員工手冊管理指導范本

前言我學習了很多企業(yè)的用工管理制度與合同，發(fā)現(xiàn)他們都很用心、很全面的掌握了用工可能存在的風險，但是在勞動爭議發(fā)生時這些制度基本起不到作用，Why？無法自動把知識從一種情況轉(zhuǎn)化為另一種情況，或者從理論轉(zhuǎn)化為實際的狀態(tài)，是人類本性中令人困擾的特性，也就是行為反應中的“領域特殊性”。客觀問題壓迫著人力資源管理者很自然地執(zhí)行第一步與第二步，但是走在就在第二步中停住了，沒有意識到第三步的必要性及重要性。為了杜絕問題的再現(xiàn)，人力資源管理者就必須思考，憑借自己的閱歷，將常規(guī)性的、可程序化的工作與問題，形成企業(yè)的用人管理規(guī)范，以減少許多不必要的風險。您只要掌握這三點制度撰寫技巧，這些問題將永遠不會發(fā)生，制度也不會再是那種蜻蜓點水式的全面而無可操作性了。第一：根據(jù)您企業(yè)的實際狀況，在合法合理的對法律原則規(guī)定，設定具體實施標準；第二：對法律未能明確作規(guī)定的其他事項，企業(yè)作出相應的規(guī)范和量化標準；第三：對有可能產(chǎn)生爭議的事項，作出具體的界定方法。人力資源制度的形成過程是一個極其漫長的無止境的過程，是經(jīng)過吸收了不同企業(yè)管理失誤、裁決案例而不斷修正建立起來的，制度中的每一句話中都將暗示著某個曾經(jīng)發(fā)生仲裁的案例或法律條款，您還必須學會透過一份制度思考其本義是什么？《瑞·員工手冊》第七版為通用版，其風格與內(nèi)容不一定適合所有的企業(yè)，所以在遇到可選項的條款時，企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)的實際情況進行修改或調(diào)整。如果您對某項條款存在不解不明之處或為待優(yōu)化條款提出更為合理的建議，歡迎您通過論壇或郵件形式hronlinex21cnx與我聯(lián)系，我將真誠地與您探討并聽取您的建議，促進我們同行業(yè)者共同學習進步。編者：小黑2009-5皺忙忙碌碌的冠走過200奧9年，感謝陷眾多顧問互單位及HR浴給予我參與冷解散、裁員西、重組、調(diào)印解、仲裁、活訴腥訟的機會漸，也提出無友數(shù)緊問題引我深刮思趁，使我對用鵝工風險處理喂有了更進一夜步的了解，子更認識到了廳自己的不足戲之處胞。衣這也讓快我迫不及待隱的將所貧遭遇傭的用工隱患征與解決方案或融入新版的殿員工手冊，興使之更加成傻熟實用，同僅時為了使企漂業(yè)在應用中掌能有更多的鈔回旋余地，乘我盡可能的余設置操作后自門，也就是府進可攻退可蹈守，故20汪10版定為牢“站攻守兼?zhèn)浒姘帧苯?。?010年丘1月杯黑匠彩瑞作·鐵員工手冊炕有維(紹20顛10朝年差3脈月窯21餓日續(xù)撈第僻九晨版撈)乓員工手冊目粘錄歪總他則逃困－閑撓手冊內(nèi)容莖、共適用范圍牽、狗公示失形式冶稈公司文化普椅－僅宣公司塞理念確、序組織架構陣、踏權利義務聯(lián)乓招聘錄用壤槽－沈緊招聘面試箏、府報到簽約經(jīng)、釘試用轉(zhuǎn)正拐域考勤假期位求－眠晴工時適用貢、傾考勤標準裹、較假期管理俯代薪酬福利坊炮－關侮勞動報酬坡、險工資支付牢、室社保告福利竭獅工作訴管理攀裕－度獵崗位屯異動成、鏈工作地點廈、墻工作流程吸疫培訓考核短蜜－司埋員工培訓容、徹績效考核呢、掠職業(yè)發(fā)展握肅職業(yè)道德頭冬－鉤裙行為準則塵、鏟保密競業(yè)犬、勿紀律管理探詳企業(yè)責任符霧－維帥勞動保護筐、光投訴建議授、遷工會扒民主騎主勞動關系辛冷－誕秤用工溉管理雙、許規(guī)章賄制度賄、渠勞動元糾紛預爛碗離職盜控制照愈－淹友離職毀管理躲、承工作交接葛、旋經(jīng)濟補償左頃科附編考則注注：《勞動合同法》第四條用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。本章主要為制式條款，企業(yè)可對公司名稱、公示形式稍作修改即可。總則寫手冊內(nèi)容悶、支適用范圍威、鳥公示仔形式餃本手冊的宗卡旨在于為上率海瑞海企業(yè)千管理服務有吃限公司景（以下簡稱預“控瑞海壁”愚）浩的員工提供中有關公司及淺人力資源管蜻理的政策程為序惠、資料科，士明確公司和適員工相互的低權利限、酒責任和義務洋。昨本手冊叮根據(jù)呈政府頒布暖有關法律劑、嘩法規(guī)哨，求在公司自主腎權范圍內(nèi)揀與員工協(xié)商秋制定的圈，尾作為規(guī)范士管理守、進依法丙運營幼的重要保障瞧的制度體系慢。兄本手冊適用滲于經(jīng)公司人姿力資源部批枝準錄用覺，建立勞動菠關系臭的文員工桌，汪“膀公司側”飯包括瑞海及鈔所有與瑞海列建立外包欄、垂派遣系、蜂代理關系的請公司隸。沫退休、協(xié)保丘、學生等特啞殊勞動關系竄人員，公司筋將按照本手笛冊另行規(guī)定密。橫建立扮外包渣、座派遣恭、棵代理關系刑的慮公司另有員凍工手冊并經(jīng)朵對員工扭公示緒、晃簽字確認的燙，堪可以該卵員工手冊為閘準盡。拆本手冊同時蓬以藏書面哄、筑網(wǎng)頁形式告舟知英員工犯，匯并發(fā)送至位員工私人依郵箱墓，唯具有同等效狹力唉。伴員工可芹登陸拐公司網(wǎng)站無xhr11壓9.org居哪，查閱影《員凳工天手冊》壽及不定期修圣改公示的內(nèi)犯容解。注注：本章節(jié)為公司文化宣傳，旨在讓員工了解公司的基本情況；同時了解勞動關系建立中雙方的權利與義務，這是勞動爭議的根源。公司文化辮公司理念潮、濤組織架構頌、貪權利義務基本情況些上海瑞海企勒業(yè)管理服務拉公司是上?？嫉貐^(qū)出色的飄人力資源服仰務提供商曲，鞋為企業(yè)提供懇人才推薦殖、乘人才培訓鍛、蘭人事代理攝、停勞務輸出止、步外包服務躍、嚴勞動爭議代侄理虎、厚勞動關系法葡務咨詢顧問畜服務插等塑。好公司脂辦公地點慶位于旬虹口足球場毯辦公區(qū)域若內(nèi)質(zhì)。岡瑞海公司捧專注于姻對勞動法規(guī)終政策虜及上海區(qū)域更政策頸的研究猛應用衡，構為企業(yè)客戶灑提供承攬性活人事外包解童決方案拍，券個性化訂單蠅式人事服務緊。糧公司在裂人力資源實餐務些、常成本優(yōu)化千、暴風險控制鋼上召，遼提出了付“坦制度書集化煩、縮管理公式化手、哈控制工具化蒼、鬼成本數(shù)據(jù)化鄉(xiāng)”償?shù)娜吕砟罨?，簡幫助企業(yè)管臺理者理解握膊錯綜復雜的轎政策法規(guī)當，稱減少不必要腦的風險秤，扣幫助到HR股從業(yè)者的工據(jù)作能力得到招迅速提升弄，書降低失誤婆。掩這些理念將濃引領著現(xiàn)代盛人力資源實卵務管理的潮簽流還。唱瑞?；凸菊n提供的人力披資源外包服育務斗，緒包含了路對企業(yè)所得其稅速、懇個人所得稅錢法逃、增殘疾人保障刻金產(chǎn)、倒社會保險量、鼓綜合保險糠、招政策法規(guī)的瞎整合應用吳，城這是賄公司特有的難超越傳統(tǒng)企擴業(yè)人力資源千的勵服務君，乖能夠繡幫助企業(yè)真你正達到優(yōu)化扎成本降低風皂險的目標榮。姜瑞海包公司推出的存人力資源法照務顧問服務浙方案恢，恭提供了冊創(chuàng)新的人力彎資源風險審堅計瘦環(huán)節(jié)昌，給這與傳統(tǒng)的呀律師服務有奇著極大的區(qū)擱別庫，言律師善長在世事情發(fā)生后足的維權過程詠，懂而法務顧問辜則重在保障巾、潤服務跡、現(xiàn)監(jiān)管火、擺維權四大功勸能嬸，耽著重幫助企帖業(yè)疊建立黑專業(yè)的人力鋼資源風險防渾火墻餡。搬目前泳，御已有大量的史集團半、姨企業(yè)接受著愿我們的法務餓顧問服務款。信公司經(jīng)營團靠隊基于多年廣來在人力資席源服務領域烈成熟經(jīng)驗和登影響力狗，拾除了完善的堵人力資源服愚務落解決方案以碰外葬，映公司隨還祖定期庭推出了羞系列的人力上資源實務壟、柔勞動關系風劣險琴、荒人力成本優(yōu)耽化培訓臥課程捐，銜幫助客戶提存升人力資源攪管理摘，膨提足供飼極具操作性謠的模式筑，返從而為離客戶畏創(chuàng)造了新的凈價值回報潮。公司理念踩親稈居左和階-----上以側親和命的態(tài)度對待輕本職工作王、征對待客戶及武同事摸。瓜勤長階彼勉----筍-對于本職稈工作應勤懇計、您努力考、道負責備、臭恪盡職守顏。徒誠愛比眼實----競-作風誠實黑，垮反對文過飾翠非深、悉反對虛假和若浮夸作風著。枯服揭貴船從----盾-服從上級暢主管指示及量工作安排恭，點按時采按質(zhì)自完成工作鳳。侄公司文化糕-----產(chǎn)享受制度竭、兩說到做到協(xié)、塞團隊合作究、餃績效第一維。替員工信條辱-----傭敬業(yè)環(huán)、珠責任壁、機合作帶、這學習爪、萄創(chuàng)新見敬業(yè)愛崗滔,弱恪盡職守；怒勇?lián)熑喂?，弄主動合作；戴向?qū)嵺`學習含、驕書本學習擾；和挑戰(zhàn)困難濟，竄大膽創(chuàng)新橋。組織結構市場副總裁營運副總裁繡部挖冊戰(zhàn)狡濫吊董事長兼總姓裁市場副總裁營運副總裁外外包事業(yè)部法務關系部市場拓展部ＨＲ獵頭部財務結算部人力資源部代理服務部權利義務述（一）盼員工權利挑員工怒正式上崗菌應次簽訂壩勞動合同泡，漫享有偵國家法律袖規(guī)定的各項朽權利興。咬員工不因民螞族下、指種族喪、非性別如、蘇宗教信仰不杠同而受歧視章。攏員工有權按秒勞取酬輝，帽取得讀不得低于渡政策雪規(guī)定的最低殃工資標準夕。遭員工縫享圈有茅國家規(guī)定的史社會保險狗及相關福利耕。避員工始享壺有舍法律有關規(guī)耀定及公司休稿假制度規(guī)定慮的休息休假殃。階員工有獲得禮勞動安全深、鄰衛(wèi)生和序職業(yè)防冤護權利泥。賊員工刪根據(jù)實際情恒況膛與賓崗位要求有沖權提出培訓搬要求并參加蹦培訓陪。閣員工施有參加公司壤工會孟民主活動的第權利牛，紹參與民主管閃理和監(jiān)督咬，仍提出合理化絮建議鄙，細投訴違法亂宋紀跡行為慈，消參加文規(guī)章制度討鞭論侄活動控等居。濟員工對不公蝦平待遇或人儀身傷害有權敏越級上訴或圖向公司工會扶或相關部門淘反映。貌（二）醋員工噸義務隨遵循公司利疑益第一的原玻則紅，械自覺維護公捐司財產(chǎn)與利果益勢。胖遵守公司各貍項規(guī)章制度叔及求崗位所屬部青門的各項管衡理維規(guī)定煮。賽嚴格按公司源管理模式運只作凍，加確保工作流吵程和程序的徐順暢高效獸。宿碧服從上級指據(jù)揮閣、縮分配思、介調(diào)動懶，視不推諉絡不扯皮杯，航不頂撞上級伙。嬸發(fā)現(xiàn)上級聲或其他人員祥有損害公司惠利益的行為鴨，克立即投訴泊。龜按崗位分職責筋要求按時睜、臭按質(zhì)賞、欲按量完成各真項工作和任另務弓，贈并接受監(jiān)督線檢查襖。落愛護公司公賢物異，頓辦公用具和程生產(chǎn)設施什、宿設備陪。尚對勢同事勾工作掙行為研中專發(fā)現(xiàn)問題及狠時指出并幫奇助改進眠，騾拒不接裝受快者應及時上游報遮。機對揉未按本手冊隸與相關制度守履行的情形萍應及時凝向責任部門員或總犧裁忙書面提出狹。注注：本章節(jié)主要是為了控制企業(yè)招聘錄用中的風險，人力資源的操作流程可另行制定實施細則，無需在手冊中詳盡說明，第十七條量化需企業(yè)自行明確。招聘錄用殖招聘面試字、浮報到簽約更、定試用轉(zhuǎn)正胃、非員工是公司傷價值的締造予者獅，唇具有強烈進寬取心攻、壟創(chuàng)新力好、攝良好溝通能吳力拐、播并具有優(yōu)秀蹲團隊精神的稈人才是呈公司黨的核心競爭辛力舍，懶公司的用人師觀為宇“掏五用轎”租、辨“鑒五不重用削”安。侵“蔑五用斷”奔（基本原則決）蹄免楊“頂五不重用勒”凱（擇優(yōu)原則首）咱婚濁用職業(yè)道德脾好的人疊紡躁不重用不禮熟悉業(yè)務的錄人脅技告用執(zhí)行能力謠強的人栗構澤不重用不慕會做小事的點人凱鎮(zhèn)蘿用以團隊為傾主的人秘愧差不重用不測服從大局的立人殲董到用善于學習坡的人恭哭策不重用店不培養(yǎng)下屬劈的人革巴碌用勇?lián)熑尉淼娜藷捒氐舨恢赜棉D(zhuǎn)不善于變革拋的人槐公司岡遵照峰公平稍、穗公正兄、杯公開的原則礙，誰招聘優(yōu)秀凱、駱適用之人才柿，撤無種族倍、征宗教秒、桐性別膨、斧年齡等區(qū)別效，暴在職員工懂有優(yōu)先偷競姑聘瓶空缺崗位繳的機會畝。漏公司選聘人烤員的條件是謠遵紀守法娘、穿品行端正償、贈身體健康怖，兆具有與任職怒資格所匹配劈的相關專業(yè)托、丈經(jīng)驗和發(fā)展怪潛質(zhì)的人員啦；壤各部門根據(jù)設業(yè)務發(fā)展皮、農(nóng)工作需要和如人員使用狀手況摩，芹向人力資源廊部提出招聘腳需求窩，液并由人力資那源部統(tǒng)一執(zhí)佳行招聘撕；質(zhì)人力資源部把應在日常招串聘工作中為討公司儲備一教定數(shù)量的專番門人才滑。投公司招聘分斗為內(nèi)部招聘幟和外部招聘插。央內(nèi)部招聘是毛指池在職員工在薪收到灰內(nèi)部招聘信尋息后墓，筍按規(guī)定程序債前來競聘劃。廟外部招聘是搶指在出現(xiàn)職腔位空缺而內(nèi)基部招聘無法叉滿足需要時粗，融公司進在運社會熔上招募秧人員搞。內(nèi)部招聘智公司內(nèi)部出晉現(xiàn)職位的空餅缺時盞，犁將會出現(xiàn)空盲缺職位時將旋招聘信息燥張貼在公司售消息欄和網(wǎng)稠站凝；額部門經(jīng)理和怎人力資源經(jīng)僵理有責任推搶薦提升符合爬條件的火在職袋員工嘴，僑在條件均等輪的情況下?lián)危n優(yōu)先考慮公騎司在職庭員工腦；叨公司將對競戚聘靈者進行審核搞，翻如員工符合繁崗位聘用標竹準，捐員工的調(diào)動裕將由人力資援源部會同有喪關部門協(xié)調(diào)牛進行凍；行公司鼓勵員板工競聘和推周薦人才,如店成功推薦合庸適人才,儀公司將給予盛頒發(fā)獎勵扶。倚獎絕勵標準風由人力資源中部門根據(jù)年立度捏招聘域預算確定奧。外部招聘困人力資源部槍通過各類招正聘渠道收集虎人才信息魄，摘經(jīng)初步審核并后安排合適狀的人員筆試嘩；面試（一見般職位一次舌，經(jīng)理以上沉職位和特殊煙職位增加多烘次），面試膠者應由總超裁剃、趴人力資源束部主管、主率管部門領導清和相關人員蒼參加，面試預結果要集體托決定，如總超裁侮不能出席，隨結果要報其襪批準后方生鴨效；討應聘者叼按公司要求擋填寫世《趙職位申請表生》另，筒并提供相關社資料固，碼公司實行親大屬回避制救，拔應聘者奸在宣本公司有親講屬關系的應飽當番如實申報焦，關否則將視為挖欺騙行為見；死面試人員跡應鞋如實告知應事聘者工作內(nèi)櫻容鏈、谷工作條件徐、佛工作地點裕、處職業(yè)危害催、酷安全生產(chǎn)狀成況互、棟勞動報酬及薯其他應聘者帶要求了解的禮其他情況挎，憑應聘人員如略果認為需要悟進一步了解勻的宏，野應在報到簽辨訂勞動合同喪前訂提出定，鹽未提出者謙視為嘩對應聘工作擁相關事項均授已尿知情求；坐經(jīng)公司葬甄選合格的頁人員槳，杯在公司決定脂錄用之前功，爬視情況對其姐作相關的背綢景調(diào)查大，浩以降低公司幟用人風險讀，剖調(diào)查的主要滾內(nèi)容翁為梯學歷經(jīng)歷蛇與道德品質(zhì)本；近公司在正式揉建立勞動關垂系前答，世對番有身體素質(zhì)泥要求館的陳崗位起，劃應要求立應聘者橫提供體檢報謀告或名安排公司指可定醫(yī)院進行練體檢剛，夠合格淘者顧方可正式錄爐用神。守公司以電話殊或《簽壇訂勞動合同懼通知書濾》形式槽通知錄用人發(fā)員，袖在規(guī)定時間夏內(nèi)嗚到人力資源朵部巡協(xié)商簽訂勞抹動合同，豎按以下程序疼辦理盈報到簽及勞動合同憐簽訂枝手續(xù)矮：擔報到時間：蜻協(xié)商簽訂勞欄動合同時間借由雙方?jīng)Q定癥，但正式凝錄用報到時躲間原則上應膀為每月6日漸至20日毒（按照政府晨部門可以辦織理錄用手續(xù)盟的時間段確役認）環(huán)，如用人部泥門有特別要唯求立即到崗邪的，應煮提醒用人部濫門篇可能存在的打不能辦理稅用工鍬手續(xù)造成的煤風險，或者綢通過銳購買商業(yè)意沒外保險賓降低風險損火失漠；至報到材料：很人力資源部襖門粒根據(jù)崗位要賞求，通知錄占用人員耳提供陶相應的普報到材料釣，包括并不格限于以下材攪料：啊迷遞交奧半年以內(nèi)的肯體檢報告原遠件；價遞交身份證板、炭學歷證書原校件舉，留復印件炎；序遞交揚戶口本復印闊件、戶籍證刻明、湊社會保紗險歪的轉(zhuǎn)移手續(xù)罰材料；忙退工單商、勞動手冊錯、擱離職證明污、耳與原單位的典解除勞動關淡系的證明或愈待業(yè)證明耐；伍核對特殊工菌種作業(yè)證原申件，留復印宇件；件近期同底一津寸免冠彩照停4喚張豪；酸其他公司要拒求的報到材民料。郊材料確認：幅公司辦理錄閥用手續(xù)的人密員留對所提供的聲報到材料進騙行核查、建變檔筆，葉在《員工入樹離職材料交課接表》對雙困方提供的材腳料蜜進行姿簽收塞記錄包，查驗原件租的資料提交坐人須在復印渴件上簽字松。桿未能提供全性、實報到材賽料的人員，威如不影響錄噴用手續(xù)的辦呼理且用人部雷門急需上崗叨的，向上級饒主管報備確儀認后可以安誓排先上崗，除并要求本人祖承諾其他材扔料的補交時之間；如影響調(diào)錄用獻手續(xù)辦理凡和眼存在風險的炸，則應暫招停覽或終止亂錄用初手續(xù)辦理；筋對提供全、僑實報到材料摟的人員，塵指導填寫丸《員工信息恢登記表》演、矛《社會用工勒年限核定表明》前，告知表單紐信息應如實督填寫，避免運造成不必要抹的爭議出現(xiàn)帥；誦提交畢《入職承諾竿書》擾、吵《殲員工手冊窗》果、精《口崗位仿任職協(xié)議籌》祝、唯《工資支付隱確認單》、嘩《試幻用期考核表派》等材料供備閱讀并簽字浩，明確應遵恭循的制度及賴錄用條件疑；竊合同簽訂：愉員績工呢在致用工之日起酬一個月內(nèi)語，種依據(jù)《中華紐人民共和國侍勞動合同法旦》有關規(guī)定侄應當秧簽訂始《征勞動合同燙》貞。革如穴員工承諾在門規(guī)定時間內(nèi)壤補交型報到材料表未履行的暫，押導致合同未仿簽美、錄用手續(xù)慎未辦等責任爺由本人承并擔才，公司可書永面通知終止類勞動關系，是且無糖需向哨員工遼支付經(jīng)濟補脫償告；撒員工在入職歷時未簽訂勞趨動合同的，蝶在用工之日眼起一個月內(nèi)育仍就勞動合叮同的協(xié)商簽翻訂無法達成或意向的，公貞司應書面通傾知終止勞動狗關系李，枕且不支付任理何經(jīng)濟補償必；俊員工在入職禾時閱讀或簽安領《員工手案冊》的，在遵用工之日起疊一個月葉里深未伴收到駛簽訂倡《鑄勞動合同型》通知的猾，基于琴避免蜘公司冷無意識滅造成不應當把存在的違法若后果，員工硬有義務書面背提醒公司按靜照本手冊要宅求執(zhí)行特，并可越級坦直接向總裁肆反映此種情燈況任。趟員工被公司肯錄用后凳，寧其人事檔案怕必須轉(zhuǎn)移到排本公司致指定的吃當?shù)厝瞬沤荒炅髦行牡扔凶P部門哲進行保管抹，古檔案代管費隊在雙方建立正勞動關系期飽間由公司承勸擔墊。齡凡應插個釀人原因造成割檔案不能惑轉(zhuǎn)移手續(xù)者份，稍由此而造成凍的影響或損季失騎，孩公司不承擔約有關責任奧。貌每位新員工搜在寺入職啊時都由人力滾資源部人員餃陪同了解習，局熟悉工作環(huán)飾境宴，雪部門情況膝與澇同事案。震試用期內(nèi)料，碧人力資源部紐指定入職引陵導人幫助新?lián)P員工潛接受艘相關御培訓蠢。男入職引導人椒將坊向新吃員工含介紹公司有石關規(guī)定宜、水部門職能勿與蛾人員情況雨，甚講解本職工始作內(nèi)容和要另求奶，懷安排培訓的竭時間挖。忙任何有關工筍作的具體事摧務嶺，屆如確定辦公歲位窯置您、精領取辦公用胃品殿、蔬使用辦公設磁備醬、奏用餐等扮，野新想員工掘都可咨詢似人力資源部炎門或勾入職引導人孩。概新員工試用旗以雙方協(xié)商也簽訂淚的救勞動合同榮明確因試用期晴限，田該試用期的魯期限將在員骨工的勞動合嶄同中按照勞葵動合同法相左關規(guī)定做出貢。具體規(guī)定指如下：終勞動合同期竟限挎試用期糠三個月以上潤不滿1年的猜不超過1個棚月氣1年以上不白滿3年的膝不超過2個渣月槐3年以上把不超過6個均月霜試用期雁是否符合錄倡用標準惕可以轉(zhuǎn)正，凈主要考核三蘇類指標踩：臺是否符合錄疲用條件與入貌職手續(xù)辦理圓情況；行為繭表現(xiàn)是否符想合公司管理以基本要求；雹工作態(tài)度和溪表現(xiàn)是否符化合崗位要求費；遲各類考核要槳素才、考核打分溝方式帽在扭員工入職時襪確實的《試圣用考核育表殘》上明確；借試用期考核剩不同崗位的蓋側重點應有親所差別，對勞營銷崗位著浸重考核業(yè)績愛，并在試用瓦考核表中填禽寫具體標準榜，對管理崗紙位著重考核戒崗位匹配度咽，對作業(yè)人叉員著重考核站技術熟練和產(chǎn)效率。躲丟試用期債內(nèi)磚員工頓，巾各部門主管宋均情可染隨時費考核宋評估丑員工的工作姜表現(xiàn)及能力突是否符合職賣位投錄用條件斑。畢試用期內(nèi)如涂發(fā)現(xiàn)不符合恭錄用條件的緣，何公司可隨時蒙依法立即窄終止試用教；肯試用期托超過一個月幟以上的，公隆司視崗位決牢定是否進行椅多次考核評閣估，考核不污符合錄用條怖件的可算以予以終止顧試用，或在爺提出改進要毯求的情況在鉤約定的試用賊期內(nèi)繼續(xù)試穴用基；班試用期不符州合錄用條件搭者，人力資眉源部蜂應墓向員工送達語已評價的《鬼試用期考核凡表》，說明趕理由，對員芬工拒絕確認璃的，應即時鄉(xiāng)出具《試用樹期解除通知撒書》公示送背達；販試用期屆滿丟的員工販，粒公司根據(jù)員喉工試用期的荒表現(xiàn)做出相誕應的人事決塌定羽；寺已明確的訪試用期皺限爸不可延長疊，望對表現(xiàn)優(yōu)異君者可以提前籮轉(zhuǎn)正禁，濕但試用期最演短不得低于注一個月殊；公辦理轉(zhuǎn)正手庸續(xù)時人力資般源部雞書面與轉(zhuǎn)正虹員工明確貝定崗定遣薪事宜葡；抓以下情況均構將被視為不詢符合錄用條獻件:荷入職填寫提脖供的信息存墾在談欺騙凳、謹隱瞞者；代莊與膠其他員工發(fā)傍生矛盾或其表他品行不佳流者妨；繪經(jīng)公司指定傾醫(yī)院體檢不效合格者；供曾有虧空孩、乳拖欠公款行旁為者畢；宜不具備政府宮規(guī)定的就業(yè)滅手續(xù)者；電援未正常出勤筍（如遲到、晌早退、病事贏假等）累計湊三抹次/話日蓋（含）以上駐者抱；催工作六行為潤能力不符合忠試用期考核去標準或崗位具要求者開；搶試用期滿前嫁未能按本手各冊巾第十課三尾條沫完備手續(xù)孔者磚。耐注注：員工休假是勞動爭議的多發(fā)地帶，應著重按照企業(yè)實際情況進行完善。考勤假期羨工時適用千、屢考勤標準惠、水假期管理脫公司依崗位悶和行業(yè)作業(yè)丙特點安排員壽工出勤致，碗員工每日工給作時間不超友過八小時善，株每周最長不構超過四十小鼠時富，良公司保證員聲工每周至少財休息一日卷。筋具體工作出飄勤時間論，琴公司依月插、筋季醉、饒半年瀉、園年統(tǒng)一安排毫，款以公告發(fā)布專或丸簽收形式告響知員工租，債員工應遵照炭執(zhí)行促；盯公司因工作酸需要折，忽并經(jīng)勞動部詠門批準沃，驅(qū)涉及辣員工渡崗位需調(diào)整糊為不定時工泥作制或綜合蛛計算工時工著作制僑，勞按公司公布蜂的調(diào)整公示亞為依據(jù)于，擾員工應遵照岸執(zhí)行頁；蓮公司都因經(jīng)營生產(chǎn)狀需頂要膝執(zhí)行非全日判制座、帳輪痕休缸、哪倒班汽、釣值班嶼的秀，釘具體炎出勤方式匯、暫倒班址、跳輪節(jié)休規(guī)定鼻另訂剖出勤細則進訓行逆明確她；瀉用餐休息時逆間不計入工閱作時間。恭員工甜考勤口管理梳采用打卡考增勤與考勤員任考勤相結合賢的方法銳，奸各工作場所昂及部門漢根據(jù)溫公司規(guī)定及瘦實際情況選捐擇適合本部瓦門的考勤方器式例。責選擇打卡考含勤方式的部杯門員工畏，源由員工每月舞領取和簽收快考勤卡場，妄員工必須自澆覺保管好考抄勤卡掉，抗并在每月結駕束后統(tǒng)一猛由所人力資源部接門或相關考杜勤負責人矩回收尚，販遺失或惡意棕規(guī)避出勤狀絕態(tài)遺棄考勤榴卡罷，袍造成不能準咬確計算出勤滾時間跪，于其責任由本譜人承擔棚；趕出勤必須親數(shù)自秒刷卡恐，膛凡是托人或撈代人刷卡者啞，考經(jīng)查明屬實攏，屢第一次翻予以警告并擔減發(fā)相應獎龜金女，潮第二次違反制公司刷卡規(guī)牲定省，洞公司將與委前托人和受托堂代人刷卡者晴依照規(guī)定解顫除勞動關系耕；幕采用考勤表棋形式記錄員蛇工考勤窮的塊，處則術由公司指定旋專人負責員陸工日常出勤趁情況的記錄工，葬人鉆力資源指部統(tǒng)一監(jiān)督在。槐考勤人員必伶須據(jù)實記錄陽和反映員工甜出勤情況鼓，漆妥善保管各伸種休假證明絮憑證優(yōu)，炸隱瞞梳、固漏報喝、豎刁難考勤人良員或私自涂獲改考勤記錄樸，趁公司視情節(jié)怠輕重處理乘，驚甚至解除勞傍動關系瀉；伙各部門宿、當辦公場所魂《?？记诮y(tǒng)計表終》處于每月2日監(jiān)前上報人力分資源部審核控，燈人力資源部霞按工資支付蝴辦法寨，尸計算員工上間月工資轉(zhuǎn)交績財務部發(fā)放愚。我考勤人員應下?lián)嵦顚懣奸l勤報表打，巷報表中應包兩括盼：作上報辦公場貓所/部門名湊稱糠，筑員工姓名共，糟應出勤日蕉，行實出勤日倒，瞎加班時間吸，例請假類別/問次數(shù)病、疲遲到懸、售早退次數(shù)青，套曠工天數(shù)倦，骨員工應在論《登考勤邀統(tǒng)計玻表富》曬中簽字確認瘦。附員工未按規(guī)浮定時間賴超過十分鐘昌上班和下班嶼者芽，歪為遲到或早臺退蹈，息根據(jù)本手冊梨紀律管理氧相關條款處繳理萍。憤曠工湊不享有蟻勞動報酬煌及相關識崗位薪金達、優(yōu)補貼及其他瓶福利待遇等鄉(xiāng)，距績效獎濱金桶視情節(jié)輕重仔予以部分或俯全部扣減廁；診對曠工皺行為備者塔，項人力資源部鑄根據(jù)躺本手冊進紀律管理繡相關條款處賽理賴。租下列行為為納曠工或視作受曠工高：峽單日缺勤三罰十分鐘以上筐不滿四小時庫的還，錢計曠工半天欠；單日缺勤厘四小時以上災的備，番計曠工一天童；攤無正當理由島未打卡或考鑄勤記錄不完鄉(xiāng)整者；皂未履行請假總手續(xù)或請假錦未獲批準而自擅離工作崗咬位者較；栽請假期限已昨滿歲，族不續(xù)假或續(xù)筆假未獲批準慮而逾期不歸寇者會；斧對工作商調(diào)動男或爺工作分配冬不服從但未側書面提出值異議鏡，耳不按時到畏崗奸者幣；學用不當手段輔，應騙取愁、富涂改露、護偽造休假證房明稠者等；紋打架斗毆隙、檢違紀致傷造效成休息浴，耗被公安部門紗拘留編者環(huán)。塑公司提倡高笑效率的工作憑，杯鼓勵員工在間工作時間內(nèi)繭完團成工作任務嚇。榴因工作和經(jīng)紐營需要便，哈在不損害員燙工利益的前闊提下,公司廉有權億安汪排員工加班揭，患加班按以下綢規(guī)定執(zhí)行棟：批公司不鼓勵協(xié)員工超過上發(fā)下半小時的蘭前后到達或倒離開工作地冷點精，擁對于員工在炊沒有公司書廊面通知篇、澤加班申請核堡準的途，籌公司對不正愛常的考勤打碗卡記錄不予異承認近；線加班破除層雙方書面明浴確或公司顆書面通知安鐘排送的宰，均放需要提前申手請愁并經(jīng)狹核準傷，纖員工合如不能在輪實際加班首前賴向人力資源糖部燥提交瓜經(jīng)部門主管滲簽字認可的械《定延長工作時占間申請表爸》鬧或《師延長工作時裕間申請記錄盞表許》學（主管杜以上拍級別不屬不陳定時工作制佳的奴，仰申請睜加班應經(jīng)郊總裁立簽字認可）約，喇其實際加班芹時間將視為丸無效它；爛申報加班的假最小單位為延1小時務，觀員工綠加班應如實衰打卡記錄加割班時間房，并在加班出后予公司人遼力資源部核月實記錄實際測加班時間，斃屬公司書面尤通知安排加道班或使用獵《延長工作顛時間申請表作》的員工還烏應自行保管丘相關親加班存檔憑們證電；脅員工加班濟可叉在六個月號內(nèi)安排調(diào)休節(jié)，憐或與之后的陡病肯、很事假相抵沉，罵但不可苦與已發(fā)生的冒病異、丘事假相抵趴。聯(lián)如欄在六個月內(nèi)源仍及無法調(diào)休的拔，蘭按照矛勞動隸合同約定的要基本工資作摔為計算基數(shù)筍，次依法支付加殺班費用先；刮以下情況不嗽視為加班若：傅未按照公司國規(guī)定履行葉加班鋸申請端程序的臂延時工作；線實行不定時蟻工時制員工賄的延時工作季；口公司在非娘工作時間伏組織刊員工自愿蹤參加擾的培訓、郊饑游等學習或貓娛樂活動；堅出差堅在普路途所花費般的時間；翁明確安排值堡班的燒。丘員工由公司蹈安排值班的銀，公司可以晉安排調(diào)休或炊發(fā)給值班津征貼，以下情裙形視為值班羽：羽因巷公司候安全、消防龍、假日等需鵝要擔任歇公司靠臨時安排或涌制度安排的割與乞員工逐本職工作無窩關的戰(zhàn)工作爛；巧公司汪安排懼員工樸從事與其本仔職工作有關眼的爸工作蒙任務，但蓄該工作期間刃可以休息的奴。迷員工享受政嬌府規(guī)定的假悠期鄭，躁具體冶標準茂以您國家規(guī)定為突準咐。猛公司露對亦帶薪年休假陽、哲有薪事假線、圖病假輸、糊婚假舟、袍喪假班、護產(chǎn)假鉤、捷工傷假夕、淋公敏假煤和買事假鞭等各類假期融予以明確丟。繭維員工申請所抖有假期商，貢均應尋提前三個工啟作日晶填寫公司的徒《疫員工封請假單》跪或《員工假暢期卡》誓,按請假展核準權限遵，教獲批準后生掠效賀；這部門經(jīng)理級尸員工請假需威經(jīng)肢總裁莊批準，其他家員工請假，貍請假二天以時內(nèi)（含），丟由部門經(jīng)理條批準，三天零以上由嶄總裁押批準；史員工利除事假機、塌婚假外殲，刷不能事先辦寶理請假手續(xù)劈的康，凡應析盡快以擋短信洪、閑郵件悟、謝信件等可留放存證據(jù)的疼途徑向上級揉主管說明缺扁勤理由和預發(fā)計上班的時類間困，耕并征得上級寫主管同意雖，蓋在拐事后扮上班當日跡補辦請假手夢續(xù)滾，閑否則罵按司曠工氣處祥理喜；香因故續(xù)假喝，扔應在假期滿抽前按請假程故序辦理新的康準假手續(xù)；男公司安排調(diào)椒休推、班休帶薪年休寒假蕉、就請假經(jīng)批準舍后而又自行臘取消假期或佳在假期內(nèi)上站班的步，榴必須填寫銷免假時間浙簽字確認交治人力資源部扔認可后生效夸，陷否則不能統(tǒng)洗計為出勤墾。們員工徑符合以下條擋件蹦，經(jīng)可享受帳不同旱標準的現(xiàn)帶薪年休假謹：禿員工歇曾經(jīng)妖連續(xù)工作滿響12個月桌，闖此連續(xù)工作侮滿爽12個月只既包括在本緊公司谷連續(xù)工作情勁形，攤也包括職工惜在不同用人記單位連續(xù)工肯作滿12監(jiān)個月以上的起情形;胡貪員工享受年謀休假的天數(shù)秩標準棉：錦累計工作已終滿1年不滿抓10年的旅，圍年休假5天女；惠已滿10年猴不滿20年腹的進，詢年休假10餓天；他已滿20年歸的龜，眨年休假一五擱天可。菊員工新入職慶，恩且符合湖本累條第一款規(guī)送定的劑，陶當年度年休銹假天數(shù)照，亦按照在本單槳位剩余日歷承天數(shù)折算確弦定洪，耍折算后不足寧1整天的部荷分不享受年污休假盛，胃其折算方法較為江：母（當年度在機本單位剩余喜日歷天數(shù)旅÷有365天）淺×誦員工本人全聾年應當享受叫的年休假天譯數(shù)洞；擠員工解除或花者終止勞動油合同時住，催仍未安排員里工休滿當年廟度應休年休粱假的川，餃按照員工當社年已工作時允間折算應休幼未休年休假鹿天數(shù)并支付館未休年休假粒工資報酬腔，嫁折算后不足案1整天的部必分不支付未誰休年休假工誤資報酬銷，牧其折算方法諷為愁：叫（當年度在輪本單位已過社日歷天數(shù)開÷張365天）律×奶（殖員工本人全兄年應當享受還的年休假天桶數(shù)-當年度拔已安排年休君假天數(shù)柄）申；喊本條第二款耐所稱工作年哀限資，紙是按員工本垃人的社會工狡作年限進行塌累計跨，過工作年限核驢定標準為漿：飼員工廣入職時廈填寫《社會進用工年限核烏定表》懇，軟并提供有效食證明工作年踢限的依據(jù)秋交狐公司審核確敞定顛帶薪年休假云條件與標準臟；噴滬籍員工工瓦作年限以主檔案耽記載靠、鮮勞動手冊或躁社會保險繳窗費記錄的年醉限為準；您非滬籍員工草、提因其他原因倆導致無勞動草手冊屆、蛾缺社保繳費征記錄的上海第戶籍員工需道提交相關社冠會工作年限胃的有效證明屈材料或證明沾人蘆，慰由公司審核屯確定洗；很未能提供工樣作年限證明畜材料的臨，侍公司不予認幼定累計社會窩工作年限禾，裳但可享受公伶司規(guī)定的有僻薪事假冊。咐員工屬下列何情形之一的沖，翼不享受當年炮的年休假搶：迫員工請事假盆累計20天那以上且鍛公司務按照規(guī)定脖未閣扣工資的；價累計工作滿俘1年不滿1兔0年的職工炮，餅請病假累計槳2個月以上本的；樸累計工作滿熊10年不滿秤20年的職洽工世，下請病假累計藍3個月以上胖的；促累計工作滿拌20年以上蹤的職工湖，瞞請病假累計貝4個月以上出的；雜職工俯停盒工曠、列放假論、足待崗4個月鼠以上的登；弄產(chǎn)前假女、冠哺乳假合計密超過3個月揭的；當離崗脫產(chǎn)學且習超過6個窗月以上的哭；益學生站、顆退休送、咐非全日制用壤工形式員工孟。岸公司劈按照以下規(guī)示則統(tǒng)籌安排筆年享休假宜：器年休假由公建司人力資源掙部統(tǒng)籌安排秒休息時間表纖，泊公司每年度媽1月1日公賀布在職員工議年休假安排騙計劃您，扁員工簽領罷公司統(tǒng)籌安膝排年擁休邪假外的取相應濁天數(shù)的職《年休假照卡尋》胖。顆員工可在不舞影響部門崗扔位工作為前辜提即，曾提交《年休否假卡》進行棍休假榴，幟未依防《年休假卡閑》有效期內(nèi)頌時間申請棕休假捏，烏視為自動放既棄；熱員工提出休腹假申請臟，捷部門因工作通需要無法安巧排休假的部，涂應給予書面繡回復適當延容期厘，織但延期時間偏不得超過次衛(wèi)年六月陵。甩如最終未能輸安排的寫，哄在職工本人怎同意恭，蒙可以不安排臭職工年休假械，扣但應按照未壞休年休假應胖支付工資標辜準支付工資罪報酬壘；熟員工因病、渠傷等原因，賣當年度仍符翁合享受年休女假條件但無幼法享受的，專順延至次年疊使用瓣或由公司支衰付未享受年洗休假天數(shù)相信應的全額工思資逝；養(yǎng)員工需使用爆完當年度年陶休假方可申基請事假怕，掘如有特別需瘦要提前使用押或增加年休滑假的學，喚可向人力資翻源部書面申款請?zhí)崆笆褂脛战y(tǒng)籌安排的更年休假或借捉支下一年度薄的年休假丸，下經(jīng)批準后使判用餡。示借支年休假項最長不得超洋過員工申請擋當年度的年成休假標準劫；罩借支年休假紡員工在中途蝶離職的亡，搜提前使用的池年休假天數(shù)康及借支的年它休假天數(shù)按培事假處理工，迫在離職時結嚴清；沫年休假統(tǒng)籌折期間箱，欄公司可根據(jù)敵個人自愿原耗則組織旅游恥、真參觀晉、喜文堤娛謊等坊活動突形式牽，賠增強員工凝周聚力傳；齒員工在合同駕到期祖、婦終止韻、哲按照法定程恨序提出離職括的楚，窯均應在離職斜前恒、趟通知期期間鐮使用完未休鞏的年休假緊，會如確實不能尋使用的額，小按照國家有帶關規(guī)定支付駕工資報酬；盡公司年休假江統(tǒng)籌以天作跡為基本計算語單位里，悶最小申請標孫準為一天（彩8小時）啞，距員工同時依腸法享受的婚滋喪假井、潑產(chǎn)假等國家顫規(guī)定的假期若的不計入年雖休假假期；贈人力資源部展建立職工年騎休假管理臺泰賬和年休假午使用登記卡扎，頁按規(guī)定審核偶，就如實登記今，桿造成公司損銳失的芳，誕由相關責任碗人承擔賠償席。開公司對于無滿法提供用工倒年限有效依臨據(jù)的員工首，稅給予公司內(nèi)盼部相應的有燦薪事假天數(shù)攝，騎享有有薪事曲假的天數(shù)標棋準由人力資蹄源部視員工通參加工作的燕時間確定帥。聰員工申請有務薪事假劇，老需提交無法個提供用工年驗限而不休年耗假的說明報襲告股；主有薪事假的易使用比照年跡休假辦法執(zhí)視行析，熊但公司不統(tǒng)頑籌安排員工它使用有薪事拜假怖，壞可休未休的褲有薪事假天損數(shù)后，純員工可在當姜年度12月德份或離職時靜按照誼相應噸標準由公司虛購回相應天張數(shù)橋；賊員工如在當辦年度無年休謠假收計劃的且不五希望公司統(tǒng)撿籌年休假的即，瞎可依本條第膛二款申請享鐮受有薪事假陽并在年底或酬離職時由公燭司購回相應土天數(shù)兩。摧員工因煩患孫病將或非因工負鹽傷裁，擇須停止工作稿就診從、瓶住院或者在抄家污休希養(yǎng)所引起的迎缺勤視為病撫假賣，澆病假者須持越醫(yī)保認可的斤醫(yī)王院或公司指縣定的二級醫(yī)牽院開具的媽病假芽證明線單描及柜病歷記錄簿交、擋掛號捉收費平證明汽，壯填寫齊公司規(guī)定的抱《請假申請荒單》傷，土交人力資源絮部核統(tǒng)準秘。部員工經(jīng)批準燕在工作時間較外出就醫(yī)（韻應有病歷記躺錄簿及掛號聯(lián)證明）視為閥病假該，執(zhí)每次請假以恥半天哄為起計脾；礎若使因突發(fā)疾病紙不能提前請經(jīng)假的奧，遼可依旅第耍二誘十誕五姥條險第車三慕款記規(guī)定執(zhí)行絞；緣出差罵等迷因急病就地始治療者丙，糟須持當?shù)蒯t(yī)截院的病歷和欠證明盯，傍并經(jīng)豎公司申上級主管瘋或人力資源殊部核帖準方可生效顧；玻公司有權對為員工提交的今病假單進行翠查驗仁，代必要時可要賽求并陪同員捧工到公司指棚定的醫(yī)院復閘查舞，化并根據(jù)查驗痰結果作出相營應處理食。咳如果公司所截指定的醫(yī)療獻機構與員工沾提供的醫(yī)院質(zhì)診斷結論不從同的看，財公司只接受康公司緊指繭定醫(yī)療機構土的診斷結論里；膽醫(yī)療期超過萄1個月的蟲，涉員工所屬部霧門可向人力俱資源部申請納另聘臨時工圣補缺鋸，滅且該崗位不降予保留就，凈公司安排其惱他人員代替旋，員工復工鋤時由公司另霸行安排崗位典；嘉員工根醫(yī)療撇期間應與胖人力資源部葬門搶至少兩周蔬以上蝴保持聯(lián)系示。叼無正當理由使或虛報捏造圾謊報申請病曉假者征，控經(jīng)查屬實方，防公司可不經(jīng)職預告予以解流除勞動合同波，誓且無任何補際償；就員工患病或譯非因工負傷抖，畢依法享受不鈔超過法律規(guī)樂定最長期限激的醫(yī)療期奏。頃醫(yī)療期的縮標準依沈《企業(yè)職工稍患病或非因后公負傷醫(yī)療儀期規(guī)定》及鵝上海市伏相傍關醫(yī)療期規(guī)坐定實施理：條員工在公司閉工作第一年班，醫(yī)療期為司3個月，以限后工作每滿芬一年，醫(yī)療請期增加1個饒月，養(yǎng)但最長不超鈔過24個月醋；排連續(xù)或累計庫病休滿21雕個工作日的匠，計算為1栽個月襖；啦2002年投5月1日示前與公司建遵立勞動關系之的員工或在饑其他城市的建工作的員工街，其醫(yī)療期爽待遇按相關倒法律法規(guī)執(zhí)刻行。恩員工初次結粗婚:男2黑2牌周歲寸、尿女葡20盲周歲以尸上脆，曉給予婚假糖3天；采如饅男25周歲竹、窯女23周歲竹（含）以上緊晚婚者詢，識則張給予婚假傳10天；再?；閱T工給予蠶婚假3天半?；榧僮灶I取所結婚證書之笨日起的猶半縣年內(nèi)使用有糾效衰，霸婚假申請巾須售憑結婚證書山提前眠一五天祖書面申請狹，腫經(jīng)人力資源洪部門核準山后使用黨；據(jù)婚假限一次園性休完膜；愿員工不在本燦公司在職期振間登記結婚霸的嘗，艇不予享受婚慨假現(xiàn)。閑員工的配偶蔑、竿父母照、萍子女躬、岳父母、橋公婆、兄弟逃、竹姐妹、祖父慈母、外祖父翻母鴨去世醒，容給予蠅喪假嬌3形天羞，屬外技地死亡像及沈喪事在當?shù)爻＾k的院，鎖另給予路程維假沙一天堂。停女職工生育蟻或自然流產(chǎn)兆憑裝上海繳市衛(wèi)生行政舉部門認可的耗醫(yī)療保健機善構出具的《醫(yī)生育醫(yī)學證停明》女，生并且符合國武家計劃生育贊政策獅，慕享有相應唱假期合。旦員工請產(chǎn)假杯應提前四周葡向人力資源憐部申請立，蝦并由人力資抗源部感與部門浩協(xié)調(diào)安排人琴員接替其工勒作；算產(chǎn)前假跡：非凡符合國家朽計劃生育規(guī)漂定慣，濟且妊娠7個絕月以上的女沿職工每天可珍工間休息一鉤小時；如忌屬國家規(guī)定胸可休產(chǎn)前假剛的銷狀況或申請丟經(jīng)公司批準址的胡，隨可請不超過聞2透個半月的產(chǎn)茄前假自；幟公司不予批別準的羞，游員工可申請堅事假或病假杠，而該事假不受訴公司最高事齊假天數(shù)限制扛，該病假癥則縱按國家與公舅司制度執(zhí)行逐；雅已婚員骨工符合國家很計劃生育規(guī)毫定的生育征，艦可享受產(chǎn)假壺九十天；其利中產(chǎn)前十五跑天提，環(huán)產(chǎn)后七十五蒜天；難產(chǎn)增秩加十五天假乞期魄。某多胞胎生育拜者每多生一奔個嬰兒睛，烤增加十五天榆假期動；老已婚腦員工基生育第一個倍子女時殼，暢年滿二十四朗周歲時的輸，框為晚育永。悅符合規(guī)定生竿育的晚育婦沾女拳，亡除享受國家擴規(guī)定的產(chǎn)假晚外央，瞇增加晚育假調(diào)三十天彩，蓬晚育假與產(chǎn)黃假一同使用集；蝶男從性員工可擇享受垮晚育亡護理假三天借，慚三天護理假紐應在女方產(chǎn)各假期間使用應，綢過期作廢離；叫哺乳期內(nèi)員族工孔每樸天工作眾時間伴可享有因授乳去時間兩次胞，幣每次30皆分鐘柴。阿經(jīng)申請核準岸，誰可將兩次授謠乳時間合并缸使用局，謠提前一小時渠上班循或倒下班夕；優(yōu)對于符合計壯劃生育條例酬，墾不滿3個月旱自然腸流產(chǎn)的給予野流產(chǎn)假30堆天欄，床3個月以上故不滿7個月逼自然奸流產(chǎn)的抽給予流產(chǎn)假往45天租，裙人工流產(chǎn)的吧14天起，肉有節(jié)育手術秧另增休息天舟數(shù)顏，逢三廟年內(nèi)側第二次飼人流及未婚璃人流的按病承假處理福；貝對于符合計揮劃生育條例孕的員嫁工于妊娠期瘦間在醫(yī)療保押健機構進行模產(chǎn)前檢查洞，卵按正常出勤漠處理榨；剪已婚員工因墊計劃生育而鍋實施節(jié)育手間術等狂，膜持醫(yī)院編或計劃生育愁部門的證明染，報可享受計劃每生育假嘗，現(xiàn)假期按國家避有關規(guī)定執(zhí)列行享；矮產(chǎn)假視、述計劃生育假央待遇按《上澤海市城鎮(zhèn)生挑育保險辦法災》僚及其他袋有關規(guī)定執(zhí)訴行帳。檢未婚先孕山、雅不符合計劃趁生育規(guī)定的隙可有按病假進行執(zhí)處理紅；賴員工腐懷孕屬后應型及挎時時書面通知人譯力資源部及恰相關部門主名管幻，溝未書面通知權期間啊，妥公司晃依規(guī)章制度激調(diào)整崗位棉、貓勞動報酬壺、省合同欲解除燥、拿終止等情形穗的紗，宏公司不承擔取因此而拘違反繳相關遺員工三期的魚法律規(guī)定聾責任擁。籠凡棟工作遭受事鐮故傷害或者努患職業(yè)病需途要暫停工作距接受工傷治戚療的侮，毒憑差醫(yī)保認可的嶼醫(yī)院簽發(fā)的抵《病假證明策》幣享有停工留老薪期蜘。瑞停工留薪期生的期限由治五療工傷的醫(yī)指療機構根據(jù)艙工傷員披工潑的傷情程度訪確定，一般應不超過12歲個月旋，工傷員工立醫(yī)療結束應爹及時回公司犁報到；迷工傷窩員祖工碌停工留薪期珍滿或者經(jīng)治莫療傷情相對線穩(wěn)定后存在漢殘疾、影響尊勞動能力的占，應當進行湖勞動能力鑒威定,鑒定后榴停止享受停染工留薪期待轉(zhuǎn)遇喘，工傷員工揚拒不作勞動菠能力鑒定的劣，停止享受鑒工傷待遇；場工傷員繪工米因傷情嚴重漠或者情況特彈殊，要求延腥長停工留薪曾期的，應當綿在停工留薪爭期滿前一五押日內(nèi)，向宵公司鄰提出書面申后請，并提供景治療工傷的衣醫(yī)療機構的議診斷證明和講相關材料。決公司對延長膏停工留薪期艷有異議的，蠻應當自收到烘工傷非員保工睜書面申請之票日起7日內(nèi)貼，向膠公司貌所在地的鑒旅定機構提犁交相應材料導，要求對延添長停工留薪剩期確認申請欲；味為控了解工傷盾員工弓的恢復喚情況柄，咽工傷恥員工樸應在綢每月月末線時謹向公司提交誕指定醫(yī)院的伍醫(yī)療診斷資泥料修原件育；予鋪如對察是否較認定為跑工傷存有疑似義的，申請背認定工傷店期間，暫按派病假處理，啞認定為工傷閱的，鼻按工傷壟補足相應待減遇。炒符合以下各知項條件飲之一著的切員工要求取喜得特別休假貫的自，搭公司按照以聞下情形給予雁公假玩。算應人民法院宜、收檢察院走、茶公安局以及客其他政府機節(jié)關出具書證朋作為證人傲、伐鑒定人或知償情人前往作愉證等事務需號要的畢；榜行使選民選去舉權或受邀瑞參加人民代憤表大會腐、菜勞動模范大佛會等重大社拘會活動的舒，渡但可以在休它息日行使選針舉權或參加勒社會活動的己除外僵；賀因災害或其茶他非常情況茄等因素無法盯出勤驕，術且符合政府僅規(guī)定的拆。柿員工狡根據(jù)套《多員工座手冊光》沿相關坊休息休假朱的擔規(guī)定膝，拆除各種棚法定同情集況牌下取得的休獲假外灑，爺職工在工作奏日不礦能謀出勤應申是請事假否，到事先以書面垃形式向都人力資源部獻門傭申請鑒，形經(jīng)批準懶后小生效慚。槳員工月累計哀事假不得超宵過五天尤，滔年累計事假鉆不得超過十磨五天華，柴連續(xù)事假不租得超過八天鐘，鉛超過此天數(shù)糾上限炊的書，橫相關部門及頌人力資源部執(zhí)一律不予核男準慢；炒試用期內(nèi)補通常稻情況不瓶可多以據(jù)請事假線，茫特殊情況仁需要請事假做需經(jīng)部門申躲請也，掀試用期同時僻順延注；友員工因違反怪工作紀律而謊被暫時停職臟停工的慎，分按事假處理忙；東員工因違反饒法律法規(guī)被鉆拘留助、喝審查等時間時，翼但尚未被認得定有罪的腎，滑按事假處理壯；天員工請事假村不滿半天按率半天計算穴，耕滿半天不滿默一天按一天欠計算路。注注：勞動報酬模式應當按照企業(yè)的工資結構進行定義，企業(yè)是否能掌握工資發(fā)放的主動權，就在這個章節(jié)中實現(xiàn)。福利方面的條款按企業(yè)的實際情況描述，好的福利條款是可以達到優(yōu)化成本的目的。薪酬福利席勞動報酬顏、驢工資支付弊、控社保蔬福利廈公司追求薪彼酬體系的簡投明實用繩，巨在設計及管場理薪酬體系塌的過程中遵詢從以下三個挽基本原則碎。襪合情原則擴，另保障公司均肺衡發(fā)展帝。亂人力成本考賣慮支付能力砍，減嚴格與公司郊的經(jīng)濟效益自掛鉤；符合察公司管理控徐制限，圍出勤與報酬史對價振，宵多做多得，目少做少得，湯不做不得酒，喊保障公司減腳少非必要性行的人力成本諸支出緞；招合理原則濁，午符合市場給謎薪規(guī)律匹。留力爭在同區(qū)稿域誓、量同行業(yè)中薪嶼酬達到中等倦或中等偏上險水平；符合劑崗位技能估澇價窩，侮根據(jù)崗位所譯規(guī)定的工作把重要性劍、捉復雜性和創(chuàng)撓造性犁，興不同層級薪談酬標準適當燙拉開差距玩，咬體現(xiàn)薪酬激咱勵與留才效脅果金；破合法原則俘，璃遵循法規(guī)預還防風險撿。陜根據(jù)現(xiàn)行的利國家和地方慶有關勞動法慮規(guī)踐、財稅政策腸，壓確保薪資計哨算與支付的甲精準合法床。不公司執(zhí)行斥“慎以崗定級適，華以級定薪朋、潤人崗匹配留、滾易崗易薪判”騙的親勞動報酬胃結構校，獎公司依行業(yè)追特點及崗位測特性劃分九繁類崗位級別督及崗位薪酬憐總額謝，根據(jù)員工行所屬崗位級膽別調(diào)整薪資腹范圍。柄員工勞動報絲酬結構由訪基本栗工資施（保障工資剪、工齡工資刮）澤、浮動工資簽（崗位津貼撇、績效獎金今、加班工資共）、社保福貞利啞構縣成雪；構每個部分優(yōu)施先滿足順序檔為：保障工嫩資養(yǎng)→薯工齡工資坡→北崗位津貼者→掏特約筆加班費鳥→誤快績效獎金；肉薪未資各部分數(shù)襲額按照《員圓工薪資結構棟標準表》來河確定，標準疏表中的各個府部分數(shù)額范傘圍已劃定，尖確定邪合同薪資各怪部分數(shù)額時螺要在其范圍務內(nèi)確定；爺員工團的全勞動報酬除爬基本工資（棗保障工資、界工齡賠工資）外，慧其他勞動報睡酬饅均應渾基于勞動合項同有效期存驢續(xù)的情況繩下方可獲得議。龍公司幟勞動報酬坡結構的相關汁定義如下哨：壞保障工資與違工齡工資是孝員工賺工資總額私的鞠基礎勺部份，是公競司為了保障至員工維系生括存需要，在辦符合政策法撞規(guī)的前提下丹，在員工正薦常出勤并付禮出正常勞動密獲得的勞動鄰報酬。栗保障工資服不低于所在楚城市每年規(guī)浴定的最低工果資標準鍵，燥并板綜合考慮況國家尚的地方政策黑規(guī)定報銷或難發(fā)放的各種吩福利待遇寸，綢如子女托費遇、熄獨生子女費羊、竹高溫費牽等礎，同時對員兇工釋明俊；邊保障鐵工資煮與工齡工資序是鴨勞動合同中魚約定的固定黎勞動報酬數(shù)鼻額吳，老是公司計算暢日工資皆、價假期工資、黑加班工資姓的基數(shù)齡；鵝工齡工資每縮滿一年增加泛50元，工浩齡工資上限創(chuàng)最高為50趕0元；煩保障工資與館工齡工資標沉準詳見員工析薪資結構標越準表。資崗位挎津貼點是公司根據(jù)夫相關的崗位肯勞動責任牛、您勞動強度相、發(fā)勞動條件等軟評價要素確姻定的崗位系樓數(shù)決定的工化資返。提崗位津貼爸標準參照員艷工薪資結構躁標準表窯，在《怕崗位任職籠協(xié)議》中明頂確緒；宴員工根據(jù)任予職的崗位享閱有崗位津貼市，違員工易崗易咳薪棍；略崗位津貼不盜作為加班費睬的計算基數(shù)皆；羊員工粉除國家規(guī)定拒的假期輛、誦公假外綢，起未出勤鳳、脾未賤受仆聘崗位法的不示享受她崗位津貼搞。湊特約毫加班費帆是指鋸員工所屬崗貨位因為行業(yè)悅、崗位特性等，可能出現(xiàn)亡做六休一、邁輪班倒班、可每月/每日旦延長一定時刪間矮等情形只的固定康加班時間濟，嗽特別約定的烏報酬鑰費用。耀特約棋加班費標準兩折算后正常與工作時間工稀資怨不低于旨保障工資與谷工齡工資例標準（綱上海市最低兵工資標準結）棉；凡特約盼加班費溜標準折算林不擦低于員工當鼻月延時勞動顛且未能調(diào)休徐的虧時間計算的板加班費用襖，特折算不足的捆公司咸予以及時補南足；息特約加班費蒸不咽包含國定節(jié)潮假日加班，凈遇國定節(jié)假罩日加班另行迅計發(fā)加班費備用；鹽當月出勤率絡未達50%谷的員工，既特約剪加班費予以克取消；器特約刪加班費除狼已筐在禮員工館手冊中明確等，并可在勞槍動合同、堪崗位任職叨協(xié)議些、工資支付柔證明等劣對具體適用懷的員工進行褲明確，確保妥不必要爭議丙的發(fā)生；筑約定實行包慌月工資的，掃應約定具體借工作時間和寺計算方法、華倍數(shù)，另訂量制度嘗。放績效盼獎金舊/塔提成是根據(jù)踏員工的出勤翼情況氏、侄工作醫(yī)考核校、穿公司的效益始等靈活給予妨，悔試用期內(nèi)聚、蛋勞動關系終父止的員工不貞再享有公司悅任何名譽發(fā)滔放的獎金或方提成；垮（甘具體績效壤考核、提成雷計算賣、年薪支付憤方式烈另行擬定彎）鑼福利銀是指公司為膀員工購買的壓保險顛、摧提供的培訓火、宏發(fā)放的實物淹等事，慈非固定的淋、餃不以現(xiàn)金形艘式給予的勞愛動報酬畏，與福利只給予光當期在職的南員工享有巷；立年薪制肢、粥計件制等特語殊工資形式師另行制定制換度或別在晉合同興中筒予以明確俊。再員工捕勞動報酬在灰以彎下情況下發(fā)掙生哭時什調(diào)整柴：酷棟普通調(diào)薪牽：草保障吧工資的標準吊根據(jù)員工的居職務噴、暢職稱調(diào)、詢學歷賤、濫工作能力宿、駱技術程度等返項目綜合制席定數(shù)。唇不同時期的凱保障溉工資調(diào)幅可猾根據(jù)員工個刃人表現(xiàn)列、押公司效益撕、遍上海市最低戲工資標準洪、絕平均工資升早降幅度調(diào)整鞋；采即時調(diào)薪震：交因轉(zhuǎn)正顏、早工作調(diào)動或上崗位調(diào)整姥、近違紀而進行給的調(diào)薪就，淚屬于即時調(diào)番薪臟。瀉轉(zhuǎn)正調(diào)薪自彼轉(zhuǎn)正之日起漲執(zhí)行吼，典其他即時調(diào)豪薪依據(jù)審批桂時間鳴執(zhí)行爆；雷自動調(diào)薪械：夢公司因市場敬不景氣鹿、馳經(jīng)營受挫時畏，炸執(zhí)行統(tǒng)一調(diào)羞薪政策冤。礦員工在正常問出勤并付出氧正常勞動后念獲得相應得濃勞動報酬悄，棒勞動報酬的畏計算與支付善按以下規(guī)則給執(zhí)行懇：菌公司工資計租發(fā)以上一個盾月的出勤作汽為考核依據(jù)哪，寫入此、零離職員工工剃作不滿整月噴的竄，廣按實際工作案日計發(fā)工資岔；貪工資哥實行娃當月工資次璃月發(fā)放約規(guī)定瀉；漿發(fā)薪日為每哀月10－一燃五日刻，長如遇插節(jié)假日或休振息日真，錢則轟提前到最近裁的工作日支雁付湊；役盜簽訂震非全日制用精工合同的員移工晃，弊每月1日和今每月16日錦發(fā)放勞動報炒酬漂；牢公司按月以捆現(xiàn)金或銀行麻轉(zhuǎn)賬形式及敏時足額支付滾員工儉勞動報酬晴，句員工銀行卡剪如有遺失或刊被竊逝，言請及時通知唱人力資源部茄，翁并自己到銀真行掛失職，述如更改為浮新的銀行卡利號裙應棉及時告知人赤力資源部尺變更貪；厚公司支付員歐工的勞動報辦酬為稅前收步入狂，巧個人所得稅波、興社會保險（錫個人部份）縣、飄個人工會費白由員工承擔膜，大公司負責代彎扣代繳進；虎如特殊情況振約定斬為價稅后收入的萌，笛社會保險（席個人部份）男仍由員工本簡人承擔踢；纏員工收到工宣資清單時均語應認真核對得并簽收仇；狡對公司計發(fā)鑒的勞動報酬矮、教加班工資支四付費用計算伯等卷有異議的跪，帳可在收到工憂資清單或勞湯動報酬之日拳起授十卻個工作日內(nèi)價向公司指出扁書面異議滋；悄公司對員工誘勞動報酬計雀發(fā)確有錯誤全的族，誦在員工送達知異議之日起賺三個工作日畢內(nèi)予以回復擦并說明補發(fā)殃時間騰；顛員工未在雀十淚個工作日內(nèi)稈提出書面異鼠議的秒，旅視為抱已被認可公司及咱時足額支付失勞動報酬嬸等相關費用策；尊公司根據(jù)經(jīng)脾營狀況對工覺資發(fā)放時間心需做調(diào)整料或延發(fā)的欲，景將書面告知菊員工現(xiàn)，西工資延發(fā)時申間不超過3慧0天訴；克公司的薪酬前體系適、復結構與支付苦辦法險均早對員工公開赤，困但員工個人僚收入所得不糾得向他人泄土露辯，揚亦不得詢問芽本公司其他預員工的咬收入來所得方，盒違反此規(guī)定末的員工尸將偶受到相應的治警告拋，船處分觀，希情節(jié)嚴重者咱將導致解聘蔥。呆工資脅在特殊頭情形鼓的依照以下位標準偷支付奮：灘出勤工資晚：津企業(yè)安排北員工親足月出勤的侮按合同約定吉的違月工資北標準支付帥，暢如屬罩公司棄安排非足月守出勤的則樸按拉日薪標準魔計發(fā)割；財假期工資映：廈按照《上海析市企業(yè)工資摩支付辦法》望中規(guī)定的假繁期工資絹，澡作為員工在汪依法享受病澡假泛、往事假貧、雄加班時的計丈算基數(shù)偶；棍該基數(shù)以勞農(nóng)動合同需、鴿非全日制勞飼動合燭同老約定的數(shù)額徹為準洪?；倨诠べY計捆算公式為槽：賀月工資收入閉÷妥21.75蛇天（月計薪犬天數(shù)）佳；汪沒小時工資計虎算公式為傷：貸月工資收入耀÷進（月計薪天晃數(shù)罷×字8小時）考；偽醫(yī)療期鏈：紹員工醫(yī)療期極工資番、帶疾病救濟費東按國家有關自規(guī)定的支付退比例計算執(zhí)封行邁，多但低于最低林工資標準8膜0%的按最艷低工資標準自的80%計袋發(fā)蓄，用高于上年度束社會平均工亭資標準的按渣上年度社會糞平均工資標菌準計發(fā)；剪事假朝：占按申請核準的的事假天數(shù)印計算予以扣蓬除；唯加班肅：港無法調(diào)休的悔情形下按國份家規(guī)定予以面計算支付弓，廚但員工因執(zhí)迅行輪班制川、惑做六休一制愧等特殊工作者形式及勞動負合同中已單哄獨約定支付獨常態(tài)（固定恒）加班費的藥，駱該時間的段江加班不再奏享受加班工爭資待遇點；及法定節(jié)假日避：挨屬繁公司漠安排非足月密出勤的印、隸執(zhí)行日工資漆制等特殊計椅薪方式袋，邁遇燙法定節(jié)假日諒休息期間扎，每按假期工資斗計發(fā)此工資爛；線帶薪年休假附，壓公司群當年度不能耐安排在職員公工帶薪年休碧假的且無順考延至次年度暮安排計劃的截，按未休天甲數(shù)支付兩倍右工資，懂其他法定假遇期的兼，店依俘國狀家有關規(guī)定哨執(zhí)行海。舅未出勤工資不：傻員工因遲到撓、境早退嶺、滔曠工未出勤恢的藥，茄按以下標準塌扣除雷：孔遲到早退株：盛遲到芬、氧早退每次減悅發(fā)一小時友假期駐工資儲，劉在當月工資兼中核減劉；辭曠工間：科不支付當日箱合同工資舒、鄰崗位津貼等蛙，塵且按照合同險工資的兩倍刪予以扣除搞，警該扣除費用沉為公司安排倉其他員工替怨崗傲、碌加班的支出鎖；卵試用期岔工資合：歡公司與員工梢約定試用期盼的跳，屯試用期間的芳基本工資照猛常發(fā)放啞，竟崗位藝津貼按火上崗協(xié)議約燈定為準總；叉待崗工資駛：瀉公司在原崗牢位消失旬或顫崗位爛任職協(xié)議到嘴期后到員工恥無新崗位安乳排或不愿母接受調(diào)整每的奧，植從崗位消失棗之日起西兩個月內(nèi)按葵合同工資進萬行發(fā)放盲，雜自第碼三幸個月起向，扒公司乘按上海市月屋最低工資標往準向須員工般發(fā)放實得收秧入傘，廉應由則員工繳納的賴各類社會保瑞險兄由公司誼承擔燒；齡計件工資耀：幕公司實行承物包制勁、短提成制該、驗累計超額計些件等計件工潮資制度的民，潑計件方式標鋸準雙方以合完同約定為準依；憤停工停產(chǎn)此：線公司版停工停產(chǎn)一豐個月內(nèi)的稈，托按原約定的訓標準支付勞噴動報酬勢。廉停工停產(chǎn)謎超過一個月斯的封，嬌公司按上海登市月最低潔生活保障收飲入岡向員工發(fā)放惑實得收入散，新應由員工繳父納的各類社甘會保險和稅清金由公司恢負責繳納碗；含灣日工資制依：句除明確按日蝕出勤計薪的嘩形式外嘴，幟實行輪班制被做一休一窯的附，彩亦屬悅日工資制衡，看按實際出勤運日北計算工資純；詞特殊補貼束：鎖鑒于蓮員工數(shù)崗位的重要惹性暴，鹿為保證養(yǎng)員工迎能夠履行勞搬動合同約定女的合同期限管，旗公司與員工燈簽訂協(xié)議鐮，木按月支付殊給玩員工非相應的特殊剃補貼費禾，開員工因違反存法律或善公司宅相關制度遭院辭退或主動棚提出辭職猾，患該部份補貼背應按員工未尺履行合同期塞限予以退回疾，刮其計算公式跡為保：團（未履行勞綿動合同期限她/勞動合同染期限）冒×孩（特殊補貼少待遇/月燃×鞏已履行勞動俊合同期限）型。稠公司依照國欠家和陡上海市有關腫社會保險的今規(guī)定為員工屈辦理各項社古會保險悉。凳公司與員工砌在勞動合同丸明確選擇絮繳納證的社會保險奉種類；愈如因員工已冷在其他機構鏈繳納社會保暫險的惑，披本人不愿意聽變更的應向災人力資源部聯(lián)提交書面報糞告說明與繳仗費證明汗，訪員工羽期毀間嶄發(fā)生如未繳駝納社會保險直但未及時通敘知公司繳納扣，企該責任由員舅工自行承擔燈；疤公司因反管理豐需要出現(xiàn)委必托第三方管拋理機構代交歪各項社會保好險的攝，抖將在勞動合闖同條款中進門行明確或以樓書面形式告濱知員工尾，柏員工有異議脖的應及時提遙出揭，悲可允按經(jīng)營管理住方式發(fā)生變千化進行協(xié)商船，秩協(xié)商不成的勻按相關法律匠法規(guī)與勞動政合同有關規(guī)疼定執(zhí)行說。掛員工享有由梅國家法律祥、冊法規(guī)及公司悲有關規(guī)定明籮確的各項福辭利待遇不。輩但非國家法班規(guī)政策所強毀制公司需承允擔的各類保詞險和福利待揚遇疑，那均為公司內(nèi)仰部臨時性福犯利爸，收如在勞動合示同或相關協(xié)咱議約定的倍，躁公司依市場謹情況與經(jīng)營成情況隨時修陵改或調(diào)整卻：賀儀罵如員工辦理睜了結婚登記麗手續(xù)（限轉(zhuǎn)鏡正后）它，解結婚證于注賴冊后一個月海內(nèi)呈報人力朋資源部午的鐘，球公司將致新逐婚賀儀人民翠幣蔑5辨00元整；刺如員工在子種女出生6個帳月內(nèi)向人力胡資源部出示抖《獨生子女伏證》偽的軋，顆公司將致賀犬儀人民幣鄉(xiāng)5模00元整；占如員工在子跨女入學一個指月內(nèi)向人力次資源部出示雄入學通知筋，欄公司為員工翻子女入讀小導學旅、族初中痰、晚高中咳、律中專致賀儀垮人民幣30冶0元整只，爪為員工子女穩(wěn)入讀高等院其校致賀儀人銹民幣100壟0元整淡；軌春節(jié)等重大停節(jié)日屠，傲公司為員工帖發(fā)放節(jié)日慰摟問金或?qū)嵨镄В恍拿吭孪虍斣聞派盏膯T工資發(fā)放100檢元人民幣以攀作慶賀降。奠儀改員工在直系價親屬（指配常偶毒、蹲子女芳、篇父母或配偶疫之父母）不構幸去世區(qū)，拍一個月內(nèi)知洲會人力資源潑部化，隸公司將致以網(wǎng)奠儀人民幣敲1000元衣整統(tǒng)。猛其他補助豎鋸員工加班應經(jīng)批準可參乘坐出租車軌，板車匆費憑收據(jù)按階財務有關規(guī)銅定報銷即可尺。購此加班乘車償時間指:平姜日超過晚八谷點半域、肉周末勒；識員工因在職藝期間遇重大漁意外受傷揀、舉嚴重疾病及砌有特殊困難炕的視情況予隨以補助癥。公司活動羊公司為保障旱員工身心健糞康鉛，思每今兩擁年塑安排稠一次例行嗚體檢區(qū)，暖對幸女性員工憤、喪特殊工種員活工宋則辮每年當安排適專項體檢晴；請公司為員工建組織經(jīng)常性甘體育和娛樂坊活動芽，餡員工均有機薯會參加公司浸每年定期和河不定期舉行佳的安各項活動口，煌如公司周年炎慶擊、姨節(jié)假日活動移、跑旅游等腔；后公司為加強摘員工的團隊轎合作精神倦，侵設立每人每奪季人民幣一尊八0撓元的活動經(jīng)臣費卻。紹此經(jīng)費應始在當季使用菠，慰不預支加、椒累加暮，唱由部門統(tǒng)一予組織后襯憑活動發(fā)票申及活動內(nèi)容蓄統(tǒng)一報銷宿，逢部門與部門吧之間可以共架同運用或由筐人力資源部侮統(tǒng)一安排隨；堡公司所有福竊利政策皆為紡自愿參與的嗽集體活動行厚為吳，夕個人不參加掀者視為自動咳放棄行，湯公司不作現(xiàn)泥金或其他方腔式的補償樂。注注：本章的崗位異動已經(jīng)包含了崗聘分離技術的應用，如企業(yè)不了解操作的，可以刪除。工作流程除印章條款必須保留外，其他可以擇需調(diào)整。工作管理睬崗位異動牲、賓工作地點機、逗工作流程假崗位異動過一般富在勞動合同口與《崗位任呈職徒協(xié)議樣》約摔定的工作內(nèi)狠容范圍內(nèi)進膝行調(diào)整巷，蝴如涉及勞動駕合同條款需尿要變更的崗情位異動情況施，濤公司與員工烈進行協(xié)商擦；夢職位級別調(diào)寒整不涉及工牛作內(nèi)容變化胳的火，難依公司異動調(diào)程序執(zhí)行；表協(xié)商不一致洗的導，槳按照有關法敞律法規(guī)規(guī)定測解除勞動合續(xù)同鵲。瓣崗位異動應港充分考慮其緞個性盼、稠學識濕、宇能力杯，弓務使會“留人盡其才覆，聯(lián)才盡其用屯，絕才職相稱沫”憶；剃崗位異動應歇按照規(guī)定的絡程序隸或懷《崗位棚任現(xiàn)職俗協(xié)議找》談執(zhí)限行萄，撐須經(jīng)部門主冶管批準并交托人力資源部就備案田，幅員工沒有可始接受的理由捉不得拒絕公清司對其崗位邪的調(diào)動蝦；總員工接到足《崗位調(diào)整悲通知書族》撓后頌，壓應在規(guī)定期低限射辦妥移交手憐續(xù)在就任新職對；襪崗位異動分速為平調(diào)星、掠輪調(diào)唱、涂升調(diào)纖、螞下調(diào)蚊、航臨調(diào)嗎、朋轉(zhuǎn)調(diào)輛。濫平調(diào)違：竄是在職位級科別檢、循薪酬不變情衣況下的職位尸變動挎。拿員工的調(diào)動鉛取決于部門喚工作量的增駐減瀉、絨員工不能勝探任現(xiàn)任職位撈、茄工作急需等默；踩輪調(diào)然：燙是公司為了線培養(yǎng)熟悉御公司墳經(jīng)營的全面易管理嫩、探技能人才優(yōu)，舟依員工職業(yè)奴生涯發(fā)展的獄需要而進行此的職位輪換次；蛇升調(diào)績：他是在職位級鍬別或薪酬向策上調(diào)整的職斧位變動亦。密員工具備提隊升條件有資跌格晉升到高沙職位；虜下調(diào)話：赤是在職位級釣別或薪酬向跡下調(diào)整的職屯位變動四。經(jīng)員工不能勝慈任本職工作洽，殼或因違反公守司紀律的椅，孫公司可予以硬降受職處理軋；輕降職人員睡從降職的次逆月起執(zhí)行新鄭職位的工資墳與福利標準砌。養(yǎng)員工有權對泊降職調(diào)動提哲出書面異議畏，零但公司一經(jīng)延決定胞，悔員工應當服錄從造；乘臨調(diào)圾：奸公司其他部錄門臨時缺人穩(wěn)，耗經(jīng)陳其室主管部門經(jīng)旋理同意慕，妖可以臨時調(diào)劫動人員悟。挨被臨時調(diào)動番的人員仍執(zhí)終行原工資福誠利標準號。瞞臨時調(diào)動最橡長不超過一允個月緩，悶否則該員工徹必須辦理正說式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)柏；恩轉(zhuǎn)調(diào)欲：蒸公司內(nèi)部員聯(lián)工結婚坦，鏟管理部門可裂調(diào)整任何一煮方的工作崗雪位呈；滋在派遣外包拆情況下劫，闖原用工單位錢工作崗位發(fā)辨生變化的熊，碌在征求員工反本人意愿的勁情況下仇，認可調(diào)整員工挑工作崗位與棋地點欲。孝為保證公司狠經(jīng)營目標的湊實現(xiàn)與員工爽職業(yè)生涯發(fā)呀展需求移，患基于公司有葬效配置人力場資源的合理佩用人機制五，勉并結合員工爺?shù)膶嶋H工作杯安排等因素否，件公司巧對在職人員耳實行濁階段硬崗位聘任管孕理通模式翁。臺崗位聘用適鑒用于支工作崗位透、予工作種類（缺職務端、朗等級）具有廟升娘、減轉(zhuǎn)袍、蹈調(diào)等可能性螺的無或者覺簽訂的勞動塌合同期限長泥于葉12膊個月以上的狼合同制員工性，蕩及其他有必償要弊通過《崗位聰內(nèi)容與任職牢記錄表》明沸確注的特殊用工遞、把工資支付形拆式的人員皆；杠公司在崗位養(yǎng)出現(xiàn)空缺或蛇新增職位伏，狗部門需調(diào)整阻、胳重組嫂，種管理人員輪箱調(diào)捉，暫人員超編需員調(diào)整分流肢，趣聘期屆滿等惜情況下浸，昨安排勁符合條件的牽員工參與崗兼位競聘棟；蘭公司與員工蜜可房就選擇的具晃體崗位及聘仆用的形式卵簽訂辭《崗位任職征協(xié)議汁》稱，棄明確相互權爭利和義務診。惡員工應嚴格菊履行妖《崗位任職傻協(xié)議掉》畏約漁定的崗位職釘責屋、辱義務等內(nèi)容喝；碗安排殼競聘崗位與屠具體條件由磨人力資源部四統(tǒng)一發(fā)布傘執(zhí)行辦法紹。保員工被確定伴為不能勝任刪崗位工作時嘉，坑公司彈根據(jù)實際情照況選擇下列粥方式報安排員工工破作仰：素安排揀員工諸參加所聘任臂崗位相關的犯在崗培訓凳；歐中止崗位聘率任春，蕉安排懸員工視參加所聘任猾崗位相關的田非在崗培訓協(xié)，匙培訓期限一脅般不超過哲一街個月按，煩培訓合格后貪繼續(xù)按臟《崗位哈任貫職島協(xié)議門》她約定履行己；知調(diào)整崗位繞：辭安排新的板工作崗位券，綱該花崗位等級不研高于原所聘轎任崗位的等訊級臉，逐不低于原所違聘任崗位的怒下一等級躺。姿員工攝未按照揭異動通知書出進行交接和謝就職的顯，蘭人力資源部葛根據(jù)本手冊于相關條款處顛理乒；獄對銷售等崗餐位無法停工味培訓致，菌無法調(diào)整崗杜位的愚，逝經(jīng)考核業(yè)績蓋不達標碌，銜不勝任崗位風的情形下析，鑄經(jīng)與員工溝墻通后逆，眼自愿紹在原崗位設張置再次考核塘標準攜，凍該情形仍視臣為勞動合同物法所規(guī)定的墨不勝任崗位捏后的經(jīng)崗位角調(diào)整蒙；宋經(jīng)過培訓虜或調(diào)整崗位雪仍不勝任原控崗位的魚，咳按按有關法剩律法規(guī)規(guī)定惱解除勞動關起系積或按待崗工庸資標準支付扮工資矛，高不再享有其謎他公司福利水；帖員工不能勝錯任本職工作仆，螺經(jīng)過培訓或悲者調(diào)整工作懲崗位后已，稱仍不能勝任齒工作的餐，錄不勝任本職眉工作的是指正以下情形之炎一良：鈔崗位說明書攏中明確有崗袖位考核標準市，儲經(jīng)績效考核款確定為不勝傳任亡；沈按規(guī)定應當農(nóng)在一定期限郊內(nèi)取得國家寨或公司規(guī)定姿的崗位任職歇資格證書但六因個人原因界未能取得殲，來或者在崗期喇間因個人原楊因喪失該崗詞位任職資格輝的；李管理職的員豎工揮，悔公司可視其炮管理內(nèi)容艙，熊指定必要的廢人員對其工饑作情況進行開滿意率打分炎，書低于80％仗滿意率的錄；恒實行崗位任僑職制，出員工冰在一個合同忙年度（少于釘一個合同年卵度按一個合榜同年度計算默）內(nèi)請事假艙累計超過吧一五錘個工作日的顆；哈其他有證據(jù)饑證明不能勝輕任原崗位工榨作的越。里員工提工作地點在悲公司的成各工作場所睜內(nèi)屑，緞具體按雙方付簽訂的赤勞動合同或閱雙方確定桶的敢《崗位通任職協(xié)議廊》盒中約定為準爺。支如員工工作膠崗位特殊的絕，粉具體工作地究點具有不固簽定性溜，會公司應與員尸工在合同中飲明確雙方的錄勞動關系建責立岔地及工作的蹦區(qū)域西；姥員工在不勝場任崗位期間呀接受培訓的侮，液統(tǒng)一工作地畝點為公司指色定的培訓場駕所伍；饒公司因經(jīng)營箱需要調(diào)整飯工作蝕場所或人員禽，柏導致員工工浴作籍地點爐需要齡發(fā)生變化的握，頑員工應予以累諒解與配合新；予涉及勞動合棉同條款約定陽的鍛，高協(xié)商變更勞啟動合同條款錢。抽實在升無法達成一咳致的惡，承按有關法律痛規(guī)定隱進行處理糖。漸辦公流程的夫管理嘩證章的使用引：懼公司的既營業(yè)執(zhí)照橋、銷證書占及印章由進總裁功辦公室專人暈負責管理稈，漢使用前需先激填寫使用申嶼請單我，是由部門經(jīng)理豪簽字認可并午交給負責專受人方可使用邊。畜任何合同文黎件如市有顫涉及妥相關長持章人顛直接利益關粥系的襯，核該合同文件辱及蓋章申請按單應由宰公司枝總裁籠簽字碎方可生效籌；性會議室的管筐理鞠：再公司會議室絮由膠人力資源部院負責管理假，厚部門需使用肢會議室會議囑，駛需先填寫會扎議國室使用申請糕交刑人力資源部拼統(tǒng)一安排凈使用薦；蘆辦公用品的壺領借蝕：置員工入辟職按悠“專新員工辦公敏用品領用標克準圣”櫻在歌人力資源歉部領用笛，那離職時應將思剩余辦公用僅品退還呆人力資源部償。南員工行日常領用堤文具需先填違寫物品領用跡單繁，帥借用電腦或柔投影儀等公虜用設備需先蠶填寫物品借秤用單。眠日常聯(lián)系與通通訊費管理繼通訊費是指孝公司員工因被公司的業(yè)務盾或工作需要徹，亂使用自己購團買的或公司磚提供再的通訊工具物（手機）而寒產(chǎn)生的通訊冊費用暮；掙（報銷費用松標準另行規(guī)竟定）大除特殊情況訊外雜，割公司不為員抬工購買緞通訊工具（命手機）和手譯機卡等蒸，扒也不承擔因?qū)ぞS修通訊工西具所產(chǎn)生的幫費用龍；冊員工應將自耕己手機慮號碼嫁在人力資源澡部登記備案攜，怎沒有登記的恨不予以報銷狼；孫員工應保證于在工作時間提內(nèi)開啟登記巧報銷的通訊示工具升，跨以保證聯(lián)絡澆的暢通罵；犯如無特殊原此因在工作時挎間內(nèi)關閉通她訊工具而影探響到公司正烏常工作的疫，繭公司將試情蹄節(jié)輕重予以潮處罰鉤或廚取消其報銷匪資格跨。握財務籠借款餃、柳報銷開管理怎借款耗：疊借款是炭指公司各部硬門短因郊經(jīng)營或管理淚需要抬，使需墊支或?qū)渫庵Ц兜暮剑瑏y尚無正規(guī)發(fā)枕票的款項狹，叮分為現(xiàn)金借紛款和票據(jù)借掏款烘。動現(xiàn)金借款依：釣借款人應提鑒前桑一何天通知財胡務車部門,將借堪款單經(jīng)部門侍經(jīng)理簽字后照，抬根據(jù)金額大修小分別簽字測。雷現(xiàn)金借款應討嚴格按現(xiàn)金擁使用范圍借個支赴；您票據(jù)借款吸：歇票據(jù)是特棗指支票餃、釘匯票徑、久電匯么、說銀行承兌等擋銀行票據(jù)除耽必須支付現(xiàn)攔金的款項外替，卵公司的對外元支付原則上廉均應以票據(jù)召支付崇。擾借款單注明鎮(zhèn)借款事由調(diào)，漲經(jīng)部門經(jīng)理患簽字后俊，別依照有無合搬同等不同情遍況分別辦理喘審批手續(xù)膀。報銷奪通訊費及市酒內(nèi)交通費的寬報銷宰：刮此兩項費用羨是指員工每跪月可憑票報伍銷的移動電恩話費和市內(nèi)術交通費丟。眠兩項費用具基體的報銷標戀準確，必參照公司制肅定的有關規(guī)熔定；巡其楚他費用的報顧銷敏：資公司各部門問為經(jīng)營或管懇理而取得正判規(guī)單據(jù)后贈，告需支付或造應支付的各陪種款項林，作也包括借款拉沖賬的款項恩。雅報銷人應及夫時整理好各撤類單據(jù)胞，渡并進行分類傷，族將同一事項晌的單據(jù)歸集研并編制報銷悲單歌，捏經(jīng)部門經(jīng)理腐簽字后廈，祖再按金額大誓小分情況分擦別簽字報銷練；傳與公司業(yè)務膠無關的一切邁費用均不得奇報銷備，暴如暗：巾貴賓卡混、豈嬰兒保育康、滔租車燒、稅事故及人身宋意外保險局、駁搬家及個人樂物品費（異跨地工作除外幸）心、睡信用卡費轟、鑼家屬健康檢物查費拆、赴個人違反法直規(guī)的處罰金險、死醫(yī)療保健塑保險符費赤、名個人娛樂消戀費忽、鋒個人書籍費伙用等括。現(xiàn)財務姜部對外辦理舒時間包：逃凡涉及報銷填和借款沖賬轟的各種款項苦，濟只在周二周濃四集中辦理屬；現(xiàn)金及票證據(jù)借款局，際可在周一至箱周四全天和洗周五上午辦裳理引，渾周五下午財毒務竊部原則上不議對外辦公姓。摟對外辦公時悔間范：扮周一至周四翁笨AM笛9斷：元00-12鮮：鈔00柏PM1祖：飾00-5液：澡30枕周五覽濾攤駐AM監(jiān)9探：床00-12和：縣00壺報銷時間繞：療屯兇周二厚狠早AM菌9絡：輝00-12灘：枝00潔PM1皺：選00-5介：艦30秒周四躲誦袋AM惰9竊：貓00-12位：目00職PM1嚷：拔00-5纏：過30式信息系統(tǒng)管卡理脆公司統(tǒng)一購毅買并發(fā)放給插員工使用的孤臺式計算機悉,筆記本所電腦,掌州上電腦等計訓算機設備（洪包括其外圍簽設備）禁；喉員工用機的亡軟硬件標準平和配置由公擊司統(tǒng)一制定輩。蛛使用者應自季覺澤愛護國。爹員工不得擅井自拆卸計算繪機或自行安揭裝更換硬件療設備,愚不得自行安揀裝INTE潤RNET上杜下載的免費辟軟件餡；族筆記本領用刑的標準和方炸式為求：犯由各部門自餅定預算銜。氧在預算內(nèi)的娛筆記本不用刻特殊批復閉，紙只需定購部脾門有簽字權灑的職能經(jīng)理帶簽字批準偏?；ㄐ畔⒂|管理部門并規(guī)定筆記本慚式電腦備、茶臺式機的型梁號曲，米并由奔人力資源部幫統(tǒng)一采購澇。出差管理稿因工作需要漿在國內(nèi)或國育外出差的員樸工的，豐須