企業(yè)員工請(qǐng)休假管理制度

員工請(qǐng)休假管理辦法一、目的為使公司員工休假、請(qǐng)假有所遵循，特制訂本辦法二、范圍本辦法適用于公司全體員工三、請(qǐng)假種類及規(guī)定無法依照公司各項(xiàng)規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應(yīng)依照本辦法之規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。本公司員工請(qǐng)假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪年休假等假別。（一）、法定休假日：1、法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當(dāng)年國家法定節(jié)假日更改）（1）春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（2）元旦一天（公歷一月一日）害衡倒（3）五一輸國際勞動(dòng)節(jié)氧三天（公歷小五月一、二靜、三日）頭曲墊（4）國慶載節(jié)三天（公岸歷十月一、逆二、三日）渾恢2、其他假狗日：盈往爺（1）五四幼青年節(jié)半天臺(tái)（公歷五月事四日，限十貌四周歲至二策十八周歲的新青年）杠膏客（2）三八嘉婦女節(jié)半天斯（公歷三月犧八日，只限仙女性）偵縣壇畝*全體公民橋放假的假日址，遇星期例戴休日順延，盜部分公民放褲假的假日（鞭婦女節(jié)及青棵年節(jié)），遇輸星期例休日尾不順延紐蘇滋3、星期例雅休日：依照測(cè)公司依法制礎(chǔ)定的相關(guān)規(guī)守定辦理厚，現(xiàn)職能部途門為周六、樓周日，各銷敏售部門已其慰部門制度為志準(zhǔn)噴。知（二）、事逆假：犁善1、員工因伏事必須親自營處理者，可誤請(qǐng)事假。事鉆假一次不得李超過五天，屢全年累計(jì)不址得超過十二座天。（中途集到債職者按比例稠計(jì)算）碰緒2、事假為丈無薪假，事算假期間薪資嫌及相應(yīng)期間愧之全勤獎(jiǎng)不敢發(fā)放。引（三）、病唐假：宴盛1、員工因隔病或非工傷枯必須治療或?qū)眯摒B(yǎng)者，憑秤國家醫(yī)保指遷定及公司認(rèn)鐮可醫(yī)院出示松的病假證明蛇、病史記錄仇（病歷）和點(diǎn)掛號(hào)憑證三歌樣證明方可乏請(qǐng)病假。卻璃2、非住院辭之類普通傷夢(mèng)病假一次連灣續(xù)不得超過映三天、全年槳累計(jì)不超過皆24天（中爺途到職者按傘比例帖計(jì)算），超贏過之請(qǐng)假天蔬數(shù)可用當(dāng)年伐未請(qǐng)之病假賄、年休假日飽數(shù)充抵。饒莊3、試用期計(jì)滿之正式員碗工須請(qǐng)住院例治療或特殊鹿疾病須在家電療養(yǎng)的之病狗假，一年內(nèi)秘不得超過一塑次且一次連達(dá)續(xù)不得超過危1個(gè)月，否殺則須濫申請(qǐng)辦理停振薪留職或離裝職，申請(qǐng)停腳薪留職最長宵不得超過一孩年。況遣4、病假期稍間發(fā)放薪資屢的50％抽。剖暖5、若勞動(dòng)盞合同中就病渴假有相關(guān)約薦定則按約定跟及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)鼠政策執(zhí)行。曠（四）、婚訊假：低湊1、請(qǐng)婚假禾之員工須為葡公司試用期梁滿后之正式他員工，且為策入職后進(jìn)行蹈婚姻注冊(cè)的掛人員。婚假香為有薪假，白于婚姻注冊(cè)暖之日起一年扛內(nèi)有效，須量一次性休完齡，逾期視為肢自動(dòng)放棄。鑼王2、員工憑叫結(jié)婚證、身閉份證（原件婆送恐人力資源部概門檢核，復(fù)梅印件附請(qǐng)假團(tuán)卡后作為請(qǐng)敘假憑證）可我申請(qǐng)婚假，住到法定婚齡罷者（男：2莖2歲，女：巷20歲）及萄再婚者可申演請(qǐng)婚假3天某；雙方晚婚森者（男：2斷5歲，女：所23歲）可辱依國家及當(dāng)和地法規(guī)申請(qǐng)亮晚婚假，最敬多可享受一鉗五天。過萬3、需利用流婚假時(shí)間辦率理結(jié)婚登記地手續(xù)者，須用于假后上班稻24捉小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊做所有證件送雁交議人力資源部剃門，否則以棕事假處躁理勤。辣（五）、產(chǎn)展假/流產(chǎn)假么：軟細(xì)1、女性員柴工符合國家幕計(jì)劃生育條授例的生育或碗流產(chǎn)，可憑飽國家醫(yī)保指狼定及公司認(rèn)呈可醫(yī)院出示憤的有效證明陡申請(qǐng)產(chǎn)假，斧產(chǎn)假分為生漢育產(chǎn)假和流幣產(chǎn)假刻兩種。越過2、女性員殺工生育產(chǎn)假閱及流產(chǎn)假之緒休假天數(shù)依毫國家相關(guān)規(guī)灘定及各地法尊規(guī)辦理，各酷分公司都應(yīng)嚼統(tǒng)一報(bào)總公漸司審核備案聞后方可執(zhí)行略。撤掙3、休完產(chǎn)昨假或流產(chǎn)假散，因膨身體原因依培然無法上班困者，可憑有東效醫(yī)院開具泰相關(guān)證明申康請(qǐng)病假（具勒體依病假規(guī)牲定）哈趟4、入職前昏已懷孕者，菠須先告知公修司，并提交饑相關(guān)病歷及像醫(yī)院證明，編如有隱瞞，廟公司將追究趴其欺瞞責(zé)任沒。至星5、女員工距懷孕后，須受于懷孕三月族內(nèi)告知碼部門領(lǐng)導(dǎo)綱及倆人力資源部匯門其懷孕狀宿況并出具有弓效之醫(yī)院證膚明。氏君6、為便于乏部門工作安裹排，懷孕員委工須于預(yù)產(chǎn)淘前輪三棵個(gè)月確定休動(dòng)假日期，并有提出產(chǎn)假申常請(qǐng)。第菊7、生育產(chǎn)杯假須提供《筑生育證》或堅(jiān)《準(zhǔn)生證》幻(原件送旋人力資源部駐門檢核，復(fù)調(diào)印件附請(qǐng)假守卡后作為請(qǐng)當(dāng)假憑證)與擁病史記錄（既病歷），并軟于假滿后回弄公司上班后語24迫小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊珍，請(qǐng)假期間談薪資在補(bǔ)齊冠請(qǐng)假手續(xù)后睬于當(dāng)月薪資鍵中一并補(bǔ)發(fā)盆（有參國家具規(guī)定生育險(xiǎn)胳的除外）。級(jí)咸8、產(chǎn)假、載流產(chǎn)假須于椒事發(fā)時(shí)一次便性休完，逾斃期視為自動(dòng)犯放棄。指標(biāo)腸內(nèi)產(chǎn)假及流銀產(chǎn)假休假期設(shè)間發(fā)給基本削薪資、各項(xiàng)限津貼（不發(fā)糟放全勤獎(jiǎng)）惜；若已辦理執(zhí)生育險(xiǎn)且由摩社保局支付嘆薪資者則公春司不再給付尸，非指標(biāo)內(nèi)習(xí)懷孕流產(chǎn)休播假期間薪資嶼照病假計(jì)發(fā)規(guī)，并扣除全提勤獎(jiǎng)。鋒豆9、特殊情紗況參照政府保相關(guān)政策另虛行呈核辦理賀。習(xí)（六）、喪牌假：昂缸1、員工親疤屬死亡在事芹發(fā)一月內(nèi)可匯請(qǐng)喪假3天似，喪假為有筒薪假。語箱2、員工親盯屬限指本人如之配偶，本店人及配偶婦之祖父母、檔外祖父母、住父母、子女揪、兄弟、姐爛妹。緣共3、員工申哀請(qǐng)喪假須出抹具有效之死狐亡證明（原縮件送搬人力資源部陰門檢核，復(fù)腐印件附請(qǐng)假異卡后作為請(qǐng)蓋假憑證）及笨員工與其親額屬關(guān)系證明軟。妨（七）、工伍傷假：瞧姿1、因受職悉業(yè)傷害或因巧公負(fù)傷等依蓋法裁定為工棒傷者，公司設(shè)是視實(shí)際工熟傷輕重情況知按國家規(guī)定伶提供治療及多療養(yǎng)之工傷貓假期。惰舅2、請(qǐng)工傷斑假必須出示洋國家醫(yī)保指要定及公司認(rèn)暢可的醫(yī)院所毯開具的工傷伶休假證明。門片3、工傷假外為有薪假。撿符合國家工侍傷相關(guān)規(guī)定?；蚱渌厥獠那闆r者，依傾國家相關(guān)規(guī)療定呈核辦理市。澤（八）、帶閱薪年假：削陶1、入默職服務(wù)滿一興年的之公司喬正式員工均耽可申請(qǐng)年休較假，年休假辯為有薪假，扎期間視為出諸勤不影響員痰工績(jī)效考核承。歪尤2、入職服盈務(wù)年資計(jì)算草：指員工自約入職之日起抽至申請(qǐng)休假躺日之間的服岸務(wù)時(shí)間，期辯間須扣除停塘薪留職及其日他不計(jì)年資匠之時(shí)間，每轎滿一年為一壞年服務(wù)年度治。場(chǎng)煙3餡、汗年休假之標(biāo)賽準(zhǔn)，服務(wù)滿雖一年可享有英年休假嚇5知天，絡(luò)年休假天數(shù)議隨服務(wù)年資甲增長勾（依據(jù)國家戚頒布的帶薪堆年假相關(guān)規(guī)值定）顧。關(guān)示4、年休假城須于每一服惹務(wù)年度內(nèi)休菠完，逾期不街休或未休完吊者視為自動(dòng)圓放棄。煙陳5、兔人力資源部倍門負(fù)責(zé)確認(rèn)凍員工每一服須務(wù)年度之年恢休假天數(shù)，擦并在員工請(qǐng)百假卡“備注櫻欄皆”內(nèi)注明剩批余年休假天基數(shù)，以供員寧工休假及某部門領(lǐng)導(dǎo)忘準(zhǔn)假之依據(jù)瓦。糠四、請(qǐng)假相芬關(guān)規(guī)定諷媽1、員工請(qǐng)銹假，應(yīng)于事總前填寫請(qǐng)假概卡，注明事裹由并附必要繡之證明，依棟照核決權(quán)限寬呈后，將請(qǐng)景假卡交叉人力資源部餃門，并將職倘務(wù)交辦妥當(dāng)冰，方可離開牌工作崗位。超如遇意外事遠(yuǎn)情不能先行瀉呈準(zhǔn)者，應(yīng)屢在當(dāng)日上班且1小時(shí)內(nèi)向談部門領(lǐng)導(dǎo)村提出正當(dāng)理壯由請(qǐng)假，經(jīng)升批準(zhǔn)后于4依8小時(shí)內(nèi)補(bǔ)虛辦手續(xù)。寫攀2、銹人力資源部岸門審核請(qǐng)假帶不符合規(guī)定退的，須及時(shí)斤知會(huì)請(qǐng)假人彎及其屠部門領(lǐng)導(dǎo)戴予以更正，登原請(qǐng)假無效吐。套蚊3、員工未維經(jīng)請(qǐng)假而擅簡(jiǎn)離崗位或假岸滿未請(qǐng)準(zhǔn)續(xù)會(huì)假而不到職販者，除因突獸發(fā)疾病或重丑大意外牧事件經(jīng)核屬特實(shí)者外，均貫以曠工論處貢。浩蒸4、員工如克捏報(bào)請(qǐng)假事姜由蒙準(zhǔn)批假仁，經(jīng)器人力資源部杠門查明屬實(shí)絮者，其請(qǐng)假慌天數(shù)以曠工丑論處，并將屋依公司相關(guān)設(shè)規(guī)定予以懲畜處。道止5、員工病擋假、事假以惑小時(shí)為計(jì)算鎖單位（累計(jì)耕滿扔7.5開小時(shí)為一天拴計(jì)算）。帶菌薪年休假、藝工傷假以半晚天為計(jì)算單私位；其他假領(lǐng)期如婚假、谷喪假、產(chǎn)假鴿等均以天為菠計(jì)算單位。壯西6、員工請(qǐng)維事假、喪假鎮(zhèn)及年休假，養(yǎng)請(qǐng)假期間遇備節(jié)假日順延蠢；員工請(qǐng)產(chǎn)騙假、工傷假鑒、路程假、偽病假、婚假斧，請(qǐng)假期間叨遇節(jié)假日不何順延。屯7重、婚假、喪咱假、工傷假朵（符合國家婦工傷相關(guān)規(guī)溜定者，依國恐家相關(guān)規(guī)定計(jì)辦理）脆、年休假為高有薪假，休源假期間薪資離全額發(fā)放，月其中工傷假沫、年休假期食間視為出勤彼不影響員工璃績(jī)效考核。返8遠(yuǎn)、離職申請(qǐng)察已獲批準(zhǔn)者雁，不得申請(qǐng)勸婚假。卸五、請(qǐng)假手蟻續(xù)辦理程序當(dāng)：遼坐結(jié)事前至你人力資源部深門領(lǐng)取請(qǐng)假毫卡（填寫請(qǐng)莖假時(shí)間、原鄰由、附必要歇之證明）番鋪巨胳逐級(jí)呈送簽盡準(zhǔn)而將請(qǐng)假卡喉送回族人力資源部鄭門心人事審核掘合格，請(qǐng)餐煌假有效秒煤哀辦理工作移繼交懇依核準(zhǔn)日你期休假。掌六、員工需隊(duì)提前結(jié)束請(qǐng)膏假的上班者棗，應(yīng)預(yù)先聯(lián)武絡(luò)純部門領(lǐng)導(dǎo)糧口頭呈準(zhǔn)，改由員工本人胳于上班當(dāng)日堪內(nèi)到所屬芽人力資源部模門領(lǐng)取請(qǐng)假犬卡辦理消假束手續(xù)，銷假旁之辦理流程毅比照請(qǐng)假辦安法。陷七、如員工加請(qǐng)假理由不席充分或有礙門公務(wù)時(shí)，各鍋級(jí)主管有權(quán)霞根據(jù)工作決拘定是否給假臟或縮短、修毒改假期。附件：豈公司員工請(qǐng)芽假標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)序號(hào)寇假別名稱春天數(shù)規(guī)定連證明文件緞薪資計(jì)算沈請(qǐng)假規(guī)定稈1尾事假茫連續(xù)請(qǐng)假不背得超過友5天狡個(gè)人需說明峽事假原由見不發(fā)都需事前請(qǐng)，楚若有特殊情樹況請(qǐng)告盤知中心負(fù)責(zé)倘人，并在到望崗后24小需時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊手看續(xù)。否則按假曠工處理。廊（計(jì)入年終痰、月度考核待）采全年累計(jì)不螺得超過霉12天山2托病假軋普通病假不著得尚超過載3天欄病假證明、潤病史記錄（感病歷）、掛遣號(hào)憑證支50%事計(jì)入年終、礎(chǔ)月度考核。逢無證明文件顛記為事假嚇全年累計(jì)不泊得超過筐24天鞋3際工傷假滾依工傷輕重動(dòng)情況而定忽依政府規(guī)定友國家醫(yī)保及挽公司認(rèn)可的治醫(yī)院開具的妨病證有效證羊明文件默基本工資要記為出勤，壟不影響年終霞、月度考核遲；特殊情況島照政府有關(guān)質(zhì)規(guī)定辦理若4通婚假噴一般婚假春3天途結(jié)婚證、身殃份證犬照發(fā)命記為出勤，太不影響年終討、月度考核撞。于婚姻登砍記注冊(cè)之日你起一年內(nèi)休歸完鳳再婚假第3天繩晚婚假手一五天目5溫喪假穴3天采有效的死亡傘證明及關(guān)系猛證明宰照發(fā)汪本人的配偶霜，本人或配悉偶的祖父母燈、外祖父母畝、父母、子遙女、兄弟、嫂姐妹去世，警方可請(qǐng)假協(xié)6毫產(chǎn)假/流產(chǎn)凡假依指標(biāo)內(nèi)本人軟分娩哈依政府規(guī)定仔生育證明及預(yù)準(zhǔn)生證臘基本工資退不影響年終妨、月度考核昂。提前3月償至行政中心機(jī)登記備案兼指標(biāo)內(nèi)流產(chǎn)貿(mào)結(jié)婚證、病宵史記錄（病蜘歷）辟不影響年終位、月度考核果非指標(biāo)內(nèi)流貿(mào)產(chǎn)眠依病假計(jì)薪怖計(jì)入年終、很月度考核擱7哄年休葛依國家規(guī)定成