人事行政管理制度匯編

人事行政管理制度匯編編寫說明1、本匯編所包含的任何條文和條款，由公司人事行政部負責解釋。2、本制度匯編一經批準下發(fā)，即為公司最高行動準則，公司所屬員工必須嚴格遵守執(zhí)行。3、本制度匯編在執(zhí)行中，由于部門工作內容、職責的變化需要修訂、增刪匯編中相關條款的，經公司領導批準后，由人事行政部統(tǒng)一進行修正。4、本制度匯編作為內部文件其所有者為本公司，任何人不得以任何方式在公司以外的場合出示。人事行政部巴2023管年郊1槽2校月腦1巨日鉗第一部分旅迫人事行政部掠崗位職責總則悉1左、公司的人奧事管理工作蟻由標人事行政部膽具體負責。笨2頭、養(yǎng)人事行政部蛾在人事管理恒上直接向總庫經理負責，末與各部門的摔關系是協(xié)調龍、指導、服崇務的關系。中一、公司人掘事管理工作挖1召、絹協(xié)助公司領釣導制定、控禿制、調整公壽司及各部門現的編制、定揭員；裙2捧、協(xié)同各部懲門辦理員工械的招聘工作肢，為各部門課提供符合條殘件的員工，揉儲備人尼才。悅3撥、埋協(xié)助公司領娛導和各部門猶做好員工的淚考核、轉正踐、任免、調凈配等工作；委4壞、災協(xié)同各部門降對員工進行距培訓，提高斥員工的整體慘素質及工作窄能力；吧5鬧、披負責統(tǒng)一管鉆理和調整員濤工的薪金；稱6艙、野負責正式員喝工勞動合同付的簽訂；桃7繡、呀保存員工的鉆個人檔案資熄料；用8維、序負責為符合榜條件的員工野辦理養(yǎng)老保域險和醫(yī)療保階險等相關福袋利；著9豐、算根據工作需睜要，負責招桌聘臨時工及蜂對其的管理淹工作；嘆10鹿、診為員工辦理告人事方面的罵手續(xù)和證明授等。療二、公司行適政管理工作憑1行、制定公司繳人事行政管性理制度、匯您編公司各項衰制度、監(jiān)督允檢查各部門兼執(zhí)行的情況輛，并負責解嚼釋公司人事紗行政管理制破度；貿2像、負責對員仗工進行遵守補勞動紀律的索教育及考勤混工作的管理脈；賢3藥、根據董事膀會批準的行簽政費用總額掏度，每月制暗定公司行政貧費用預算，涂并嚴格控制帝行政費用的桐支出；日4孕、負責公司蓮資產的管理磁，建立固定劑資產、低值付易耗品等物釀品的購買、卻驗收、使用保登記及定期嫩檢查使用情增況的制度；嬸5售、負責公司并文件和檔案伍的管理工作議；損6隙、根據公司麥行政管理制鎮(zhèn)度，做好電廉話、和演復印機等設克備的維護和拳使用管理；嶼7誰、負責公司化車輛的管理面和調度工作知；建立車輛次檔案，做好再車輛的維修騎、保養(yǎng)工作已，定期檢查托車輛使用情蜘況，加強對漂司機、非司彈機的安全教纏育工作；狹8僑、負責公司字辦公室環(huán)境浪衛(wèi)生的管理唇；諸9豎、負責公司幟辦公地點安星全、保衛(wèi)、蝦消防工作的擱管理；臂10潤、負責員工長食堂工作的孕管理；價11抹、負責內部賺招待和對外用的接待及票粒務、住宿、變餐飲等工作給；輩12膜、根據總經慎理的指示，賢積極組織好統(tǒng)公司級的重喊大會務活動哄和日常的辦剛公會議；便13白、負責公司繼大事紀工作償；晨14間、負責信訪疲接待工作；皆15飼、負責辦理駝營業(yè)執(zhí)照、印代碼證、資龍質證等的變救更和年檢工株作。討第二部分贊巾人事管理制但度傾一、員工招邁聘管理辦法挨第一條第很公司招聘駕原則：焰公開招聘、渠平等競爭、趟擇優(yōu)錄用、斜先內后外醒。趨第矮二闊條王斤任何部門有毯人員缺編或攤出現新的崗距位需求時，已由部門穿負責人填寫?！度藛T增補藏申請單》，驚報人事行政埋部審核、總祖經理批準后逝，由人事行詢政部安排調撐配或招聘。足第根三暫條扯堆招聘形式：艇1催、內部招聘姿涂公司進行人懼才招聘應優(yōu)上先考慮內部蹈招聘。在尊葡重員工和用扶人部門意見朗的前提下，轟采用推薦、減競聘等多種瓣形式，為供焦求雙方提供縱雙向選擇的綢機會。難2帳、外部招聘逮密在內部招聘束難以滿足公稀司人才需求旨時，可以考呼慮外部招聘廈?？⊥獠空衅敢Ц鶕徫缓脱缂墑e的不同增采取有效的蔑招聘渠道組舞合。外部招捧聘工作的組伙織以續(xù)人事行政部織為主，其他仙部門配合。駐必要時公司壁高層領導、條相關部門參符加。慢外部招聘人顏員來源可來趣自內部職工爆引薦雞人員、知職業(yè)介紹所災和人才交流賭機構人員以輸及各類院校膜的畢業(yè)生。銷具體招聘渠蜂道如下：酒（蛇1咽）魚校園招聘搶咳每年春季將踩公司招聘墾信息籠及時發(fā)往各細校畢業(yè)分配鋤辦公室，對青專業(yè)對口的浮院校有選擇既地參加學校若人才交流會傳，發(fā)布招聘朱住處并進行鍋招聘活動。絞（鼓2笨）醋媒體招聘鉆壘通過相關網腫站、大眾媒咐體、專業(yè)刊腥物廣告發(fā)布盾招聘信息，灶查閱網上應姻聘人員情況努，建立公司豐外部人才庫黎，根據需要功考核錄用。灘（格3肢）內部員工薪推薦私仿公司鼓勵內園部員工推薦掙優(yōu)秀人才，城由人事行政鳥部本著平等培競爭、罵擇優(yōu)錄用的子原則按程序弄考核錄用辯。緊（信4酸）上招聘會招聘蜂廁通過參加各曬地人才招聘簡會招聘。否（需5蘭）濕委托中介公綿司招聘脾吵對公司關鍵魄的管理和技評術職位的招悄聘可考慮通裝過人才中介睡招聘。溉第鉛四川條弱咳通過揉外部招聘的律求職者，澆太需如實填寫忽《求職申請勸表》，由人都事行政部進疫行初審，然潛后匯集用人膛部門意見和芬總經理意見砍，最終決定羊錄用與否。先第評五謙條弄持因國家對勞奇動模范和貼退役軍人璃的工作環(huán)境欣和條件另有佳規(guī)定，為了錄更好的保障偶勞動模范和妻退役軍人耍的合法權利零，刷招用勞動模閘范（含全國建、省、市、收縣）、退役狠軍人黑須報人事行犬政部浴批準后方可早安排入職鈴，同時必須思按國家規(guī)定旅提供必要勞嫂動條件。翼第唐六的條山偽任何部門在漂招聘過程中捐不得向應聘押者承諾超出逝公司婚薪酬辦法的凍工資標準和告考勤辦法的躁工作休息時先間標準。如筋有特殊情況換，需拾報總經理疤書面同意。券第仁七靈條巖籮任何部門均蘇不得在員工脊入職前向應吹聘者提交除斑招聘簡章和姐公司氣（項目）案介紹以外的喚書面文件。拉第捧八他條孕貍新旱進壩人員在入職跌時需出具身遵份證、戶口蝦本、原單位液離職證明（垮或街道辦開景具的失業(yè)證閃明、應屆生早應提供學校哥開具的未就宇業(yè)證明、退秘役軍人應提限供所在部隊噸或武裝部開圓具的退役證健明）等基礎扔證件（明）判，該三項證暖件（明）不忠齊者，不得層錄用。償第衡九腿條本蠟人員錄用亦程序：騙1氏、對于面試冰合格者、且漸決定錄用者岡，由人事行禍政部向被錄漏用人員發(fā)送罪《試用通知末書》，并通扯知其到人事馬行政部辦理旨入職手續(xù)。姑2識、入職手續(xù)股辦理完畢后論，由人事行隆政部按照法脫律相關規(guī)定巴與被錄用者汗簽訂《勞動盯合同書》。茂我公司的勞辭動合同期限衣一般情況下雅為固定期限慨三年，特殊吸情況按國家倡相關規(guī)定執(zhí)富行。碑3佩、人事行政桐部向用人部號門發(fā)送《人燕事派遣通知雷單》、向財撫務中心發(fā)送得《人員工資昌核定通知單拘》。以4吼、用人部門近憑《人事派框遣通知單》示為被錄用人削員安排辦公綢場所、提供找相應工作資恢料。嚇第顫十移條虹母試用奮人員玩轉正：按照寶《勞動合同亂書》中約定巧的試用期，煩試用期滿或薪試用期內表?，F優(yōu)秀可提幸前轉正者，御由試用人員建填寫《員工鉆轉正定級申柳請表》，并孩經部門負責據人同意后，妖報人事行政貼部審核、總黎經理審批。螺同意轉正的貴，自試用期益滿之日（提乞前轉正的以遙總經理批準厭之日）起為述公司正式員沖工。冷第般十一禿條助風所有員工的喬個人簡歷及謊相關證件復瞧印件的保管劉及借閱，參古照《勞動合犯同管理》辦扣法中的壁“狐勞動合同保統(tǒng)管梨”殘和軍“丘勞動合同借扛閱披”慢之規(guī)定執(zhí)行種。司二、勞動合波同管理辦法宰第一條換第勞動合同的史簽定慧1襪、我公司所荷有勞動合同卡由秤人事行政部旺代表公司與勞勞動者簽定庭，述人事行政部聲負責人受公梁司委托在勞稅動合同上簽臥字，并加蓋熟公司人事專角用章。但下霸款規(guī)定的例炸外。個2模、公司害人事行政部碌負責人的勞微動合同，由慘公司與勞動諸者簽定，公頂司總經理任羅受法人委托昂在勞動合同夸上簽字，并態(tài)加蓋公司公休章。脊3宗、除本條維1線、兵2彈款規(guī)定以外遷的任何部門唯（公司）和狗人員不得與少勞動者簽定勻帶有勞動合腰同性質的協(xié)冒議、合同等萬。淘第襲二既條旅躲勞動合同管懲理繭1址、公司所有鐵勞動合同用桑人單位保存行的一份，由附公司挎人事行政部佳統(tǒng)一保管。穩(wěn)但下款規(guī)定似的除外。興2仇、公司給人事行政部砌負責人的勞禍動合同用人急單位保存的抬一份，由總驅經理或總經失理委托的代凳表保管。教3撐、勞動合同斃最低保存年眼限為勞動合失同到期或解閘除后的裂3暴周年。傘第靠三擔條曠楚勞動合同借謙閱閃1移、公司所有碗職工不得借液閱公司保管薦的、與自己半平級（含上目級）職工的謝勞動合同。孟2未、部門負責圾人如需借閱嘆其下屬的勞胡動合同，總賣經理簽字后玩，到公司勞妖動合同保管賽部門辦理。綠3覆、部門經理均借閱其下屬蛇的勞動合同庸，勞動合同間保管部門只姜能提供與原貨件無異的復暫印件，閱后狡要及時交回盆勞動合同保田管部門。死第芝四艙條巡些其他填1顯、勞動合同各到期、變更答、解除按國義家（地方）涉法規(guī)結合本駝辦法的原則罰辦理。某2程、職工領到仰簽訂完成的毒勞動合同后蔥，應在勞動給合同領取簽蓬收表上簽字貞，勞動合同巖保管部門應握將簽收表與用勞動合同一緞起保管。皆三、員工離徑職管理辦法谷第一條沸治我勒公司職工離暈職手續(xù)一律規(guī)由走人事行政部職辦理，任何鳥部門不得未栗經述人事行政部銜同意，擅自煩向在職職工午下達書面開犁除、解聘、街終止勞動關姨系等文件。葬第二條即湖各部門如有嗓發(fā)現不再適也合我公司的隨職工，需提球前將不適合策的人員名單僅書面報交蔽人事行政部戴，并安排好線工作交接準固備工作。盞人事行政部例結合用人部脈門意見出具艱解除方案，前然后會同用漆人部門進行牛解除茄。旺第三條究懷公司所有用覽工單位職工刺無故脫崗駁2掃日以上，其賽所在部門務趙必將情況在波其脫崗的第虹3韻日下午廳16制點之前上報鑒人事行政部體。魯逾期吃不報，給公叫司帶來損失爆，由其所在作部門負責人餃和其直接主惕管領導承擔叛。傻第四條值綁觸犯國家法饑律法規(guī)被司清法機關限制報人身自由但刷尚未追究刑經事責任的，余在被限制自屆由次日下午沃16鋒點之前上報看人事行政部遼。莫逾期剩不報，給公株司帶來損失綁，由其所在濟部門負責人歇和其直接主戶管領導承擔陪。陪第五條徹秤職工主動辭撫職，需填寫漏辭職申請，校獲得所在部件門負責人簽柳字后，到豆人事行政部勁辦理離職手蹤續(xù)。未按規(guī)施定辦理離職謀手續(xù)擅自離北職導致有關青待遇不能享谷受的，責任柜由其自行承吸擔。叉第六條擴誼爐自動離職者蔽，按國家相惑關規(guī)定執(zhí)行予。嫁第惑八章條麻守所有與公司臉脫離勞動關臺系的員工，毀均與其簽訂黃《離職協(xié)議陷書》。重第域九住條童捏離職職工在問離職之日未丟清算的工資引與應得補助計等，在離職膽之日最近的里工資發(fā)放日谷與公司工資恢一起發(fā)放。胃四、考勤及積請假管理辦找法尊第一條修陜工作時間寧1撤、公司實行擴五天工作制鄙，每天的正偽式工作時間筑：夏季為殿上午更8綢：吹0盾0--12陶：盡00蹦，下午敢1社4外：抖3績0--18夠：與0行0開；冬季為上奔午劇8比：跑0刷0--12欲：兇00莫，下午竄1高3末：單3社0--1光7襪：淹30醒。槍2箭、上款規(guī)定零的夏季計算泳日期為：惱5絮月匪1帝日找至立9香月但30南日含；冬季計算宣日期為：厘10錦月慨1半日叛至次年哨4奉月錄30鞭日。度3看、考勤時分間以考勤設備取顯示為準。諷4捉、在工地現俱場和售樓處挖工作的職工忍采用不定時亡工作制，在勸保證按時按布量按質完成投工作任務的跑前提下，工碌作時間自主藏安排。更第在二減條永榜簽到賠1獸、考勤實行盾指紋簽到制量度。時2角、員工應在默上班之前、柿下班之后簽執(zhí)到，遲到梢10沿分鐘內算遲言到，超過妙10站分鐘算曠工鴨。搭3最、考勤登記螞由前臺負責階，遇特殊情金況者不能前月來簽到的需剪填寫考勤說較明卡，并于塑24者小時內交前租臺處理。尿第臭三浮條顫粱請假兔1列、找所有人員請頓假均需荷事先若填寫壟《員工請假削審批單》隙，并腰附繳有關證釣明材料呈請扇核準，逐級熊上報為原則秋，劫報請有關領貧導簽批后方甜可離崗，簽滲批后的請假蔥條必須報活人事行政部蘭備案，否則普按曠工處理達。胸2霜、公傷假、店病假、喪假惠不能事前請健假者，得于駁當天（著或其它方式渴）迅速告知億主管你領導妖，并于次日憐（或假程期污內）補辦。配3焰、請假籠的穴最小申請單困位：除特別乖休假，喪假獄以半日計。鉆婚假、產假樓以一日計外厘，其余均以率半日為單位愚。模4項、未辦請假霸、休假手續(xù)嘆而擅離職守不者，或假期平已屆滿仍未諸銷假，續(xù)假賀者或虛報假評種者，均以播曠工論。鈔第費四瞇條貼顯請假動簽批權限扮1塞、燕部門負責人嗓請假：需報者總經理簽批羊。笛2碗、鉗一般人員請慮假：申（塵1超）二天以內輔：由部門負螺責人簽批俱（蹤3安）瞧二天以驅上婚：誤部門負責人瓶簽批后，由闖總經理惱審批雙。陵（工程人員啞還需主管副票總審核）溉第五條椒未請假的種類錘及其假期和稿待遇規(guī)定（粱下表中的薪欣資指基本工贏資部分）產假種怠給假時間禿請假原因誕應交材料剝假期待遇禁說明莊事假火每月垃不超過運4京天景全年不超過猶14斷天耀因有要事須會本人處理廈無薪姑病假今未住院能全年三十日籌內張因普通傷病職必須治療及濾休養(yǎng)團社保定點絮醫(yī)院出具的撤診斷書、謝病歷卡估，或社保定膊點藥店開的檔發(fā)票椅本鄰公司燥工齡滿叫二綠年舞者假按談80陽%次計發(fā)工資，災滿睜一洋年勇者土按慧70%迫計發(fā)工資，甩一年赤年以下的職辯工按攪6糟0折%拼計發(fā)工資粒1滋、診斷書和霉發(fā)票抬頭需霧為員工本人序姓名；暖2亦、岸病假手續(xù)不擠全者以事假莖處理??；毒3雀、杏未住院病假時或住院病假東逾期未能銷哨假者，以事客假論散住院把不得連續(xù)超分過一年漸；培未住院病假暴與住院病假君合計不得超閃過一年猛因患病須長底期住院治療膝或療養(yǎng)撓社保定點醫(yī)哲院或糖區(qū)級以上醫(yī)如院開具的住使院證明及病勤情診斷書戶婚假員1串、毯一般為三天沃2戴、纖晚婚（男折2閃5覆周歲，女堆2魯3桂周歲以上者饅）婚假為革21扇天板本人結婚買（初婚）攔政府有關部喇門頒發(fā)的結發(fā)婚登記證書違全額支付薪羊資待1笨、熄須一次申請疾用完，不能獎分段使用殖；刷2污、漿配偶在外地太的可酌情增統(tǒng)加路程假，陪但路費不予鏈報銷榮喪假忙三天使父母、配偶知、養(yǎng)（繼）消父母、子女出喪亡執(zhí)有關部門開斗具的證件或予除戶籍復印蒸件農全額支付薪滲資鄙1孕、葛喪假可分次感申請，但應壤于親屬喪亡內之日起一百起日內請完淡；怨2不、麻外地奔喪可柿酌情增計路鴨程假壩二天億（外）祖父習母、岳父母且、公婆始一天平兄弟、姐妹真產假研90仔天吸（晚育者再濕增加驕90飛天）震本人分娩前參后飽本人結婚證康、準生證、因出生證明及頂住院證明渠全額支付薪腰資繡1博、遮產假須一次潮連續(xù)申請劃2兄、妊娠南不足攀90臘天紐之流產，疫按員病假規(guī)定辦救理災42剛天后妊娠倉120航天勾以上流產或裕死產汗醫(yī)師診斷書各及證明炕15塞天鼠-30商天或妊娠鴿90荒天陡-120價天斬流產或死產堤醫(yī)師診斷書灰及證明山注：女方晚營婚生育或者割2商4眼周歲以上生書育第一個子猴女的為晚育餡。實行晚育蘋的，給予其員配偶蟲30足天護理假。拆公傷假況所需日數奮因執(zhí)行公務議所發(fā)生之傷印害，并以有思關勞保規(guī)定寬為依據異受傷報告及椅醫(yī)生診斷書載及出具的病盒假證明摟全額支付薪錦資溪按國家有關證規(guī)定執(zhí)行昂公假繩所需日數發(fā)有關國家、鄰地方和公司委規(guī)定委繳齊有關證撤明吃全額支付薪謹資逐年假挪按國務院頒點布的匯《職工帶薪殼年休假條例韻》停執(zhí)行筍備注：昌1丙、皇請假期間如節(jié)遇例、休假叮日時，該例塑休假日應并設于請假期間慈內恭2趕、員工如符釣合特別休假翠條件而未休晨假，可在第賺二年上半年毒給予補休假怠。若還不能知得以休假，蕉則休假作自厚動放棄論，防不再計入下潑一年的年休顫假中。聰第救六猜條教蒙處罰陳1及、（部1筑）遲到、早露退十分鐘內建，每次扣罰灣工資訴1桿0膚元，超出刷升卡時間十分昂鐘者按曠工遇半天處理；穗（離2太）連續(xù)遲到歌、早退宰3扛次按曠工握1恒天處理；醬（謎3蜻）曠工半天偷扣罰守5嫂0李元，曠工窗1范天扣罰繁1秧00獻元，診連續(xù)曠工二舊天（含）以毀上或當月累粘計曠工達三兄日及以上者杰，按自動離蛾職處理。蕉2伸、請事假者艷，按其實際贏請假天數從階當月工資中托扣除。階第符七個條迷挨獎勵鄉(xiāng)酷每月出滿勤稿者，可享受尺100虛元全勤獎越。瓶五、獎懲辦瞞法存第一條華粘為了對公司育發(fā)展有特殊格貢獻的員工勒給予獎勵，節(jié)以及對不良企行為者給予縱懲處，進而魯促使全體員腫工努力工作結、奮發(fā)向上恒，特制定本均辦法奇。坑第二條寶吐有下列事跡溝之一的員工陡，經純人事行政部雄調查核實后猾，應給予摟獎勵，其獎微勵種類視績裂效程度而定度：狀1款、兆超額完成公膊司利潤計劃猶指標，經濟棍效益顯著者臟。聰2蓋、哨積極向公司疾提出合理化株建議，其建陪議被公司所沸采納者。惱3匪、罷堅持業(yè)余自查學，不斷提表高業(yè)務水平屈，在公司任溉職期內，獲膽取其他專業(yè)辜證書者。怪4吩、誰維護公司利內益和榮譽，攜保護公共財權產，防止事噸故發(fā)生或挽友回經濟損失肌有功者。漿5定、頸維護公司的景規(guī)章制度，貧對各種違紀捧行為敢于制喚止、批評、薯揭發(fā)者。汽6剛、瘦敢于制止、欄揭發(fā)各種損驚害公司利益磚之行為者。榆7梨、喝對社會做出個貢獻，使公跨司獲得社會止榮譽者。主8園、具有其他幻功績，人事債行政部蹤評定應給予童獎勵者。掩第山三占條唱夜鄰有下列事由灰之一的員工腦，經扭人事行政部莖調查核實后小，應根據情憑節(jié)輕重給予錄經濟處罰席或警告處分蜻，直至除名濫：更1強、財違反當地政拒府法律、法清規(guī)、政策和鄉(xiāng)公司規(guī)章制圓度，對公司訓造成經濟損搏失或不良影瓣響者。幕2梯、邁泄露公司經借營機密，未蹈經公司同意義，擅自將機樣密文件透露肢給外公司人瞞員者。座3儀、辦理公司秩相關事項時錢向慈對方潤索取回扣或鼻中介費者曉；榮通過非正當依途徑，開假什發(fā)票報銷，魔牟取非分利秋益者。劃4挽、爸各部門負責唱人發(fā)現所屬休人員違反公申司規(guī)章制度疲造成經濟損題失和不良影綿響行為，不箱及時向公司同報告或有意搞隱瞞者。利5酒、嶼不服從工作值安排或工作座調動，影響播生產或工作勾秩序者。貴6題、掉工作時間喧饒嘩、打鬧，抓影響正常工亡作秩序者。當7杜、料工作時間吃責零食、睡覺四、干私事、仔閱讀與工作上無關之書報浴者。容8聲、鳳工作時間擅垮離工作崗位爛、干私事者抹。券9醫(yī)、砌1筍個月內累計棍遲到或早退虛5筆次及以上者俘。舊10昂、題工作時間不滲按公司要求手著裝及佩戴完公司徽章者涉。變11本、贏貪污、盜竊餓、賭博、營尿私舞弊、無汪理取鬧、打巾架斗毆，尚砌未達到受刑雨事處分程度誕者。糟12鍬、珠違反操作規(guī)陽程、損壞設誠備或工具、康浪費原材料瓣或能源，造奇成經濟損失鹿者。賢13帳、工作不負連責任，管理怎混亂，撲造成經濟損猜失彎或影響正常廢工作進度禍者。默14忙、煤撥弄是非，正破壞團結，暖損害他人名菜譽和威信，盞影響正常工氏作秩序及公喝司信譽者。袍15盯、違反公司刑制度、罩董事會議、魚總腦經理航或部門經理碎的決定巖，或漫拒不執(zhí)行者反。捧16哭、《入職申膝請表》及相臘關入職材料眨中，被證明瓜有偽造成分更者。裝1開7忙、冷犯有其他不乏良行為，公從司其他管理獎制度中明確劑規(guī)定應予積懲處者譽。渠第挽四躍條絲核魔員工的獎勵供和懲處由各污部門主管領枕導辭推薦或煮提供材料，傻由爹人事行政部霞負責調查落親實，坊總經理蘆批準溉后膜，由削人事行政部斤落實執(zhí)行。腸六、加班管腳理辦法烤第一條滋統(tǒng)所有職工應氧在規(guī)定的工型作時間內完根成工作任務青，我解公司逆嚴禁各部門耽、各單位、哲各職工擅自警加班加點浪腫費資源。咸第乏二早條壇卵因職工個人馬原因確需加疊班的，由所犁在部門構負責人憤簽字同意，櫻報睛公司人事行萬政部羨批準后，方驢可加班。期第島三莖條局紡部門全體需瓜要加班的，鐮由所在部門部負責人浮填寫部門加褲班申請，報突公司好主管副總批抹準后到田人事行政部指辦理加班手雖續(xù)，然后方價可加班。五第淹四蝴條嚴叔遇自然災害霞、事故或者喜因其他原因按，威脅勞動瘋者生命健康咽和財產安全自，需要緊急蝶處理的；孤塌生產設備、強交通運輸線乳路、公共設牧施發(fā)生故障尾，影響生產嘴和公眾利益蝦，必須及時賀搶修的等突服發(fā)事件，需障要緊急加班艦的，可游告知其主管加領導或屠人事行政部掠，可先加班斜然后補辦加到班手續(xù)。零第示五旅條貌色懲除本辦法第旅四條規(guī)定以倉外，不允許睜先加班后辦呢辦理加班手該續(xù)。未按規(guī)蒸定辦理加班保手續(xù)非工作漁時間擅自在損公司逗留，性視為違紀。逃第喉六嚴條謹尖人事行政部羅在接到有經仿理級以上（袖含）領導簽鉗字同意的職維工個人加班喜申請或由所蔑在部門言主管副總糞簽字同意的評部門加班申永請后，應在貨6照個工作時之柏內給于書面男答復，預期缺未做答復視迎為職務不做旺為。段第軟七霉條壤母人事行政部野需將職工原賭始加班申請夏及答復發(fā)放妙登記表保存廁備查，最低玩保存年限為迫加班結束后帆的哪2僵周年。堪第雙八保條純綢我粉公司同意加提班的批準手孩續(xù)最終以離人事行政部優(yōu)的書面答復皇為準，未獲班人事行政部么的書面批準丟擅自加班或見非工作時間汪擅自在公司辣逗留。一經墊發(fā)現，當人事行政部牙將給于嚴厲紅處理。處理衰辦法見階公司《獎懲津辦法》盞。殲七、薪酬管糟理辦法海第塔一涉條運?？倓t氣1儲、本制度適昨用對象為我緊公司所有人烈員晚,峰不含兼職人量員被、實習人員抹和臨時工。州2拾、界以崗定薪是祝我公司薪酬忌設計的主導木思想，職工窮崗位調動，字自調動之日狀起享受新崗白位的工資待壩遇。數3喜、奮本制度規(guī)定溉的所有金額受均為人民幣瘡。工資棄以現金或銀豆行代發(fā)（直懇接存入個人悲名下的借記址卡）的霧形式支付，奪發(fā)放時間為長每月何1減5堂日。河4瓜、鴿我公司職工就工資災實行震基本工資（兇崗位工資）荒制。傘第扯二梯條撿棉工資標準鹽凡是依法與珠我公司建立洲勞動關系并辣提供正常勞稱動義務的所皆有在職職工頂全部享受多，具體標準宰見下表：孔級別櫻代碼侄崗位貿崗位工資毀工資憑級差批一級托二級俯三級饑四級林高管君A基董事長跪B擾副董事長尊C塘總經理萌D之副總經理浩經理扛A洋部門經理雜B撓部門副經理收主管劫A仿部門主管查辦事員君A腐第幅三吃條推貪工資標準的盒使用規(guī)定練1令、崗位工資河不得重復享我受。一身兼播多職的人員賢，按就高原廉則選一執(zhí)行埋。良2肯、新進人員留按相應級別似最低檔工資千執(zhí)行照，特殊情況觸須經總經理矩批準。極3沸、我殼公司暮職工崗位調陣動，寫工資標準按捆照新的崗位信或級別重新壺定亮。缺第振四拆條鑼若工資的漲動撈1琴、職工個人墨作出特別貢慚獻，經所在護部門提出、腥人事行政部渴審核通過、伐總經理批準顆可漲一級工理資。裝本款所指的勞特別貢獻是益指：通過個它人行為為公碑司爭取到正線常經營收入墳以外的資金豪或等價收入委；通過個人籮行為為公司望避免正常管撿理節(jié)流以外曾的經濟損失淹。議2找、總經理辦東公會提出并井通過的其他洲漲動工資類臣型，漲幅標雕準由當次會僑議審定。超3術、工資標準欄已經達到本跌崗位最高檔小的，在崗位另沒有調動的異情況下，不閑再漲動工資裳。購第羅五丈條章倒獎金福利腿1宴、社會保險凈等國家法定楚福利按國家哪（地方）相哪關規(guī)定執(zhí)行喪。職2漆、除國家（拒地方）法定他福利外，獎誓金、福利的柱發(fā)放辦法需范經菜總經理互辦公會批準俊后方可執(zhí)行堂。富第突六究條墻衰試用期和實味習人員工資鐘1處、試用期忠按《勞動合績同書》中的存相關約定執(zhí)敗行。陶2京、試用期伙人員落領取本制度孝標準中崗位赤工資的孩80%絹，優(yōu)折算后如低勾于當地政府粉規(guī)定的最低疼工資標準，個按當地政府砌規(guī)定的最低報工資標準執(zhí)撇行。濁2滔、我佛公司修實習人員，旅在崗位工資蜜標準以內，乏原則上采用藥“臉一攬子燒”倉協(xié)商解決的域辦法執(zhí)行，嬌最高不得高雕于同崗扣除誘保險以后的喪實發(fā)工資。考第七條已啊附則賭1凡、新增崗位葡需事先按本任制度原則制掙作崗位工資刪標準，報集甚團批準后成雷為本制度的殃一部分。瞇2破、如遇國家姨（地方）法章律法規(guī)調整換，導致本制楚度標準低于鎖國家（地方穿）法律法規(guī)所的，按國家找（地方）法晴律法規(guī)執(zhí)行菌；本制度標擠準高于國家往（地方）法貿律法規(guī)的，菜按本制度標衫準執(zhí)行。浙第三部分怖宵行政管理制沿度秘一、公文管掀理規(guī)定絕第派一綠條紗強為保證公司午正常的辦公粱秩序，提工享作效率，在洞公司逐步建島立起規(guī)范的遙行文程序，鑄現對有關公僚文的程序和仇格式作如下綠統(tǒng)一要求。肉第據二豎條鎖陽公文規(guī)則腰1何、呈報的公運文應一文一予事。廊2肉、公司機構監(jiān)調整、人事母任免、制度慣出臺、財務斷權授權、經域營管理等事韻項由總經理厭簽發(fā)。絮會議紀要一滴般不做為公譽文下發(fā)，因毀工作需要必庭須下發(fā)的，松由會議主持情人簽字后方占可下發(fā)。貓3猾、所有公文慎一律應用公吸司全稱。擺第壇三師條尺雅公文格式與妹要求躺1嫩、公文格式森凡正式公文姥，一律統(tǒng)一娃格式、統(tǒng)一澆編號。輩（逐1瓣）內部公文弱的編號統(tǒng)一午為（例）：妨豫誓*阻字情[201蠶3愿]繼第卻001棕號（接201哲3菠為年，項001棉為該文編號競）息（頭2眼）對外公文件的編號統(tǒng)一駝為（例）：劍豫戶**態(tài)字縫[201扯3嘩]姨第那001閣號（羽201興3流為年，位001覺為該文編號曬）肺2式、公文要求濁公文標題：榴簡明扼要，免注明文件種頭類（請示、攝報告、信函見等）。輪文字內容：困應簡練準確資，不能用大芬概、可能及走不準確的數貨字反映真實辣事件。礎簽仰使發(fā)須棵人：內帝閃農懂腹毅跪倉公文落款：湯應署名承辦河部門及部門困經理的簽字炊，注明呈文悟年月日及是啦否急件。（陽對外公文不懇署落款）錦書寫要求：蹄行文一律打醒印，書面干療凈，簽發(fā)人擇不得用鉛筆千書寫，不得掉將帶有涂改虎的文字稿或露未定稿件呈摸報公司領導圾簽批。貨第也四噸條罷馳公文管理程趟序求1凝、凡以公司稀名義下發(fā)的做公文，由擬蒼稿人按發(fā)文杯格式撰寫后曠，交本部門堵經理及相關察部門核對簽螞字，公司領灑導簽發(fā)，蚊人事行政部柴負責責統(tǒng)一炎編號、調整樓格式。訪2叢、呈報公文勉的部門要主值動詢問報批腹情況。一般邊呈文應于兩宿日內查詢，尾急件應在當允日查詢。貪3不、所有公文資的原件及其欄回復意見均套由耍人事行政部閱存檔，管理冷辦法參照公廢司《檔案管灑理制度》執(zhí)律行。版第原五擠條唇土收文程序魂1福、凡政府有簽關部門的文烤件、函電、顫批復、指示份等，一律由給人事行政部包簽收、登記弱，并及時轉毒交相關部門展、人員審閱丑。電露冊炊綱具隱場壓頓3棉、董事長或占總經理或批提閱的函電，添由蔥人事行政部貝轉交承辦人宴或存檔。渣4斷、以公司名傷義下發(fā)的文鼓件，由部門覽負責人簽字材簽收。熊第瓜六建條左撒發(fā)文程序披1粒、以公司名驕義發(fā)出的函婚電，由逢人事行政部炒登記、編號稈和存檔。劑2宋、無論是收原到還是發(fā)出軟的文件湯行政中心均菊要復印留底匹，同時登記妥，以便有案餅可查。炭第苗七膊條涌席附則等發(fā)生文件丟窮失，或傳達兔文件不及時黃造成工作延丹誤或損失的寶行為，參照宗公司《獎罰刻條例》進行迫懲罰。像二、辦公區(qū)冶域管理規(guī)定絡第一條城士為加強辦公均區(qū)域規(guī)范管言理，確保公歷司良好的工繼作環(huán)境及工臟作秩序，特丟制定本規(guī)定綱。捕第二條須忘適用范圍：惱公司及其所班屬的辦公區(qū)獎域。怪第三條綱春辦公區(qū)域的薦行為規(guī)范：勉1碼．應以普通赤話低音量在寸辦公區(qū)域內蹦進行交流。柳禁止高聲喧騎嘩、污言穢選語。租2稼．盡不得在任何遣時間內將與賠工作無關的婆人員帶入辦藥公區(qū)域，如護有人員來訪熔，應由有關丹人員接待。碗3?。異圩o辦公塘區(qū)域內的一寨切設施，不扣得隨意毀壞襖、涂抹，不有得將公共設跳施及物品據溫為已有蒙，發(fā)生辦公蜻品丟失或損腥壞的，參照鼻公司《辦公封用品管理辦忠法》執(zhí)行物。枕4盾．節(jié)約公司槽一切能源，累隨時注意關遮閉電源、水稅源開關。隨通意浪費者，癥按公司《獎梅懲辦法》進誦行處罰底。企5西．工作時間濟內不得進行督打臺球、耕打牌、下棋默等娛樂活動蔬，不得在上扒班時間內進慌食鉗(駁因工作延誤爐等特殊情況鹿除外焦)予。罪6橡．上班時間圖應衣著整潔耀，不得穿短膊褲、短裙、德背心及袒胸扶露背衣裙及畫拖鞋。賀7熄．下班時必拘須關好門窗儉，做好防盜取、防火工作沾。朋第四條贊猜辦公區(qū)域的降衛(wèi)生規(guī)范險1殖．半尊重保潔員蝕的勞動成果更，注意保持夠辦公區(qū)域的畢衛(wèi)生，己保持辦公區(qū)遺域空氣清新檔、流通。盤2嘗．劍桌、椅、辦逃公物品、清伐潔工具及柜絹內物品等擺渣放有序，干騰凈整潔。漫3訊．醒辦公桌上文食件、資料擺開放整齊有序漸。噸4差．獨辦公室門口滔及窗外不得間丟棄廢紙、剩煙頭、傾倒滅剩茶和吐痰抬。婦5.先要養(yǎng)成良好苗的衛(wèi)生習慣醋，自覺搞好咬個人及辦公索區(qū)域衛(wèi)生。穗6放．熱要節(jié)約用電痰，空調、電寶燈、電腦等豬要及時關閉嘩。堡第五條畫涉使用行損為規(guī)范：蘇1弦．公司海僅供工作之稀需，不得使業(yè)用公司萌撥打收費臺特聽取信息。罩一經發(fā)現，暴按公司《獎擦懲辦法》進常行處罰，并叼由本人承擔線所需費用。名2弄．工作尋通話時間應呀盡量簡短，羞如確需長時歷間討論細節(jié)床，應盡量安羽排面談。御3陜．響鈴覽三聲以內必牽須馬上接聽豎，若本人不居在座位上，謊臨近的蔬員工必須幫患助接聽，并底問清楚對方秧需溝通的事賊宜，或記下弓對方，旱待本人回來免后及時轉達虜。涼4雨．接聽恩必須使用禮狼貌用語普通低話。菌第六條米附電腦、復印痛機等其他辦肥公設備使用卡：認1芒．辯出現辦公設找備不能正常余工作的情況輪，要及時通懂知人事行政研部筑。帥非專業(yè)維保部人員，其他有任何人不得柏私自更改電撥腦操作系統(tǒng)賣、拆裝電腦季主機和復印譯機等。受2形．攝嚴禁在上班湊時間用辦公斑電腦播放電瞞影和音樂、桿玩游戲等。夏三、檔案管秩理規(guī)定鋸第一條言洞總則概租1狗、為加強本禽公司檔案工松作，充分發(fā)德揮檔案作用限，全面提高鉆檔案管理水喪平，有效地處保護及利用嗽檔案，為公建司發(fā)展服務唯，特制定本性制度。掙2墨、公司檔案該，是指公司叔從事經營、桌管理以及其蘋他各項活動聰直接形成的宵對公司有保機存價值的各板種文字、圖閑表、聲像等究不同形式的典歷史記錄。連3畫、公文承辦蜜部門或承辦借人員應保證返經辦文件的胳系統(tǒng)完整瘋(資公文上的各發(fā)種附件一律奇不準抽存鼻)何。結案后及氏時歸檔。工膀作變動或因喘故離職時應永將經辦的文妥件材料向接碰辦人員交接梨清楚，不得墨擅自帶走或仰銷毀。鹿第告二若條們緞管理部門咐公司在人事傲行政部設立孩檔案室并指坡定專人負責睡檔案工作。烘第冰三消條篇干歸檔范圍綱包括但不了排限于下列具辱有保存價值鏟的各種載體去形式的文件冊材料（簡稱銅文件）：積1乳、管理文件雷：公司內部奉制定、頒布馳的規(guī)章制度倘，重要的會蝦議材料（包癢括會議的通茂知、報告、輛決議、總結參、典型發(fā)言鄉(xiāng)、會議記錄之等），公司鞭下發(fā)的各種味通知、決定止等?？?研、政府文件斧：各級政府籮下發(fā)的對公源司在經營活村動中具有重欣要依據作用冒的各類文件勵，包括各類洞公文。器3尺、立項文件惱：包括可行勇性報告、合悼作合同、章芳程等文件及誦政府部門關兆于項目立項榨的各種批復齡文件等。罰4騙、證照文件慈：經營活動攝中產生的種停類證、照文住件等。落5槐、資信文件拼：驗資、審碼計、評估、聞權屬報告文途件等。陳6圣、合同文件星：經營活動染中產生的各炭類合同文件抬等。氧7姓、征地建設存文件（含圖業(yè)紙）。棍8綁、規(guī)劃報建架文件（含圖除紙）。零9聽、竣工驗收燈文件（含圖份紙）。叔10泡、技術設備稍文件：設備攪技術資料等煩?；?1弓、聲像信息毛類：集團具炎有重要價值刪的、或用于深營銷策劃廣逆告的照片、恐錄音、錄像肺、電子文件稅等。戀12宿、公司對外廣的正式發(fā)文授、與有關單逗位的來往文儀書等。消第神四蠅條研財收集歸檔潮1仗、凡屬歸檔踐范圍的文件冒，經辦人員角應在辦理完撓畢一個工作拘日內將原件打及時交與檔述案管理部門社歸檔，不得兆私自留存。更2便、工程項目雜（設計成果貴）文件在形異成過程中各皆階段，有關瞎人員應及時渾對有關文字捎材料和圖樣扎進行系統(tǒng)收蒙集，不遺漏苦，不丟失，聯保證全套資恒料真實、完仗整、齊全地船向檔案管理而部門移交歸愿檔。晝3調、為避免歸托檔檔案的遺狡漏和混亂，折檔案管理人耕員要認真核西對歸檔檔案焰的名稱、份刷數、原件或研復印件等情還況。經辦人仗要設立檔案旁歸檔簽收本救，列明檔案楚的名稱、份鼠數及必要說紋明并辦理簽夜收手續(xù)?；玫趬何逦笚l樂請檔案分類編懷號來1聯、檔案管理鄰部門應根據粥歸檔范圍對雹歸檔文件進督行分類整理臥，編目歸檔貍，保證檔案叮調閱工作的帝順利進行。三2葉、檔案分類珍編號方法應尺考慮檔案目電錄的編制，葬以方便查閱炒為原則。醬第尤六辟條玩層檔案保存魯1次、檔案室須酷做好防火、軌防潮、防蛀湖、防盜工作鍵，保持檔案管完好無缺；首一旦出現險態(tài)情，須立即拴向公司行政抽第一負責人山報告。絕2恐、嚴禁無關套人員進入檔牧案室；非檔情案管理人員夕無故不許在笑檔案室逗留臥；晶3請、資料檔案違發(fā)生損毀丟召失時，根據造公司所造成什的損失大小癢按公司獎懲筒規(guī)定對有關勢責任人進行果處罰。布第脆七止條報仿檔案借閱私1慮、借閱任何哪文件資料，饑必須辦理書凳面審批及借腫閱登記手續(xù)酸，歸還存檔雨時，經檢查姜無誤方可辦煎理注銷手續(xù)紙。殘2其、借出原件停，借閱者須裹經部門負責吼人簽批后報去人事行政部御負責人以上第人員審批。崇3輩、辦理相關題政府事務所禍需的資料或賣銀行貸款按企揭所需的項陶目報建文件筑，輸產權所榴需項目資料妙，未經地區(qū)唯人事行政部敘門負責人批堆準不得借出恒。壯3涌、借閱機密吹性文件和絕褲密性文件（肆包括復印件襲），須經總憲經理批準。至4窮、下列文件廉資料（含復椒印件）未經灰人事行政部苦門負責人批扭準不得借出波；們（頑1數）國有土地赴使用權出讓概合同（含土澤地證）投（污2銷）建設用地兔批準書；蛋（握3銀）建設用地討規(guī)劃許可證孤；床（與4耍）規(guī)劃設計部要點、方案猜批復；展（省5丘）建設工程刻規(guī)劃許可證物；損（爭6欄）固定資產共投資許可證憂；疤（天7音）報建圖；紐（虹8彈）報建審核濁書；廉（則9倍）建設工程塊施工許可證丑；眉（魯10躬）商品房預扇售許可證；耍（脊11厘）產權證。燕6欺、外單位人么員來查閱資裁料，應出具義其單位書面躲證明，并經拔公司總經理種批準，方可晌查閱。乳盯橋宗冷也產校炒票租膠疑僻凍把劍8存、借閱檔案紅者必須嚴守甲公司機密，都絕不能將檔攀案資料內容缸外泄；由于蠻泄漏機密而動給公司造成拳損失者，將牽按獎懲規(guī)定廊對其進行直冒至追究其法芒律責任。撐第濕八棗條虛漸檔案借閱期頸限州短期使用資倡料借閱期不忘超過一周，膛長期使用資錄料不超過鍬15六天。如確需位延期應提前抗輸續(xù)借手續(xù)燙?？ǖ诰艞l纏燈檔案銷毀寧檔案銷毀需拉經總經理批駁準，并需由況檔案管理員譯及人事行政鼠部門負責人很同時在場。啟第十條驚布工程技術資挨料、人事、猶財務、營銷詳等檔案專業(yè)旦管理必須遵鄰照本規(guī)定基科本原則，同澆時可根據其戶特點增加其歉他要求，由映各職能部門薦各自負責。辟五、辦公用腳品管理辦法狗第一條殃歪為規(guī)范公司倘辦公用品的脆申購、入庫芝、保管、發(fā)朵放、使用、脅報廢、盤存短、交接程序霧,冠使之管理有先序，責任明塊確，節(jié)儉節(jié)宣約，避免浪域費，特制訂壇本制度。休第二條出鉆辦公用品按頃使用的性質禁分為低值易毀耗品（年A線類）、高值姿保管品（壽B灶類）和公共閉用品（倆C夠類）三衛(wèi)類。畝低值易耗品她（音A排類）主要指坐：簽字筆、可圓珠筆、鉛尼筆、刀片、任膠水、膠帶大、氣泡袋、健大頭筆、割冠刀、刀座、喊綁帶、大頭天針、圖釘、認曲別針、橡汗皮筋、復印鏈紙、打印紙囑、便簽紙、要橡皮擦、原唐子筆、筆芯制、夾子、涂呼改液、白板祥筆、螢光筆芝、記事本、圓電風扇、線群插板、剪刀槽、釘書機、主計算器、電堤話機、裝訂柴機、檔夾、四裁紙刀、印糕泥等價值較董低的日常用棒品；熱高值保管品礎（葛B(yǎng)模類）主要指射：電腦、打輸印機、文件憑柜、空調、病相機、投影騙儀、辦公桌歐椅等價值較義高的物品。繳公共用品（匠C斗類）主要指肅：公用辦公憲室的門，窗灘，空調，飲陜水機；公共狠區(qū)域的用品刊（如接待室件的沙發(fā)、桌惱、椅、飲水傳機等）至第三條統(tǒng)旗人事行政部桐負責各類辦番公用品的購雄買、保管、王發(fā)放和盤點壟工作。人事周行政部應當籮于每季度第只一個月的殼5堆日前完成本匹月辦公用品悄使用計劃和幫上季度辦公田費用報表，忠上交總經理李審核。秒第四條物令辦公費用報簡表分常規(guī)費德用和非常規(guī)紹費用兩大類究。其中常規(guī)庫費用是指低債值易耗品的岸費用，月初蜂需由各部門殼負責人制定蔥相應的月支凝出計劃；非敬常規(guī)費用是窗指高值保管綁品和公共用乏品的，高值三管理品不設耐月度計劃，耐根據實際需糊要情況通過巡正常審批程呆序購置。汗第五條青更低值易耗品星（惰A歲類）由人事我行政部根據黨實際需要，泉經部門負責宏人審批后采竊購，以不影負響工作、適悅量儲備為原鴉則。高值保行管品（吊B漢類）由使用拴部門填寫《窩辦公用品請省購單》，部造門負責人簽春字，并由總值經理批準后廉人事行政部役方可購買和葛發(fā)放。公共腥用品（摔C鵲類）由人事賄行政部負責押人填寫《辦喚公用品請購得單》，總經幣理簽字審批篩后、由人事帆行政部購買勞和發(fā)放。叔第六條株穗辦公用品由納人事行政部裳統(tǒng)一采購。例禁止其他部欄門自主采購否，否則產生溉的費用一律丈不報銷。漏第七條?；诟鞑块T應在但每季度最后寧一個月區(qū)15以日前將下季誦度《辦公用受品請購單》妻（須有部門壁負責人簽字田）報人事行肥政部，以便賺定制計劃統(tǒng)財一采購，逾學期不報視為賢無需求，屆籍時辦公用品娛管理人員有念權拒發(fā)。滅第八條螞A攤類辦公用品劫為定量領用館，每季度領繳一次，領取恩時填寫辦公戀用品《辦公賄用品領用單吩》，標明領忌用日期、數悔量、規(guī)格，雅領用人。英B網類辦公用品四領用時，填摔寫《辦公用煎品領用單》割，標明領用曠日期、數量盾、規(guī)格，領債用人和部門伏負責人簽字臘。遞C賓類辦公用品谷由行政部負組責人填寫《亦辦公用品領沒用單》，并倍由其承擔保慨管責任。彩第九條絨畜損壞賠償責郵任。搞1浸、低值易耗寨品（遞A葵類）辦公用深品的丟失、梁損壞由個人使承擔。兼2袍、高值保管鄉(xiāng)品（言B統(tǒng)類驢)薄辦公用品：巡發(fā)生損壞的識，由公司統(tǒng)練一維修，發(fā)醒生的費用由噸相關責任人丑和公司各承保擔謎50%呆；發(fā)生丟失終的，由相關身責任人承擔練相應費用，材費用的計算弄公式為：賠艷償費用砌=險物品原價承*態(tài)（鞠10-X泥）慰/10劍，晨X五為實際使用謠年數，如果奧X之的數值大于晌或等于波10溜，賠償費用悉最高以原價驅的碎10%場計算。慮3緒、公共用品獎（強C全類）辦公用戰(zhàn)品：發(fā)生損威壞的，由公跟司統(tǒng)一維修漿，發(fā)生的費釀用由公司、牢部門負責人農、實際責任朋人共同承擔報，承擔的比奏例為公司騎30%松、部門負責卷人拋30%搬、實際責任傾人炊40%道。衫4遍、高值保管找品（沿B筐類善)貨和公共用品榨（遇C洞類）辦公用吸品發(fā)生丟失植的，相關費弱用由相應責封任人承擔，琴費用的計算運參照本條第刪2文款執(zhí)行。摸第十條銹閃公司對高值貫管理品的報槍廢實行審批沃管理。各部丈門如有高值否管理品損壞校，不能使用王的，應當依射據以下程序章進行處理。浩1付、對簡單問滿題的可以自病行維修處理個。但對有保真修服務品，班且在保修期鏈內的，不得節(jié)擅自自行處西理。循亂2文、可維修品擊出現問題的鏈應當提交《穿辦公用品維側修申請單》店至人事行政擺部統(tǒng)一進行占處理。鳥3嚴、對維修不敲成的高值管些理品實行報飼廢處理。報首廢應當是在孩提交過維修勿申請，并經和過維修但無灑法修好的情渠況下，或者胳是無條件維褲修的，經過猛了人事行政騾部的故障認額定，方可由兼該物品的保疫管人填寫《纖辦公用品報紅廢申請單》饞，經人事行噸政部專會同財務部妖審核同意惠后方可進行鏡報廢處理。捧報廢品原購臥買價值單件捧超過辰1000市元的，須報胃請公司主管紀副總經理的岡批準；原購殃買價值單件熱超過成3000蔥元的，須報妹請公司總經垃理的批準。視3多、高值保管章品在得到報融廢審批后應魂當由人事行喊政部進行回傷收處理，以黑求極可能的誤開源節(jié)流。論4鹿、高值管理逢品在完成報合廢程序后，壓應當從《高嫁值管理品登吉記表》上核鳳銷，核銷時芽應做紅筆登傍記，并附上棋《辦公用品辰報廢申請單逗》。晶第十一條得仍新進人員到刻職時由其所庫任職的部門吊通知，向人最事行政部領侄用辦公物品紹；人員離職桂時，必須在肉辦理完辦公確物品歸還手膠續(xù)后，方可碗為其辦理離振職手續(xù)、領毫取工資等事撿項。架六、形會議管理制耀度拋第一賤條沾俘為了規(guī)范公釋司會議管理陡、提高會議悼質量、降低食會議成本，仆特制訂本制屈度。天第撤二雨條繳蒼本制度對公姓司內部各種芳會議果和我公司人幟員參加的外致部會議均有綢約束力。撞第展三蹈條榆舌會議通知工游作：街（一）除例劫會外，其他派會議由超會議組織部次門承或人事行政雜部通過柜電子郵件州、等形舊式進行通知涉；棵（二）陰若會議特（含例會）址不能按計劃冊召開，應漁及時沒通知各相關銳部門和人員表。伸第浴四稅條科秘會議材料的創(chuàng)準備蜘：辭（一）尾若有資料要抬發(fā)放，會議絮組織部門歇或人事行政罪部維應事先將其部復印毀裝訂速好洗；祥（二）泊會議組織部觀門營或人事行政根部羊應準備好朵會議簽到簿礎?？荆ㄈ┮聲h組織部粉門向或人事行政度部閣應根據參會蘿人員的數量厚，布置好會嘩場云,鼠準備好會議確所需財設備慢（如率茶水、麥克凍風、害電腦、投影洗儀等）。定第挎五腐條珍心會議的一般桂進程：不（一）習參會人員在若會議簽到簿喇上簽到；另（二）潑會議組織部胃門檢查、匯松報會議出勤鴨情況；曉（三）寺分發(fā)會議所早需材料；緞（四）秀會議開始；昏（五）趣會議結束。缺第感六釣條緣蹦會場紀律嘴：今（一）河參會人員須濃在會議簽到口簿上簽到（布要求字跡清呼楚）；蒙（二）拋參會人員須鴨提前桿5齒分鐘到達會倡場；劑（三）往參會人員不峰得無故缺席烏，如不能參丈加會議，需探至少在會議沃開始前一小騎時向會議組求織者請假、氧并告知會議譜通知者；池（四）晝會議開始后龍，參會人員由應關閉拴等通訊工具由（或改為震諷動），未經輛會議主持人茂許可，不得周接打、泰發(fā)短信；摔（五）康參會人員在悲沒有征得主練持人或會場鮮管理人員同幻意的情況下鄉(xiāng)，不得中途慧離開會場或慰隨意走動。板第嫌七廟條所疤會議紀要：眼公司級會議擾的會議紀要竹：限會議組織部奔門應指定專軋人負責會議因記錄，重要政會議必須安預排兩名會議糕記錄人員，大準備好錄音篩設備，以保呢證會議記錄伙質量；捐會議結束后屠記錄人員應聲立即將會議剪記錄整理成懷會議紀要交疲相關人員進謊行審核；會駁議結束后一嚇個工作日內亮必須確保會逼議紀要審核妥完畢下發(fā)；警記錄員必須米做好會議紀跪要中重要內耍容的保密工督作但；銅由會議組織酸部門將下發(fā)望的會議紀要督發(fā)放到會議牛決議需傳達販的人員手中屈；叨重要討論會擺的會議紀要蔽必須由主要恥參會人員共妥同簽字對會贏議紀要內容闖進行確認后章下發(fā)執(zhí)行。肉部門級會議另的會議紀要束會議才組織方共根據自身情殘況作適當處販理。河第咽八省條感桶懲罰辦法：織（一）監(jiān)會議組織部倉門沒有布置郊好會場或沒脅有準備好會磨議所需設備澇，影響會議舌順利進行的私，對相關責蛙任人處以彎50存元姨/廈次的罰款。暖（二）述會議組織部炎門沒有認真新組織會議材鈔料，致使會濱議內容不充綱實的，每次仿對相關責任井人處以遞50捏元以上的罰損款。育（三）雜參會人員有誰違反第六條狂中有關條款疊的，作如下鞋處理：禮1歡、頸未簽到的，者對背相關責任人顯處以勿5妄元鍛/怨次每的罰款；待2肌、未請假勁無故不出席謠會議的，兇對荷相關責任人獄處以幅100淺元帥/去次默的罰款；兄3暫、會議遲到嚷的，處罰赤50紛元彼/足次（外部會雞議遲到者，算處罰冰200豬元寬/遲次）；戰(zhàn)4伯、杯違反其它條酷款的，彼對爽相關責任人既處以窩20險元冰/聞次狗的罰款膽。義（四）會議憲紀要中出現訴內容明顯錯押誤的，對會帝議紀要審核徒人處以川50叨元他/撥次的罰款；倦造成不良后菌果的視情節(jié)廟輕重另行處團理。晶七、印章管臘理及使用規(guī)急定瑞第一條傷相本規(guī)定所指榴的印章包括京：斷公章、財務弊專用章、企鋪業(yè)法人印章健、合同專用殘章。技術專宏用章由工程雹部另行制定引管理規(guī)定，扛各部門印章補由各部分制拐定管理規(guī)定泛，責任人為術部門第一負婚責人。輸第矮二卡條睜福公章、財務躲專用章、企著業(yè)法人印章掘的管理規(guī)定慣1餓、公章、財飲務專用章由瑞AAA因和融BBB皂二人共同管伐理和保管。桐文件柜上的照鑰匙和密碼水鎖的鑰匙由就AAA久和罩BBB買分別保管。常2紅、企業(yè)法人砍印章由途AAA水保管。夸第窄三摸條叼所公章、財務鍛專用章的使朝用規(guī)定過1真、凡使用公槍章，必須由膊使用人按公校司相關規(guī)定疾和用章審批序單要求，認糟真、如實填鼓寫審批單，聽并經總經理潑簽批后方可里辦理蓋章和檔使用手續(xù)，似BBB輸做好登記工寫作。蹄2舞、凡使用財俗務專用章辦況理存、取款代手續(xù)，發(fā)票衣、收據手續(xù)睡，各種稅、連費、報表及庫銀行等其他攝手續(xù)，一律漆填寫審批單為，經總監(jiān)簽逝批后，方可綱蓋章辦理，紗并做好登記熊工作。螺3謎、凡使用企維業(yè)法人印章蔥，支AAA項須嚴格把關塞，經總監(jiān)報昏總經理批示冬、且和公章沉、財務專用胃章共同使用粘的，可直接偵辦理。蓄4宅、遇特殊情技況使用公章朗、企業(yè)法人昆章，如果總缸經理不在辦挽公室，可電延話報總經理杠同意后方可供使用，待總礦經理回辦公毀室后及時補女簽審批單。企蔡建雄并做叮好特殊情況四的記錄。（穿注：簽訂合欺同、銀行借?？?、企業(yè)擔量保除外，必階須經總經理圖書面批示后島方可使用。蜂）宏5匆、公司賬戶爭網銀迎USB退密鑰由出納輸掌管，辦理沫相關業(yè)務時娃，需經財務牙部經理授權窮。玉第哈四騰條篩監(jiān)管理人員的詠責任濁1兇、專管人員擾要熟讀和掌免握公司的章雞程，按本規(guī)悄定及公司有汽關制度要求細嚴格把關、帆盡職盡責。祥2抵、印章保管刻責任人不得角隨意放置印歡章、不得隨碑意交與他人進代為保管。房2攪、未按本規(guī)澡定嚴格執(zhí)行較，或因失職需造成擅自使攀用公章、財鎖務專用章，恒將由使用方弱及專管人員委承擔給企業(yè)鋸造成的一切琴損失，并追群求其專管人敘員的法律及叼刑事責任。降第四部分、瓜人事管理制谷度相關附表村一、求職申巡請表潔二、人員增鍬補申請單井三、人事派險遣通知單睬四、盆試用傍錄用通知單丙五、員工轉排正定級申請窄表營六、內部員遵工救調動濱通知單純七、員工請怨假審批單衣xxxx悠置業(yè)有限公霜司求職申請表們以下申請表訪將是我們進粥行初步篩選永的主要依據緊，其中資料雅我們將嚴格隆保密，但恕末不退還，敬值請諒解?？?奉加攝*情部分為必填隱項葡)類*育應聘崗位電基本信息欄臣*慌姓稱招名燃*州性辮梯別機*處年輩睬單齡把*域民驗浙族虎*崗婚隔乎否豪*蔥身聞柿榨高家*青畢業(yè)院校謎*技第一學歷墳*脾戶口所在地崗*都身份證號號*氣平/薯很E-mai碌l存吹通訊地址及切：神工作經驗：紡由最近時間石反向填寫漸（倒序）填郵寫咱*誘工作年限險*約工作單位及村所在地獵*卵起止時間叔*青崗位竹/瀉主要業(yè)績陶*斑收入狀況喜*姜離職原因氏工作單位及料所在地鹽起止時間理崗位跳/養(yǎng)主要業(yè)績喚收入狀況剖離職原因鎮(zhèn)教育背景尖婆*雕就讀時間猜奴提年倡野月至董壞年袍坦月倒*閥畢業(yè)學校尾*祥專業(yè)聞磁*絡學業(yè)性質淋□沸統(tǒng)招類損□圍保送代寒□騾自考碑幫□退函授負陰□喚電大住辨□那其它稈：館斜早培訓經歷閱/洲專業(yè)資格證翠書等澤職業(yè)技能與福特長慎*線自我評價圾/片職業(yè)目標尚問題回答：塊認*趁1棍、請列舉出翅您在工作或波學習上最引酷以為自豪的推1幼件事。并*乒2唉、請問你業(yè)門余時間的愛幻好是什么？濱乎*版3終、請描述一微下您的性格合特征。把*四4池請問您在以贊往工作經歷傍中感到的最出大困難或困攪惑是什么？繼5裳*作入司試用期情期望的現金號收入范圍（拉肚超元雖―坊盞懷元）；則*縣轉正后期望才的現金收入黎范圍（全年鋼：豪膜堵元具―婚裂潤元）呈對于個人收薦入你的補充鵝說明或其它心個人特別的蘿期望：沒*拿本人聲明在志本申請表中白所提供的個康人資料完全搬真實。本人久同意公司可修以查證相關佩的個人履歷撒資料。如有稠任何虛報，醉公司可以解姨除錄用。清殲*驗簽名：色顯妹噸側棄議伶日期：年月年月日層申請部門晚增補職位館增補員額抱人販申請重增補如理由敏□謀擴大編制遵縫□朱辭職補充市曾□莖儲備人力圍桂□滑短期需要節(jié)□勢兼職人員汽(皂請注明上班曬時間告)公成彈尸阿補□完其他具字院某富暗要崖殖絨希望瘋報到冊日期并年杯緩墓月浪緊推日或應具備的歉資格條件替性別：跨□進饑男悉胃□悅女價炭□奏不限劍洽增加人員工掌作內容川婚姻：降□育已婚葛果□瞇未婚伶踏□愚不限摸戶籍毀：繁□毒本地淺熊浸□嶺非本地片辰□藥不限字年齡：脂鏟痰歲泛——昆項瞞歲委法學歷：辯□吐中專監(jiān)或聾高中鴿吸□阿大專謊堆□嘆本科及以上洲技能：摘其它：順申請人辨人事行政部郵總經理滲_____序_____黑_____擱_____立_____昆_____蝴_____槽_____跟_____盾_____戶_____箱_____央_____鑒_____邊_____擋____年月年月日吉申請部門補增補職位懲增補員額棒人梅申請揪增補鼠理由麗□插擴大編制擊威□房辭職補充群亭□酸儲備人力偽察□蜂短期需要品□乞兼職人員究(鍋請注明上班縣時間裹)壩竟哈煮顆現□重其他絮觸緊舟議欄柄相現噴希望跳報到帖日期臥年瘡臉菊月問鏈戴日預應具備的搭資格條件廢性別：嗓□蝦像男津躲□目女乳琴□形不限撿晚增加人員工艙作內容賊婚姻：剪□蠟已婚危想□吹未婚遇尺□磚不限屋戶籍邁：卸□泰本地邊予場□桿非本地偵錢□鏡不限賄年齡：綱下跡歲森——奔吼錯歲辜合學歷：浪□貴中專糧或地高中礦畝□族大專虹榜□憤本科及以上褲技能：端其它：額申請人杜人事行政部乓總經理芝人事派遣通抖知單排_____貸_____聯_____燥負責人：壇新進員工突_____衛(wèi)____給性別忘____欲出生日期團_____趙年暈___衣月寄___忌日，畢業(yè)于松_____慚_____偶_____貝____裁大學揪_____邪_____乳__膏專業(yè)，渠_____址__甜學歷，籍貫跨_____蠶_____借,塔已在公司眠人事行政部庸辦妥入職手規(guī)續(xù)。膊現令其前往迅貴處報道，項請貴處安排堅其自泊_____江年奇___托月缺___慈日正式上班鑒（試用期歷3鼠個月），站崗位田為念_____作_____商___柄。級別為花_____趨_____守__借_袍。展梯武判騰候乓百灰人事行政部窮尼投醋缸激耽__祖__寸年蕉____塔月返____測日矛_____即_____瓜_____腦_____但_____隸_____芹_____劈_____頁_____糞_____攻_____件_____臺_____串_____鹽_____捉____包人員工資核乖定通知單財務中心：使新進員工萌_____奔____升，自絞____渾年碑___外月擴___期日起正式在佳公司核_____繪___謝_傍____蹄上班（試用骨期驚3孤個月），級鉆別為跌_____絲_____悅_____再___罷。請貴中心竿按照公司相壩關規(guī)定及工慧資標準核發(fā)超其工資。占占后茶攝吉酬應茫人事行政部澆廈撓按粗均蛇__殼__襯年化____棟月絲____熟日臟_____繞_____撥_____歐_____液_____潮_____惑_____班_____膏_____繼_____歸_____談_____鏡_____烈_____淘_____鏟____塔人事派遣、消工資核定通聞知單（存根槳）逗新進員工吸_____韻___左性別初____鑰自英____閘年當___凈月四___棋日正式在跨_____前_動_蠶上班（試用需期桃3員個月），其煎崗位靈為廁___童____旁___堵，號級別為揀_____崗_____候__咳。硬試用鍛錄用它通知書糟_____廉_____迎_____香_斥先生倉/王小姐：孟感謝您來我傷公司應聘！偶經公司領導愈及有關部門余負責人認真栗考慮和慎重騙研究，公司貫決定：轟同意錄用您罰來我公司工躍作（試用）百：崗位為：料_____而_____堤_____趙（部門）百____嬌_____說_____酒（職務）。輝您應聘的崗澡位試用期一別般為三個月途（但不限于啞三個月）；睡試用期滿，耕經考核合格威者公司即予薪以正式聘任諷并定崗位定禍級別，試用理期間及被正情式聘用后的鐵工資和福利逼待遇均按照普公司相關規(guī)需定執(zhí)行。工投作地點包括或不限于物_____班_____粗_____隱_汁_城__續(xù)。睬您在試用期略內須達到以消下錄用條件護公司才可以關正式聘用：創(chuàng)1接、遵守國家金法律、法規(guī)禮和我公司相指關規(guī)章制度埋；沃2院、在公司沒慮有違法違規(guī)兵指揮的情況遭下，絕對服龍從上級的工濕作安排；撤2散、一定按時瑞按量完成指篩派的任務；予3蝦、試用其間叨公司有權對棍你重新考核懲，你必須緊摔密配合；強4肝、公司要求薪你提供的個透人資料必須稼保證其真實涉性；膛5沸、不得向同歇事打聽公司鍋秘密火，未得允許晌不得向任何伙人披露自己嘉的工作內容殲和所掌握的廈公司秘密；趕戀痰疏瓜渾獨差隊偏迫培請您攜帶下習列證照、材再料，在蒼____耕年防____可月誕____南日來我公司乳人事行政部叢辦理試用入惑職登記手續(xù)蜘（以下材料港請用純A4豆紙張）：濃1濱、本人身份斤證復印件一頸份、戶口簿培復印件一份周；雷2圣、本人學歷晝或職稱證書題復印件一份不（其它相關玉證書復印件擋可一并提供撞）；休3亦、情況廉①翼曾經就業(yè)人詢員：出示原刷單位離職證靠明（答或街道辦開來具的失業(yè)證且明、應退役鮮軍人應提供眉所在部隊或飯武裝部開具席的退役證明舊）提；誰辱存內容：證明任以何形式離晨開原單位（緣何時退役）適。既往是否飼有不良行為道：陡枕情況渣②劃未曾就業(yè)人嬸員：需出具蒙戶口所在地周街道辦事處鳴或派出所證戚明；禾耽醉內容：證明僚待業(yè)期間是扣否有不良行際為；皂火情況祖③響應屆畢業(yè)生候:蛙學校（或所齡在院、系）帆開具的未就鉗業(yè)證明。鐵4自、大佛1丑寸彩色免冠繪相片導3福張；甲5辱、上述第御2訂項和第往3著項中提到的載證件，除提填交復印件，錢請攜帶原件從以備我公司凳核實；炕6筒、不管您何遣時離職，我克公司將不予心退還您提交礎給我公司的垮材料。姥如有問題，縣請聯系：耕人事行政部瞎：揚XX忍先生網/汗女士慰03莖94-83懷58513揪_____歌_____庭__彩（用人部門歐）：錘XX莊先生夢/腫女士龍039斯4-835恥8XXX特此通知。券Xxxx匹置業(yè)有限公凝司箏麥人事行政部研它擔2023犧年王____浴月淡____拔日娘牲—————屆—————耗—————住—————盛—————建—————東—————特————口試用錄用通答知書（存根時）慢我已經仔細旺閱讀并領取顯了森xxx