美國某機(jī)械制造公司集體合同

第頁共頁美國某機(jī)械制造公司集體合同勞動(dòng)合同范本:美國某機(jī)械制造公司集體合同。有效期：１９９２年５月１日－１９９６年４月３０日〕目錄第一章成認(rèn)第二章一般條款第三章紀(jì)律處分第四章請假第五章平安衛(wèi)生第六章工會代表性第七章申訴與仲裁第八章年資第九章年假方案第十章工時(shí)與加班第十一章管理權(quán)第十二章協(xié)議之效力第十三章保障方案第十四章工資第十五章學(xué)徒期方案學(xué)徒和培訓(xùn)方案附件Ａ附件Ｂ附件Ｃ附件Ｄ第十六章協(xié)議的終止說明文件Ａ說明文件Ｂ獎(jiǎng)金說明文件Ｃ說明文件Ｄ按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案指數(shù)說明文件Ｅ同意從工資中扣除工會會費(fèi)受權(quán)書說明文件Ｆ依阿華州達(dá)文波特某機(jī)械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工會修改退休保險(xiǎn)金方案的協(xié)議說明文件Ｇ住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方說明文件Ｈ牙齒保險(xiǎn)方案說明文件Ｉ住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先效勞方案說明本協(xié)議由某機(jī)械制造公司在依阿華州達(dá)文波特市的工廠〔以下稱公司〕，同代表本協(xié)議第一章成認(rèn)并提及的會談單位工人的美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國際結(jié)合會及其所屬的第１８９６號地方工會〔以下稱工會〕，達(dá)成并于１９９２年５月１日生效。本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。第一章成認(rèn)公司成認(rèn)工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制消費(fèi)和維修工人在集體會談中的代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運(yùn)員和車間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗(yàn)工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。第二章一般條款第一條付薪日頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，假如這兩天剛好是法定公休日，公司那么應(yīng)提早一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的效勞應(yīng)該得到報(bào)酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放。假如公司縮減工作日，工人那么可在星期四１２：００〔中午〕之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。機(jī)械制造公司集體合同目錄第一章成認(rèn)第二章一般條款第三章紀(jì)律處分第四章請假第五章平安衛(wèi)生第六章工會代表性第七章申訴與仲裁第八章年資第九章年假方案第十章工時(shí)與加班第十一章管理權(quán)第十二章協(xié)議之效力第十三章保障方案第十四章工資第十五章學(xué)徒期方案學(xué)徒和培訓(xùn)方案附件ａ附件ｂ附件ｃ附件ｄ第十六章協(xié)議的終止說明文件ａ說明文件ｂ獎(jiǎng)金說明文件ｃ說明文件ｄ按小時(shí)計(jì)算的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)方案指數(shù)說明文件ｅ同意從工資中扣除工會會費(fèi)受權(quán)書說明文件ｆ依阿華州達(dá)文波特某機(jī)械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工會修改退休保險(xiǎn)金方案的協(xié)議說明文件ｇ住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方說明文件ｈ牙齒保險(xiǎn)方案說明文件ｉ住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先效勞方案說明本協(xié)議由某機(jī)械制造公司在依阿華州達(dá)文波特市的工廠〔以下稱公司〕，同代表本協(xié)議第一章成認(rèn)并提及的會談單位工人的美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國際結(jié)合會及其所屬的第１８９６號地方工會〔以下稱工會〕，達(dá)成并于１９９２年５月１日生效。本協(xié)議中出現(xiàn)的他或她或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達(dá)的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。第一章成認(rèn)公司成認(rèn)工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制消費(fèi)和維修工人在集體會談中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運(yùn)員和車間事務(wù)員，但不包括：實(shí)驗(yàn)工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。第二章一般條款第一條付薪日頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，假如這兩天剛好是法定公休日，公司那么應(yīng)提早一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個(gè)工作周所提供的效勞應(yīng)該得到報(bào)酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時(shí)間內(nèi)發(fā)放。假如公司縮減工作日，工人那么可在星期四１２：００〔中午〕之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。第二條體檢公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進(jìn)展體格、精神／心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗(yàn)后，假如該雇員及其醫(yī)生提出書面懇求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報(bào)告提交給該雇員的私人醫(yī)生。第三條公司薪給雇員管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但以下情況例外：ａ．教育和／或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員；ｂ．從事遇到困難時(shí)期的必要工作；ｃ．從事新產(chǎn)品開場消費(fèi)時(shí)的必要工作，當(dāng)然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用；ｄ．從事必要的試驗(yàn)工作；ｅ．受訓(xùn)的管理人員不得取代會談單位工人，但會談單位的工人可以用來指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。第四條維修工作的轉(zhuǎn)包ａ．只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給會談單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但以下臨時(shí)情況除外：ｉ．有必要交換曠工的工人時(shí)；ｉｉ．有必要交換已獲準(zhǔn)請假的工人時(shí)；ｉｉｉ．有必要交換休假的工人時(shí)；ｉｖ．有必要交換因受傷或確實(shí)生病而缺勤的工人時(shí)。ｂ．雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于以下情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時(shí)，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補(bǔ)充人員每周安排５個(gè)工作日。ｃ．公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一局部維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進(jìn)展，除非這些工人被安排或提供的是每周６天的工作。第五條非全日制工和臨時(shí)工不得雇傭非全日制工人和臨時(shí)工來到達(dá)強(qiáng)行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時(shí)工只能短時(shí)雇傭，時(shí)間不得超過３個(gè)月，只有度暑假的學(xué)生可達(dá)３個(gè)月。假如臨時(shí)工的雇傭期超過３個(gè)月〔包括學(xué)生〕，就應(yīng)視為享有年資的正式工人。第三章紀(jì)律處分第一條理由除非有充分正當(dāng)?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責(zé)、停職或辭退的處分權(quán)。第二條通知在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營者應(yīng)將該工人的代表，假如他在廠里，或他不在廠里時(shí)的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點(diǎn)，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當(dāng)然，這種會議不構(gòu)成聽證會，這時(shí)候工人代表的到場只是為了承受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會前方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應(yīng)通知部門工會代表或其代表出席聽證會。第三條處分聽證會在工人被送出廠后的４８小時(shí)內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場，以便證實(shí)案件的全部事實(shí)和情節(jié)。工廠工會委員會____，如被要求，可以出席處分聽證會。第四條聽證記錄公司應(yīng)在聽證會之日起的５個(gè)工作日內(nèi)，向工廠工會委員會____提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，假如有的話。對處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時(shí)限應(yīng)從工會收到該記錄時(shí)算起。第五條對處分提出不滿意見假如工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應(yīng)按意見陳述程序的第一步驟進(jìn)展；假如是對辭退提出不滿意見，可按第三步驟進(jìn)展。假如最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當(dāng)，那么，應(yīng)該恢復(fù)該工人在遭受處分前的身份，而由此造成的工資損失，假如有的話，也應(yīng)予以賠償。第六條書面批評在書面批評入檔后１年內(nèi)，假如沒有任何違背處分的行為，那么應(yīng)將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。第七條試用工雙方理解并同意，本章不適用于試用工。第四章請假第一條因私ａ．在特殊情況下，經(jīng)過事先安排，公司允許工人短期分開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實(shí)行。在此種特殊情況下，工人的年資應(yīng)予以保存并累計(jì)計(jì)算，并讓其恢復(fù)請假前的工作崗位，假如有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時(shí)又回到了工作崗位的話。ｂ．超過３個(gè)規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當(dāng)?shù)募倨冢紤?yīng)向工會提供請假條副本。第二條因工會事務(wù)根據(jù)工廠工會委員會____或主任的書面通知，應(yīng)準(zhǔn)許以下工人脫產(chǎn)請假：中選為農(nóng)具工會和工時(shí)委員會代表的工人；中選為地方工會選舉委員會成員的工人；參與公司合同會談的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準(zhǔn)備工作的地方工會代表。雙方同意根據(jù)本條被準(zhǔn)許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過５人。第三條因兵役ａ．本協(xié)議中的任何條款不得違犯義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的公司對應(yīng)征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的效勞的工人應(yīng)盡的義務(wù)。ｂ．參加和平隊(duì)的工人應(yīng)享受同參加美國武裝____的工人同樣的優(yōu)惠條件并應(yīng)在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應(yīng)征入伍。第四條因?yàn)榕銓張F(tuán)提供效勞ａ．假如工人被要求為陪審團(tuán)提供效勞〔包括為大陪審團(tuán)效勞〕，或在提供此效勞前依法被要求出庭承受陪審團(tuán)委員會的審查質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭露證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此效勞損失的必要時(shí)間的正常報(bào)酬〔如屬計(jì)時(shí)工，按正常工時(shí)的小時(shí)工資率計(jì)算；如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計(jì)算，以每周４０小時(shí)為根底，但不包括換班或超時(shí)獎(jiǎng)金和所有其它獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬〕與提供引效勞所獲得的賠償?shù)牟铑~應(yīng)得到賠償，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天〔節(jié)假日除外〕，提供此效勞時(shí)不得支付此賠償。ｂ．要獲得享受賠償資格的工人必須：i．立即將收到的召喚提供此效勞的回執(zhí)通知其工長；ii．向工長提供適當(dāng)?shù)膹氖逻@種效勞的證據(jù)。ｃ．假如頭班或二班的工人上午完畢這種效勞，那么須報(bào)到繼續(xù)完成當(dāng)天其余時(shí)間的工作。假如該工人沒有報(bào)到繼續(xù)工作，那么賠償只限于截止完畢效勞之前損失的實(shí)際時(shí)間。假如該工人中午１２點(diǎn)后完畢效勞，那么當(dāng)天無須再回崗位工作。ｄ．上第三班的工人可以選擇不上提供效勞前或緊接效勞后的那個(gè)班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。ｅ．公司根據(jù)本條款支付報(bào)酬的時(shí)間不得計(jì)算為每日的超過工時(shí)。第五條因喪事ａ．工人直系親屬死亡時(shí)〔如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母〕，如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的３個(gè)自然日〔不包括星期六、星期天和節(jié)假日〕內(nèi)享受３個(gè)正常工作日的喪假〔如工人當(dāng)時(shí)不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假〕。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當(dāng)天而不是死亡之后的第二天計(jì)為休假的第一天。ｂ．在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假〔不包括星期六、星期天和節(jié)假日〕應(yīng)得到報(bào)酬。計(jì)時(shí)工的報(bào)酬應(yīng)按正常工作時(shí)間的工資率計(jì)算，計(jì)件工那么按其職業(yè)勞動(dòng)等級的工作率計(jì)算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎(jiǎng)金和其它形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。如此計(jì)算的工時(shí)不得計(jì)作超時(shí)工時(shí)。第六條因批準(zhǔn)的假期工人將批準(zhǔn)的假期用于與請假申請中所述內(nèi)容不同的目的，應(yīng)受到紀(jì)律處分。工人休假期滿后如不報(bào)到工作，那么應(yīng)視為自動(dòng)辭職，除非他有令人信服的理由。第七條年資的保存和累計(jì)假如工人在批準(zhǔn)的假期期滿后回到原崗位，那么其休假期間的年資應(yīng)予保存并累計(jì)計(jì)算。第八條獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的獲得ａ．享有年資的工人如每個(gè)工作周都全部完成正常安排的工時(shí)，不包括日超時(shí)工時(shí)，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。ｉ．即使工人在一個(gè)工作周內(nèi)利用局部，而不是全部正常安排工時(shí)從事以下活動(dòng)而缺勤，也有資格獲得獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。這些活動(dòng)包括為陪審團(tuán)提供效勞、奔喪、工會事務(wù)、節(jié)假日、休獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)假和經(jīng)公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時(shí)間。ｉｉ．每個(gè)工作周出全勤的工人可獲得１小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。ｂ．公司應(yīng)對獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)安排倒休，并應(yīng)盡力滿足工人提出的休假要求。工人應(yīng)至少提早１周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提早１周通知。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)可以累計(jì)到４個(gè)或８個(gè)小時(shí)休一次。ｃ．假如根據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴(yán)重地影響了消費(fèi)和維修的要求，那么可對休假的人數(shù)進(jìn)展限制。假如工會對影響消費(fèi)和維修要求的程序提出疑問，那么可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。ｄ．計(jì)時(shí)工的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)津貼按其正常小時(shí)工資率計(jì)算，計(jì)件工那么按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率計(jì)算，均不包括任何獎(jiǎng)金。累計(jì)并轉(zhuǎn)入下一年度的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)的津貼，如緊接財(cái)政年度第一次支付期開臺之后的工時(shí)，將按工時(shí)獲得年度年底的工資率確定。獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)。ｅ．假如工人已享有年資，獎(jiǎng)勵(lì)工時(shí)在以下情況下將予支付津貼而不予安排休假：ｉ．辭退ｉｉ．辭職ｉｉｉ．退休ｉｖ．裁員ｖ．死亡ｖｉ．請假６個(gè)月以上第五章平安衛(wèi)生第一條平安規(guī)章和規(guī)定公司和本協(xié)議包括的工人、工會及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生、平安設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。第二條保護(hù)服和保護(hù)設(shè)備公司應(yīng)為其認(rèn)為必要的崗位提供專門的保護(hù)服〔如手套〕和平安設(shè)備。如平安靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個(gè)合同年內(nèi)，按購置單核實(shí)的價(jià)格向工人提供２５美元的補(bǔ)償。公司將向有年資的工人提供新的平安眼鏡，安排指定的檢測員進(jìn)展檢測，并每年向工人支付１０美元的修理或更換眼鏡費(fèi)。第三條破損工具公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認(rèn)可的公司制造的同類產(chǎn)品來交換公司要求的工人個(gè)人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個(gè)平安的維修工具的場所，但條件是，假如工具遺失，公司將不承當(dāng)任何責(zé)任。第四條平安委員會ａ．公司同意工會可以指定５名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔(dān)任公司平安委員會成員。ｂ．公司平安委員會將根據(jù)公司指定的____的安排召集會議，討論工廠的平安和衛(wèi)惹事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報(bào)酬，如屬計(jì)時(shí)工，按正常小時(shí)工資率支付，如屬計(jì)件工，按其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率支付。ｃ．平安委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的管理人員保存。應(yīng)向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。第六章工會代表性第一條一般代表性在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會的應(yīng)是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時(shí)問題的代表。雙方理解并同意本章確認(rèn)的每位工人代表應(yīng)為試用期期滿的工人。第二條工會部門工人代表ａ．權(quán)限在采取申訴程序的第一個(gè)步驟時(shí)，應(yīng)由工會部門工人代表代表工會，其權(quán)限限于根據(jù)被其確認(rèn)為部門工會代表效勞地域內(nèi)的申訴程序處理有關(guān)的不滿意見。ｂ．人數(shù)每５０個(gè)工人或每擁有５０名工人的部門應(yīng)設(shè)一個(gè)部門工人代表，這類代表至少應(yīng)有６人。ｃ．義務(wù)和責(zé)任ｉ．部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時(shí)，應(yīng)被允許脫產(chǎn)履行其責(zé)任。但部門工人代表只有在應(yīng)申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長批準(zhǔn)后才可分開崗位。ｉｉ．分開崗位的工人代表在分開前或回來后應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時(shí)的代理人。如工人代表出于ａ款所稱的原因需要進(jìn)入他本人部門以外的權(quán)限范圍時(shí)，須通過工長或工長指定的他不在時(shí)的代理人獲得分開本部門的書面答應(yīng)，并在處理有關(guān)的申訴前通告準(zhǔn)備進(jìn)入的部門的工長。ｉｉｉ．自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以分開崗位３個(gè)小時(shí)，由公司支付報(bào)酬。此時(shí)間的補(bǔ)償，如屬計(jì)時(shí)工，應(yīng)以其正常工時(shí)小時(shí)工資率為根底；如屬計(jì)件工，那么以其職業(yè)勞動(dòng)等級的小時(shí)工資率為根底，兩種情況均不包括換班或加班獎(jiǎng)金以及任何其他形式的獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)性報(bào)酬。第三條工廠工會委員會單個(gè)成員在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時(shí)，工