《勞動合同法》操作實務(wù)與勞動糾紛處理

《勞動合同法》操作實務(wù)與勞動糾紛處理第一頁，編輯于星期六：八點四十八分。

一、《勞動合同法》新增內(nèi)容介紹1、用人單位規(guī)章制度建設(shè)的新規(guī)定（1）、用人單位在制訂涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項時的程序要求（應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表協(xié)商確定）（2）、在規(guī)章制度和重大事項實施中，工會或職工認(rèn)為不恰當(dāng)?shù)模毠び薪ㄗh權(quán)，并應(yīng)通過協(xié)商修改或完善（3）、明確了用人單位承擔(dān)的涉及職工切身利益的制度和重大事項的公告或告知義務(wù)（案例說明）第二頁，編輯于星期六：八點四十八分。2、職工名冊建立義務(wù)

自用工日起確定雙方的勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)建立職工名冊備查。3、增加了用人單位的如實告知義務(wù)

在招工時應(yīng)履行有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等內(nèi)容要如實告知。4、針對擔(dān)保事項的明令禁止

禁止用人單位扣押勞動者證件、要求勞動者提供擔(dān)?；蚴杖∝斘锏谌摚庉嬘谛瞧诹喊它c四十八分。5、關(guān)于簽定書面勞動合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定（1）、未在用工同時簽訂合同的，在用工日起一個月內(nèi)訂立書面合同；（2）、承認(rèn)實際用工前可以簽訂勞動合同，勞動關(guān)系自用工日建立。（案例說明）6、關(guān)于試用期及試用期工資的新規(guī)定（1）、同一單位與同一勞動者只能約定一次試用期；（2）、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或期限不滿3個月的，不得約定試用期；（3）、新法縮短了試用期。（4）、試用期工資底線不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)（5）、不低于本單位相同崗位最低工資或合同約定工資的80%（6）、試用期單位解約附加條件規(guī)定：第四頁，編輯于星期六：八點四十八分。下列情況下用人單位可以解除合同，但應(yīng)向勞動者說明理由（勞動法沒有說明要求）：A、試用期間證明不符合錄用條件的B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者同時與其他單位有勞動關(guān)系，對完成本單位造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)本單位提出，拒不改正的D、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，迫使單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的E、勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的F、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的J、依法被追究刑事責(zé)任的。第五頁，編輯于星期六：八點四十八分。

7、擴(kuò)大了無固定期限合同的適用范圍勞動法僅要求職工在同一單位工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限合同時，應(yīng)訂立無固定期限合同。勞動合同法規(guī)定：下述幾種情況發(fā)生時，勞動者提出訂立合同或提出續(xù)訂、同意續(xù)訂時，除勞動者提出訂立有固定期限的勞動合同外，均應(yīng)訂立無固定期限的勞動合同：（1）、在同一單位連續(xù)工作滿10年（2）、初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重組新訂立合同時，職工連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足10年的（3）、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第四十條一、二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的（4）、用工滿一年不與勞動者簽訂合同的，視為簽定了無固定期限合同第六頁，編輯于星期六：八點四十八分。

8、關(guān)于關(guān)系建立和辦理用工手續(xù)的新規(guī)定9、明確除下列兩種情況外，合同中不得約定由勞動者承擔(dān)違約金（1）、用人單位提供專項培訓(xùn)費用，約定服務(wù)期，勞動者違反約定未提供滿期服務(wù)的；（2）、如勞動者違反了競業(yè)限制約定，可以約定違約金。10、新增了用人單位解除或終止合同同時應(yīng)出具證明的附隨義務(wù)。第七頁，編輯于星期六：八點四十八分。11、單位經(jīng)濟(jì)性裁員的新規(guī)定（1）下列情況下可裁員：A、依破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；B、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；C、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；D、其他因訂立勞動合同時依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（原勞動法只規(guī)定A、B兩種情況下可以裁員）（2）放寬了裁員政策：首先增加了C、D兩種情形，其次對裁員20人以下或裁減人數(shù)比例不足職工總數(shù)10%的不需向職工、工會說明及向勞動行政部門報告。（3）限定了裁員時優(yōu)先留用的范圍：簽訂較長固定期限合同的、簽訂了無固定期限合同的、家庭無其他就業(yè)人員并有需要撫養(yǎng)的老人及未成年人的。（4）重整后6個月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)通知被裁減人員，在同等條件下優(yōu)先錄用。第八頁，編輯于星期六：八點四十八分。12、擴(kuò)大了用人單位解除合同的條件限制

除勞動法規(guī)定的4種限制解除情況外，新增的以下情況下用人單位不得解除合同：（1）、從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的。第九頁，編輯于星期六：八點四十八分。13、擴(kuò)大了用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍（勞動法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償沒有規(guī)定單位過錯補(bǔ)償）（1）、因用人單位過錯，勞動者解除合同的：未按合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法交納社會保險的；（2）、因用人單位過錯致使合同無效的用人單位的規(guī)章制度違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；以欺詐、脅迫或乘人之危，使勞動者違背意愿簽訂、變更合同致使合同無效的；第十頁，編輯于星期六：八點四十八分。用人單位排除法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使合同無效的；合同違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定無效的；（3）、合同期滿，用人單位不再續(xù)訂合同，終止了固定期限合同的（4）、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（5）、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或自行決定提前解散的第十一頁，編輯于星期六：八點四十八分。14、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定15、用人單位名稱、法定代表人、投資人變更，合并、分立與勞動關(guān)系處理新規(guī)定16、關(guān)于單位發(fā)包、個人承包用工的新規(guī)定17、關(guān)于勞動者依法解除合同、違法解除合同、被迫解除合同的新規(guī)定18、首次確認(rèn)了勞務(wù)派遣和非全日制用工形式第十二頁，編輯于星期六：八點四十八分。

二、目前用人單位在用人機(jī)制和勞動合同管理方面存在的主要問題及面臨的法律風(fēng)險

1、為降低成本和所謂掌握用人主動權(quán)為目的，不想或推遲簽訂勞動合同。會面臨行政處罰、付出雙倍工資及不得不簽訂無固定期限合同的風(fēng)險。2、用人單位因規(guī)章制度建立程序違法或內(nèi)容與法律、行政法規(guī)的有關(guān)規(guī)定相抵觸，職工投訴及工會、勞動部門介入影響單位聲望、支付額外成本。3、有部分用人單位的規(guī)章制度未向勞動者公示或告知，致使勞動者雖實際嚴(yán)重違反制度，但以不明知為由對抗，使單位在勞動爭議案件中面臨敗訴風(fēng)險。第十三頁，編輯于星期六：八點四十八分。4、單位在招用員工時不履行告知義務(wù)，致使員工以此為由解除合同，單位面臨重新招聘的成本擴(kuò)大支出及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險。5、單位為控制風(fēng)險違法扣留員工證件、要求提供擔(dān)保、收取財物造成投訴，單位面臨民事行為被確認(rèn)無效、返還、遭受行政處罰的風(fēng)險。6、單位工資結(jié)構(gòu)不合理、惡意拖欠工資，面臨加付賠償金的風(fēng)險。7、不了解行使解除合同權(quán)利的相關(guān)規(guī)定，不注重解除理由證據(jù)保全和使用，致使行使解除權(quán)時違法，面臨雙倍支付賠償金的風(fēng)險。第十四頁，編輯于星期六：八點四十八分。8、沒有評估不同崗位所需要的臨時性、長期性、工作性質(zhì)連續(xù)性、工作崗位對員工性格、人品要求的差異性，造成固定期限合同周期設(shè)置不合理，致使特殊崗位人員流動頻繁，工作銜接不好降低工作效率，甚至出現(xiàn)嚴(yán)重問題。9、在招聘時怠于行使知情權(quán)，未能了解員工身體、精神、能力狀況等基本情況和自身素質(zhì)是否適應(yīng)應(yīng)聘崗位，或出現(xiàn)員工與他人合同未解除而被聘用，致使擴(kuò)大單位成本支出。10、不履行或怠于履行附隨義務(wù)，面臨賠償風(fēng)險。第十五頁，編輯于星期六：八點四十八分。

三、用人單位在新立法形勢下人力資源管理理念的轉(zhuǎn)變和新的人事管理機(jī)制的建立

1、首先應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，從單純的降低生產(chǎn)、經(jīng)營成本，轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣咂髽I(yè)創(chuàng)新能力和管理水平。2、嚴(yán)格和完善業(yè)績管理，要考慮績效評價的多種方法和多方介入，將企業(yè)發(fā)展和員工成長結(jié)合起來，處理好效益和公平的關(guān)系，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造力。3、建立能夠適應(yīng)新法律環(huán)境下的新的人事管理制度，完善招聘、考核、解聘等管理流程，避免因疏忽而造成的不必要麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。第十六頁，編輯于星期六：八點四十八分。

四、企業(yè)勞動人事管理的法律應(yīng)對及現(xiàn)實問題解決策略

必須以勞動法制為基礎(chǔ)，人力資源部門應(yīng)熟知《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)部委的相關(guān)規(guī)定,依法維護(hù)企業(yè)自身利益；1、借此機(jī)會全面清理和完善內(nèi)部各項規(guī)章制度。2、設(shè)計高效的績效考核管理制度，量化操作性強(qiáng)的考核標(biāo)準(zhǔn)3、細(xì)化崗位職責(zé)及勝任工作的條件4、對現(xiàn)有勞動關(guān)系和合同進(jìn)行整理和歸類，篩選續(xù)簽職工人選5、樹立人事管理風(fēng)險控制意識，書面協(xié)議是規(guī)避法律風(fēng)險的最佳途徑第十七頁，編輯于星期六：八點四十八分。6、對不同崗位和人員按具體情況確定合理的聘用周期、慎重選擇簽訂無固定期限合同的員工。7、必須要提高證據(jù)意識8、正確運(yùn)用業(yè)務(wù)外包，不將接受勞務(wù)派遣作為用工首選。9、在出現(xiàn)勞動爭議時，積極協(xié)商，建議建立工會和中介機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)機(jī)制。10、勞動合同必備條款、約定條款設(shè)計策略第十八頁，編輯于星期六：八點四十八分。11、員工拒簽合同應(yīng)對策略12、崗位約定與崗位變更技巧13、工資約定與工資變更技巧14、如何對不勝任員工調(diào)崗降薪15、勞動合同履行、變更中的風(fēng)險防范第十九頁，編輯于星期六：八點四十八分。16、新法實施前已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限合同，續(xù)簽合同時是否必須訂立無固定期限合同17、何種情況下單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18、員工因工負(fù)傷勞動合同及相關(guān)待遇處理