化驗室技術人員聘用協(xié)議

化驗室技術人員聘用協(xié)議甲方〔聘用單位〕：

法定代表人：地址：乙方〔受聘人〕：文化程度：性別：誕生日期年月日技術職稱：住址：身份證號碼：為了保障甲、乙雙方合法權益，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關勞動條例，經(jīng)甲、乙雙方自愿、同等、友好、協(xié)商相同，簽定本合同，甲、乙雙方共同遵守執(zhí)行。第一條聘用期限1.1聘用期限自年月日起至年月日止。1.2本協(xié)議到期時，任何一方認為不再續(xù)訂聘用協(xié)議，應在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作內(nèi)容

2.1甲方聘用乙方在化驗崗位從事化驗技術工作，乙方應謹慎履行雙方約定崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職2.2甲方因生產(chǎn)和工作須要，依據(jù)乙方專業(yè)、特長、工作實力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位，經(jīng)協(xié)商相同，乙方應予以聽從。2.3甲方支配乙方所從事工作內(nèi)容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定和甲方依法制訂并已公示規(guī)章制度。乙方應當遵照甲方支配工作內(nèi)容及要求履行工作義務。第三條勞動疼惜、勞動條件和職業(yè)病防治

3.1甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位，應當向乙方履行照實告知義務，并對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教化，防止勞動過程中傷亡事故，削減職業(yè)病危害。3.2甲方為乙方供應符合國家規(guī)定勞動平安衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。3.3同時乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守平安操作規(guī)程。對有章不循、違規(guī)操作、違章指揮、強行緊急作業(yè)或強令冒險作業(yè)，甲方有權立刻解除本協(xié)議。第四條工作時間和休息休假4.1雙方經(jīng)協(xié)商確認工作時間遵照甲方規(guī)章制度相關規(guī)定執(zhí)行。

第五條工作酬報5.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，乙方在受聘期間，依據(jù)工作責任和任務，享受以下根本薪酬：〔1〕試用期內(nèi)乙方每月根本薪酬為元人民幣〔不包括社會保險個人繳費局部〕；〔2〕試用期滿后乙方每月根本薪酬為元人民幣〔不包括社會保險個人繳費局部〕。〔3〕乙方加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準遵照甲方依法制定規(guī)章制度中內(nèi)部工資支配方法確定并告知乙方。〔4〕乙方績效獎金、法定福利外其他福利待遇和工資調(diào)整機制由甲方依據(jù)乙方工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻遵照內(nèi)部支配方法經(jīng)考核確定并告知乙方5.2薪酬發(fā)放日遵從甲方現(xiàn)有薪資制度。5.3如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責剛好救治，或供應可能幫助。5.4乙方患病或非因工負傷，其病假工資等遵照甲方有關規(guī)定執(zhí)行。第六條保密要求及培訓6.1聘用期間，乙方對甲方商業(yè)隱私以及規(guī)章制度中列入甲方商業(yè)隱私內(nèi)容負有保密義務，乙方不得將甲方商業(yè)隱私、學問產(chǎn)權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協(xié)議時，應將全部涉密材料及數(shù)據(jù)交甲方歸檔。6.2乙方離開甲方后，應接著擔當保密義務，不得非法運用甲方技術成果和資料，不得侵擾甲方技術經(jīng)濟權益，否那么追究侵權責任6.3乙方違反保密義務給甲方造成經(jīng)濟損失時，應賠償甲方全部損失。6.4甲方負責對乙方進展入職職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及甲方有關規(guī)章制度教化和培訓；乙方承諾已細致閱讀和自愿遵守甲方各項規(guī)章制度。第七條工作紀律7.1乙方應遵守甲方依法制定規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準；疼惜甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；踴躍參加甲方組織培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本協(xié)議。乙方違章違紀行為造成甲方損失，應擔當相應賠償責任。

第八條協(xié)議變更、解除、終止8.1訂立本協(xié)議所依據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變更，本協(xié)議應變更相關內(nèi)容。8.2訂立本協(xié)議所依據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變更，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關內(nèi)容或解除本協(xié)議。

8.3經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，本協(xié)議可以解除。8.4乙方如有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一或有以下情形之一，甲方可不必提前通知乙方而及其解除聘用協(xié)議：(1)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職；

(2)不勝任現(xiàn)職工作，又不承受甲方另行支配工作；(3)因所在崗位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額須要調(diào)整工作，本人拒絕合理支配；(4)不履行員工義務，不遵守公司規(guī)章制度，經(jīng)教化仍無轉變，不適合接著在公司工作，又不宜賜予開除處分；(5)曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天。8.5凡有以下情形之一,乙方可以解除本協(xié)議(1)乙方在試用期內(nèi)；(2)乙方能夠證明甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動；(3)乙方能夠證明由于甲方緣由而未獲得勞動酬報或甲方未供應協(xié)議所約定勞動條件；(4)乙方提前三十天向甲方提出辭職申請,并獲得甲方批準。8.6有以下情形之一，本協(xié)議終止：〔1〕協(xié)議期滿;(2)有本協(xié)議第8.3、8.4和8.5條規(guī)定情形之一；〔3〕乙方患病或者非因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行支配工作，經(jīng)甲方提前三十天以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資；〔4〕訂立本協(xié)議所依據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變更，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議。第九條解除協(xié)議不當賠償責任9.1乙方違反本協(xié)議第八條8.5項第4條規(guī)定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月工資給甲方以取代提前通知期外，由此給甲方造成損失，乙方還應當擔當全部賠償責任。9.2聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同，應按不滿聘用合同規(guī)定期限，支付當月根本工資作為違約金給甲方。9.3乙方因“用人單位未遵照聘用合同約定支付工作酬報”而通知甲方解除聘用合同，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同同時支付欠發(fā)工作酬報。第十條勞動爭議處理10.1本協(xié)議依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行。10.2甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟第十一條其他事項11.1勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變更，應當剛好告知甲方，以便于聯(lián)系。11.2乙方在職期間不得到同類企業(yè)兼職、不得唆使原單位其他員工承受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手供應詢問、建議效勞。如有以上行為對甲方造成經(jīng)濟損失，應按損失程度依法擔當賠償責任。11.3乙方在職期間，全部技術獨創(chuàng)和管用新型都屬于工作獨創(chuàng)，全部權屬于甲方。11.4乙方私自將工作獨創(chuàng)泄露或者作為它用，甲方有權收回獨創(chuàng)全部權，并遵照給甲方造成損害，要求乙方擔當賠償責任。11.5本協(xié)議未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定，通過雙方同等協(xié)商解決。雙方可以另行協(xié)商簽署補充協(xié)議，補充協(xié)議及本協(xié)議具有同等法律效力。11.6本協(xié)議一式貳份，