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兩個(gè)環(huán)節(jié)是非常重要且復(fù)雜的個(gè)是績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)；一、抓住績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的主體及順序1
二、正確識(shí)員工績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)來源提成制、②定額制、③分解以2再按N薪設(shè)計(jì)0%、經(jīng)理的0%；普通企業(yè)獎(jiǎng)?lì)~-其他部門獎(jiǎng)金總額，所以，分解制的員工績(jī)效獎(jiǎng)金=企業(yè)獎(jiǎng)金-其他部-因此分解事后對(duì)后再序
姓
日績(jī)效獎(jiǎng)?lì)惐?%
年績(jī)效獎(jiǎng)?lì)惾钊肜硖嶂篇?jiǎng)設(shè)的源
=提考核==*被考核者=所以利潤(rùn)額提成X(實(shí)元Y(實(shí)率X＜100
100≦X＜500≦X＜10001000≦Y10%10%Y20%20%Y
002%3%（02%（3%（提點(diǎn)）4%03%（4%（提點(diǎn)）5%=每臺(tái)產(chǎn)成實(shí)際總成每臺(tái)產(chǎn)*提點(diǎn)=每*數(shù)實(shí)際總所額每=額=實(shí)際產(chǎn)品的利潤(rùn)額=額*數(shù)額四充分掌考結(jié)轉(zhuǎn)成金數(shù)技考得分（
等
獎(jiǎng)系數(shù)SS﹤分S﹤分S﹤分S
0
換算成獎(jiǎng)金系數(shù)標(biāo)必如百分/100；分10。等
占
獎(jiǎng)系數(shù)0五簡(jiǎn)單了分制績(jī)獎(jiǎng)設(shè)的輯步因?yàn)榉纸庵圃谌粘５目?jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)中不常用，但在對(duì)一年的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)分紅時(shí)，會(huì)經(jīng)常用到，所還是很有必要了解其績(jī)效獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的邏輯及步驟的：第步：分制算人金邏金=額其額部門內(nèi)其-第步：部獎(jiǎng)總與核果關(guān)①定部門價(jià)系0.10.4：1.0、、0.9②考核得轉(zhuǎn)績(jī)系③部門績(jī)系與值數(shù)成金數(shù)數(shù)=數(shù)績(jī)效系+數(shù)價(jià)值系數(shù)=數(shù)部門價(jià)④據(jù)部門工資額部獎(jiǎng)系測(cè)部獎(jiǎng)總額部門獎(jiǎng)數(shù)額金高管個(gè)人/∑*第步：確個(gè)獎(jiǎng)與核果關(guān)①接參照額的種式
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