2023年山西省女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題

《女職工勞動保護特別規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)知識競賽試題

1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2023年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，（

）月（

）日中華人民共和國國務(wù)院令第（

）號公布施行。A、4，28，619

B、5，1，619

C、5，28，620

D、4，30，6202、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（

）。A、減少其工資，解除勞動或者聘用協(xié)議

B、扣發(fā)其工資，解除勞動協(xié)議C、扣發(fā)工資，解除聘用協(xié)議

D、減少其工資，解除勞動協(xié)議3、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以（

）或者安排其他（

）。A、減輕勞動量，安全性崗位勞動

B、減輕勞動量，可以適應(yīng)的勞動

C、安排休假，可以適應(yīng)的工作

D、安排休假，安全性崗位勞動4、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（

）或者（

），并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、安排加班，安排夜班勞動

B、安排加班，延長勞動時間

C、延長勞動時間，安排夜班勞動

D、延長勞動時間，安排加班5、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、工作時間

B、病假

C、事假

D、勞動時間6、女職工生育享受（

）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（

）天；難產(chǎn)的，增長產(chǎn)假（

）。A、98，15，10B、90，15，10C、98，15，15D、90，15，157、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（

）天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（

）產(chǎn)假。A、15，30

B、20，25

C、20，40

D、15，428、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對（

）生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對（

）生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A、已經(jīng)參與，未參與

B、有，沒有

C、已投保，未投保

D、單位購買，單位和個人共同購買

9、對哺乳未滿（

）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、6個月

B、1周歲

C、10個月

D、18個月10、用人單位應(yīng)當(dāng)在天天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（

）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒天天增長（

）哺乳時間。A、半小時，半小時

B、1小時，半小時

C、半小時，1小時

D、1小時，1小時11、工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（

）提出解決的建議，公司應(yīng)當(dāng)（

）。A、可以，及時答復(fù)

B、有權(quán)，及時研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)

D、應(yīng)當(dāng)，及時研究12、女職工在經(jīng)期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（

）級、第（

）級、第（

）級冷水作業(yè)。A、三，二，四

B、二，三，四

C、一，二，三

13、女職工在經(jīng)期禁忌從事的體力勞動強度為：分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（

）級、第（

）級體力勞動強度的作業(yè)。A、一，二

B、二，三

C、三，四

14、女職工在在經(jīng)期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（

）級、第（

）級高處作業(yè)。A、一，二

B、二，三

C、三，四

15、患有重度痛經(jīng)及月通過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（

）天的休假。A、3至5天

B、1至2天

C、1至2周

D、2至3天16、貫徹貫徹《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使公司改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可以增強職工對公司的（

）和（

），又解除了女職工的后顧之憂，有助于促進（

）的和諧與穩(wěn)定。A、認同感，歸屬感，勞動關(guān)系

B、責(zé)任感，歸屬感，勞資關(guān)系C、認同感，責(zé)任感，勞動關(guān)系

D、敬業(yè)精神，責(zé)任意識，勞資關(guān)系17、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)當(dāng)允許有（

）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、3

B、2

C、1至2

D、2至318、對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的時限規(guī)定為（

）年。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保薦機構(gòu)確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（

）個月。A、半，1

B、1，2

C、1，3

D、1，619、女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（

）、（

）、（

）等設(shè)施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室，女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室

C、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室

20、女職工禁忌從事每小時負重（

）次以上，每次負重超過（

）公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過（

）公斤的作業(yè)。A、6，20，25

B、8，20，25

C、6，20，30

D、8，20，3021、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可依法（

）、（

）、（

），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（

）。A、檢舉，舉報，申訴，訴訟

B、檢舉，舉報，起訴，上訴

C、投訴，舉報，申訴，訴訟

D、舉報，檢舉，投訴，上訴22、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，導(dǎo)致女職工損害的，依法給予補償；用人單位及其（

）和其他（

）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負責(zé)的主管人員，直接負責(zé)人B、法定代表人，直接負責(zé)人

C、主管人員，法定代表人

D、法定代表人，負責(zé)人23、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，涉及女職工的（

）、文化教育權(quán)益、（

）、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（

）。A、隱私權(quán)，勞動權(quán)，健康權(quán)益B、政治權(quán)利，勞動權(quán)益，人身權(quán)利

C、名譽權(quán)，健康權(quán)，勞動權(quán)

D、政治權(quán)利，勞動權(quán)益，健康權(quán)益24、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即(

)、(

)、(

)、(

)的勞動保護。A、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，更年期

B、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期

C、經(jīng)期，孕期，哺乳期，更年期D、孕期，產(chǎn)期，哺乳期，更年期25、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問題的調(diào)查解決，（

）參與。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出解決意見，并有權(quán)規(guī)定追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)負責(zé)人員的責(zé)任。A、工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須D、必須有工會26、工會有權(quán)對公司、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（

）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、單位D、被調(diào)查方27、女職工懷孕前從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，假如懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位可以根據(jù)（

），安排其他工作。A、女職工規(guī)定B、醫(yī)療機構(gòu)證明C、保薦機構(gòu)證明D、女職工身體狀況28、女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（

），對已參與生育保險的，由生育保險基金支付，對未參與生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單

B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位的生育報銷規(guī)定29、女職工不得從事（

）體力勞動強度的作業(yè)。A、第四級

B、第三級

C、重

D、第二級30、用人單位不得在女職工懷孕期間安排其從事（

）以上作業(yè)時間121分鐘至240分鐘或（

）以上的高溫作業(yè)。A、32℃，38℃

B、30℃，35℃

C、33℃，39℃

D、34℃，38℃31、不屬于礦山井下作業(yè)的有：（

）。A、地下工程建筑

B、鐵礦開采

C、開鑿隧道

D、挖沼氣池32、下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（

）。A、車床加工作業(yè)B、體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)33、不屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍（

）。A、冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)B、低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)C、體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級第四級體力勞動強度的作業(yè)D、高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級高處作業(yè)34、用人單位在下列條件下可以辭退、解除勞動或聘用協(xié)議（

）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動協(xié)議到期B、懷孕女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，屢教不改C、休完產(chǎn)假后女職工不能勝任原工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、女職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的35、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照下列情形支付（

）。A、對已經(jīng)參與生育保險的，按照用人單位本年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付B、對已經(jīng)參與生育保險的，按照用人單位上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付C、對未參與生育保險的，按照女職上年度平均月工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付D、對未參與生育保險的，由女職工本人支付36、女職工可以從事的工種或作業(yè)有：（

）。A、修建地鐵

B、化工公司，制藥公司化驗員C、開鑿隧道，地下工程建筑

D、銅礦開采37、女職工在懷孕期間可以適當(dāng)從事的作業(yè)噪聲環(huán)境（

）。A、高于85分貝低于103分貝

B、高于103分貝

C、高于109分貝

D、高于115分貝38、孕婦可以從事下列工作（

）。A、水產(chǎn)養(yǎng)殖

B、休閑娛樂潛水

C、打風(fēng)鉆

D、紡紗工39、女職工在經(jīng)期和孕期不得從事低溫冷水作業(yè)的溫度為（

）。A、低于10℃B、低于12℃C、等于或低于15℃D、等于或低于18℃40、女職工懷孕期間不得從事的高處作業(yè)，指的是腳底踩踏部位距地面的垂直高度為（

）。A、2米以上

B、5米到15米

C、15米到30米

D、30米以上41、哺乳期女職工的哺乳時間（

）。A、用人單位應(yīng)在天天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時哺乳時間B、用人單位應(yīng)在天天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒天天應(yīng)增長半小時哺乳時間D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒天天應(yīng)增長40分鐘哺乳時間42、（

）不屬于我國女職工的特殊勞動權(quán)益保護。A、經(jīng)期勞動保護

B、孕產(chǎn)期勞動保護

C、哺乳期勞動保護

D、更年期保護43、不屬于我國女職工應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)益涉及（

）。A、生命健康權(quán)

B、取得勞動報酬的權(quán)利

C、休息休假的權(quán)利

D、獲得勞動安全衛(wèi)生保障的權(quán)利

44、不屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇的（

）。A、文化教育權(quán)

B、名譽權(quán)

C、隱私權(quán)

D、人格尊嚴(yán)權(quán)45、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的合用范圍指（

）。A、國家機關(guān)、人民團隊、公司、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會團隊、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會團隊、個體經(jīng)濟組織及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、公司、事業(yè)單位、社會團隊、個體經(jīng)濟組織及其他社會組織等用人單位及其女職工46、用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位（

）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗規(guī)定B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，只因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人批準(zhǔn)，將其調(diào)離原崗位47、用人單位不得安排懷孕（

）的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。A、2個月

B、4個月

C、7個月

D、8個月48、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（

）孕婦休息室。A、女職工書屋

B、女職工衛(wèi)生室、哺乳室

C、女職工休息室

D、女職工娛樂室49、沒有對婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)（

）。A、《刑法》B、《民法通則》C、《治安管理處罰法》D、《勞動法》50、不屬于女職工過度負重勞動引起的疾?。?/p>

）。A、子宮后傾

B、子宮下垂

C、內(nèi)分泌失調(diào)

D、痛經(jīng)

51、女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定建立在我國國情的基礎(chǔ)上，充足考慮我國女職工的生理心理特點，（

）制度與社會保障方面等情況，權(quán)衡女性（

）與健康保護的關(guān)系，對禁忌勞動范圍不斷地開展研究和與時俱進地調(diào)整。

A、公司用工，平等就業(yè)B、勞動就業(yè)，勞動權(quán)益

C、社會用工，人身權(quán)益

D、社會統(tǒng)籌，平等就業(yè)52、自《女職工勞動保護特別規(guī)定》公布之日起實行，（

）年（

）月（

）日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、1997，7，1

B、1988，7，1

C、1988，7，21

D、1991，7，153、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保證行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（

）以上（

）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。A、2023，5000

B、3000，5000

C、1000，5000

D、1000，300054、縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督檢查。（

）、（

）組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。A、工會，婦女

B、衛(wèi)生行政部門，工會

C、婦聯(lián)，衛(wèi)生行政部門

D、工會，衛(wèi)生行政部門55、在勞動場合，用人單位應(yīng)當(dāng)（

）和（

）對女職工的性騷擾。A、防止，制裁

B、制止，制裁

C、防止，制止

D、防止，制裁56、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（

）告知女職工。A、電話

B、通報

C、致函

D、書面57、用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采用措施改善女職工（）條件。A、工作

B、休息休假

C、勞動安全衛(wèi)生

D、收入58、為了加強女職工的勞動保護，用人單位應(yīng)當(dāng)對本單位女職工進行（

）知識培訓(xùn)。A、勞動安全衛(wèi)生

B、勞動法

C、婦女權(quán)益保障法

D、勞動技能59、為了減少和解決女職工在勞動中因（

）導(dǎo)致的特殊困難，保護女職工健康，特制定《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A、身體狀況

B、生理特點

C、疾病與不適

D、性別弱勢60、《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、（

）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益

B、文化的

C、就業(yè)方面

D、受教育方面61、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的（

）的權(quán)利和從事科學(xué)、（

）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。A、接受教育，技術(shù)B、讀書，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書，技術(shù)62、女職工的勞動權(quán)益重要指女職工依據(jù)（

）等享有的勞動權(quán)利和利益。A、《勞動法》

B、《勞動協(xié)議法》C、《婦女權(quán)益保障法》

D、《女職工勞動保護特別規(guī)定》63、女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益，涉及（

）和（

）等。A、物權(quán)，財產(chǎn)收益權(quán)

B、財產(chǎn)收益權(quán)，債權(quán)

C、物權(quán)，債權(quán)

64、當(dāng)前我國已經(jīng)初步形成了以（

）為主線，以（

）為主體，涉及《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律、法規(guī)在內(nèi)的保障婦女權(quán)益的法律體系。A、《憲法》，《婦女權(quán)益保障法》

B、《勞動協(xié)議法》，《物權(quán)法》

C、《婦女權(quán)益保障法》,《勞動協(xié)議法》D、《勞動法》，《物權(quán)法》65、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的立法宗旨是（

）和（

）女職工在勞動中因生理特點導(dǎo)致的特殊困難，保護女職工健康。A、針對，解決

B、針對，減少

C、減少，解決

D、減少，克服66、孕期重要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（

）天。A、300

B、260

C、280

D、290

67、假如女職工懷孕前從事的工作屬于（

）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事

B、有毒有害

C、影響身體健康D、影響胎兒生長

68、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，不可以通過(

)途徑維護自己的合法權(quán)益。A、向工會及工會女工組織需求幫助

B、規(guī)定有關(guān)主管部門解決

C、向人民法院提起訴訟

D、自行或通過親友尋找黑惡勢力解決69、女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增長產(chǎn)假（

）天。A、30

B、20

C、18

D、1570、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體協(xié)議的單位，都要積極推行（

）專項集體協(xié)議，尚未建立集體協(xié)議制度的單位，可以通過（

），先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體協(xié)議。A、女職工政治權(quán)益保護，集體協(xié)商

B、女職工政治權(quán)益保護、平等協(xié)商C、女職工特殊保護，集體協(xié)商

D、女職工權(quán)益保護，平等協(xié)商71、對女職工（

）進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。A、每年

B、每1至2年

C、定期

D、每半年72、猥褻別人的，或者在公共場合故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處以（

）日拘留。A、10至20

B、10至15

C、5至10

D、3至573、公司簽訂女職工權(quán)益保護專項集體協(xié)議時，對于女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的公司，可以通過簽訂（

）、（

）女職工專項集體協(xié)議來覆蓋。A、行業(yè)性，專業(yè)性

B、區(qū)域性，行業(yè)性C、地區(qū)性，專業(yè)性

D、區(qū)域性，專業(yè)性74、《女職工保健工作規(guī)定》第十四條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)對女職工定期進行（

）疾病及（

）疾病的查治。A、婦科，心理

B、心理，生理

C、子宮，乳腺

D、婦科，乳腺75、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（

）、（

）、（

）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。A、有薪假期，醫(yī)療服務(wù)，生育津貼

B、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，生育津貼

C、特殊保護，帶薪休假，崗位保存

D、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，哺乳假76、一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位應(yīng)予（

），在接到女職工關(guān)于性騷擾的求助后，應(yīng)及時（

）、（

）或者解決。A、制止，查實，救助

B、核查，接待，調(diào)解C、積極制止，救助，調(diào)解

D、調(diào)查，接待，調(diào)解77、《女職工勞動保護特別規(guī)定》對性騷擾進行專門規(guī)定，以期從（

）防止和制止在工作場合騷擾女職工的行為。A、制度上

B、法制層面

C、源頭上

D、主線上78、（

）是集體協(xié)議的重要組成部分，是推動平等協(xié)商和簽訂集體協(xié)議工作的深化和延伸，它提高了集體協(xié)議的針對性和實效性，是工會維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機制和手段。A、女職工專項集體協(xié)議

B、女職工保護專項條約C、女職工勞動保護規(guī)定

D、女職工勞動保護特別規(guī)定79、用人單位可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（

）代表、（

）代表、（

）代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。A、職工，用人單位，工會委員會

B、工人，資方，公司工會委員會C、勞動者，公司行政，公司工會

D、勞動者，資方，公司工會80、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會（

），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（

）。A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員

D、女職工委員會，女職工委員81、女職工在勞動場合應(yīng)加強自我防范，在集體協(xié)議中規(guī)定用人單位規(guī)定防止和制止（

）的內(nèi)容。

A、性騷擾

B、職業(yè)危害C、職業(yè)安全衛(wèi)生

D、違章指揮82、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（

）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

A、半個月

B、一個月C、一個半月

D、二個月83、（

）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。

A、2023

B、2023C、2023D、202384、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受（

）危害，保護女性（

）時期的健康，保證勞動力資源的可連續(xù)發(fā)展。

A、職業(yè)，孕產(chǎn)哺乳

B、職業(yè)病，生理特殊C、不安全因素，工作

D、有毒有害因素，勞動85、用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段逼迫勞動，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)由（

）承擔(dān)刑事責(zé)任。

A、用人單位

B、用人單位和直接負責(zé)人員C、直接負責(zé)人員

D、用人單位或直接負責(zé)人員86、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，組織女職工進行（

）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知女職工。A、上崗前

B、離崗時

C、上崗前、在崗期間、離崗時

D、生病時87、公司在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強對女職工的勞動保護，依法開展（

）監(jiān)護和（

）監(jiān)測，切實保護女職工的職業(yè)健康和生殖健康。A、職業(yè)病，職業(yè)危害

B、女職工身體健康，勞動安全衛(wèi)生

C、職業(yè)健康，職業(yè)衛(wèi)生

D、作業(yè)場合危害，塵毒濃度88、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（

）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、年齡

B、性別

C、身高

D、長相89、女職工勞動保護權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入勞動協(xié)議（

）。A、商業(yè)協(xié)議

B、婚姻法

C、集體協(xié)議

D、承包協(xié)議90、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)規(guī)定有關(guān)部門依法解決，或者依法向（

）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機關(guān)

B、有關(guān)部門

C、勞動爭議仲裁機構(gòu)

D、工會91、因履行保護女職工權(quán)益專項集體協(xié)議發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（

）可以依法申請仲裁，