微軟招聘經(jīng)驗(yàn)meltyblood

招聘成功的人才

微軟招聘過(guò)程及經(jīng)驗(yàn)第一頁(yè)，共四十七頁(yè)。為什麼講這個(gè)題目？第二頁(yè)，共四十七頁(yè)。微軟聘用的獨(dú)到之處面試更看重必備的競(jìng)爭(zhēng)條件（多于工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)短）非常嚴(yán)謹(jǐn)而規(guī)范的面試過(guò)程。不存在例外，包括內(nèi)部人員流動(dòng)。篩選及面試的淘汰百分比很高-寧缺勿濫.注重培養(yǎng)實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)及表現(xiàn)在正式聘用中起一定作用。內(nèi)部人員流動(dòng)更注重目前工作表現(xiàn)，級(jí)別及評(píng)語(yǔ)聘用部門(mén)而不是人事部門(mén)作最后決定。并不保證所有的合格候選人被聘用（取決于名額）高科技企業(yè)中較難也是最長(zhǎng)的面試過(guò)程。第三頁(yè)，共四十七頁(yè)。日程招聘目標(biāo)（Goals)招聘過(guò)程（Process)競(jìng)爭(zhēng)條件及必備條件(Competency)面試與決策(Interview)如何招攬并留住人才(Keeptalentedpeople)第四頁(yè)，共四十七頁(yè)。招聘目標(biāo)

聰明(BillG)能夠迅速創(chuàng)造性地理解和著手解決復(fù)雜問(wèn)題要鋒利,并能夠及時(shí)吸收和消化新事務(wù)在任何情況下,當(dāng)有人向你解釋當(dāng)時(shí)狀況時(shí)，能立刻建議說(shuō)：這樣做怎么樣？能夠問(wèn)有深度的，透徹的問(wèn)題。能夠?qū)崟r(shí)地吸收和消化信息記憶力強(qiáng)能夠把似乎不相關(guān)的領(lǐng)域的事物聯(lián)系起來(lái)富有創(chuàng)造性，使工作有高效率勤奮，合作，適應(yīng)性和靈活性強(qiáng)特殊技能技術(shù)熱情著眼大局（有利于全公司）第五頁(yè)，共四十七頁(yè)。招聘過(guò)程確定人才資源需求實(shí)例：AuthorizationManager項(xiàng)目中型長(zhǎng)期項(xiàng)目，受限于Windows.Net日期1項(xiàng)目經(jīng)理,2設(shè)計(jì)人員(高級(jí),初級(jí)),1測(cè)試HotfixManager項(xiàng)目小型短期項(xiàng)目，Web發(fā)布，要求快.5項(xiàng)目經(jīng)理,1設(shè)計(jì)人員,1測(cè)試第六頁(yè)，共四十七頁(yè)。招聘過(guò)程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實(shí)例：

TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/implementationoftheAuthorizationManagerengine.AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel,whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy.Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager.CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC/C++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-sizedprojects.Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral.TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob.第七頁(yè)，共四十七頁(yè)。招聘過(guò)程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實(shí)例：

TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/implementationoftheAuthorizationManagerengine.AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel,whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy.Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager.CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC/C++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-sizedprojects.Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral.TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob.第八頁(yè)，共四十七頁(yè)。招聘過(guò)程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實(shí)例：

TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/implementationoftheAuthorizationManagerengine.AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel,whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy.Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager.CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC/C++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-sizedprojects.Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral.TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob.第九頁(yè)，共四十七頁(yè)。招聘過(guò)程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件實(shí)例：

TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/implementationoftheAuthorizationManagerengine.AuthorizationManagerimplementsarolebasedaccesscontrolmodel,whichallowsapplicationstocontroluseraccessbasedonroleinformationdefinedviapolicy.Thepersonholdingthispositionwillownthedualinterfacestotheengine,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,andbeinvolvedindesignofthenextgenerationAuthorizationManager.CandidatesshouldhavesolidbackgroundinC/C++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-sizedprojects.Thecandidateshouldhave5yearsrelatedworkingexperienceandideallyalsohaveknowledgeonWindowssecurityingeneral.

TheHiringManagerforthisjobrequeststhatcandidatesbeatleastlevel62tobeconsideredforthisjob.第十頁(yè)，共四十七頁(yè)。招聘過(guò)程確定人才資源需求描述工作性質(zhì)和必需條件發(fā)布工作位置空缺信息收集篩選簡(jiǎn)歷集區(qū)員工推薦，公司網(wǎng)站，內(nèi)部空缺信息，合同公司建立面試循環(huán)小組–確定協(xié)調(diào)人面試準(zhǔn)備面試提供面試決策跟蹤第十一頁(yè)，共四十七頁(yè)。日程招聘目標(biāo)（Goals)招聘過(guò)程（Process)競(jìng)爭(zhēng)條件及必備條件(Competency)面試與決策(Interview)如何招攬并留住人才(Keeptalentedpeople)第十二頁(yè)，共四十七頁(yè)。招聘標(biāo)準(zhǔn)：必備條件解決問(wèn)題能力創(chuàng)造力模糊問(wèn)題決策能力溝通能力驅(qū)動(dòng)能力第十三頁(yè)，共四十七頁(yè)。招聘標(biāo)準(zhǔn)：部門(mén)合作團(tuán)隊(duì)精神溝通沖突協(xié)商聽(tīng)取意見(jiàn)人際關(guān)系第十四頁(yè)，共四十七頁(yè)。招聘標(biāo)準(zhǔn)：個(gè)人素質(zhì)自我開(kāi)發(fā)自信真實(shí)可信鎮(zhèn)靜模糊決策創(chuàng)造力勇氣身體力行第十五頁(yè)，共四十七頁(yè)。招聘標(biāo)準(zhǔn)：工作能力決策力驅(qū)動(dòng)力工作表現(xiàn)計(jì)劃組織及協(xié)調(diào)力解決問(wèn)題能力管理能力第十六頁(yè)，共四十七頁(yè)。招聘標(biāo)準(zhǔn)：技術(shù)知識(shí)技術(shù)熱情對(duì)技術(shù)的熱情及執(zhí)著創(chuàng)新力知識(shí)和技能取決于個(gè)別工作性質(zhì)和要求第十七頁(yè)，共四十七頁(yè)。招聘標(biāo)準(zhǔn)：其他長(zhǎng)期發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力公司決策力培養(yǎng)他人能力客戶(hù)至上客戶(hù)意見(jiàn)代表公司整體第十八頁(yè)，共四十七頁(yè)。日程招聘目標(biāo)（Goals)招聘過(guò)程（Process)競(jìng)爭(zhēng)條件及必備條件(Competency)面試與決策(Interview)如何招攬并留住人才(Keeptalentedpeople)第十九頁(yè)，共四十七頁(yè)。微軟技術(shù)職務(wù)分類(lèi)項(xiàng)目經(jīng)理(PM)非管理職務(wù)軟件設(shè)計(jì)工程師(SDE)軟件設(shè)計(jì)工程師/測(cè)試（操作系統(tǒng)部門(mén)）(SDE/T)軟件測(cè)試工程師(STE)第二十頁(yè)，共四十七頁(yè)。項(xiàng)目經(jīng)理工作特性管理產(chǎn)品中的某些功能。具有組織領(lǐng)導(dǎo)才能，并對(duì)產(chǎn)品有很強(qiáng)的所有感。對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)有強(qiáng)烈興趣，對(duì)技術(shù)問(wèn)題能透徹理解。能對(duì)復(fù)雜的任務(wù)緊密跟蹤，并設(shè)定輕重緩急。利用各種渠道和方法來(lái)溝通解決問(wèn)題。有能力做出適當(dāng)?shù)娜∩帷５诙豁?yè)，共四十七頁(yè)。軟件設(shè)計(jì)工程師工作特性有扎實(shí)編程基礎(chǔ)，能寫(xiě)堅(jiān)實(shí),有邏輯和高質(zhì)量的程序。能設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)功能塊和應(yīng)用程序接口思考模式:有條理,結(jié)構(gòu)化,或有創(chuàng)造性高級(jí)設(shè)計(jì)工程師應(yīng)具有PM的某些特性：部門(mén)間溝通，組織領(lǐng)導(dǎo)決策力系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力，復(fù)雜問(wèn)題解決能力對(duì)復(fù)雜的項(xiàng)目緊密跟蹤，能做出適當(dāng)?shù)娜∩帷５诙?yè)，共四十七頁(yè)。軟件測(cè)試工程師工作特性從不同角度看問(wèn)題，永遠(yuǎn)持懷疑態(tài)度以用戶(hù)身份測(cè)試產(chǎn)品俯視總體設(shè)計(jì)并制定測(cè)試方案很快學(xué)會(huì)新任務(wù)所需要的知識(shí)能找出邊角問(wèn)題及負(fù)面問(wèn)題在OS部門(mén)，需要編寫(xiě)程序來(lái)測(cè)試產(chǎn)品。有很好的寫(xiě)/讀原碼的能力，能從中找到攻擊弱點(diǎn)和錯(cuò)誤第二十三頁(yè)，共四十七頁(yè)。準(zhǔn)備面試面試人必須參加培訓(xùn)清楚面試過(guò)程及一般要求清楚基本勞工法清楚不能問(wèn)的問(wèn)題身份，年齡身體狀況婚姻狀況宗教信仰政治敏感問(wèn)題第二十四頁(yè)，共四十七頁(yè)。準(zhǔn)備面試清楚面試策略及回饋要求理解工作的必備條件工作級(jí)別，性質(zhì)，及最低要求審閱簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備具體面試問(wèn)題技術(shù)和問(wèn)題求解具體情況分析試探,啟發(fā)式問(wèn)題第二十五頁(yè)，共四十七頁(yè)。PM面試問(wèn)題實(shí)例：講述以前做過(guò)項(xiàng)目的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)及技術(shù)要點(diǎn)。具體怎麼做的，為什麼？為什麼不這樣做？指出設(shè)計(jì)漏洞，如何補(bǔ)救？如果需要裁減，你要裁哪部分？為什麼？設(shè)計(jì)一個(gè)項(xiàng)目模塊明確模塊功能–輸入輸出結(jié)合變化參量（平臺(tái)，用戶(hù)，模式，網(wǎng)絡(luò)，等）技術(shù)認(rèn)定，為什麼基本技術(shù)概念–影響決策Tree,linklist,COM,RPC,…第二十六頁(yè)，共四十七頁(yè)。SDE/SDET面試問(wèn)題實(shí)例：設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)一個(gè)16位對(duì)齊的存儲(chǔ)管理器存儲(chǔ)指針運(yùn)算連接鏈及樹(shù)的各種運(yùn)算遍歷，加減節(jié)點(diǎn)，排序，存儲(chǔ)數(shù)碼操作反轉(zhuǎn)32位數(shù)，數(shù)設(shè)一的bit，x&(x-1)智力題在3x3格中找數(shù)第二十七頁(yè)，共四十七頁(yè)。SDET/STE面試問(wèn)題實(shí)例：SDE/T實(shí)現(xiàn)連接鏈加節(jié)點(diǎn)的功能，并寫(xiě)程序測(cè)試（白盒子方法）給你一個(gè)接口(function)來(lái)讀文檔，你如何測(cè)試（黑盒子方法）？STE如何測(cè)試Notepad第二十八頁(yè)，共四十七頁(yè)。休息十分鐘第二十九頁(yè)，共四十七頁(yè)。執(zhí)行面試第一人和最后一人很重要每人大約一小時(shí)面試簡(jiǎn)介80/20原則-尋求具體確定答案根據(jù)需要改變面試問(wèn)題測(cè)試尚未測(cè)試或者弱的方面識(shí)別適合其他工作的強(qiáng)項(xiàng)成長(zhǎng)力，驅(qū)動(dòng)和決策力，其他工作能力招聘總經(jīng)理最后面試確認(rèn)并作決定推銷(xiāo)-機(jī)會(huì)，新技術(shù)，工作伙伴第三十頁(yè)，共四十七頁(yè)。我個(gè)人的面試經(jīng)歷8位面試人（總計(jì)9小時(shí)早9點(diǎn)-晚6點(diǎn)），2PMs，5SDEs，1招聘經(jīng)理PM主要討論我做過(guò)的項(xiàng)目（網(wǎng)絡(luò)安全管理），找漏洞，SDE測(cè)試設(shè)計(jì)及在黑板上直接寫(xiě)程序Hashing,FIFOtreeMemorymanagerLinklistBinarytreeOLE第三十一頁(yè)，共四十七頁(yè)。如何決策面試結(jié)果滿(mǎn)足必備條件,具備重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)條件據(jù)有和工作相關(guān)的技能畢業(yè)生–聰明，基本功，可培養(yǎng)有很強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)的–更側(cè)重技能和經(jīng)驗(yàn)大多數(shù)決策相同，招聘經(jīng)理最后決定3-4人面試要全部通過(guò)5-8人面試不能2人以上說(shuō)不多樣化(diversity)少數(shù)不同文化背景第三十二頁(yè)，共四十七頁(yè)。面試決策實(shí)例1(SDE)寫(xiě)一個(gè)C算法在一個(gè)單向連接鏈中找到從鏈尾數(shù)的第N個(gè)節(jié)點(diǎn)問(wèn)清楚要求（比如節(jié)點(diǎn)結(jié)構(gòu)，返回類(lèi)型）快速（5-7分鐘）寫(xiě)出程序改進(jìn)算法清楚解釋思路，自己找出“bug”測(cè)試以下知識(shí)：基礎(chǔ)（C,接口定義，連接鏈，指針）目標(biāo)明確，思路，性能，溝通能力第三十三頁(yè)，共四十七頁(yè)。面試決策實(shí)例1－續(xù)程序演示一般算法最優(yōu)算法第三十四頁(yè)，共四十七頁(yè)。面試決策實(shí)例2（SDE）反轉(zhuǎn)32位數(shù)（N，例如） 測(cè)試“位”的概念測(cè)試是否有算法速度概念(BigO)方法1-O(n)

交換第32位與第1位…總計(jì)16步方法2–常數(shù)-搜尋表方式方法3–O(logN)交換相鄰位，然后交換相鄰兩位，四位…直到16位第三十五頁(yè)，共四十七頁(yè)。面試決策實(shí)例3(SDE)：實(shí)現(xiàn)一個(gè)16位對(duì)齊的存儲(chǔ)管理接口問(wèn)清楚要求（16位對(duì)齊?，接口要求?，可否用標(biāo)準(zhǔn)庫(kù)?）能定義并實(shí)現(xiàn)接口（中高級(jí)）能設(shè)計(jì)虛擬存儲(chǔ)管理包括ＧＣ清楚解釋思路如何處理壓力測(cè)試以下知識(shí)：指針，存儲(chǔ)地址，位思路，溝通能力問(wèn)題分析，適當(dāng)決策第三十六頁(yè)，共四十七頁(yè)。面試決策實(shí)例3－續(xù)程序演示存儲(chǔ)管理設(shè)計(jì)思路占用和空的位置，大小認(rèn)證釋放位置集合零散釋放位置對(duì)齊以保證快速存儲(chǔ)第三十七頁(yè)，共四十七頁(yè)。面試問(wèn)題實(shí)例４（TEST）：如何測(cè)試一個(gè)給定的讀文件接口輸入輸出參數(shù)變化測(cè)試文件格式（text,binary,unicode,DBCS)不同運(yùn)行環(huán)境用戶(hù)測(cè)試應(yīng)力測(cè)試，穩(wěn)定性，高性能測(cè)試測(cè)試Notepad菜單，輸入，顯示多個(gè)用戶(hù)，同時(shí)或分時(shí)多種國(guó)家語(yǔ)言本地/遠(yuǎn)程第三十八頁(yè)，共四十七頁(yè)。面試決策實(shí)例５（PM）：

也適用于高級(jí)SDE

應(yīng)征人帶頭設(shè)計(jì)了一個(gè)網(wǎng)絡(luò)管理項(xiàng)目。其中一個(gè)模塊負(fù)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)上傳送數(shù)據(jù)。這個(gè)模塊直接