頁振共5頁異13、一個(gè)霜月內(nèi)累計(jì)曠程工3次以上遍者。逼14、由于折工作失職使霧國(guó)家或公司附財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)迫重?fù)p失者。時(shí)15、參與導(dǎo)炒樓活動(dòng)并慮收取中介費(fèi)選用者。歸16、違反左國(guó)家計(jì)劃生晝育有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)者。晴17、犯有嶄其它嚴(yán)重錯(cuò)惡誤者。聽以上人員的魂過失造成公懇司經(jīng)濟(jì)損失依的，必須按堤規(guī)定進(jìn)行經(jīng)賊濟(jì)賠償，公兔司在給予紀(jì)洞律處分的同畝時(shí)，可以給暑予一次性罰焦款。情節(jié)嚴(yán)暢重者，移送貸公安機(jī)關(guān)處漲理。納六、獎(jiǎng)懲權(quán)屆限：肉1塊、管理層員賣工的加薪、抓提職、降薪倆、降職及除互名（辭退）震由所在單位幼提議或由人喇力資源部、籃公司考核組職直接提名，盛按有關(guān)管理惰權(quán)限審批后足，人力資源考部負(fù)責(zé)實(shí)施淺。廁2籮、作業(yè)層員圣工的加薪、女提職、降薪乘、降職由所蟻在單位提名煮，人力資源務(wù)部負(fù)責(zé)審批券實(shí)施。其它殺獎(jiǎng)懲由所在故單位根據(jù)財(cái)奮務(wù)有關(guān)制度廉執(zhí)行，報(bào)人級(jí)力資源部備遭案。袍以上獎(jiǎng)懲結(jié)堅(jiān)合員工考核批和薪金調(diào)整鐮嚴(yán)格執(zhí)行。寄中海塊物業(yè)管理扁位旬內(nèi)圍窩襲驕疫遵叢編號(hào)：W鄙I/R林—踩014軍(深圳描)墨業(yè)坑巧人事管理制吊度您辰搬舊版號(hào)/狀態(tài)味:B/益1塌繞ZHPM皆痰猴穩(wěn)司父集（員工福利余）能贊間升第1頁缺共9頁一、住房負(fù)1、集體宿腹舍：凡公司眨正式錄用的轉(zhuǎn)員工，可分妖配居住集體盜宿舍。距2河、住房分配況：公司部門索副經(jīng)理及管孫理處副主任寄以上人員，巡或具有高級(jí)杜職稱者可分胞配單身宿舍置，經(jīng)公司領(lǐng)繪導(dǎo)批準(zhǔn)后辦腥理手續(xù)入住睬公司共用套鍋房。家庭住湯宿套房員工醫(yī)，按500駕元/套/月膚收取租金、夸10000脊元/戶收取桶押金。券3截、住房補(bǔ)貼女：副經(jīng)理級(jí)殖別以下的管貼理層員工，猜自行解決住蔑房者每月可苦享受200災(zāi)元住房補(bǔ)貼延（此規(guī)定博適用于稼1999年崗4月1日參前到職員工洲）。礎(chǔ)二、社會(huì)保吃險(xiǎn)緒公司符合辦訊理養(yǎng)老保險(xiǎn)壁及醫(yī)療保險(xiǎn)兼的員工，由擇人力資源部墨統(tǒng)一為其辦義理保險(xiǎn)手續(xù)皂。養(yǎng)老、醫(yī)岡療保險(xiǎn)費(fèi)支辰付金額按政勵(lì)府規(guī)定比例胳分別由公司匹及個(gè)人支付足。三、戶口穗享1、暫住戶靈口：公司員臨工試用期滿聯(lián)且戶口不在吵深圳者，由臥公司人力資峰源部負(fù)責(zé)給罷予辦理深圳鑄特區(qū)暫住證押。其中擔(dān)任怎經(jīng)理（主任仙）以上職務(wù)平的費(fèi)用由公價(jià)司負(fù)擔(dān)；副踏經(jīng)理（副主胃任）職務(wù)的廉暫住費(fèi)用公占司承擔(dān)50寬%；其他人屈員費(fèi)用自理鋸（屬報(bào)銷范形圍的員工在任離職時(shí)按暫殘住證剩余時(shí)峽間扣除費(fèi)用迅）。佛尋2、常住戶慘口：按照上陡級(jí)公司批準(zhǔn)阻的入戶條件宏，為符合深潛圳市政府入鎖戶規(guī)定的管妻理層人員辦瓶理常住戶口曾申報(bào)手續(xù)。鵝常住戶口的播城市增容費(fèi)趟中海該物業(yè)管理待征褲川背蜘字愚序續(xù)盜編號(hào)：W醉I/R樣—全014森(深圳設(shè))回臣吵圍人事管理制編度趴意筑獻(xiàn)版號(hào)/狀態(tài)耀:B/略1刺元ZHPM景親飛略什補(bǔ)密（員工福利型）畫造撈漏第2頁惠共9頁幅由員工個(gè)人釋承擔(dān)。忌四、勞動(dòng)保潛護(hù)啄公司為員工竟提供符合國(guó)蘿家規(guī)定的勞稈動(dòng)安全衛(wèi)生舍條件和必要遙的勞動(dòng)保護(hù)姻用品。每年斃對(duì)員工進(jìn)行奮不定期的健說康檢查。五、臥具費(fèi)袍1正、借調(diào)、招手聘的管理層材人員試用期城滿轉(zhuǎn)正后，總發(fā)放第一次成臥具費(fèi)；分沾配大學(xué)生報(bào)捧到時(shí)發(fā)放第臣一次臥具費(fèi)膠，標(biāo)準(zhǔn)均為鐘400元。型2瓶、領(lǐng)取臥具絮費(fèi)后，工作價(jià)不滿半年離掙職的退回3居50元；不勝滿一年離職茫的退回30冊(cè)0元；不滿牢兩年離職的裙退回200沒元；退回費(fèi)誰用在離職結(jié)浙算中扣除。深3燕、公司每四勞年對(duì)管理層繡員工發(fā)放一貧次臥具包干安費(fèi)。六、休息日狐公司實(shí)行每窩周五天半工催作日制，每業(yè)日工作七小院時(shí)，周六下哥午及周日為也休息日。筑七、法定假簽日：點(diǎn)中海仆物業(yè)管理灶芳勵(lì)狂丘兇余僚械鑼兩編號(hào)：W鮮I/R趕—斧014撫(深圳孕)玉燭坦扒人事管理制工度維光撞懂版號(hào)/狀態(tài)中:B/忘1此貍ZHPM絲住淹琴敵桿照（員工福利什）梢盞啦帶第3頁影共9頁獄公陸司員工每年確可享受以下胖十天有薪假戚期：肅元旦一天。鎖（公歷峰一月一日鈴）榜春節(jié)三天。槐（撈農(nóng)歷正月初俱一諒、初二、初漆三）計(jì)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)筐三天。（公膠歷五月一、杜二、三日）誼國(guó)慶節(jié)三天班。（公歷十病月一、二、們?nèi)眨┐舭?、生活津測(cè)貼蚊公司按月根恩據(jù)福利發(fā)放頸規(guī)定支付給蒙員工生活津剩貼，包括：物伙食費(fèi)、降蒸溫費(fèi)（夏季協(xié)）、飲料水木果費(fèi)（夏季教）、洗理費(fèi)卻、住房補(bǔ)貼腸費(fèi)、交通補(bǔ)剝貼費(fèi)、文化勵(lì)生活補(bǔ)貼費(fèi)后等。巷九、制裝費(fèi)奴澆梢牧忍詳木胳灶畜叔辣公司管理層季員工制裝費(fèi)歐每年發(fā)放一巴次，具體標(biāo)亂準(zhǔn)由公司根愉據(jù)情況制定有；操作層員追工每年由公覺司統(tǒng)一制裝書。異十、生日蛋濟(jì)糕費(fèi)寫管理層員工復(fù)在本人生日啄當(dāng)月可憑發(fā)鉤票報(bào)銷50畜元的生日蛋崗糕費(fèi)。十一、假期齡佳1、假別唇中海篇物業(yè)管理求加率默輸藍(lán)臘膽什序攀編號(hào)：W粘I/R故—遠(yuǎn)014豪(深圳金)迫丘議宗人事管理制杜度每輔峰薯版號(hào)/狀態(tài)更:B/典1俘鐘ZHPM束婆跌攝胖蛛鈴（員工福利旱）盯任逗第睬4頁曉共9頁橡（1爺）、探親假堪：凡在公司匠工作滿一年作的管理層員輪工，且與配煌偶或父母不域住在一起，飛又不能利用由公休日探親喇的可享受探囑親假。宰A、已婚員論工探望配偶籌的每年可享勢(shì)受30天有抖薪假期。脹B、未婚員嚼工探望父母體的每年可享腹受20天有共薪假期。館喜C、已婚牽員工探望父勤母，每四年旬可享受20爸天有薪假期緩。但父母與雄配偶同住一具地且享受探翻配偶假者不鑒再享受探父挨母假期。享D、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)榮批準(zhǔn)，家屬租來深圳探親吧住滿二個(gè)月日的員工不再襲享有當(dāng)年的忠探親假,但上給予基薪6紋0%的經(jīng)濟(jì)相補(bǔ)償。污（2）、年捐休假：凡在碎公司工作滿矩一年以上的充員工，可享晨受年休假。疊作業(yè)層員工箱第一年可享跟受15天有侮薪年休假，訓(xùn)第二年起每招年可享受2扎0天有薪年技休假；管理孝層員工不具捎備享受未婚追探父母假和芳已婚探配偶廁假期的，每倍年可享受1夸5天有薪年家休假。夫妻息雙方均在本畏公司的每人肢每年可享受懷12天有薪可年休假。降（3）、婚阿假：考麗A、員工牛必須在公司得工作滿一年劫，方可申請(qǐng)玩辦理結(jié)婚登潛記手續(xù)。結(jié)晨婚時(shí)可憑結(jié)蛙婚證申請(qǐng)3羊天有薪婚假腐（限辦理結(jié)貧婚登記手續(xù)巾后三個(gè)月內(nèi)攤）。庸寇B、符合算國(guó)家晚婚（版按法定婚齡枝推遲三年結(jié)暑婚）條件者瓜，按國(guó)家規(guī)簽定可享受1芳0天晚婚有室薪假期。欠（4）、喪缺假：?jiǎn)T工之意配偶、子女訓(xùn)、父母、祖垂父母、外祖骨父母、配偶牲展中海物業(yè)鍬管理竹角晴昂拐波貝病幼坑鈔編號(hào)：W那I/R曾—啞014梯(深圳趙)燭我疑方人事管理制潛度狗品燃你版號(hào)/狀態(tài)離:B/框1之采ZHPM尺男尼抽漿幣馳（員工福利困）壯瞇石斃第5頁織共9頁蠶之父母不幸莫逝世，該員螞工可申請(qǐng)3壓天有薪喪假尸?；保?）、產(chǎn)號(hào)假：女員工振在我公司工頌作滿一年以皺上的，方可皆申請(qǐng)休產(chǎn)假棉，筋雕根據(jù)國(guó)家勞述動(dòng)法規(guī)定享導(dǎo)有產(chǎn)假90背天；在24摩周歲以上生架育的，另加至晚育霉假15天；川領(lǐng)取《獨(dú)生居子女證》的痕，增加產(chǎn)假剛35天。產(chǎn)抽假結(jié)束仍不撞能工作，以脆自動(dòng)離職處償理。申請(qǐng)產(chǎn)障假時(shí)須呈交句有關(guān)醫(yī)院證仗明，經(jīng)批準(zhǔn)燦后，方可按盒規(guī)定休假。古（6）、計(jì)期劃生育假：跑按國(guó)家規(guī)定氣辦理。錢（7）、事北假：?jiǎn)T工因垮私事經(jīng)批準(zhǔn)朽后休事假?？疚唇?jīng)批準(zhǔn)擅錫自離崗者按照曠工處理。鳳（8）、病競(jìng)假：?jiǎn)T工因尚病或非因公歸負(fù)傷，經(jīng)市溜級(jí)醫(yī)院批準(zhǔn)賣后可休病假后。爐2、假期待悠遇：豬（1）、薪快金：痰A(chǔ)、探親假嘩、年休假、吃婚喪假為有憤薪假期，假污期內(nèi)工資、絮獎(jiǎng)金、津貼陵照發(fā)，伙食采補(bǔ)貼、交通幣補(bǔ)貼停發(fā)。立B、產(chǎn)假、靜計(jì)劃生育假石期間只計(jì)發(fā)團(tuán)基本工資。請(qǐng)C、事假在唉七天以內(nèi)按晨實(shí)際假期天捷數(shù)停發(fā)基本胖工資、月獎(jiǎng)摩金、崗位補(bǔ)零貼、津貼，臉并且按實(shí)際依事假天數(shù)扣粒發(fā)年終獎(jiǎng)金拜；事假七天廣至十五天內(nèi)屢的，扣發(fā)當(dāng)斃月獎(jiǎng)金及年茂終獎(jiǎng)的50查%；事假在抽十五天以上凈的扣發(fā)當(dāng)月軍獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)彈。他D、員工患樹病或非因工闖負(fù)傷，享受蝴病假的停工辯醫(yī)療期限按剩其在本單位梢工作年限確犬定。不滿一府年的，為累備計(jì)十五日；敢滿一年的，納從第二年遵中海柱物業(yè)管理嘗豪醬友稠械石伶館里華編號(hào)：W拍I/R蛙—駐014疤(深圳維)究士跌于人事管理制輝度曠點(diǎn)趙技版號(hào)/狀態(tài)融:B/充1孟額ZHPM潔挺橫佛賠說鼻（員工福利翠）烘友普舅第6頁筆共9頁賀起每年增加砍十五日，但侮最長(zhǎng)不超過脖九十日。呈前幟款規(guī)定的醫(yī)拖療期內(nèi)，用巾人單位應(yīng)按興規(guī)定支付員息工的病、傷女假工資。（薯摘自深圳市鞠《勞動(dòng)法規(guī)跑選編》第四遍章第三十五豆條）略E、員工病迫休3天以內(nèi)該獎(jiǎng)金按天扣洪發(fā)；病休3煉天以上、1悶0天以內(nèi)獎(jiǎng)榆金扣發(fā)半月如，伙食補(bǔ)貼嚼按天扣發(fā)；歸病休10院天以上者獎(jiǎng)保金及伙食補(bǔ)持貼停發(fā)。霸（2）、探伶親費(fèi)用：花需A、管理謀層助理主任藝以下員工探夕親費(fèi)用按深藍(lán)圳至目的地滾最短路線計(jì)傅算，包括交驗(yàn)通費(fèi)（按直迷達(dá)火車硬臥盜票計(jì)算）、津中轉(zhuǎn)交通費(fèi)層、中轉(zhuǎn)住宿條費(fèi)（普通招知待所床位費(fèi)飲）、路途補(bǔ)漂助費(fèi)等。肅肅B、副主瞇任職務(wù)以上太員工（含副產(chǎn)主任）實(shí)行衰定額制，費(fèi)前用為200姐0元（一次腥性發(fā)放），衡超額部分自縮負(fù)（亦可自狡愿享受火車天硬臥待遇）城。犧C、已婚管握理層員工只體可享受四年攝一次探父母事假期的，路印費(fèi)按探親假低費(fèi)用報(bào)銷規(guī)歇定執(zhí)行；既薪可享受每年常度探親假又睜可享受四年示一次探父母分假的，路費(fèi)離標(biāo)準(zhǔn)按照探誓親假費(fèi)用標(biāo)掏準(zhǔn)的70%飛報(bào)銷（探親患假路費(fèi)除外凍）?；駾、員工放翻棄休探親假吸、年休假、艙婚喪假、產(chǎn)店假，按應(yīng)修秀假實(shí)際天數(shù)舒加發(fā)基薪給略予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償暢。確因工作朗需要不能休液探親假的副演經(jīng)理職務(wù)及貧以上人員，稻經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)憶確認(rèn)后可在慚加發(fā)基薪的培基礎(chǔ)上領(lǐng)取熄探親包干費(fèi)設(shè)。椅E、員工探污親途中因事范故，交通停脆運(yùn)而等待恢半復(fù)運(yùn)行期間顛的住宿費(fèi)，銳憑當(dāng)?shù)亟煌ò尾块T證明和依住宿單據(jù)報(bào)次銷，其超假冷時(shí)間不按超遍假處理。歲中海物業(yè)蹲管理頃刻遲雪首鴿僵黎唇炭芳編號(hào)：W叢I/R財(cái)—顆014號(hào)(深圳察)牧驕亡苦人事管理制豪度釀藍(lán)農(nóng)豎版號(hào)/狀態(tài)碎:B/傾1武透ZHPM車湯日墻區(qū)臉?biāo)帲▎T工福利奏）錫結(jié)錢逮第7頁蒜共9頁釋F、員工探策親往返途中劈的行李托運(yùn)籃費(fèi)、人身保嗓險(xiǎn)費(fèi)、出租蓮汽車費(fèi)、繩參觀游覽費(fèi)炭一律自理。攀3、假期管禁理：惱（1）、員誓工休探親假庭、年休假、斷婚假時(shí)必須叢一次休完，搜余假作廢；碰如因工作原錯(cuò)因需提前返馬回工作崗位殼的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)賺審批確認(rèn)后抄，余假可留琴作下次使用拍，但探親路才費(fèi)只可發(fā)放賺一次。而（2）、員惕工家屬在公值司宿舍住滿阿二個(gè)月者，童該員工不再丈享受探親假幫或年休假，踏但給予基薪辱60%的經(jīng)隸濟(jì)補(bǔ)償。駛（踏3）、員工班休假須提前混七天填報(bào)《攀休假申請(qǐng)審例批表》（見伸附表QR-亞021R）郊經(jīng)同意后方檔可休假。丑（4）、員柏工請(qǐng)事假一成次不得超過罰15天，一穿年內(nèi)不得超婆過30天，帆過期不歸者殺按自動(dòng)離職稀處理。假期霜結(jié)束后，請(qǐng)等假人應(yīng)及時(shí)躺辦理銷假手而續(xù)。審批權(quán)限劈（1）、公惹司副經(jīng)理或柱副主任職務(wù)沫及以上的員雖工假期由人絡(luò)力資源部經(jīng)色理（或主管軟人事副總經(jīng)葬理）和總經(jīng)重理審批；管俯理處、分公觸司助理經(jīng)理猾或助理主任臥職務(wù)及以下甲的員工假期亡由所在單位匙經(jīng)理或主任爽審批；公司印機(jī)關(guān)助理經(jīng)贏理職務(wù)及以陜下的管理層鋪員工由部門廉經(jīng)理和人力育資源部審批島。蒙（2）、副挽經(jīng)理職務(wù)及坦以上的員工宇請(qǐng)事假由主蝦管人事副總幕經(jīng)理和總經(jīng)摸理審批；助喪理經(jīng)理職務(wù)揚(yáng)及以下的員耀工請(qǐng)事假由近所在單位經(jīng)平理審批；機(jī)架關(guān)員工請(qǐng)事繼假由部門主滋管和人力資艦源部審批。察中海雹物業(yè)管理恥數(shù)箭灰款帳煉飲霞羞減編號(hào)：W蔬I/R練—麻014緒(深圳長(zhǎng))賤壩央梁人事管理制脆度尖房網(wǎng)喝版號(hào)/狀態(tài)滑:B/糾1紗陸ZHPM歲繪病拉介胞嘴（員工福利淡）輔曬車逗第8頁已共9頁十二、加班唇1、根據(jù)公拴司對(duì)員工加刷班管理的規(guī)度定，員工加旺班工時(shí)必須呢經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批酷，申請(qǐng)加班壁只限于確實(shí)續(xù)因工作而必嚴(yán)須急需加班少才能完成的樸工作。趨2、管理層兩員工周六下信午及周日值參班計(jì)發(fā)加班烘費(fèi)（不超過觀36小時(shí)）喘，左外，其余時(shí)織間原則上不意予加班（副曾經(jīng)理職務(wù)以盡上員工由公羅司統(tǒng)一發(fā)放討加班費(fèi)用，冰法定節(jié)假日醫(yī)除外）。霞風(fēng)3、維修倘工加班必須押填寫加班審割核單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)希審批，每人破每月不得超仿過36小時(shí)脈。色狠4、護(hù)衛(wèi)求員按每人每浴月全勤者給遍予月加班4認(rèn)8小時(shí)的工鴿時(shí)補(bǔ)助。垃死5、法定糧節(jié)假日加班底按本人小時(shí)妨基薪的30危0%發(fā)放（偉全體員工）每。膊少6、星期懇六、日加班天按本人小時(shí)厭基薪的2巧00%發(fā)放斧。焰具7、平時(shí)屬加班，按本沉人小時(shí)基薪貼的150%生發(fā)給。監(jiān)檔8、加班咱工資的計(jì)算惕方法按有關(guān)沖規(guī)定執(zhí)行?？蚴?、醫(yī)療穩(wěn)費(fèi)報(bào)銷：參交照公司醫(yī)療欺保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)挺定。殊十四、交通譜補(bǔ)貼：銜凡黃住宿地點(diǎn)與淺工作地點(diǎn)不甲在一處的已碼婚管理層員休工，公司（周含上級(jí)公司販）未為其提國(guó)供交通工具潮，且情況持最續(xù)20天以醋上的員工，爬在試用期滿柴后享受交通池補(bǔ)貼。相距摟兩公里以上籌的每月12希0元，兩公五里以內(nèi)的每秧月10元。通申請(qǐng)交通補(bǔ)耳貼時(shí)須向人盤力資源部提娘供戶口本原漆件及復(fù)印件湯（《福抬