教職工考勤管理制度

考勤管理制度為進一步規(guī)范管理，肅穆勞動紀(jì)律，維護正常的教學(xué)、管理等工作秩序，提高工作效率和教學(xué)及服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，以《沈陽航空航天高校職工考勤制度》為基礎(chǔ)，結(jié)合學(xué)院實際，印發(fā)本制度。第一章考勤總則第一條學(xué)院教職工、臨時工均實行上下班考勤采納指紋打卡形式，取消各部門填報、匯總考勤的原有方式。因特別狀況漏打卡或遺忘打卡者，1個工作日內(nèi)按要求填寫《打卡狀況說明表》并上報到人事處，違規(guī)者均按遲到早退或曠工處理。其次條教職工、臨時工遲到及早退超過10分鐘，扣罰20元；遲到及早退1小時以上按半天事假處理；半天事假的處理方法為教工扣發(fā)半日津貼，職工扣發(fā)日工資的25%。第三條部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤工作的主要責(zé)任人，負(fù)責(zé)下屬的請、休假等事由的了解和確認(rèn)工作。第四條考勤記錄及相關(guān)單據(jù)是教職工、臨時工記發(fā)工資、津貼及補貼等待遇的唯一依據(jù)，要確保考勤記錄的真實性，考勤單據(jù)要填寫完整，請、休假緣由要交代清晰。第五條請、休假及公出單據(jù)須按流程審批并提前1個工作日上報。如有極特別狀況需事后補簽的，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成，超時填報的，將不予受理并按曠工記錄。第六條人事處對全院出勤狀況將進行不定期、不同形式的檢查。第七條離職人員自提出申請或收到解雇通知之日起必需在一個月內(nèi)辦完離職手續(xù)離校，遇特別狀況未辦理完畢，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后，按事假處理，否則按曠工處理。第三章教職工考勤管理細(xì)則第八條事假事假的審批權(quán)限：一至五天由部門負(fù)責(zé)人審批；六天及以上由部門負(fù)責(zé)人審核后由主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。教職工請事假須先按審批權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù)。見習(xí)期、試用期內(nèi)的各類人員，一般不準(zhǔn)事假，特別狀況請事假按審批權(quán)限審批。事假累計超過一個月者，視狀況延長其見習(xí)期、試用期。事假待遇教工事假按月內(nèi)累計天數(shù)扣發(fā)崗位津貼；一至五天按日扣發(fā)；六至十天按半月扣；十一天及以上按一個月扣發(fā)，同時扣發(fā)當(dāng)月伙食補助。職工請事假按日扣發(fā)日工資的50%，十一天及以上同時扣發(fā)當(dāng)月伙食補助。參保職工當(dāng)月請事假超過20天的，需額外擔(dān)當(dāng)統(tǒng)籌部分保險費用。教工年內(nèi)事假累計超過一個月，年度考核不能評優(yōu)秀；超過六個月，不參與當(dāng)年考核，不計算連續(xù)工齡。職工請假超過一個月賜予解除勞動或勞務(wù)關(guān)系處理。第九條病假一、教職工因病不能上班，請病假在兩天以上的，須憑醫(yī)院診斷書休假，經(jīng)人事處審定后方可按病假處理，無醫(yī)院診斷憑證均按事假處理。二、教職工病休超過三個月，如患者要求復(fù)工，須持醫(yī)院有效診斷書并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意、人事處批準(zhǔn)方可試工，試工期為兩個月。如試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，試工期前后的病假時間連續(xù)計算。三、病假期間從事其他有償活動的，按曠工處理。四、病假期間待遇：1、教工月內(nèi)病假累計在三天以內(nèi)（含三天）的按日扣發(fā)日津貼的20%；四至十天按日扣發(fā)津貼；十一至十五天按半個月扣發(fā)津貼；十六天及以上按一個月扣發(fā)津貼，同時扣發(fā)當(dāng)月伙食補助。病假在一個月到兩個月之間，只發(fā)本人基本工資。病假超過兩個月，從第三個月起工作年限不滿十年的，發(fā)本人基本工資的百分之九十；工作年限滿十年的，發(fā)本人基本工資。病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發(fā)本人基本工資的百分之七十；工作年限滿十年的，發(fā)本人基本工資的百分之八十。2、職工病假在一個月以內(nèi)的，按病假天數(shù)，每日扣發(fā)日工資的20%；一個月以上，三個月以內(nèi)的發(fā)放工資的80%，三個月以上發(fā)放工資的50%；病假在十六天及以上，扣發(fā)全月伙食補助。3、見習(xí)期、試用期教職工只發(fā)基本工資的百分之七十，并相應(yīng)延長見習(xí)期或試用期。第十條產(chǎn)、護理假及哺乳假一、產(chǎn)、護理假女教職工產(chǎn)假為3個月；剖腹產(chǎn)的增加產(chǎn)假0.5個月；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假0.5個月；對實行晚育（24周歲生育第一胎并領(lǐng)取獨生子女證）的，可在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假2個月，同條件的男教職工可享受護理假0.5個月。孕期不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為0.5個月。孕期3個月以上，7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)假為1個月。女教職工產(chǎn)假及男教職工護理假均包括公休節(jié)假日和法定節(jié)假日。參保女教職工應(yīng)在生產(chǎn)后2個月內(nèi)將申報生育津貼所需的材料原件及復(fù)印件上交人事處；男教職工申請護理假津貼的也要在配偶生產(chǎn)后2個月內(nèi)將申報生育津貼的材料原件及復(fù)印件上交人事處。逾期未交影響申報者，后果由職工本人擔(dān)當(dāng)。在編女教工產(chǎn)假期內(nèi)每月扣除校內(nèi)津貼的30%。參保女教職工產(chǎn)假期間相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，選擇在職應(yīng)發(fā)工資或生育津貼中較高的一種來享受，且只能享受一種。產(chǎn)假期間停發(fā)伙食補助。因病經(jīng)醫(yī)生確診須要產(chǎn)前休假或產(chǎn)假期滿接著休假者，超期休假期間按病假處理。產(chǎn)前休假或產(chǎn)假期滿但無法供應(yīng)醫(yī)生診斷等證明的，按事假處理。見習(xí)期教職工休產(chǎn)假，應(yīng)適當(dāng)延長其見習(xí)期。二、哺乳假女教職工給不滿一周歲的嬰兒哺乳（含人工喂養(yǎng)），每天上、下午各給假一次，每次一小時（包括路途）。多胞生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三非常鐘。哺乳時間不允許累計后串作它用。第十一條支配生育假一、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天，七天內(nèi)擔(dān)心排重體力勞動；產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延。二、放置皮下埋植避孕劑的，休假五天；產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延。三、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假兩天；取出皮下埋植避孕劑，休假五天。四、施行輸卵管結(jié)扎術(shù)的，休假二十一天；產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假順延。五、施行輸精管結(jié)扎術(shù)的，休假十天。六、施行輸卵管復(fù)通術(shù)的，休假二十一天；施行輸精管復(fù)通術(shù)的，休假十五天。七、休假期間相關(guān)待遇不變。第十二條婚假教職工本人結(jié)婚，婚假3天；晚婚者（即男25周歲、女23周歲）另加7天婚假?；榧傧硎芘c正常工作期相同的工資及相關(guān)待遇。第十三條喪假教職工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，喪假時間為3天。除此之外，其它親屬去世，前去料理喪事者，均按事假處理。喪假享受與正常工作期相同的工資及相關(guān)待遇。第十四條探親假一、工作滿一年的教職工可以享受探親假。單身教職工每年可享受一次；已婚教職工夫妻兩地生活的，須持配偶單位證明，每年可享受一次；已婚教職工探視父母，依據(jù)學(xué)校執(zhí)行的探親年度，每四年享受一次，過期不補。二、享受探親假的教職工，原則上應(yīng)在寒暑假期間休假，并由教職工本人提出申請，辦理完休假手續(xù)后方可休假，未辦理休假手續(xù)者不按探親假處理；特別狀況不能在此期間休假，須本人提出申請、本部門領(lǐng)導(dǎo)同意并報主管校領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人事處辦理相關(guān)手續(xù)。三、探親假有關(guān)報銷及其他待遇按國家和遼寧省有關(guān)文件執(zhí)行。第十五條工傷假教職工因公（工）負(fù)傷須要休息時，經(jīng)所在部門以書面形式報人事處，經(jīng)市工傷有關(guān)部門審批確認(rèn)及鑒定后，按工傷級別享受待遇。教工傷期間停發(fā)崗位津貼；職工工傷期間工資照常。第四章臨時工考勤管理細(xì)則第十六條事假事假的審批權(quán)限：一至五天由部門負(fù)責(zé)人審批；六天及以上經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后由人事處審批備案。事假期間部門內(nèi)部要做好工作交接，合理支配班次。臨時工請事假按日扣發(fā)工資。事假超過30天者，學(xué)院賜予解雇處理。第十七條病假臨時工因病不能上班，請病假在兩天以上的，應(yīng)憑醫(yī)院診斷書申請休假，經(jīng)校醫(yī)院及人事處審定后，方可按病假處理，無醫(yī)院診斷憑證均按事假處理。臨時工病假在一個月以內(nèi)的，按病假天數(shù),每日扣發(fā)日工資的20%。病假超過30天的，依據(jù)實際狀況，雙方協(xié)商一樣解除勞務(wù)關(guān)系。第十八條喪假臨時工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，喪假時間為3天。除此之外，其它親屬去世，前去料理喪事者，均按事假處理。喪假享受與正常工作期相同的工資及相關(guān)待遇。第五章違規(guī)處理第十九條教職工、臨時工凡屬有下列狀況之一者，按曠工處理：一、無故不打卡者。二、請假、休假期限已滿，不銷假、不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。三、已查明請假理由確系弄虛作假欺瞞組織者。四、醫(yī)療期延長期、女教職工產(chǎn)假及哺乳假期間無正規(guī)醫(yī)院診斷書又不按規(guī)定請事假，且拒不上班者。五、教工曠工按日扣發(fā)基本工資，同時按月內(nèi)累計天數(shù)扣發(fā)崗位津貼；一至二天按半個月扣發(fā)崗位津貼；三至四天按一個月扣發(fā)崗位津貼；五天以上按三個月扣發(fā)崗位津貼。六、職工及臨時工凡曠工一日內(nèi)（含一日）者，扣發(fā)當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的10%；曠工三日內(nèi)（含三日）者，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資30%，；曠工達五日內(nèi)（含五日）者，扣罰當(dāng)月工資。其次十條以下狀況屬于嚴(yán)峻違反學(xué)院規(guī)章制度的行為。依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，凡屬嚴(yán)峻違反學(xué)院規(guī)章制度的，學(xué)院有權(quán)賜予行政處分或解聘處理；發(fā)生經(jīng)濟損失的，學(xué)院有權(quán)要求賠償；情節(jié)嚴(yán)峻的可送交司法機關(guān)處理。有意不完成教學(xué)任務(wù)，給教化教學(xué)工作造成損失的。體罰學(xué)生，經(jīng)教化不改的。品德不良、羞辱學(xué)生，影響惡劣的。對其他職工實行暴力、威逼、恐嚇、糾纏等手段，嚴(yán)峻阻礙、影響或破壞工作、生活秩序。蓄意損壞、損毀學(xué)院財產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施（同時按價值全額賠償）。在學(xué)院內(nèi)外打架斗毆、賭博、偷盜及違反治安管理其他法律法規(guī)。有意泄露學(xué)院機密，侵占學(xué)院財務(wù)，利用工作之便或?qū)W院名譽謀取私利，徇私舞弊。有意損壞、撕毀學(xué)院公開、張貼及發(fā)送的各種通告、通知及其他文件。煽動、鼓動職工罷工、怠工，挑撥是非、鬧事。因違法犯罪被司法機關(guān)處理。不聽從管理，看法、行為惡劣；打罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)工作人員，影響、擾亂學(xué)院正常工作、生活秩序。發(fā)生責(zé)任事故或重大過失導(dǎo)