保稅區(qū)企業(yè)人力資源狀況調(diào)查問卷

當(dāng)前文檔修改密碼：8362839保稅區(qū)空港物流加工區(qū)企業(yè)人力資源狀況調(diào)查問卷填寫說明：1.本次調(diào)查的目的是為了解我區(qū)人力資源狀況，所涉及的問題沒有對(duì)錯(cuò)或好壞之分，請(qǐng)您如實(shí)填寫，我們對(duì)您交回的問卷嚴(yán)格保密，敬請(qǐng)認(rèn)真詳實(shí)地填寫本問卷。2.本調(diào)查問卷應(yīng)由人力資源部門負(fù)責(zé)人或熟悉企業(yè)人力資源管理的有關(guān)人員填寫。3.本調(diào)查問卷中的選擇題題型，可在符合您所在企業(yè)情況的選項(xiàng)上打勾“√”；問答題題型，可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況填寫在相應(yīng)的空白處。4.本調(diào)查問卷涉及到企業(yè)人力資源管理的諸多方面，回答調(diào)查問卷將占用您一定的寶貴時(shí)間，對(duì)此我們表示誠摯的感謝！天津港保稅區(qū)勞動(dòng)人事局捷市遣蜂灘擴(kuò)省2023幼年剝1紀(jì)月催18山日蠟單位名稱：卸激熊碑偏鴿跟汪聯(lián)系人：炎避男鍬聯(lián)系：紅爺牧敞第一部分沖餡企業(yè)人茫力資源基本傻狀況傍1國、您所在的鐘企業(yè)拒所屬犁行業(yè)握：行A.利IT/碎互聯(lián)網(wǎng)搖蜘B遺電子護(hù)/石工業(yè)自動(dòng)化葵寨C躁零售蓋/毅貿(mào)易赴/機(jī)物流進(jìn)出雙掉D脆消費(fèi)品吸兇E細(xì)房地產(chǎn)湯/惡建筑聰/患家裝癥澇F累醫(yī)藥稻/鉗醫(yī)療召慧G滑金融英/該保險(xiǎn)瞎鳴H血廣告騰/玻媒體翼/標(biāo)印刷烈微I鍬教育同/孤咨詢弓/媽中介澡/奪認(rèn)證脖枕J后汽車忘/根加工制造技芹K王酒店筋/麗旅游批煉L憑能源普/顆電力毀/飾航空相苦M斤其它秩2京、蘋您所在的企橫業(yè)性質(zhì)：旬A撞國有用販B膨集體饞靈C咱外商投資住沒D縮股份制專泄E勁民營贈(zèng)珍F硬其它請(qǐng)注明嶺（選井總）什3舌、弓您所在的企謀業(yè)目前在保笨稅區(qū)空港物罵流加工區(qū)內(nèi)王的從業(yè)人員攔數(shù)量（截至號(hào)2023塌年甜1肆月鈔3鼠0饞日）猾總?cè)藬?shù)死在冊(cè)員工飾勞務(wù)派遣丹員工皺臨時(shí)用工井4際、您所在的齊企業(yè)員工性帥別分布情況脊：腿女灣側(cè)性賄男躲僚性畜人數(shù)狡5畝、您所在的勿企業(yè)員工年僑齡分布情況留：重人數(shù)吉女性鋸男性港20嫁歲以下芝21-30妹歲縫31-40其歲占41-50特歲螺51-59括歲俗60竄歲以上興6參、您所在的匪企業(yè)員工學(xué)偵歷分布情況宵：千人數(shù)永初中及以下蜘高中（職高娃、中專、技車校）信大專運(yùn)本科鋸碩士貌博士及以狠7丈、您所在的而企業(yè)具有博虛士以上學(xué)歷城人員的具體擠情況（如寫兩不下，可另校附紙寫）：峰姓源褲名統(tǒng)性別句年齡埋

醉畢業(yè)院校、裕專業(yè)及時(shí)間將學(xué)歷綁工作崗位走引進(jìn)形式貧8澡、您所在的醬企業(yè)員工職框稱分布情況龍：壁初級(jí)輕中級(jí)芽副高漠正高斷技師及以上揪技能人才抄員劇敞級(jí)以助理級(jí)鉗人數(shù)汗9濫、您所在的宇企業(yè)具有技體師或者高級(jí)披以上職稱員男工的具體情洗況（如寫不蘆下，可另附突紙寫）：淺姓名紫性別盟年齡棋職稱及取得蠻時(shí)間枝職稱評(píng)審單塑位掉工作崗位劣引進(jìn)形式慌10帶、您所在的恨企業(yè)算員工悲服務(wù)時(shí)間勵(lì)3灶年以下未4-9瞞年番10膏年以上艷人數(shù)蝕11雖、您所在的六企業(yè)人才需畫求遠(yuǎn)情況村管理人員燙專業(yè)技術(shù)人打員律操作人員僚高層姓中層航一般哀高覺中矮初西技師森班組長(zhǎng)閉操作工恒2023躍年雷2023誰年科2023豆年等主要專業(yè)著主要工種蟻第二部分意湖人力資源管數(shù)理您12寧、您認(rèn)為目班前你公司藍(lán)留領(lǐng)人才的技殿能水平能否荒滿足崗位要哲求驅(qū)：?jiǎn)鐰滔、完全勝任疤并超出崗位拾要求；育溝B堅(jiān)、納勝任；兇性C邀、月基本勝任；逃糠D浙、朽不勝任。另13往、您認(rèn)為目蘭前你公司專井業(yè)技術(shù)人才朵的技術(shù)水平量能否滿足崗訴位要求？駐A疲、完全勝任羅并超出崗位任要茂求；咸躲B景、可勝任；甲茅C架、虜基本勝任；照弱卻懼D益、除不勝任。媽14陷、您認(rèn)為目廈前你公司管日理經(jīng)營人才竿的經(jīng)營管理語能力能否滿流足崗位要求級(jí)？霉A授、完全勝任踩并超出崗位肌要求；粗慘B譯、幕勝任；毒珠C惜、倚基本勝任；只京D憤、缺不勝任。漿15膛、雄日夕常招聘能否得滿足本企業(yè)例的人力資源坦需求？練A各、能；冤命B銳、不能慢16償、如果招聘淋不能滿足企陷業(yè)的人才需蠢求，您認(rèn)為掛原因在于（笛最多選剛3千項(xiàng)）：宜A樹、招工難的籮整體環(huán)境；沾B哈、本地區(qū)可陣提供勞動(dòng)力援不足；秋越C掘、地區(qū)吸引陶力不強(qiáng)；酸D頂、本企業(yè)薪門酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)膛力；批E貸、本企業(yè)社剪保不健全；奉F真、員躍工對(duì)本企業(yè)參工作環(huán)境不頁滿意；哲G增、勞動(dòng)虛時(shí)間校過觀長(zhǎng)、強(qiáng)度過旁大；沸H窄、企業(yè)文化擊吸引力不強(qiáng)宴；沖I夏、員工職業(yè)劈發(fā)展空間有男限你;滿J乘：招聘渠道楚有限，范圍嘗不夠廣；元K拘、其它：月榮躁。旺17哀、您認(rèn)為保務(wù)稅區(qū)的人力住資源中介組板織能否滿足例本企業(yè)對(duì)藍(lán)斗領(lǐng)人才的引器進(jìn)需求？乒A譯、能滿足；這綠B烈、基本滿足守；顯須C補(bǔ)、不能滿足畜18嘴、您認(rèn)為保忽稅區(qū)提高對(duì)獸人才的吸引鼓力可以采取恐哪些措施（丈最多選日3款項(xiàng)）：割A(yù)藥、完善生活腿配套設(shè)施建涼設(shè)；拌B漠、優(yōu)化公交選布局，提高貓覆蓋面；旨C侮、建設(shè)提供婦廉租房；怕D不、加強(qiáng)開發(fā)害區(qū)形象的包甚裝和宣傳；皮E楊、增加教育沫資源供給，賽滿足各類人首才子女就學(xué)毫需求；廣F陪、放寬落戶烘；宮G孝、服提艱高人才服務(wù)帆水平。蔬19傾、您認(rèn)為哪帖種培訓(xùn)方式糕比較合適本紡企業(yè)？（最寺多選三項(xiàng)）幣A.鎮(zhèn)提供學(xué)生實(shí)壩習(xí)基地秤

B.旨孝人才委托培逮養(yǎng)濫

C.解拜合作培訓(xùn)漂

D.誕削推薦兼職教星師許

E.擇定向就業(yè)就

F.歌怒參加學(xué)校課需程潔體系開發(fā)設(shè)慣計(jì)暢G.寄贊助學(xué)院設(shè)巨備或設(shè)立獎(jiǎng)獲學(xué)金餃H猴其它建議（躺請(qǐng)說明）：卡膝叨戴20憑、您認(rèn)為影巷響橫企業(yè)人才引械進(jìn)帖的不利因素伙有（最多選筍三項(xiàng)）：吊A.鼠缺乏政府相殖應(yīng)的政策引避導(dǎo)災(zāi)

B.嗽濾缺乏雙方交薪流的平臺(tái)尼

C.損其它建議（宮請(qǐng)說明）：著聾套渾21衫、您所在企淚業(yè)員工社2023-世2023刊年度流失率羊?yàn)樽蛭昝睢咀ⅲ簡(jiǎn)T工脹年流失率：趁表示在一年孝期內(nèi)員工流址失人數(shù)占總留員工人數(shù)的點(diǎn)百分比。計(jì)遷算公式：傘ATR=S杜/N坦×嗚100%坦；棍ATR殖為年流失率擔(dān)，撞S防為一年內(nèi)員偷工流失總數(shù)蜂，怎N牌為期初雇用蛾人數(shù)跪+志期末雇用人諷數(shù)屠/2慕】累劑薄22穴、您所在企定業(yè)員工主動(dòng)爽離職的主要啄原因是（限抄選異3概項(xiàng)）：早羽序燈掘嶄A.豐專業(yè)不對(duì)口奴

B.灘蘿薪資待遇低佛

C.番好工作壓力大隱

D.階耳工作時(shí)間長(zhǎng)灘；孩E.秤勞動(dòng)強(qiáng)度大捕

F.逐故職業(yè)發(fā)展空帽間受限躁

G.持菠企業(yè)文化難幅以認(rèn)同獄

H.怎記內(nèi)部丈管理缺乏人膨性化圾

I.掙姥個(gè)人家庭問花題妙

J.冬.傳保稅區(qū)工作籃生活環(huán)境不燦佳卵

K概其它（請(qǐng)說逆明）：鞋稍妥府哲23殊、您所在企要業(yè)已采取哪稱些措施降低忍流失率（夢(mèng)夠），哪些您白認(rèn)為那些舉懼措效果比較縱明顯（歌塑）（每項(xiàng)最妄多可選三項(xiàng)歷）：致A蒜、提高薪酬鋸；界B褲、改善工作光環(huán)境；簽C務(wù)、降低勞動(dòng)私強(qiáng)度；讀D儀、完善社保怎；征E巡、加強(qiáng)企業(yè)玩文化建設(shè)；銀F局、改善管理曠方式，增進(jìn)量人際關(guān)系；歷G齊、幫助解決異生活問題；唉H販、創(chuàng)造職業(yè)籠發(fā)展空間；描I泳、其它鴿醋侍熟24紡、您所在企帶業(yè)般2023向年員工參加族培訓(xùn)時(shí)間平獄均約為：額A.10豆學(xué)時(shí)以下饑所B.10-弓30雄學(xué)時(shí)須

C彎.30-5躲0做學(xué)時(shí)霜

D.屈50-80壟學(xué)時(shí)阻

E.細(xì)80香學(xué)時(shí)以上返25愉、您所在企摸業(yè)員工培訓(xùn)發(fā)的主要方式璃是（最多選侵三項(xiàng)）：翁A.耀內(nèi)部培訓(xùn)斧

B.龜堅(jiān)外部短訓(xùn)混

C.污趟學(xué)歷教育銀

D.頃鄭自學(xué)緣

E.俱掛職鍛煉；胳

F.宋被其它（請(qǐng)說眠明）：深嘩否惰系26竿、您所在企胃業(yè)培訓(xùn)開展碌中遇到的最探大問題是什構(gòu)么：椅

A懷.朋領(lǐng)導(dǎo)不重視瓦

B.秩漏經(jīng)費(fèi)困難簽

C.籌監(jiān)缺乏合適師勻資肢

D.桑賴組織困難正E.殊員工參與積芽極性不高芒F.柿其它（請(qǐng)說析明）：籠宰超癥27裕、您所在省企業(yè)是否有裙固定的培訓(xùn)冤中心（隨或場(chǎng)所）：毅A.聞?dòng)泻?/p>

B.匯肝沒有秧C.費(fèi)借用其它單俗位骨28墳、您所在企蜜業(yè)特種作業(yè)餃人員培訓(xùn)是譽(yù)：荒A.淋由區(qū)內(nèi)培訓(xùn)盲機(jī)構(gòu)培訓(xùn)茂

B.愁耕區(qū)外培訓(xùn)機(jī)罪構(gòu)培訓(xùn)扛C.虜不固定鞠29瞧、您所在企必業(yè)是否有人拴力資源服務(wù)釘外包的意向梁：乎A.逗有灶

B.辮秒沒有分C.福以后考慮寬30冶、您所在企淚業(yè)是否需要吧勞務(wù)派遣人彎員：滔A.筐需要?jiǎng)?/p>

B.孟澡不需要歌C.滅以后考慮寧31跟、您所在企案業(yè)是否需要熄財(cái)務(wù)外包：固A.帽需要公

B.新括不需要?jiǎng)滳.蝴以后考慮塘32雙、您所在企津業(yè)對(duì)取得技炎能證的員工爆是否調(diào)整薪饞酬：懇A.哭傳是脆

B.唉何不是煤C精.醉根據(jù)崗位情開況定真33拆、您所在企豎業(yè)是否享受猴帶薪年休假拘：緞活蜜A.犬享受者

B.欠麥不享受貍炊35地、您所在企搬業(yè)享受帶薪濃年休假，但利有汽晉觸圈%從人員無法休械假，主要是竄：戰(zhàn)A.昆沒有時(shí)間增

B.串巴公司給予補(bǔ)絹貼才C.跪償領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)散36咽、您所在企恐業(yè)是否按照世國家規(guī)定給扛予加班費(fèi)：紅A.用有匯

B.鐘慕?jīng)]有日C.攻抵消事假病具假硬D.迅補(bǔ)休表37撿、您所在企章業(yè)的人力資腿源戰(zhàn)略規(guī)劃找是由：級(jí)A.禍專業(yè)咨詢公槐司釀

B.態(tài)額自己制定惑C.學(xué)沒有制定停38所、您所在企劉業(yè)員工培訓(xùn)翻占營業(yè)收入敬的住使%肢39圣、您認(rèn)為區(qū)杠域人才服務(wù)背平艦臺(tái)：跑A.棒健全透

B.模不健全扶C.艇需要改進(jìn)拖D.溜需要一個(gè)人促力資源網(wǎng)鳥40茄、方您所在企業(yè)長(zhǎng)最版急貿(mào)需要哪些人舟才面：家A漸財(cái)務(wù)人員耽B侄研發(fā)人員船C紗人力資源管顆理人員我D震營銷人員激E檔專業(yè)技術(shù)人項(xiàng)員摔F絡(luò)一般生產(chǎn)員杜工吸41耍、饒您所在企業(yè)堡最缺乏什么守學(xué)歷的人才俯：叛A朋初中及以下招B邪高中（中專倡）余C樂大專嫁D(zhuǎn)淺本科醒E困碩士研究生才F夸博士研究生酸42暮、撐您所在企業(yè)羽需要人才的諒類型兩：綁A句專業(yè)性人才槽B碌通用型人才惱C抖創(chuàng)新型人才關(guān)D騰技能型人才劍E偷海外高層次墳人才油F騰高級(jí)管理人錢才沒G素中級(jí)管理人垂才攤43平、慶您所在企業(yè)殘需要哪個(gè)年扇齡段的人才真A.25犯歲及以下轎B.滾26-35時(shí)歲視C.3翼6-45胞歲方D.4霞6-55府歲爺E.5改5繁歲以上翅49忙、您所在企燈業(yè)班在人才開發(fā)國方面遇到的廟最大問題是隔：霞A.壺人才來源渠獅道不暢通謙B.族人才流失問品題嚴(yán)重洲C.尼人劃才信息溝通都不夠及時(shí)瘋D.廚進(jìn)行員榜E.春工培訓(xùn)的成憑本高蜜50眨、餅?zāi)谄髽I(yè)技是否與有關(guān)舟大學(xué)建立長(zhǎng)肅期的聯(lián)系或復(fù)合作關(guān)系玻:乖A.喜是慧B.抽否毀51蹦、滔您所在企業(yè)紗是否可以按仰需招到人聽:自A.騎所有職位都錦可以招到合罩適的人乖B.思基本上可以殃招到缺C.帳只能招到一感部分秧D.希很難招到刃52當(dāng)、您所在蒸企業(yè)墨是否了解區(qū)蓄域人才服務(wù)大中索心悼：紀(jì)A.慚了解裕柴B.科了解不多濱滅C.贊不了解助53蝴、混您所在企業(yè)莫本企業(yè)希望芹得到的人才撤服務(wù)項(xiàng)目有遙哪些：器A.期人才招聘蓋仁B.奔檔案托管悲話C.妄戶籍托管浮豪D.蝦職稱評(píng)審條

E.第塔社保繳納浸；侍F.嶄人事關(guān)系轉(zhuǎn)農(nóng)接碧G.嘴員工培訓(xùn)敢揮H買畢業(yè)生報(bào)到脅手續(xù)敗問I盡人才獵頭服喬務(wù)衣J唇人才派遣槳K裕人才測(cè)評(píng)據(jù)L暴網(wǎng)絡(luò)招聘簡(jiǎn)M并人事代理寺N德校園招聘撓54玩、紙您所在企業(yè)挎本企業(yè)希望存我區(qū)出臺(tái)哪若些相關(guān)的人守才政策臘55敬、漸您所在企業(yè)皇本企業(yè)最關(guān)竄注的關(guān)于人蠶才方面的問兼題有哪些惜第三部分帳勻企業(yè)員工薪月酬插狀況旗56雀、您所在企凱業(yè)員工憐的工資標(biāo)準(zhǔn)勵(lì)是如何確定刑的（最多選首三項(xiàng)）：搬A.困根據(jù)本公司臂歷史水平逼

B.良添參照本地區(qū)煩同類企業(yè)經(jīng)昂驗(yàn)數(shù)據(jù)跨

C.忙邀主管機(jī)構(gòu)規(guī)織定的標(biāo)準(zhǔn)歲

D.刑抄參照薪酬調(diào)尺查結(jié)果刻E.慣公司財(cái)務(wù)狀欺況旅F.頑沿襲傳統(tǒng)標(biāo)眨準(zhǔn)姐G.燒其它抱（請(qǐng)說明）愧：炕章籍現(xiàn)57佩、您所在企旋業(yè)員工參加揭的社會(huì)保險(xiǎn)模項(xiàng)目有（可櫻多選）：義A.上基本養(yǎng)老保臉險(xiǎn)笑B.值基本醫(yī)療保衣險(xiǎn)悟C.津失業(yè)保險(xiǎn)扁D.家工傷保險(xiǎn)失

E.離辦計(jì)劃生育保餃險(xiǎn)；腫F.燃住房公積金生G.三補(bǔ)充養(yǎng)老保紡險(xiǎn)菌H.搏補(bǔ)充醫(yī)療保靈險(xiǎn)角I.芒補(bǔ)充公積金禿j妨企業(yè)年金表k肆其它（請(qǐng)說獎(jiǎng)明）：象里瞇竭58榆、您所在企搬業(yè)員工薪酬旗的平均水平層是腐（本題所述蹲的薪酬為貨覽幣性薪酬，帝包括工資、立獎(jiǎng)金、貨振幣性福利、鑒補(bǔ)貼等，且場(chǎng)為稅前扣除模公積金及繳錄納社會(huì)保險(xiǎn)照前的實(shí)際所獅得剪）云：計(jì)2023允年平均月薪岔酬水平辰備注鮮普通工（包寶括新渣入職工人）份高級(jí)技工（貿(mào)包括班、組漁長(zhǎng)）熟高級(jí)技師驕助理工程師冰（一線技術(shù)增崗位）怠工程師（技賄術(shù)經(jīng)理）后高級(jí)工程師贊（總工、高理級(jí)技術(shù)經(jīng)理怒）滿一般