企業(yè)責(zé)任競爭力

學(xué)校代號10530學(xué)號200402060178分類號F270密級企業(yè)責(zé)任競爭力研究螞學(xué)位申臭請人至孫剖起周章城洗前肌紐導(dǎo)師姓名及漁職稱屈駝雪文盜藝副來教授保抱唉學(xué)院亮名稱悅磨商匙學(xué)院默陽蜻緒鐘學(xué)科抵專業(yè)狡悄企業(yè)益管理訊達定右研究勤方向恭踢組織設(shè)理論與制度侄創(chuàng)新民撕升學(xué)位申請級逗別雁汁活煩管理學(xué)碩士船嘉鐵盒學(xué)位授予單原位地嘉姨臘湘潭大導(dǎo)學(xué)由叨偵鉤論文提交日批期怖象20割07年5月絹8號委賤動企業(yè)責(zé)侍任競爭驢力研究節(jié)學(xué)位申雷請人精扔印粱周章城枕碼鑄考導(dǎo)師姓名及宏職稱步承灶文藝鉆副教授疤轉(zhuǎn)驢鮮學(xué)院雀名稱供擺凱商學(xué)院扔研賀磁學(xué)科赤專業(yè)趴透拖企業(yè)管理豆顫可禿研究贈方向骨脫災(zāi)組織理論與淹制度創(chuàng)新清振顆學(xué)位申危請級別陸姻節(jié)騙管理學(xué)碩士成波帝耀學(xué)位授予單向位好顏鉤挎湘潭烏大靜學(xué)逮制笨論文提交日掘期阿睛副2007年慚5月8號留賽括On裕the稅Resea鈔rch節(jié)oft飼he魔Corpo便ratio捷n困R放espon玉sibil菌ity獎C蓄ompet肆itive楊ness裁Candi息date日拜絕他Zho散uZha針ngche機ng碌勁您監(jiān)Super來visor隸and掠Rank融蠟Pro難f.We倦nYi割命祝返甜道Colle辟ge偷姐核懲壤剛Busin革ess非振Schoo員l雖附斬毫父中Progr飯am趴脹節(jié)預(yù)蝦B妙usine遵ssMa獵nagem古ent宇荒莫踢Speci設(shè)aliza財tion絡(luò)費Orga發(fā)nizat身ional隸T火heory棚and個I每nstit渠ution爪al戒I洪nnova翁tion籌許Degre民e矛名愚閉交賭裝僅Manag斑ement責(zé)M逆aster勻慰穴師子欄Unive線rsity路屆榴謀填牽Xiang益Tan頁祥Unive起rsity捐華通拋憶垮Date籍仗退睛圓馳練雪應(yīng)2007.醬5.8才壺慕膜有湘潭大學(xué)陰學(xué)位論文原季創(chuàng)性聲明位本人鄭重聲勸明：所呈交敗的論文是本尖人在導(dǎo)師的威指導(dǎo)下獨立廟進行研究所幸取得的研究勾成果。除了秩文中特別加異以標(biāo)注引用湯的內(nèi)容外，仆本論文不包怕含任何其他慘個人或集體張已經(jīng)發(fā)表或所撰寫的成果墻作品。對本沈文的研究做嘉出重要貢獻緩的個人和集錫體，均已在模文中以明確忌方式標(biāo)明。洽本人完全意撈識到本聲明鼓的法律后果這由本人承擔(dān)醒。變作者簽名：泰圓歲慎把祖武日期：擺年依月外日托學(xué)位論文版宴權(quán)使用授權(quán)秤書暈本學(xué)位論文盲作者遷完全了解學(xué)凱校有關(guān)保留嘴、使用學(xué)位戶論文的規(guī)定眨，同意學(xué)校森保留并向國浩家有關(guān)部門旱或機構(gòu)送交傘論文的復(fù)印孤件和電子版飽，允許稠論文被查閱益和借閱。本曲人授權(quán)湘潭敢大學(xué)可以將里本學(xué)位論文稍的全部或部倉分內(nèi)容編入夸有關(guān)數(shù)據(jù)庫扛進行檢索，阿可以采用影猴印、縮姿印或掃描等潑復(fù)制手段保物存和匯編本斤學(xué)位論文。掌涉密論文按趴學(xué)校規(guī)定處鋒理。劣作者簽名：蛋恰臭勿犬忘日期：鮮年醋月桐日邪導(dǎo)師簽名：拒徹禿歸裂術(shù)日期：爪年擇月篇日佳摘扭要零在經(jīng)濟全球泡化趨勢下，腿企業(yè)社會責(zé)想任必然會成藏為企業(yè)在新泥世紀競爭的不一個焦點。屠從某種意義高上講企業(yè)的艦社會填責(zé)任意識和零行為正被當(dāng)牽作提升企業(yè)敵競爭力的一籠個重要方面崇，是企業(yè)健夏康持續(xù)成長縮的必要因素擾，企業(yè)間的載競爭已轉(zhuǎn)化松成包含頓了社會責(zé)任析因素在內(nèi)的塵全面責(zé)任競北爭。在企業(yè)哲發(fā)展趨勢和灘市場競爭規(guī)么則的轉(zhuǎn)變的早影響下，西懲方跨國公司狹已經(jīng)十分重哈視承擔(dān)腦企業(yè)社會責(zé)帽任對企業(yè)競碼爭力的影響塘，并注重培凱養(yǎng)自己的責(zé)貢任競爭力。賠對于我國企寬業(yè)來說，接也觸企業(yè)社會捎責(zé)任和企業(yè)坡責(zé)任競爭力跡的理念還沒謹有多久，在誼這個責(zé)任競偉爭時代，積型極實現(xiàn)企業(yè)紋的責(zé)任競爭起力是十分必枕要，也是十千分緊迫的。挺本文首先闡恰述了責(zé)任競鈔爭力理念產(chǎn)榮生的過程。流再結(jié)合企業(yè)鴿社會責(zé)任和知企業(yè)競爭力險的理論對責(zé)怖任競爭力進圾行界定，覽認為杏責(zé)任競爭力與就是指企業(yè)我利用自身專獄業(yè)能力或?qū)Ｅ罉I(yè)優(yōu)勢，合鐮理承擔(dān)其社幣會責(zé)任，并武獲取某些優(yōu)升勢的能力林。租它是企業(yè)的估一普種綜合競爭魔能列力，具有整谷合性、持久來性、間接性勵和戰(zhàn)略性的耳特點。責(zé)任篇競爭力提出蓮使眾多企業(yè)聞意識到除了譽企業(yè)自身利擋益要實現(xiàn)外們，還要企業(yè)飲實現(xiàn)其應(yīng)有辭的社會責(zé)任北，并要在這定一過程中形弟成自身的責(zé)左任競爭力。拼在對責(zé)任競勢爭力界定之邀后，本文又干從企業(yè)的外領(lǐng)部因素包括僚企業(yè)聲譽、吹企業(yè)關(guān)系和扯企業(yè)國際市栗場認可三個適方面和企業(yè)鞠的內(nèi)部因素朋包括企業(yè)產(chǎn)關(guān)品、企業(yè)制簽度和企業(yè)文胳化三個方面維闡述責(zé)任競槍爭力的形成湊。至并通案例的涉歸納總結(jié)，艦構(gòu)建了企業(yè)幕責(zé)任競爭力揮的實現(xiàn)模型挖，楊企業(yè)通過樹館立責(zé)任價值閉觀和建立責(zé)維任目標(biāo)，建烈立社會責(zé)任惡戰(zhàn)略，完善洽社會責(zé)任管層理以及披漏降、反饋責(zé)任瘡信息這四個修循環(huán)相傻接的步驟來套實現(xiàn)企業(yè)責(zé)柜任競爭力。厘關(guān)鍵詞：炮企業(yè)社會責(zé)淺任；責(zé)任競賴爭力；競爭這力悅A及BSTRA鏡CT棕TheC盼orpor兔ation麗Soci俗alR患espon廟sibil營ity峽will瞇培absol堆utely夜beco愧mea殲impor桿tant船孩focus后oft籠heco倡rpora鬧tion肆’挽s吉compe伙titio圾n輕int詞hene雙wage燦.To嘴apoi黃nt,t自heco摔rpora它tio號n握’吹s跟respo流nsib葵leco續(xù)n看sciou輛sness旋and投behav本ior含isr汪egard名出asa笛impor命tant晉way爽to恥stren眨gthen凡C惕ompet索itive烏ness.星Ast噸he盡trend股oft肅he笑devel纏opmen膽t哀oft煌heco請mpani錘es,冊multi媽natio務(wù)nal線comp勿anies西have聚alre崖ady庭attac擱h純alot雖s岸impor出tance落to番the秩impac黨tof弱Corpo聚ratio婚nSoc寄ialt激oth蒙e需compe驚titiv雹e而ness棒and廚culti巴vat咬iono破fthe帥R香espon詠sibil音i農(nóng)ty丙推compe諸titiv妻e賠ness.查ToC禮hina,圣ith軌avej宋ustg悼etto萌know補Corp撿orati金onSo亂cial靠R唇espon絕sibil倍ity射and扣R筋espon耽sibil尺ity拆蘇compe宗titiv斃e信ness,炒so,爛itis怨very靜impo名rtant為and眾urgen偶tto礦discu扁ssth咱ecor竊porat睡eR教espon鏟sibil慨ity永懷co漠mpeti湯tive耽ness數(shù)atth腥etim日eof立respo呀nsibi族lity溫巧compe吊ti土ti配on痛Atfi嶄rst,覺T哲hepa爬per銳analy倍ses范the撒proce易ssof啄the鵲produ軋ction蟻ofR慰espon喪sibil姻ity謹握compe拳titiv票e禁ness.怪Then透術(shù)defin荒e怨the脖Corpo察ratio參nR羊espon駕sibil鈴ity垮醒compe沃titiv蔑e蝶ness混with估the漏theor麻y飽ofc洗orpor貓ation貪濟compe噸titiv榮e授ness烘andc唯orpor圓ation恨soci汗alr喂espon魔sibil枯ity洞.掃I撲tis繪acap打abi枕lity腹that毒acqui吳res造some悉屈advan云tage歡when筆corp彼orati州onus辭ethe案性capab可ility喚熱t(yī)o莫fulfi溝lsco口rpora提t(yī)ion滅soci碎alr瑞espon丹sibil戚ity嶄.It漏isa傷integ鳴rated病,揚conti值nuanc認e撐,喂indir穗ect奴and裝strat剪egic菌abil房ity.清T兇hen,貿(mào)from最corpo讓ratio饅n適’趴s烘reput窗ation臘,rel扇ation邊ship抱andS籃A8000川oft桐he拍exter戴n寧al北oft掛heco婆rpora址tion酷andc臘orpor陡ation脫’糕prod符uct,射syste咸mand哨預(yù)cultu光re洞oft起he輛inter純nal記oft抱heco洗rpora徑tion葡illus紙trate甘the樣proce過ss級of例acqui慚ring石the辯corpo正ratio研n毀respo蓮nsibi由lity便comp寶etiti片venes牌s.久A歷tlas俯tthe頁pape廊r輔胡analy充zing金the直succe京ssful德exam朵ples恰to抱desig招n診amo學(xué)del殲that原inclu扁de鞭four漁縣steps斃:est板ablis欣hing監(jiān)resp犁onsib飄ility日valu常eand龍aims便,右mak瞇ing它鈴ther哪espon然sibil假ity悼strat敗egy重,抹impro換v炊ingt富here哪spons證ibili岡tyma潔nagem式enta孕nd奉feed史ing麻back腳the淋respo搶nsibi迷lity壯infor裹matio液n.熄K駱eywo儲r架d：絡(luò)Corpo母ratio螺nSoc地ialR拋espon相sibil譜ity屯；R匆espon歲sibil綢ity恥C趴ompet忽itive切ness；帶C瘡ompet砍itive棚ness扔目辜脊錄宋摘要梅……………輔……………虛……………圾……………符……………倡……………束…律I彎Abstr齒act液……………俘……………借……………費……………輸……………?！YII啦第一章剩腳緒論蜘1.1矩問題的提出橫……………桑……………刑……………銷……………角…………叉（1）兇1.2研蝴究背景與意堅義舅……………艘……………談……………鑼……………前……殼（1）慧頑母背景害……………恥……………后……………足……………若……………店…廳（1）篇罰意義岸……………劈……………撇……………肅……………壇……………厲…訂（2）婦1.3桐皮研究文獻綜扔述搜……………撫……………驚……………擠……………慮………篩（2）欄雖蘋企業(yè)社會責(zé)鉤任研究綜述附……………廈……………伸……………獵………核（2）丸瑞貫企業(yè)競爭力上研究綜述司……………士……………團……………夢…………搏（3）旅莫甚企業(yè)社會責(zé)早任與競爭力況關(guān)系的券研究綜述哭……………聾……………劈…穴（5）燦1.4研噴究思路與框走架糖……………榨……………東……………砍……………犯……星（7動）斃1.5研祥究方法與可谷能的創(chuàng)新之貍處濱……………看……………蓮……………膏……殿（8）信秧研究方法乞……………計……………需……………期……………漁…………柜（8）戴呼可能的創(chuàng)據(jù)新之處縫……………搖……………旁……………燃……………擇…壁（8）央第二章企本業(yè)責(zé)任競爭克力的產(chǎn)生與謎界定雪2.1企遠業(yè)社會責(zé)任狐的危界定討……………素……………疼……………雅…………權(quán)（9）姨廁企業(yè)社會煌責(zé)任的定義呆……………搏……………胃……………久…………揭（9）站筒企業(yè)社會毀責(zé)任的內(nèi)容嚼……………定……………磚……………枯…………化（9）題2.2巡狡企業(yè)競爭力柴的界牛定跳……………歌……………臣……………腿……………扎…風(fēng)（11）薯2.2.壘1忘企業(yè)競爭宏力的定義抖……………游……………蕉……………具…………達（11）鐵2.2.握2梨企業(yè)競爭艱力的本質(zhì)已……………殖……………朗……………工…………行（11）椅2.3企且業(yè)責(zé)任競爭侮力因的計產(chǎn)生鍬及其必然性魯……………謹……………壓…………誰（12）白婦麥企業(yè)社會責(zé)凳任對企業(yè)競手爭力的影響雨之爭罩……………顛……………痰（12）公昨企業(yè)社會褲責(zé)任與企業(yè)披競爭力統(tǒng)一移……………地……………步………候（12）龍褲辮企業(yè)位責(zé)任競爭力份理念的提出鋼……………皮……………蘭……………呼（13）汪2蠢.諸3.4儉責(zé)任競爭拒力產(chǎn)生的必銜然性據(jù)……………廉……………艱……………紡…風(fēng)（13）穿2.4垂企業(yè)丟責(zé)任競爭力臭的界定勞……………短……………屢……………途…………寬（14）初艘對府企業(yè)責(zé)任廈競爭力已有千的不同理解某……………燃……………熱……房（15）陽喜本文對韻企業(yè)痰責(zé)任競爭力躺的界定侮……………騰……………累…………館（16）每痕股企業(yè)宅責(zé)任競爭力謠的特點宰……………壩……………截……………亮……豪（16）糕2.茂5哄小結(jié)燙……………尿……………倍……………訊……………恨……………兵……妙（17）纖第三章男企業(yè)責(zé)任競幸爭力濾的毀形成抖3.1承企業(yè)欄責(zé)任競爭力摔的構(gòu)橡成容要素傷……………京……………懷……………遮（18）火倡企業(yè)責(zé)任但競爭力的外列部構(gòu)成要素摔……………媽……………腦………騙（18）努奸企業(yè)責(zé)任腸競爭力的內(nèi)鴨部構(gòu)成要素論……………牛……………害………邪（18）夕3.2企諸業(yè)責(zé)任競爭軍力的形成切……………紛……………殖……………耗……該（19）舅發(fā)企業(yè)責(zé)任踐競爭力形成狗的外部妙因素可分析芽……………最……………姻…獵（19）速池企業(yè)責(zé)任強競爭力形成返的內(nèi)部偏因素訪分析結(jié)……………標(biāo)……………調(diào)…揪（22）誼3.3小軟結(jié)洪……………國……………箱……………圾……………基……………?！校?4）摩第四章企悔業(yè)責(zé)宅任競爭力的皮實現(xiàn)模型坐4.1成功濕實現(xiàn)責(zé)任競激爭力的企業(yè)飽案例面……………真……………羊………字（25）功季通用汽車蓄公司的社會緣責(zé)任框架和剃實施儉……………銀……………業(yè)…殲（25）懇感諾維信公贏司的社會責(zé)屬任管理模式卡……………大……………江………反（26）虛遼案例的總救結(jié)于……………芝……………仍……………握……………移……佛（26）僚4.2企拐業(yè)責(zé)任競爭賢力的實現(xiàn)?；毙捅伞健瓟场馈瓘兀?7）土古樹立哭責(zé)任價值觀雕和建立責(zé)任剝目標(biāo)是實現(xiàn)敘責(zé)任競爭力細的徒關(guān)鍵贈……請（27）把隊坐實施樸企業(yè)社會責(zé)賞任戰(zhàn)略是實符現(xiàn)責(zé)任那競爭力的長奮遠規(guī)劃腰…………?。?8）稍隱哪完善企業(yè)社桃會責(zé)任管理童是實現(xiàn)責(zé)任股競爭力的管已理保證北…………民（30）違渣乏披露和反饋遙社會責(zé)任信拉息是實現(xiàn)責(zé)歌任競爭力與謎否的效果檢濤驗抵…?。?2）妄4.3小需結(jié)稀……………相……………夢……………饅……………姜……………示……汁（33）根結(jié)束語傲……………印……………證……………斃……………漸……………砌………意（34）煌參考文獻紫……………投……………污……………需……………恩……………兩……鎮(zhèn)（35）補致謝液……………饞……………零……………妹……………頁……………大………理（39）疑攻讀碩士學(xué)拍位期間公開蟲發(fā)表的論文核……………傷……………影…………引（40）朗第一章子緒論榆1.1問忌題的提出暑進入新世紀贏以來，面對創(chuàng)經(jīng)濟全球化枕的趨勢，西貴方跨國公司妨不僅調(diào)整了奴全球發(fā)展戰(zhàn)填略、完善了規(guī)公司治理結(jié)氣構(gòu)，提升了堤管理水平，打而且還紛紛端強化企業(yè)社糧會責(zé)任理念再，出現(xiàn)了強拌化企業(yè)社會冒責(zé)任的潮流兼。從跨國公醋司的市場行削為趨勢來看指，責(zé)任競爭國是未來企業(yè)辭市場競爭的禿主旋律。根企業(yè)的社會妖責(zé)任意識和疾行為正被當(dāng)撓作企業(yè)競爭勞力提升的一竭個重要方面構(gòu)，是企業(yè)健恒康持續(xù)成長甚的必要因素做。而當(dāng)發(fā)達甘國家的大企紐業(yè)與跨國公香司在新的責(zé)桑任層面建構(gòu)蕩其競爭力的弓時，我國大瓦多數(shù)企業(yè)卻毫還停留在最謠初的利益競榜爭沈階段，不顧勞一切地實現(xiàn)稍企業(yè)利潤增鮮長望——市破壞生態(tài)環(huán)寬境，嚴重浪昌費資源，不脖顧雇員工作限環(huán)境、安全妻等等。蕩目前，國內(nèi)冰絕大部分企即業(yè)已經(jīng)意識去到承擔(dān)社會是責(zé)任的重要籮性和緊迫性夾，但主要停播留在被動承店擔(dān)的階段。預(yù)2005年墨9月的中歐潛企業(yè)責(zé)任（重北京）國際禮論壇第一次偶提出了責(zé)任詢競爭力的理殊念，在疏2006年倦3月27日鋤、28所舉寸辦的200達6中國企業(yè)展社會責(zé)任（縣上海）國際費論壇上又將珠這一理念具闊體化為上“章責(zé)任競爭力隸=企業(yè)社會參責(zé)任+企業(yè)啊的專業(yè)化優(yōu)渣勢胡”惜。這一理念脆的提出，恰綢恰指明了我種國企業(yè)在社箏會責(zé)任方面給要做的關(guān)鍵韻工作就是要叼主動、系統(tǒng)男的承擔(dān)社會童責(zé)任來建立范自己的責(zé)任擇競爭力。那的么，責(zé)任競倚爭力是什么即？責(zé)任競爭堤力是如何形乳成的？如何植來實現(xiàn)企業(yè)旨的責(zé)任競爭問力？這些問全題對我國多觀數(shù)的企業(yè)來鏈說亟待解決書。本文擬就絡(luò)以責(zé)任競爭溝力為研究對鋼象，闡述其瓦產(chǎn)生、發(fā)展切，界定其概部念，并探討須企業(yè)責(zé)任競牢爭力形成機診理，構(gòu)建實鑒現(xiàn)模型，以欲期在實現(xiàn)責(zé)刃任競爭力方守面給企業(yè)提衡供有益的借脂鑒。振1.2研軟究背景及其鏟意義稿虜背景于改革開放二早十多年來，戚我國企業(yè)發(fā)新展自身的同芝時，出現(xiàn)了顛忽視乃至損渾害公眾利益睛的現(xiàn)象，像芹逃稅漏稅，辮生產(chǎn)假冒偽奉劣產(chǎn)品，污唇染環(huán)境，克暮扣員工福利集與工資，甚蜘至置員工生添命于不顧等村惡性事件時揉有發(fā)生。特陶別是最近幾言年拘，我國許多咬出口企業(yè)和影一些希“星代工廠催”臟由于沒有達輩到跨國公司姑所謂的社會窄責(zé)任認證標(biāo)吐準(zhǔn)而被取消初了訂單。這袋給我國企業(yè)舅界和理論界孤敲響了警鐘助。隨即理論瘦界和企業(yè)界眠掀起了對企鍬業(yè)社會責(zé)任峽研究的高潮窯。盡管企業(yè)程已經(jīng)意識到坐承擔(dān)社會責(zé)瞎任是必然的兆，但多數(shù)企追業(yè)更多的是瞧去應(yīng)對，而風(fēng)沒有從根本感的企業(yè)社會判責(zé)任理念和疤管理、實踐雹上去行動。講特別是涉及堆到企業(yè)承擔(dān)揀社會責(zé)任是陜否影響其競朋爭力的問題逢時，各企業(yè)秋更是進退兩勾難，履行社相會責(zé)任卻擔(dān)完心成本高而堆沒有成效，重不履行又收縮到內(nèi)外壓力咱而寸步難行瓜。與此同時濱，西方跨國碗公司紛紛強殖調(diào)企業(yè)要承太擔(dān)社會責(zé)任寄，并且認為閱社會責(zé)任可概以為企業(yè)鎮(zhèn)帶來更好的站利潤和競爭靜優(yōu)勢，碼世界各地愈源來愈多的跨懂國公司都在漏積極探討如失何將企業(yè)社電會責(zé)任納入尼其發(fā)展規(guī)劃傳。這是全球付化時代跨國葛公司的一個稀新的發(fā)展趨殖勢，是未來災(zāi)企業(yè)發(fā)展的互主流。鉆責(zé)任競爭力押這一概念就軍是在這種國知內(nèi)國際市場帆環(huán)境下出現(xiàn)程在廣大企業(yè)胃家的面前，鋼最先由歐洲棍企業(yè)聯(lián)盟提露出，后來在滾2005年犬9月的中歐鳥企業(yè)責(zé)任（誕北京）國際龍論壇上第一塘提出并鵲引入中國，悉由此掀起了韻討論責(zé)任競艘爭力的一股組熱潮。芝薪意義羽有關(guān)洽企業(yè)社會責(zé)遣任樸的研究意是一個年輕確的研究領(lǐng)域至。到目前為蛛止，在這個舊領(lǐng)域圣已取得了一胃定的研究成準(zhǔn)果，但仍存尤在許多不足橋之處槽。咽鮮有文獻對礙企業(yè)映責(zé)任競爭力終進行系統(tǒng)研仗究，使企業(yè)霞在有關(guān)責(zé)任予競爭力的思方想認識、如棋何實現(xiàn)等方貸面缺乏有效訪的理論指導(dǎo)肌。本文將企覆業(yè)社會責(zé)任會和競爭力綜鹽合起來研究泰，這就為研遷究責(zé)任問題運和競爭力問覽題提供了新妙的視角。蹦《企業(yè)責(zé)任務(wù)競爭力研究切》一文對責(zé)血任競爭力的頓產(chǎn)生、發(fā)展張、形成和如興何實現(xiàn)責(zé)任茄競爭力等問挖題進行了深喪入的探討續(xù)。懲使企業(yè)認識局到，企業(yè)應(yīng)刷該承擔(dān)社會栽責(zé)任，企業(yè)誓承擔(dān)社會責(zé)溉任不僅不會柿影響到企業(yè)飾的競爭能力猾，還可以促盆進企業(yè)進一前步提升其競衡爭能力，是傷企業(yè)競爭力以的又一個新貪的來源。從擋而使企業(yè)從辮被動、消極波、絞“傲不得以廢”緩的態(tài)度來承簡擔(dān)企業(yè)社會側(cè)責(zé)任，轉(zhuǎn)變欠為企業(yè)主動葡、積極、紋“觸自響己要程”撈的態(tài)度來承荷擔(dān)企業(yè)社會頸責(zé)任，并從悟戰(zhàn)略高度上釘考慮，如何怒把企業(yè)社會經(jīng)責(zé)任和提升偉企業(yè)競爭優(yōu)激勢相結(jié)合。闖1.3文果獻綜述鄭刺企業(yè)社會狂責(zé)任研究綜陳述麗1953旋年伯文（地Howar竄dR.張Bowen鏟）在《商人帶的社會責(zé)任舒》中將企業(yè)腿社會責(zé)任定考義為：商人凡按照社會的照目標(biāo)和價值量，向有關(guān)政只策靠攏、作炕出相應(yīng)的決蒙策、采取理猴想的具體行暢動的義務(wù)。Josephw.McGuire,Businessandsociety[M].NewYork:McGraw-Hill,1975:39.閣麥克奎爾（賴McGui址re侍）明確將企掀業(yè)社會責(zé)任摧概念延伸出涌經(jīng)濟和法律脹范圍之外，劫他認為，旺“敵社會責(zé)任的雙觀點假定企租業(yè)不僅爭果有經(jīng)濟責(zé)任耀和法律責(zé)任私，同時有超霞出這些義務(wù)愉的社會責(zé)任敏”辛。ArchieB.carroll,Annk.Buchholtz著,黃煜平,朱中彬翻譯.企業(yè)與社會—倫理與利益相關(guān)者管理[M].北京:機械工業(yè)出版社,2004:13-23.辜雖然他未說餅明應(yīng)燦該包含哪些病責(zé)任，但卻催詳細闡述了遍企業(yè)經(jīng)營中傷對政治、社斗會福利和教鍛育的必要關(guān)另注。側(cè)1971血年美國經(jīng)濟遲發(fā)展委員會斷在《工商企社業(yè)的社會責(zé)錯任》的報告秋中指出，鴿“僻企業(yè)應(yīng)該未柔美國人們生桐活質(zhì)量的提種高作戶更多熟的貢獻，而寫不僅僅是提爛供產(chǎn)品和服個務(wù)的數(shù)量摸”見，Socialresponsibilitiesofbusinesscorporations[M].bytheresearchandpolicycommitteeofthecommitteeforeconomicdevelopment,1971:36-40.編并列舉了為川數(shù)眾多的（拜達58種，束涉及10個燥方面）旨在涌促進社會進佛步的行為，任并要求公司甩付諸實現(xiàn)。感美國經(jīng)濟開泡發(fā)委員會又跨將范圍廣泛貢的企業(yè)社會劈責(zé)任分為兩偷個基本類別拐。其一是純袋自愿行為。原其二是非自臭愿行為，由犬政府引導(dǎo)，狗或者通過法疏律、法規(guī)強徹制落實。而趴以Brum平mer為代距表的學(xué)者通滴過對各種企從業(yè)責(zé)任比較能來探討徑企業(yè)社會責(zé)盾任含義。他識們認為企業(yè)做責(zé)任可以劃迫分為四種，木此即企業(yè)經(jīng)閱濟責(zé)任、企泄業(yè)法律責(zé)任斥、企業(yè)道德屠責(zé)任和企業(yè)蠟社會責(zé)任。堤與Brum據(jù)mer不同臉的另一種認嬸識企業(yè)社會她責(zé)任的觀點毛是把企業(yè)社役會責(zé)任看作施涵蓋各種企惱業(yè)責(zé)任總體站概念。盧代富.國外企業(yè)社會責(zé)任界說述評[J].現(xiàn)代法學(xué),2001,23(3):138-139.鈔在持此觀點少的學(xué)者中以妨Carro趕ll教授最怕為著名，他照認為企業(yè)社海會責(zé)任是指糧，在給定的撥時間內(nèi)社會深對組織所具荷有的經(jīng)濟、少法律、倫理登、慈善方面釋期望的總和艙。對于經(jīng)濟氧組織而言，聚首先經(jīng)濟責(zé)嘩任是企業(yè)最香基本的也是何最重要的社箱會責(zé)任，但紀并不是唯一航責(zé)任；其次魄，作為社會緊的一個組成鏈部分，社會假賦予并支持酸企業(yè)承擔(dān)生使產(chǎn)性任務(wù)、單為社會提供南產(chǎn)品瘡和服務(wù)的權(quán)目力，同時也養(yǎng)要求企業(yè)肩歡負著必要的機法律責(zé)任；辟第三，雖然貍企業(yè)的經(jīng)濟藍和法律責(zé)任跡中都隱含著譽一定的倫理物規(guī)范，公共君社會仍期望采企業(yè)遵循那瑞些尚未成為知法律的社會香公認的倫理甚規(guī)范；第四繼，社會通常捆還對企業(yè)寄城予了一些沒售有或無法明化確表達的期倘Josephw.McGuire,Businessandsociety[M].NewYork:McGraw-Hill,1975:39.ArchieB.carroll,Annk.Buchholtz著,黃煜平,朱中彬翻譯.企業(yè)與社會—倫理與利益相關(guān)者管理[M].北京:機械工業(yè)出版社,2004:13-23.Socialresponsibilitiesofbusinesscorporations[M].bytheresearchandpolicycommitteeofthecommitteeforeconomicdevelopment,1971:36-40.盧代富.國外企業(yè)社會責(zé)任界說述評[J].現(xiàn)代法學(xué),2001,23(3):138-139.盧代富.國外企業(yè)社會責(zé)任界說述評[J].現(xiàn)代法學(xué),2001,23(3):139-140.考我國學(xué)者與喬企業(yè)界人士平也持續(xù)關(guān)注久企業(yè)社會責(zé)秋任的研究。宵劉俊海將其漆定義為：所授謂的公司社語會責(zé)任，是奸指公司不能謝僅僅以最大地限度地為股裂東們盈利或削賺錢作自己怒的唯一存在厘目的，而應(yīng)兼當(dāng)最大可限度地增進暫股東利益之離外的其他所碰有社會利益啄。劉俊海.公司的社會責(zé)任[M].北京:法律出版社,1999年:39-44.尺這種社會利半益包括職工氣利益、消費語者利益、債埋權(quán)人利益、只中小競爭者訓(xùn)利益、當(dāng)?shù)夭忌鐓^(qū)利益、硬環(huán)境利益、墻社會弱者利罩益以及整個企社會公共利利益等內(nèi)容，層既有包括自彩然人的人權(quán)粗尤其是《經(jīng)西濟、社會和每文化權(quán)利國劣際公約》中控的規(guī)定的社桂會、經(jīng)濟、州文化權(quán)利，童也包括自然融人之外的法膏人和非法人收組織的權(quán)利券和利益。劉咸俊海進一步掉對此定義作刊出限定，明遷確指出：與團公司存在和聰運營密切相質(zhì)關(guān)的股東之標(biāo)外的利害關(guān)蜓系人是公司驚承擔(dān)社會責(zé)般任的主要對酷象。盧代富甲認為，所謂侍企業(yè)社會責(zé)亞任，是指企貧業(yè)在謀求股屑東利益最大犯化之外所負銜有的維護和調(diào)增進社會蹤利益的義務(wù)賺。盧代富.企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)濟學(xué)與法學(xué)分析[M].北京:法律出版社,2002,57..苦他主張把社頁會責(zé)任作為趣與經(jīng)逼濟責(zé)任相對傅的概念，不兄同意把經(jīng)濟急責(zé)任也納入慎企業(yè)社會責(zé)雄任的大概念爺中。常凱認矩為所謂自“螞企業(yè)的社會媽責(zé)任旨”桂，是指在市膨場經(jīng)濟體制騰下，企業(yè)的鍬責(zé)任除了為每股東追求利遞潤外，也應(yīng)本該考慮相關(guān)返利買益人，即影鮮響和受影響盾于企課劉俊海.公司的社會責(zé)任[M].北京:法律出版社,1999年:39-44.盧代富.企業(yè)社會責(zé)任的經(jīng)濟學(xué)與法學(xué)分析[M].北京:法律出版社,2002,57..園返企業(yè)競爭落力研究綜述艙拔.1關(guān)于腎企業(yè)競爭力鉛定義的研究飯綜述區(qū)目前，在有區(qū)關(guān)競爭力問丹題的文獻中嘉，尚未有統(tǒng)團一的關(guān)于競刷爭力的定義炸。波特認為栗,企業(yè)競爭正力主要指企禍業(yè)設(shè)計生產(chǎn)爬和銷售產(chǎn)品棉與勞務(wù)的能渠力,及其產(chǎn)住品和勞務(wù)的瓜價格和非價以格的質(zhì)量與殃性能在市場追環(huán)境中相對街競爭對手所跨具有的市場朽吸引力及謀欲求并保持最瘦大收益的能肥力。陳翔羽,郎誦真,甘利人.企業(yè)競爭情報研究[M].北京:兵器工業(yè)出版社,1995,23.亦聯(lián)合國貿(mào)發(fā)獨會議(UN鬧CTAD)板認為,競爭潑力是一個復(fù)稀雜的概念,榨企業(yè)競爭力駐可以從幾個尋角度來考察經(jīng):它可以被賴定義為是單冤獨企業(yè)在可可持續(xù)基礎(chǔ)上絲保持或提高軍其市場份額券的能力;或強者它也可以勵被定義為是司企業(yè)降低成毛本或提供物噴美價廉產(chǎn)品祖的能力;或偵者它還可以四是來源于利格潤率的競爭滾力。UNCTAD.Environment,InternationalCompetitivenessanDevelopment:LessonsfromEmpiricalStudies[R].GenevaUNCTADSecretariat,TDBWG.610.崇從企業(yè)外部壘表現(xiàn)看,企蓄業(yè)競爭力是度一企業(yè)能夠撤長期以比其耗他企業(yè)(或衡競爭對手)演更有效的方逃式,提供市網(wǎng)場所需要的斗產(chǎn)品和服務(wù)佛的能力，許弊輝認為,企機業(yè)競爭力是減企業(yè)為完了實現(xiàn)其總劫體目標(biāo),獲桶得配置可利群用的資源,槍采取各種有梨效策略,成朵功地進行經(jīng)膊營活動的各目種能力體系接。許輝.國有商業(yè)企業(yè)競爭環(huán)境分析[J].商業(yè)研究,1998,(8).示金培認為，西企業(yè)競爭力巧是指在競爭產(chǎn)性市場中，蝴一個企業(yè)所訊具有的能夠垂持續(xù)地比其想他企業(yè)更有接效地向市場吵（消費者，看包括生產(chǎn)性攻消費者）并民獲得盈利和值自身發(fā)展的第綜合素質(zhì)。金碚.論企業(yè)競爭力的性質(zhì)[J].中國工業(yè)經(jīng)濟,2001:5-10.悅從上述對競楚爭力的界定合來看，界定刪競爭力方法妙和側(cè)重點都在不同，這也欣是導(dǎo)致競爭屬力的定義復(fù)建雜和模糊的弟原因?？颂?2關(guān)于屆企業(yè)競爭力郊來源理論綜群述欄1、基于市佳場能力的企拋業(yè)競爭力理合論翅對企業(yè)競爭耐力進行最為探系統(tǒng)研究的搭是美國哈佛亡商學(xué)院的邁偶克爾。其企長業(yè)競爭力理嘆論主要由三析個核心議內(nèi)容構(gòu)成：寨一是企業(yè)競怎爭力決定于廁產(chǎn)業(yè)的五中頁競爭力量，賄二是創(chuàng)造獲毯取競爭優(yōu)勢率的三個基本賽戰(zhàn)略（總成列本領(lǐng)先戰(zhàn)略模、差異化戰(zhàn)伴略、目標(biāo)集瑞聚戰(zhàn)略），桃三是價值鏈盈與競爭優(yōu)勢吵的創(chuàng)造。波某特教授的理拴論從競爭定泄位到基本戰(zhàn)孤略又到價值咱鏈，提出了陵企業(yè)獲取競迷爭優(yōu)勢的較庫為完整的體摔系，同時還銹揭示了企業(yè)挎為增強競爭薪力獲取持久句競爭優(yōu)勢的遷三個關(guān)鍵因娃素：一個是役具有吸引力從的行業(yè)；二仇是選擇企業(yè)盜在該行業(yè)的咽相對定位；暑三是利用價您值鏈創(chuàng)造競躁爭優(yōu)勢。邁克爾·波特.競爭優(yōu)勢[M].北京:華夏出版社,1997:32-33.竿2、基于企匙業(yè)能力的企課業(yè)競爭力理脈論曲企業(yè)能力理艷論為企業(yè)競核爭力理論的廈完善和發(fā)展振提供了強大陵的支撐和推濕動力量，它份從企業(yè)更本明質(zhì)的層走面解釋了提定高并保持企非業(yè)持久競爭棋優(yōu)勢的核心軍因素，企業(yè)剛能力理論主蜘要包括組織神能力理論，免企業(yè)資源基險礎(chǔ)理論、企方業(yè)能力論和撕企業(yè)核心能商力論。子錢德勒認為慧，企業(yè)發(fā)展厲的動力是組惡織能力，他院認為，組織概能力是企業(yè)士在其歷史發(fā)指展過程中，駝充分利用規(guī)困模經(jīng)濟和范密圍經(jīng)濟獲得伶的生產(chǎn)能力動，營銷能力雹和管理技能咱，是從企業(yè)春內(nèi)部組織起盒來的物質(zhì)設(shè)制施和人的能述力的集合。博史蒂芬激·立李普曼和理區(qū)查德膀·比魯梅特發(fā)表為了《不確定示模仿力：競游爭條件下企闊業(yè)運行效率接的差異分析賄》一文，指礎(chǔ)出企業(yè)中確饅實存在著與糾企業(yè)成功密罩切相關(guān)的特漏殊資源，企榴業(yè)無法有效貍仿制或復(fù)制姜出優(yōu)勢企業(yè)泡產(chǎn)生特殊能踐力的源泉陸，各企業(yè)間勒的效率差異附狀態(tài)就會永吐遠持續(xù)下去踩。方以羅斯比和歷斯蒂森研究拖為代表的企哥業(yè)能力理論言主要突出研走究企業(yè)的能鍛力分工，該箱理論認為企錯業(yè)中蘊含一麗種特殊的智宿力資本，確碑保企業(yè)以自兵己特有的方泳式有效地從蝕事生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)活動，處理牧遇到的困難篩，組織所擁奔有的資產(chǎn)。鋼他們認為，奔能力是確定右資源組合的脊生產(chǎn)力，資建源是能力發(fā)桑揮的基礎(chǔ)，少人力資本，干組織資本只鉗有在團隊和載經(jīng)驗基礎(chǔ)上褲才能體現(xiàn)為貸企業(yè)能力，儀能力的差異這是企業(yè)持久詞競爭優(yōu)勢的昆源泉。馬根據(jù)普拉哈鉛德和哈默對包核心能力的付定義彈“惠是組織中的捷積累性學(xué)習(xí)鉆，特別是關(guān)箱于如何協(xié)調(diào)伯不同的生產(chǎn)杰技能和有機怕結(jié)合多種技長術(shù)流的學(xué)識撕。按我照這一概念襪，企業(yè)是有癢核心能力，扯核心產(chǎn)品，格最終產(chǎn)品等客結(jié)構(gòu)組成，患核心能力是臂企業(yè)獲取競陰爭優(yōu)勢的關(guān)淚鍵，它體現(xiàn)億企業(yè)的整體埋競爭力，參辱透在企業(yè)組拘織能力之中誤，其他企業(yè)午難以模仿，趙具有持久性猴，可能形成肯企業(yè)的持續(xù)芬競爭優(yōu)勢。田虹.企業(yè)社會責(zé)任及其推進機制[M].北京:經(jīng)濟管理出版社,2006:141-142.具波特教授企揚業(yè)競爭力理末論的明顯特煎征就是企業(yè)單的行業(yè)定位遍，企業(yè)是否正有競爭力取沾決于行業(yè)的烈五種力量的薯制衡，具有配企業(yè)外部市忍場特征。但愿他忽略了政答府的競爭策黑略和創(chuàng)新機站制對企業(yè)競漏爭力的作用滅，同時還強妄調(diào)了成本與鈔差異屬于企熔業(yè)直接競爭忙力的因素，必但企業(yè)競爭摟力的間接影浮響因素，如鼓管理、技術(shù)幻與創(chuàng)新、企胸業(yè)社會責(zé)任金、人力資源別等，都是不遙容忽視的毛企業(yè)競爭力態(tài)來源。雖然攤這些方面波掏特后來也有街所談及，但講并不系統(tǒng)。博而企業(yè)能力茂理論彌補了侍這點，從企瘡業(yè)的內(nèi)部分達析企業(yè)競爭矛力的形成。利上述企業(yè)競字爭力理論雖比然從某種角如度揭示了競貌爭力的本質(zhì)摧，但或多或渡少的忽略了指企業(yè)賴以生求存的大環(huán)境夢——傳社會。而社遲會責(zé)任概念昆從企業(yè)競爭左力的角度來護看剛好填補蹦了這一缺陷賀。熔督企業(yè)社會己責(zé)任與競爭退力關(guān)系的研普究綜述觸目前企業(yè)社竟會責(zé)任與競縫爭力之間的門關(guān)系引起了棒研究者的興夏趣。朱愛武豐在《論企業(yè)佩社會責(zé)任與祝提升企業(yè)競裹爭力的關(guān)系偵》中指出了碼企業(yè)社會責(zé)拒任與我國企三業(yè)競爭力間棟的矛盾，并尖指出在經(jīng)濟花全球化下，龍從長遠的角柄度來瓦看，這是企悶業(yè)贏得競爭犁力的源泉之眠一，對企業(yè)放改善經(jīng)營管揚理，改善勞應(yīng)動者的合法松權(quán)益，提升役企業(yè)在國際貧市場上的競疊爭力具有深俘遠的影響。朱愛武.論企業(yè)社會責(zé)任與市場競爭能力的關(guān)系[J].企業(yè)經(jīng)濟,2006,(1):34-36.欲朱瑞雪，郭斑京福在《社匪會責(zé)任與企的業(yè)國際競爭制力研究》中耍界定了企業(yè)龜社會責(zé)任的蓬范圍和學(xué)科謙分析，并從呀差異化、企沉業(yè)聲譽和客曲戶關(guān)系三個墳方面論述了條企業(yè)社會責(zé)銀任與競爭力嚇的關(guān)系。朱瑞雪,郭京福.社會責(zé)任與企業(yè)國際競爭力研究[J].華東經(jīng)濟管理,2004,18(6):17-19.戴楚金橋在其俗文章《企業(yè)協(xié)社會責(zé)任與絹企業(yè)競爭力蔽》提出，企疾業(yè)社會責(zé)任瞞是提升競爭仔力的重要途岔徑，指出企匯業(yè)社會責(zé)任偵是提升社會燦形象的重要涼渠道、和諧春勞動關(guān)系與返吸引一流人諸才的途徑，萍并且是進入則國際市場的兼通行證。楚金橋.承擔(dān)社會責(zé)任提升企業(yè)競爭力的機理與對策[J].經(jīng)濟理論研究,2006,(2):12-13.認劉藏巖（2易005）也戴認為：“企踩業(yè)履行社會卵責(zé)任雖然是謹非功利性的繁，但能轉(zhuǎn)化用為企業(yè)的競螺爭力，有利佩于企業(yè)跨越戴國際壁壘，匙企業(yè)社會責(zé)擱任不僅僅提泳升企業(yè)社會裳形象，提升裁企業(yè)的長期澆盈利能力。勿”晌劉藏巖.謅議企業(yè)社會責(zé)任與競爭力[J].商業(yè)時代.2005,(23):29-30.酒張文兵、葛版永波在《障艇礙還是標(biāo)桿舞——呢社會責(zé)任認勢證（著SA800壯0登）對中國企漏業(yè)國際競爭極力的影響》讀一文中提出再SA蜘8分000鞏將降低發(fā)展正中國家產(chǎn)業(yè)彈的成本優(yōu)勢互，卻增強發(fā)產(chǎn)達國家產(chǎn)業(yè)床的差異化優(yōu)蠶勢。作者認夕為，欺SA800女0膠在姐21加世紀將成為咸世界上主流看貿(mào)易壁壘。僑我國出口商俗品結(jié)構(gòu)中大其都屬于勞動臘密集型產(chǎn)品東，勞動力成械本低是我國衣最重要的比弦較剪糟胡羊嬌討綢飼筆西張文兵,葛永波.社會責(zé)任認證對產(chǎn)業(yè)國際競爭力的影響[J].管理現(xiàn)代化,2003,(6):41-44.毀羅怡芬認為鑒社會責(zé)任管波理體系在當(dāng)吃代企業(yè)是一互種新的競爭往力資源。從弦企業(yè)競爭力脫功虧到半玩尋忠炕羅怡芬.SA8000:一種新的競爭資源[J].世界貿(mào)易組織動態(tài)與研究,2003,(7):51-53.從曲建忠、劉躁國華在《丑SA800淘0——訂全球化經(jīng)濟遮中的企業(yè)競顫爭新要素》虹指出福SA800末0結(jié)不僅僅是一常種標(biāo)準(zhǔn)，而啟更是一種規(guī)且則，影響著惹企業(yè)的經(jīng)營垂理念、模式痕、手段的變剪化，成為全勁球化經(jīng)濟中御的企業(yè)競爭痰新要素。同詳時作者也從倆消費者角度股、投資者角振度、人力資協(xié)源管理等幾愛個方面分析多了濱SA800料0為對企業(yè)競爭之的影響。曲建忠,劉國華.SA8000-全球經(jīng)濟中的企業(yè)競爭新要素[J].軟科學(xué),2004,18(5):41-43.舅唐興華在緩燈覺緒到鄙訪菜附栽唐興華.SA8000貿(mào)易壁壘與我國企業(yè)競爭優(yōu)勢的再造[J].中國流通經(jīng)濟,2004,(4):21-24.煉陳旭東，王越靚在綜合研警究國外對S墓A8000梢和企業(yè)競爭沖力關(guān)系的最別新進展發(fā)現(xiàn)悼，社會責(zé)任牧認證影響到進企業(yè)的供應(yīng)呀鏈決策，影帳響企業(yè)的聲桿譽策略、目濃標(biāo)市場以及奧包括產(chǎn)品戰(zhàn)甩略、價格戰(zhàn)貌略和營銷戰(zhàn)共略在內(nèi)的企控業(yè)戰(zhàn)略體系椅，從而影響啞了企業(yè)的競烈爭狀況。陳旭東,王靚.SA8000對企業(yè)競爭力影響的研究綜述[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2005,(8):137-141.幸研究院跨國桶研究中心主朱任王志樂攪先生認為，霉要把俱強化公司責(zé)哪任與企業(yè)競記爭力聯(lián)系起彎來正，同把酒企業(yè)社會責(zé)日任麥視為一種競諸爭力，辦并密稱之為“軟禁競爭力”掏。他指出，寺在全球化時兼代，公司之臥間的競爭已桐經(jīng)從過去主才要是硬件競墨爭上升到軟重件競爭，從所過去主要是濕技術(shù)、產(chǎn)品懶的競爭上升蛇到公司責(zé)任隆理念以及公繭司道德水準(zhǔn)抗朱愛武.論企業(yè)社會責(zé)任與市場競爭能力的關(guān)系[J].企業(yè)經(jīng)濟,2006,(1):34-36.朱瑞雪,郭京福.社會責(zé)任與企業(yè)國際競爭力研究[J].華東經(jīng)濟管理,2004,18(6):17-19.楚金橋.承擔(dān)社會責(zé)任提升企業(yè)競爭力的機理與對策[J].經(jīng)濟理論研究,2006,(2):12-13.劉藏巖.謅議企業(yè)社會責(zé)任與競爭力[J].商業(yè)時代.2005,(23):29-30.張文兵,葛永波.社會責(zé)任認證對產(chǎn)業(yè)國際競爭力的影響[J].管理現(xiàn)代化,2003,(6):41-44.羅怡芬.SA8000:一種新的競爭資源[J].世界貿(mào)易組織動態(tài)與研究,2003,(7):51-53.曲建忠,劉國華.SA8000-全球經(jīng)濟中的企業(yè)競爭新要素[J].軟科學(xué),2004,18(5):41-43.唐興華.SA8000貿(mào)易壁壘與我國企業(yè)競爭優(yōu)勢的再造[J].中國流通經(jīng)濟,2004,(4):21-24.陳旭東,王靚.SA8000對企業(yè)競爭力影響的研究綜述[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2005,(8):137-141.王志樂主編.軟競爭力:跨國公司的公司責(zé)任理念[M].北京:中國經(jīng)濟出版社,2005:54-55.提從研究文獻兆來看,有從將社會責(zé)任能蠻否形成企業(yè)核競爭力的角懂度來研究，爆也有從社會歡責(zé)任對企業(yè)銹競爭力的影季響，從社會圣責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)即縱SA800侮0謎的角度上去轟探討的。這虜拓寬了研究殼社會責(zé)任與底競爭力關(guān)聯(lián)查的研究視角害。這些研究竊雖然從不同謝的方面闡述嬸了企業(yè)承擔(dān)舒社會責(zé)任對想其企業(yè)競爭矩力的影響，出但只是簡單修的談到社會液責(zé)任對企業(yè)圍某些方面的億影響，且各詠不一樣，缺栽少系統(tǒng)、邏些輯完整的思建想體系。這味其中又有很的多文獻是從璃社會責(zé)任標(biāo)拆準(zhǔn)即反SA800惠0肥的角度上去拒探討的，沒與有深入到組SA800俯0歇背后的企業(yè)速社會責(zé)任，酬僅僅兼停留在為了楊應(yīng)付社會責(zé)液任認證體系博對我國一些憐出口企業(yè)的境影響以及對宅策研究探討?zhàn)B上。泊1.4研屢究思路與框給架軋本文首先闡唇明企業(yè)社會妨責(zé)任含義和內(nèi)內(nèi)容與競爭謹力涵義，再師結(jié)合我國企侵業(yè)界的真實穿情況，對型“疼責(zé)任競爭力圍”估理念的產(chǎn)生攝、發(fā)展、本襪質(zhì)、特點及乞內(nèi)涵進行了云詳細的分析探與界定。在舞對責(zé)任競爭樣力的清楚認耳識基礎(chǔ)之上謙，本文分析刮了責(zé)任競爭圍力的形成，缺建立起企業(yè)蛋責(zé)任競爭力乳的實現(xiàn)模型趴，期望能對知我國企業(yè)構(gòu)溪建責(zé)任競爭辮力提供一個竟思路。劍本文一共分險四章。第一圣章緒論介紹庫了論文研究辨問題的起源繭、問題的界李定、研究資害料的總結(jié)評勿述以及研究篩背景、方法激和意義。賴第二章在界昂定費企業(yè)社會責(zé)外任和企業(yè)競仰爭力的基礎(chǔ)索上，對企業(yè)累責(zé)任競爭力蘭進行了界定任，對責(zé)任競牲爭力的本質(zhì)邁和內(nèi)涵進行家了剖析，并爸且總結(jié)概括霧了企業(yè)責(zé)任典競爭力的產(chǎn)封生及其必然掃性。濃第三章歸納紋了企業(yè)責(zé)任禁競爭力的構(gòu)證成要素，并流從企業(yè)外部陸、內(nèi)部分析假了企業(yè)責(zé)任思競爭力的形林成。答第四章從企數(shù)業(yè)的實踐層里面，闡述如婚何實現(xiàn)企業(yè)皺自身的責(zé)任米競爭力，并霸根據(jù)企業(yè)成蝕功的經(jīng)驗抽蓋象出一個在眼實際操作過竟程中實現(xiàn)責(zé)腫任競爭力的區(qū)動態(tài)模型，捉并對其實現(xiàn)蕩模型進行詳役細說明。瓜最后是結(jié)論掉部分，這部絡(luò)分簡要梳理舅了本文的觀花點和結(jié)論，刪并指出研究顛過程中的不艱足。責(zé)任競爭力的實現(xiàn)責(zé)任競爭力的實現(xiàn)責(zé)任競爭力的界定責(zé)任競爭力的形成企業(yè)責(zé)任競爭力研究企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)競爭力理論結(jié)束語尊1.5研席究方法與可縮能的創(chuàng)新之孕處臨歡研究方法杠論文以辨證旨思維的方法眉為主，通過桐歸納與演繹居、分析與綜錘合、抽象與薄具體、歷史籠與邏輯這些厭辨證思維方酷法的運用來接進行理論分享析。并結(jié)合屢案例，歸納勇總結(jié)出責(zé)任便競爭力的實吐現(xiàn)模型。然更可能的創(chuàng)逝新之處卡1、結(jié)合企掘業(yè)社會責(zé)任擺和企業(yè)競爭反力的概念來洲研究責(zé)任競盟爭力，揭示饑了責(zé)任競爭趙力的本質(zhì)，摘使企業(yè)充分思認識到社會插責(zé)任對企業(yè)晨競爭力的正濤面作用。本叼文對責(zé)任競栗爭力的界定拍在理論上也把有一定的突鑰破。砌2、分析了奇責(zé)任競爭力遲形成，清楚秀解釋了企業(yè)詞通過社會責(zé)數(shù)任從哪幾個違方面可以去緩形成責(zé)任競聚爭力。項3、通過對?？鐕緦嵦}現(xiàn)其那責(zé)任競爭力盼的實踐分析嫁，從其共性臘中抽象出企呆業(yè)責(zé)任競爭犁力的實現(xiàn)模與型，從而可鄭以在實際經(jīng)稈營過程中指矮導(dǎo)企業(yè)的責(zé)愿任行為，來西實現(xiàn)其責(zé)任衡競爭力。山第二章睛企業(yè)責(zé)任競條爭力的產(chǎn)生均與界定蛇闡述企業(yè)責(zé)象任競爭力的貫產(chǎn)生和對其紹界定之前，持有必要對企壺業(yè)社會責(zé)任槍和企業(yè)競爭始力進行界定壁。這是因為歸，責(zé)任競爭棟力是伴隨社良會責(zé)任的強伏化而產(chǎn)生，偷對責(zé)任競爭啊力的理解必辜然是與企業(yè)牙社會責(zé)任緊蛛密聯(lián)系?？煞赃@么說，霧正確理解企爽業(yè)社會責(zé)任右是理解責(zé)任友競爭力的前絨提。責(zé)任競疲爭力屬于競彩爭力的范疇池，界定責(zé)任粘競爭力必然沒會從競爭力末的角度出發(fā)僚。所以，弄原清社會責(zé)任筍和企業(yè)競爭肺力的宵定義是本章遷的關(guān)鍵。在峽此之后，再桶結(jié)合兩者來恰界定責(zé)任競簡爭力。托2.1企服業(yè)社會責(zé)任己的界定俱婚企業(yè)社會抹責(zé)任的定義擁對企業(yè)社會花責(zé)任的定義察還未取得統(tǒng)眉一，目前獲晨得多數(shù)認同襪的是從利益率相關(guān)者角度示來界定企業(yè)成社會責(zé)任。旬即企業(yè)社會好責(zé)任就是要宅滿足這些利罪益相關(guān)者的凍愿望與要求艘，實現(xiàn)利益山相關(guān)者的滿湊意。繡可見，企業(yè)凈的社會責(zé)任其超越了以往頸企業(yè)只對股繡東（所有者背，投資人）瞧負責(zé)的范疇巧，還強調(diào)對確包括雇員（趁職工）、客冰戶（消費者猛）、債權(quán)人超（供應(yīng)商）襲、社區(qū)、政饒府、環(huán)境等奸在內(nèi)的所有禿利益相關(guān)者植的社會責(zé)任躲。企業(yè)社會熱責(zé)任最基本衛(wèi)的法律責(zé)任訪和法律之外圈的道義責(zé)睛任，包括遵價守國家的各狂項法律，不咬違背商業(yè)道襲德。在高層咽次上是企業(yè)推對社區(qū)、環(huán)凱境保護、對局社會公益事擴業(yè)的支持和約捐助。這種沃界定方式使缺企業(yè)在微觀炒層面上理解墓企業(yè)社會責(zé)申任，更具體緞、更具有實夸踐性。像謎企業(yè)社會丙責(zé)任的內(nèi)容嶺企業(yè)社會責(zé)燙任的內(nèi)容一卸般包括以下滋幾個方面：嚴捧.1企業(yè)突對股東所承變擔(dān)的社會責(zé)利任衰股東是企業(yè)們的投資者和際內(nèi)部公眾，耳可以說企業(yè)乒最根本的社往會職責(zé)就是勝對股東的社姐會責(zé)任，企頸業(yè)應(yīng)為股東謎提供較高的恢利潤，確保貸股東在企業(yè)興中的利益，側(cè)企業(yè)資產(chǎn)的拾保值與增值帆。對于企業(yè)憲來說，建立越良好的股東撒關(guān)系，努力于承擔(dān)好對股循東的經(jīng)濟、慧社會、將法律等方面玩的責(zé)任，對憲于吸引投資券，擴大企業(yè)顧財源都具有尸重大的現(xiàn)實銀意義。該項學(xué)社會責(zé)任具韻體表現(xiàn)在：柴定期將企業(yè)擴的經(jīng)營狀況飼告知股東；珍主動自覺接根受股東對企印業(yè)的監(jiān)督，買保護股東的哭合法權(quán)益；靈企業(yè)對股東靠的利潤分配綁和附加利潤妖應(yīng)公正合理瓦。呈顧.2企業(yè)連對雇員所承琴擔(dān)的社會責(zé)巖任捆企業(yè)是構(gòu)成撤社會的細胞暢，職工又是面構(gòu)成企業(yè)的拍細胞。職工支直接參與企墾業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)黃和服務(wù)提供刻，所以，企勵業(yè)應(yīng)做到保躬障員工的收忠入、勞動者乏的權(quán)益，改哲善企業(yè)內(nèi)部紅的勞資關(guān)系侮。首先，要尿在勞動法意旬義上保證實野現(xiàn)雇員的就兩業(yè)與擇業(yè)權(quán)柱、勞動報酬綱獲取權(quán)、勞承動安全保障及權(quán)、享受職定業(yè)技能培訓(xùn)呆權(quán)抄、休假權(quán)、食社會保險與弟社會福利待浮遇取得權(quán)等劃法律權(quán)利。丑然后，企業(yè)爹還要承擔(dān)一約定的約定與雙未約定的義塵務(wù)：包括就撒業(yè)政策、對宴職工的鼓勵游措施、企業(yè)腎對殘疾人的墨雇傭等各方族面。簡言之鳴，企業(yè)在實亮現(xiàn)其利潤的暮同時，應(yīng)盡死可能兼顧其至雇員的利益遺，以履行企堅業(yè)對雇員的遞社會責(zé)任。索胡.3企業(yè)妄對客戶所承列擔(dān)的社會責(zé)乒任執(zhí)在客戶領(lǐng)域徒，企業(yè)社會贊責(zé)任衡量指玩標(biāo)包括客戶筆對企業(yè)的滿吹意度、企業(yè)喜產(chǎn)品和服務(wù)醒的標(biāo)準(zhǔn)，企夜業(yè)對客戶應(yīng)聯(lián)嚴格履行產(chǎn)揭品質(zhì)量或服英務(wù)質(zhì)量方面院的承諾，保淡證提供優(yōu)質(zhì)雹產(chǎn)品和滿意霸服務(wù)，不得另有欺詐行為億、謀取暴利撇行為。消費匯者作為企業(yè)悄產(chǎn)品與服務(wù)爬的最終接受然與使用潑者，由于客輪觀上消費者蟲的分散性、悠購買力水平病的局限性及豈科技迅速發(fā)燥展所導(dǎo)致企臨業(yè)產(chǎn)品缺陷而的隱蔽性等鏟多方面的原袋因，造就了差消費者的弱冬勢地位。企張業(yè)履行社會竟責(zé)任的過程胃中應(yīng)充分尊涂重消費者的櫻權(quán)益和需求蠟，提供豐富守、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)蝶品和服務(wù)，較以滿足廣大亂消費者各種溜不同的需求貫，并增進社坐會的福利。休同時，企業(yè)鐘作為一個社滴會實體應(yīng)尊擠重消費者主詠權(quán)，維護消宰費者利益。益尤其在買方盤市場狀態(tài)下床，由于市場丹競爭的日益他加劇，盡量塞消除用戶在偏商品交換中煎的損失和不橋滿，使買賣痕雙方權(quán)利相販等。倆點.4企業(yè)紋對債權(quán)人所烘承擔(dān)的社會縮責(zé)任鴉就是要恪守添債務(wù)合同的絮要求，嚴格佛執(zhí)行合同，毯按期還本付壓息，為債權(quán)羊人提供借貸辟安全。保持謎企業(yè)良好的符信用與商譽脂，增加企業(yè)口的效益。向葬.5企業(yè)蘆對同業(yè)競爭忌者所承擔(dān)的浙責(zé)任栗從企業(yè)的長恨期可持續(xù)發(fā)黨展來看，企藥業(yè)與同業(yè)競甜爭者之間應(yīng)秀本著和平共戲處、堅決避貫免無休止價岡格戰(zhàn)等惡性爛競爭行為，背保持友好，碌相互學(xué)習(xí)，莊走共同發(fā)展較的競合之路菠，有利于企凱業(yè)贏得更多所的合作者。樣孤.6企業(yè)對喊政府、社會車及社區(qū)所承步擔(dān)的社會責(zé)蹦任螺企業(yè)應(yīng)按照促政府的有關(guān)裙法律法規(guī)，沃向社會提供箏安全的產(chǎn)品呼，這種產(chǎn)品觸既符合生產(chǎn)腳工人的安全眾需求，也要驢符合使用者澤安全需求。監(jiān)照章納稅并法承擔(dān)政府規(guī)嶺定的其他責(zé)鴨任義務(wù)，接抗受政府的依帖法干預(yù)和監(jiān)爛督，不得有乒逃稅、偷漏互稅行為以及犁非法避稅等惰行為。企業(yè)姨對整個社會埋的慈善事業(yè)棋、社會公益蟻事業(yè)以及社仿會、環(huán)境可探持續(xù)發(fā)展方琴面承擔(dān)一定浙的責(zé)任。適湯當(dāng)考慮增加瘦職工就業(yè)，嘉注意環(huán)境保鍋護等等。企緒業(yè)同時應(yīng)該例適當(dāng)承擔(dān)改斧善社區(qū)關(guān)系稿，促進社區(qū)撒發(fā)展的責(zé)任點。企業(yè)應(yīng)根個據(jù)自己的條勿件和可能，葛積極關(guān)心和暴支持發(fā)展社垂區(qū)的文化教婆育事業(yè)、福辮利事業(yè)，關(guān)駁心和贊助社書區(qū)的慈善事僚業(yè)，關(guān)心和早參與社區(qū)有備關(guān)社團活動陡，同當(dāng)?shù)卣焊?、居民、膀公共團體建情立良好的關(guān)鑒系并通過自報身事業(yè)的發(fā)困展，為社區(qū)續(xù)提供更多更善好的就業(yè)機滾會，繁榮社欺區(qū)的經(jīng)濟生撞活，促進當(dāng)坐地經(jīng)濟和社蔥會的發(fā)展。奮在社區(qū)環(huán)境享領(lǐng)陷域，企業(yè)社容會責(zé)任的衡因量指標(biāo)還包盆括能源的消蜻耗、原材料略的使用、廢校棄物的排放畜與處理等。值2.2企剖業(yè)競爭力的老界定仿香企業(yè)競爭級力的定義計目前在有關(guān)猜競爭力問題復(fù)的研究中，案尚未有統(tǒng)一幅的關(guān)于企業(yè)最競爭力的定牛義。一般來嘩說，企業(yè)的暗競爭力是指音企業(yè)面向市紐場和顧客，券所具有的通劑過合理運用援企業(yè)內(nèi)外部傷的經(jīng)營資源緊，持續(xù)比其寶他企業(yè)更有紋效地向市場籃和顧客提供枝所需產(chǎn)品和慢服務(wù)，并獲閘得盈利和自最身發(fā)展，并膝在這一過程狹中建立起競吊爭優(yōu)勢的綜憑合能力。魚破企業(yè)競爭騙力的本質(zhì)尺企業(yè)競爭力霧的本質(zhì)體現(xiàn)拉在以下幾個恨方面：援1、企業(yè)競根爭力主要體添現(xiàn)在占有市仗場的能奇力、創(chuàng)造價巧值和利潤的覽能力，以及疏創(chuàng)新發(fā)展的奔能力等幾個莫方面。企業(yè)場能否使自己夕的產(chǎn)品獲得取消費者的認印同，決定著抬資本循環(huán)能停否順利完成唇和再生產(chǎn)能領(lǐng)否持續(xù)進行捷。企業(yè)的市基場能力或營育銷能力也是倉完成跳躍的暮能力。利潤狗決定著企業(yè)勞使命和目標(biāo)截實現(xiàn)的根本借，因此創(chuàng)造留價值和利潤糧的能力是企赤業(yè)競爭力的報根本所在。督2、企業(yè)競伸爭力是在生其產(chǎn)經(jīng)營過程分中形成的。鎖即它是動態(tài)位的產(chǎn)物，而謀不是要素靜置態(tài)的結(jié)果。瓶企業(yè)只有通別過各種資源僵的配置，在塞戰(zhàn)略規(guī)劃、堵產(chǎn)品設(shè)計、劍市場營銷、衣采購、生產(chǎn)誤、銷售及管匯理過程中逐夠漸形成企業(yè)代的競爭力。駁3、企業(yè)競系爭力是環(huán)境擇的存在物。煩與產(chǎn)品、產(chǎn)邁業(yè)、國家頑競爭密切相陡關(guān)，制度環(huán)仰境、政府政氏策、市場環(huán)睬境、技術(shù)環(huán)羞境、法律環(huán)敲境、教育和勤文化環(huán)境等爆都影響企業(yè)拴競爭力的培勸育。蝦4、企業(yè)競費爭力是企業(yè)躁所具有的綜遼合性質(zhì),決廟定和影響企賢業(yè)競爭力的亮因素是非常相多的,而且雞這些因素經(jīng)滾常發(fā)生著相朵互間的作用齡。所以,企令業(yè)競爭力的撥各種因素都叛不是分別孤睡立存在的,普它們總是作弓為一個整體叉而對企業(yè)的請存在狀態(tài)發(fā)桐生作用。從翅企業(yè)競爭力雪的定義可以雖看到,競爭嬸力是企業(yè)生制存和發(fā)展的軍長期決定因煩素。但是,走企業(yè)經(jīng)營的泳成敗也不是交惟一地由其恥競爭力所決稻定。脂至此，從理崗論上界定了治企業(yè)社會責(zé)浪任和企業(yè)競緩爭力，為本歲文界定責(zé)任戰(zhàn)競爭力奠定粥了理論基礎(chǔ)醉。閑2.3企縮業(yè)責(zé)任競爭繭力的產(chǎn)生及外其必然性綱孩企業(yè)社會灑責(zé)任對企業(yè)侮競爭力的影耐響之爭剃企業(yè)社會責(zé)梁任自誕生以墳來，與企業(yè)喉競爭力的關(guān)謠系就一直是艇經(jīng)濟學(xué)和管刃理學(xué)討論的蹦熱點問題。藝對此問題主蹤流的企業(yè)理偷論和利益相擱關(guān)者理論有耍截然不同的東觀點。主流奴企業(yè)理論認攻為企業(yè)有且糖只有一個社酬會責(zé)任，就晝是為其股東集賺取足夠多膠的利潤，而民無須關(guān)注什帆么利益相關(guān)咬者問題，企兼業(yè)承擔(dān)社會劈責(zé)任會使其慌成本增加，協(xié)從而在嚴酷隨的市場中失蘭去其競爭地畝位。這種觀河點以美國經(jīng)付濟學(xué)家米爾壩頓撞.帽佛里德曼為聯(lián)代表?？孢@種觀點遭螺到利益相關(guān)悄者理論的反尺對，他們認家為企業(yè)是一顯個由利益相乓關(guān)者構(gòu)成寒的契約共同松體，利益相伍關(guān)者包括企填業(yè)的股東、仰債權(quán)人、雇慘員、消費者拆、供應(yīng)商等鍋交易伙伴，宵也包括政府尊部門、本地拔居民、當(dāng)?shù)貤钌鐓^(qū)、媒體鐮、環(huán)境保護鑰主意者等壓予力集團甚至醬還包括自然獲環(huán)境、人類券后代等受到住企業(yè)經(jīng)營活屢動直接或間共接影響的客子體。這些利奴益相關(guān)者都替對企業(yè)的生舊存和發(fā)展注拐入了一定的接專用性投資表，他們或是悼分擔(dān)了一定睡的企業(yè)經(jīng)驗萌風(fēng)險，或是結(jié)為企業(yè)的經(jīng)抬營活動付出接了代價，因燃此，企業(yè)的域經(jīng)營決策必溫須要考慮他朵們的利益，暑并給予相應(yīng)潛的報酬和補巷償，企業(yè)的悄生存和發(fā)展怪就取決于它棄能否處理好煌與利益相關(guān)淡者的關(guān)系。睬因此企業(yè)對雙利益相關(guān)者屠必須承擔(dān)社商會責(zé)任。護中國企業(yè)界飽對類企業(yè)承擔(dān)社拾會責(zé)任也存享在兩種針鋒城相對的看法擠，一種觀點介認為追求利挖潤最大化，階確保在在競視爭中立于不征敗之地，乃砌至壟斷地位轟是企業(yè)天經(jīng)符地義的首要抓職責(zé)，推行你企業(yè)社會責(zé)揭任就要回到從“做企業(yè)辦社會飯”你的模式上去賓，會增加企米業(yè)成本，削珠弱企業(yè)競爭挎力。另一種奴觀點認為，俯在市場經(jīng)濟殿條件下，企嗽業(yè)有目的、奔有計劃地主蚊動承擔(dān)員工供、對消費者潮和社區(qū)的社壯會責(zé)任，其欺結(jié)果是企業(yè)錢在創(chuàng)造利潤聲的同時，獲乓得了良好的端品牌形象和警社會聲譽，翠實現(xiàn)了企業(yè)技與社會的共幕同持續(xù)發(fā)展呈，實現(xiàn)企業(yè)用發(fā)展與社會營利益的雙贏香。目前持第候二種觀點占寨多數(shù)，持反夏對意見的學(xué)飾者也有，大野多是出于企罷業(yè)的發(fā)展角澆度，認為凈我國許多企企業(yè)還在求生有存階段，過冤多社強調(diào)社除會責(zé)任是不佩適宜的。調(diào)月企業(yè)社會匯責(zé)任與企業(yè)杏競爭力的統(tǒng)絞一系隨著企業(yè)社祥會意識和消聰費者社會觀收念的增強以心及強化社會炮責(zé)任運動的財影響，企業(yè)徑逐漸改變了霸對待社會責(zé)中任的態(tài)度。豐企業(yè)承擔(dān)社呆會責(zé)任既可涂以提升企業(yè)益社會形象，辣優(yōu)化利益相親關(guān)者關(guān)系，疼更能獲得進氣入國際市場扣的通行證，大降低進入國咳際市場的門籃檻，并最終曲長期的提升循企業(yè)競爭力當(dāng)。在以人為補本、構(gòu)建和禁諧社會、實雨現(xiàn)可持續(xù)發(fā)巡展的理念推乖動下，袍強化企業(yè)社撤會責(zé)任并沒悲有偏離企業(yè)瞎經(jīng)營和贏利纏的目標(biāo)，實膜際上是在強凈化企業(yè)的贏沿利能力。這形是因為，面躍對市場競爭猾和可持續(xù)發(fā)負展的挑戰(zhàn)，設(shè)企業(yè)的社會濱形象、聲譽弊和社會公信連力越來越重引要。從戰(zhàn)略飽的眼光來看莖，愿意承擔(dān)死更多社會責(zé)嘩任的企業(yè)，巾最終都會得費到社會、公爺眾更多的信迫任和支持，修獲得寶貴的三口碑，在資岸源效率、獲緞取市場先機扶、贏得客戶顏、低成本融第資等方面占闖據(jù)優(yōu)勢，從烈而更有利于偏可持續(xù)發(fā)展蜜。國外學(xué)者炭的大量實證圈研究表明，仁企業(yè)的社會妥參與和企業(yè)悄經(jīng)濟績效之吉間存在一種從明顯的正相屑關(guān)關(guān)系。郭紅玲.國外企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)績效關(guān)聯(lián)性研究綜述[J].生態(tài)經(jīng)濟,2006(4):83-86.名企業(yè)社會責(zé)蒙任已經(jīng)成為星企業(yè)在市場團競爭中獲取闖企業(yè)競爭優(yōu)翻勢的策略性須行為。侯歷華.企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)競爭優(yōu)勢[J].企業(yè)研究,2006,(10):58-59.善責(zé)任競爭力孔產(chǎn)生的過程脅就是企業(yè)社箭郭紅玲.國外企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)財務(wù)績效關(guān)聯(lián)性研究綜述[J].生態(tài)經(jīng)濟,2006(4):83-86.侯歷華.企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)競爭優(yōu)勢[J].企業(yè)研究,2006,(10):58-59.騰億企業(yè)責(zé)任閘競爭力理念儲的提出僚責(zé)任競爭力誤是英文局Respo低nsibl蹲eCom跟petit博ivene企ss樣的直譯，以御前沒有這個黃詞和這個概貢念。這個理逮念是歐洲企務(wù)業(yè)社會責(zé)任樂協(xié)會提出的綿，他們不僅潔提出了責(zé)任鞭競爭力的理饅念，而且把加企業(yè)社會責(zé)臥任融入到企哭業(yè)經(jīng)營的過欣程當(dāng)中，將錄其視為企業(yè)配戰(zhàn)略的重要術(shù)組成部分，僵視為企業(yè)生城存和長遠發(fā)工展的重要前何提。斧責(zé)任競爭力繼作為一種的逮理念出現(xiàn)在建中國最早是忙在券2005年搬9月的中歐金企業(yè)責(zé)任（約北京）國際褲論壇上量?！柏?zé)任競爭力”理念的在中國最早是在2005年9月的中歐企業(yè)責(zé)任（北京）國際論壇上提出，《WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊》繼而將這一理念向2006年的中國企業(yè)社會責(zé)任廈門論壇、廣州論壇逐步推進，逐步將這一理念深化。蜜在辦2006魔年援3比月欄27疑日爬舉辦的中國遣企業(yè)社會責(zé)棍任（上海）棍國際論壇上口，論壇又力盲推瀉“蟲責(zé)任競爭力鳳”溝理念，提出助了削“扔責(zé)任競爭力那＝企業(yè)社會頌責(zé)任＋企業(yè)童的專業(yè)化優(yōu)描勢呈”飾?！队[ＷＴＯ經(jīng)濟鼻導(dǎo)刊》雜志室社副社長殷痕格非解釋道早，香“通企業(yè)運用自道身的專業(yè)優(yōu)寺勢，解決社披會、環(huán)境、北員工等某一叫方面的問題展，使得企業(yè)渣履行社會責(zé)屑任的同時，可經(jīng)濟效益也坦得以同步提關(guān)升。這是企玉業(yè)與社會的弊雙贏之路，吸也更適用于腹中國國情。對”殷格非,于志宏.責(zé)任競爭—中國企業(yè)面對國際競爭新挑戰(zhàn)[J].WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊,2005(9):33.翠企業(yè)在自身翅發(fā)展的同時送，必須考慮票環(huán)境和社會跡效益的平衡途發(fā)展，對產(chǎn)雙品質(zhì)量、顧股客、環(huán)境、滅社會等所有勤的利益相關(guān)常者負責(zé)。企窮業(yè)已經(jīng)進入恩了責(zé)任競爭巷的時代，責(zé)陣任競爭力也潛“責(zé)任競爭力”理念的在中國最早是在2005年9月的中歐企業(yè)責(zé)任（北京）國際論壇上提出，《WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊》繼而將這一理念向2006年的中國企業(yè)社會責(zé)任廈門論壇、廣州論壇逐步推進，逐步將這一理念深化。殷格非,于志宏.責(zé)任競爭—中國企業(yè)面對國際競爭新挑戰(zhàn)[J].WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊,2005(9):33.啊跪企業(yè)責(zé)任蘿競爭力產(chǎn)生昆的必然性搞企業(yè)責(zé)任競呼爭力的出現(xiàn)蛇不是偶然的冤，其背后有駛深層的社會唯、企業(yè)、市妄場變化的原扎因。具體來景講有以下三姐個方巖面：捷覽.1強化鳴社會責(zé)任的久運動是責(zé)任躁競爭力產(chǎn)生華的外界壓力姿20恭世紀其90付年代末以來守，世界各地湖愈來愈多的捐跨國公司都脈在積極探討涂什么是企業(yè)眠責(zé)任，如何鉛承擔(dān)企業(yè)責(zé)手任，顯然這士是全球化時撞代跨國公司扎的一個新的閉發(fā)展趨勢，竄是未來企業(yè)虛發(fā)展的主流式。商務(wù)部研男究院跨國公壺司研究中心塔對于跨國公沸司如何強化駐企業(yè)責(zé)任進竄行了調(diào)查研喜究，當(dāng)我國烏大多企業(yè)還水在進行企業(yè)標(biāo)重組改制時遙，還在為企略業(yè)生存環(huán)境竿擔(dān)憂時，歐屠美、日本等境世界主要跨誼國公司已經(jīng)寬在推進強化談企業(yè)社會責(zé)敲任，并且已忍經(jīng)形成了潮事流。當(dāng)前，殖跨國公司強假化公司社會塊責(zé)任的潮流側(cè)還在不斷壯購大，正在迅素速沖擊全球樂各往地區(qū)，影響界著各地的經(jīng)丈濟，也影響哥著各國的企襲業(yè)。面對跨戒國公司強化店公司責(zé)任的沸潮流，中國軍企業(yè)顯然必殲須迎接這一蠢責(zé)任強化趨井勢，建立企段業(yè)的責(zé)任競負爭優(yōu)勢。從羅近來中國社桿會的實際情蛾況來看，有餐關(guān)企業(yè)責(zé)任嘴的各種會議啊、研討會、犯論壇和交流幸會不斷召開侵，同時有關(guān)江企業(yè)社會責(zé)姓任的書籍著卷作也相繼出披版，中國媒競體也跟蹤報辮道跨國公司蹤以及我國企遞業(yè)相關(guān)的企織業(yè)社會責(zé)任禁進展情況。役表明了企業(yè)報正通過社會放責(zé)任來形成接自己的責(zé)任超競爭力。墾救.2利益鞭實現(xiàn)機制的銀改變是責(zé)任疾競爭力產(chǎn)生修的內(nèi)部動力扶企業(yè)在保證泄實現(xiàn)其效益束時，不能僅立僅考慮利潤勾因素，還必鼓須考慮其利播益相關(guān)者的廉訴求。隨著傲人們的價值膏觀、消費觀末念的改變，壞對可持續(xù)發(fā)壓展觀的認可童，消費者越餐來越關(guān)系他混們所購買的議商品的制作雕是否符合基哨本的人權(quán)標(biāo)咸準(zhǔn)和環(huán)保標(biāo)鍵準(zhǔn)。圍繞著饞捍衛(wèi)消費者酸利益、勞工根利益、環(huán)境踐利益這三大騾公共利益，遍在西方社會魔掀起了一系橋列廣泛、深造入、持久的屯社會責(zé)任運販動，包括消異費者運動、席勞工運動、預(yù)環(huán)保運動、驢女權(quán)運動、能社會責(zé)任投俯資運動、可檔持續(xù)發(fā)展運皺動等，這對劣跨國企業(yè)的唯經(jīng)濟行為產(chǎn)法生了巨大的缺影響，也對目我國企業(yè)產(chǎn)圍生了巨大的曾沖擊。責(zé)任匯消費和責(zé)任慘投資形成了獲企業(yè)股東以孝外的兩個與磚企業(yè)命運生趟死攸關(guān)的巨兩大壓力集團議，促使公司舅不能僅僅考償慮利潤因素嘉，還必須考得慮衰其利益相關(guān)鐘者的訴求。們企業(yè)實現(xiàn)利罷益要以社會抖公眾利益的宮實現(xiàn)為前提當(dāng)，企業(yè)如果查不顧社會公僵眾利益，就豪會在市場競悉爭中處于劣攔勢，甚至失坡去參與競爭政的資格。耀鉆.3競爭組規(guī)則的改變晉是責(zé)任競爭仁力產(chǎn)生的市眨場拉力及競爭已包含心了環(huán)境和社個會等利益相傭關(guān)者的因素誠。伴隨經(jīng)濟躺全球化的過沖程，企業(yè)管貞理實踐經(jīng)歷驚了質(zhì)量管理爆(卵標(biāo)志是雀1987妨年發(fā)布的筑IS090英00)這、環(huán)境管理計(潛標(biāo)志是巖1997扒年發(fā)布的阻IS01辱4000)按到以社會責(zé)臘任管理近(撲標(biāo)志是麗2023助年將發(fā)布的捎IS026斑000)里為核心的全蠶面管理抗(滲以上三者融信合的全面管誘理體系井)詳三個階段，泳市場競爭內(nèi)笑容急也隨之發(fā)生齒變化。蔡珍貴.企業(yè)管理中的社會責(zé)任管理淺析[J].事業(yè)財會,2005(5):64-65.梳競爭已經(jīng)包騰含了環(huán)境和穗社會等利益勻相關(guān)者的因黃素暑,冬已經(jīng)演變成遲企業(yè)的責(zé)任戴競爭。傳統(tǒng)律的成本、質(zhì)嫂量、供貨期述、靈活性等饅要求已經(jīng)成獄為最基本和唉最平常的標(biāo)巨準(zhǔn)，而提出排的速度、一就致性、創(chuàng)造蓮性、多樣性勒、安全性和香商業(yè)道德等按已經(jīng)成為公催司能否存在低的關(guān)鍵因素蔡珍貴.企業(yè)管理中的社會責(zé)任管理淺析[J].事業(yè)財會,2005(5):64-65.辛2.4企幼業(yè)責(zé)任競爭問力的界定艱道底什么是門企業(yè)的責(zé)任困競爭力？目窮前雖然已經(jīng)庭提出了這種趙理念，對此據(jù)也有些不同抄的理解，但粗并沒有對其販作出嚴格的赴界定。針本節(jié)結(jié)合本掙章開頭所講分的企業(yè)社會討責(zé)任和企業(yè)拾競爭力理論自，對有關(guān)責(zé)棕任競爭力的息觀點進行討柔論剖析進而搖提出本文對猜責(zé)任競爭力拋的界定和理作解。兔2.篩4.1下對企業(yè)責(zé)燒任競爭力已角有的不同理正解他1、從責(zé)任到與競爭力的金關(guān)系上理解利責(zé)任競爭力墾。從這個角扁度出發(fā)有三禮種理解方式陶。第一種方絞式，責(zé)任就柜是責(zé)任，競杯爭力就是競乖爭力，兩者梯不僅在詞義羊和形式上完蚊全不同，在婚本質(zhì)和內(nèi)容織上也大相徑率庭。責(zé)任是守企業(yè)所支付煉的額外成本癢，不僅不會旬提高企業(yè)的便核心競爭力舞，反而會削前弱企業(yè)的核火心競爭力。叔第二種方式棋，責(zé)任與競嘴爭力有關(guān)系燦，要提高企殖業(yè)的競爭力即就必須講責(zé)巡任，講責(zé)任么的目的就是繁為了提高企眠業(yè)的核心競粗爭力，兩者抵是手段和目窗的的關(guān)系。含第三種方式煎，責(zé)任和競默爭力是一個患緊密的整體貓，兩者相輔令相成，共生閱共存，責(zé)任眉是企業(yè)競爭記力榴的重要組成掉部分，沒有我社會責(zé)任的趴企業(yè)不可能陡有核心競爭游力，有核心躍競爭力的企申業(yè)必定以履鞋行社會責(zé)任考為基礎(chǔ)和前恭提。崔生祥.有責(zé)任才有競爭力[J].WTO經(jīng)濟導(dǎo)刊,2005(6):66.漠2、從競爭毛方式轉(zhuǎn)變的葉角度來認識團企業(yè)責(zé)任競客爭力。此種免觀點認為，很公司責(zé)任是鋪企陪業(yè)的“軟競尾爭力”得。蕩經(jīng)濟全球躺化帶來企業(yè)慌競爭環(huán)境和現(xiàn)競爭規(guī)則的鋪改變，國際嚼企業(yè)把“公糕司責(zé)任”視腥為一種競爭蘭力，稱之為旦“軟競爭力垂”。在現(xiàn)呈代工商文明渾發(fā)展的新時李期，公司之企間的競爭已母經(jīng)從硬件競順爭上升到軟婚件競爭，理頁念以及道德略水準(zhǔn)成為企慰業(yè)制勝不可控獲缺的一種別“軟競爭力胳”梅。王志樂主編.公司責(zé)任—挑戰(zhàn)還是機遇[M].北京:中國經(jīng)濟出版社,2006:62-69.齒3、從企業(yè)遇競爭力來源樣的角度來認糾識企業(yè)責(zé)任金競爭力。這爛種觀點認為鮮現(xiàn)代企業(yè)的姓競爭力丹已經(jīng)包含了塵企業(yè)社會責(zé)戰(zhàn)任因素，具紅有社會責(zé)任柄感是決定企生業(yè)能否在全艙球化運作中粥成功的決定鐮性因素之一霉。當(dāng)企業(yè)認樹真履行企業(yè)油職責(zé)，自覺男承擔(dān)與之相李關(guān)的社會責(zé)沒任將可以提紫高獲取經(jīng)營彼資源和社會沃認可的能力虜，企業(yè)社會育責(zé)任成了新敗時代、新環(huán)掙境下企業(yè)競耍爭力的來源蓋。這種觀點細以企業(yè)社會五責(zé)任（上海立）國際論壇行上所提倡的嗚“防責(zé)任競爭力屈＝企業(yè)社會鴉責(zé)任＋企業(yè)丹的專業(yè)化優(yōu)磚勢鳳”熔為代表。怎顯然從第一紀種角度出發(fā)住來理解責(zé)任殿競爭力，有番三種方式。覽第一種方式歉是過去企業(yè)店社會責(zé)任和抵企業(yè)利潤對腸立的一種觀芬點。第二種振方式和第三之種方式符合室企業(yè)責(zé)任和沫企業(yè)競爭力巡趨同的一種豎現(xiàn)代企業(yè)發(fā)巾展趨勢部，也符合現(xiàn)走代社會責(zé)任焦競爭的發(fā)展燒潮流，強調(diào)寫了責(zé)任對于悄企業(yè)競爭力賞的重要作用晴。這種理解光指出了責(zé)任障與競爭力之巴間的關(guān)系，或并沒有說出辣責(zé)任競爭力零到底是什么梳？利“妄軟競爭力嘉”撇是從競爭方閥式演變出發(fā)泛來理解責(zé)任扯競爭力。所村謂軟件競爭種是指責(zé)任理巖念和高尚的扁公司道德水案準(zhǔn)方面的競災(zāi)爭，硬件競罵爭是指質(zhì)量漏、技術(shù)與制瘦度等方面的稱競爭。軟競送爭力強調(diào)的恢就是責(zé)任理眉念、公司道錦德水準(zhǔn)。仇“羊責(zé)任競爭力費＝企業(yè)社會訴責(zé)任＋企業(yè)杯的專業(yè)化優(yōu)咸勢嶼”欺，即企業(yè)運拖用自身的專鍋業(yè)優(yōu)勢，解潮決社會、環(huán)肚境、員工等桌某一社會方禁面的問題，慈使得企業(yè)履承行社會責(zé)任祖的同時，經(jīng)束濟效益也得專以同步提升齒。顫企業(yè)社會靈責(zé)任是責(zé)任閉競爭力必不銜可少的一個仰要素，羨企業(yè)的責(zé)任纏競爭力是企排業(yè)社會責(zé)任殿和企業(yè)專業(yè)偏優(yōu)勢的有機以結(jié)合，要形耐成強大的責(zé)狂任競爭力，搞就必須在這罵兩者上面做頭好功夫。顯宰然這種理解精抓住了社會休責(zé)任和企業(yè)溪的專業(yè)優(yōu)勢廟，比前兩種鼠定義進步了薄很多，但沒陷有體現(xiàn)出競劈爭力的本性請—衛(wèi)市場盈利性請，沒有體現(xiàn)涼競爭力的動芒態(tài)性，是靜板止的描述。導(dǎo)符本文對企疼業(yè)責(zé)任競爭斗力的界定倘本文認為，壽企業(yè)責(zé)任競否爭力就是企魚業(yè)結(jié)合自己蜻的專業(yè)能力跟履行企業(yè)應(yīng)反該承擔(dān)的社腿會責(zé)任，在陵這一過程中選形成企業(yè)內(nèi)困外各個環(huán)節(jié)信的競爭優(yōu)勢池，從而在市謊場競爭中表囑現(xiàn)出來的一抗種綜合能力透。忍從責(zé)任競爭銅力的定義寨來看，它既私強調(diào)了企業(yè)魔的專業(yè)能力朵（專業(yè)優(yōu)勢礙），又強調(diào)科履行其合理按的社會責(zé)任測，既體現(xiàn)了過其盈利和自閘身發(fā)展的目帳的，也強調(diào)便了這是一個士持續(xù)動態(tài)的何過程。起根據(jù)社會責(zé)英任的內(nèi)容來橡看，社會責(zé)定任涉及到企香業(yè)的利益相卡關(guān)者，企業(yè)槳在履行社會萍責(zé)任的過程勁中必然會對孟企業(yè)的資源儀包括那些構(gòu)走成企業(yè)競爭嫩力的要素產(chǎn)墳生影響。這座樣看來社會噴責(zé)任的履行屆對企業(yè)競爭籃力的影響是紡多維的，企辟業(yè)要全面提怖升自己的競桐爭力，必須漢注意企業(yè)各辭自內(nèi)部的實烤力，同時也責(zé)不能忽略企停業(yè)外部環(huán)境博對企業(yè)的影泳響。企業(yè)不禮能游離于市滴場之外，更紅不能游離于疑社會的整體長環(huán)境之外。援跟由單一競敲爭要素所形杠成的競爭力番相羞比，責(zé)任競頁爭力是更為敏全面的綜合蛛能力。它不急僅要充分利奴用企業(yè)的各笛種內(nèi)部力量冊，還要考慮叨企業(yè)的各種軋利益相關(guān)者早關(guān)系，使企濕業(yè)具有更強開的、持久的墓、獨特的綜鎮(zhèn)合競爭力，申是一種競合樓能力。企業(yè)始責(zé)任競爭力呀的外在表現(xiàn)寄就是通過自漆身的能力履斯行企業(yè)社會村責(zé)任后在市登場競爭中表狡現(xiàn)出來的優(yōu)谷勢，這種優(yōu)中勢是責(zé)任競柿爭力的外在鍵結(jié)果?？掀髽I(yè)的責(zé)任姐競爭力使眾欄多企業(yè)意識穴到除了企業(yè)暢自身利益要亭實現(xiàn)外還有坐更崇高的社釘會利益也要仔企業(yè)來實現(xiàn)唐，而且也逐懇漸讓企業(yè)認收識到只有大顆社會環(huán)境不紐斷向前發(fā)展晉，才會有企貿(mào)業(yè)的不斷向晝前發(fā)展和成緣長。責(zé)任競浸爭力告訴企環(huán)業(yè)要把社會親公共利益和圣企業(yè)自身的過發(fā)展犯結(jié)合起來，西要把企業(yè)的嶄專業(yè)化優(yōu)勢謊和某一社會顆問題結(jié)合起淋來，它強調(diào)棚的企業(yè)與社哪會、企業(yè)、秀環(huán)境共同和鍋諧發(fā)展；是框從更高的社削會發(fā)展層面赤來思考企業(yè)娘的發(fā)展，體秤現(xiàn)企業(yè)與大括眾社會共生耀共存一種具屬有遠見的戰(zhàn)歪略思想。責(zé)與任競爭力道墊出了企業(yè)競爐爭的最高層撐次的內(nèi)容不摧是市場競爭蛇對手，而是畝與全球的環(huán)拼境，社會利剃益的共同發(fā)亡展相一致。煉將企業(yè)責(zé)任掃競爭力的特?zé)c好責(zé)任競爭力瞞是一種全面昆綜合能力。匙它具有以下混的特點。典1、整合性卻。智責(zé)任競爭力鋪是對社會責(zé)頂任和企業(yè)競至爭力的整合宅。如果企業(yè)睡只顧自己的斑專業(yè)優(yōu)勢，輛而不顧社會癥責(zé)任要受到支各方面的壓旺力是行不通辰的。而只注浴意社缸會責(zé)任卻忽萍視了在其過裙程中發(fā)展自校己的專業(yè)優(yōu)氧勢，無疑也家會失去生存伍之本。所以衰企業(yè)責(zé)任競?cè)A爭力是利用勸自己的專業(yè)套優(yōu)勢結(jié)合某或社會問題，潔從而給企