集體合同(第三部分)

第頁共頁集體合同(第三局部)〔ｉｖ〕以上所述的生活費(fèi)津貼將按照上述第三條ａ款規(guī)定施行。〔ｖ〕如假設(shè)勞工統(tǒng)計(jì)局在本條ａ款第２項(xiàng)所提及的付薪期開場之前或開場時(shí)尚未發(fā)布消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，那么，按要求津貼的調(diào)整應(yīng)在價(jià)格指數(shù)公布之后的第一個(gè)付薪期開場時(shí)進(jìn)展?！玻觯椤潮M管由于后來勞工統(tǒng)計(jì)局公布的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)可能會(huì)有所修正，但不會(huì)據(jù)此作出補(bǔ)發(fā)工資或其他方式補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整?！玻觯椋椤硡f(xié)議雙方同意生活費(fèi)津貼的連續(xù)調(diào)整，將以勞工統(tǒng)計(jì)局按現(xiàn)行方式和同一根底計(jì)算得出來的官方月消費(fèi)價(jià)格指數(shù)為根底實(shí)行，除非雙方同意采用其他方法。假如勞工統(tǒng)計(jì)局改變了消費(fèi)價(jià)格指數(shù)的計(jì)算方法或根底，那么協(xié)議雙方那么將一致同意修改計(jì)算生活費(fèi)津貼的方法。第四條新工作崗位分類在介紹會(huì)談單位的不具有任何現(xiàn)有崗位分類主要作用的新工作崗位時(shí)，企業(yè)將以書面形式通知工會(huì)新工作崗位的分類情況，包括工作崗位描繪、勞動(dòng)等級、所確定的一種或多種工資率，以及新工作崗位是否以日工或計(jì)件方式付薪或是兩者兼用。第五條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)方案說明文件ｄ所顯示的公司的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)方案及其該方案中的局部方案，將向超過作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的消費(fèi)工時(shí)提供獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)操作標(biāo)準(zhǔn)確立的。第六條職業(yè)工資率按照公司的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)方案，獎(jiǎng)勵(lì)工資和職業(yè)工資率的分類將是計(jì)算收入的基穿第七條保證工資率ａ．按說明文件ｂ規(guī)定，對承受計(jì)件工資的工人的非計(jì)件工資時(shí)間將支付適當(dāng)?shù)谋ＷC工資，除非本協(xié)議另有規(guī)定。非計(jì)件工資時(shí)間包括在沒有計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)線上工作時(shí)間和本條規(guī)定的因機(jī)器檢修和待料的停工時(shí)間。ｂ．最低保證工資是按天以計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)對計(jì)件工時(shí)〔例如，對一項(xiàng)有計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作〕支付的工資。這種保證收入相當(dāng)于對當(dāng)天所進(jìn)展的作業(yè)，按保障工資率和適當(dāng)?shù)墓べY率所支付的計(jì)件工時(shí)的小時(shí)工資。ｃ．實(shí)行計(jì)件工資的雇員可以要求審查或提出關(guān)于某項(xiàng)操作的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是否適當(dāng)?shù)纳暝V，并將申訴提請班組長注意；同時(shí)還可以記錄他操作的開場和完成時(shí)間，此工作時(shí)間的收入應(yīng)不得低于保證工資率。在此根底之上，雇員須一直進(jìn)展操作，直到審查完畢或申訴得到處理。ｄ．假如實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員，在所分派的已建立了計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到機(jī)械或材料方面的故障，他應(yīng)提請班組長予以注意。假如班組長已經(jīng)認(rèn)可了故障并指使雇員繼續(xù)這項(xiàng)工作，那么，從雇員通知班組長到故障排除這段時(shí)間內(nèi)，雇員應(yīng)獲得不低于保證工資率的報(bào)酬，除非為這種臨時(shí)出現(xiàn)的故障情況確立了計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。ｅ．假如實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員在新的和改變了計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的操作中遇到了故障，他可通知班組長并要求復(fù)審這項(xiàng)操作和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。由班組長確定本條規(guī)定生效的時(shí)間，在這段期間內(nèi)雇員應(yīng)得到不低于保證工資率的報(bào)酬。ｆ．當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員在工作中出現(xiàn)失誤，除非由此而產(chǎn)生的責(zé)任由班組長承當(dāng)，那么，該計(jì)件工在其操作時(shí)所花費(fèi)的時(shí)間可以得到保證工資。對于返工時(shí)間，應(yīng)支付不低于保證工資的報(bào)酬。然而，公司可以建立包括臨時(shí)工作在內(nèi)的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。ｇ．另一方面，實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員，在班組長批準(zhǔn)的情況下，可以記錄他開場進(jìn)展的按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬的指定的操作時(shí)間和他完成這項(xiàng)任務(wù)的時(shí)間，在這段時(shí)間內(nèi)他應(yīng)得到不少于保證工資的報(bào)酬。記錄操作工時(shí)的方式將由公司詳細(xì)規(guī)定。ｈ．對工人造成的次品實(shí)行扣除報(bào)酬的方法：ｉ．對雇員集體造成的次品，扣除集體的報(bào)酬。ｉｉ．對單個(gè)雇員獨(dú)立操作造成的次品，扣除其個(gè)人的報(bào)酬。對于造成所有其他次品的責(zé)任由公司承當(dāng)。第八條計(jì)件工作的分派ａ．雇員的計(jì)件工作分派是按其日常工作分派的崗位或工作崗位，它可能包括特種機(jī)械、設(shè)備和工作場地。ｂ．當(dāng)這一工作條件在其他情況下不受本協(xié)議的保證時(shí)，由公司分派到工資率較低的臨時(shí)性計(jì)件工作崗位上的計(jì)件工，應(yīng)得到他所從事的最后一個(gè)計(jì)件工作崗位的保證工資。并且，按照公司標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)件工資方案，相應(yīng)的職業(yè)工資率應(yīng)成為計(jì)算收入的基穿ｃ．當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員由于缺乏材料和／或設(shè)備、電力缺乏或機(jī)器故障等原因此無法繼續(xù)正常工作，但要求仍留在工廠和操作中斷持續(xù)６分鐘或６分鐘以上時(shí)間時(shí)，在以這種停工而從事的操作所獲得的保證工資率應(yīng)成為停工時(shí)工資率，并且假如雇員在停工期被臨時(shí)分派從事其他工作，也應(yīng)成為最低保證工資率。ｄ．注明：臨時(shí)分派的工作任務(wù)〔不是調(diào)動(dòng)或正式重新分配工作崗位〕完成和停工的故障排除以后，雇員仍須回到他正常的計(jì)件工作崗位上去。第九條非計(jì)件工時(shí)的工資支付ａ．對計(jì)件工的所有非計(jì)件時(shí)間，將以適當(dāng)?shù)谋ＷC工資率支付其報(bào)酬，但下面所列情況除外。ｂ．當(dāng)實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員從事某項(xiàng)將要設(shè)立但還未設(shè)立計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)，那么按照為職業(yè)工資率的勞動(dòng)等級確立的小時(shí)工資率支付報(bào)酬。ｃ．在按ｄ款所列的以下特殊情況下，將按小時(shí)工資率支付計(jì)件工報(bào)酬，這種小時(shí)工資率相當(dāng)于他們正式工作時(shí)間的小時(shí)平均工資，其計(jì)算方式在下面ｆ款中已經(jīng)列明。ｄ．當(dāng)雇員被調(diào)離他現(xiàn)有的、預(yù)定的和可以從事的正常工作崗位并按班組長指令從事以下工作時(shí)：ｉ．返工某位雇員因某種情況不能由其返工的不合格工作。ｉｉ．從事替補(bǔ)另一工作崗位上臨時(shí)缺勤的雇員的工作。ｉｉｉ．指導(dǎo)新雇員或缺乏經(jīng)歷的雇員。ｉｖ．修復(fù)公司已決定不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購入的不合格的零部件。ｖ．當(dāng)雇員從他的工作崗位上被再次分派從事其同一工作類別的另一項(xiàng)工作，而其原來的工作崗位那么被分派給另一位雇員時(shí)。ｖｉ．當(dāng)某雇員被送往客戶處從事某機(jī)械制造公司的修理工作時(shí)，他所獲得的工資將高于平均收入或他的那項(xiàng)工作的根本工資。ｅ．在出現(xiàn)任何需要支付小時(shí)根本工資的情況時(shí)，雇員應(yīng)立即通知班組長。假如班組長允許雇員進(jìn)展這項(xiàng)工作，那么，這項(xiàng)工作的開場和完畢時(shí)間應(yīng)該在雇員的每日工時(shí)報(bào)告上注明并由班組長予以證明。ｆ．計(jì)算實(shí)行計(jì)件工資制度的雇員的小時(shí)平均根底工資的方法如下：在以工時(shí)計(jì)量的最后２個(gè)有效工作周內(nèi)，將全部工時(shí)的金額支付量〔不包括輪班津貼和加班津貼〕進(jìn)展劃分。最后２個(gè)有效工作周的過程中不應(yīng)把每年盤存貨物和／或休年假停工期間的時(shí)間算在內(nèi)。第十條特別工資條款－－集體計(jì)件工作ａ．當(dāng)某一非純熟工人被分派到某一按計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬的作業(yè)組時(shí)，應(yīng)執(zhí)行以下工資條款：ｉ．計(jì)算支付給整個(gè)作業(yè)組的實(shí)際工資。如假設(shè)支付的實(shí)際工資等于或高于純熟作業(yè)組最后２個(gè)有效工作周的工資程度，那么以真實(shí)支付工資程度支付作業(yè)組全體成員工資。ｉｉ．假如支付的實(shí)際工資到達(dá)上述ａ款第１項(xiàng)的標(biāo)準(zhǔn)，或是少于純熟作業(yè)組最后２個(gè)有效工作周的支付程度，那么采用以下方法：用除非純熟工人的工時(shí)以外的所有付薪工時(shí)計(jì)算作業(yè)組的工資。純熟工人的工資將按這種方法支付，其程度將到達(dá)但并不超過純熟作業(yè)組最后２個(gè)有效工作周的平均工資程度。在任何情況下，他們的收入都不應(yīng)低于保證工資率。非純熟工人的工資將按上述ａ款第１項(xiàng)所述的實(shí)際工資率支付；同樣，在任何情況下，都不應(yīng)低于保證工資率。本項(xiàng)條款的有效期由主管人預(yù)先決定，但不應(yīng)超過３天。第十一條計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)ａ．所有新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的建立或現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的改變都將由工業(yè)工程部承當(dāng)。除該部以外其他單位均不得向車間發(fā)布計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)某項(xiàng)操作以工業(yè)工程部認(rèn)可的適當(dāng)方式進(jìn)展，并在某項(xiàng)研究完成和在此后計(jì)算出計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)后，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候公布，并不會(huì)耽誤過長時(shí)間。ｂ．在確定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的過程中，工業(yè)工程部將通過工時(shí)研究、設(shè)備數(shù)據(jù)以及其他綜合方法來確定操作要素的時(shí)間值。ｃ．將為使用陳舊零部件而進(jìn)展的操作建立新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，過去沒有對使用這些老部件進(jìn)展的操作制定計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，也沒有對使用這些老零部件進(jìn)展的操作增加新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。ｄ．不是從前消費(fèi)的新部件可用于消費(fèi)老式工具、汽車、卡車或老式拖拉機(jī)。新式工具、汽車、卡車或新式拖拉機(jī)使用的零部件是新部件〔鏟雪車、草坪和花園拖拉機(jī)及類似工具也被視為工具〕。ｅ．所有使用新部件進(jìn)展的操作都被視為新操作，新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)也將隨之而建立，除非新部件被認(rèn)為是同早期消費(fèi)的老部件一樣，或使用新部件進(jìn)展的操作與使用老部件進(jìn)展的操作一樣。假設(shè)是這種情況，為用于老部件進(jìn)展的操作而制定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)將適用于使用同一新部件而進(jìn)展的操作。ｆ．除以下情況下，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)不得減少或增加：ｉ．糾正計(jì)件工資中出現(xiàn)的因辦事員或計(jì)算造成的過失。ｉｉ．調(diào)整由于設(shè)計(jì)、設(shè)備、材料規(guī)格或消費(fèi)方法變化而引起變化的操作計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)這種變化僅影響某一操作的一局部，例如，一個(gè)動(dòng)作或數(shù)個(gè)動(dòng)作，那么，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的變化將僅適用于那些已經(jīng)發(fā)生變化或受到影響的一個(gè)動(dòng)作或幾個(gè)動(dòng)作上。ｇ．班組長一旦決定改變或建立新的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，他應(yīng)盡快把這樣做的情況和原因以書面方式通知有關(guān)的部門工人代表。ｈ．有關(guān)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的信息應(yīng)放在有關(guān)雇員和工人代表可以看到的地方。ｉ．假如雇員認(rèn)為上述ｆ款第１、２項(xiàng)提出的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整失敗，那么，他們可以提出關(guān)于計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整不當(dāng)?shù)纳暝V。這類并僅限于這類的因計(jì)件工資而引發(fā)的申訴可提交仲裁程序處理。ｊ．仲裁人的權(quán)限只限于對以下問題作出裁決：ｉ．假設(shè)在計(jì)算計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)過程中發(fā)生因辦事員或計(jì)算方面的過失；ｉｉ．假設(shè)在設(shè)計(jì)、設(shè)備、材料規(guī)格或消費(fèi)方式方面發(fā)生的變化；ｉｉｉ．假如在設(shè)計(jì)、設(shè)備、材料規(guī)格或消費(fèi)方式方面發(fā)生變化，那么，改變了什么因素？ｋ．除根據(jù)上述ｆ款第１和第２項(xiàng)提出的申訴外，假如存在下面的情況，亦可提出：ｉ．提出計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是否根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)件工資方案已制定出來的問題；ｉｉ．提出計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)?shù)膯栴}。第十二條日工作記錄雇員應(yīng)以公司規(guī)定的方法記錄一天中從事的所有工作，除非這天沒有干活無法記錄。在作記錄的雇員不知曉的情況下，不得更改他的工作記錄。有關(guān)雇員的工作記錄可按雇員的要求提供應(yīng)他們，以使他們理解上次付薪期后的２周工作情況。第十三條計(jì)件工資的估計(jì)所有的操作崗位都有計(jì)件工資估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，這些操作崗位被認(rèn)為是使用新的非同一規(guī)格的機(jī)器部件而進(jìn)展的新操作。現(xiàn)行的計(jì)件工資估計(jì)標(biāo)準(zhǔn)仍將在特殊操作崗位上使用，直到新的工程操作計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)按第十四章第十一條ｂ款所列的步驟建立為止。第十四條輪班資金ａ．如工廠中實(shí)行兩班或三班工作制時(shí)，被分派做第二班的雇員將得到每小時(shí)２０美分的額外津貼；被分派做第三班的雇員將得到每小時(shí)３０美分的額外津貼。當(dāng)日班或第一班雇員被分派加班并延續(xù)到中班時(shí)，這時(shí)第二班雇員的每小時(shí)２０美分的津貼將不再適用。當(dāng)?shù)诙喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第三班時(shí)，這時(shí)第三班雇員的每小時(shí)３０美分的津貼也不再適用。當(dāng)?shù)谌喙蛦T被分派加班并延續(xù)到第一班時(shí)，這時(shí)第三班津貼繼續(xù)有效。ｂ．雙方同意，在下午２時(shí)以后和晚間１０時(shí)以前，任何時(shí)候開場的“班次”被認(rèn)定為第二班。在晚上１０時(shí)以后和次日凌晨４時(shí)以前任何時(shí)候開場的“班次”那么應(yīng)被認(rèn)定為第三班。第十五章學(xué)徒期方案學(xué)徒和培訓(xùn)方案第一條分類ａ．根據(jù)第一章所成認(rèn)的范圍，可按定期契約把學(xué)徒分為以下幾類：機(jī)修工機(jī)工工具和制模工電工學(xué)員可以按以下類別招收：金屬片裝配工第二條資格ａ．按本方案應(yīng)從合格的申請者中選擇學(xué)徒和學(xué)員。當(dāng)職位空缺超過具有年資的合格申請者時(shí)，剩余的職位空缺應(yīng)根據(jù)申請者條件由公司以外的申請人填補(bǔ)。ｂ．為了完成培訓(xùn)方案，雇員必須具備高中畢業(yè)或相當(dāng)學(xué)歷。ｃ．申請人的身體狀況必須可以適應(yīng)培訓(xùn)工作的要求。第三條具有年資的雇員有關(guān)職位空缺的通知交在公司布告欄張榜公布。對此感興趣的年資雇員可以提出申請。第四條申請和標(biāo)準(zhǔn)ａ．對于所有申請人的選擇，均應(yīng)按其素質(zhì)上下排列；但是，當(dāng)兩個(gè)或更多的具有年資的申請人位于同一程度時(shí)，那么，資歷最深的申請人將被選中。顯然，假如具有年資的申請人不具備最起碼的素質(zhì)要求，那么，空缺將按照“勞動(dòng)協(xié)議”的規(guī)定補(bǔ)充。ｂ．在挑選申請人過程中將采用以下標(biāo)準(zhǔn)。每位申請人都要經(jīng)過才能考試。對于在考試后顯示出其達(dá)標(biāo)才能的申請人予以登記，并按以下分?jǐn)?shù)制排列：標(biāo)準(zhǔn)最高分ｉ．才能考試５０假如使用實(shí)際成績，將對同其最低資格成績有關(guān)的內(nèi)容評出等級。假如只使用資格成績，將對所有的資格條件給予最高分?jǐn)?shù)。ｉｉ．教育〔在校成績單〕２０同空缺職位有關(guān)的所學(xué)的科目和已經(jīng)獲得的等級。ｉｉｉ．以前的工作經(jīng)歷。２０ｉｖ．對面試的評估：履歷、興趣、年資和態(tài)度。１０以上選擇程序可根據(jù)“聯(lián)邦和州立法”以及“總統(tǒng)的行政命令和指令”加以修改。ｃ．雇員關(guān)系部將同申請人就讀的高中或?qū)W校的行政管理人員進(jìn)展聯(lián)絡(luò)，以獲得有關(guān)申請人是否已畢業(yè)以及其所學(xué)課程、在班中名次、出勤記錄、個(gè)人品質(zhì)和同別人相處的才能等等。ｄ．為確定有年資的申請人的特定工作經(jīng)歷、擔(dān)任這些工作的才能、綜合工作記錄、出勤、與人交往的態(tài)度與才能，雇員關(guān)系部將同具有年資的申請人的公司主管人，以及同所有申請人以前的雇主進(jìn)展聯(lián)絡(luò)。ｅ．雇員關(guān)系部將同申請人列入的個(gè)人參考中的人進(jìn)展聯(lián)絡(luò)，以便確定申請人的特點(diǎn)、愿望、態(tài)度和興趣。ｆ．雇員關(guān)系部和有關(guān)的技能專業(yè)部門的主管將單獨(dú)面試獲得資格的申請人。面試的目的是確定和評估申請人的動(dòng)機(jī)、職業(yè)目的、穩(wěn)定性和興趣。ｇ．未被選中的申請人，將被考慮填補(bǔ)以后的空缺職位，假如他們同意這么做的話。然而在填補(bǔ)空缺時(shí)，對合格申請人的選擇和確立他們各自的等級順序都須根據(jù)所有申請人的有關(guān)潛力進(jìn)展。第五條學(xué)徒比率ａ．任何一個(gè)工作崗位招收學(xué)徒和學(xué)員的人數(shù)都應(yīng)受到限制。ｂ．上述限制不應(yīng)用來辭退任何現(xiàn)已招收的經(jīng)本協(xié)議雙方的共同協(xié)商同意，可以增加或減少學(xué)徒的比例。第六條年資ａ．本協(xié)議生效日之前招收的學(xué)徒可以不受本協(xié)議有關(guān)年資規(guī)定的約束。本協(xié)議生效日之后招收的學(xué)徒將須執(zhí)行本協(xié)議有關(guān)年資的規(guī)定。假如公司認(rèn)為學(xué)徒的進(jìn)步不令人滿意，那么，公司一方將不再承當(dāng)繼續(xù)培訓(xùn)這名學(xué)徒的義務(wù)。ｂ．不管任何原因，當(dāng)學(xué)徒被調(diào)離他們的培訓(xùn)崗位，包括畢業(yè)，并被分派到工廠或其他工作崗位上就業(yè)，他們將獲得完成學(xué)徒或培訓(xùn)方案的年資。ｃ．完成學(xué)徒任務(wù)后，雇員將被分派進(jìn)入到詳細(xì)的已招收了雇員的工作崗位。假如這一工作崗位不需要增加雇員，那么應(yīng)按照有關(guān)年資條款的規(guī)定安排裁減下來的人員。ｄ．當(dāng)公司認(rèn)為由于培訓(xùn)人數(shù)過多，需裁減一些學(xué)徒時(shí)，那么，應(yīng)首先裁減學(xué)時(shí)最少的學(xué)徒。ｅ．當(dāng)公司認(rèn)為有必要在學(xué)徒培訓(xùn)班中增加雇員人數(shù)時(shí)，那么，按照上述ｄ款被裁減的雇員將返回培訓(xùn)班，其順序是擁有最高學(xué)時(shí)的學(xué)徒將首先返回。并且，按照上述ｄ款被裁減的雇員將在培訓(xùn)班增加其他雇員之前返回學(xué)徒培訓(xùn)班。第七條工資率ａ．對本協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)所包括的在每一工作崗位上的學(xué)徒，應(yīng)按如下逐步增加工資待遇的方法支付工資：第一個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的６５％第二個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的７０％第三個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的７５％第四個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的８０％第五個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的８５％第六個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的９０％第七個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的９５％第八個(gè)１０００小時(shí)－－支付工作崗位最高工資率的１００％ｂ．對因以前受過培訓(xùn)而獲得了學(xué)分的申請人，應(yīng)按其獲得學(xué)分時(shí)期的工資率支付其工資。ｃ．完成學(xué)徒學(xué)業(yè)后，計(jì)時(shí)工資率將增加到該雇員受雇的那個(gè)詳細(xì)工作崗位上的最高工資率。第八條學(xué)時(shí)分ａ．對申請人在參加學(xué)徒培訓(xùn)班之前所獲得的行業(yè)經(jīng)歷可以打分。對于外部的申請人，這種工作經(jīng)歷必須在學(xué)徒期內(nèi)或是在其他學(xué)徒培訓(xùn)班獲得，而不應(yīng)在行業(yè)或職業(yè)學(xué)校工作中獲得。對具有年資的雇員以前的實(shí)際工作經(jīng)歷也可以打分。ｂ．根據(jù)對退伍軍人在服兵役期間表現(xiàn)的審查，回公司工作的退伍軍人在服兵役期間獲得的實(shí)際工作經(jīng)歷，也可以獲得分?jǐn)?shù)。ｃ．在雇員參加學(xué)徒培訓(xùn)班期間，公司可以決定雇員需學(xué)____殊培訓(xùn)領(lǐng)域所要求的必要的知識和／或技能，這樣，雇員可獲得最高學(xué)時(shí)分，而不必完成所有的全部學(xué)時(shí)。如此獲得的學(xué)時(shí)分將被計(jì)算在獲得某一類別工作學(xué)習(xí)畢業(yè)時(shí)所要求的總學(xué)分之內(nèi)。如有必要，雇員的工資率可在獲得學(xué)時(shí)分時(shí)加以調(diào)整。ｄ．假如根據(jù)上述ｃ款作出任何決定，公司應(yīng)將這一決定及其原因通知工廠工會(huì)委員會(huì)____。第九條相關(guān)的課堂學(xué)習(xí)ａ．公司要求學(xué)徒通過課堂學(xué)習(xí)或函授形式完成有關(guān)的培訓(xùn)課程。公司將確定合適兩種情況的課堂學(xué)習(xí)方式。ｂ．通常，有關(guān)培訓(xùn)所用時(shí)間每周不少于４小時(shí)，每１０００小時(shí)最少為８４小時(shí)。但是，公司有權(quán)修改學(xué)習(xí)程序，以便提供更長的連續(xù)的課堂學(xué)習(xí)時(shí)間，以彌補(bǔ)每周４小時(shí)，每１０００小時(shí)８４小時(shí)的課堂學(xué)習(xí)時(shí)間。這類培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)由公安確定。并且，學(xué)時(shí)一旦被采用，就應(yīng)按正常的小時(shí)工資率支付學(xué)徒工資。ｃ．公司將要求學(xué)徒從其工資單上扣除１００美元，進(jìn)展儲(chǔ)蓄以支付函授課程和〔或〕其他必需的課堂學(xué)習(xí)資料費(fèi)。假如雇員完成了他的學(xué)徒方案，那么，上述儲(chǔ)蓄將歸還本人。ｄ．假如一些學(xué)徒不能履行其義務(wù)，令人滿意地完成課堂學(xué)習(xí)任務(wù)，那么，公司可以暫?；蛉∠蛦T的學(xué)徒培訓(xùn)方案。工廠工會(huì)委員會(huì)____應(yīng)被告知這種決定，因?yàn)榇伺e將取消學(xué)徒作為學(xué)員的資格。第十條對學(xué)徒的監(jiān)視ａ．學(xué)徒應(yīng)承受主管學(xué)徒方案的協(xié)調(diào)人的全面指導(dǎo)，并承受其所在分派部門主管人的直接指導(dǎo)。學(xué)徒方案的協(xié)調(diào)人有權(quán)根據(jù)工作培訓(xùn)方案將學(xué)徒由一個(gè)部門調(diào)到另一個(gè)部門。任何一個(gè)學(xué)徒在某一預(yù)定工作工程滯留的時(shí)間均不得超過工程本身預(yù)定的時(shí)間。ｂ．負(fù)責(zé)直接指導(dǎo)學(xué)徒的主管人應(yīng)準(zhǔn)備并填寫合適的檔案表。主管人應(yīng)至少每３０天向?qū)W徒方案協(xié)調(diào)人匯報(bào)一次他們所指導(dǎo)的學(xué)徒的工作和進(jìn)展情況。第十一條工具按照公司的要求和規(guī)定，學(xué)徒應(yīng)采辦所必備的手工工具。這些工具可以通過公司按工資單扣除受權(quán)書的方式購置。第十二條信息ａ．公司將不斷地向工會(huì)通報(bào)所有學(xué)徒的身份情況。ｂ．公司將保存學(xué)徒在各種工作過程中的耗時(shí)記錄，并可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候應(yīng)要求向工廠工會(huì)委員會(huì)____提供予以審查。第十三條學(xué)徒期學(xué)徒方案期限將根據(jù)工作程序和與此有關(guān)的指令設(shè)立。第十四條公司和工會(huì)會(huì)議ａ．公司和工會(huì)應(yīng)每月進(jìn)展一次會(huì)晤，就雙方于會(huì)前３日內(nèi)提出的議事日程進(jìn)展討論。討論的內(nèi)容包括：雙方的意向、本章的執(zhí)行情況，并向承受培訓(xùn)的人員提出有關(guān)有效執(zhí)行方案的建議。ｂ．公司的兩位代表應(yīng)是雇員關(guān)系部經(jīng)理和學(xué)徒方案的協(xié)調(diào)人，或是由他們指定的人員。ｃ．工會(huì)的兩位代表應(yīng)是工廠工會(huì)委員會(huì)____和技術(shù)行業(yè)代表，或是由他們指定的人員。第十五條工作進(jìn)程時(shí)間表本條附有工作進(jìn)程時(shí)間表〔附件ａ、ｂ、ｃ和ｄ〕。雙方同意，培訓(xùn)專業(yè)領(lǐng)域的順序?qū)⒂晒靖鶕?jù)所可能提供的工作，以及學(xué)徒的進(jìn)步和對他們的需要而確定。根據(jù)公司的意見可以打破某一培訓(xùn)領(lǐng)域的連續(xù)學(xué)時(shí)，也可以修改或更換培訓(xùn)領(lǐng)域。只要這種改變對學(xué)徒、對部門的操作或是同第一章成認(rèn)相一致的內(nèi)容最為有利即可。但是假如主要的變化超過１０％，須經(jīng)雙方同意才可付諸施行。受訓(xùn)人員工作程序安排：金屬板安裝需制定出的工作方案共２０００小時(shí)注：可用我們現(xiàn)有的設(shè)備和機(jī)器來代替我們在上述要求中沒有的設(shè)備和機(jī)器。第十六章協(xié)議的終止該協(xié)議于１９９２年５月１日生效，有效期截止到１９９６年４月３０日，之后，該協(xié)議每年將自動(dòng)延期，除非在１９９６年４月３０日之前的９０天內(nèi)，雙方中的任何一方書面通知雙方要求修改或終止協(xié)議。假如有一方發(fā)出這種通知，雙方應(yīng)在協(xié)議有效期終止前至少提早６０天進(jìn)展會(huì)談。公司代表簽字〔略〕工會(huì)代表簽字〔略〕說明文件ａ說明文件ｅ同意從工資中扣除工會(huì)會(huì)費(fèi)受權(quán)書公司日期我特此指定美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國際結(jié)合會(huì)及其第１８９６號地方工會(huì)從我〔您的雇員，不管是如今被您雇用或是將來被您雇傭〕如今掙到的或是將要掙到的任何工資中扣除這樣一筆款項(xiàng)，即上述提到的第１８９６號地方工會(huì)的財(cái)務(wù)官員，根據(jù)國際結(jié)合會(huì)的章程認(rèn)為是我應(yīng)該交納的工會(huì)會(huì)員費(fèi)，我受權(quán)并指示您從我的工資中扣除這筆款項(xiàng)，并按照您與工會(huì)達(dá)成的時(shí)間與方式在該受權(quán)書生效后的任何時(shí)間將此款項(xiàng)匯寄給工會(huì)。此指定，受權(quán)與指示在自本文轉(zhuǎn)交給您之日起１年內(nèi)，或者直到公司與工會(huì)達(dá)成的在本受權(quán)書遞交時(shí)生效的集體協(xié)議終止之前，不管哪一種情況先發(fā)生，均不得撤回。而且我同意并指明，本指定、受權(quán)與指示將自動(dòng)延期，并且在每一年的連接期或在公司與工會(huì)達(dá)成的每一個(gè)繼續(xù)施行的集體協(xié)議期間，不管哪種情況持續(xù)時(shí)間較短，均不得變動(dòng)，除非我在協(xié)議每年期滿或在施行的公司與工會(huì)的每個(gè)集體協(xié)議期滿前１０到２０天之間〔并且不管哪種情況先發(fā)生〕，向公司和工會(huì)發(fā)出書面通知。本受權(quán)書是按照１９４７年《勞資關(guān)系法》第３０２條〔ｃ〕，以及其他有關(guān)法律制定的。＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿〔雇員在此簽字〕＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿〔雇員印刷體名字〕＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿〔雇員地址〕＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿〔城市名〕〔州名〕〔郵政編碼〕＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿〔簽字日期〕〔雇傭時(shí)間編號〕＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿〔社會(huì)保險(xiǎn)號〕〔呈交給雇主的日期〕說明文件ｆ依阿華州達(dá)文波特某機(jī)械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國際結(jié)合會(huì)及其第１８９６號地方工會(huì)關(guān)于修改退休保險(xiǎn)金方案的協(xié)議根據(jù)１９７５年４月１日通過的協(xié)議并經(jīng)上述各方同意的退休保險(xiǎn)金方案，在此作出如下修改，修改后的文本在各方達(dá)成的１９８０年集體會(huì)談協(xié)議生效日期也同時(shí)生效。對上述第七章第一條退休保險(xiǎn)金方案作出的修改如下：“正常退休津貼”。對于１９８９年４月１７日之后〔含該日期〕和１９９０年１月１日之前退休，符合第六章第一條和第二條條件，并已施行這些規(guī)定的雇員，其所享受退休津貼額應(yīng)等于１２．００美元乘以其退休時(shí)的工齡，并減去其他津貼，如有這種津貼的話。對于１９９０年１月１日之后〔含此日期〕和１９９１年１月１日前退休，符合第六章第一條和第二條條件，并已施行這些規(guī)定的雇員，其所享受退休津貼額應(yīng)等于１２．２５美元乘以其退休時(shí)工齡，減去其他津貼，假如有這種津貼的話。對于１９９１年１月１日之后〔含此日期〕退休，符合第六章第一條和第二條條件，并已施行這些規(guī)定的雇員，其退休津貼額應(yīng)等于１２．５０美元乘以其退休時(shí)的工齡，減去其他津貼，假如有這種津貼的話。公司代表簽字〔略〕工會(huì)代表簽字〔略〕說明文件ｇ住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方?。?guī)定津貼的有效范圍雙方認(rèn)為，為確保醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用具有競爭力，公司可以經(jīng)常尋求各類承保公司予以投標(biāo)。此外，雙方還認(rèn)為，特別工程承保公司可不提供全部保險(xiǎn)費(fèi)用，而只提供第ⅲ條所列舉的已規(guī)定的特別保險(xiǎn)金。因此，雙方在更換承保公司的問題上達(dá)成協(xié)議如下：ａ．第ⅲ條所沒有列舉的、必須由特別工程承保公司作為其方案的一局部支付的醫(yī)療保險(xiǎn)金，只要根據(jù)下款規(guī)定通知工會(huì)這種保險(xiǎn)金屬于本規(guī)定范圍，即可生效。只要按下款規(guī)定通知工會(huì)，就可以不把這類保險(xiǎn)金作為第ⅲ條所規(guī)定的保險(xiǎn)金，并可以隨時(shí)予以取消和改變。ｂ．第ⅲ條所列舉的、無法由特別承保公司作為其方案的一局部予以支付的保險(xiǎn)金，假如承保公司按下文規(guī)定通知工會(huì)和醫(yī)療保險(xiǎn)方案的參與者，它將負(fù)責(zé)這種特別醫(yī)療保險(xiǎn)金，那么可由承保公司支付。承保公司將在通知中對其作出詳細(xì)說明。然而，醫(yī)療保險(xiǎn)方案的參與者必須首先利用保險(xiǎn)工程提供的同類保險(xiǎn)金，假如有這種可能的話。因此，舉例來說，應(yīng)首先利用ａ款列舉的保險(xiǎn)工程的家庭保健保險(xiǎn)金，然后再由承保公司支付這種費(fèi)用。其次，承保公司將只負(fù)責(zé)支付按規(guī)定支付的和保險(xiǎn)工程事實(shí)上已經(jīng)支付的保險(xiǎn)金的差額。ｃ．不應(yīng)阻擋公司和工會(huì)以書面協(xié)議的方式更換或取消由另一家承保公司所提供的特別保險(xiǎn)金中所規(guī)定的津貼。比方，假如選擇某承保公司提供的非規(guī)定的保險(xiǎn)金，而它又不在ａ款規(guī)定范圍之內(nèi)的話，公司和工會(huì)可協(xié)商由已規(guī)定的保險(xiǎn)金取代之。ｄ．管理、索賠證明、醫(yī)療表格、上訴方法、索賠時(shí)限和類似的問題在任何情況下都可被視為規(guī)定內(nèi)的保險(xiǎn)金或局部被規(guī)定的保險(xiǎn)金。雙方認(rèn)為，由于承保公司的原因，雇員可以更快地成為保險(xiǎn)工程的參與者，并作為參與者的時(shí)間比勞動(dòng)協(xié)議規(guī)定的時(shí)間更長，但這類有利于雇員的變更，并不是指規(guī)定的保險(xiǎn)金。ⅱ．通知ａ．工會(huì)應(yīng)通過致信雇員管理部經(jīng)理的方式說明它將承受已討論的上述通知的副本，并包括：ｉ．已生效或即將生效的保險(xiǎn)政策和合同副本，包括修正案副本。ｉｉ．已收到可用于監(jiān)察的記錄報(bào)告的通知。ｉｉｉ．參與者的方案說明副本。ｉｖ．公司和任何承保公司之間的意向書、說明書或管理文件副本。ｂ．為使ⅰ條生效，雙方認(rèn)為，假如沒有提出書面的經(jīng)過簽署的政策或工程合同，并至少在這種改變前１０天將決定通知工會(huì)的，不得改變承保公司工程。ⅲ．規(guī)定的津貼ａ．為公司或由公司簽署的任何方案都不應(yīng)違背就業(yè)時(shí)機(jī)均等委員會(huì)的規(guī)定，尤其是關(guān)于年齡或性別要求。ｂ．除ⅰ條ｃ款同意的其他條款外，已規(guī)定的保險(xiǎn)金〔除處方所開的藥物外〕，應(yīng)是１９８０年４月２３日執(zhí)行的這項(xiàng)政策所規(guī)定的內(nèi)容。但是，在任何情況下，公司都不應(yīng)鼓勵(lì)ｕｃｒ的百分比低于９０％。ｃ．所規(guī)定的處方藥物保險(xiǎn)金如下：每開一處方或補(bǔ)充處方應(yīng)扣除５美元；每個(gè)雇員在每個(gè)方案年度所開的處方或補(bǔ)充處方藥物的費(fèi)用不得超過３５００美元?！疤幏健被颉把a(bǔ)充處方”所開藥物是指根據(jù)聯(lián)邦法律要求貼有“注意：聯(lián)邦法律制止沒有處方配藥”的標(biāo)簽的藥物，或是指任何需貼標(biāo)簽的替代藥物或注射胰島素〔不管有沒有處方〕，只要藥品是由執(zhí)照醫(yī)生或由正式特許人員根據(jù)醫(yī)療需要所開藥品即可。除上面提到的情況外，以下藥物，不管是用于診斷還是服用，都不得算在處方或補(bǔ)充處方所開藥物之內(nèi)：ｉ．避孕藥品和工具。ｉｉ．任何由其他集體保險(xiǎn)方案或政府予以報(bào)銷的藥品。ｉｉｉ．任何由醫(yī)院、小型私人醫(yī)院、診所或其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)為住院病人或門診病人配給的藥品。ｉｖ．非零售藥店配給的藥品。假如沒有說明其他限制，承保公司可對服藥時(shí)限和劑量加以限制。ｖ．假設(shè)處方開的是一般藥物時(shí)，上面所提到的５美元將不再扣除。說明文件ｈ牙齒保險(xiǎn)方案１９９０年１月１日生效的牙齒保險(xiǎn)方案將提供以下工程：１．公司將對下面〔ａ〕到〔ｄ〕項(xiàng)合理的常規(guī)收費(fèi)工程支付１００％的費(fèi)用，對〔ｅ〕和〔ｆ〕收費(fèi)工程將支付５０％的費(fèi)用：〔ａ〕每隔六個(gè)月進(jìn)展一次口腔檢查，包括清洗與除去牙齒污垢?！玻狻程畛浞镆苑栏！玻恪常馔敢暋！玻洹晨撮T診?！玻濉逞a(bǔ)牙?！玻妗嘲窝?。２．每年可扣除的申請費(fèi)如下：〔ａ〕單身５０美元?！玻狻臣彝ィ保埃懊涝＃常緸槊课还蛦T家庭支付最高費(fèi)用每年為７００美元。４．登記參加該項(xiàng)方案的雇員將需支付保險(xiǎn)費(fèi)用的２０％〔不管是單身還是家庭〕，方法是從其工資中扣除。說明文件ｉ住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先效勞方案集體合同(第一局部)日立公司〔下稱公司〕成認(rèn)日立公司工會(huì)〔下稱工會(huì)〕為公司唯一的工會(huì)組織。公司與工會(huì)尊重各自的根本權(quán)利與義務(wù)，締結(jié)如下協(xié)議并真誠地予以遵守。第一章總那么第一條職工除下述各款的人員均為工會(huì)會(huì)員：１．課長以上以及擔(dān)任相當(dāng)課長以上職務(wù)的人員。２．從事勞動(dòng)、人事、培訓(xùn)以及福利工作部門的主任和負(fù)責(zé)方案的人員。３．從事經(jīng)營信息管理調(diào)查工作部門的主任及負(fù)責(zé)方案的人員。４．從事訂貨記帳及營業(yè)調(diào)查工作部門的主任及擔(dān)任一樣職務(wù)的人員。５．從事會(huì)計(jì)、秘書、總務(wù)及股票工作部門的主任。６．公司領(lǐng)導(dǎo)及各工廠廠長的秘書和司機(jī)各一人。７．負(fù)責(zé)警衛(wèi)部門的主任及組長。８．公司與工會(huì)支部協(xié)商指定的人員。第二條被工會(huì)開除的人員公司原那么上給予辭退。但辭退將對公司企業(yè)帶來不便時(shí)公司將與工會(huì)協(xié)商。第三條公司制定就業(yè)規(guī)那么及其他有關(guān)職工勞動(dòng)條件的各項(xiàng)規(guī)那么時(shí)，聽取工會(huì)或工會(huì)支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。第四條公司與工會(huì)或工會(huì)支部為和平地解決一切爭議，應(yīng)按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會(huì)、工會(huì)支部或工會(huì)會(huì)員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。第二章工會(huì)活動(dòng)第五條工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員的工會(huì)活動(dòng)由本章規(guī)定。公司不以工會(huì)會(huì)員參加正當(dāng)?shù)墓?huì)活動(dòng)為由給予不同待遇。工會(huì)、工會(huì)支部及會(huì)員在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)展工會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務(wù)帶來障礙。第六條工會(huì)、工會(huì)支部或會(huì)員必須在工作時(shí)間內(nèi)舉行工會(huì)活動(dòng)時(shí)，除以下各款外，應(yīng)事先遞交書面報(bào)告，以得到公司諒解：１．工廠工會(huì)委員和工廠申訴受理委員在處理及其調(diào)查本協(xié)議規(guī)定的申訴時(shí)，一周為８小時(shí)以內(nèi)。２．會(huì)談委員及專門會(huì)談委員出席委員會(huì)及專門委員會(huì)。３．中央經(jīng)營審議會(huì)委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會(huì)及其專門委員出席審議會(huì)及專門委員會(huì)。４．執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會(huì)。５．評議員出席評議員會(huì)。６．工廠委員會(huì)及其專門委員出席工廠委員會(huì)及其專門委員會(huì)。７．其他工會(huì)支部應(yīng)參加的相當(dāng)于上述各款的勞動(dòng)團(tuán)體的會(huì)議。第七條工會(huì)會(huì)員因工會(huì)活動(dòng)分開公司工作時(shí)，應(yīng)事先按規(guī)定的報(bào)告書通過所屬上級向公司申報(bào)。第八條公司允許工會(huì)有工會(huì)支部從會(huì)員中選任專門從事工會(huì)工作的脫產(chǎn)干部和書記。公司對專職從事工會(huì)工作者除按第十八條細(xì)那么外，按以下條款對待：１．不支付工資。２．不支付交通津貼。３．可與其他工會(huì)會(huì)員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設(shè)施。４．公司不負(fù)擔(dān)各種社會(huì)保險(xiǎn)及養(yǎng)老年金基金中雇主應(yīng)負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)，但如有申請，公司可為其代辦交納保險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)。５．在適用有關(guān)就業(yè)規(guī)那么方面，除因不從事公司業(yè)務(wù)而局部不能適用外，其余與會(huì)員一樣。６．在專職從事工會(huì)工作期間，不享受年休假待遇。７．專職從事工會(huì)工作期間的根本工資的變動(dòng)與會(huì)員一樣。８．專職從事工會(huì)工作期間計(jì)算連續(xù)工齡。９．專職從事工會(huì)工作完畢后恢復(fù)原來工作。第九條工會(huì)及其支部應(yīng)通告工會(huì)干部的，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的、錄用退職的日期。第十條工會(huì)及其支部為進(jìn)展工會(huì)活動(dòng)，使用工會(huì)事務(wù)所及公司的設(shè)施、物品、場所時(shí)應(yīng)事先征得公司的認(rèn)可。使用公司的設(shè)施等時(shí)不能用于工會(huì)業(yè)務(wù)以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會(huì)及其支部需要宣傳、報(bào)道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。第三章人事第十一條公司按本章規(guī)定的基準(zhǔn)對工會(huì)會(huì)員進(jìn)展公正的人事管理。第十二條公司需要錄用職工時(shí)，從１５歲以上的志愿者中經(jīng)過權(quán)衡決定錄用者。第十三條新錄用者經(jīng)過３個(gè)月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動(dòng)合同。試用期間公司可取消錄用。試用期滿１４天后取消錄用時(shí)，應(yīng)提早３０天通知本人或支付３０天的平均工資。第十四條公司由于業(yè)務(wù)上的原因，認(rèn)為有必要時(shí)，可以調(diào)動(dòng)會(huì)員或改變會(huì)員擔(dān)任的工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)絡(luò)。公司在決定調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)充分考慮會(huì)員本人的情況。第十五條公司因業(yè)務(wù)上的原因認(rèn)為有必要時(shí)，可派遣會(huì)員去公務(wù)部門、公共團(tuán)體及其他公司工作。公司決定后應(yīng)迅速與工會(huì)支部聯(lián)絡(luò)。第十六條公司錄用大量員工時(shí)，應(yīng)事先與工會(huì)、工會(huì)支部聯(lián)絡(luò)，聽取意見。第十七條公司當(dāng)會(huì)員大量調(diào)動(dòng)、派遣、轉(zhuǎn)任時(shí)，應(yīng)就有關(guān)根本領(lǐng)項(xiàng)與工會(huì)、工會(huì)支部協(xié)商。第十八條工會(huì)會(huì)員有以下情況時(shí)，給予不同期限的休職：１．因疾博傷病〔不包括工傷〕長期缺勤者的休職〔見下頁表〕。２．因事故缺勤已達(dá)１個(gè)月繼續(xù)缺勤時(shí)給予２個(gè)月休職。３．派遣在外時(shí)為整個(gè)派遣期間。４．就任國會(huì)議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。５．就任上款以外的公職，且公司認(rèn)為必要時(shí)給予必要的休職期限。屬第１款、第２款的休職，當(dāng)公司確認(rèn)其休職原因消失時(shí)，可提早讓其復(fù)職或根據(jù)情況予以延長。屬第３款、第５款的休職期限后給予復(fù)職。──────┬─────────┬───────────────────││休職期限缺勤開場時(shí)│├───┬─────────┬─────的連續(xù)工齡│休職開場日期│結(jié)核性│高血壓、癌、神經(jīng)系││││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病││疾病│博│──────┼─────────┼───┼─────────┼─────1年以內(nèi)│缺勤已達(dá)4個(gè)月│17個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────1年至3年│缺勤已達(dá)4個(gè)月│20個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────3年至5年│缺勤已達(dá)6個(gè)月│21個(gè)月│14個(gè)月│12個(gè)月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────5年至10年│缺勤已達(dá)6個(gè)月│23個(gè)月│16個(gè)月│14個(gè)月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────10年至20年│缺勤已達(dá)6個(gè)月│29個(gè)月│24個(gè)月│18個(gè)月──────┼─────────┼───┼─────────┼─────20年以上│缺勤已達(dá)6個(gè)月│33個(gè)月│30個(gè)月│24個(gè)月──────┴─────────┴───┴─────────┴─────第十九條會(huì)員符合以下各款時(shí)，經(jīng)審查后給予褒獎(jiǎng)：１．工作誠懇為人表率。２．工作效率顯著出類拔萃３．提出有益于業(yè)務(wù)或發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)上問題的重大報(bào)告。４．事業(yè)上有創(chuàng)造創(chuàng)造及刻苦鉆研。５．防止了災(zāi)害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。６．當(dāng)別人遇難時(shí)積極搶救。７．參加與業(yè)務(wù)有關(guān)的進(jìn)修、教育、比賽活動(dòng)，成績優(yōu)異。８．為國家、社會(huì)作出功績，成為公司職工的榮譽(yù)。９．其他被公認(rèn)為有必要給予褒獎(jiǎng)的事跡。第二十條會(huì)員工齡滿１５年、滿２５年以及滿３５年時(shí)給予褒獎(jiǎng)。第二十一條褒獎(jiǎng)按以下方式授予：１．獎(jiǎng)狀；２．獎(jiǎng)品；３．獎(jiǎng)金；４．獎(jiǎng)勵(lì)休假。褒獎(jiǎng)將在公司內(nèi)張榜公布。第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條會(huì)員犯有第二十五條之事由，被認(rèn)定程度細(xì)微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時(shí)，免于懲戒處分，予以警告。第二十四條會(huì)員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。懲戒分為譴責(zé)、扣罰工資、停頓工作及懲戒辭退四種。１．譴責(zé)時(shí)交付處分說明書以戒將來。２．扣罰工資時(shí)交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的５０％，一個(gè)月的總額為月工資總額的１０％以內(nèi)，以戒將來。３．停頓工作時(shí)交付處分說明書，停頓其３０天以內(nèi)的工作時(shí)間，不支付工資。４．懲戒辭退不需事先預(yù)告，隨時(shí)辭退。懲戒處分在公司內(nèi)張榜公布，公司事先通知工會(huì)支部。公司事先通知工會(huì)支部有關(guān)辭退和停工處分的決定。第二十五條會(huì)員犯有以下各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停頓工作、扣罰工資或譴責(zé)處分：１．無正當(dāng)理由，隨意曠工。２．無正當(dāng)理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。３．在廠內(nèi)修理、制作私人物品或委托別人在廠內(nèi)修理制作個(gè)人東西。４．工作時(shí)間未經(jīng)答應(yīng)分開崗位或有消極怠工行為。５．無正當(dāng)理由，阻礙消費(fèi)。６．偽造欺騙有關(guān)工休、外出的手續(xù)、報(bào)告。７．因喧嘩、酗酒、風(fēng)紀(jì)不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。８．對公司和公司內(nèi)人員進(jìn)展中傷誹謗、敗壞別人信譽(yù)等不當(dāng)行為。９．不認(rèn)真管理火或未經(jīng)答應(yīng)私自點(diǎn)火。１０．違背有關(guān)預(yù)防災(zāi)害及保健衛(wèi)生的規(guī)那么或指示。１１．因消極怠工、管理不周或工作不認(rèn)真造成破壞性災(zāi)害、重大業(yè)務(wù)事故或影響了公司的信譽(yù)。１２．在公司的設(shè)施內(nèi)〔除公司宿舍或公司住宅〕未經(jīng)答應(yīng)張貼傳單或廣告等。１３．在業(yè)務(wù)上欺騙公司給公司造成損失。１４．嚴(yán)重?fù)p害公司職工的聲譽(yù)。１５．類似上述委不得體的行為。職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動(dòng)者，與上述處分一樣。第二十六條會(huì)員屬以下各款時(shí)給予懲戒辭退處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：１．無正當(dāng)理由，無故連續(xù)７天以上曠工。２．對公司的人員施行暴力威脅或綁架關(guān)押別人。３．未經(jīng)答應(yīng)拿走或企圖拿走公司物品。４．未經(jīng)答應(yīng)攜帶對公司秩序、平安衛(wèi)生有害的物品。５．因成心或重大過失破壞、喪失、濫用、藏匿公司的設(shè)備、動(dòng)力、資材、機(jī)械、工具、產(chǎn)品、文件或宣傳物等。６．因成心或重大過失，做了自己權(quán)限以外的行為或無故不遵守上級指示。７．在工作中，接收不正當(dāng)?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀____。８．根據(jù)刑法被判為有罪。９．泄露或企圖泄露公司的重大機(jī)密。１０．偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進(jìn)展公司。１１．未經(jīng)公司同意，受雇別人。１２．經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。１３．屬前條各款，情節(jié)嚴(yán)重。１４．類似上述很不得體的行為。會(huì)員除上述第８款和第１２款外，對其他各款的行為提供幫助、進(jìn)展共謀、教唆或煽動(dòng)的，與上述處分一樣。會(huì)員作出上述行為，公司認(rèn)為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時(shí)，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。第二十七條會(huì)員屬以下各款的可給予退職：１．因本人原因申請退職。２．到達(dá)退休年齡。３．調(diào)任所屬公司。第二十八條會(huì)員屬以下各款的給予辭退：１．根據(jù)第二十六條給予懲戒辭退處分的。２．神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。３．業(yè)務(wù)才能或業(yè)務(wù)成績明顯低下的。４．第十八和第１款、第２款的休職期滿后的。５．就任第十八條第４款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復(fù)職的。公司在根據(jù)本條第３款作出辭退決定前，為激發(fā)其工作才能，應(yīng)先考慮調(diào)換其工作崗位。第二十九條公司在不得已情況下辭退會(huì)員時(shí)與工會(huì)或工會(huì)支部協(xié)商。第三十條屬第二十八條第２款和第４款的辭退，應(yīng)提早３０天預(yù)告或支付３０天的平均工資。如支付工資可相應(yīng)縮短預(yù)先的日期，按第二十八條第２款和第３款，公司向本人預(yù)告辭退時(shí)，如本人提出申請，可按所剩預(yù)告天數(shù)支付平均工資后隨即辭退。第三十一條屬第五十四條第４款公傷休假期間及第五十四條第９款生育休假期滿后３０天內(nèi)不可辭退。公傷休假者治療３年尚未痊愈，須獲得公傷保險(xiǎn)年金待遇后給予辭退。第三十二條退休年齡為６０歲。第四章勤務(wù)第一節(jié)勤務(wù)第三十三條會(huì)員每天就業(yè)時(shí)間為８小時(shí)４５分。分為實(shí)際工作時(shí)間８小時(shí)和休息時(shí)間４５分，每天工作起始和終了時(shí)間的分配與工會(huì)支部協(xié)商。公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實(shí)際工作時(shí)間不超過４０小時(shí)的范圍內(nèi)調(diào)整每天的工作時(shí)間。就調(diào)整工作時(shí)間的上下班時(shí)間分配與工會(huì)支部協(xié)商?？偛亢头值甑木蜆I(yè)時(shí)間另與工會(huì)協(xié)商確定。第三十四條由于業(yè)務(wù)上不得已的原因，公司可與工會(huì)協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間〔提早上班、加班、臨時(shí)召回上班〕，延長實(shí)際工作時(shí)間一天不超過４小時(shí)，一周不超過１２小時(shí)。但是，確有緊急業(yè)務(wù)情況時(shí)，屆時(shí)與工會(huì)支部協(xié)商確定延長實(shí)際工作時(shí)間。從事有害業(yè)務(wù)延長實(shí)際工作時(shí)間一天不超過２小時(shí)，一周不超過６小時(shí)。第三十五條１８歲以上的女子超時(shí)勞動(dòng)及深夜勞動(dòng)事項(xiàng)按勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午１０時(shí)３０分。第三十六條公司不讓未滿１８歲的會(huì)員超時(shí)勞動(dòng)或深夜〔下午１０時(shí)至上午５時(shí)〕勞動(dòng)。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓１６歲以上男子深夜工作。第三十七條因?yàn)?zāi)害等不可防止的事故及緊急情況下，可不受前３條和第五十二條第１款規(guī)定的制約，在必要的限度內(nèi)延長實(shí)際工作時(shí)間或在休假日工作。延長實(shí)際工作時(shí)間與工會(huì)支部商定。第三十八條公司因業(yè)務(wù)上的需要可讓會(huì)員交替上班。交替上班的就業(yè)時(shí)間及交接方法與工會(huì)支部商定。第三十九條因業(yè)務(wù)的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時(shí)間上下班，而采取特殊的時(shí)間上下班。上述特殊工作時(shí)間制與工會(huì)支部商定。第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動(dòng)基準(zhǔn)法第四十條、第四十一條第３款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時(shí)間和休息時(shí)間之規(guī)定。上述工作者的實(shí)際工作時(shí)間和休息時(shí)間及休假日與工會(huì)支部商定。第四十一條因業(yè)務(wù)上的關(guān)系，需要每周工作６天的工作，原那么上每周工作６天。上述每周需工作６天的工作與工會(huì)支部商定。第四十二條公司因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員出差。出差期間作為工作時(shí)間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。出差旅費(fèi)另與工會(huì)商定。第四十三條公司因業(yè)務(wù)需要，可派遣會(huì)員外出工作〔根據(jù)勞動(dòng)者派遣法的派遣〕。第四十四條因業(yè)務(wù)需要，可安排會(huì)員值班，有關(guān)值班規(guī)定與工會(huì)支部商定。第四十五條對給未滿１歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有３０分鐘的哺乳時(shí)間。第四十六條會(huì)員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。遲到、早退或工作時(shí)間需辦私事外出時(shí)，應(yīng)得到公司認(rèn)可。第四十七條會(huì)員缺勤時(shí)應(yīng)通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認(rèn)可。因私傷病達(dá)７天時(shí)，應(yīng)遞交醫(yī)師診斷書，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具證明。因傷病以外的原因缺勤時(shí)應(yīng)說明詳細(xì)的理由。第四十八條會(huì)員因下述事由不得已遲到、早退時(shí)，不按遲到、早退處理：１．行使選舉權(quán)等其他公民權(quán)。２．因工負(fù)傷，治療疾博３．執(zhí)行公務(wù)。４．天災(zāi)事故。５．交通中止等其他事故。６．為預(yù)防傳染病而切斷交通或公司認(rèn)為有必要停工的情況。第四十九條會(huì)員屬以下各款時(shí)，不允許進(jìn)入工場或退出工場：１．被認(rèn)為風(fēng)紀(jì)不整或有礙于衛(wèi)生。２．?dāng)y帶不屬業(yè)務(wù)用的火器、兇器及其他危險(xiǎn)品。３．其他類似第２款的事例。第五十條會(huì)員出入工場時(shí)除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到答應(yīng)外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工暢第二節(jié)休假日、年休假日和工休第五十一條會(huì)員的休假日為以下各款：１．星期日。２．星期六。３．年末年始〔１２月３１日至１月３日〕。４．國民節(jié)日。５．７月１６日〔公司創(chuàng)立紀(jì)念日〕。６．勞動(dòng)節(jié)。７．本條第１款與本條第４款的國定節(jié)日重疊時(shí)為星期一。８．５月４日。因業(yè)務(wù)關(guān)系不能休息時(shí)，根據(jù)與工會(huì)支部的協(xié)定給予倒休。第五十二條因業(yè)務(wù)工作需要，根據(jù)與工會(huì)的協(xié)定可讓會(huì)員在上條休假日里勞動(dòng)。但不安排未滿１８歲的會(huì)員在上條第１款的休假日里勞動(dòng)。１８歲以上女子的假日工作根據(jù)勞動(dòng)基準(zhǔn)法及有關(guān)法令辦理。會(huì)員在休假日勞動(dòng)后，應(yīng)在２周內(nèi)給予相應(yīng)天數(shù)倒休。第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時(shí)間完畢后至第２天工作時(shí)間開場止連續(xù)工作８小時(shí)以上，第２天為休息日。第五十四條會(huì)員可以申請以下的休假，但是，會(huì)員應(yīng)在當(dāng)天工作開場前申請預(yù)定休假的天數(shù)：１．年休假連續(xù)工齡１年內(nèi)每年１０天連續(xù)工齡１年以上２年以內(nèi)每年１２天連續(xù)工齡２年以上３年以內(nèi)每年１３天連續(xù)工齡３年以上４年以內(nèi)每年１３天連續(xù)工齡４年以上５年以內(nèi)每年１４天連續(xù)工齡５年以上６年以內(nèi)每年１５天連續(xù)工齡６年以上７年以內(nèi)每年１５天連續(xù)工齡７年以上８年以內(nèi)每年１６天連續(xù)工齡８年以上９年以內(nèi)每年１７天連續(xù)工齡９年以上１０年以內(nèi)每年１８天連續(xù)工齡１０年以上每年２０天休假年度為３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余數(shù)那么轉(zhuǎn)入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉(zhuǎn)。如會(huì)員申請休假時(shí)間有礙于業(yè)務(wù)正常進(jìn)展，那么更改其休假時(shí)間。２．慶喪休假〔１〕婚姻〔包括結(jié)婚日〕５天〔２〕妻子生育２天〔３〕喪假①父母、配偶、子女死亡７天②祖父母、兄弟姐妹死亡５天③配偶父母死亡３天３．調(diào)動(dòng)休假因工作調(diào)動(dòng)，公司認(rèn)為有必要搬家時(shí)給予以下時(shí)間，但不包括旅行所需的天數(shù)：──────┬─────────┬─────────┬─────────│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓──────┼─────────┼─────────┼─────────外地│3天│6天│4天──────┼─────────┼─────────┼─────────附近地│2天│4天│3天──────┼─────────┼─────────┼─────────市內(nèi)│1天│2天│2天──────┴─────────┴─────────┴─────────４．工作休假因工負(fù)傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時(shí)間，這時(shí)應(yīng)由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。５．公務(wù)休假〔１〕就任都道府縣市區(qū)町村會(huì)議員的會(huì)員出席議會(huì)或執(zhí)行其他業(yè)務(wù)的時(shí)間?！玻病掣鶕?jù)勞開工會(huì)法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農(nóng)業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務(wù)的會(huì)員執(zhí)行公務(wù)所需要的時(shí)間。〔３〕作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應(yīng)的機(jī)構(gòu)活動(dòng)時(shí)所必需的時(shí)間，但與私人有關(guān)的出庭不予公假?！玻薄场玻病场玻场晨钜?guī)定的休假設(shè)不阻礙公務(wù)，公司可依其申請更改其休假期。６．遭災(zāi)休假遭受天災(zāi)〔火災(zāi)、地震、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)等〕給予公司認(rèn)為必需的時(shí)間，與會(huì)員分居的受到會(huì)員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。７．交通中斷休假因天災(zāi)或其他事故交通中斷不能出勤時(shí)給予必需的時(shí)間。８．防病休假同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時(shí)，為預(yù)防傳染病，制止通知或公司認(rèn)為必要的歇工時(shí)間。９．生育休假預(yù)產(chǎn)期８周〔多胎為１０周〕以內(nèi)以及產(chǎn)后８周為產(chǎn)婦休假時(shí)間。但產(chǎn)后６周，本人申請復(fù)工，且醫(yī)師認(rèn)可時(shí)，公司可準(zhǔn)許復(fù)工。１０．其他休假經(jīng)期勞動(dòng)有顯著困難的女子如提出休假每月可給予２天。但是如有必要休假２天以上，可以給予延長。第五十五條因天災(zāi)、電力限制、機(jī)械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。第三節(jié)連續(xù)工齡第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計(jì)算〔未滿月舍去〕。從會(huì)員錄用之月算起，至辭退或退職之月止。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計(jì)算。第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計(jì)算為連續(xù)工齡。培訓(xùn)生、技校生及臨時(shí)職工被錄用為正式職工后，計(jì)算其正式職工前的工齡。第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按以下方式計(jì)算連續(xù)工齡：１．第１款〔長期病假〕的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。２．第２款〔事故缺勤〕的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。３．第３款〔派遣者〕的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。４．第４款及第５款〔就任公職者〕的休職期間計(jì)算連續(xù)工齡。第五章報(bào)酬第一節(jié)總那么第五十九條會(huì)員的報(bào)酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實(shí)際工作時(shí)間與就業(yè)天數(shù)不同時(shí)，另與工會(huì)商定。公司不對非工會(huì)會(huì)員給予不同的有差異的待遇。如工會(huì)有意見，將聽取之。第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報(bào)酬。第六十一條報(bào)酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報(bào)酬。第六十二條有關(guān)退職金與年金另與工會(huì)商定。第六十三條工資分根本工資、附加工資、職務(wù)工資〔除方案職員〕、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。第____條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資程度另與工會(huì)商定。伴隨標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)工資程度的變化，必要時(shí)可修改本章有關(guān)工資的規(guī)定。第六十五條公司根據(jù)成績原那么上每年支付兩次獎(jiǎng)金。第二節(jié)根本工資第六十六條根本工資作為月工資每年增薪一年。第六十七條中學(xué)、高中、工業(yè)中專、大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入公司初次根本工資與工會(huì)商定。除上述以外的人員的初次根本工資可個(gè)別決定，但其最低額度另與工會(huì)商定。第三節(jié)附加工資第六十八條附加工資按職務(wù)種類、職務(wù)等級及特種職務(wù)確定。方案職務(wù)的附加工資分為定額局部和考核局部。定額局部根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核局部經(jīng)考核后支付。特種職務(wù)、監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主要職務(wù)以及間接或直接技能職務(wù)的附加工資經(jīng)考核后支付。工師、主事的考核率等同。第六十九條附加工資按以下公式分別計(jì)算：１．定額局部定額－－－－－－×出勤天數(shù)〔以規(guī)定工作日為準(zhǔn)〕２０．５８休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。２．考核局部根本工資×考核率第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會(huì)另行商定。出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時(shí)，考核率不低于最低數(shù)。方案職務(wù)的考核工程為職務(wù)、技能、勤懶；特種職務(wù)、監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的考核工程為技能、勤懶。第四節(jié)職務(wù)工資第七十一條職務(wù)工資支付給監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)、主管職務(wù)及技能職務(wù)的人員。職務(wù)工資率根據(jù)對職務(wù)的評價(jià)后制定的職務(wù)等級確定。第七十二條職務(wù)工資按以下公式分別計(jì)算：１．監(jiān)視指導(dǎo)職務(wù)主管職務(wù)職務(wù)工資率－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間１６４．６６２．技能職務(wù)非承包者職務(wù)工資率－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間１６４．６６間接承包者評定基準(zhǔn)〔一〕人員職務(wù)工資率×１．０６－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間１６４．６６評定基準(zhǔn)〔二〕人員職務(wù)工資率×１．０６－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間×有關(guān)工場工作效率數(shù)１６４．６６直接承包者職務(wù)工資率×１．１２－－－－－－－－－－×實(shí)際工作時(shí)間×效率數(shù)１６４．６６效率的計(jì)算方式等承包制的施行細(xì)那么與工會(huì)支部商定。美國公司集體合同(第一局部)目錄第一章成認(rèn)第二章一般條款第三章紀(jì)律處分第四章請假第五章平安衛(wèi)生第六章工會(huì)代表性第七章申訴與仲裁第八章年資第九章年假方案第十章工時(shí)與加班第十一章管理權(quán)第十二章協(xié)議之效力第十三章保障方案第十四章工資第十五章學(xué)徒期方案學(xué)徒和培訓(xùn)方案附件a附件b附件c附件d第十六章協(xié)議的終止說明文件a說明文件b獎(jiǎng)金說明文件c說明文件d按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案指數(shù)說明文件e同意從工資中扣除工會(huì)會(huì)費(fèi)受權(quán)書說明文件f依阿華州達(dá)文波特某機(jī)械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工會(huì)修改退休保險(xiǎn)金方案的協(xié)議說明文件g住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方說明文件h牙齒保險(xiǎn)方案說明文件i住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先效勞方案說明本協(xié)議由某機(jī)械制造公司在依阿華州達(dá)文波特市的工廠(以下稱公司)，同代表本協(xié)議第一章成認(rèn)并提及的會(huì)談單位工人的美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國際結(jié)合會(huì)及其所屬的第1896號地方工會(huì)(以下稱工會(huì))，達(dá)成并于1992年5月1日生效。本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。第一章成認(rèn)公司成認(rèn)工會(huì)是公司全體全日制和正規(guī)非全日制消費(fèi)和維修工人在集體會(huì)談中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲(chǔ)運(yùn)員和車間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗(yàn)工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。第二章一般條款第一條付薪日頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，假如這兩天剛好是法定公休日，公司那么應(yīng)提早一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的效勞應(yīng)該得到報(bào)酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放。假如公司縮減工作日，工人那么可在星期四12：00(中午)之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。第二條體檢公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)展體格、精神/心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗(yàn)后，假如該雇員及其醫(yī)生提出書面懇求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報(bào)告提交給該雇員的私人醫(yī)生。第三條公司薪給雇員管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但以下情況例外：a.教育和/或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員;b.從事遇到困難時(shí)期的必要工作;c.從事新產(chǎn)品開場消費(fèi)時(shí)的必要工作，當(dāng)然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用;d.從事必要的試驗(yàn)工作;e.受訓(xùn)的管理人員不得取代會(huì)談單位工人，但會(huì)談單位的工人可以用來指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。第四條維修工作的轉(zhuǎn)包a.只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給會(huì)談單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但以下臨時(shí)情況除外：i.有必要交換曠工的工人時(shí);ii.有必要交換已獲準(zhǔn)請假的工人時(shí);iii.有必要交換休假的工人時(shí);iv.有必要交換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。b.雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于以下情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排5個(gè)工作日。c.公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一局部維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)展，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。第五條非全日制工和臨時(shí)工不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來到達(dá)強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過3個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)3個(gè)月。假如臨時(shí)工的雇傭期超過3個(gè)月(包括學(xué)生)，就應(yīng)視為享有年資的正式工人。第三章紀(jì)律處分第一條理由除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責(zé)、停職或辭退的處分權(quán)。第二條通知在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營者應(yīng)將該工人的代表，假如他在廠里，或他不在廠里時(shí)的任何其他工會(huì)代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當(dāng)然，這種會(huì)議不構(gòu)成聽證會(huì)，這時(shí)候工人代表的到場只是為了承受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會(huì)前方可要求工人離廠;但雙方同意，在安排處分聽證會(huì)之前，應(yīng)通知部門工會(huì)代表或其代表出席聽證會(huì)。第三條處分聽證會(huì)在工人被送出廠后的48小時(shí)內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽證會(huì)。該工人有權(quán)出席聽證會(huì)，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會(huì)上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節(jié)。工廠工會(huì)委員會(huì)____，如被要求，可以出席處分聽證會(huì)。第四條聽證記錄公司應(yīng)在聽證會(huì)之日起的5個(gè)工作日內(nèi)，向工廠工會(huì)委員會(huì)____提供上述第三條所規(guī)定的聽證會(huì)的書面記錄文本，包括公司的處分說明，假如有的話。對處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時(shí)限應(yīng)從工會(huì)收到該記錄時(shí)算起。第五條對處分提出不滿意見假如工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應(yīng)按意見陳述程序的第一步驟進(jìn)展;假如是對辭退提出不滿意見，可按第三步驟進(jìn)展。假如最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當(dāng)，那么，應(yīng)該恢復(fù)該工人在遭受處分前的身份，而由此造成的工資損失，假如有的話，也應(yīng)予以賠償。第六條書面批評在書面批評入檔后1年內(nèi)，假如沒有任何違背處分的行為，那么應(yīng)將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。第七條試用工雙方理解并同意，本章不適用于試用工。第四章請假第一條因私a.在特殊情況下，經(jīng)過事先安排，公司允許工人短期分開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實(shí)行。在此種特殊情況下，工人的年資應(yīng)予以保存并累計(jì)計(jì)算，并讓其恢復(fù)請假前的工作崗位，假如有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時(shí)又回到了工作崗位的話。b.超過3個(gè)規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當(dāng)?shù)募倨?，都?yīng)向工會(huì)提供請假條副本。第二條因工會(huì)事務(wù)根據(jù)工廠工會(huì)委員會(huì)____或主任的書面通知，應(yīng)準(zhǔn)許以下工人脫產(chǎn)請假：中選為農(nóng)具工會(huì)和工時(shí)委員會(huì)代表的工人;中選為地方工會(huì)選舉委員會(huì)成員的工人;參與公司合同會(huì)談的工會(huì)代表，以及從事申訴程序仲裁準(zhǔn)備工作的地方工會(huì)代表。雙方同意根據(jù)本條被準(zhǔn)許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過5人。第三條因兵役a.本協(xié)議中的任何條款不得違犯義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的公司對應(yīng)征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的效勞的工人應(yīng)盡的義務(wù)。b.參加和平隊(duì)的工人應(yīng)享受同參加美國武裝____的工人同樣的優(yōu)惠條件并應(yīng)在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應(yīng)征入伍。第四條因?yàn)榕銓張F(tuán)提供效勞a.假如工人被要求為陪審團(tuán)提供效勞(包括為大陪審團(tuán)效勞)，或在提供此效勞前依法被要求出庭承受陪審團(tuán)委員會(huì)的審查質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭露證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此效勞損失的必要時(shí)間的正常報(bào)酬(如屬計(jì)時(shí)工，按正常工時(shí)的小時(shí)工資率計(jì)算;如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計(jì)算，以每周40小時(shí)為根底，但不包括換班或超時(shí)獎(jiǎng)金和所有其它獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬)與提供引效勞所獲得的賠償?shù)牟铑~應(yīng)得到賠償，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天(節(jié)假日除外)，提供此效勞時(shí)不得支付此賠償。b.要獲得享受賠償資格的工人必須：i.立即將收到的召喚提供此效勞的回執(zhí)通知其工長;ii.向工長提供適當(dāng)?shù)膹氖逻@種效勞的證據(jù)。c.假如頭班或二班的工人上午完畢這種效勞，那么須報(bào)到繼續(xù)完成當(dāng)天其余時(shí)間的工作。假如該工人沒有報(bào)到繼續(xù)工作，那么賠償只限于截止完畢效勞之前損失的實(shí)際時(shí)間。假如該工人中午12點(diǎn)后完畢效勞，那么當(dāng)天無須再回崗位工作。d.上第三班的工人可以選擇不上提供效勞前或緊接效勞后的那個(gè)班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。e.公司根據(jù)本條款支付報(bào)酬的時(shí)間不得計(jì)算為每日的超過工時(shí)。第五條因喪事a.工人直系親屬死亡時(shí)(如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母)，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個(gè)自然日(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)內(nèi)享受3個(gè)正常工作日的喪假(如工人當(dāng)時(shí)不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假)。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當(dāng)天而不是死亡之后的第二天計(jì)為休假的第一天。b.在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假(不包括星期六、星期天和節(jié)假日)應(yīng)得到報(bào)酬。計(jì)時(shí)工的報(bào)酬應(yīng)按正常工作時(shí)間的工資率計(jì)算，計(jì)件工那么按其職業(yè)勞動(dòng)等級的工作率計(jì)算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎(jiǎng)金和其它形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。如此計(jì)算的工時(shí)不得計(jì)作超時(shí)工時(shí)。第六條因批準(zhǔn)的假期工人將批準(zhǔn)的假期用于與請假申請中所述內(nèi)容不同的目的，應(yīng)受到紀(jì)律處分。工人休假期滿后如不報(bào)到工作，那么應(yīng)視為自動(dòng)辭職，除非他有令人信服的理由。第七條年資的保存和累計(jì)假如工人在批準(zhǔn)的假期期滿后回到原崗位，那么其休假期間的年資應(yīng)予保存并累計(jì)計(jì)算。第八條獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的獲得a.享有年資的工人如每個(gè)工作周都全部完成正常安排的工時(shí)，不包括日超時(shí)工時(shí)，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。i.即使工人在一個(gè)工作周內(nèi)利用局部，而不是全部正常安排工時(shí)從事以下活動(dòng)而缺勤，也有資格獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。這些活動(dòng)包括為陪審團(tuán)提供效勞、奔喪、工會(huì)事務(wù)、節(jié)假日、休獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假和經(jīng)公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間。ii.每個(gè)工作周出全勤的工人可獲得1小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。b.公司應(yīng)對獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)安排倒休，并應(yīng)盡力滿足工人提出的休假要求。工人應(yīng)至少提早1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提早1周通知。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)可以累計(jì)到4個(gè)或8個(gè)小時(shí)休一次。c.假如根據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴(yán)重地影響了消費(fèi)和維修的要求，那么可對休假的人數(shù)進(jìn)展限制。假如工會(huì)對影響消費(fèi)和維修要求的程序提出疑問，那么可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。d.計(jì)時(shí)工的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)津貼按其正常小時(shí)工資率計(jì)算，計(jì)件工那么按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計(jì)算，均不包括任何獎(jiǎng)金。累計(jì)并轉(zhuǎn)入下一年度的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的津貼，如緊接財(cái)政年度第一次支付期開臺(tái)之后的工時(shí)，將按工時(shí)獲得年度年底的工資率確定。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。e.假如工人已享有年資，獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)在以下情況下將予支付津貼而不予安排休假：i.辭退ii.辭職iii.退休iv.裁員v.死亡vi.請假6個(gè)月以上第五章平安衛(wèi)生第一條平安規(guī)章和規(guī)定公司和本協(xié)議包括的工人、工會(huì)及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生、平安設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。第二條保護(hù)服和保護(hù)設(shè)備公司應(yīng)為其認(rèn)為必要的崗位提供專門的保護(hù)服(如手套)和平安設(shè)備。如平安靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個(gè)合同年內(nèi)，按購置單核實(shí)的價(jià)格向工人提供25美元的補(bǔ)償。公司將向有年資的工人提供新的平安眼鏡，安排指定的檢測員進(jìn)展檢測，并每年向工人支付10美元的修理或更換眼鏡費(fèi)。第三條破損工具公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認(rèn)可的公司制造的同類產(chǎn)品來交換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個(gè)平安的維修工具的場所，但條件是，假如工具遺失，公司將不承當(dāng)任何責(zé)任。第四條平安委員會(huì)a.公司同意工會(huì)可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔(dān)任公司平安委員會(huì)成員。b.公司平安委員會(huì)將根據(jù)公司指定的____的安排召集會(huì)議，討論工廠的平安和衛(wèi)惹事宜并提出建議。公司將向參加會(huì)議的委員提供報(bào)酬，如屬計(jì)時(shí)工，按正常小時(shí)工資率支付，如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率支付。c.平安委員會(huì)會(huì)議記錄，包括所有建議記錄，由委員會(huì)的管理人員保存。應(yīng)向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。第六章工會(huì)代表性第一條一般代表性在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會(huì)的應(yīng)是下文所稱的部門工會(huì)代表、工廠工會(huì)委員會(huì)成員、工廠工會(huì)委員會(huì)以及工會(huì)研究工時(shí)問題的代表。雙方理解并同意本章確認(rèn)的每位工人代表應(yīng)為試用期期滿的工人。第二條工會(huì)部門工人代表a.權(quán)限在采取申訴程序的第一個(gè)步驟時(shí)，應(yīng)由工會(huì)部門工人代表代表工會(huì)，其權(quán)限限于根據(jù)被其確認(rèn)為部門工會(huì)代表效勞地域內(nèi)的申訴程序處理有關(guān)的不滿意見。b.人數(shù)每50個(gè)工人或每擁有50名工人的部門應(yīng)設(shè)一個(gè)部門工人代表，這類代表至少應(yīng)有6人。c.義務(wù)和責(zé)任i.部門工人代表在作為工會(huì)代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時(shí)，應(yīng)被允許脫產(chǎn)履行其責(zé)任。但部門工人代表只有在應(yīng)申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長批準(zhǔn)后才可分開崗位。ii.分開崗位的工人代表在分開前或回來后應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時(shí)的代理人。如工人代表出于a款所稱的原因需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過工長或工長指定的他不在時(shí)的代理人獲得分開本部門的書面答應(yīng)，并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門的工長。iii.自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以分開崗位3個(gè)小時(shí)，由公司支付報(bào)酬。此時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為根底;如屬計(jì)件工，那么以其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率為根底，兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金以及任何其他形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。第三條工廠工會(huì)委員會(huì)單個(gè)成員在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會(huì)議時(shí)，工會(huì)應(yīng)由工廠工會(huì)委員會(huì)的代表來代表。a.權(quán)限工廠工人委員會(huì)單個(gè)成員的權(quán)限限于在他被認(rèn)可作為工會(huì)委員會(huì)的成員提供效勞的區(qū)域內(nèi)按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。b.人數(shù)工廠工會(huì)委員會(huì)由5人組成，其中1人為____，3人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。c.義務(wù)和責(zé)任i.工廠工會(huì)委員會(huì)成員在作為工廠工會(huì)委員會(huì)單個(gè)成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時(shí)，或按第四條所規(guī)定的工廠工會(huì)委員會(huì)成員行使其責(zé)任時(shí)，應(yīng)準(zhǔn)許其脫產(chǎn)履行其職責(zé)。ii.準(zhǔn)備分開崗位的工廠工會(huì)委員會(huì)成員在分開前或回來后，應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時(shí)的代理人。如工廠工會(huì)委員會(huì)成員出于a款所稱的原因需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過工長或工長指定的他不在時(shí)的代理人，獲得分開本部門的書面答應(yīng)并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門的工長。iii.工廠工會(huì)委員會(huì)____，假如需要，每周應(yīng)允許他有12個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其委員會(huì)____的責(zé)任。其他工廠工會(huì)委員會(huì)成員，如需要，每周應(yīng)允許其有4個(gè)小時(shí)的時(shí)間履行其作為工廠工會(huì)委員會(huì)成員或本章答應(yīng)的委員會(huì)會(huì)議成員的責(zé)任。允許時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為根底;如屬計(jì)件工，那么以其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率為根底，兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金