公司法律糾紛管理辦法

公司法律糾紛管理辦法第一章總則第一條為加強公司法律糾紛管理，維護正常經(jīng)營和管理秩序，保障公司合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法規(guī)并結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條法律糾紛管理原則。1、以事實為依據(jù)，法律為準繩。2、依法、及時、高效處理。3、兼顧處理成本，力爭效益最大化。4、統(tǒng)一管理，分工協(xié)作，密切配合。5、權(quán)責(zé)明確，責(zé)任追究。第三條本辦法所指的法律糾紛是指在單位經(jīng)營和管理活動中，因權(quán)利和義務(wù)履行而產(chǎn)生的難以協(xié)商處理，需經(jīng)訴訟、仲裁、調(diào)解、訴外和解等方式解決的分歧和爭執(zhí)，包括訴訟和非訴訟案件。第四條法律糾紛的范圍包括但不限于已發(fā)生和可能發(fā)生的經(jīng)濟糾紛、民事糾紛、刑事附帶民事糾紛、行政糾紛、勞動爭議糾紛等案件。第五條根據(jù)涉案金額、法律關(guān)系復(fù)雜程度、對外影響等因素，將案件劃分為簡單案件、一般案件和重大案件。1、簡單案件：涉案金額在5000元以下、涉及面小、法律關(guān)系簡單的案件。2、一般案件：涉案金額在5000元以上100萬元以下、產(chǎn)生對外影響、法律關(guān)系復(fù)雜的案件。3、重大案件：涉案金額超過人民幣100萬元、法律關(guān)系比較復(fù)雜或可能引起群體性訴訟或集團認為影響重大的案件。第二章管理機構(gòu)與職責(zé)第六條法律糾紛在集團統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由集團辦公室歸口管理，責(zé)任單位和相關(guān)職能部門分工配合。第七條集團辦公室職責(zé)是受理相關(guān)單位處理法律糾紛申請，審查法律糾紛性質(zhì)和處理方案，報請集團領(lǐng)導(dǎo)批示，協(xié)調(diào)對外法律關(guān)系，督促依法、及時、高效處理法律糾紛，對法律糾紛處理情況提出考核意見。第八條發(fā)生法律糾紛責(zé)任單位是糾紛處理主體，應(yīng)及時做好法律糾紛處理申報工作，積極參與制定和配合實施糾紛處理方案，并承擔(dān)法律糾紛處理結(jié)果和責(zé)任。第九條集團公司統(tǒng)一對外聘請律師，集團各單位生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中碰到法律問題可直接向外聘律師咨詢，也可通過集團辦公室向外聘律師咨詢。第三章法律糾紛案件處理第十條發(fā)生法律糾紛單位，應(yīng)在糾紛產(chǎn)生5個工作日內(nèi)填寫《法律糾紛處理申報表》，簡要說明糾紛產(chǎn)生原因和處理預(yù)案，連同相關(guān)資料報送集團公司辦公室。第十一條重大案件或情況緊急的案件應(yīng)于24小時內(nèi)將相關(guān)情況報集團領(lǐng)導(dǎo)和集團辦公室。第十二條集團辦公室對發(fā)生糾紛單位《法律糾紛處理申報表》進行審查，根據(jù)法律糾紛案件情況并結(jié)合外聘律師意見，在5個工作日內(nèi)提出處理意見報集團領(lǐng)導(dǎo)批準。第十三條未經(jīng)批準，任何單位不得擅自處理法律糾紛，相關(guān)仲裁、訴訟活動需要律師代理的，由集團辦公室統(tǒng)一安排，任何單位不得自行對外委托。第十四條對于簡單案件，經(jīng)集團辦公室報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，由發(fā)生法律糾紛責(zé)任單位按相關(guān)規(guī)定自行處理。第十五條對于一般案件、重大案件，處理法律糾紛申請經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)批準后，由集團辦公室牽頭，組織相關(guān)人員制定糾紛處理方案，落實參加糾紛處理相關(guān)單位和人員，明確糾紛處理負責(zé)人。第十六條法律糾紛責(zé)任單位應(yīng)按糾紛處理方案，認真做好糾紛處理前期準備工作，如實匯報糾紛發(fā)生經(jīng)過，按期收集并提供相關(guān)證據(jù)及法律文書材料。責(zé)任單位相關(guān)人員要根據(jù)糾紛處理需要，積極配合糾紛處理負責(zé)人做好案件處理工作。第十七條需要進行仲裁、訴訟的案件，起訴書、答辯狀、和解書等相關(guān)法律文書由參與訴訟的外聘律師撰寫。相應(yīng)處置方案和策略由集團辦公室會同責(zé)任單位和外聘律師共同商定。第十八條參與案件處理的單位和人員，應(yīng)當對案件有關(guān)的證據(jù)、資料、討論內(nèi)容、訴訟方案等采取保密措施，未經(jīng)授權(quán)，任何單位和個人不得對外泄露與案件有關(guān)的信息。第十九條法律糾紛處理期間，未經(jīng)同意任何單位和個人不得以本單位或部門名義向其它單位或個人提供或出具與糾紛相關(guān)的書面材料和相關(guān)資料，不得未經(jīng)授權(quán)在外單位出具的文書函件上簽字或蓋章。第二十條相關(guān)單位和人員在收到出庭通知、傳票、判決、裁定、裁決、執(zhí)行通知書等法律文書后，應(yīng)于當日通知法律糾紛處理負責(zé)人和集團辦公室。第二十一條法律糾紛處理過程中形成的證據(jù)、協(xié)議、調(diào)解書、訴訟狀、判決、裁定書等法律文書，應(yīng)妥善保存，糾紛處理后由糾紛責(zé)任單位及時整理歸檔。第二十二條法律糾紛處理完畢后，集團辦公室會同責(zé)任單位對案件情況進行分析，并由責(zé)任單位制定整改和預(yù)防措施報集團辦公室。第四章獎懲與考核第二十三條集團辦公室根據(jù)法律糾紛產(chǎn)生和處理情況，提出獎懲考核意見，考核與當月績效掛鉤。第二十四條在法律糾紛處理過程中，做出顯著成績和為公司挽回重大損失或影響的單位和個人，給予表彰和獎勵。第二十五條在法律糾紛處理過程中，玩忽職守、失職瀆職、濫用職權(quán)、謀取私利的單位和個人，給予考核，情節(jié)嚴重或給公司造成重大損失的，將追究其法律責(zé)任。第五章附則第二十六條本辦法由集團辦公室負責(zé)解釋。第二十七條相關(guān)單位依據(jù)本辦法制定實施措施。第二十八條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。附：《法律糾紛處理申報表》法