機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度0

其次章各類企業(yè)人事管理典范一、機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度□總則本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下：本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機、保衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)等，協(xié)助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。本公司工員分下列二種：(一)作業(yè)員：凡具有特地技能從事技術(shù)工作的工人。(二)服務(wù)員：凡不具有特地技能非從事技術(shù)工作的工人。第六條本公司因業(yè)務(wù)工作須要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理方法另以聘約或合同。第七條本公司得招收實習生，其方法另定。第八條本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請總經(jīng)理核準招募。第九條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告?！跞纹?/p>

第一條本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、實力、閱歷、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊須要時不在此限。新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)須要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。本公司各級員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘：(一)正管理師、正工程師1.具有博士學位者。2.具有碩士學位，并具有實際工作閱歷2年以上，經(jīng)試用合格者。3.國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實際工作閱歷10年以上，經(jīng)試用合格者。4.任本公司管理師(工程師)3年考核均列優(yōu)等者。(二)管理師、工程師1.具有碩士學位，并具有實際工作閱歷一年以上，經(jīng)試用合格者。2.國內(nèi)外高校畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作閱歷6年以上，經(jīng)試用合格者。3任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。(三)副管理師、副工程師1.具有碩士學位者。2.國內(nèi)外高校畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作閱歷三年以上，經(jīng)試用合格者。3.國內(nèi)外專科畢業(yè)，并具有實際工作閱歷6年以上，經(jīng)試用合格者。4.任本公司助理管理師、助理工程師1年零6個月，考核均列優(yōu)等者。(四)助理管理師、助理工程師1.國內(nèi)外高校畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作閱歷一年以上，經(jīng)試用合格者。2.國內(nèi)外專科畢業(yè)，具有3年以上實際工作閱歷，經(jīng)試用合格者。3.中學(高職)畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作閱歷，經(jīng)試用合格者。4.任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。(五)一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員1.國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。2.中學(高職)畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作閱歷3年以上經(jīng)試用合格者。3.任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年考核均列優(yōu)等者。(六)辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員1.中學(高職)畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產(chǎn)工廠服務(wù)5年以上，經(jīng)試用合格者。2.曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員3年考核均列優(yōu)等者。(七)任用規(guī)定1.晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。2.助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項資格的限制。第四條本公司各級員工如有出缺時，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成果優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。第五條本公司特勤人員(司機、保衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。(一)司機：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際閱歷2年以上者。(二)保衛(wèi)：具工廠平安學問或有實際閱歷者。(三)打字員：擅長中英文打字，有相當閱歷者。(四)總機值機員：具電話接線學問，有實際閱歷者。第六條凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。(一)被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。(二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。(三)受禁治產(chǎn)的宣告者。(四)通緝有案者。(五)貪污公款有案者。(六)吸食鴉片或其他毒品者。(七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者?！踉囉眉皥蟮奖竟締T工依本規(guī)則其次章第三條規(guī)定錄用時，應(yīng)由主管平安部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則其次章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為40天。期滿成果及格者方予正式任用為正式員工。本公司新進員工試用成果優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作實力與成果表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。第三條試用員工在試用期間如品德欠佳或經(jīng)試用單位認為不適合或發(fā)覺進入公司前曾有本規(guī)則其次章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不行懇求任何資遣費或旅費等補助。第四條本公司員工錄用(試用)前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并填具下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最終服務(wù)單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。(一)服務(wù)誓約書。(二)保證書。(三)家庭調(diào)查表。第五條本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或懇求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡根據(jù)規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準者不在此限。□保證第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人的責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。其次條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者。(一)鋪保：資本充溢經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。(二)個人保：有正值職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當之鋪保。第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。(二)貪污公款挪用公物者。(三)棄職潛逃者。第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。第六條本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認為不能擔當保證責任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕘G失其保證資格時，應(yīng)馬上以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。第八條本公司員工換保或離職后六個月內(nèi)如發(fā)覺有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。第九條本公司對員工的保證人如發(fā)覺不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準許復(fù)職。第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)覺任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。□職務(wù)派免第一條各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。其次條職務(wù)的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調(diào)派看法表呈總經(jīng)理核定派免。第三條職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。第四條職務(wù)的委派經(jīng)核定后準支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行確定?！踹w調(diào)第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的須要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。其次條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的特性、學識和實力，力求人盡其才以達到人與事相互協(xié)作，可填具人事異動單呈核派調(diào)。第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調(diào)員工由于所管事物特殊繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費支給方法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。第五條奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應(yīng)呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第六條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。□解職本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“撤職或解雇”六種。其次條本公司員工死亡為“當然解職”?！爱斎唤饴殹钡靡酪?guī)定給恤。第三條本公司員工退休賜予退休金，其方法另定。第四條本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準。在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。第五條本公司員工停職分為“自請停職”及“吩咐停職”二種。(一)員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。(二)員工有下列狀況之一者可吩咐停職。1.保證人更換期間，所屬一級單位主管認為必要停職者。2.因病延長的假期超過6個月者。3.觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者。第六條自請停職和吩咐停職，如遇下列狀況，酌情予以處理。(一)自請停職者，于退伍后15天內(nèi)未申請復(fù)職者，予以撤職或解雇。(二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以撤職或解雇。(三)因病吩咐停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，資遣或吩咐退休。(四)因案吩咐停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者撤職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計。第八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)須要可資遣有關(guān)員工，其方法另定。第九條違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議撤職或解雇者即予撤職或解雇。第十條本公司員工離職，除“當然解職”及“吩咐停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。□服務(wù)守則第一條本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章吩咐及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務(wù)。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性看法時，可以口頭或書面陳述建議。其次條本公司員工平日的言行應(yīng)誠懇、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和諧相處以爭取公司榮譽。第三條本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。第四條本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正值事由外，均應(yīng)根據(jù)規(guī)定時間上下班，不得隨意遲到或早退。如有違反者照下列規(guī)定處理。(一)每月遲到或早退：7次至10次者以曠工半天論處。11次至15次者以曠工1天論處。16次至20次者以曠工2天論處。超過21次概以曠工3天論處。(二)遲到或早退除事先請準者外，超過20分鐘起至1小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。第五條各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必需當日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。加班發(fā)給加班費，其標準另定。第六條本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、懇切友善的看法。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理，不得草率敷衍或隨意擱置不辦。第七條各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)吩咐，其屬下員工有聽從的義務(wù)，但對其吩咐有看法時可隨時陳述。第八條各級員工對于兩級主管同時所發(fā)吩咐或指揮，以干脆主管的吩咐為準。第九條本公司員工不得有下列行為：(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。(二)對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。(三)未奉核準不得擅離職守。(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或憧憬來行號挪借財物。(五)非因職務(wù)的須要不得動用公物或支用公款。(六)對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責，不得私自攜出或出借。(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長特準者不在此限。(八)不得隨意翻閱不屬自己負責的文件、帳簿表冊或函件。(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。第十條本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應(yīng)負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應(yīng)負保證有關(guān)的責任?！踅恍妒掷m(xù)第一條本公司員工交卸分：(一)主管人員交卸。(二)經(jīng)管人員交卸。其次條稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為干脆經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。第三條主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。(一)單位人員名冊。(二)未辦及未了事項。(三)主管的財物及事務(wù)。第四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。(一)所經(jīng)管的財物事務(wù)。(二)未辦及未了事項。第五條一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭吵應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理看法呈報上級主管核定。第七條主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。第八條經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。第九條主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清晰，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十條經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清晰，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十一條各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特殊緣由，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，全部一切責任仍由原移交人負責。第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10天內(nèi)交卸清晰，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負賠償責任。第十三條本公司員工派往國內(nèi)外實習或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定?！踅o假與出差第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)須要可指定照常上班需以加班計算：(一)例假日1.元旦2.圣誕節(jié)3.感恩節(jié)4.婦女節(jié)(限女性)5.勞動節(jié)6.復(fù)活節(jié)(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司確定的休假日(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。其次條員工請假分下列七種：(一)事假：因事必需本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。(二)病假：因病必需治療或養(yǎng)息 者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。(三)婚假：1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。3.兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。(四)娩假：1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。2.配偶分娩可請假1天。(五)喪假：1.父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。3.其他直系親屬喪亡可請假1天。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔當各級民意代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假。(七)特殊假：依其服務(wù)年資，可分別賜予特殊假。第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條其次條各條款假期的核準權(quán)限如下：

科長級以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準，3天以上由經(jīng)理(主任)核準?？崎L級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危急致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定吩咐退休。第六條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者撤職或解雇。(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病須要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特殊核準者不在此限。第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予吩咐退休或資遣。第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。第十一條請假理由不充分或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)覺有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第十五條本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年賜予特殊休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年者每年賜予特殊休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者賜予特殊休假14天，服務(wù)滿10年者賜予特殊休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特殊休假按以下手續(xù)辦理：(一)每年初(元月)由各單位在不阻礙工作范圍內(nèi)，自行排特殊休假日期。特殊休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)特殊假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。(三)基于業(yè)務(wù)上的須要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)須要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。第十七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不賜予特殊假：(一)事、病假積計逾21天者。(二)曠工達3天以上者。第十八條本公司員工因公出差時可支領(lǐng)旅費，其支給方法另定。

□值勤第一條本公司于休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負全責外，可另派員工值勤處理下列事項。(一)臨時發(fā)生事務(wù)及各項必要措施。(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。(三)預(yù)防災(zāi)難、盜竊及其他危急事項。(四)隨時留意清潔衛(wèi)生平安措施與公務(wù)保密。(五)公司交辦各項事宜。其次條本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。(二)例假日：日班：上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。第三條員工值勤輪值表由各分支機構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。第四條值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。第五條值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)馬上通報并請示主管辦理。第六條值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理。(二)非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)馬上聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。(三)密件或限時信件應(yīng)馬上原封保管，于上班時呈送有關(guān)主管。第七條值勤員工應(yīng)將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報告表另定。第八條值勤員工如遇臨時緊急事務(wù)處理得當，使公司削減損失者，可由服務(wù)單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成果作為年終考核的參考。第九條值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。至于處理緊急事務(wù)如有失當，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。第十條值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應(yīng)先行請假并自行覓妥代理呈準，出差時亦同，代理者應(yīng)負一切責任。第十一條本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標準另定?！蹩伎兊谝粭l本公司員工考核分為試用考核、平?？己思澳曛?、年終考核等四種。(一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個月。試用三個月后應(yīng)參與試用人員考核，由試用單位主管負責考核。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明詳細事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。延長試用，不得超過3個月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。(二)平?？己?.各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、看法、學識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。2.主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并供應(yīng)考核的參考。(三)年中考核于每年6月底實行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。(四)年終考核1.員工于每年12月底實行總考核1次。2.考核時，擔當初考各單位主管應(yīng)參考平?？己擞涗洸炯叭耸掠涗浀募偾谟涗?、填具考核表密送復(fù)審。其次條考核年度為自1月1日起至12月31日止。第三條有下列狀況者不得參與考核：(一)試用人員。(二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者。第四條前條不得參與考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參與考核人員名冊報備。第五條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、看法、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項分數(shù)考核表另完成)。第六條考核成果分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。第七條年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。其程序另定。第八條辦理考核人員應(yīng)嚴守隱私，不得假公濟私成遺誤。第九條年中、年終考核時，凡有下列狀況之一者，其考核成果不得列為優(yōu)等。(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假方法規(guī)定日數(shù)者。(二)曠工日數(shù)達2天以上者。(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。第十條年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。1.嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。2.記功一次加發(fā)年終獎金10天。3.記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。4.以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列狀況之一者減發(fā)年終獎金。1.所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假方法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。2.記過一次者減發(fā)20%。3.記大過一次者減發(fā)60%。4.以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。第十一條任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。□獎懲第一條本公司員工的嘉獎分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。(一)員工有下列狀況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出詳細方案，經(jīng)實行確有成效者。2.辦理重要業(yè)務(wù)成果特優(yōu)或有特殊功績者。3.適時殲滅意外事務(wù)，或重大變故，使公司免遭嚴峻損害者。4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危急盡力職守者。5.對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。6.探討改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。(二)員工有下列狀況之一者，可予“記功”。1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。2.執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者。3.幫助第(一)項1至3款人員達成任務(wù)確有貢獻者。4.利用廢料有較大成果者。(三)員工具有下列狀況之一者，可予“嘉獎”。1.品德優(yōu)良、技術(shù)超群、工作仔細、克盡職守者。2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。3.預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。4.品德端正、遵守規(guī)章、聽從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5.節(jié)約物料，有顯著成果者。(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以嘉獎。其次條員工嘉獎，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條本公司員工的懲處分為“撤職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。(一)員工具有下列狀況之一者，應(yīng)予以“解雇或撤職”處分。1.假借職權(quán)，假公濟私者。2.盜竊公司財物，或挪用公款，或有意毀損公物者。3.攜帶違禁品進入工作場所者。4.在工作場所聚賭或斗毆者。5.不聽從主管的指揮調(diào)遣，且有威逼行為者。6.利用工作時間，擅自由外兼職者。7.逾期仍移交不清者。8.泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)難，致公司受重大損失者。9.品德不端，嚴峻損及公司信譽者。10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義