員工PDP績效模版

索菲亞員工年度績效考核表——年度,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

姓名：崗位：部門：填表日期：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

部門年度工作主計劃（OGSM）,,個人年度工作主計劃,,個人年度關鍵績效指標,權重,衡量標準,目標值,工作進度計劃,,,,,,,,,,,,完成情況,主考人評分

,,,,,,,,1月,2月,3月,4月,5月,6月,7月,8月,9月,10月,11月,12月,,

目標1,,--,,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--

策略1,,--,,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--

1,行動計劃,,,關鍵績效指標,%,,,,,,,,,,,,,,,,

2,行動計劃,,,關鍵績效指標,%,,,,,,,,,,,,,,,,

3,行動計劃,,,關鍵績效指標,%,,,,,,,,,,,,,,,,

策略2,,--,,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--

1,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

2,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

3,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

策略3,,--,,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--

1,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

2,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

3,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

目標2,,--,,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--

策略1,,--,,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--

1,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

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3,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

策略2,,--,,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--

1,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

2,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

3,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

策略3,,--,,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--,--

1,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

2,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

3,,,,,%,,,,,,,,,,,,,,,,

年度核心技能提升,核心技能要求1：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,核心技能要求2：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,核心技能要求3：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

年度考核,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

直屬上級意見,對年度考核等級的評定意見,,,,,,,四個季度考核得分,,,,年度考核得分,,,,,部門負責人意見,,,,

,,,,,,,,1季度,2季度,3季度,4季度,,,,,,,,,,

,對員工績效提升與能力發(fā)展的意見,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,四個季度考核平均分,,,,年度考核強制排序等級,,,,,,,,,

直屬上級簽字：員工簽字：部門負責人簽字：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

,藍色框架內容由員工填寫,,,淺綠色框架內容由直屬上級填寫,,,,,,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

附表1：年度績效評定等級：,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

分數范圍,績效等級分類,目標完成結果,,,,,目標挑戰(zhàn)性,,,,,,,,,,,,,,

"[100,120）",S：卓越，經常超越期望,完成任務的質量、數量、及時性和資源使用的控制方面等明顯超過設定的標準和期望,,,,,目標的設定有高度的挑戰(zhàn)性，目標的實現有存在風險性（這意味著需要運用新的技術或方法，或極大地尋求多方利益者的支持和合作），任務完成需要持續(xù)付出額外努力,,,,,,,,,,,,,,

"[90,100）",A：優(yōu)秀，超越期望,完成任務的質量、數量、及時性和資源使用的控制方面等達到并部分超出設定的標準和期望,,,,,目標的設定有明顯的挑戰(zhàn)性，任務完成需要持續(xù)付出額外努力,,,,,,,,,,,,,,

"[80,90）",B：良好，符合期望,完成任務的質量、數量、及時性和資源使用的控制方面等基本達到設定的標準和期望,,,,,目標的設定在員工能力范圍內,,,,,,,,,,,,,,

"[70,80）",C：待改進，略低于期望,偶而有小的疏漏，有時在質量、數量、及時性、資源使用的控制上達不到設定的標準，略低于期望要求,,,,,