高爾夫創(chuàng)業(yè)計劃書

#四、企業(yè)組織結構企業(yè)將登記注冊成：□個體工商戶 □有限責任公司□個人獨資企業(yè) □其他J合伙企業(yè)擬議的企業(yè)名稱： 珠海市高爾夫球青少年培訓營公司企業(yè)的員工（請附企業(yè)組織結構圖和員工工作描述書）:職務 月薪業(yè)主或經(jīng)理員工實操課教練：5 分紅制，每一個學生分紅10%理論講師：2 2000元（起）秘書：2 1800元（起）宣傳：2 1800元（起）企業(yè)將獲得的營業(yè)執(zhí)照、許可證:類型 預計費用TOC\o"1-5"\h\z營業(yè)執(zhí)照 600元企業(yè)的法律責任（保險、納稅）:種類 預計費用員工社會保險 3000元勞動合同 25元五、流動資金1.其他經(jīng)營費用（不包括折舊費和貸款利息）項目費用（元）備注業(yè)主的工資分紅雇員的工資2000租金10萬營銷費用3000公用事業(yè)費2000保險費3000登記注冊費600其他合計2萬6千六、公司規(guī)章制度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，以本規(guī)則辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條員工必須自覺維護社會公共秩序。第二條員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。第三條員工對內(nèi)應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。第五條員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。第九條公司因業(yè)務需要而調(diào)派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十條認真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十一條熱情接待公司來訪人員；第十二條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十三條對公司輸出的郵件、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十四條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十五條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。第十六條員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離開公司時須交還。第十七條員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為第十八條員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第十九條員工應奉公守法，不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十條公司員工在職務上，應注意下列事情：1．確實掌握及了解本身職務與工作內(nèi)容范圍；2．處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；3．交辦事情完成后，應主動報告上級知曉；4．服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；5．工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第三章作息與考勤制度第一條作息時間：1、星期六至日：8：30——11：30；14：30——17：302、中午休息時間：12：00——14：00；第二條員工上下班一律親自簽到。第三條遲到（早退）：1．朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；8．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；9．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10．以上情況均會根據(jù)情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。第四條秘書負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。第四章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。第二條事假：1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；2．全學期請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。第三條病假：1、凡請病假經(jīng)上級簽字，學期累積不得超過四天；2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；第四條公假：1．公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；2．請假期間薪資照發(fā)。第五條工傷假：1．員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；2．工傷假在一月（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；第六條凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。第七條員工請假期間無論假別或天數(shù)，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。第八條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪兩天以示懲戒。1．未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；2．無故遲到或早退1小時以上者；3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；4．凡事先請假未覓妥職務代理人者；5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。第五章獎懲制度第一條員工的獎勵分下列二種：1．嘉獎——根據(jù)功績做相應嘉獎；2．特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?，由公司董事會視具體情況而定。第二條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎：1．對公司有特殊良好表現(xiàn)者；2．品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者；3．熱心服務，有具體事實并經(jīng)上級提報批準者。第三條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：1．對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一定成效者；2．全年全勤，無遲到、早退及請假者；3．檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。第四條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：1．為公司有重大貢獻者；2．替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準者；3．揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。第五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻獎：1．一年內(nèi)記大功三次者；2．對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有巨大成效者；3．工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；4．對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。第六條員工有下列行為之一者，予以懲戒：1．上班時間后有吃早餐、零食等行為；2．上班期間非公務需求而閱讀報紙者；3．公話私用，屢教不改者。第七條員工有下列行為之一者，予以警告：1．未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；2．未經(jīng)許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者；3．態(tài)度傲慢，不服從負責人員指派工作者。第八條員工有下列行為之一者，予以小過：1．工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋；2．利用職權為自己或他人圖利者；3．為他人做不實的證明者；4．偷拆他人或公司的信件者；5、對上級人員有關職務上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；6、代人簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。第九條員工有下列行為之一者，予以大過：1．有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者；2．違反命令或有威脅、侮辱上級的行為者；3．為逃避或轉(zhuǎn)嫁責任，做虛假記錄或報告者；4．在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者；5．怠工、罷工者；6．其它關系情節(jié)重大者。第十條員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應負賠償責任并視情況進行處分：1．遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；2．遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領者，按票面金額賠償；3．遺失貨品者，照市場價金額賠償；4．遺失其它財物者，照購買價金額賠償。第六章崗位管理制度公司經(jīng)理：負責管理員工日常工作，組織每周公司例會。球技講師：負責學員日常球技訓練。理論講師：負責學員室內(nèi)理論指導。后勤部門：負責維持球場日常運作。宣傳部門：負責微店的經(jīng)營管理以及公司的業(yè)務推廣，維護公司形象。安保部門：負責球場和公司的秩序，保護球場內(nèi)人員安全。財務部門：負責公司財務的運營和管理。秘書處：負責聯(lián)絡客戶，每周員工和學員簽到，作出每周公司的工作總結。第七章衛(wèi)生與安全制度第一條公司員工應共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔