職業(yè)危害防治宣傳、教育培訓管理制度

4、職業(yè)危害防治宣揚、教化培訓管理制度第一章總則為預防和限制職業(yè)病危害，提高職工的自我愛護意識和實力，依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，結合公司實際，對員工開展崗前、在崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生學問，督促員工遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導員工正確運用職業(yè)病防護設施和勞動防護用品，制定本制度。本方法規(guī)范了職業(yè)衛(wèi)生宣揚教化培訓的主要內容、宣揚教化培訓的對象與方式和要求。公司管內勞動者須經職業(yè)衛(wèi)生學問教化培訓合格后上崗，嚴禁不培訓或培訓不合格上崗。公司管內勞動者依法享有獲得職業(yè)衛(wèi)生學問教化和技能培訓的權利，同時負有以自己的行為保證平安生產的義務，對自身職業(yè)健康平安及公司平安生產負責。職業(yè)衛(wèi)生教化培訓必需明確崗位基本平安素養(yǎng)要求，定專業(yè)、定崗位實施，保證從業(yè)人員具備滿意崗位要求的職業(yè)衛(wèi)生學問，熟識有關職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章制度、操作規(guī)程，駕馭崗位職業(yè)危害防護技能和管控方法，了解事故現(xiàn)場應急處置措施，并依據(jù)實際須要，定期進行復訓考核。本方法適用于大準鐵路公司職業(yè)衛(wèi)生宣揚教化培訓管理工作。其次章組織與職責公司職業(yè)衛(wèi)生培訓管理在公司的統(tǒng)一組織領導下，實行以公司、站段、車間、班組四級責任制，各級按職責分工各司其職，并相互協(xié)調。公司職業(yè)衛(wèi)生教化培訓工作實行在職工教化委員會的領導下，由職工教化培訓主管部門統(tǒng)籌管理，其他部門分工負責，各直屬單位主要領導掛帥、分管領導主抓的管理機制。公司是職工職業(yè)衛(wèi)生教化培訓管理的責任主體，對全公司職業(yè)衛(wèi)生教化培訓工作全面負責，統(tǒng)一組織領導、統(tǒng)籌規(guī)劃，督導考核，實行專業(yè)管理，系統(tǒng)負責；負責國家、準能集團公司有關職業(yè)衛(wèi)生教化培訓工作的方針、政策在全公司的實行；負責制定本企業(yè)職工職業(yè)教化工作規(guī)章制度和方法；負責編制公司管內勞動者職業(yè)衛(wèi)生教化培訓工作支配；負責對基層單位平安培訓工作進行檢查指導與考核評估。各直屬單位是實施職業(yè)衛(wèi)生教化培訓工作的實施主體，擔當本單位職工職業(yè)衛(wèi)生教化培訓工的管理和培訓組織雙重責任。主要負責建立健全勞動者職業(yè)衛(wèi)生教化培訓相關制度、方法和保障措施，全面落實職工職業(yè)教化培訓各項工作；負責落實“新職、轉崗、晉升”人員三級職業(yè)衛(wèi)生教化和任職資格培訓、在崗職工持證上崗制度的落實；負責組織職業(yè)衛(wèi)生教化培訓教材開發(fā)，培訓檔案、職教基礎資料以及臺賬的日常管理工作。車間負責組織實施“新職、轉崗、晉升”人員車間級教化工作，抓好職工日常教化培訓；指導檢查、考核班組培訓工作。各運輸站段接觸職業(yè)危害因素的勞動者所在各生產車間必需確定一名負責人分管職工職業(yè)衛(wèi)生教化培訓工作，并指定一名車間技術人員詳細負責。生產班組全面落實職工持證上崗制度，負責“新職、轉崗、晉升”人員班組級職業(yè)衛(wèi)生教化培訓；負責本班組職工日常職業(yè)衛(wèi)生教化培訓工作；定期排查本班組職工平安素養(yǎng)狀況，對平安意識和平安防范實力弱的職工，有針對性地開展平安培訓工作。運輸站段班組長負責本班組勞動者職業(yè)衛(wèi)生教化培訓工作，與班組平安培訓工作統(tǒng)一組織、實施和考核。第三章實施公司主要負責人及其他職業(yè)衛(wèi)生管理人員須接受職業(yè)病危害防治培訓，具備職業(yè)衛(wèi)生學問和管理實力。由平安質量部負責支配取證培訓，其他部門依據(jù)要求協(xié)作實施。公司人力資源部每年制定職業(yè)衛(wèi)生培訓支配，落實培訓經費，確保培訓到位，并建立健全培訓檔案，加強職業(yè)衛(wèi)生培訓管理。依據(jù)分級管理、分工負責的原則，公司各業(yè)務部門、各直屬單位依據(jù)管理權責依據(jù)《神華準能大準鐵路公司職工教化培訓管理方法》（準能鐵人字[2016]46號）要求，依據(jù)公司下達的培訓要求，結合實際抓好落實。各直屬單位對車間、車間對班組逐級下達年度平安培訓支配，明確學習內容、方式、方法等，以文件下發(fā)執(zhí)行，職業(yè)衛(wèi)生教化培訓支配的制定必需與公司員工培訓規(guī)劃、支配相連接，滿意人員實際培訓需求并確保參訓人數(shù)和培訓質量。工會負責開展“安康杯”競賽、職業(yè)病防治法宣揚周等活動，對全體員工進行職業(yè)衛(wèi)生宣揚教化培訓，提高職業(yè)病危害防治意識和實力。對于接觸職業(yè)危害的勞動者，各直屬單位應對勞動者進行特地的職業(yè)衛(wèi)生培訓，經培訓合格后方可上崗作業(yè)。對存在職業(yè)病危害因素場所的從業(yè)人員，人力資源部負責進行上崗前的職業(yè)病危害防治學問培訓，上崗前培訓時間不少于4學時，培訓不合格者不得支配到用人單位；各直屬單位（站區(qū)）負責在崗期間的職業(yè)病危害防治學問培訓，在崗期間培訓時間每年不少于2學時。（一）培訓內容1.國家職業(yè)病防治法律、法規(guī)基本學問；2.本單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；3.所從事崗位的主要職業(yè)病危害因素和防范措施；4.職業(yè)病防護設施和勞動防護用品的運用、維護；5.勞動者的職業(yè)衛(wèi)生愛護權利和義務。（二）培訓方式培訓結束進行閉卷考試，試卷滿分100分，考試時間100分鐘，合格分數(shù)為80分，考試不合格者賜予再次培訓機會，直至合格。（三）接觸職業(yè)病危害因素的勞動者須進行特地的職業(yè)衛(wèi)生脫崗培訓，由各單位安監(jiān)科組織實施。（四）因變更工藝、技術、設備、材料，或者崗位調整導致勞動者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生改變的，應當重新對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓。全部的職業(yè)衛(wèi)生培訓必需記錄存檔，記錄內容包括培訓時間、地點、培訓內容、培訓教案（課件）、培訓試卷、培訓老師及受培訓人簽名等。職業(yè)衛(wèi)生教化培訓實施方應依據(jù)公司教化培訓管理制度有關要求對教化培訓工作進行效果評估和改進，并形成文件材料，存檔保存。第四章監(jiān)督管理與考核職業(yè)衛(wèi)生教化培訓須納入公司職業(yè)病防治支配、年度工作支配和目標責任體系，公司及各直屬單位須制定實施方案，落實責任人員。職業(yè)衛(wèi)生教化培訓督導、檢查由人力資源部牽頭組織、各相關業(yè)務部門參與，每半年對站段進行一次平安培訓工作綜合質量檢查，專項培訓專項檢查，日常培訓隨機抽查，對發(fā)覺的問題下發(fā)《平安問題通知書》。公司對各直屬單位的督導檢查包括但不限于以下八個方面內容：1培訓組織領導、2培訓支配、3目標管理，4培訓實施與管理，5培訓質量，6培訓教材、課件、題庫開發(fā)，7公司關于加強職業(yè)衛(wèi)生防治工作的重要決策和部署、精神指示等文件的學習，8持證上崗作業(yè)。公司每年對站段職業(yè)衛(wèi)生教化培訓工作質量進行一次培訓工作質量驗收評估。對年度驗收不合格的單位，在全公司通報指責；限期整改未達到要求的單位，追究單位主管平安培訓領導的責任。各直屬單位應從組織領導、培訓條件、培訓實施、培訓管理、質量保障和基礎工作等方面，建立健全勞動者職業(yè)衛(wèi)生教化培訓工作考核評價體系，分層次開展職工平安考核評價。存在職