公司規(guī)章制度范本5篇

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“癡”，病字頭下一個“知”，學問出了毛病，也就只能是“妄想”了?！霸浮保霸?、“心”，那就是原生態(tài)的本心。歡樂其實很簡單，心情保持原生態(tài)。這里給大家共享一些關于公司規(guī)章制度范本，供大家參考學習。

公司規(guī)章制度范本篇1

1、文明施工，規(guī)范作業(yè)，嚴格根據(jù)公司管理規(guī)范及各小區(qū)的規(guī)范要求進行施工，遵守各小區(qū)的規(guī)章制度及作息時間。

2、每一工種質(zhì)量層層驗收。每一工種完工后工長先行驗收并準時整改后施工現(xiàn)場負責人再行驗收后并出具書面文件簽字后交由施工總監(jiān)再行驗收簽字后通知業(yè)主一同驗收。

3、施工工期嚴格遵守，每一工種工長必需支配好當天的任務，責任到人。工地上不行無故無人,即使工種完工等下個工種進場，也必需提前通知公司早做支配。

4、平安用電用水，用電肯定要帶觸電愛護。離開施工現(xiàn)場時，務必關掉水閥、總電源及窗戶，留意平安，不得野蠻操作，電動工具必需由專人專項操作。

5、服務態(tài)度熱忱，對客戶的提問要好言回答，不得惡語中傷，不理不睬;不得隨便向客戶索要任何財物。

6、工地準時清理，當天垃圾當天清理并送至小區(qū)指定地點，保證工地潔凈干凈，材料堆放有序。

7、工地上留意維護公司形象及個人形象，不得講和做不利于公司形象和利益的事，否則罰款。

8、必需佩帶上崗證，嚴禁赤膊及穿拖鞋施工。

9、工地上禁止吸游煙，嚴禁攜帶小孩及閑雜人等駐留工地上。不得在施工現(xiàn)場酗酒及打架斗毆。

10、公司廣告牌、進度表及考核表必需張貼上墻。

11、對于工地上的成品或半成品，每一工種工進步場后必需點清查實。若收工后發(fā)覺成品或半成品有所損害，賠償、更換均由工種工長擔當。完工時工地必需移交給下一工種并簽寫工程移交單，并請主戶簽署工程質(zhì)量驗收單。

公司規(guī)章制度范本篇2

一、工作態(tài)度

1、按公司及各酒店操作規(guī)程，精確準時地完成各項工作。

2、工作仔細，待客熱忱，說話和氣，虛心謹慎，舉止穩(wěn)重。

3、對待顧客的投訴和批判時應冷靜傾聽，急躁解釋，任何狀況下都不得與客人爭辯。

4、員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好預備工作。工作時間不得擅離職守或早退。

5、上班時嚴禁串崗。閑聊。吃零食。禁止在餐廳。廚房。更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關的。

6、熱忱待客，站立服務，使用禮貌語言。

二、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生

1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。

2、員工的工作衣應隨時保持潔凈。干凈。

3、男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。

4、女員工應梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。

5、工作時間內(nèi)，不剪指甲。摳鼻。剔牙，打哈欠。噴嚏應用手遮掩。

6、工作時間內(nèi)保持寧靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕。走路輕。操作輕。

三、拾遺

1、在任何場所拾到錢或遺留物品應馬上上繳主管作好具體的記錄。

2、拾遺不報將被視為從偷竊處理。

四、公司及其所工作酒店財產(chǎn)

公司及各個酒店物品（包括發(fā)給員工使用的物品）均為公司及各個酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都必需酌情賠償。員工如犯有盜竊行為，我公司將馬上予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

公司規(guī)章制度范本篇3

第一章、員工守則

一、標準：一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、樂觀進取、鉆研業(yè)務、不斷提高服務意識，以贏得客戶的滿足并保守公司的商業(yè)隱秘，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益做出應有的貢獻。

二、儀容儀表員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的詳細體現(xiàn)：

1、員工必需以飽滿的工作熱忱進入工作崗位，工作時間內(nèi)應保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊。

2、上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）。

3、員工工作時間必需講一般話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進入辦公區(qū)。

4、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。

三、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規(guī)范

1、員工根據(jù)公司規(guī)定的時間上下班，不遲到、不早退。

2、接聽工作電話，語氣要溫順，言語要有禮貌并簡潔明白，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉(zhuǎn)達和告知。

3、員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動（例如：談天，網(wǎng)絡嬉戲等）。

4、員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特別需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

5、員工須按規(guī)定準時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛惜辦公設備，節(jié)省辦公耗材、下班之前應準時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規(guī)定的，將處以50-100元的罰款。

6、員工應肯定遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準，不得將公司的技術、資料、方案、打算等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)覺，嚴厲?處理，對于情節(jié)和后果嚴峻者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。

7、如員工無特別緣由，應快速趕赴公司完成工作任務；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等懲罰。

8、員工如遇特別狀況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。

9、員工必需遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。

其次章、行政上班制度

一、總述

1、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行狀況及管理工作。

2、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。

二、考勤制度

1、周一至周日全員在崗。每天2人值班，1人為主班，1人為配班；其余人員按行政班工作時間上下班；行政班工作時間為：上午8:00-11:00，下午14:00-17:00；主班上班時間為：上午7:30—11：30；下午15:0—022:00；主班其次天休息；配班上班時間為：9:30—17:00，中午不休息。

2、每日工作時間為：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00。

3、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。

4、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領導批準的狀況下，由直接主管領導簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；假如直接主管領導出具虛假證明則將擔當連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與懲罰。

5、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資。

6、遲到早退的懲罰規(guī)定

（1）遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元，15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元，30—60分鐘罰款100元，半小時以上按曠工半天論處。

（2）凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重賜予提示、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。

三、曠工的懲罰規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處。

2、遲到或早退1小時以上且無正值理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。

3、托付或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時罰款300元。

4、不聽從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。

5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。

6、凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特別緣由電話通知辦公室，否則視為曠工。

7、如需外出提前向辦公室說明外出緣由，否則視為早退。

四、請假規(guī)定除非特別狀況，員工請假必需提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領取《請假申請單》，并依人事權限賜予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應補辦請假手續(xù)。

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準，3天以上由主管領導批準。

3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。

五、事假規(guī)定

1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必需提前一天向所在部門提出書面申請，辦理相應請假手續(xù)。

2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方可延假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采納通訊方法報告相應主管上級，事后補辦手續(xù)。

3、員工因特別緣由遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理。

4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準，兩天以上由主管領導批準。

5、病假、事假為無薪假。

六、加班規(guī)定

1、本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特別緣由拒絕加班而對公司造成損失或延誤工，視情節(jié)輕重分別處于批判、罰款、除名等懲罰。

2、公休日加班可補休，補休時間由主管批準支配，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。

第三章、辦公用品的購買

一、選購

1、統(tǒng)一限量，掌握用品規(guī)格以及節(jié)省經(jīng)費開支，全部辦公室用品的購買，都應由辦公室統(tǒng)一購買。

2、定購數(shù)量：依據(jù)辦公用品庫存量狀況以及消耗水平，向辦公室報告，確定定購數(shù)量，必需以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。

3、選購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特別需求的狀況下根據(jù)成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。

4、支付：收到辦公用品后，對比訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負責人支付或結(jié)算。

二、分發(fā)

辦公用品原則上由公司統(tǒng)一選購，分發(fā)給各部門，如有特別狀況，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近選購，在這種狀況下，辦公用品管理部門有權進行審核。

第四章、衛(wèi)生制度

一、辦公室日常衛(wèi)生由值班人員負責；其他人員保持自己辦公桌周邊干凈，清爽。

二、樂觀參與公司的每一次大掃除，平常要保持個人辦公臺和電腦桌的潔凈干凈，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。

三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

第五章、人事管理制度

一、人員入職第一天，應按要求仔細填寫準員工檔案，如發(fā)覺所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除。

二、正式員工因特別緣由離職者，必需提前一個月向經(jīng)理提出辭職申請，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。員工離職時，應將全部公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。

第六章、合同檔案管理制度

一、合同文檔以年月結(jié)合項目性質(zhì)進行分類編號。

二、保存的合同文檔每半年清理核對一次，如有遺失、損毀，要查明緣由，準時處理，并追究相關人員責任。

三、合同管理組要加強對合同檔案的統(tǒng)計工作，要以原始記錄為依據(jù)，編制合同統(tǒng)計清單。

四、合同管理組應依據(jù)實際需要編制合同檔案檢索工具，以有效地開展合同文檔的查詢、利用工作。

五、各分公司、各部門員工可在合同檔案管理組查閱合同文檔，確因工作需要須借出查閱，須經(jīng)分公司、部門主管領導簽字同意后，方可在合同管理組辦理相關借閱手續(xù)，以影印件借出。合同原件無特別狀況不得外借。

六、合同文檔的保存條件：防火，防潮。

七、合同文檔必需專人負責。

第七章、財務管理制度

企業(yè)應有較完善的旅行社財務管理制度，并加以實施。詳細操作如下：

一、對財務人員的要求

1、全部參加財務管理的人員要有高度責任心，工作仔細負責，按章辦事。

2、總經(jīng)理審批肯定要嚴格掌握在年度預算范圍內(nèi)，假如因特別狀況超出必需經(jīng)總經(jīng)理同意方可執(zhí)行。主管會計要準時做好各項報表和賬目，現(xiàn)金會計要準時精確地把每天發(fā)生的收支狀況報給主管會計，并要謹慎審核各項開支實行錢賬分開。

3、現(xiàn)金會計和主管會計肯定要協(xié)作好，把全部賬目要每月一結(jié)，每月一核算，每月一公布，做到賬款相符，不得拖延。

4、任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)覺處以1000元--5000元的罰款。

二、辦公室開支審批

1、全部辦公室開支要先做出預算，報經(jīng)總經(jīng)理簽字批復后憑借條從現(xiàn)金會計處借款，憑發(fā)票報銷。無批條擅自開支的不予報銷，由個人自理。如總經(jīng)理不在單位時，必需經(jīng)電話征求同意后方可執(zhí)行。

2、辦公開支必需經(jīng)總經(jīng)理簽字同意，若時間緊急且有人外出必需電話征求同意后方可執(zhí)。

3、各位員工的開支要準時報給總經(jīng)理簽字后到財務處報賬。

4、全部報銷單據(jù)一律粘好，潔凈、利落、美觀。

三、團隊賬目審批

1、全部團隊、散客一經(jīng)簽訂合同，應準時把所收團款交到財務部，不得個人保留團款，一經(jīng)發(fā)覺處以100元1000元的罰款。

2、原則上團款?？顚Ｓ?，導游外出帶團需從財務部借款時，現(xiàn)金會計必需查看該團團款回收狀況，以計調(diào)部出具的預算單上所需金額為準借出費用。如需墊款必需經(jīng)總經(jīng)理同意簽字，以保持公司正常的現(xiàn)金流量。

3、全部團隊的支出一律由計調(diào)部出具團隊預算單，并簽字后報給財務部，財務部要嚴格審核各項開支是否在預算內(nèi)，各種票據(jù)數(shù)字是否吻合且有效后，方可予以報賬。

4、全部團隊團款出團前付80％，余款在團隊返回后三日之內(nèi)必需全部結(jié)清，消失呆賬、壞賬追究責任，誰造成的.損失誰負責；散客出團前必需全部交清費用，否則不予發(fā)團，特別狀況須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可。

5、全部團隊在報賬時必需有協(xié)議合同、費用確認單、費用明細清單等，缺一不行，否則不賜予報賬。并裝訂成冊。

四、業(yè)務經(jīng)費開支審批

1、公司全部因業(yè)務需要的開支必需事先征求總經(jīng)理同意后方可支付，否則公司不予報銷。

2、業(yè)務經(jīng)費包括：請客、送禮、乘車費、等其他開支。

3、總經(jīng)理對業(yè)務經(jīng)費進行監(jiān)督。

五、其它補助

1、員工當月業(yè)務電話費用根據(jù)各自的標準，月初有辦公憑話費清單統(tǒng)一報銷，總經(jīng)理標準：實打?qū)崍?；部門經(jīng)理：120元/月，不超過120元按實際發(fā)生報銷；業(yè)務員：80元/月，不超過120元按實際發(fā)生報銷，

2、伙食補貼按每天10元，30天計算，300元/月，

六、財務部與計調(diào)部的合作

1、財務部與計調(diào)部之間要協(xié)作共進，相互關心，共同把公司的核心工作做好，為公司的其他工作做好后勤工作。

2、計調(diào)部每天下班之前把當天的所出團隊狀況報給財務部，以便財務準時把握所出團隊的狀況，并做好團款的預支。

公司規(guī)章制度范本篇4

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司進展強大，依據(jù)相關規(guī)定，制定本公司的管理制度大綱。

一、公司全體員工必需遵守公司的各項規(guī)章制度和打算。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽、破壞公司進展的事情。

三、通過發(fā)揮員工的樂觀性、制造性和提高員工的技能、管理水平，來不斷完善公司的經(jīng)營和管理體系，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

四、公司實行崗薪制來安排員工的工資和福利待遇，并會依據(jù)經(jīng)濟進展來不斷提高員工待遇；公司為員工供應公正的競爭機制，多勞多得。

五、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率。提倡厲行節(jié)儉，反對鋪張鋪張，提倡員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揮集體制造精神，增加集體分散力和向心力。

六、員工必需維護公司紀律，對任何違反公司規(guī)章制度的行為，予以追究。

公司規(guī)章制度范本篇5

第一章總則

第一條：為保證順當完成公司各項經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。

其次條：規(guī)章制度包括行政辦公制度、業(yè)務學習制度、考勤制度、保密制度、平安制度、獎懲制度等。

第三條：規(guī)章制度適用本公司的每一位員工。本規(guī)章制度自__年8月1日起執(zhí)行。

其次章行政辦公制度

第四條：公司每周召開一次工作例會，溝通、布置、協(xié)調(diào)、推動公司各項工作。工作例會由總經(jīng)理主持，全體員工參與。

第五條：公司辦公室內(nèi)保持安靜有序的辦公環(huán)境，嚴禁大聲喧嘩。

第六條：公司辦公用品嚴禁用于與本公司工作無關的事宜。

第七條：每一位員工必需做好各自崗位的衛(wèi)生保潔，并樂觀參與公司支配的環(huán)境衛(wèi)生整治。

第八條：開空調(diào)狀況下嚴禁吸煙。

第三章業(yè)務學習制度

第九條：提高全員素養(yǎng)、培育核心競爭力，是公司的基本策略。公司依據(jù)需要，統(tǒng)一支配員工學習或培訓，員工必需參與。

第十條：公司鼓舞員工參與各種形式的業(yè)余學習。經(jīng)批準參與業(yè)務學習的學費，公司按比例賜予報銷，參與集中授課或考試的時間賜予調(diào)休。

第十一條：員工參與業(yè)務學習、培訓，其表現(xiàn)和考核結(jié)果作為年終評優(yōu)的參考內(nèi)容。

第四章考勤制度

第十二條：嚴格遵守公司時間，不遲到、早退。發(fā)覺遲到、早退，視時間長短作相應懲罰。

第十三條：有事請假者，必需填寫請假申請單，批準同意后休假。遇應急事項，先電話請假后補辦手續(xù)。未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十四條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責人同意，得到公司批準后方可休假，不得強行要假。

第十五條：公司依據(jù)業(yè)務或季節(jié)性需要，可以調(diào)整工休時間，員工必需聽從。

第十六條：新招員工商定試用期。試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資。

第十七條：員工辭職，須提前一個月提出辭職申請，同意后方可辦理辭職手續(xù)；自行離職者扣發(fā)當月工資，并暫緩辦理相關手續(xù)。