全面解析面試過程

第第頁(yè)全面解析面試過程

一、面試是投遞簡(jiǎn)歷資料后的連續(xù)

小王是一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，專業(yè)為機(jī)械設(shè)計(jì)，在人才溝通會(huì)上擠出一身汗以后，連他自己也記不得投了幾份簡(jiǎn)歷在什么公司了，所以當(dāng)A公司電話通知他面試后，無論是對(duì)該公司的印象或者是公司的某個(gè)職位，在他的頭腦里全無概念。無奈抱著見機(jī)行事的心態(tài)前往面試。

面對(duì)A公司副總、銷售總監(jiān)關(guān)于“你是怎樣理解銷售這個(gè)概念的？”和“你假如做為一個(gè)片區(qū)經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)怎樣計(jì)劃你的工作”等等問題，由于心中全無預(yù)備，只好硬著頭皮泛泛而談一番，從A公司面試人員的表情上小王已經(jīng)明顯知道自己這次的面試是砸了。

回到住處，小王反思自己的這次面試過程，發(fā)覺差錯(cuò)全在于自己那份細(xì)心制作的求職簡(jiǎn)歷，由于現(xiàn)在高校所學(xué)的知識(shí)甚多，同學(xué)們也有針對(duì)性地選修了一些將來步入職場(chǎng)必備的一些知識(shí)，如計(jì)算機(jī)知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷、現(xiàn)代物流、企業(yè)管理等等，因此在簡(jiǎn)歷上大多表現(xiàn)出對(duì)這些知識(shí)的掌控及應(yīng)用程度，包括相應(yīng)的社會(huì)實(shí)踐等。而用人單位也認(rèn)為高校生掌控的知識(shí)面較廣，可塑性較強(qiáng)，因此在收到簡(jiǎn)歷后便依據(jù)自己公司所空缺職位的需要來安排面試。事實(shí)上小王應(yīng)聘的職位首選是該公司機(jī)械技工，其次是程序管理員，但就是由于簡(jiǎn)歷中面面俱到，沒有突出自己的職業(yè)首選，才導(dǎo)致A公司和小王在面試環(huán)節(jié)相互尷尬。

明白了問題所在后，小王在自己的簡(jiǎn)歷上下足了功夫，分別對(duì)自己所要選擇的職業(yè)在簡(jiǎn)歷上做了突出，雖說簡(jiǎn)歷由原來的固定一份變成了兩份，但勝利率卻大大上升，不久即找到了自己滿足的工作。

二、劇烈的自信心是面試勝利的須要保證

大凡收到面試通知者，都已是用人公司經(jīng)過初步篩選后的結(jié)果，一般已是十中選一。因此，對(duì)自己所應(yīng)聘職位的獲得抱有劇烈的自信心、給面試人員留下一個(gè)良好的印象是至關(guān)重要的。

我曾經(jīng)在三個(gè)來應(yīng)聘的高校生當(dāng)中選擇一個(gè)從事會(huì)計(jì)員工作，三個(gè)高校生學(xué)歷相當(dāng)，專業(yè)相同。面試時(shí)前兩位求職者戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，由于心理焦灼，回答我的問題時(shí)只有三言兩語且辭不達(dá)意，雖然我也明白他們是由于心態(tài)焦灼所致，但言語表達(dá)的阻滯也正說明他們對(duì)這次面試或者對(duì)這個(gè)職位缺乏最少的自信心。

我最終選擇的是最末一位表達(dá)得體，敢于直視我端詳?shù)哪抗饪淇淦湔劦那舐氄摺?/p>

同等條件下的應(yīng)屆畢業(yè)生，在沒有工作經(jīng)受作為參考的前提下，你的自信和得到這個(gè)職位的劇烈愿望或許就是你淘汰競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的王牌之一。

三、怎樣回答面試所提的問題

除非是一對(duì)一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意〔尤其是多人面試一人〕，所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中，對(duì)所提出的全部問題應(yīng)三思而后答。

面試時(shí)除專業(yè)性的'話題外，一般必問的問題有以下幾種：

之一：請(qǐng)你自述一下你的工作簡(jiǎn)歷

這是面試者對(duì)你的簡(jiǎn)歷抱有懷疑立場(chǎng)，或者認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷有夸大其詞之嫌，此時(shí)你假設(shè)嫻熟地將自己簡(jiǎn)歷的主要部分口述一遍，且在表達(dá)時(shí)將已知的自己所應(yīng)聘職位的狀況與自己聯(lián)系起來適當(dāng)?shù)匕l(fā)揮一兩句，可收到良好的效果。

曾經(jīng)有位求職者對(duì)面試者提出類似問題的回答是：“我的簡(jiǎn)歷上都有啊，已經(jīng)寫得很明白了?！笨上攵拿嬖嚱Y(jié)果將會(huì)如何。

之二：你有什么業(yè)余愛好？

這是了解求職者性格和心態(tài)的話題，一般來說，對(duì)于從事銷售類的職位要求從事人員心態(tài)積極、開朗、擅長(zhǎng)交際，而文職類工種那么要求沉穩(wěn)、知識(shí)面廣，以此類推。

所以不能說自己沒有業(yè)余愛好，當(dāng)然也不能說一些明顯庸俗的、令人感覺不好的愛好。相對(duì)而言，自己的業(yè)余愛好可以說得多些，有三、四個(gè)以上，如看書、上網(wǎng)、運(yùn)動(dòng)、旅游等等，以表現(xiàn)出自己的健康向上的心態(tài)。

之三：你認(rèn)為自己有什么樣的缺點(diǎn)

這個(gè)問題看似不好回答，其實(shí)卻也是最好回答的。

很多求職者在面對(duì)這個(gè)問題時(shí)總是期期艾艾，生怕回答不周而影響了自己在面試者心中的形象，豈不知你越是遮遮掩掩，越簡(jiǎn)單給人留下不好的印象。只需要將你的缺點(diǎn)和你所應(yīng)聘的職位區(qū)分開來，與工作無關(guān)的一些缺點(diǎn)盡可脫口而出，甚至工作當(dāng)中的一些諸如性格方面影響的小缺點(diǎn)也可和盤托出，以表現(xiàn)自己的坦誠(chéng)并肯定要說明自己認(rèn)識(shí)到缺點(diǎn)的存在和加以改正的意愿。

切忌不能說自己沒有缺點(diǎn)，須知人食五谷，孰能無過？當(dāng)然也不能放大或說出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，除非你將這次面試當(dāng)作一場(chǎng)玩笑。

之四：你為何離開原來的公司？

這幾乎是一個(gè)非常隱私的問題，但求職者卻不得不回答。由于離開一個(gè)原來的團(tuán)體而去重新查找一個(gè)新的東家，每個(gè)求職者不說有本血淚賬，至少也心有千千結(jié)。提出這個(gè)問題的面試者心態(tài)無非如下：一是看求職者是否為了個(gè)人利益而跳槽，擔(dān)憂求職者到了本公司亦如是。二是考察求職者的職業(yè)道德狀況，最主要的是想了解你是否是被原來的公司辭退〔當(dāng)然是因個(gè)人錯(cuò)誤〕。

回答這個(gè)問題時(shí)需要盡可能的查找一些客觀緣由，如公司搬遷、自己原來的工作很勝任需尋求更大的進(jìn)展之類，對(duì)于比較坦誠(chéng)的面試者，甚至可以說出是為了得到更高的薪酬等等。對(duì)影響個(gè)人或原有公司形象及性格因素的負(fù)面話題不可借題發(fā)揮。

對(duì)于有些面試者深入試驗(yàn)的原公司商業(yè)機(jī)密方面的內(nèi)容那么應(yīng)禮貌地轉(zhuǎn)移話題，以將自己良好的職業(yè)道德一面完全呈現(xiàn)。

之五：你對(duì)自己的薪金有什么要求？

這唯恐是每個(gè)求職者最難回答的問題之一，通常求職者對(duì)于新公司的薪酬待遇及工資結(jié)構(gòu)不甚了解。提的高唯恐會(huì)嚇倒了面試者，低那么辜負(fù)了自身的價(jià)值?；卮鸫藛栴}的思路是：1、聽從新公司相應(yīng)的薪酬規(guī)定；2、依據(jù)該行業(yè)該地區(qū)的平均工資水平，結(jié)合自己原來的薪金狀況，提出一個(gè)下限，即***元以上并強(qiáng)調(diào)相信新的公司能夠依據(jù)自己的技能計(jì)付相應(yīng)的酬勞。

一般面試者再三提到薪酬待遇的話題時(shí)，面試勝利率已十有八九。此時(shí)不可拘泥于對(duì)方所提出的工資標(biāo)準(zhǔn)，除非有更好的機(jī)會(huì)等待著你，否那么可以在與自己期望值相差不大的前提下先行應(yīng)允。

一個(gè)真實(shí)的例子是：某位求職者前往一公司面試主管之職，該公司開出的薪金待遇不及該求職者原先所得的二分之一，但他從各方渠道了解到公司規(guī)模及效益都非常抱負(fù)，結(jié)果上崗后不到兩個(gè)月，他所享受的待遇就遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他原來的期望值。

之六、假如你被錄用，你將怎樣開展工作？

假如求職者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要徑直說出自己開展工作的詳細(xì)方法，既使是與原來相同的工作崗位，也要先行回答諸如了解掌控第一手資料、聽取同事的看法及根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，找出問題的所在及拿出解決的方案等等。……

面試時(shí)有的面試人員所提的問題可謂防不勝防，形形色