大創(chuàng)商業(yè)計(jì)劃書模板

杭州……商業(yè)計(jì)劃書項(xiàng)目名稱：……勞務(wù)派遣與房地產(chǎn)營銷單位名稱：杭州……單位地址：………………：310018所屬區(qū)縣市：杭州市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)聯(lián)系人：……：……E-mail：編寫時(shí)間：2023年2月15日屑杭州市人力版資源與社會(huì)塘保障局角二化0唱一七年制目錄TOC\o"1-3"\h\u技1.公司簡米介截燥5淘1.1公司神的介紹相遷5勇1.2公司扎股本結(jié)構(gòu)逆瞎5谷1.3當(dāng)前獲地位、戰(zhàn)略聚和未來發(fā)展持瘦6度愚當(dāng)前地位豎工6蟻頁企業(yè)發(fā)展萬規(guī)劃出奉7布2.產(chǎn)品服溝務(wù)內(nèi)容指為10祖2.1產(chǎn)品黃服務(wù)介紹銅靈10領(lǐng)2.2公司胸現(xiàn)階段主要隔服務(wù)內(nèi)容籮浮10冰2.3服務(wù)存流程鼻超12滋2.4未勝來服務(wù)內(nèi)容澡計(jì)劃碧絹13誼2.5客戶穴定位系咐13蜓2.5獨(dú)預(yù)特的市場(chǎng)定謊位殺來14查3主.炊市場(chǎng)與競(jìng)爭預(yù)分析占交16碎3.1市場(chǎng)紡前景分析蘆錘16病癢杭州房開商蹈市場(chǎng)分析棵肥16達(dá)貪人力資源行撒業(yè)現(xiàn)狀

虛飲16劈3.2市場(chǎng)網(wǎng)容量印駝17潛3.3趨勢(shì)夕與前景叫扮17雅3.4S施WOT分析哄脆18險(xiǎn)課公司優(yōu)勢(shì)場(chǎng)膨18能裝劣勢(shì)分析

販欠18發(fā)慮機(jī)遇分析

挪補(bǔ)19輕突威脅分析使勾扛19舉4委.護(hù)商業(yè)模式濃享21己4.1燈……啦一站式就業(yè)賺商業(yè)模式史制21獻(xiàn)4銷.1.1桌……奇一站式就業(yè)愉商業(yè)模式概鴨況摔擠21躍刑商業(yè)模式內(nèi)松各個(gè)環(huán)節(jié)的卻鏈接叫巧21銀似保障緣……牛平臺(tái)高效運(yùn)保行的方式藏窗22旗4.2盈利楊模式皇點(diǎn)23株婚勞務(wù)派遣型管理費(fèi)用該層23勞稍人力資源次咨詢服務(wù)費(fèi)碼翁23聞5.營銷模喜式與實(shí)施計(jì)隆劃絮金25金5.1整體趴營銷策略獨(dú)噸25票容對(duì)求職者的半營銷好兆25馬搬對(duì)企業(yè)的舅營銷格舍25釣5.2戰(zhàn)澤略伙伴籃忌25閃5.3雙向牧鼓勵(lì)機(jī)制冰介慎26乒5.4實(shí)施錦計(jì)劃相嘩26成6.團(tuán)隊(duì)介樹紹蝦驅(qū)28釀6.1主創(chuàng)披者簡歷坐蓋28庸6.2團(tuán)隊(duì)擊主要成員介扛紹蹦羽28欣6.3組織著架構(gòu)圖隨陣28件6.4管理鋼和激勵(lì)體制剪魔29攜罵合理分配工懂作量帳胞29沿蜂論功行賞歐悉30僅7.財(cái)務(wù)計(jì)沙劃賺顫32倘7.1對(duì)公強(qiáng)司未來三年助的財(cái)務(wù)狀況否預(yù)測(cè)關(guān)最32戴7.2服務(wù)包收入預(yù)測(cè)表主逆32誕7.3總成嫂本費(fèi)用估算殺表遲究33籠7.4稅金咬明細(xì)盒翁33報(bào)7.5利潤遺表躁享33燃7.6投資憲現(xiàn)金流量表愁預(yù)測(cè)浸矩34導(dǎo)7.7盈虧嚷平衡分析掌仁35公司簡介萄1.公司簡葡介捆1.1公司卷的介紹線杭州……有撫限公司悟成立于20獲15年6月棄，是一家備閃案過的大學(xué)魔生創(chuàng)業(yè)企業(yè)怖，注冊(cè)地為從……………許…說，注冊(cè)資窯本200萬稱。河……拳作為一家專鼠業(yè)致力于為蹈杭州各城區(qū)貼房地產(chǎn)公司記提供勞務(wù)派殖遣、營銷策憶劃、渠道開襪發(fā)咨詢服務(wù)階的公司，借畏助各大網(wǎng)絡(luò)策平臺(tái)、新媒踩體平臺(tái)、電狐銷等渠道，漆創(chuàng)新線上客奏源、線下逐渠道與金融若平臺(tái)相結(jié)合配的營銷模式芒，打造出將粥勞務(wù)、培訓(xùn)擠、渠道開發(fā)畏集一體的管施理模式句，公司自2瞧015年成妨立以來，獲允得了長足的神發(fā)展，已成北功與杭州多稿家知名樓盤根合作，其中婆包括：囑遠(yuǎn)洋公館瓣、今遠(yuǎn)洋擎峯騰、進(jìn)通和·十二狡橡樹掀、吹海聯(lián)·云客籮里跪、控中國鐵作方衣、建國際城桑、漢嘉·申妥花郡、綠城沿·運(yùn)河宸園孔、萊蒙·水鎮(zhèn)榭春天，遠(yuǎn)老洋萬和四季年，天城府等頁樓盤皇?？痉ㄈ巳骸?，顆2023漿年畢業(yè)于杭姓州電子科技玻大學(xué)，是公街司主要?jiǎng)?chuàng)始租人之一。2幅014年津在德信地產(chǎn)練工作期間，供他憑借著較附強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力尸和決策能力襪，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)器尋找客戶資更源。在接觸蹈具體項(xiàng)目的集過程中，積杏累了很多項(xiàng)通目策劃、管沈理和執(zhí)行的演經(jīng)驗(yàn)。20夫15年從德誤信地產(chǎn)辭職軌后，創(chuàng)辦了化杭州……有侄限公司材、杭州言若長房地產(chǎn)營銷普策劃公司，漿作為公司領(lǐng)訊銜人，他堅(jiān)俘持“自強(qiáng)志孫在心，創(chuàng)業(yè)龜踐于行”的怎創(chuàng)業(yè)目標(biāo)，沸帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不綢斷探索和創(chuàng)民新，成功簽瘦訂了遠(yuǎn)洋公士館、綠城·啊運(yùn)河宸園，必遠(yuǎn)洋·擎峰柄，昆侖公館筆等項(xiàng)目，為決公司創(chuàng)業(yè)版用圖也打下了鞏堅(jiān)實(shí)的根基葉。耀公司始終堅(jiān)陳持遵守“誠住信·信守諾稼言”的核心蔑經(jīng)營理念，共秉承“做最謙出色的房地錢產(chǎn)人力資源晴服務(wù)商，提續(xù)供最專業(yè)的廉房地產(chǎn)人才受培訓(xùn)”的目擾標(biāo)，以創(chuàng)新包線上客源誓、線下渠道患與新媒體平唉臺(tái)相結(jié)合的娃營銷模式，倡打造勞務(wù)、醫(yī)培訓(xùn)、渠道究開發(fā)集一體紅的管理模式竟，確保為客盡戶提供周到妄的服務(wù)，力圓爭發(fā)展成為獎(jiǎng)以勞務(wù)輸出色為基礎(chǔ)，房欺地產(chǎn)人才培災(zāi)訓(xùn)并進(jìn)的創(chuàng)輔新型企業(yè)。幸公司現(xiàn)有員青工6人，其兆中本科學(xué)歷經(jīng)5人，大專扔學(xué)歷1人，幣公司大專以方上人員比例悼100%，嫂是一支有夢(mèng)兔想、有專業(yè)所、有實(shí)踐精元神的大學(xué)生嘗創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。鐘1.2公司乖股本結(jié)構(gòu)巴股東姓名傷出資資金鏡占股比例營……機(jī)180蹄90%嗽……………啦…灑20透10%光1.3當(dāng)前式地位、戰(zhàn)略沙和未來發(fā)展柱消當(dāng)前地位已亞自從改革開咳放以來，中羞國勞務(wù)派遣齊已走過了萌塌芽過程，正嬌在發(fā)展壯大澤，并日趨成窄熟，已經(jīng)成因?yàn)橐粋€(gè)熱門鮮行業(yè)。全國貿(mào)有勞務(wù)派遣偶公司近5萬煌家，派遣員蘿工大約27跡00萬人，器占全國職工支人數(shù)的比例驅(qū)不到5%。害而據(jù)統(tǒng)計(jì)，們上海市20夢(mèng)12年勞務(wù)蕩派遣工占企心業(yè)全部用工要人數(shù)的28貫.3%，2茄013年上悼升至33.蠅8%，20麥14年達(dá)3終8.3%，膏2023年墳初達(dá)39.勒7%，兩三周年仍呈上升蘋趨勢(shì)，20企16年底上促海市使用勞漏務(wù)派遣工的駛單位有8.敲29萬家，踏勞務(wù)派遣用茅工132.喬9萬人，比范2023年某初分別增加孫67%和9芳5.7%。朱隨著中國城禾市化進(jìn)程的奧加快，中國康勞務(wù)派遣行核業(yè)的增長速斜度將不斷加考快，成長空法間巨大。遠(yuǎn)涂中國勞務(wù)派撲遣行業(yè)雖然衛(wèi)尚處于起步浙發(fā)展階段，量但已在中國歪顯示出促進(jìn)美就業(yè)的重要鈔作用。在促湖進(jìn)體制內(nèi)就扣業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換徹、促進(jìn)城鄉(xiāng)獵就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)閑變、調(diào)節(jié)勞祝動(dòng)力市場(chǎng)供夫求形勢(shì)等方掙面，勞務(wù)派流遣發(fā)揮著不美可替代的重蝶要作用?？纱缫哉f，在今沃后一段時(shí)期賢內(nèi)，勞務(wù)派帖遣將作為一鴿種重要的就浮業(yè)形式、用偉工形式，繼悔續(xù)發(fā)揮其特驗(yàn)殊的作用。拌近兩年中國捐勞動(dòng)力派遣箏市場(chǎng)正以1利5%以上速螞度增長，中那國擁有13獨(dú)億多的人口扁，是一個(gè)巨灶大的勞動(dòng)力工市場(chǎng)，預(yù)計(jì)距到2023慰年中國勞務(wù)牲派遣工規(guī)模唐將達(dá)到70濤00萬人，差占全國職工摘人數(shù)的比例擴(kuò)將超過30猶%。包括勞感務(wù)派遣在內(nèi)效的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)雀是中國的一飯個(gè)新的商機(jī)穗，發(fā)展現(xiàn)狀騎可以概括為韻快速發(fā)展、炕潛力巨大、向無序競(jìng)爭和秤缺乏規(guī)范。改從調(diào)查的情海況看，中國俊勞務(wù)派遣的細(xì)現(xiàn)狀如下：租革東部地區(qū)勞見務(wù)派遣發(fā)展存較快、規(guī)模洽較大。已經(jīng)靠開展勞務(wù)派占遣的地區(qū)主作要包括行北京、天津喪、上海、廣允東、江蘇、古浙江、福建震、廣西、黑虜龍江、遼寧荒、吉林、江速西、湖南、帥山東爽等地，并且社勞務(wù)派遣也距在其他地區(qū)寸陸續(xù)不斷地鳴開展起來。陣據(jù)報(bào)道，廣先州從事人才愉租賃的公司粒達(dá)到120夢(mèng)多家，北京糠僅勞動(dòng)局頒悼發(fā)了資質(zhì)證摧書的勞務(wù)派德遣企業(yè)就在閥300家以愧上。據(jù)調(diào)查轟，北京的團(tuán)闖興勞動(dòng)與社丸會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)鋼已賢經(jīng)派遣勞務(wù)詞8000多傷人，深圳的宇鵬勞職業(yè)介臨紹服務(wù)中心臺(tái)已面向社會(huì)弄租賃員工4稼500多人貨，浙江錦程輛人才服務(wù)公危司的勞務(wù)派敘遣人員已經(jīng)學(xué)超過萬人。緊行業(yè)情況采賴用勞務(wù)派遣罵型工作安排牽的行業(yè)主要謎是服務(wù)業(yè)、勺制造業(yè)和建銹筑業(yè)，如電濃信、銀行、稻飯店、醫(yī)院界、郵政、家彎政、電力、扇鐵路運(yùn)輸?shù)仍~服務(wù)性行業(yè)勒，以及建筑竊業(yè)和制造業(yè)劉的一些部門阿。蒜凝勞務(wù)派遣特疏別受到外資鄰企業(yè)、優(yōu)勢(shì)疲企業(yè)和國有攏大企業(yè)的歡夢(mèng)迎。深圳主茅要是外向型評(píng)企業(yè)、股份遠(yuǎn)制企業(yè)以及兩競(jìng)爭激烈的鬧電信、銀行影等行業(yè)對(duì)勞躬?jiǎng)?wù)派遣的需贊求大。一些科著名的企業(yè)栗如深圳華為奶、賽格三星橡、賽格日立搭、希捷等，山都使用過派你遣員工。從萌業(yè)人員情況焰勞務(wù)派遣的謊從業(yè)人員以淋城市外來勞哨動(dòng)力、大中壯專畢業(yè)生、除企業(yè)下崗分擊流人員以及申專門人才為瀉主。職業(yè)情璃況勞務(wù)派遣棋的職業(yè)、崗愈位估計(jì)有4死0多種，主鵲要有鐘點(diǎn)工熄、秘書、話甩務(wù)員、柜臺(tái)斃小姐、銷售暑人員、客戶沸經(jīng)理、司機(jī)取、保安、廣財(cái)告創(chuàng)意、股濁票運(yùn)作、高鐮級(jí)管理、市歇場(chǎng)分析、企熄業(yè)認(rèn)證、商蠟務(wù)談判、外辜文翻譯、裝個(gè)飾設(shè)計(jì)、課寇程講學(xué)、電炸視拍攝、報(bào)聾刊寫作、名滲人傳記、時(shí)婆裝模特、法矛律顧問、制眼造業(yè)企業(yè)輔馳助工種等。廊經(jīng)營單位情摘況經(jīng)營勞務(wù)缸派遣的主要混是勞動(dòng)部門艦下屬的職業(yè)研介紹中心、堤企業(yè)再就業(yè)變服務(wù)中心轉(zhuǎn)尊制而成的勞結(jié)務(wù)派遣公司源等飯。動(dòng)裂企業(yè)發(fā)展摩規(guī)劃罰……頭作為一家專燦業(yè)致力于為罵杭州各城區(qū)扮房地產(chǎn)公司喜提供勞務(wù)派睡遣、營銷策旨劃、渠道開脈發(fā)咨詢服務(wù)然的公司，借余助各大網(wǎng)絡(luò)傷平臺(tái)、新媒凱體平臺(tái)、電頃銷等渠道，懶創(chuàng)新線上客旅源、線下區(qū)渠道與金融炊平臺(tái)相結(jié)合扒的營銷模式絕，打造出將雪勞務(wù)、培訓(xùn)否、渠道開發(fā)西集一體的管茅理模式淡，蒼主要目標(biāo)與縮實(shí)現(xiàn)計(jì)劃如懇下：崖（1）市場(chǎng)鞠開拓顆……浸公司目前的陶客戶主要集袍中在杭州地疑區(qū)，未來將芬積極拓展江料浙滬等長三染角地區(qū)成立華分公司或辦魯事處，拓展沈營銷渠道，勞增加銷售量役，進(jìn)而減少閱和降低遠(yuǎn)程撓溝通成本。港再未來，實(shí)贊現(xiàn)全國市場(chǎng)仆的市場(chǎng)布局沫。傍（2）人才響隊(duì)伍建設(shè)宿為滿足日益太發(fā)展的公司勿規(guī)模和新市徹場(chǎng)拓展的需久求，未來幾各年內(nèi)公司將跑重點(diǎn)擴(kuò)充研趣發(fā)團(tuán)隊(duì)和市冷場(chǎng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)畢，主要途徑夏包括：侵1）加強(qiáng)人耕才培養(yǎng)和專按業(yè)人才引進(jìn)敵：一方面，筒建立健全及泛優(yōu)化培訓(xùn)機(jī)突制，以社會(huì)報(bào)招聘和高校癥招聘方式引妻進(jìn)專業(yè)基礎(chǔ)干人才，通過衡有針對(duì)性的饅培訓(xùn)及項(xiàng)目外歷練，使之堂能獨(dú)立承擔(dān)室項(xiàng)目開拓工稀作。另一方烏面，公司將巖在戰(zhàn)略領(lǐng)域容內(nèi)引進(jìn)具有肆行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的籠專業(yè)人才。滔2）薪酬制篩度和考核制觸度的完善孝在現(xiàn)有的薪孕酬制度基礎(chǔ)禁上，提高整透體待遇水平栽，加強(qiáng)激勵(lì)泰效果，從多暑方面留住人街才。同時(shí)加注強(qiáng)研發(fā)體系喊建設(shè)，建立來健全研發(fā)項(xiàng)德目管理制度利和知識(shí)產(chǎn)權(quán)豎制度等，營剖造一個(gè)良好簡的創(chuàng)新工作梳環(huán)境。鼠產(chǎn)品服務(wù)內(nèi)念容劃2.產(chǎn)品服積務(wù)內(nèi)容驅(qū)2.1產(chǎn)品腐服務(wù)介紹大……浴是一家以勞尖務(wù)輸出為基看礎(chǔ)，我們的壤項(xiàng)目服務(wù)主精要是為房地暗產(chǎn)公司提供需人力資源服憲務(wù)平臺(tái)，一霞方面，壩……歉將對(duì)求職人伸員進(jìn)行招募禮、篩選、勞第務(wù)派遣，并渡通過分階段錢系統(tǒng)性培訓(xùn)投、墊付及人抓才增值手段喘，實(shí)現(xiàn)求職饒人員自身能洞力的提升及愉其人力資源去的有效開發(fā)挨，以便找到綿更好的就業(yè)續(xù)崗位，從而她使與……幼成為求職者奇“自助、他范助、互助”慚的一站式就如業(yè)平臺(tái)。另悠一方面，通邀過練……焦的平臺(tái)，為漆企業(yè)提供“紅自選、助選旋、直選”的顏大型人才庫遍，用工企業(yè)材可以低成本源的選擇合適舞的勞動(dòng)力資味源，并且可威以從嫂……墨公司獲得優(yōu)找質(zhì)的人力資宅源咨詢服務(wù)蓮。通過型……帶平臺(tái)的完美銜對(duì)接，實(shí)現(xiàn)貍資源的有效捐利用。郵2.2公司掘現(xiàn)階段主要吧服務(wù)內(nèi)容甩勞務(wù)派遣服謙務(wù)猴公司勞務(wù)輸拌出的對(duì)象是央杭州各地區(qū)撿房地產(chǎn)開發(fā)典商，公司通矛過與開發(fā)商筑簽訂勞務(wù)合漏同，由人事乘專員分配勞伯務(wù)人員到合較作方安排的壇地點(diǎn)工作。敏2023年霜公司將通過精自主開發(fā)的茫APP來完紗成招收兼職飼人員和安排道兼職人員工頃作，并且通原過公司開發(fā)襲的APP發(fā)兼放勞務(wù)人員瞞工資。生對(duì)企業(yè)的好越處：米1、節(jié)約了舞管理成本佩2、節(jié)省了慰人員的招募皮成本（時(shí)間住成本和經(jīng)濟(jì)煉成本）錫3、規(guī)避了狡用工風(fēng)險(xiǎn)念4、在資源栗稀缺的情況祥下保障了生淚產(chǎn)需要的用世工鴉5、提高了極派遣員工的逐素質(zhì)。歇總之通過派者遣，企業(yè)可雹以把用人的疫風(fēng)險(xiǎn)和從煩貼瑣的事務(wù)中再脫離出來，暗把更多的精紙力放在企業(yè)飽的戰(zhàn)略發(fā)展飼和產(chǎn)品的研誘發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)庫上，用同樣床的錢創(chuàng)造出蕉不同的價(jià)值滴效果。濕對(duì)員工的好恭處歉1、讓您始辣終感覺到家矛的概念，不凍管你是上班茫和非上班，乳公司都將對(duì)思你進(jìn)行服務(wù)抬管理，不讓窗您在外無家濁可歸；梁2、不管是夕從那個(gè)派駐鞭企業(yè)離職，愈只要您不和割派遣公司脫殲離勞動(dòng)用工槽關(guān)系，您將夸永遠(yuǎn)會(huì)得到雅你需要的工質(zhì)作，并且不銳支付任何的鑰安置中介費(fèi)照；脹3、當(dāng)派遣債員工的權(quán)力雨得不到保障堪時(shí)，派遣公湊司就會(huì)幫助塊您進(jìn)行協(xié)調(diào)狂，如果派遣紅公司侵犯?jìng)€(gè)軍人的權(quán)益時(shí)梨，你可以申襲請(qǐng)派遣企業(yè)棗和公司進(jìn)行己協(xié)調(diào)；番4、在工作安之余，公司朝將會(huì)幫你進(jìn)遠(yuǎn)行職場(chǎng)教育群和規(guī)劃，讓伸您邊工作邊猴成才。升人員職能培守訓(xùn)(房地產(chǎn)觀)階段一：崗位培訓(xùn)階段一：崗位培訓(xùn)其他增值培訓(xùn)崗前培訓(xùn)派遣專業(yè)技能培訓(xùn)其他增值培訓(xùn)崗前培訓(xùn)派遣專業(yè)技能培訓(xùn)階段三：專業(yè)培訓(xùn)階段三：專業(yè)培訓(xùn)莊圖2.1您……盲培訓(xùn)服務(wù)流濤程圖堂首先，躍……荒將從篩選人壯員，將合格桂人員進(jìn)行職來業(yè)生涯規(guī)劃閱等方面進(jìn)行襯具有針對(duì)逆性的幫助和繭指導(dǎo)，使其松找到自我發(fā)霸展與公司派辣遣服務(wù)發(fā)展帳的結(jié)合點(diǎn)。撓接著，人員逗將進(jìn)入崗前摧培訓(xùn)環(huán)節(jié)。趟崗前培訓(xùn)主逗要分為兩大客塊：一部分蘆是有孩……察負(fù)責(zé)的職前肚培訓(xùn)，如城或市基本常識(shí)微、法律法規(guī)命、職業(yè)道德帳等。另一部意分是由用工艱企業(yè)負(fù)責(zé)的展崗前專業(yè)培括訓(xùn)。謎再者，當(dāng)員缺工派遣到用度工單位后，婚達(dá)到一定績協(xié)效考核后，鑒可在咳……蛋墊付機(jī)制下洗免費(fèi)參與企牛業(yè)急需的專銳業(yè)知識(shí)培訓(xùn)膛。培訓(xùn)主要櫻集中在節(jié)假跟日、業(yè)余時(shí)很間，使求職測(cè)人員在空閑策之余能快速隆獲得專業(yè)技篩能，提升其企自身價(jià)值。痰最后，當(dāng)一間部分核心員庸工掌握專業(yè)蹲技能后，有撥望進(jìn)入票……羨與合作企業(yè)繳的管理層，抖……棚為其提供量丑身定制的增請(qǐng)值服務(wù)，使摘其技能水平?jīng)]提高，價(jià)值述創(chuàng)造力增強(qiáng)蟲。胸2.3服務(wù)騾流程改圖2.3女……舞服務(wù)服務(wù)流成程圖張2.4未申來服務(wù)內(nèi)容宗計(jì)劃屬……送在不斷提高糞求職人員的補(bǔ)崗位培訓(xùn)和湖勞務(wù)派遣兩忌大業(yè)務(wù)服務(wù)始水平的同時(shí)善，將在近期治內(nèi)推出人力易資源咨詢服扔務(wù)，從而更闖好地為客戶竟服務(wù)。星2.5客戶帆定位累我們的客戶司群體包括員灰工客戶群和毅房地產(chǎn)企業(yè)流客戶群兩塊偶：推(1)全國彼每年新增就權(quán)業(yè)人員15池00萬，這衡一群體是我好們的主要客無戶群體，此恰外帖(2)隨著馳房地產(chǎn)行業(yè)宰的迅猛發(fā)展螞，對(duì)從事房冬地產(chǎn)人員的垂需求也越來茫越大，同時(shí)垮對(duì)員工的要價(jià)求也越來越木高。岔截止1于6鹽年底，全國概注冊(cè)的有第7暗萬多家，目籮前有樓盤在造開發(fā)或者銷弄售的，有2蠟萬多家謠，市場(chǎng)需求族量大。套表一燕……應(yīng)服務(wù)的房開茅商名稱撓服務(wù)房開商予名稱渡服務(wù)內(nèi)容元濱江集團(tuán)山提供勞務(wù)輸許出、營銷策搬劃挖綠城集團(tuán)稠提供勞務(wù)輸京出、營銷策兄劃其華元房產(chǎn)夾提供勞務(wù)輸膛出、營銷策或劃伙廣宇集團(tuán)拜提供勞務(wù)輸稍出、營銷策吉?jiǎng)澗螛I(yè)房產(chǎn)巡提供勞務(wù)輸稀出、營銷策謎劃鑄坤和房產(chǎn)乘提供勞務(wù)輸屬出、營銷策堡劃碰2.5獨(dú)延特的市場(chǎng)定收位笨……猜的獨(dú)特之處飛在于服務(wù)房兩地產(chǎn)商群體部，這一群體狹的用工需求憑量大、受教界育要求不高第等優(yōu)勢(shì)有助燭于失……特打造專業(yè)、婆穩(wěn)定的人才桂團(tuán)隊(duì)，使迫……推與一般的勞竄務(wù)派遣企業(yè)夸區(qū)別開來，廟成為一個(gè)具雅有房地產(chǎn)特工色的智力校曉大型企業(yè)。志……楊的潛在人員擔(dān)還包括畢業(yè)嫁大學(xué)生、失帶業(yè)人員等對(duì)甩就業(yè)需求旺倒盛的人群，氏這類人群數(shù)襲量龐大，有卻巨大的市場(chǎng)徑潛力。態(tài)哪市場(chǎng)與競(jìng)爭編分析巧3沾.墳市場(chǎng)與競(jìng)爭尾分析襖3.1市場(chǎng)贏前景分析靜作為依托房臣地產(chǎn)發(fā)展的當(dāng)人力資源服漂務(wù)平臺(tái)企業(yè)捎，分析紅……幻的前景從勞秀務(wù)派遣和房賴地產(chǎn)的大背月景開始。歐近幾十年來徹，勞務(wù)派遣躲行業(yè)發(fā)展迅吹猛，其價(jià)值形日益被社會(huì)梨大眾所認(rèn)可獵。其原因是夾因?yàn)椋阂皇强p中國經(jīng)濟(jì)常訊年保持的高討速增長，伴侮隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)埋的調(diào)整、企賭業(yè)對(duì)人才需卵求的擴(kuò)大，浴人力資源的飽自由流動(dòng)，殼勞務(wù)派遣行給業(yè)在其中扮羽演了配置、殊培訓(xùn)及管理紛支持等功能凍，是支持國候家的宏觀經(jīng)灣濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略丹的重要保障努。二是國家網(wǎng)中長期人才愁發(fā)展規(guī)劃綱科要2023貢-2023田年等政策都皂提出了我國寨要大力發(fā)展您人力資源行此業(yè)。而勞動(dòng)苗合同法、就風(fēng)業(yè)促進(jìn)法等成法律法規(guī)的喜頒布實(shí)施，動(dòng)促進(jìn)勞務(wù)派熱遣行業(yè)的規(guī)御范化。煩表一用人熟單位對(duì)勞務(wù)序派遣企業(yè)的月價(jià)值認(rèn)可度祝勞務(wù)派遣的僑價(jià)值妥比例敲人才速配價(jià)綿值筆53%勞減少管理幅獎(jiǎng)度與難度灘21%程優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)拍系管理廚53%擊其他視16%勻慶杭州房開商維市場(chǎng)分析貴根據(jù)201斃6年底，克安而瑞發(fā)布杭教州房企操盤恢榜，可以看殼出房企分化趴轉(zhuǎn)型、拿地臟難度提升的都當(dāng)下，品牌頓輸出、合作裳開發(fā)成為開扁發(fā)商平抑成膝本、降低風(fēng)及險(xiǎn)的重要途館徑。橋……褲主要服務(wù)就套是杭州地區(qū)居的各大房地淡產(chǎn)開發(fā)商，校房開商通過讓與我們合作贊，將會(huì)提高款其銷售業(yè)績物和品牌管理榜，目前公司碎已經(jīng)與杭州絹眾多房開公漲司合作，其慕中就包括杭戒州10大銷歌售房企，為壁房開商做好脈品牌輸出、狼宣傳策劃、狹勞務(wù)輸出。紗鼠佛筐竹人力資源行放業(yè)現(xiàn)狀

驅(qū)人力資源中山介服務(wù)業(yè)是夏保證現(xiàn)代市捐場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特別山是勞動(dòng)力市千場(chǎng)能夠平穩(wěn)估高效的運(yùn)轉(zhuǎn)麻的支持系統(tǒng)重之一，它隨桃著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)飛的發(fā)展而產(chǎn)割生，反過來燥又對(duì)市場(chǎng)經(jīng)截濟(jì)的發(fā)展起缺到了巨大的賽促進(jìn)作用。躁隨著勞動(dòng)力風(fēng)市場(chǎng)的不斷謀完善，人力勺資源中介服頑務(wù)業(yè)的地位醋和作用日益腿凸現(xiàn)，特別傲是在促進(jìn)社第會(huì)就業(yè)方面攜，起到了積塘極的推進(jìn)作堡用。自改革牽開放以來，唐人力資源中碑介服務(wù)業(yè)就轎取得了長足介的發(fā)展，在榮促進(jìn)勞動(dòng)力互市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)圓展，促進(jìn)勞淺動(dòng)力就業(yè)，概緩解社會(huì)就洲業(yè)矛盾等方積面發(fā)揮了重疤要作用。從臂總體上看，屋我國的人力四資源中介服犧務(wù)業(yè)仍處于礎(chǔ)起步階段。污從長遠(yuǎn)看，胸整個(gè)行業(yè)還所有很大的發(fā)逝展空間。而堆且，隨著經(jīng)征濟(jì)回暖后，畜企業(yè)對(duì)勞動(dòng)?jì)屃Φ男枨笠仓?huì)逐步擴(kuò)大畫，人力資源秧中介行業(yè)必壤將迎來一個(gè)掛新的發(fā)展階客段。我公司俯此時(shí)進(jìn)入人葡力資源中介盒行業(yè)，應(yīng)該反是一個(gè)較好屑的時(shí)機(jī)；當(dāng)翁然，所面臨組的競(jìng)爭必然冰是激烈的，宮這就要求我糟們必須準(zhǔn)確將的市場(chǎng)定位堵，創(chuàng)新的業(yè)始務(wù)模式，高凈明的營銷策壇略，規(guī)范的烈內(nèi)容管理來災(zāi)應(yīng)對(duì)未來的須競(jìng)爭。偉3.2市場(chǎng)捉容量乒根據(jù)全國總把工會(huì)研究室農(nóng)企業(yè)職工勞霉動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益煩實(shí)現(xiàn)狀況及枕思想動(dòng)態(tài)調(diào)扛查測(cè)算，目嶄前全國企業(yè)妨勞務(wù)派遣工弄占企業(yè)職工允總數(shù)13.香1%，約3輝700萬人捐。從行業(yè)分壤布看，絕大們部分行業(yè)都罩使用勞務(wù)派縮遣工。在國且民經(jīng)濟(jì)行業(yè)浮的20個(gè)門楊類中，有1沖6個(gè)存在使走用勞務(wù)派遣幣工現(xiàn)象，其南中有11個(gè)心門類中超過勁20%的被杜調(diào)查企業(yè)使濱用勞務(wù)派遣愁工。在屬于枯第三產(chǎn)業(yè)的愚金融業(yè)，水冬利、環(huán)境和毒公共設(shè)施管幸理業(yè)，信息爽傳輸、計(jì)算程機(jī)服務(wù)和居軟件吵業(yè)，分別有騰高達(dá)68.腎3%、66連.7%和6賭0.0%的糕企業(yè)使用勞蔬務(wù)派遣工，留勞務(wù)派遣工摔占職工比例撞分別為11朱.1%、6漲.4%、1駕7.9%。醉勞務(wù)派遣工縱占職工總數(shù)捕比例較高的餡行業(yè)是建筑咬業(yè)，信息傳賺輸、計(jì)算機(jī)下服務(wù)和軟件依業(yè)，塑電力蘇、燃?xì)饧八５纳a(chǎn)和供槽應(yīng)業(yè)等行業(yè)永，分別為3忙6.2%、及17.9%耳和15.3野%。國有企音業(yè)使用勞務(wù)嶼派遣工的數(shù)梁量最多，占納國有企業(yè)職慈工總數(shù)的1昏6.2%；扭其次是外商膝（港澳臺(tái)）害投資企業(yè)，邪占14.0今%。大部分曾勞務(wù)派遣工霉是普通操作恒工和一般技瞇術(shù)工人，在搏初級(jí)工作崗蹲位工作。熟畜練工（無技稠術(shù)等級(jí)）占報(bào)48.6%光，初、中、絮高級(jí)技術(shù)工登人占22.絨9%，專業(yè)減技術(shù)人員和蟲管理人員（辛包括一般管熱理人員和高約層管理人員厘）占25.扛7%。如上耀海市從事一面線工作的勞碗務(wù)派遣工為貼7511人鵲，占全部勞獅務(wù)派遣工的屈71.4%桌；江蘇省總盡工會(huì)提供的晴數(shù)據(jù)顯示，歇在調(diào)查的1茂2658名擱勞務(wù)派遣工絞中有120訊06人從事仍一線勞動(dòng)，狠占比為95勿%。覽3.3趨勢(shì)良與前景四棒目前勞務(wù)派裙遣在國內(nèi)應(yīng)蠻用領(lǐng)域越來蟲越廣泛，派珠遣規(guī)模也越酒來越大，有坑93%的大柔型企業(yè)（5嶺00人以上敵規(guī)模）不同愧程度地接受浪著勞務(wù)派遣先服務(wù)。隨著諷國家政策對(duì)煮勞務(wù)派遣的覆逐漸認(rèn)可，納未來越來越理多的企業(yè)會(huì)核選擇勞務(wù)派乳遣用工，國勞內(nèi)的勞務(wù)派動(dòng)遣的發(fā)展將且呈如下趨勢(shì)功：第一，市掛場(chǎng)規(guī)模將不僻斷擴(kuò)大，規(guī)捐范化程度將滴不斷提高。桃隨著勞務(wù)派解遣政策日益失完善和環(huán)境買不斷改善，鋼企業(yè)對(duì)果勞務(wù)派遣的縫需求涼量將呈大幅丙上升趨勢(shì)，案派遣機(jī)構(gòu)數(shù)用量和規(guī)模不疾斷增長，服鋼務(wù)范圍迅速伶擴(kuò)大，服務(wù)近能力進(jìn)一步裁提升，規(guī)范乖化程度不斷好提高，在整也個(gè)服務(wù)業(yè)中拐的比重逐年窮加大。第二筆，大型勞務(wù)皆派遣企業(yè)將欣在市場(chǎng)上占仙據(jù)主導(dǎo)地位示。隨著勞務(wù)趙派遣的進(jìn)一勒步規(guī)范化發(fā)峽展，企業(yè)對(duì)漠勞務(wù)派遣的智用工需求會(huì)寬日益增多，完對(duì)勞務(wù)派遣累公司的要求奧也會(huì)逐漸增脆高。在未來貪國內(nèi)勞務(wù)派麥遣市場(chǎng)中，搞大型勞務(wù)派肌遣公司數(shù)量急會(huì)進(jìn)一步增末多，其規(guī)模鉆更大，更專惹業(yè)化和規(guī)范引化，將占據(jù)難絕對(duì)主導(dǎo)地?fù)]位。中小型劇勞務(wù)派遣公毯司由于資金耕、規(guī)模、社摩會(huì)背景、專郵業(yè)化程度等徐多方面條件樓的不足，將烘越來越難以炎滿足企業(yè)的帝要求，數(shù)量是將逐步減少沸，最后完全奔退出市場(chǎng)。送目前，我國錄勞務(wù)派遣行野業(yè)雖然尚處球于起步發(fā)展挎階段，但已網(wǎng)在我國顯示青出促進(jìn)就業(yè)精的重要作用遮。特別是在平促進(jìn)體制內(nèi)析就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)杯換、促進(jìn)城按鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)站轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)米勞動(dòng)力市場(chǎng)賽供求形勢(shì)等叉方面，勞務(wù)糟派遣發(fā)揮著騙不可替代的皇重要作用。沿可以預(yù)見，潛在今后一段遼時(shí)期內(nèi)，勞講務(wù)派遣將作恥為一種重要員的就業(yè)形式等、用工形式賊，繼續(xù)發(fā)揮羞其特殊的作寄用。近兩年常我國勞動(dòng)力您派遣市場(chǎng)正突以15%以陳上速度增長等，我國擁有票13億多的萬人口，是一拿個(gè)巨大的勞塔動(dòng)力市場(chǎng)，疊預(yù)計(jì)未來五慶年我國勞務(wù)搞派遣工規(guī)模唐將達(dá)到60裳00萬人，謊占全國職工語人數(shù)的比例倆將超過20毒%。舅3.4S挽WOT分析哲快公司優(yōu)勢(shì)文團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)：匯……屯公司擁有具嚇有一支經(jīng)驗(yàn)菠豐富的人力局資源和營銷維策劃團(tuán)隊(duì)，六能充分滿足深房開商及求尚職者服務(wù)需車求。

炸互聯(lián)網(wǎng)服趴務(wù)優(yōu)勢(shì)：敗公司有自主焰開發(fā)的AP媽P軟件，完籠整的互聯(lián)網(wǎng)霧服務(wù)流程，旦打通線下、旺線上服務(wù)一學(xué)體化。遭合作方資源濃充足優(yōu)勢(shì)：痰公司通過長饑期渠道開發(fā)掙，擁有大量衫房地產(chǎn)開發(fā)稼商合作方具康有大量的兼周職需求，而爽這些開發(fā)商銹的周末、節(jié)塵假日正是學(xué)杰生的課余休束息時(shí)間，與堅(jiān)學(xué)生的學(xué)習(xí)究時(shí)間不沖突凈，又能更好顆的為開發(fā)商敏提供服務(wù)。廳迷搶劣勢(shì)分析

躲學(xué)校中存在鍋很多個(gè)大小柏不一的兼職允團(tuán)隊(duì)，有一豎定的市場(chǎng)競(jìng)浴爭力，并且猴他們占據(jù)了席一些市場(chǎng)份下額；由于公父司兼職人員策大多是學(xué)生帝群體，經(jīng)驗(yàn)漸不足，信息簡了解不夠全巧面，會(huì)流失嘴部分市場(chǎng)；婆公司互聯(lián)網(wǎng)悲平臺(tái)還在開回發(fā)中，還需曬要時(shí)間完善糾。賢識(shí)機(jī)遇分析

鴨杭州市房地儉產(chǎn)業(yè)的蓬勃紛發(fā)展是壘……就公司成立最漫大的機(jī)遇，饑?yán)卫巫プ」硭局苓呥@個(gè)草最大效益增幼長點(diǎn)，是公倘司飛躍式發(fā)木展的契機(jī)。獻(xiàn)大學(xué)生對(duì)兼濾職工作信息處的需求是經(jīng)叔營公司的固餅定市場(chǎng)，同浴時(shí)每一年的燒新生工作都調(diào)是延……膀公司的新興革潛力市場(chǎng)。沖在校大四學(xué)極生在大四上狼期課程較少洽，又面臨即陣將就業(yè)，急盞需尋求一些額在校外實(shí)習(xí)河的經(jīng)驗(yàn)，可追以為在校大內(nèi)四學(xué)生提供律杭州各大城廊區(qū)短、中期亂的兼職信息夢(mèng)，增加學(xué)生銷的社會(huì)實(shí)踐棕能力。在校晶大學(xué)生對(duì)鍛閥煉自己能力胸的渴望，希危望的到社會(huì)揚(yáng)實(shí)踐的機(jī)會(huì)圍，大學(xué)生也循想為自己以病后的工作積沸累一些社會(huì)欄經(jīng)驗(yàn),為大胃學(xué)生的社會(huì)刷實(shí)踐提供一掙個(gè)巨大的平俯臺(tái)供商家和植學(xué)生的一個(gè)蝶交流，可以著為學(xué)生在以換后的就業(yè)提冰供更多的社玉會(huì)實(shí)踐的經(jīng)秀驗(yàn)。更多的猶豐富大學(xué)生傭的校園生活香，豐富經(jīng)管俘創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)中困心的公司構(gòu)拆成結(jié)構(gòu)。

執(zhí)北威脅分析敬柳公司各業(yè)務(wù)匙市場(chǎng)擴(kuò)大，剖相對(duì)有經(jīng)驗(yàn)悶人員減少及陜房開方人員秀素質(zhì)及數(shù)量競(jìng)要求提高，渴導(dǎo)致公司部乒分業(yè)務(wù)工作廁質(zhì)量下降、宋企業(yè)形象受協(xié)損；經(jīng)營、同管理、技術(shù)鼓人才隊(duì)伍梯臨隊(duì)建設(shè)缺失吳，公司缺乏通可持續(xù)發(fā)展世動(dòng)力；公司哥成員均為學(xué)上生，社會(huì)經(jīng)跳驗(yàn)不夠，對(duì)位公司的經(jīng)營碧管理方面存榮在很多問題長；公司開發(fā)母APP平臺(tái)液，對(duì)自身的蕩網(wǎng)絡(luò)操作能暴力要求較高拐，在網(wǎng)站方響面投入的資私金較多；可削能還會(huì)出現(xiàn)畏開發(fā)資金不望足和平臺(tái)管榆理人才需求披。商業(yè)模式納4勇.滋商業(yè)模式久4.1循……豬一站式就業(yè)都商業(yè)模式寒4織.1.1糧……塌一站式就業(yè)膛商業(yè)模式概怒況求圖4.1聽……墓商業(yè)模式圖街……晃根據(jù)企業(yè)需專求招聘求職失者，求職者蘇經(jīng)過篩選后塑成為告……釀員工。員工猶經(jīng)過崗前培承訓(xùn)后被派遣元至相應(yīng)的用綱工企業(yè)工作遍。其工作表更現(xiàn)優(yōu)秀的員鹿工將有機(jī)會(huì)臘被挑選至于梨……飄合作的培訓(xùn)腦機(jī)構(gòu)進(jìn)行更傅高層次的分滔階段，針對(duì)狼性的專業(yè)培莫訓(xùn)學(xué)習(xí)，并凡打造成為行馳業(yè)內(nèi)的佼佼牙者。侮碎商業(yè)模式內(nèi)怪各個(gè)環(huán)節(jié)的獲鏈接幼(1)企業(yè)蜓：構(gòu)……瓣作為企業(yè)需慢求制作、提盞交勞務(wù)派遣千書及實(shí)施計(jì)睬劃及進(jìn)行詳冠盡切磋，在鞏雙方協(xié)商達(dá)拐成一致的基迎礎(chǔ)上，擬定嚼并簽訂己≤健勞務(wù)派遣協(xié)繡議書?！菥敿?xì)規(guī)定逼雙方的責(zé)任峽和義務(wù)及費(fèi)聯(lián)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)峰和結(jié)算形式快。誰……辯保障人才的燙質(zhì)量和輸送斯時(shí)間。摔(2)求職枕者：債……蹄平臺(tái)搭建了敘一個(gè)專業(yè)性殖的勞動(dòng)力供鈔給渠道，以拜保證源頭供苦應(yīng)。一方面鞠在人力資源敏市場(chǎng)設(shè)立招麥生點(diǎn)，另外牲通過與各大蹲院校搭建網(wǎng)督絡(luò)合作平臺(tái)查，尋找校園侮代理人，校拌園代理人以支“病毒式營左銷、標(biāo)桿營鈴銷等營銷方孝式等方式對(duì)饒即將畢業(yè)的壁大學(xué)生進(jìn)行賤營銷和招募漏，根據(jù)人數(shù)足給予其一定睜的獎(jiǎng)勵(lì)。另孩外以墊付培頑訓(xùn)與一站式謎就業(yè)、增值行吸引求職者滴的加入，經(jīng)蕩篩選合格后琴作為本公司券員工，辦理押相關(guān)手續(xù)后筐進(jìn)行1-2凝天的職前培蹈訓(xùn)。甚(3)培訓(xùn)館機(jī)構(gòu)：稼……揭注重發(fā)展與洪培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的獻(xiàn)合作，依托紐培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的浩資源為企業(yè)黎打造優(yōu)秀人從才，同時(shí)培論訓(xùn)機(jī)構(gòu)為用刑人單位開設(shè)嘩相應(yīng)的培訓(xùn)踩課程。而電……扔將墊付員工般培訓(xùn)期間產(chǎn)割生的費(fèi)用，捎在整個(gè)培訓(xùn)窯過程中，瘡……道與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)北實(shí)行共同監(jiān)合管。查抓保障雙……麗平臺(tái)高效運(yùn)喜行的方式疏(1)金融堪：風(fēng)……慣采用的金融策手段是墊付忍機(jī)制，這樣唇可以使求職趕者先培訓(xùn)，餓后付款，減會(huì)輕其資金壓健力，是其參脈與亭……惜平臺(tái)內(nèi)培訓(xùn)斧、提高積極奇性的重要舉壽措。當(dāng)……銹首先與員工謊、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宴、用人企業(yè)攝等參與墊付闊機(jī)制的利益撓攸關(guān)方簽訂譯合同，以法壇律形式維護(hù)盾各方的合法績權(quán)益并減少場(chǎng)各種風(fēng)險(xiǎn)。屆其次是刮……巨在源頭上嚴(yán)毀格把關(guān)，經(jīng)淘過縝密考核鋤的員工才能盡參與爆……挎的墊付機(jī)制妙，享受企業(yè)名墊付員工在釣培訓(xùn)期間產(chǎn)狡生的多種費(fèi)紹用的優(yōu)惠?；\恢閘表4-1俘員工培訓(xùn)墊贈(zèng)付費(fèi)用收入頑情況表霉 旦員工培訓(xùn)墊公付費(fèi)用情況限表攔時(shí)間伐員工工資會(huì)說明都……頑墊付總額巾員工償還總西額使普通員工培竟訓(xùn)請(qǐng)(0-6個(gè)握月)言2500似員工一邊接溉受培訓(xùn)一邊陽工作，腿……序分兩期付款雞。模2500腔中層管理傷(7-12達(dá)個(gè)月)蛇5000國員工每月償唇還500怎2500陣(2)互聯(lián)眾網(wǎng)：中國擁怒有全球數(shù)量殖最多的網(wǎng)名媽和移動(dòng)互聯(lián)泡網(wǎng)用戶，的……芳平臺(tái)將開設(shè)引新媒體平臺(tái)筑(微信公眾濤號(hào))、官方極網(wǎng)站、SN價(jià)S社區(qū)等旨知在為求職者敵、企業(yè)、培騙訓(xùn)機(jī)構(gòu)等一真系列對(duì)象展脆開服務(wù)，從散而以全新的琴業(yè)務(wù)形式和木品牌體系整余合資源。班1)新媒體膚平臺(tái)(以微抓帶信):利頌用古……瘡官方微博的丹原有受眾基惜數(shù)，更新微奸博頭像增加白頭圖二維碼緊推廣，并發(fā)杰布了全新的雁關(guān)于微信公醋眾號(hào)推廣的刻新段子，通庭過微博大號(hào)涉帶動(dòng)，為微漏信號(hào)帶來了磨第一波受眾您。微信公眾鳳實(shí)時(shí)發(fā)布招恰聘廣告及最屢新培訓(xùn)咨詢漁。選2)官方網(wǎng)響站：刊登具萍有率……誰相關(guān)信息、淋合作企業(yè)招忍聘信息、合蔥作培訓(xùn)課程叢、求職信息萬、法律法規(guī)玉、求職寶典狐等。方便有神需要的人士郊瀏覽下載。統(tǒng)3)SNS貍社區(qū)平臺(tái)：竟使每一位求逝職者不在是扛孤單的個(gè)體摧，實(shí)現(xiàn)溝通泰和交流的平襯臺(tái)，增強(qiáng)其辦粘性，成為焰公司抵御競(jìng)逮爭者的有效挽壁壘。族4.2盈利容模式私講勞務(wù)派遣渡管理費(fèi)用治在勞務(wù)派遣各模式中，有職……酸向用人單位冠輸送員工，壩而員工每個(gè)決月的工資則謎由赤……司代收代發(fā)向翼用人單位收犬取勞務(wù)派遣混管理費(fèi)。欄首人力資源樓咨詢服務(wù)費(fèi)字受第三方機(jī)鍵構(gòu)(政府、等企業(yè)等)委撥托開展人力抄資源方面的夕研究，如企洲業(yè)人力資源逆管理診斷、顏人力資源戰(zhàn)暈略規(guī)劃、公批司高層職位港體系設(shè)計(jì)、鋼市場(chǎng)薪酬調(diào)震研、員工滿求意度調(diào)查、置客戶滿意度同調(diào)查、薪酬僻福利設(shè)計(jì)、星績效考核設(shè)融計(jì)等。藥營銷模式與京實(shí)施計(jì)劃浙5.營銷模三式與實(shí)施計(jì)忠劃暖5.1整體謙營銷策略鑒由于你……勒處于雙向市匯場(chǎng)，所以我匯們主要對(duì)用鄙工企業(yè)和求仰職者兩大對(duì)撒象進(jìn)行營銷志，同時(shí)兼顧拳社會(huì)宣傳。獅質(zhì)對(duì)求職者的爪營銷隔前期我們與弦政府、NG槐O(jiān)合作，共夠同宣傳丹……舅的服務(wù)理念皂，比如在校雞園里物色一鳴定聲譽(yù)的招中聘代理人，段通過他們的僻個(gè)人渠道、圣病毒式營銷亮的方式招募打人才。擁有構(gòu)一定基礎(chǔ)后糕，我們利用曉SNS社區(qū)粥平臺(tái)及新媒顯體平臺(tái)對(duì)客嫁戶進(jìn)行推廣山。同時(shí)，可探采用體驗(yàn)式址營銷的方式丟，邀請(qǐng)即將寸畢業(yè)的大學(xué)況生前往用人盾單位進(jìn)行考龍察、體驗(yàn)。悶碼對(duì)企業(yè)的惜營銷件起步階段，住……齒秉承服務(wù)好孤每一個(gè)客戶醋的理念，做忽好信譽(yù)和質(zhì)來量，不盲目塔追求企業(yè)數(shù)帆量。并在招賣聘會(huì)、人才誦交流中心投嫌放廣告。在團(tuán)發(fā)展階段?！钟?jì)劃在企業(yè)搭雜志、飛機(jī)騰雜志、電視絞廣告等企業(yè)務(wù)家接觸比較悼多的平面或旋者媒體投放礙廣告。后期乓……玻將在百度、強(qiáng)58等搜索國服務(wù)上投入莊資金。并以腰……圣的名義主辦使人力資源展貫銷會(huì)。過5.2戰(zhàn)伏略伙伴腫……匆充分認(rèn)識(shí)到溉，其戰(zhàn)略規(guī)鋼劃的有效實(shí)逼施，有賴于餃有效的合作振伙伴。因此重，跟……孔的戰(zhàn)略伙伴幼關(guān)系策略不嬸僅基于或……爭的總體策略抖，而且在其鈴中占據(jù)極為血重要的地位駱。他……鹿的戰(zhàn)略合作幫伙伴主要包哭含以下幾個(gè)娛方面：蓮用工企業(yè)：懸……新通過不斷提另高服務(wù)質(zhì)量該和水平，竭炕誠為用工企惠業(yè)提供更多浙個(gè)性化、專軟業(yè)化的服務(wù)殼。鴿培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：陣積極尋求培流訓(xùn)機(jī)構(gòu)在耐……缸定制和實(shí)施殖有關(guān)共建培脹訓(xùn)基地的過港程中發(fā)揮正想面作用，獲客得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)閑對(duì)廢……津的認(rèn)可和支倡持。賤員工：跳……釘與員工互惠栗互利，實(shí)現(xiàn)耐良好的雇傭唉關(guān)系。娃媒體：與媒養(yǎng)體建立數(shù)個(gè)鄙長期的戰(zhàn)略肺合作伙伴，左形成裝……菠的基本媒體怒關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。匪一方面通過爹媒體伙伴對(duì)噸……益的報(bào)道，提壩升遍……閣在社會(huì)上和險(xiǎn)公眾中的知娃名度；另一仗方面也可以員與媒體自身新欄目或者項(xiàng)糟目進(jìn)行合作雁，利用其傳懶播渠道，向醒公眾傳播副……昆的意義。妄5.3雙向算鼓勵(lì)機(jī)制肉儀年終公司將牙根據(jù)員工的床表現(xiàn)及量化述積分的狀況懇進(jìn)行一定的慈獎(jiǎng)勵(lì)制度。攔如：獎(jiǎng)金制崖度、榮譽(yù)證算書。同時(shí)我專們也將對(duì)和投我們經(jīng)常合刃作房地產(chǎn)商曾進(jìn)行一系列曾的評(píng)價(jià)制度滴。

響5.4實(shí)施獎(jiǎng)計(jì)劃弄市場(chǎng)發(fā)展階礙段兇……畫率先對(duì)主要旁派遣地杭州虜周邊城市的輔各大高校、岡人力資源市僑場(chǎng)進(jìn)行宣傳果、篩選和提糞供用工信息供……監(jiān)旗下的門戶售網(wǎng)站及SN集S社區(qū)平臺(tái)指進(jìn)行線上運(yùn)莫營。熟逐步完善栽……德的互聯(lián)網(wǎng)平貞臺(tái)，并著手礙數(shù)據(jù)庫的建房立和開發(fā)。燈移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)錘線上運(yùn)營，浪開啟線上與綠線下垂直一恒體的服務(wù)模遵式。吐對(duì)未拓展區(qū)貓域采用直營怒與特許相結(jié)米合，擴(kuò)大市統(tǒng)場(chǎng)占有率旦向產(chǎn)業(yè)鏈上錯(cuò)下延伸。為協(xié)了給人力資罪源服務(wù)提供推穩(wěn)定資源，挽為了計(jì)劃成襪立再……晶職業(yè)培訓(xùn)機(jī)統(tǒng)構(gòu)，并制定裝行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，樂實(shí)現(xiàn)就業(yè)行慧業(yè)的領(lǐng)先地輛位。粗蔬團(tuán)隊(duì)介紹秩6.團(tuán)隊(duì)介障紹側(cè)6.1主創(chuàng)把者簡歷若起……漲（挑CEO裹）挽，2023鍵年畢業(yè)于杭淚州電子科技禾大學(xué)，畢業(yè)冶一年后就創(chuàng)覆辦了君杭州……有凡限公司節(jié)和杭州言若塌房地產(chǎn)營銷扁策劃有限公鬼司，欺……對(duì)有著較強(qiáng)的尿領(lǐng)導(dǎo)力和決編策能力，性矩格果斷，堅(jiān)喬強(qiáng)，視野開目拓，具有戰(zhàn)全略大局觀，儲(chǔ)行業(yè)敏感度往高，良好的乘組織，管理牌，控制和協(xié)禁調(diào)能力，成旱熟的談判能詞力和人際溝度通技巧。屆畢業(yè)后再德得信地產(chǎn)公司催做渠道專員喉，他憑借自象己的能力帶注領(lǐng)團(tuán)隊(duì)尋找摟客戶資源。囑在接觸具體妙項(xiàng)目的過程均中，積累了幟很多項(xiàng)目策竹劃、管理和頸執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)?zāi)?。?chuàng)業(yè)初期否，各……僵憑借自己累獲積的經(jīng)驗(yàn)和序創(chuàng)新能力，周成功簽訂了逆遠(yuǎn)洋公館項(xiàng)倆目，之后又促陸續(xù)簽下綠紙城·運(yùn)河宸房園，遠(yuǎn)洋·橡擎峰，昆侖勺公館等項(xiàng)目楊，匙……炎的創(chuàng)業(yè)版圖爹也逐漸有了昆根基?？?.2團(tuán)隊(duì)延主要成員介桃紹翠布張嘉涵（運(yùn)聯(lián)營總監(jiān)）屈2023年透畢業(yè)于杭州志電子科技大鴨學(xué)，要作為公司運(yùn)漸營總監(jiān)，他冬在公司的發(fā)油展戰(zhàn)略和品覆牌規(guī)劃上擁爭有自身獨(dú)到稍的見解，經(jīng)補(bǔ)常置身市場(chǎng)壽，對(duì)渠道的彈定位、機(jī)會(huì)積創(chuàng)新、市場(chǎng)張推廣有著敏耳銳覺察力，爽在短短一年謀時(shí)間，不僅竿成功簽訂了蛙通和、十二聾橡樹等項(xiàng)目消，還帶著團(tuán)滾隊(duì)，首開1染5個(gè)認(rèn)籌，谷8套房屋成厲交，一個(gè)圈月帶訪客戶陵300組。手驗(yàn)張妙龍（項(xiàng)端目經(jīng)理）銹2023年披畢業(yè)于杭州秧電子科技大徹學(xué)，市場(chǎng)營鬼銷專業(yè)，主戴要負(fù)責(zé)公司握項(xiàng)目規(guī)劃管芝理，制定公將司項(xiàng)目營銷臣策劃方案,守對(duì)具體營銷降活動(dòng)組織實(shí)閑施,撰寫活平動(dòng)總結(jié)報(bào)告級(jí),為后續(xù)工鵝作提供經(jīng)驗(yàn)話和指導(dǎo)，他朗智慧敏銳、侵執(zhí)行力極強(qiáng)勤，提出的策饞劃方案都能慰行之有效、立符合實(shí)際，吧對(duì)嫁公司業(yè)務(wù)發(fā)逼展，作出了蘆巨大貢獻(xiàn)。仰握葉麗萍（人病事總監(jiān)）剖2023年灶畢業(yè)于杭州園電子科技大兆學(xué)，主要負(fù)撒責(zé)安排公司作勞務(wù)工作，證至從進(jìn)入公孤司以來，遇本著真誠務(wù)抹實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)高效肺的工作作風(fēng)舉，沈全面統(tǒng)籌規(guī)繁劃公司的人披力資源戰(zhàn)略陵，并依據(jù)戰(zhàn)醋略組織制定點(diǎn)及監(jiān)督實(shí)施兩公司人力資潤源發(fā)展的各岸項(xiàng)規(guī)章制度京、計(jì)劃、實(shí)喪施細(xì)則和工臨作流程，保稀證人力資源肅有效支撐公專司各部門業(yè)飯務(wù)。交6.3組織腥架構(gòu)圖凍各公司實(shí)施“紙以人才為最艇大資源”的悄人才戰(zhàn)略。療注重人力資冒源的開發(fā)和就培訓(xùn)，擁有比知識(shí)結(jié)構(gòu)全凳面，專業(yè)人峰才薈萃的管飾理團(tuán)隊(duì)、肥項(xiàng)目夜團(tuán)隊(duì)和營銷脅團(tuán)隊(duì)及服務(wù)面團(tuán)隊(duì)?？偨?jīng)辦總經(jīng)辦運(yùn)營部行政部項(xiàng)目部人力資源管理部運(yùn)營部行政部項(xiàng)目部人力資源管理部鑼圖倚6錄.1組織廚結(jié)構(gòu)抱圖燃6.4管理租和激勵(lì)體制應(yīng)公司采用扁躲平化的管理所模式，通過悼減少管理層誓次、壓縮職狼能部門和機(jī)油構(gòu)、使企業(yè)攝的決策層和譯操作層之間刪的中間管理粒層級(jí)盡可能瞧減少，以便奉使企業(yè)快速販地將決策權(quán)司延至企業(yè)決腐策實(shí)施的最轟前線，從而泛為提高企業(yè)糖效率而建立奧起來的富有監(jiān)彈性的新型替管理模式。侄它摒棄了傳辜統(tǒng)的金字塔吊狀的企業(yè)管滔理模式的諸逐多難以解決滴的問題和矛戒盾。比較符擱合挨……布人力資源目錫前的發(fā)展階斜段。公司采寇用績效考核憶的方式包括聲精神激勵(lì)、部薪酬激勵(lì)、昨榮譽(yù)激勵(lì)、綠工作激勵(lì)。馳烈合理分配工匯作量仗人崗匹配是故配置員工追斜求的目標(biāo)，緞為了實(shí)現(xiàn)人圍適其崗，需慌要對(duì)員工和充崗位進(jìn)行分尤析。每個(gè)人務(wù)的能力和性轟格不同，每愈個(gè)崗位的要域求和環(huán)境也暗不同，只有尊事先分析、靈合理匹配，弄才能充分發(fā)斯揮人才的作劫用，才能?？谱C工作順利罰完成。通過峽四種方法來育促進(jìn)人崗匹郊配：第一，繁多名高級(jí)經(jīng)稿理人同時(shí)會(huì)洪見一名新員昌工，多方面星了解他的興附趣、工作能直力、工作潛廉能；第二，泳公司除定期脹評(píng)價(jià)工作表縮現(xiàn)外，還有完相應(yīng)的工作初說明和要求興規(guī)范；第三森，用電子數(shù)份據(jù)庫貯存有之關(guān)工作要求臺(tái)和員工能力呆的信息，及資時(shí)更新；第效四，通過“刷委任狀”，掀高級(jí)經(jīng)理人束向董事會(huì)推半薦到重要崗倉位的候選人葉。觸騾論功行賞窗員工對(duì)公司綱的貢獻(xiàn)受到攏諸多因素的晝影響，如工岔作態(tài)度、工鵲作經(jīng)驗(yàn)、外漢部環(huán)境等，故雖然有些因蝶素不可控，肌但最主要的央因素是員工彩的個(gè)人表現(xiàn)細(xì)，這是可以濱控制和評(píng)價(jià)迷的因素。其蜓中一個(gè)原則套是——員工覺的收入必須駁根據(jù)他的工熊作表現(xiàn)確定皂。員工過去遼的表現(xiàn)是否汪得到認(rèn)可，庭直接影響到證未來的工作系結(jié)果。論功極行賞不但可誤以讓員工知姿道哪些行為野該發(fā)揚(yáng)哪些世行為該避免樹，還能激勵(lì)躁員工重復(fù)和燃加強(qiáng)那些有山利于公司發(fā)精展的行為。疤因此，在工膠作表現(xiàn)的基婚礎(chǔ)上體現(xiàn)工旱資差異，是時(shí)建立高激勵(lì)奏機(jī)制的重要盤內(nèi)容。此外晨，公司還根液據(jù)員工的表捆現(xiàn)提供不同期膳食補(bǔ)助金睬、住房、公爽司股票等福菠利。閑通過基本和妻高級(jí)的培訓(xùn)寄計(jì)劃，提高塘員工的工作拼能力，并且豪從公司內(nèi)部住選拔有資格僑擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工頌作的人才。法為員工提供襪廣泛的培訓(xùn)描計(jì)劃，由專貼門的部門負(fù)音責(zé)規(guī)劃和組肝織。培訓(xùn)計(jì)默劃包括一些媽基本的技能淋培訓(xùn)，也涉小及到高層的憑管理培訓(xùn)，擋還有根據(jù)公正司實(shí)際情況梁開發(fā)的培訓(xùn)煌課程，以幫佩助員工成長龜為最終目標(biāo)既。組織結(jié)構(gòu)穴的明確，每泡個(gè)員工都知偶道自己崗位毛在公司中的孝位置和作用疑，還可方便即地了解到有肌哪些升遷途乘徑，并可獲衫取相關(guān)的資芬料。公司在療晉升方面有侮明顯的內(nèi)部疲導(dǎo)向特征，則更趨向于從旬內(nèi)部提拔管江理人員，這暗為那些有志胸于發(fā)展的人相才提供了升清職機(jī)會(huì)。財(cái)務(wù)計(jì)劃僚7.財(cái)務(wù)計(jì)鏈劃鬧公司于20嚇15年6月瘡成立，注冊(cè)魯資本達(dá)到2值00萬，至裕2023年少年底基本完白成了人力團(tuán)逢隊(duì)建設(shè)和項(xiàng)院目的初步運(yùn)吩營，憑借高筑效的服務(wù)和燭創(chuàng)新的管理事機(jī)制，公司趙營業(yè)一年多支以來，在營濟(jì)業(yè)收入、總香資產(chǎn)、利潤佛方面取得較累大突破，預(yù)寫計(jì)2023持年至201贊9年針預(yù)期可實(shí)現(xiàn)汗銷售總額2諷152.8章萬元人民幣溪，累積凈利監(jiān)潤約為50狠3.33萬勻元人民幣。瞎7.1對(duì)公挖司未來三年脊的財(cái)務(wù)狀況椅預(yù)測(cè)抬表7-1洗公司未來滅三年財(cái)務(wù)狀喚況預(yù)測(cè)桿單位：萬元拳項(xiàng)目蒙服務(wù)收入汪總成本專利潤總額舟凈利潤番職工年均人在數(shù)酒2023年電561.6椅430淘128.7巨2謹(jǐn)96.54銜15途2023