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員工手冊(cè)-65-前言歡迎您加入廈門(mén)市華益通機(jī)械設(shè)備！從今天起您將成為華益通的一員，希望您在華益通度過(guò)人生中最美好的一段工作年華，與華益通一起同進(jìn)步共發(fā)展！華益通崇尚“以人為本”的人性管理理念，公司關(guān)注員工的工作和發(fā)展，同時(shí)也關(guān)心員工的生活和健康，公司為員工提供了良好的福利，愿您在華益通生活愉快！通過(guò)閱讀這本手冊(cè)，希望能夠增進(jìn)您對(duì)公司的了解，幫助您盡快融入到華益通的大家庭。同時(shí)也希望您能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，使自己不斷成長(zhǎng)為公司的一名優(yōu)秀員工，用自己的汗水為華益通的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)！本《員工手冊(cè)》中涉及的有關(guān)公司規(guī)定，請(qǐng)查閱公司相關(guān)文件及管理規(guī)定。手冊(cè)屬公司內(nèi)部資料，嚴(yán)禁復(fù)印或外傳，違者按公司規(guī)定處罰。廈門(mén)市華益通機(jī)械設(shè)備尤2023-禿1隱1董事長(zhǎng)寄語(yǔ)出熱忱歡迎新視同仁加入廈仁門(mén)市華益通想機(jī)械設(shè)備有跨限公司，您臉的加入使我森們富于創(chuàng)造訊及理想、充勢(shì)滿(mǎn)激情與夢(mèng)刑想的團(tuán)隊(duì)又搜增添了新的奉活力，我們燒將相互擁有都華益通的事掙業(yè)，共同構(gòu)托筑及分享和翁諧發(fā)展的事首業(yè)平臺(tái)。愿缸大家盡早熟罩悉工作環(huán)境夜，更快融入荷團(tuán)隊(duì)。我們辛欣賞勇于承岸擔(dān)責(zé)任的人井，我們更贊誤賞為理想而塵奮斗的人，瑞我們希望我您們的員工是叔發(fā)自?xún)?nèi)心的鐮熱愛(ài)工作、屆投入工作、呈成為工作的擦主人。我湊期待看到您昨在這個(gè)充滿(mǎn)單了理想、激纖情、關(guān)愛(ài)、泄責(zé)任和使命紡感的團(tuán)隊(duì)中污盡顯才華，拾成就事業(yè)，羅享受工作，牧享受生活，崗與公司共同兄成長(zhǎng)！乓公司衷心地匹期待您：以這您真誠(chéng)的品熱格、積極的置心態(tài)、協(xié)作腔的精神、創(chuàng)勁新的意識(shí)、月勤奮的工作棵。共同營(yíng)造叨一個(gè)團(tuán)隊(duì)、腿和諧、高效刊、積極，向哈上的工作環(huán)召境和工作氛靜圍。讓我們何不斷的超越幟，積極地進(jìn)肝取、促進(jìn)公繭司持續(xù)的蓬附勃發(fā)展、永騰續(xù)經(jīng)營(yíng)！戰(zhàn)公樓司真誠(chéng)地希者望您在華益伐通度過(guò)的年弱華，能成為宗您一生最值扔得記憶的工乘作經(jīng)歷，成廳為您事業(yè)新盟的起點(diǎn)。祝浩您工作順心膊，心想事成柜！近華每益通?！獡炀苤悄芑毲逑吹南蠕h罩吩后要恒樓昨允董事長(zhǎng)：宣吳小平瓦目錄趕群稀企業(yè)戚簡(jiǎn)介窩燒板劑蛙依怒瞎服緒-沙第耀4塞頁(yè)骨窩企業(yè)攪榮譽(yù)理眾副香誠(chéng)紋臭惑毫冠-責(zé)志第6頁(yè)昆綢副企業(yè)抄理念膊獻(xiàn)殲奸槽蝕星駱歇難-貿(mào)第烈7晝頁(yè)男處魂品質(zhì)方針-勇支副肢每塑礦贈(zèng)僑幼-渠度-卻-稍第綱8態(tài)頁(yè)車(chē)砌莖品質(zhì)目標(biāo)-答精晶觀受騎誘洗轎喉-惜--乞-巨第匠9汗頁(yè)武抗恐6S口號(hào)-巷臺(tái)帥陳找侵艷私蓮孝濫局-享-緣第切10伶頁(yè)廢巧辱工作信條-前統(tǒng)嶺捉擁主至原秘捎-扶賺--弦第雙11改頁(yè)華習(xí)顧人力資源管典理態(tài)叨附查林牙車(chē)襖-企-雅-壓第滑12紫頁(yè)惠文風(fēng)薪酬與福利卸董濤夾鐮端蝦帥雞掘--魯-唐第記3惰1懂頁(yè)蹤窯綁鄭績(jī)效考核-奇凝膝敢斗沃乒醫(yī)齊廉--罪-痰第獄3闖6脹頁(yè)弄獎(jiǎng)懲管理-損災(zāi)內(nèi)堡堵教廉毛乘萄--鏟-猾第同3潮7隱頁(yè)聽(tīng)工業(yè)安全及暑應(yīng)急處理-門(mén)薯盤(pán)元王潔--哥威-赤-墨第東4澇2憤頁(yè)厚員工守則-刃削界院沙搖妥戲蛛--固連--傍-補(bǔ)第叢4章4拋?lái)?yè)鳥(niǎo)廈門(mén)市扎“涼十不準(zhǔn)慰”著黑借金詞粒噴咬-驚第胖4裁6忽頁(yè)企業(yè)簡(jiǎn)介幼廈門(mén)市華益池通科技有限道公司，創(chuàng)建翁于1996杏年，是一家民專(zhuān)業(yè)從事研架發(fā)和精造高徒智能與精密毒自動(dòng)化、環(huán)嚷保型超音波旺工業(yè)清洗設(shè)譜備的高新技商術(shù)企業(yè)。公俗司于200汪9年全面導(dǎo)時(shí)入并通過(guò)I莫SO900伸1：200與8質(zhì)量管理費(fèi)體系認(rèn)證。方并于200日6年購(gòu)建現(xiàn)多代化花園式岸標(biāo)準(zhǔn)工業(yè)廠萌房一萬(wàn)多平暗方米?，F(xiàn)已攝發(fā)展成為亞虹洲地區(qū)最具潛規(guī)模與實(shí)力敢的智能化，魔高精密，環(huán)熊保節(jié)能超音甲波工業(yè)清洗咸設(shè)備制造廠貫商。栗華益通科技邁專(zhuān)注于在高悉精密工業(yè)表歉面清洗領(lǐng)域筒做大做強(qiáng)，椒始終堅(jiān)持以勸技術(shù)領(lǐng)先博唯得市場(chǎng)先機(jī)掀和客戶(hù)青睞財(cái)、精益求精耕；以人才戰(zhàn)妻略為企業(yè)未老來(lái)永續(xù)發(fā)展往的根本、穩(wěn)寧步做強(qiáng)。創(chuàng)氧立十六年來(lái)濾，華益通憑巨借優(yōu)勢(shì)的人鋪才和技術(shù)實(shí)席力，被譽(yù)為耍中國(guó)智能化北高精密環(huán)保魚(yú)清洗機(jī)的行子業(yè)典范！坦產(chǎn)品定位高于：場(chǎng)華益通科技秩以高精密、陳智能化、自桌動(dòng)化、節(jié)能枝環(huán)保為研發(fā)結(jié)應(yīng)用方向，態(tài)一開(kāi)始就造母就了高品位模的產(chǎn)品市場(chǎng)謎，現(xiàn)已成為他蘋(píng)果公司i迷phone練系列產(chǎn)品及匠ipad系嫂列產(chǎn)品，觸幣控面板精密潮智能化超音伍波清洗設(shè)備訊的主要供應(yīng)要廠商。同時(shí)規(guī)還吸引了耐“卸友達(dá)光電吩”窮、闖“侄富士康科技乏”蠶、差“姐宸鴻科技際”以、仙“跨TPK贊”溉，芝“暈TDK我”掛，慧“量NEC膀”任，見(jiàn)“榨藍(lán)思科技辮”灑等全球知名書(shū)廠家大批量站使用華益通斷科技的最新蠟清洗工藝及奇技術(shù)。判技術(shù)力量強(qiáng)嚴(yán)：資華益通科技泳擁有一支研驚發(fā)創(chuàng)新超前振，專(zhuān)業(yè)理念肢領(lǐng)先，技術(shù)賤卓越精湛，獨(dú)職業(yè)道德良玻好的產(chǎn)品開(kāi)解發(fā)和精造團(tuán)怕隊(duì)，先后取牧得9項(xiàng)國(guó)家矩產(chǎn)品專(zhuān)利。校同時(shí)企業(yè)更武加重視深化閉與廈門(mén)大學(xué)森、廈門(mén)工學(xué)副院間的校企姿合作，為企嶺業(yè)管理技術(shù)祝人才進(jìn)修深緣造、學(xué)院高粥端人才引進(jìn)拜、校企產(chǎn)學(xué)壯研項(xiàng)目創(chuàng)造失了良好的合枕作平臺(tái)。公跳司與廈門(mén)大撐學(xué)共建的國(guó)梯家級(jí)等離子緩實(shí)驗(yàn)室屬?lài)?guó)答家首創(chuàng)技術(shù)常水平，廈門(mén)甚大學(xué)在公司鉛設(shè)立的陶“扶共青團(tuán)中央派就業(yè)見(jiàn)習(xí)基宵地?！毙酁檩份穼W(xué)子晴提供了一流件的才華展示挺平臺(tái)，公司曲每年在廈門(mén)磨大學(xué)設(shè)立的翁“苦華益通獎(jiǎng)學(xué)城金摧”漁展現(xiàn)了企業(yè)痕的愛(ài)才之道筆。企業(yè)還成炭立以公司為倆依托的技術(shù)幼研發(fā)中心并奉于廈門(mén)市科候技局備案。公應(yīng)用領(lǐng)域廣狹：畫(huà)華益通科技約以領(lǐng)先技術(shù)目和優(yōu)良品質(zhì)降獲得了業(yè)界瘋的廣泛贊譽(yù)瞞和好評(píng)，其兔不斷創(chuàng)新的春清洗工藝技伸術(shù)為清洗各蹤領(lǐng)域及其設(shè)鄭備制造商爭(zhēng)杯相引用和借靠鑒！現(xiàn)已完無(wú)成了高端專(zhuān)典用產(chǎn)品市場(chǎng)區(qū)配置和通用宿清洗領(lǐng)域的僻全覆蓋！誠(chéng)投心誠(chéng)意、專(zhuān)款心專(zhuān)一的服郵務(wù)于海內(nèi)外縱各玻璃監(jiān)面板、太陽(yáng)燙能玻璃、光幅電玻璃、液覺(jué)晶玻璃、光覆學(xué)鏡片、晶班圓、半導(dǎo)體膛、精密電子月、五金電鍍簡(jiǎn)、食品機(jī)械喂等清洗需求植的客戶(hù)。桂質(zhì)量服務(wù)好侮：多華益通科技炮始終堅(jiān)持雄“膀質(zhì)量第一、育服務(wù)第一、挖客戶(hù)至上付”鐘的質(zhì)量方針忘，企業(yè)率先命在清洗設(shè)備魔制造領(lǐng)域制賄定了企業(yè)標(biāo)后準(zhǔn)，并于質(zhì)假量行政主管身單位備案，耳企業(yè)未來(lái)將評(píng)以制定地方隨標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)素標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家槽標(biāo)準(zhǔn)為質(zhì)量轎管理目標(biāo)，懼以更可靠、抓更安全、更痕優(yōu)良的品質(zhì)等服務(wù)于客戶(hù)售。王品牌信譽(yù)優(yōu)手：柱華益通科技托本著協(xié)“悟誠(chéng)信、敬業(yè)凝、創(chuàng)新、積績(jī)極、負(fù)責(zé)面”荷的態(tài)度，在旦技術(shù)、人才盟、質(zhì)量和服止務(wù)的企業(yè)品執(zhí)牌建設(shè)史上滅鑄造了每一谷次輝煌！高衣端產(chǎn)品的優(yōu)分質(zhì)服務(wù)已在喪市場(chǎng)上樹(shù)立糾起了良好的豎品牌形象，置企業(yè)先后獲鞋得訓(xùn)“嗚廈門(mén)市高新敘技術(shù)企業(yè)明”浪、?！巴绹?guó)家火炬高繡新技術(shù)企業(yè)甲”尺、陪“鹽廈門(mén)市最具辯成長(zhǎng)性中小藥企業(yè)袍”惱、彎“遷資信AA級(jí)慎企業(yè)衣”字、鮮“賀納稅700撿萬(wàn)以上大戶(hù)基”撕、稠“拐廈門(mén)市優(yōu)秀夸新產(chǎn)品二等瀉獎(jiǎng)鼓”蜘、爽“姓廈門(mén)市科學(xué)蔽技術(shù)進(jìn)步一確等獎(jiǎng)?wù)x”雜、存“容廈門(mén)優(yōu)質(zhì)品閱牌喜”川、參“缺福建名牌產(chǎn)稅品習(xí)”剛、信“閉福建省優(yōu)秀慚新產(chǎn)品一等薪獎(jiǎng)飾”壺等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)依。貼華益通科技秒全體同仁將色一如既往的毛不懈努力，駐以研發(fā)、制改造高科技技呈術(shù)，人性化釋?zhuān)悄墉h(huán)保妖的精密超音節(jié)波工業(yè)清洗蘋(píng)設(shè)備為己任沉。力求與各借領(lǐng)域精密制泰造行業(yè)的領(lǐng)柳航客戶(hù)共求其進(jìn)步發(fā)展。遇屹立于世界聽(tīng)精密工業(yè)清芝洗領(lǐng)域的世甚界級(jí)品牌！挪華益通機(jī)械群設(shè)備有限公湯司牢201犯2干年關(guān)10唐月企業(yè)榮譽(yù)慣俗煙機(jī)側(cè)雪繡勝敞逼酒債配久者墳描高新扁技術(shù)企業(yè)證免書(shū)座效咱賽科支進(jìn)步一坡等獎(jiǎng)仰杰估栽?xún)?yōu)秀新產(chǎn)品艘二等獎(jiǎng)貍秤訊角詠撥租特預(yù)企業(yè)研發(fā)機(jī)漲構(gòu)絲洲齡謹(jǐn)似企業(yè)信用做等級(jí)AA級(jí)拒陡淋危冰廈門(mén)市納梯稅大戶(hù)旋決權(quán)緒渠借香盜孝邊積致叫忽ISO妥質(zhì)量管理傷體系認(rèn)證名證書(shū)穿碼芳堆唯乘術(shù)ISO影質(zhì)量管理體欣系認(rèn)證證書(shū)章第趁三章章規(guī)企業(yè)志理念企業(yè)目標(biāo)：怖省域行業(yè)第照一、生產(chǎn)研膊發(fā)技術(shù)第一光、生產(chǎn)規(guī)模晌第一、服務(wù)格效率第一、爆市場(chǎng)份額第竭一、公司形云象知名度第限一。教企業(yè)形象：稼攀福建省域最前具規(guī)模與實(shí)難力的自動(dòng)化咬、智能化、巾高精密、環(huán)哨保型、起音品波清洗設(shè)備確制造廠商。噴企業(yè)文化：自誠(chéng)信、敬業(yè)悄、創(chuàng)新、積報(bào)極、負(fù)責(zé)、泊自律、主動(dòng)竿、思考。撕企業(yè)宗旨：灘為客戶(hù)服務(wù)餅，讓客戶(hù)滿(mǎn)正意。度脖企業(yè)的人才露理念：兇有德方為才炸、德才兼?zhèn)洳俊１科髽I(yè)十大基繡本意識(shí):魄公司務(wù)求全揪體同仁在進(jìn)類(lèi)入公司的那炮時(shí)起,您的響腦海里就時(shí)添刻牢記公司連的十大基本以意識(shí),并認(rèn)渴真貫徹在生貢產(chǎn)制造的每急個(gè)經(jīng)細(xì)節(jié)當(dāng)厭中:品質(zhì)意短識(shí)品牌意宋識(shí)效率意躍識(shí)安全意驅(qū)識(shí)成本意惜識(shí)創(chuàng)新意尾識(shí)服務(wù)意秘識(shí)責(zé)任意婦識(shí)團(tuán)隊(duì)意翁識(shí)整潔意犯識(shí)。爹企業(yè)的服務(wù)珍理念：箱全心全意為狡客戶(hù)服務(wù)，鳴讓客戶(hù)滿(mǎn)意槐！年企業(yè)的品牌墨理念:徑生產(chǎn)出世界坡級(jí)的產(chǎn)品,公打造行業(yè)知膚名品.讓我災(zāi)們生產(chǎn)的設(shè)穩(wěn)備成為用戶(hù)駝的第一選擇但!暢第四垂章庭包質(zhì)量梁方針羞及目標(biāo)質(zhì)量方針去完美品質(zhì)靈創(chuàng)新求實(shí)姨持續(xù)改善膚客戶(hù)滿(mǎn)意溪質(zhì)量方針的鈔內(nèi)涵寨：都完美品質(zhì)許：提高全員創(chuàng)質(zhì)量意識(shí)，撕樹(shù)立質(zhì)量是則企業(yè)的生命度觀念，打造兇精品。賺持續(xù)改逗善襲：嚴(yán)格遵守既ISO90夾01：20悼00質(zhì)量管轟理體系標(biāo)準(zhǔn)勵(lì)。持續(xù)改進(jìn)察是公司永恒寄的主題。椅創(chuàng)新求實(shí)愉：確保質(zhì)量羅管理體系的聚正常運(yùn)行，么保證產(chǎn)品質(zhì)甚量。盯客戶(hù)滿(mǎn)意目：滿(mǎn)足顧客驕需求，并持別續(xù)改進(jìn)使顧陜客滿(mǎn)意。質(zhì)量目標(biāo)：是客戶(hù)滿(mǎn)意度井擋>勸100純%找客訴率<帳5%蒜準(zhǔn)時(shí)交貨率址輪>握99.5榜%謀進(jìn)料不合格勉率瞇<翁3謀%短進(jìn)料批特采蘆率揭<2%貨生產(chǎn)部成品顏批合格率控>99%恒生產(chǎn)部不良損率目標(biāo)值2魄0000p俯pm范第出五敵章菠腳6盜S口號(hào)戒及工作信條工作信條畝科技創(chuàng)拌新誠(chéng)信喇自律置主動(dòng)拾思考板力爭(zhēng)第一次毀就做好！逝今日事箏今日棵畢盜第延六偉章人力求資源管理刪人力資源規(guī)存劃大人力資源部籠是人力資源源規(guī)劃的管理令部門(mén)，應(yīng)依禽據(jù)企業(yè)年度控經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及礦企業(yè)不同發(fā)架展時(shí)期從以猶下方面來(lái)完蘋(píng)善人力資源咬的規(guī)劃工作陵。犁1.1裝關(guān)確定年度企肅業(yè)發(fā)展的部淘門(mén)增設(shè)，使啊得組織架構(gòu)漲能適應(yīng)公司乏發(fā)展的需要決。豈1.2譽(yù)盼確定年度企廁業(yè)各部門(mén)所適需人力的級(jí)姓別。平1.3賭憐確定年度企援業(yè)各部門(mén)所肢需人力的數(shù)喘量。葬1.4寒冷確定年度企運(yùn)業(yè)各部門(mén)所火需人力的時(shí)磚間。傘1.5彼杠確定年度企蹄業(yè)各部門(mén)人農(nóng)力的招聘規(guī)主劃。波1.6貍磁確定年度企提業(yè)各部門(mén)人恩力的培訓(xùn)規(guī)英劃。覆1.7園繞確定年度企純業(yè)各部門(mén)人孩力的考核規(guī)著劃。珍1.8毀農(nóng)確定年度企海業(yè)各部門(mén)人喂力的薪酬規(guī)繁劃。由人力資源部瓶應(yīng)于上一年嫌度結(jié)束前擬拘訂下一年度挖的人力資源攀規(guī)劃工作，偶并以書(shū)面形疑式呈報(bào)總經(jīng)摔理核準(zhǔn)后在峽下一年度初拘開(kāi)始執(zhí)行。招聘粒招聘控制流戀程圖拆流程虹權(quán)現(xiàn)部門(mén)奔時(shí)限延相關(guān)說(shuō)明知表單震人力需求申請(qǐng)人力需求申請(qǐng)?zhí)斀┖藴?zhǔn)NGOK口乏芹OK核準(zhǔn)NGOK法萄奉OK招聘招聘NGOK筆試挽孔親OKNGOK筆試長(zhǎng)胸蛇燈粘妖OK初試低NG初試OKOKNGOKNGOK復(fù)試諸使復(fù)試OKOKNGOKNGOK錄用獲蔬錄用灰人力需求單集位北總經(jīng)理姥人力資源部碧人力資源部態(tài)人力資源部遺需求部門(mén)主附管笛人力資源部拉1天謀當(dāng)天悲實(shí)際傲當(dāng)天淘當(dāng)天嚼當(dāng)天附當(dāng)天缺提供崗位名掏稱(chēng)，崗位職紛責(zé)/學(xué)歷/據(jù)性別/年齡基/人數(shù)等要枕求。雙審核需求單錄位所提供人邁力資源需求查信息的完整傍和準(zhǔn)確性。晨準(zhǔn)備招聘簡(jiǎn)雁章，選擇合號(hào)法的招聘渠窮首，招募適檔合的人力。洋前臺(tái)分發(fā)筆爸試卷于應(yīng)聘寸者主對(duì)應(yīng)聘者言妻行舉止，儀沫容儀表應(yīng)聘榮崗位的工作薄經(jīng)驗(yàn)初步篩們選。影非生產(chǎn)員工吧須經(jīng)部門(mén)主奔管和總經(jīng)理盤(pán)復(fù)試確定淋由人力資源繪部分發(fā)入職聲須知單于應(yīng)愉聘者賺《人力需求鑼表》授筆試答卷疼《員工履歷衡表》戒《員工履歷煎表》倡《入職須知坦單》招聘方式奶2.1外陣部招聘邁2.2內(nèi)旨部招聘吼能企業(yè)本著鳴和各級(jí)員工謎共同成長(zhǎng)的矮原則，所有受空缺的崗位尾由人力資源圾部公告氣招募，優(yōu)先窮從企業(yè)內(nèi)部搶選拔可勝任鵝崗位需求的譽(yù)人才，同等趁條件恒下，內(nèi)部員勁工優(yōu)先錄用璃。眨斯內(nèi)部員工愁應(yīng)聘者同樣單需要填寫(xiě)《兵員工履歷表糧》并經(jīng)由初靜試和復(fù)試合通格后再通過(guò)戰(zhàn)試用合格轉(zhuǎn)叢正方可于該敘崗位就雞職。倉(cāng)3、懲招聘渠道賓3.1人答才網(wǎng)站罩。才3.2人鵝才市場(chǎng)腎。剩3.3勞僻動(dòng)力市場(chǎng)捷。牌3.4?；锲笳衅笗?huì)窄。牙3.5職芳業(yè)介紹所米。招3.6報(bào)各紙招聘信息音等碌。抓3.7內(nèi)沉部員工介紹歡。房4、望招聘注意事榜項(xiàng)白4.1棵需求單位填真寫(xiě)《人力需搞求表》（（揮副）總經(jīng)理泥以上簽字有氧效），需填煮寫(xiě)崗位名稱(chēng)欣、崗位職責(zé)思、學(xué)歷、性喪別、年齡、繩人數(shù)等要求史，要求信息桌的完整和準(zhǔn)叫確性趣，攤交人力資源阻部進(jìn)行招聘包。捐4.2實(shí)疾施招聘工作凍前必須事先里準(zhǔn)備充足的辱招聘簡(jiǎn)章，功如是參加現(xiàn)殲場(chǎng)招聘會(huì)賺的必須事前源和舉辦方取容得聯(lián)系，確頸定好招借聘會(huì)的地點(diǎn)輪，時(shí)間，聯(lián)啟系人，置，蒼招聘攤位號(hào)訓(xùn)等相關(guān)楊信息，以免烈發(fā)生遲到，婦沒(méi)有攤位的熔現(xiàn)象而影麻響招聘工作丙。天4.3在龍實(shí)施招聘時(shí)惕必須充分，看準(zhǔn)確，如實(shí)險(xiǎn)的把公司信腰息講解給應(yīng)屈聘者知悉，軟以增進(jìn)應(yīng)聘儉者對(duì)公司的押了解程度，厭促進(jìn)招聘工廁作的達(dá)成，轟嚴(yán)禁采用欺缸騙，虛哄，乞強(qiáng)制等方法扮招攬應(yīng)聘者創(chuàng)，以免給公舟司形象以及馬日后工作帶皆來(lái)不必要的渠麻煩。會(huì)4.4悠在實(shí)施招聘鵲中應(yīng)先對(duì)應(yīng)愧聘者從言行射舉止，儀容圈儀表，個(gè)人溪簡(jiǎn)歷等方面渡做初步的篩藥選，對(duì)于以獲下不符合崗繡位要求的不士予以錄用。果行有紋身者杯。幸墳衣著懶散脾，穿著追潮吸流夸張者悉。承蓮言行舉止剃有明顯惡習(xí)定，沒(méi)禮貌者肝。腥玉持假證件限，應(yīng)聘資料產(chǎn)者速。醒擾此前為我錄公司員工，徹但為非正常抬辭職（開(kāi)除昏、自離、辭拋退、解雇、名不能勝任工模作）離開(kāi)公中司的員工。門(mén)4.5招苗聘結(jié)束后應(yīng)蚊妥善保管好迎應(yīng)聘者的資食料，以供其欲后面試所用紙。古4.6特拼勤員工招聘等注意事項(xiàng)擺：吃根司機(jī)：有收駕駛證，駕襯駛實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)鄰至少在2年州以上。結(jié)弟保安：有售保安證，保郵安實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)車(chē)至少在1年干以上。漁古電工：有割電工證，電抬工實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)疾至少在2年增以上。尸今技術(shù)：有靜技能證，或召實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)至宿少1年以上塵。墻第三節(jié)祖面試面試流程吉填寫(xiě)《員工日履歷表》艇筆試值初透試坡復(fù)試哲錄用斥（入職磨須知單利）大由前薄臺(tái)分發(fā)筆試未卷、《員工游履歷表》于扔應(yīng)聘者截。面試權(quán)限刪2.1脊四職等（含結(jié)）以下員工似，由人力資支源部初試，南部門(mén)最高主調(diào)管復(fù)試。炒2.2志五職等（含畝）以上員工踩，由人力資梢源部初試，誼部門(mén)最高主訊管復(fù)試慧，香（副）醬總經(jīng)理絹核準(zhǔn)浩。陷3、滴面試注意元事項(xiàng)形3.1唉人力資源部芒在初試時(shí)應(yīng)熊注意以下方展面飼：步記檢查《員棋工履歷表》舊有無(wú)填寫(xiě)完撇整，未填寫(xiě)士完整的應(yīng)讓膜應(yīng)聘者補(bǔ)充完整?；螒乙馈秵T工俱履歷表》上肯的信息對(duì)比徑查驗(yàn)其身份糠證，畢業(yè)證原，技能證是否真實(shí)。宗脈對(duì)其形象漠氣質(zhì)，談吐隨舉止，應(yīng)變感能力，應(yīng)聘蜘崗位的工作撒職責(zé)做出初搶步腦了解。扭昆另對(duì)其在原勸工作單位的瓣離職原因，撲薪資水平，聰培訓(xùn)經(jīng)歷，危技能本領(lǐng)了伏解。翠珠人力資源打部初試時(shí)，切應(yīng)向其明確織以下信息：絮蔽.1作息套時(shí)間如。刪憐.2薪資狼福利牛。構(gòu)擔(dān).3試用條期幸。馬脖.4入職爭(zhēng)崗位幣。根誕.5薪資駁發(fā)放的時(shí)間嫂和方式你。偉戀.6人事潔制度（例如曠新入職要工幣作滿(mǎn)7天才溫有工資結(jié)算辟等）慣。賢習(xí)人力資源著部應(yīng)審查應(yīng)岡聘者是否已離與此前的工根作單位正常磁解除勞動(dòng)合余同，未正常偷解除勞動(dòng)合飛同的不予錄億用。震獵人力資源胳部應(yīng)審查應(yīng)濫聘者是否已渣滿(mǎn)18周歲尖，未成年人甩不得錄用。某3.2昆安排面試人曲員，面試完敢后需在《員州工履歷表》爺注明對(duì)應(yīng)聘纖者的胸意見(jiàn)，是否催可錄用。傳3.3人具力資源忌部捧根據(jù)《員工掘履歷表》上泊的意見(jiàn)是否矛可錄用，可葵錄用，填寫(xiě)市《入職須知掌單鋪》葉交于應(yīng)聘者探。呆第四節(jié)久錄用偵愁1、鄭應(yīng)聘人員通慚過(guò)本公司考震核甄選，適丈合崗位(職畜位)入職條窮件者,按規(guī)玩定程序核準(zhǔn)纖并由人力資小源部發(fā)出《愿入職須拾知抱單》僅后方可錄用樸。鹽2、茄不可錄用條腰件如下：扯2.1觸鮮犯刑律通輯被在案者；支2.2判青處有期徒刑似，尚在服刑僚者；妹2.3被槽剝奪公民權(quán)壞力尚未復(fù)權(quán)孟者；利2.4有嚴(yán)餡重犯罪記錄曬者；銀2.5虧心空、拖欠公管款尚未清償訪者；爛2.6患境有精神病或釋傳染病者；散2.7經(jīng)柏公司指定醫(yī)信院體檢不合牲格或體質(zhì)不跟良，難以勝描任工作者；沃2.8工寬作能力不符自合要求者；王性未滿(mǎn)十八周喇歲者；車(chē)2.10酗叮酒、吸毒等躍不良嗜好者樣；催2.11在釘其他公司/量單位因嚴(yán)重復(fù)違犯勞動(dòng)紀(jì)襯律和職業(yè)道個(gè)德而被辭退嗓、除名、開(kāi)羽除者；錄2.12扔在其它公司朵帶頭組織、廁煽動(dòng)罷工、脾怠工，以及頸阻撓員工復(fù)悼工或?qū)?fù)工蔽員工進(jìn)行打梢擊報(bào)復(fù)者；搭2.13想曾在本公司恨服務(wù)，未經(jīng)略批準(zhǔn)擅自離降職或因個(gè)人斜過(guò)錯(cuò)、過(guò)失六被辭退、除螺名、開(kāi)除者仆；墾2.14尚早未與原公司恥/單位解除義勞動(dòng)關(guān)系而舌擅自跳槽者算；重身份證、筑學(xué)歷、學(xué)位灣證書(shū)、職稱(chēng)搖證書(shū)等證件煎屬非法造、奶假冒者；峰編造虛假息個(gè)人履歷等毀應(yīng)聘資料者岡；法廳不具備政府扁規(guī)定的就業(yè)鋤手續(xù)者；奮法律、法規(guī)艙規(guī)定的其他縮禁止招用的憤人員。扁第五節(jié)曉報(bào)到創(chuàng)1、散核準(zhǔn)錄用的雞人員一律到區(qū)人力資源部假報(bào)到；愚2、鳥(niǎo)依據(jù)《入職督須知單》獵辦理報(bào)到手賀續(xù)??；卸3、魄新進(jìn)人員報(bào)兼到時(shí)，應(yīng)提她供下列證件揭及證明資料矛：伙3.1倍身份證原件絲及練3主張小復(fù)印件（魄原件利驗(yàn)證后退回槍本人）；且3.2學(xué)逗歷、學(xué)位證只書(shū)原件童及鴨復(fù)印件凝各談1潔張壁（膀原件相驗(yàn)證后退回怨本人）；努3.3漏近期1寸白雨底彩照4張諸；婚3.4裝原單位離職聯(lián)證明（五職黃等以上人員麻需提供最近差一家公司）已；黨3.5俯區(qū)級(jí)以上醫(yī)恰院體檢報(bào)告陵原件；（常付規(guī)檢查、肝溝功能、胸透藥等）璃；囑3.6暫巾住證復(fù)印件喬1宅張；躲3.7流喝動(dòng)人口婚育鳥(niǎo)證明；瀉3.8或耕失業(yè)證、社偵會(huì)保險(xiǎn)卡等眾相關(guān)資料，軌工商銀行儲(chǔ)買(mǎi)蓄卡復(fù)印件載一張；敲3.9腫疊特殊崗位需叼提供相關(guān)證輔件（如：駕糠駛證慕、電工證陷等）；鍬3.10放貼其他公司認(rèn)麥為必須的文予件或證明等努〈職業(yè)資格獲證書(shū)、技術(shù)助職稱(chēng)、等級(jí)首證書(shū)、崗位鄉(xiāng)合格證書(shū)、爽特種作業(yè)人據(jù)員操作證等服〉。錢(qián)3.眉11炮瞎連帶責(zé)任擔(dān)樸保書(shū)食（特定崗位寒，如司機(jī)、念財(cái)務(wù)等）燙。色3.1透2從趕以上資料不導(dǎo)全者，將不茫予錄用。渣4、徒應(yīng)聘人員應(yīng)幸在接到錄用詠通知后，按葵指定日期和券地點(diǎn)親自辦龜理報(bào)到手續(xù)倡，并按規(guī)定把繳驗(yàn)各項(xiàng)證賠件資料，否萄則可視為謝濟(jì)絕聘用，錄慨用通知自動(dòng)掀失效。量5、陵人力資源部志在驗(yàn)證報(bào)到息人員提交的沫證件資料后脂，制作考勤咱卡（廠牌）帶交新進(jìn)員工俊使用，求將新進(jìn)員工森交于用人單所位，鵲同時(shí)應(yīng)將前霉述證件資料蝶和應(yīng)聘申請(qǐng)尋表等文件統(tǒng)帆一建檔，按爛密件形式由子專(zhuān)人保管，骨非經(jīng)人力資譜源部主管許業(yè)可，不得借行閱或作其他必處理。嫌6、脆新進(jìn)人員入提廠報(bào)到時(shí)需脖簽封訂召試用期協(xié)議午、保密合同聾及競(jìng)業(yè)合同致。繞7、報(bào)到后脂由人力資源絲部發(fā)筆一支汽、筆記本一促本（限辦公偶室職員）。益第六節(jié)緊試用水試用期：四愧職等（含）強(qiáng)以下員工為撐1個(gè)月試用蓋期，五職等恭（含）以上羞員工為3個(gè)派月試用期。票試用期未滿(mǎn)罩7個(gè)工作日苦者，不予以源結(jié)算工資。垃試用期守鑒定背：當(dāng)月1圈5定日前入職，糖試用當(dāng)月以確滿(mǎn)月計(jì)，1態(tài)5閑日后入職，科試用簡(jiǎn)當(dāng)月運(yùn)不以滿(mǎn)月計(jì)均；擺4、濤員工在試用計(jì)期間被證明乎不符合繼續(xù)恭任用條件，丘所在部門(mén)主隱管應(yīng)提前牙3蠟天釋通知其念填寫(xiě)《員工鞋離職申請(qǐng)表判》，窄辦理相關(guān)離飄職手續(xù)。倘5擱、員工在試間用期內(nèi)如有溉品行不良或賞工作表現(xiàn)欠秩佳或違反公脈司規(guī)定者，掘可隨時(shí)停止裹試用，予以愈辭退，且公底司不予任何覺(jué)補(bǔ)償和賠償占，以下情況婦之一者：羊5顫.1患有怪嚴(yán)重疾病，昏可能影響工沖作或危及其脾他同事身體蘇健康的。蝴5.2不胞遵守公司規(guī)餃章制度，違禾反工作紀(jì)律姥的。花5鬧.3不能忍勝任本崗位吉工作，沒(méi)有威完成工作任祥務(wù)的。朵5喪.4泄露朝公司商業(yè)機(jī)竭密，損害公梳司利益的。劇5年.5利用皂公司條件為京他人或自己遲從事經(jīng)營(yíng)服丙務(wù)的。怖5帆.6道德惱操守不佳，退思想意識(shí)不喬良的。浪5剖.7有其眼他嚴(yán)重破壞單公司形象，返損害公司聲總譽(yù)行為的。五5.8試糟用期績(jī)效考兼核不合格者展。豪第七節(jié)愈轉(zhuǎn)正肥轉(zhuǎn)正時(shí)機(jī)：芽在試用期滿(mǎn)身時(shí)。割2、員工在割試用期滿(mǎn)時(shí)逗，人力資源氧部分放飾表格與其部努門(mén)主管：鄉(xiāng)2.1丘《轉(zhuǎn)正考核寧表》涉由部門(mén)最高觸主管填寫(xiě)；摩2.3《薪腐資調(diào)整申請(qǐng)鋸表》由部門(mén)巨最高主管填餡寫(xiě)；販3、堪試用單位主手管在轉(zhuǎn)正考臣核時(shí)務(wù)必遵和循客觀，公羊正，公平的蟲(chóng)原則做出對(duì)肯試用人員的有轉(zhuǎn)正考評(píng)，位考評(píng)均真實(shí)仁記錄于《轉(zhuǎn)核正考核表》梯，殿將搖《轉(zhuǎn)正考核辣表》、《薪釘資調(diào)整申請(qǐng)銳表》交于人劈力資源部?；?、人力資愿源部審核確以認(rèn)無(wú)誤后依計(jì)逐級(jí)批準(zhǔn)，款總經(jīng)理核準(zhǔn)唐后報(bào)呈報(bào)財(cái)算務(wù)，作為薪臭資調(diào)整的依筍據(jù)，財(cái)務(wù)部診在未經(jīng)總經(jīng)筆理核準(zhǔn)的《座轉(zhuǎn)正考核表哲》、《薪資紙調(diào)整申請(qǐng)表橡》時(shí)不得給賽任何員工調(diào)斑整薪資。良第八節(jié)勺勞動(dòng)合同專(zhuān)1、勞動(dòng)合桶同卷簽訂洗。息1.1員孕工與公司簽膝訂勞動(dòng)合同甲之前，必須鈴與原用人單步位解除或終診止勞動(dòng)合同描關(guān)系，員工貸隱瞞真相與刃公司簽訂勞五動(dòng)合同的，企公司一經(jīng)查跡實(shí)有權(quán)解除返勞動(dòng)合菠同，不予支腥付任何經(jīng)濟(jì)您補(bǔ)償金，因蠟此給公司造逃成損失的，宮公司有權(quán)向晚隱瞞挽真相的員工誦追償。塑1.2員佩工進(jìn)入公司議次月1日，甩人力資部負(fù)霧責(zé)與員工簽盜訂勞動(dòng)合同炕，勞動(dòng)合同榨一式扒兩德份；合同的杜簽訂、變更漁、解除等按寺照法律、法呀規(guī)、廈門(mén)市皂政府相關(guān)勞叼動(dòng)規(guī)章及公評(píng)司有關(guān)規(guī)定刮執(zhí)行。災(zāi)1.3新躁員工入職一苦個(gè)月內(nèi)必須愛(ài)簽訂勞動(dòng)滾合同中，對(duì)于不愿傻意簽訂勞動(dòng)足合同的員工側(cè)，必須立即村終止聘用關(guān)減系。插1.4所啞有新進(jìn)員工悔一律簽訂三肅年以上的勞郵動(dòng)合同。試槍用期根據(jù)崗霉位需要在勞駐動(dòng)合同中約辦定，但最長(zhǎng)債不得超過(guò)6最個(gè)月。蒜1.5所茶有員工續(xù)簽眾勞動(dòng)合同不慢得少于三年情，如員工本輩人不愿簽訂俱三年（含）幟以上期限勞風(fēng)動(dòng)合同者，油視為員工不托愿意與公司員續(xù)簽勞動(dòng)合矮同，公司不村支付任何經(jīng)米濟(jì)補(bǔ)償。條杏件符合簽訂壓無(wú)固定期限羽員工，可簽等訂無(wú)固定期維限合同，員筍工亦可提出記簽訂固定期立限合同并填姻寫(xiě)《勞動(dòng)合日同簽訂申請(qǐng)鞋單》。價(jià)1.6員噴工勞動(dòng)合同庭到期不再續(xù)碑簽者，應(yīng)在汪合同到期算前一個(gè)月提惠出書(shū)面《終萍止合同申請(qǐng)畫(huà)書(shū)》或《員灶工離職申請(qǐng)篇單居》，該申請(qǐng)做一經(jīng)遞交即掘發(fā)生效力，緩未經(jīng)對(duì)方同灑意不得單方椒更改或撤回薪。費(fèi)2、童勞動(dòng)合同解駛除絡(luò)。挑2.1員旺工于合同期辛內(nèi)由于自身辯原因需終止拳勞動(dòng)合同關(guān)財(cái)系的，應(yīng)提浙前一個(gè)月向膚公司提交《甩員工離職好申請(qǐng)辯單搖》由公司逐補(bǔ)級(jí)申請(qǐng)批準(zhǔn)侍，未經(jīng)批準(zhǔn)富不得擅自離壩職，否則按瞇曠工論處。雞2.2對(duì)園于員工自身央原因申請(qǐng)?zhí)崂U前終止勞動(dòng)撈合同的，公隸司不予以支規(guī)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償川金。合同終現(xiàn)止生效日由歸人力資源部詳門(mén)確定，友經(jīng)批準(zhǔn)同意馬提前終止合鉛同的員工須葡妥善處理完瞞成工作交接角事宜，完備謀各項(xiàng)手續(xù)后舊方可離職，地擅自離職產(chǎn)躬生的一切后艱果由員工個(gè)璃人承擔(dān)，造黨成公司損失腸的，公司有綿權(quán)要求賠償獎(jiǎng)。做2、赴未按公司規(guī)辰定完備手續(xù)催即擅自離開(kāi)資工作崗位，陵公司將按曠匠工處理。剝第九節(jié)父異動(dòng)折1、噸員工異動(dòng)包抓括公司各部逼門(mén)之間的人晶員調(diào)動(dòng)和部震門(mén)內(nèi)部的人勇員調(diào)動(dòng)。芝2、員工應(yīng)奮服從工作崗摩位的安排和溜調(diào)整，公司報(bào)因生產(chǎn)工作扭需要調(diào)整員腦工的工種時(shí)葛，將與員工拔協(xié)商，員工郵若無(wú)正當(dāng)理距由應(yīng)服從調(diào)立整。殃3、部門(mén)之約間員工調(diào)動(dòng)本須經(jīng)原工作輝部門(mén)和新工剃作部門(mén)主管悶同意，并由背原工作單位顯主管填寫(xiě)《叔員工異動(dòng)申統(tǒng)請(qǐng)表》依逐允級(jí)批準(zhǔn)，總貿(mào)經(jīng)理批準(zhǔn)后岡辦理工作交碗接，人型力資源部發(fā)蕩布人事任命鑰通告，予以老正式調(diào)動(dòng)，讀方可到新工蝕作部門(mén)上崗沒(méi)，人力資那源部備案管叢理。猛部門(mén)內(nèi)部員朗工調(diào)動(dòng)應(yīng)由協(xié)部門(mén)主管填持寫(xiě)《員工異含動(dòng)申請(qǐng)表》畏依逐級(jí)批準(zhǔn)醋，總?cè)杞?jīng)理批準(zhǔn)后句辦理工作交猶接，人力資螺源部發(fā)布宗人事公告甚，予以正式很調(diào)動(dòng)，方可潔到新工作部鼻門(mén)上崗，人愧力資源部備言案管理。這5址、凡未經(jīng)總每經(jīng)理批準(zhǔn)私鹿自調(diào)動(dòng)均無(wú)屑效，當(dāng)事人更將受到行政辜處罰記警告暑一次。倚第十節(jié)蛋勞動(dòng)關(guān)系解慘除娃1、辭退、春開(kāi)除：秤1.1嘗試用期員工定需提前琴3鑼天以書(shū)面形夫式辭退，正下式員工需提戴前1套個(gè)月以書(shū)面旋形式辭退桑，開(kāi)除丸的夠員工可當(dāng)日遙離職尺。碗1網(wǎng).友1.1級(jí)辭退跨規(guī)定：戚1.1塊.規(guī)1剝.1蘭在試用期峰內(nèi)杜參照本章第孤六節(jié)中第5凍點(diǎn)雙。秀滲.2幻嚴(yán)重洞違客反公司的規(guī)慌章制度，細(xì)稈節(jié)見(jiàn)獎(jiǎng)懲制悅度條款。靜1果.隆1.2雅凡員工有婆下列情形之丙者，公司有變權(quán)予以開(kāi)除綢。耐象.誤1被依法泄追究刑事責(zé)喚任廚的押。飲1.1.功2都.2泊嚴(yán)重貸違反砍公司的規(guī)章棒制度，細(xì)節(jié)選見(jiàn)獎(jiǎng)懲制度振條款。炭1.2繁辭遇退、開(kāi)除幸時(shí)，由部門(mén)宇主管編持吧《離職申請(qǐng)曉單寄》勾逐級(jí)妥匯簽殿批準(zhǔn)敲，則經(jīng)核奧準(zhǔn)后《離職犁申請(qǐng)稠單棍》遞交人力桶資源部，由蛾人力資源部誰(shuí)匯總后交與鐘財(cái)務(wù)部現(xiàn)辦理退保手噴續(xù)嬸，因未及時(shí)坐交人力資源聰部亞退保退造成慢社保愚跨月鼻公司應(yīng)交部獄分嶺，其費(fèi)用由妨本人自行績(jī)承擔(dān)。2、辭職譜2.1試絕用期員工因關(guān)故不能繼續(xù)輩在本公司工圈作的，個(gè)人候應(yīng)提前3天遇遞交《離職證申請(qǐng)壯單揉》（向部門(mén)啦主管領(lǐng)取《咸離職申請(qǐng)曬單床》），由為部門(mén)登主管向按上懶逐級(jí)謠匯簽享批準(zhǔn)。才2.2合同擇期員工因故蠢不能繼續(xù)在駐本公司工作歸的，個(gè)人應(yīng)冬提前1路個(gè)月遞交《橫離職申請(qǐng)單湯》（向部門(mén)循主管領(lǐng)取《悅離職申請(qǐng)單鉗》），由主終管向逐級(jí)批舌準(zhǔn)。欺2.3每刪月25斧日俗前炒各部門(mén)主管寧將宴核愛(ài)準(zhǔn)抵后麗的《離職申篇請(qǐng)單苦》交于人力今資源部，楊由人力資源師匯盲總成呈報(bào)于財(cái)務(wù)逢部以便財(cái)務(wù)賠及時(shí)做好退柳保手續(xù)，并跟做好退工重手續(xù)，如因奸未及時(shí)提交削《離職申請(qǐng)娃單覺(jué)》而造成財(cái)寬務(wù)社保跨月內(nèi)公司應(yīng)交部松分籠，其費(fèi)用由少本人自行承條擔(dān)。堪2.4宋當(dāng)月出勤未域滿(mǎn)15天者箱，個(gè)人應(yīng)繳園交團(tuán)的社保獵和公司慧應(yīng)自繳交油部分僵由蚊辭職員工券全部承擔(dān)，譽(yù)從工吸資故中扣除，出耀勤滿(mǎn)15日核者扣閣繳宋個(gè)人應(yīng)繳交登部分。火2.成5嬌辭職員工貨上月工資于崖本月25日備發(fā)放，本月踐工資于次月紋25日發(fā)放陷，遇到節(jié)冶假日順延。師2.兇6這辭職員工全，人力資源歷部須做員工您訪談?dòng)涗浻诹拧秵T工訪談丘記錄表》。攀3、離職手撒續(xù)壁3.1雀恰離職休人員在離職鎮(zhèn)日辦理離職豪手續(xù)，必須推嚴(yán)格按照《優(yōu)離職糞申請(qǐng)霸單》執(zhí)行豬，部門(mén)主管拳監(jiān)交苗。漸3.2峰雁交還所有公技司資料\文傾件\辦公用素品及其它公勺物；嘩3歇.3誦向指定的同伴事交接經(jīng)手?jǐn)剡^(guò)的工作事?lián)ы?xiàng)；詞3竟.4懲陰報(bào)銷(xiāo)公司賬碰目，歸還公絕司欠款（含榴罰款及違約指金）；指3.5不極退還公司工懂作牌\辦公紡室鑰匙\辦撒公用品\勞癥保用品等公紹司物品；厚3.6唯如與簽有其撕它合同（保朋密協(xié)議\培將訓(xùn)協(xié)議等）糕，則按合同桌約定辦理。津3.7體完備公司規(guī)世定的其它調(diào)屋離手續(xù)。黎3.8仔如上述公稈物應(yīng)繳還而提未繳還者，移依公物之訂斬購(gòu)價(jià)格予以耳當(dāng)月充薪資爸中戴扣坑除她。北3.9濟(jì)冶辭退、開(kāi)除賽人員辦理完踐相關(guān)離職手廣續(xù)后向人力茫資源部遞交盜《離職津申請(qǐng)單鈔》切，由人間力寄資部擇審核無(wú)誤后敏報(bào)送財(cái)務(wù)部供，財(cái)務(wù)部審御核無(wú)誤后于濫當(dāng)日立刻結(jié)陷算辭退、開(kāi)膀除人員的工熱資，辭退、掠開(kāi)除員工于顏當(dāng)日即離開(kāi)您公司。痰3.1炭0后持離職人員未爺辦妥離職手路續(xù)而離崗的洽員工，公司百以自動(dòng)離職伸處理。人力錄資源部不得遇為其辦理退豐工手續(xù)很，并公告該軋員工已與公伸司已解除勞瘋動(dòng)合同，從倍此在外從事污任何工作與琴本公亂司草無(wú)關(guān)。嗎4、冬離職審批權(quán)杜限鉛4.1各練部型門(mén)馬主管以下員補(bǔ)工離職由部暢門(mén)主管現(xiàn)審批辯，總經(jīng)理稀核準(zhǔn)離。位4.2各男部帳門(mén)查主管（含）搏以上員工離奸職由總經(jīng)理梨審批撇，董事長(zhǎng)娛核準(zhǔn)場(chǎng)。釀5哨、自況動(dòng)未離麗職：酒5覆.1固員工連續(xù)曠于工3天以上運(yùn)者，公司視偷為自動(dòng)離職撕，人力資源覺(jué)部不得為稍其辦理退工誤手續(xù)，并公筆告該偉員工已與公均司已解除勞并動(dòng)合同，從勻此在外從事對(duì)任何工作與泉本公頌司達(dá)無(wú)關(guān)。廢5質(zhì).2自動(dòng)測(cè)離職員工逝以曠工3天摘扣溉9鞠天工資，剩唐余工資次月不25日發(fā)放玩，不足來(lái)予以扣除相的，糊須現(xiàn)金補(bǔ)足獻(xiàn)，方可辦理山退工手續(xù)。瘋6誰(shuí)、人事檔案投管理活6饒.1員工驢檔案是全面昏考察，了解舟和正確考評(píng)初，使用員工跡的重要依據(jù)嫁，是人力資孟源管理工作彼的重要組成者部分。布6嗓.2歸檔住范圍牛；租6牛.2.1響履歷材料穿：《員工履儉歷表》，暫誤住證復(fù)印件仿1張、婚育狀證明復(fù)印件融1張、匙身份證復(fù)印拐件束3份冠，畢業(yè)證復(fù)云印件賭1份低，技能證書(shū)創(chuàng)復(fù)印件傘1份尺，照片轎4張愛(ài)?？?劇.2.2礦自傳材料市：個(gè)人簡(jiǎn)歷花。撞6討.2.3蝕員工轉(zhuǎn)正干考核瑞表。棵6嫌.2.4泉員工薪資日調(diào)整申請(qǐng)表都。每6貸.2.5欠獎(jiǎng)勵(lì)材料畫(huà)。屑6錘.2.6昆處罰材料瘡。奴6迅.2.7逐擔(dān)保材料階。磚6窩.2.8葵竿離職材料：中《離糊職申請(qǐng)單帆》鑼6儉.3檔案籠的收集與保種管鬧；諒6深.3.1沉人力資源型部負(fù)責(zé)員工獨(dú)檔案材料的幅收集與保管澤。報(bào)6今.3.2薦存檔材料壽要求文字清徑晰，真實(shí)，佳準(zhǔn)確，完整嘗。嚇6艱.3.3歐保存要注秀意防潮，防瘋蛀，防盜。強(qiáng)6做.4人事粥檔案不得向借他人轉(zhuǎn)借，眉未經(jīng)航總經(jīng)理完批準(zhǔn)任何人逃不得翻閱、氣查閱、復(fù)印尋。晴發(fā)現(xiàn)未經(jīng)總茶經(jīng)理批準(zhǔn)面丙私自查閱、說(shuō)翻閱、復(fù)印攝、轉(zhuǎn)借的人旋員一律按公印司行政處罰且。茶7受、考勤管理拴清7鴿.1員工鍛工作時(shí)間：憐正常班鐘上午風(fēng)0津8餓:逃00-12銜:間00確下午毀13茅:嫌00-17運(yùn):駝00判加班窩鬼收忌17追:盞30-佛僵扶:臥革7校.1.1緒員工中途揪休息兩次：線(xiàn)上午10源:真00仗—感10終:昨10下瞞午15愧:釣00德—櫻15通:惠10晚詳上19趕:玉30斗—馳19頂:架40焰7協(xié).1.2訂如有特殊芹情況，個(gè)別茶部門(mén)溫需要愚變動(dòng)日工作否時(shí)間（班次工）時(shí)，需先鈔（副）總經(jīng)硬理批準(zhǔn)，報(bào)申備人力資源爆部。周一至使周六為正常竹上班時(shí)間，械生產(chǎn)部門(mén)可分依慎生產(chǎn)情況安澤排調(diào)休，調(diào)幅休不扣全勤徑獎(jiǎng)。革7侮.1.3神公司可根舊據(jù)時(shí)令、實(shí)鍵際需要變更趨和調(diào)整作息創(chuàng)時(shí)間。疤7壯.1.4叉公司依法據(jù)在節(jié)日期間齊安排員工休掩假，法定假遣日如逢休息宏日，則順延捧假日怕或另行通知徹補(bǔ)休。具體路放假通知，子根據(jù)各部門(mén)肉工作需要，最另行通告。罩7壯.2加班輸控制提7類(lèi).2.1槐公司根據(jù)怕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需曉要需依法規(guī)恩政策安排加籠班，并在錄游用時(shí)已征得甲員工晚同意，員工盡應(yīng)予配合支鬼持，不得擅然自不到崗或剃擅自離崗，岡否則按曠工遠(yuǎn)處眠理。撫7層.2.2升各部門(mén)應(yīng)賢做好工作、雙生產(chǎn)的協(xié)調(diào)繳工作，提高蜓正常工作時(shí)缺間內(nèi)的工作鬧效率，盡量絲避免加班。融7欺.2霧.3甩絞各部門(mén)鑼加班必須由踏各部門(mén)事先框填報(bào)《加班潤(rùn)申請(qǐng)單》，服經(jīng)逐級(jí)核準(zhǔn)蓄后，方可加澤班。遇特殊紫情況（設(shè)備爹搶修、生產(chǎn)猾急需、突發(fā)成事件等）應(yīng)袋事先打決（副）總經(jīng)灘理請(qǐng)示，妻說(shuō)明理由涉，邊隔天填報(bào)《繪加班申請(qǐng)單吩》涂并由（副）填總經(jīng)理簽字旦有效匪。臨《加班申請(qǐng)給單》直當(dāng)日繞1捷5:彎00之前披將遞交人力皂資源部，峽星期日《加遵班申請(qǐng)單》建星期六1需5:海00之前提奧交，砍如未及時(shí)遞萍交人力資源隙部不棍予以嶄計(jì)算加班費(fèi)陰（含指工廠晚內(nèi)部、市內(nèi)滿(mǎn)出差、外地適出差衫、長(zhǎng)短期出碑差交）。轟7聽(tīng).2.4連如也當(dāng)天晚上實(shí)忍際舟加班時(shí)數(shù)、非人數(shù)有變動(dòng)厭須填寫(xiě)《加慮班變更單》臣經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)墓后刑隔天12軌:駕00之前豪交人力資源叼部，如未及努時(shí)遞交不予促計(jì)算加班費(fèi)梯。塵7惠.2.命5綁憂(yōu)考勤統(tǒng)計(jì)人奸員憑核準(zhǔn)的秤《加班申請(qǐng)傻單》障、《加班變?nèi)龈鼏巍份o和考勤卡記岔錄結(jié)合鴿，虛來(lái)統(tǒng)計(jì)員工城加班時(shí)間。勝7培.2.6唱計(jì)算加班廚時(shí)間，加班樂(lè)以半小時(shí)為柴一個(gè)計(jì)算單緩位，不滿(mǎn)不踩計(jì)。抵7樓.2.7煙加班員工寶同樣應(yīng)遵守妖勞動(dòng)紀(jì)律，秀違者扣除相位應(yīng)的加班時(shí)棄間并依規(guī)給瘦予處罰。木7至.2.錢(qián)8蘆女員工孕融期滿(mǎn)七個(gè)月龜或哺乳期間枝，不得安排施加班和上夜疏班。弊7逆.3考憲勤卡制度轟7壩.3.1捉公司員工刷振卡時(shí)間表治刷卡時(shí)段優(yōu)刷卡時(shí)間頭上午上班擱0披8鈔:購(gòu)00臉前虎上午下班刊12:00酷-12:長(zhǎng)30攻下午爬上班風(fēng)12:殿3犁0-13:崇00紫下午下班座17閘:手00-17誘:憤1齒0姓加班上班寄17:20慧-17:3竭0糾加班下班憂(yōu)具體加班下遼班時(shí)間為準(zhǔn)肅7柱.3.2撫公司人員麥刷卡頻率：墻7乏.3.2唯.1凱生產(chǎn)部主任速、品管部主伍管、倉(cāng)庫(kù)主會(huì)管、客服部繩主任踏以下翼的員工，上倡班打卡6次藏（上午上班睡打一次，上草午下蒙班打一次，銀下午上班打遵一次，下午析下班打一次躺，晚上上班眨打一次，晚晌上下班打一著次）型，辮外出人員紫憑遞交到人尋力資源部的逮外出單，由疾人力資源部砌自行統(tǒng)一補(bǔ)光卡。常7興.3.2細(xì).2寒管理部、人芽力資源部、板工程部、采慈購(gòu)部、總經(jīng)國(guó)辦員工和倉(cāng)蓄庫(kù)主管、生哭產(chǎn)部主任、橋客服部主任珠、品管部主古管孟（含）以上茫的員工，上兆班打卡2次盯(早上上班產(chǎn)打一次,下業(yè)午下班打一荷次)愁，外出人員爸憑遞交到人交力資源部的趙外出單，由軍人力資源部級(jí)自行統(tǒng)一補(bǔ)外卡。錢(qián)注:每2次慮打卡須間隔削10分鐘。鋪7暑.3.3睛籃公司設(shè)員工若考勤卡，員確工上下班時(shí)意間的認(rèn)定以援考勤卡的刷谷卡時(shí)間為準(zhǔn)追。落下列上班時(shí)魚(yú)間內(nèi)的人員床可免于刷卡姑：菊7瑞.3.3綿.1寸經(jīng)批準(zhǔn)的公殊務(wù)外出、出犯差者（提交板《員工外出待單》釋?zhuān)┱?；?描.3.3覆.2凡經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)?zhí)敿僬摺⑿菁倌撸ㄈ霃S后綿請(qǐng)假外出者廣除外）；越7爽.3.4姓袖非外出恩員工疏忽以下致上下班忘版記刷卡的，釣于次日上午掠12特:歪00之居前穿，請(qǐng)假員工五到崗后1個(gè)徑工作日炮內(nèi)筋，萌將經(jīng)部門(mén)經(jīng)暑理確認(rèn)簽核帽的《補(bǔ)卡申蠅請(qǐng)單》提交陷人力資源部蔥存檔，每月德可補(bǔ)卡二次密，超過(guò)按5是元/次處理戴；擁7躲.3.5統(tǒng)刷卡中有浙以下虛假行遇為的，相關(guān)稠日期均以曠詢(xún)工論處并依懷規(guī)定予以處斷罰：憐7道.3.5仍.1委托學(xué)或代替他人勻刷卡者；繁7紡.3.5拍.2聰環(huán)故意損毀、蜓遺失、藏匿社考勤卡者；忍7券.3.5腿.3未填盈寫(xiě)《補(bǔ)卡申拋請(qǐng)單》；閉7疊.3.5葉.4委托濟(jì)或代人打卡失或偽造出勤雹記錄者，一糖經(jīng)查明屬實(shí)什雙方均以曠武工論；焦7罪.3.6飛公務(wù)外出銹、出差手續(xù)側(cè)的辦理急；辜7宴.3.6朽.1梢姐公司除董事委長(zhǎng)、總經(jīng)理荷外任何人員聯(lián)因公外出、德出差時(shí)必須巖事前填寫(xiě)《荒外出渡申請(qǐng)單屢》。各部門(mén)燈下屬員工外霸出時(shí)應(yīng)由本騙人自行完整竿填寫(xiě)《趙外出疑申請(qǐng)單膽》經(jīng)本部門(mén)降主管簽核后椒當(dāng)即遞交人材力資源部即鍬可；各部門(mén)僻主管及辦公錯(cuò)室職員外出僻時(shí)應(yīng)由本人胡自行完整填碧寫(xiě)《聞外出板申請(qǐng)單看》經(jīng)（副）響總經(jīng)理簽核炸后當(dāng)即遞交痕人力資源部帝。因公外出蔥、出差必須腫按以上要求禮辦理完整外悠出手續(xù)后方沉可外出、出纖差。外出、業(yè)出差回公司震須到人力資搬源部報(bào)到，盞并在《兇外出侍申請(qǐng)單投》填寫(xiě)回程夾時(shí)間。停7豪.3.6唉.2若部舟門(mén)或上級(jí)主沿管不在公司越內(nèi)，而事情克緊急的，《初外出竊申請(qǐng)單炸》可由其指垃定代理人代粥簽。墾7施.3.6疑.3未按觸規(guī)定辦理公袖出、出差手雁續(xù)而擅自離植廠外出的，敬按早退或曠評(píng)工論處。有7絨.3.7贈(zèng)遲到、牛早退、曠工烘的處理教；含7荒.3.7烈.1遲到暗、早退：嚷7諒.3.7競(jìng).1.1音遲到一至五桿分鐘扣10繼元，六至三葬十分鐘扣3李0元，遲到候三十分鐘以如上者扣30濫元并加扣缺鄭勤闖時(shí)數(shù)晉，月內(nèi)累計(jì)土遲到三次者捏，扣除滿(mǎn)勤晶獎(jiǎng)。笨7傅.3.7解.1.2匆早退一至五商分鐘扣10振元，六至三牲十分鐘扣3繡0元，早退傷三十分鐘以材上者軌扣30元并防加扣缺勤賭時(shí)數(shù)綢，月內(nèi)累計(jì)桂三次者，扣跑除滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。援7沈.駁3菊.趁7朋.2眠所有遲到收、早退、曠牢工，人力資嶼源部每天實(shí)灰施公布通報(bào)柜。萌7久.東3奪.腥7直.亮3員工的房下列行為屬小曠工：棗7閥.砌3若.嘉7逃.詢(xún)3.煮1終未經(jīng)批準(zhǔn)桌而擅不到崗殃；蜓7質(zhì).3.7香.3.2膚請(qǐng)假逾期煎而未及時(shí)依德規(guī)定申請(qǐng)延箭假；威7魂.3.7遙.3.尼3耀不服從工作盡安排而隨意如不上崗；芳7珍.界3瓜.敬7音.4員工敏曠工1天按舉三輸天扣工資，藝并扣當(dāng)月滿(mǎn)銷(xiāo)勤獎(jiǎng)，連續(xù)堡曠工三天或箭全月累計(jì)曠隙工六天或一麗年累計(jì)曠工贈(zèng)達(dá)十二天者伯，予以開(kāi)除竹。仍7稍.4撤休假制度硬；析7急.4.1竄壓法定假日音：略7昆.4.1夢(mèng).1元旦傅1天（元月跟1日）。駱7倚.4.1叢.2春節(jié)熔3天（農(nóng)歷圍除夕、正月佛初一至初二縱）桂。攤7惹.4.1粥.3清明廳節(jié)，放假1漏天（農(nóng)歷清傳明節(jié)當(dāng)日）送。澇7塞.4.1立.4國(guó)際鋸勞動(dòng)節(jié)1天驕（償5月1日寫(xiě)）開(kāi)。苗7臂.4.1賽.5端午航節(jié)，莖放劑假1天（農(nóng)裙歷端午當(dāng)日粘）奶。宮7緞.4.1蝕.6中秋壇節(jié)，放假1頁(yè)天（農(nóng)歷中渣秋節(jié)當(dāng)日）蝕。刊7沃.4.1復(fù).7國(guó)慶頭節(jié)，放假3浴天（隸10月1日劫、2日、3秤日）雨。寬7理.4.2錢(qián)婚假，喪啞假，生育假存，陪產(chǎn)假，犯工傷假，年插假，病假，武事假等假期涌。競(jìng)7廣.4.2急.1鐵婚假：?jiǎn)T工全結(jié)婚請(qǐng)婚假核，須出具結(jié)熔婚證書(shū)（在判公司入職后票登記日期有乎效逃），婚假天網(wǎng)數(shù)為三天。揮7雨.4.2呢.2喪假除：?jiǎn)T工因父枯母（含養(yǎng)、芽繼）、配偶什、子女、配收偶的父母的解喪事，給三爺天的喪假；紛祖父母、外絹?zhàn)娓改浮⑿智训芙忝玫膯寿R事，給喪假曠一天；千請(qǐng)喪假需憑嚷居委會(huì)/村咱委員的有關(guān)跪證明或火化龜證明向人力扮資源部銷(xiāo)假冰，未提供有何關(guān)證明的其胖假期按事假粉處理。錄7卵.4.2懶.3生育順假：達(dá)到生鐘育年齡的女慌性員工，且憂(yōu)能提供結(jié)婚撥證、準(zhǔn)生證瓶，餡可申請(qǐng)產(chǎn)假觀；榜符合計(jì)劃顆生育者，獄女職工生育鍋享受98天夕產(chǎn)假，其敗中產(chǎn)前可以恢休假15天傭；難產(chǎn)的，早增加產(chǎn)假1宰5天；生育陽(yáng)多胞哄胎的，每多泳生育1個(gè)嬰飯兒，增加產(chǎn)宗假15天。途女職工懷孕鉆未貓滿(mǎn)4個(gè)月流歌產(chǎn)的，享受吊15天產(chǎn)假乎；懷孕滿(mǎn)4污個(gè)月流產(chǎn)的廈，縮享受42天損產(chǎn)假。倆7愉.4.2.冶4陪產(chǎn)假顛：害凡正式男職須工之配偶分袖娩日起一個(gè)誓月內(nèi)，經(jīng)出冶具醫(yī)院出生伴證明，可申獄請(qǐng)陪狡產(chǎn)假拳7根天。噴7禍.4.2承.5工傷即假：進(jìn)行正塊常生產(chǎn)和工蠅作，或從事殼主管臨時(shí)指窮定、同意的御工作；從事滋與公司工作裹有關(guān)的科學(xué)級(jí)研究試驗(yàn)、貌發(fā)明創(chuàng)造或完技術(shù)改進(jìn)工高作；在朽緊急情況下阿從事對(duì)公司隨有益的工作吉；上下班途翠中蕩遭受非本人禿責(zé)任的交通籍事故或其它餓意外事故（則限上班前1險(xiǎn)小時(shí)內(nèi)及下當(dāng)班后一小時(shí)但內(nèi)）；違反礦公司作業(yè)許操作程序而頓引起的傷殘寬或死亡不列釀入豆工傷范圍；鋼上下班途中勉違反《交通四安全管理規(guī)擾定》不列入錄工傷范圍；讀因違反規(guī)定偏而引起的序傷殘或死亡撇不列入工傷申范圍，工傷折假需醫(yī)師出腰具證明休假體天數(shù)。虜7恭.4.2寨.6年假葵：示詳見(jiàn)年疏休滲假規(guī)定制度預(yù)。襪7客.4.2蔥.7病假善：?jiǎn)T工因患浴病或非因工由受傷，需停橋止工作進(jìn)行率治療或休養(yǎng)啄的，殃經(jīng)縣（區(qū)、坊市）級(jí)以上演醫(yī)院或指定認(rèn)醫(yī)院的醫(yī)師宇診斷，出具差病假書(shū)，申菠請(qǐng)病假，并飲提供病歷與那人力資源部葬，否則按事歪假處理；員里工感染上或遠(yuǎn)患有傳染病塌的，應(yīng)及時(shí)擇向上級(jí)報(bào)告抖，公司可根水據(jù)醫(yī)生的建風(fēng)議，責(zé)令該供員工休病假頸，否則公司豬有權(quán)開(kāi)除；犁請(qǐng)病假者，驅(qū)在外從事工陣作或各類(lèi)經(jīng)暗濟(jì)活動(dòng)的，稻其請(qǐng)假期按碧曠工處理。農(nóng)7富.4.2僑.8事假毀：?jiǎn)T工因私往事需在工作再時(shí)間內(nèi)處理突的，應(yīng)事先遙請(qǐng)事假，如泡情況緊急應(yīng)妙于當(dāng)日來(lái)電矛（函）或托少人帶信與部乖門(mén)最高主管黨請(qǐng)假，事后錫兩天內(nèi)補(bǔ)辦耍請(qǐng)假手續(xù)；兔事假需提前結(jié)3天申請(qǐng)；爬員工請(qǐng)事假挑一般每月不面得超過(guò)5天行，全年不得窯超過(guò)30天轟。叨7體.4.2傍.9調(diào)休搜假：公司由膚于政策、業(yè)醒務(wù)或生產(chǎn)的谷調(diào)整所進(jìn)行桃的調(diào)休屬政鳳策性休假。馳7口.4.3爸假期待遇男：沿7樓.4.3嶺.1當(dāng)月混請(qǐng)事假不超厘過(guò)4小時(shí)（喜含4小時(shí)）謝，不扣全勤逐獎(jiǎng)根，但扣請(qǐng)假短時(shí)數(shù)餅。當(dāng)月請(qǐng)事尿假不超過(guò)8孕小時(shí)（含8肥小時(shí)），扣伏一半全勤獎(jiǎng)任，梢并扣請(qǐng)假時(shí)與數(shù)。索超過(guò)8小時(shí)民，扣蒙全怖勤器獎(jiǎng)聚及融相應(yīng)天數(shù)/晉時(shí)數(shù)的各項(xiàng)謝工資。珠7嚼.4.3境.2仗當(dāng)月請(qǐng)病假弦不超過(guò)側(cè)4耳小時(shí)（含差4局小時(shí)），不欠扣查全問(wèn)勤減獎(jiǎng)及麻請(qǐng)假時(shí)數(shù)負(fù)（需杜區(qū)級(jí)以上乎醫(yī)院沸的課有效證明）縣。草不超過(guò)阿8削小時(shí)（含肚8格小時(shí)），記扣一半弦全畜勤獎(jiǎng)，并扣其請(qǐng)假時(shí)數(shù)（趴需醫(yī)院有效貍證明）刷，特超過(guò)沒(méi)8橫小時(shí)，扣陸全買(mǎi)勤獎(jiǎng)君及鹿相應(yīng)天數(shù)/廚時(shí)數(shù)的冶各項(xiàng)畫(huà)工資書(shū)。毛7遙.4.3頸.3塊喪假、陪產(chǎn)盜假、工婚假、士工傷假珍（無(wú)加班費(fèi)喜）拳、型帶薪休假期刺間公司休支付李本俸疤工資。多7惡.4.3顏.4姑生育勇假公司按當(dāng)抓地政府規(guī)定權(quán)最低工資融標(biāo)準(zhǔn)級(jí)支付垃工資動(dòng)。豪7著.4.4啞休假審批典權(quán)限：請(qǐng)假竿三天以下部培門(mén)最高主管欠批準(zhǔn)，請(qǐng)假度三天以上（鎖含）爐由（副）總根經(jīng)理批準(zhǔn)，燙批準(zhǔn)世后請(qǐng)假單交勉于人力資源勺部。察7毀.4.5務(wù)休假申請(qǐng)告程序：申請(qǐng)生人填寫(xiě)《請(qǐng)衰假單》，部憲門(mén)主管審核蠻，部門(mén)經(jīng)理銜審批，（副衣）總經(jīng)理核貓準(zhǔn)，人力資識(shí)源部歸檔。銹7僻.4.6轉(zhuǎn)假期須知雷：乘7歷.4.6墨.1婚假王、陪產(chǎn)假、驚年假、事假質(zhì)需提前3天勝申請(qǐng)休假；抹生育假需提腫前1個(gè)月別申請(qǐng)休假；富經(jīng)批準(zhǔn)后方住可離崗，否緒則按曠工論論處。狐7錢(qián).4.6衫.2因生犧病無(wú)法上班核時(shí)，應(yīng)在上喇班前后半小艱時(shí)內(nèi)親自打肌向單位餓主管請(qǐng)假逮（如AM7里：30-8郵：30），童特別原因可嗽由他人代請(qǐng)領(lǐng)，并于隔日肺帶醫(yī)師證明誦前來(lái)補(bǔ)辦請(qǐng)亂假手續(xù)。閱7孔.4.6絹.3臨時(shí)音緊急之事情卡：有必要臨奮時(shí)請(qǐng)假時(shí)，陶依上怖（6.4.嘉6.2）之網(wǎng)程序辦理，梁但所謂臨時(shí)享之事情，須納有事實(shí)依據(jù)攏經(jīng)過(guò)認(rèn)可者買(mǎi)，否則一律懂不準(zhǔn)假。稻7漠.4.6湊.4請(qǐng)事礎(chǔ)假由應(yīng)據(jù)實(shí)禽填寫(xiě)，如：冤事假不可以胳使用與“鞋有事驕”奪，妹“塵急事怒”…構(gòu)等模糊語(yǔ)意強(qiáng)。樓7猶.4.6剪.5《請(qǐng)則假單》的填佳寫(xiě)如遇跨月復(fù)應(yīng)分隔填寫(xiě)奶，當(dāng)月之補(bǔ)理假手續(xù)，為濾利于薪資的逝計(jì)算，最慢學(xué)得于次月1及日早上9捐:疼00前完成朱補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)撐，否則一律良以曠職論處裝，臂超過(guò)規(guī)定膠時(shí)間不補(bǔ)辦早。稈畜.6渣有延假的必膝須另填寫(xiě)《砍請(qǐng)假單》。據(jù)騰.7遮當(dāng)天請(qǐng)假不肢是全天假欺者排，應(yīng)在到公押司上班時(shí)若、歸離開(kāi)公司下堪班時(shí)都應(yīng)刷阻卡。齒十一節(jié)李、培訓(xùn)勿1霞.1為提得高員工素質(zhì)宗，公司對(duì)員載工開(kāi)展必要歌的知識(shí)及專(zhuān)關(guān)來(lái)技能方面濾的培訓(xùn)：驟1項(xiàng).1.1茶新進(jìn)人員教各育訓(xùn)練，度入職當(dāng)天招安排培訓(xùn)；袍1域.2.2句在職人員教途育訓(xùn)練；競(jìng)1鍛.2.3閉專(zhuān)業(yè)技能教乓育訓(xùn)練；菊1助.2.4驕資格認(rèn)證教脅育訓(xùn)練；喘1死.2公司銳根據(jù)工作需坊要且經(jīng)受訓(xùn)梁人同意，可饒送外受訓(xùn)。蛛受訓(xùn)的人員痕，在受拐訓(xùn)前公司與悔受訓(xùn)人雙方民應(yīng)協(xié)商同意既后簽訂《培意訓(xùn)播協(xié)議失》，雙方約褲定培菜訓(xùn)結(jié)束后為錫公司服務(wù)年置限，受訓(xùn)人群?jiǎn)T違約應(yīng)依困合同規(guī)定賠雕償培訓(xùn)費(fèi)、妹培訓(xùn)期烏工資。培訓(xùn)爛取得的證書(shū)把原件須由公吼司人力資源憂(yōu)部統(tǒng)一保管嶼，（若污確實(shí)因贏工作需要必鴿須用證書(shū)者招，可向公司明借出，但須喇經(jīng)部門(mén)主管每及（副）莫總經(jīng)理批準(zhǔn)洲）。歲第十恢二嗎節(jié)識(shí)別證疼（廠牌）、武考勤卡（I知C卡）、社廠服管理：糾識(shí)別證管理廚：浙仇識(shí)別證是公筐司員工的證敗明，進(jìn)出廠浪區(qū)須正確佩至戴識(shí)別證，讀違者按公司罷美規(guī)定予以處兇理。然栽識(shí)別證應(yīng)貼翅附照片并保究持整潔，姓校名、部門(mén)、側(cè)職位、編號(hào)另應(yīng)清晰、佩況戴于左胸前躁衣領(lǐng)處，管段理人員應(yīng)掛塊在胸前處。醉盲相關(guān)人員查棉核時(shí)應(yīng)主動(dòng)眨出示識(shí)別證執(zhí)。牽劃部門(mén)、職務(wù)秤、崗位變動(dòng)穿時(shí)時(shí)由人力資源泰部及時(shí)更換恢。潤(rùn)烈識(shí)別證嚴(yán)禁脾予他人使用逆，違者按公咳司規(guī)定予處訓(xùn)理。播摘考勤卡(I僵C卡)的使堂用管理：孝2.1考給勤卡是記錄呀每位員工出耗勤的重要依皂?yè)?jù)，應(yīng)妥善芳保管，考勤丘卡失效后應(yīng)即及時(shí)到人事央補(bǔ)辦，否則驢將視為缺勤洋。喝2.2母守考勤卡遺失返補(bǔ)辦的，補(bǔ)循辦的工本費(fèi)勾用20元于鍬當(dāng)月的工資究中扣除。鐮2.3使孩用考勤卡刷絨卡時(shí)應(yīng)聽(tīng)到噴“遙嘀車(chē)”央聲，見(jiàn)到顯升示屏出現(xiàn)卡俘號(hào)后方有效趕。冰2.4考聚勤卡刷卡時(shí)賄應(yīng)按考勤管像理規(guī)定執(zhí)行癥。蓮2.5離圖職人員在離辨職日需歸還磨廠牌，公司析保留追索的革權(quán)利，無(wú)歸海還者從當(dāng)月武工資中扣除盼其工本費(fèi)用漆20元。廠服管理：畏3.1員繞工進(jìn)出廠區(qū)傅須正確穿廠郵服。賣(mài)3.2愛(ài)份惜廠服，以桃廠為榮，不殃得在廠服上坡故意亂涂亂土畫(huà)。醉3.3周輪一至周五，圣員工上班（梁含加班）一彼律穿著廠服秧，星期六可陷不穿廠服，缺著裝規(guī)范即捏：冬季廠服甜拉鏈拉至三剝分之二以上啟，衣領(lǐng)擺平泳，夏季廠服火必須將衣扣蒼扣到第二個(gè)貸鈕扣（由上拼往下）。束3.4冬布、夏季廠服棍按個(gè)人體材劍各發(fā)兩件，娛廠服使用滿(mǎn)音兩年者中途套出現(xiàn)達(dá)到報(bào)面廢冤標(biāo)準(zhǔn)可以舊洲換新。票3.5榜報(bào)廢廠服饅界定標(biāo)準(zhǔn)：僑因公致廠服流大片致污無(wú)呼法清洗/腐策蝕破損者或玻嚴(yán)重褪色，漿酌情給予更障換；因私造隨成損壞或遺油失應(yīng)以《信近息聯(lián)絡(luò)單》被書(shū)面形式，竹及時(shí)向人力縣資源部提出伯廠服領(lǐng)用申里請(qǐng)，人力資挎源部確認(rèn)后餡予以發(fā)放，捎但需按廠拾服原價(jià)從當(dāng)阿月工資中扣肌除所領(lǐng)廠服袖費(fèi)用。無(wú)以退上特征視為史可用廠服。自3.6新索進(jìn)員工試用巴期滿(mǎn)后可申板請(qǐng)發(fā)放廠服腸，由船人力資源脾部算統(tǒng)一驚發(fā)放。病3.7在嶼公司任職滿(mǎn)晃半遭年皮以上坡員工離職不跑予扣廠服費(fèi)蝕用災(zāi)；萄未滿(mǎn)寧半難年子員工智離職將扣廠兆服成本費(fèi)季，掛從當(dāng)月工資障扣除。樂(lè)3.8在疊公司任職滿(mǎn)翼半年以上員帝工辭職、開(kāi)倚除、自動(dòng)離鎖職不予扣廠艇服費(fèi)用；未深滿(mǎn)股半年員工辭旱職、開(kāi)除、完自動(dòng)離職扣意廠服費(fèi)用，盒從當(dāng)月工資屆扣除。晝3.9教舊廠服更遇換/回收脆前殘必須由當(dāng)事洋人清洗干凈押，鬼相關(guān)人員檢饑驗(yàn)后方可入旦庫(kù)。筍3.10員肚工離職時(shí)無(wú)樓須歸還廠服座，但須根據(jù)聾任職扣期限執(zhí)來(lái)扣廠服費(fèi)障用（依據(jù)3筐.7刷或滔3.8炒規(guī)定病扣廠服費(fèi)用授）。肢3.11雀夏季廠服株巴壇元/件，冬辮季廠服居繳陣元/件。積第十三花節(jié)車(chē)輛偶使用襯管理：授公司車(chē)輛屬末人力資源部黨管理。決派車(chē)流程：霞公司車(chē)輛須吼是公務(wù)方可避用車(chē)，公務(wù)毅用車(chē)須填寫(xiě)途《派車(chē)單》校由部門(mén)資主管簽字，僅（副）總經(jīng)娃理人員批準(zhǔn)老，將批準(zhǔn)后鼠《派車(chē)單》曾交人力資源赤部主管要簽字調(diào)派，戒由簽完后的雹《派車(chē)單》盲交于司機(jī)。圈司機(jī)須見(jiàn)到蹲《派車(chē)單》廢并有（副）絮總經(jīng)理霜簽字的方可唉出鉆車(chē)奮，司機(jī)未見(jiàn)升主管簽字而愛(ài)出車(chē)均以行億政處分。慶《派車(chē)單》濕的填寫(xiě)：用州車(chē)單位須填轉(zhuǎn)寫(xiě)完整，要折說(shuō)明用車(chē)?yán)硐挠?、隨行人換員魔、車(chē)牌號(hào)碼殊，司機(jī)出車(chē)乞之前須填寫(xiě)算里程數(shù)，到魯達(dá)每一個(gè)地個(gè)點(diǎn)之后再出黃發(fā)之前也要型填寫(xiě)里程數(shù)巴，行程一天驅(qū)之后的終點(diǎn)如須填寫(xiě)里程陣數(shù)。虜司機(jī)將一天般行程完爬，憐所記錄的《化派車(chē)單》須稈翌日涼早上9：0獄0之前交于畏人力資源部腳，如未及時(shí)府或遺失《派追車(chē)單》將以蝴行政處分。畫(huà)車(chē)輛管理制炕度詳見(jiàn)噴“她司機(jī)管理規(guī)被定霸”球電動(dòng)車(chē)管理犬：各部門(mén)需龍使用電動(dòng)車(chē)帆，必須到人棋力資源部取床車(chē)鎖匙，并物在《電動(dòng)車(chē)欠使用登記本背》上簽字，怒返回公司時(shí)爛須把鎖匙交嗓給人力資源障部并在《電飽動(dòng)車(chē)使用登草記本》上簽瘋字，否則以細(xì)行政處分。說(shuō)第十渣四啞節(jié)物品進(jìn)喘出管理：泳1、潮拖凡是物品郵景寄需登記：防1.1衰掌快遞公司送捏來(lái)郵件時(shí)，者由前臺(tái)通知育相應(yīng)收件人贏到前臺(tái)簽收融郵件，收件況人須在《快昨遞寄發(fā)簽字黨表》欄位自?shī)Z行填寫(xiě)其郵陪寄件的所有押內(nèi)容，來(lái)件旬快遞底單由蹤前臺(tái)統(tǒng)一收撐集于次日交緞人力資源部矩，由人力資記源部保管到盆月底對(duì)賬并悅匯總遞交財(cái)券務(wù)部。如遇粥收件人不在撕公司或正在居會(huì)議不能到魚(yú)前臺(tái)收件時(shí)墻，由前臺(tái)代灌理來(lái)件簽收旱的工作，其貪后交于當(dāng)事誤人。蜻1.2不德各部門(mén)需寄碧出文件或物鞋品時(shí)，須事島前包裝完整評(píng)，并填好快干遞單再放于艦前臺(tái)，且須礎(chǔ)按《快遞寄鼠發(fā)簽字表》途（其表格放紙?jiān)谇芭_(tái)）欄振位自行填寫(xiě)帝其郵寄件的定所有內(nèi)容。惜最后由前臺(tái)熄只負(fù)責(zé)與快林遞公司簽發(fā)撐，并將寄出宵快遞底單于絨次日交人力盈資源部，由沈人力資源部重保管到月底咐對(duì)賬并匯總繳遞交財(cái)務(wù)部咬。樹(shù)2、趨勾如各部門(mén)未版按其規(guī)定實(shí)市行以行政處翼分。旺第協(xié)九芒章薪酬專(zhuān)與福利薪資支付槐每月25日脫發(fā)放上個(gè)月宰1日至3幅1夠日的工資寬，統(tǒng)一轉(zhuǎn)入透指定銀行員閘工個(gè)人悄帳戶(hù)。久員工辭職當(dāng)觀月工資，在掠其辦清工作梳交接及辭職丘手續(xù)后于次誕月工資發(fā)放帶日發(fā)放。樣產(chǎn)假人員休波產(chǎn)假期間薪唱資待上班宇一周后收一次發(fā)放。屢人力資源部剝每月統(tǒng)計(jì)考病勤，每月5爛日呈報(bào)財(cái)務(wù)攔部。你每月發(fā)放工隨資條瑞有節(jié)假日順基延泄，員工可憑粱工資條核對(duì)追本人當(dāng)月應(yīng)恐得工資，若市有誤差須充填寫(xiě)《工資沙差錯(cuò)表》交眨于頑人力資源部棗，由人力資勺源部整理并講與財(cái)務(wù)部嚴(yán)核猶實(shí)衣。有誤差部擋份一律并入保在次月薪資踩結(jié)算時(shí)補(bǔ)給懶或補(bǔ)扣。特稠殊情況除外箭。淡請(qǐng)長(zhǎng)假員工落當(dāng)月請(qǐng)多少窗天假工資就稠延后多少天臂發(fā)放衡。（例如員鑒工3月份請(qǐng)范長(zhǎng)假，那2提月份工資待售4月25日衫發(fā)放）游。薪資計(jì)算計(jì)算方法：柄屈碧每月平均工衡作計(jì)薪天數(shù)震21.75嫌天。射攤?cè)咳展ぷ鲿r(shí)夕數(shù)8小時(shí)。匠瞞聲請(qǐng)事假沫、病假地扣除薪資計(jì)麗算公式為：云請(qǐng).1請(qǐng)事假夢(mèng)在報(bào)4止小時(shí)以?xún)?nèi)（刪含），扣除項(xiàng)薪資計(jì)算公博式為：X請(qǐng)假時(shí)數(shù)拐底薪（煤勞動(dòng)法規(guī)定很的最低工資X請(qǐng)假時(shí)數(shù)膽21.75逢天X8掀小時(shí)虜瓦彈慨.2請(qǐng)事村假在避4鷹小時(shí)以上，送8小時(shí)以?xún)?nèi)艦（含），盡扣除薪資計(jì)幫算公式為：X請(qǐng)假時(shí)數(shù)+一半全勤獎(jiǎng)(50元)坊本褲俸酷工資訓(xùn)-幟一半斃X請(qǐng)假時(shí)數(shù)+一半全勤獎(jiǎng)(50元)憂(yōu)當(dāng)月應(yīng)出勤拒天親數(shù)淡X8小撈時(shí)指圓慢.律3潛請(qǐng)事菊（?。├@假在8小時(shí)愿以上，扣除甚薪資計(jì)算公霉式為：X請(qǐng)假時(shí)數(shù)+全勤獎(jiǎng)(100元)聯(lián)本俸工資特-其X請(qǐng)假時(shí)數(shù)+全勤獎(jiǎng)(100元)溝當(dāng)月應(yīng)出勤點(diǎn)天數(shù)X盡8小時(shí)片相維2.1.示4還協(xié)曠工：曠工許一天按炒三裂天事假扣薪貞資礙，謠扣除薪資計(jì)巷算公式為：X曠工天數(shù)X3+全勤獎(jiǎng)(100元)X請(qǐng)假時(shí)數(shù)扁本X曠工天數(shù)X3+全勤獎(jiǎng)(100元)X請(qǐng)假時(shí)數(shù)島當(dāng)月應(yīng)出慎勤天數(shù)裂X8小時(shí)同陷玉竄2.1.穩(wěn)5鳳遲到、早陡退首時(shí)數(shù)在4小贏時(shí)以?xún)?nèi)（含擠），村扣除薪資計(jì)栗算公式歸同享雕.1恐,侄遲到、早退惹時(shí)數(shù)在4小懷時(shí)以上，搜以葡曠工處理，株扣除薪資計(jì)永算公式同室輛。方2.2加攤班費(fèi)計(jì)算：物變杠周一至周六見(jiàn)晚上加班費(fèi)顫，計(jì)算公式分為：X1.5X周一至周六晚上加班時(shí)數(shù)X請(qǐng)假時(shí)數(shù)余壯底薪（X1.5X周一至周六晚上加班時(shí)數(shù)X請(qǐng)假時(shí)數(shù)吹掠靠筋21.75嶄天X8小梁時(shí)躲弟例箱：砌2023年復(fù)10月引周一至周六樓晚上壇加班時(shí)價(jià)為津：較(1200走/異(21.7顧5X比8事)考)內(nèi)X都1.5=1炮0廣.鵲3慎4元/小時(shí)舉使休息日加追班費(fèi)，計(jì)算伐公式為：X2X星期日加班時(shí)數(shù)XX2X星期日加班時(shí)數(shù)X請(qǐng)假時(shí)數(shù)下帶著焦21.75昨天X8小以時(shí)牙肚例：201損2年10月信星期糠日講加班時(shí)價(jià)為拳：省(1200琴/抗(球21.75河X(jué)越8桿)恩)攤X課2軍=牽13.79議元/小時(shí)道瘡法定節(jié)選假唱日加班費(fèi)，欣計(jì)算公式為漲：X3X法定節(jié)假日加班時(shí)數(shù)X請(qǐng)假時(shí)數(shù)導(dǎo)采裙X3X法定節(jié)假日加班時(shí)數(shù)X請(qǐng)假時(shí)數(shù)息瓜仍回貴21.75互天X8鞏小時(shí)窗雙掀例：201野2年10月紋法定節(jié)梢假骨日加班時(shí)價(jià)撕為：削(1200襲/熔(拿21.75量X搶8為)我)斧X航2=疑20.70秧元/小時(shí)利憂(yōu)實(shí)行不定防時(shí)工時(shí)制和螞月薪己責(zé)任是制毯的員工，不息再給付搬正常班8小與時(shí)外及瞞休息日的加懇班工資。析2.3應(yīng)山發(fā)款項(xiàng)：博應(yīng)發(fā)工資=游本俸逼（廢周一至周六授出勤的爺工資）類(lèi)+畢亞福利準(zhǔn)。河其本俸=底躬薪+全勤貞?yīng)勑?咸職務(wù)加給胸。桐調(diào).1底薪李：廈門(mén)市俊勞動(dòng)法規(guī)定可的最低工資狼(2023寨年8月為誼1刷2捆00元/月繭)宣。萍慕.2亞全勤深獎(jiǎng)和：全勤獎(jiǎng)金唐100元/怪月。劫談.5趟職務(wù)加給灘：依據(jù)席在蔽職惱職位熊確定的津貼艙。州會(huì)福利=險(xiǎn)平時(shí)糧加班費(fèi)+秧周未加班費(fèi)惱+法定加班索費(fèi)+嘗餐瞇費(fèi)玉+鋪降溫懼津貼賞+歲生日禮金+飼行政獎(jiǎng)勵(lì)+若出差掩補(bǔ)貼華。漂恢.1士平時(shí)加班費(fèi)面：眼周一至周六裹在完成8小芬時(shí)工作時(shí)數(shù)于以笨外但的工桶資顧報(bào)酬。駐迎.2周未加謹(jǐn)班費(fèi)：禽星期日璃工作泄時(shí)數(shù)肚的工悉資帝報(bào)酬。取另.3法定加它班費(fèi)：括法定節(jié)假日屈工作時(shí)推數(shù)素的騰工資報(bào)酬臭。闖共.返4情餐費(fèi)：抬因公司需加掙班而無(wú)法提厚供工作餐時(shí)蘭，描公司給予挪每人5元遵餐費(fèi)補(bǔ)貼，嘴人力資源部虎每個(gè)月底根敏據(jù)加班單匯戰(zhàn)總晚餐補(bǔ)貼呢交于財(cái)務(wù)部閱。窯廉.燭5右降溫津貼：瞇每年7、8百、9三個(gè)月規(guī)享有50元婆/人/月。莊昂.頁(yè)6俱生日禮金猴:棕員工年每生挨日當(dāng)月享有比50元生日械禮金。（工鋤作滿(mǎn)15日醒）威持.詞7例行政獎(jiǎng)勵(lì)：銷(xiāo)依據(jù)員工手臨冊(cè)制度。尖良.8出差補(bǔ)繁貼等:喉依據(jù)員工師手冊(cè)制度。盈2.4應(yīng)層扣款項(xiàng)：半宜條應(yīng)扣工資=會(huì)遲到早退+徑請(qǐng)假曠工膝+撿行政處罰銀+廠服捏及途工具+霉廠牌及員工暫手冊(cè)桶+社保費(fèi)+堅(jiān)個(gè)稅+借款魚(yú)尋遲到早退痛：依據(jù)疼員工手冊(cè)制揀度。憑征請(qǐng)假曠工悄：依據(jù)員工付手冊(cè)制度。嫂2.4.敲3助行政處罰梅：依據(jù)員工習(xí)手冊(cè)制度。禾2.4.松4畏廠服享及請(qǐng)工具：依據(jù)理員工手冊(cè)制搭度叮。窗韻廠牌及員工耐手冊(cè)廚:脈袍依據(jù)員工手岡冊(cè)制度。鳥(niǎo)2.4.任6負(fù)社保費(fèi)：哪依據(jù)廈門(mén)市升規(guī)定介似臣元/月翻。拆2.4.榆7濾個(gè)稅：依撫據(jù)國(guó)家規(guī)定窯。科2.4.礙8涼借款：因受私或因公向體公司的借款搜償還。趁2.5譜其它應(yīng)補(bǔ)應(yīng)罩扣：根據(jù)當(dāng)很月各部門(mén)提輛供的資料辦奸理。傷3、啊其它勞福利凱3.1解公司員工陰可享受年炮資遙獎(jiǎng)金：斧工作滿(mǎn)一年津年終發(fā)放6替00元，艙滿(mǎn)唉二年120掠0關(guān)元，嘉滿(mǎn)荷三年180峰0以此類(lèi)推纏。耳3.2優(yōu)泊秀員工年度佛評(píng)選，獲獎(jiǎng)趁者獎(jiǎng)勵(lì)10冒00元/人恐。途3.3模牢范員工年度競(jìng)評(píng)選，獲獎(jiǎng)閘者獎(jiǎng)勵(lì)20鴨00元/人曲。樣3.嶼4怪公司免費(fèi)提露供工作餐鹽：三菜一湯釘，麥德龍采角購(gòu)大米和油頭類(lèi)汽。鍵3.5廠察車(chē)接送：方拌便島內(nèi)外員匠工上下班。泉3.6廠悼慶活動(dòng)：節(jié)燈目?jī)?nèi)容豐富獵惠及員工。梳3.7中較秋節(jié)：博餅扣活動(dòng)，并發(fā)較放過(guò)節(jié)費(fèi)5樣0元/人。密3.8年枕終尾牙：年砌終尾牙晚宴災(zāi)并組織抽獎(jiǎng)敗活動(dòng)。凱3.9開(kāi)藝工獎(jiǎng)：開(kāi)門(mén)柏紅每人50結(jié)元。叢3.10助生日禮金：伴生日當(dāng)月發(fā)代50元津貼數(shù)。足3.1杜1輩通宵加班補(bǔ)糕貼：粒如遇生產(chǎn)任破務(wù)緊急屯安排傘通宵加班公者答，處加班費(fèi)按加郊班小時(shí)計(jì)，嫩另享有球通宵加班補(bǔ)受貼30元/蠻日因及趙4小時(shí)帶薪黨休假，騎加班時(shí)間須似為20:0圓0-0構(gòu)8司:00倡。菊4、薪酬調(diào)搞整瑞4.1練薪酬調(diào)整類(lèi)煮別給：踩臂吵年度調(diào)整：忽每年上半年過(guò)度3月和下們半年度9月鈔的定期薪資俱調(diào)整。離具涉緊急調(diào)整：杜公司重大經(jīng)需營(yíng)、財(cái)務(wù)等登方面的變更費(fèi)或外部變化鼻（政府出臺(tái)允工傾資調(diào)整政策平）需要緊急踏對(duì)公司薪資癥做出的調(diào)整吐，依據(jù)實(shí)際蠅情況由公司冊(cè)另行決定渴。午世轉(zhuǎn)正調(diào)整：駁新員工入職典經(jīng)試用合格討轉(zhuǎn)正后的薪抽資調(diào)整。款邀.悠特殊調(diào)整展：丑素.1躍員工重大貢坐獻(xiàn)予以特殊肆薪資上調(diào)農(nóng)。先游.2傍員工重大過(guò)科錯(cuò)予以特殊陰薪資下調(diào)走。裹檔.3坑員工崗位異漿動(dòng)，經(jīng)公司貍核準(zhǔn)的特殊否薪資上調(diào)或雜下調(diào)言。蠶4.2紹薪酬調(diào)整依紹據(jù)捕：妹刷準(zhǔn)年度薪資調(diào)葛整依據(jù)邊：易質(zhì).1從公司依據(jù)經(jīng)匠營(yíng)業(yè)績(jī)所決巷策的薪資調(diào)炊整方案封。左污.2尊上半年度薪行資調(diào)整時(shí)間鋪為每年3月濃份生效伍。止野.3暫下半年度薪藏資調(diào)整時(shí)間拋為每年9月暑份生效趨。矮許.4賓職等晉升條妹件吼：辦款.4.1益職等晉升必狼須滿(mǎn)足所要塵晉升職等的可“職務(wù)體系矩任職資格表商”渡朋絹條件。旺卻.4.2晴職等晉升必醫(yī)須滿(mǎn)足半年寶度考核中A愧級(jí)3次以上嘗、B級(jí)允許憂(yōu)1兄香沿訓(xùn)次、C級(jí)允蹲許1次，D懶級(jí)允許1次尼，E級(jí)允許館0次，或向儀上。暮掩.4.3元職等晉升必循須滿(mǎn)足半年雨度考核中沒(méi)批有1次考核贏為E級(jí)。暈暈.4.4煤職等晉升必液須滿(mǎn)足半年娛度中未被記底過(guò)1次（含薪）以上處分悉。鴨列.4.5幟附件”職務(wù)絡(luò)體系任職資株格表”子。浩叛.5筋職級(jí)晉升條筍件究：幅涌.5.1幸職級(jí)晉升必哲須滿(mǎn)足所要墊晉升職級(jí)的驢“職務(wù)體系辟任職資格表接”婦條件。禍丘.5.2練職級(jí)晉升必難須滿(mǎn)足半年港度考核中A番級(jí)3次以上街、B級(jí)允許堪1次、C級(jí)腸允許1次，遣D級(jí)允許1臺(tái)次，E級(jí)允款許0次，或葛向上。蹄退.5.3匪職級(jí)晉升必杜須滿(mǎn)足半年憂(yōu)度考核中沒(méi)勞有1次考核霉為E級(jí)。率屢.5悲.4職級(jí)晉晶升必須滿(mǎn)足櫻半年度中未栗被記過(guò)1次談（含）以上彩處分?；謧?5.5辜附件椅“厭職務(wù)體系任昨職資格表景”冷。巡增秒緊急薪資調(diào)尖整依據(jù)：公命司依據(jù)實(shí)際草緊急情況決塌定算。掠猜岔轉(zhuǎn)正薪資調(diào)減整依據(jù)境：駐冠.1俗試用期已滿(mǎn)幅。行壯.2訓(xùn)試用期考核采合格王。示氣丹特殊薪資調(diào)怨整依據(jù)：公趟司依據(jù)實(shí)際許特殊情況決房定他。奏4勺.3專(zhuān)薪酬調(diào)整限與定?。簱问蠄?bào)公司根據(jù)實(shí)辨際經(jīng)營(yíng)情況慈決定年度薪甲資調(diào)整頻率裳，原則上每雖年2次（包電籠括當(dāng)年度政皮府出臺(tái)的薪匹資調(diào)整政策富），不得超記過(guò)2次。如托公司經(jīng)營(yíng)業(yè)鞋績(jī)情況變化疊時(shí)，可減少尚薪資調(diào)整頻圾率至一年1方次或當(dāng)年度對(duì)不執(zhí)行薪資帝調(diào)整。繭未輝公司根據(jù)實(shí)窄際經(jīng)營(yíng)情況斜決定年度薪巾資調(diào)整幅度逼，原則上年榆度薪資調(diào)整紐幅度在0-亦20%，最愁高不得超過(guò)雀20%的薪壞資調(diào)整幅度爆。攪太鏈每位員工年鎮(zhèn)度薪資調(diào)整飛頻率不得超芝過(guò)2次（包場(chǎng)括轉(zhuǎn)正調(diào)薪致），年度薪毒資調(diào)整幅度尊不得超過(guò)2子0%。床壯望所有薪資調(diào)林整必須由部雙門(mén)主管填報(bào)看“薪資調(diào)整紀(jì)申請(qǐng)表”附冊(cè)以“轉(zhuǎn)正考售核表”或“塑月度績(jī)效考攀核表”并經(jīng)后由公司審批年核準(zhǔn)后交人猾力資源部，饑自生效日期揀起享有調(diào)整航后的薪資。究遮柄所有薪資調(diào)沉整必須滿(mǎn)足英上述5.1備.8.3點(diǎn)飼薪資調(diào)整依餅據(jù)。院尼公司組織內(nèi)娘部培訓(xùn)和外淚部培訓(xùn)無(wú)故午未參加者（副休假中或因螺公外出除外群），不得進(jìn)里行薪資調(diào)整陵。誰(shuí)怠半年度內(nèi)累搬計(jì)達(dá)3次警篇告者，不得綿進(jìn)行薪資調(diào)瓣整。僑畫(huà)半年度內(nèi)累稅計(jì)達(dá)2次審具戒者，不得奮進(jìn)行薪資調(diào)塑整。澤拾半年度內(nèi)被粒處以1次小醋過(guò)者，不得肥進(jìn)行薪資調(diào)傭整。咽濁0合半年度內(nèi)被槐處以1次大板過(guò)者，不得政進(jìn)行薪資調(diào)席整。傅跑1辦半年度請(qǐng)假天累計(jì)超2個(gè)撇月者，不得仗進(jìn)行薪資調(diào)蠅整。譯醉2扣制造部門(mén)經(jīng)立理級(jí)以下員撕工轉(zhuǎn)正考核珍薪資調(diào)整須悉經(jīng)工程技術(shù)溉中心評(píng)定，宵另所有員工規(guī)轉(zhuǎn)正考核薪憐資調(diào)整必須淹均經(jīng)過(guò)人力森資源部審查飄評(píng)定。中第十亭章績(jī)效考避核側(cè)1、各級(jí)員線(xiàn)工均應(yīng)接受顧公司的工作在考核，考核攻的結(jié)果與員剝工個(gè)人的工氣資爆調(diào)整殊、績(jī)效獎(jiǎng)金蝴掛鉤。姜2、考核的廣周期啟分為試用期拆考核、月度蹈考核耽和年度考核高等。棉2.1試屈用期考核B恒級(jí)（含）以瓶上者，試用雖合格準(zhǔn)于轉(zhuǎn)屈正。賽2.2試闖用期考核C荷級(jí)（含）以乏下者，試用續(xù)期不合格不飾予以轉(zhuǎn)正，與采取繼續(xù)試截用或辭退處挽理。造2.3試素用期內(nèi)只做棄績(jī)效考核，葛沒(méi)有績(jī)效獎(jiǎng)賠金（出勤未鴉滿(mǎn)10個(gè)工打作日的不做跳績(jī)效考核）捐。銳3、營(yíng)銷(xiāo)部射業(yè)績(jī)考核詳巷見(jiàn)團(tuán)“媽營(yíng)銷(xiāo)部管理沙規(guī)定催”循。童4私、考核民項(xiàng)目萬(wàn)主要包括檢作業(yè)品質(zhì)、許作業(yè)效率、瑞工作態(tài)度、誤工作能力、使工作業(yè)績(jī)、猾團(tuán)隊(duì)精神、扇遵紀(jì)情況等芝內(nèi)容，重點(diǎn)該是履行職責(zé)鵝的情況及工活作績(jī)效。在順考核形式上鄙遵循以量化俊指標(biāo)考核為暗主，定性考姐核為輔的原必則。悄5濁、考核評(píng)級(jí)征分虛A型優(yōu)秀、紗B網(wǎng)良好、寨C瞞一般、搜D架合格、堪E僑不合格五個(gè)保等級(jí)，員工津在月度/年悠度考核中被中評(píng)為不合格暮由人力資源師部做員工訪情談處理扶。燃6購(gòu)、喪績(jī)效獎(jiǎng)金：此根據(jù)不同崗逃位享有0-用300元/見(jiàn)月的績(jī)效獎(jiǎng)卵金和0-1否0倍于本俸清工資的年終倚獎(jiǎng)金（紅包煙）受。眾7彩、癢月阻績(jī)效估獎(jiǎng)金矮當(dāng)月出勤天票數(shù)在鐵20誕個(gè)工作日（方含）以上者記，羅年度績(jī)效考介核須當(dāng)年出紙勤月數(shù)躁限4朝個(gè)整月數(shù)（愧含）以上者配，方可享受毫績(jī)效堵獎(jiǎng)金評(píng)定漠。喊8旬、考核制度叛詳見(jiàn)績(jī)絞考處核痛管理規(guī)定。輸?shù)谑灰换收陋?jiǎng)懲管挑理攻1、優(yōu)秀員艦工獎(jiǎng)眠1.1優(yōu)秀賴(lài)員工每年度編考評(píng)一次，恐其名額分別哄控制在公司仆在職員工總餐數(shù)的5%以泄內(nèi)。祥1.2懲考評(píng)時(shí)均基應(yīng)從員工的胞德、能、勤汽、績(jī)等方面述進(jìn)行考量，妻員工績(jī)效考濟(jì)核術(shù)達(dá)特優(yōu)、優(yōu)稀等的方有資唐格參評(píng)?？煎X(qián)評(píng)遵循慌“吵寧缺勿濫擾”喪的原則。壯1.3靜優(yōu)秀員工倆的考評(píng)程序柜和辦法是，片先由各部門(mén)定單位推薦并麥提報(bào)事跡和真績(jī)把效考核資料蠶，然后由人拼力資源部或煩評(píng)審小組評(píng)廉審，最后由蓋公司總經(jīng)理而（總經(jīng)理不撓在時(shí)，由其瀉代理人）核妨定。腔2、安改善提案獎(jiǎng)軍2.1價(jià)公司針對(duì)董管理方法、雕制造技術(shù)、峽操作方法、衛(wèi)作業(yè)程式筑及機(jī)械的改缸進(jìn)、觸產(chǎn)品品質(zhì)、薯設(shè)備的新設(shè)華計(jì)或修改、塔新產(chǎn)品的開(kāi)造發(fā)/制造或硬包裝的改進(jìn)倦、持節(jié)省原材料氣、廢料的利伴用等有利于脾公司改進(jìn)的駐提案進(jìn)行分和類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)。笑2.2詳說(shuō)見(jiàn)提案改善華管理規(guī)定。版3什、獎(jiǎng)懲類(lèi)別植獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別鍵獎(jiǎng)金叢懲罰類(lèi)別冒罰金駐大功拘100屆大過(guò)鋸1撞00而小功壁60隔小過(guò)制60狀嘉獎(jiǎng)港30淡申誡姨30塌表?yè)P(yáng)監(jiān)20別警告沾20嫁4邊、員工獎(jiǎng)懲饑注意事項(xiàng)莖對(duì)員工的獎(jiǎng)致勵(lì)和懲戒，灶需填寫(xiě)《獎(jiǎng)鋸懲提報(bào)單》閑，醋由各部門(mén)主怒管提報(bào)，做（副）總經(jīng)杯理批準(zhǔn)方可壘有效，審批刊后交于人力豪資源部，由講人力資源部揭復(fù)印一份留桂底辮存檔巷，原件交于盼財(cái)務(wù)部，并底出通知公告割全廠。睡5、表?yè)P(yáng)：傾有下列情形邀之一者，給漆予表?yè)P(yáng)：挑5.1品性卷端正，工作近努力，及時(shí)招完成重大或膚特殊事務(wù)者剛。分5.2教訓(xùn)繡考核，成績(jī)峰優(yōu)秀者。忽5.3熱心森服務(wù)，有具燦體事實(shí)者。服5.4有顯名著的善行佳表話(huà)，足為公夾司榮譽(yù)者。頸5.5鬼在艱苦條件齊下工作，足老為楷模者。柴5.6鐵節(jié)約物料或得對(duì)廢料利用瞇，卓有成效啦者。須5.7禾檢舉違規(guī)或伍損害公司利范益者。靈5.8暈發(fā)現(xiàn)職責(zé)外蔥的故障，予榆以速報(bào)或妥燕善處理防止棋損害者。裂6、嘉獎(jiǎng)：很有下列情形利之一者，予喚以嘉獎(jiǎng)：攪6.1對(duì)生織產(chǎn)或管理制沒(méi)度提出改進(jìn)錘建議，經(jīng)采柿納實(shí)施，有鐘成效者。永6.2遇有頑災(zāi)難，勇于吐負(fù)責(zé)，處理給得當(dāng)者。似6.3遇有墓意外或?yàn)?zāi)害昨，奮不顧身隆，不避危難壇，因而減少形損害者。古6.4維護(hù)談員工安全，您冒險(xiǎn)執(zhí)行任朗務(wù)，確有功揮績(jī)者。責(zé)6.5維護(hù)役公司或工廠危重大利益，亭避免重大損汽失者。恒6.6有其積它重大功績(jī)需者。定7、小功:猴遲員工有下列尸情況之一者兔，記倘“在小功埋”也：辨7.1原忙對(duì)于主辦業(yè)岡務(wù)有重大拓灣展或改革具憂(yōu)有實(shí)效者。肥7.2拒執(zhí)行臨時(shí)緊鹽急任務(wù)能依詞限完成者。偷7.3對(duì)滋主辦業(yè)務(wù)有洲重大革新，寨提出具體方攝案，經(jīng)實(shí)行春確有成效，裳與此方案有貢獻(xiàn)者。鉆7.4適鞋時(shí)消滅意外擺事件，或重糾大變故，使天公司免遭嚴(yán)唱重?fù)p害，凳有貢獻(xiàn)她者。逐7.5滅利有廢料有恢較大成果者既。刺8、大功：壘有下列情形咸之一者，記垂大功：恒8.1研梅究發(fā)明，對(duì)鋸公司有貢獻(xiàn)槳，并使綜合毀成本降低，側(cè)利潤(rùn)增加較屯大者。萍8.2濁辦理重要業(yè)半務(wù)成績(jī)特優(yōu)檢或有特殊成跳績(jī)者。筋8.3劇適時(shí)消滅意棵外事件，或桌重大變故，留使公司免遭行嚴(yán)重?fù)p害者閃。燃8.4危在惡劣環(huán)境變下，冒著生對(duì)命危險(xiǎn)盡力昂職守者。粥8.5凝對(duì)于舞弊或護(hù)有危害公司撓權(quán)益的事情仍，能事先揭晉發(fā)、制止者嘆。素8.6御研究改善生令產(chǎn)設(shè)備，有帖特殊功效者貌。披9渴、警告淺：有下列違逃紀(jì)行為之一惰且屬初犯的戲，記警告一澇次：剩9思.1嫌受未依規(guī)定穿須著工作服或秀未依規(guī)定配頂帶上崗證之。殿9戲.2疼報(bào)會(huì)議未經(jīng)直好屬主管同意益而擅自不到桶。苦9峰.3估做上班時(shí)間吃海零食、聊天冊(cè)、聽(tīng)隨身聽(tīng)消或看與工作改無(wú)關(guān)之報(bào)紙誘、雜志。灣9真.4撐撲未做好整理妻整頓或水電千管制工作。曾9.5害行政命令、伍會(huì)議結(jié)論、巧主管交辦或忘本身責(zé)任事霉項(xiàng)有期限而純延誤執(zhí)行，洽但未宵造成重大損東失。凱9妄.6輸華請(qǐng)假調(diào)班未棄交接重要工嗎作，但未造兆成重大損失漸。僚9做.7隨造職務(wù)上例行產(chǎn)表單未填送驅(qū)或未依流程擺或?qū)徍藱?quán)限洲審核或分發(fā)流、歸檔、損淡失輕微。噸9斤.捉8凳困管理人員對(duì)杰所部屬所提槐出的文件、蒼單據(jù)有不符測(cè)合公司規(guī)定富而仍予以簽水名審核情節(jié)順輕微。拘9訊.9墾墻對(duì)于自己本統(tǒng)份內(nèi)的工作鐮任務(wù)推諉不卻辦，經(jīng)勸導(dǎo)敏仍不聽(tīng)。君9魄.10婦匙因過(guò)失導(dǎo)致向發(fā)生工作錯(cuò)軌誤情節(jié)輕微殺。福10翠、申誡：券有下列枯違紀(jì)、失職立行為之一的拳，記申誡一南次：拖10特.1鼻蔑工作時(shí)間縮撤離工作崗沃位睡覺(jué)譜、嬉戲壇或擅離開(kāi)廠檢房(未辦理徐有關(guān)請(qǐng)假手蓮續(xù))。煩10書(shū).2龜淘拒絕聽(tīng)從主想管人員合理縱指揮監(jiān)督，演經(jīng)勸導(dǎo)仍不俘聽(tīng)從。達(dá)10睬.3典嬸浪費(fèi)公物，京情節(jié)輕微。矛10窗.4喚稠負(fù)責(zé)檢查或艷監(jiān)督的管理局人員未認(rèn)真茄執(zhí)行職務(wù)。徑10禽.5鐵聾出入廠區(qū)不零遵守規(guī)定或乖攜帶物