企業(yè)管理制度(員工守則行為規(guī)范管理制度)

經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！廣東金鑫集團(tuán)第一條公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。對一個(gè)公民、對一個(gè)員體現(xiàn)著他的精神道德風(fēng)貌。遵紀(jì)守法同時(shí)也是保護(hù)社會(huì)健康、有序發(fā)展的基礎(chǔ)。二、愛崗敬業(yè)第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量.第三條盡職盡責(zé)要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對社會(huì)負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)對自己負(fù)責(zé)失誤承擔(dān)責(zé)任.第四條服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事.第五條逐級上報(bào)：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報(bào).1廣東金鑫集團(tuán)三、團(tuán)結(jié)協(xié)作第六條緊密團(tuán)結(jié),精誠合作,工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持,建立起融洽的人際關(guān)系。第七條嚴(yán)以律己寬以待人相互關(guān)心相互尊敬，開展批評與自我批評。第八條不搞小團(tuán)體、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系。第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間說不利于團(tuán)結(jié)的話。第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度,以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。四、遵守紀(jì)律第十一條下級服從上級是公司管理的基本原則,員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng)，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。第十二條遵守公司制定的作息時(shí)間不遲到卡。第十三條公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動(dòng)用他人物品.2廣東金鑫集團(tuán)第十四條工作時(shí)間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個(gè)人私事，不在禁煙區(qū)吸煙不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。五、誠實(shí)自律第十五條第十六條不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個(gè)人親友謀私利。第十七條不得挪用公司財(cái)物，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人.第十八條對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮品、財(cái)物必須上交到公司辦公室、財(cái)務(wù)部。六、安全保密第十九條要隨時(shí)隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法.第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放，辦公室無人時(shí)要隨手關(guān)門。第二十一條嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度嚴(yán)守公司秘密。3廣東金鑫集團(tuán)第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。二、指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲。三、胡子:不留胡須，保持面部清潔。四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品.五、女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水.第二十三條工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領(lǐng)帶,女員工應(yīng)穿正裝.其他按照公司崗位安排著工作裝.一、襯衫:無論什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得有污垢。二、領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)佩帶領(lǐng)帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領(lǐng)戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。三、鞋子應(yīng)保持清潔。四、女員工要保持服裝淡雅得體,不得過分華麗，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品。八、言行文明第二十四條在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作.一、站姿:會(huì)見客戶或出席儀式站立場合，或在領(lǐng)導(dǎo)、上級面前,不4廣東金鑫集團(tuán)得把手交叉抱在胸前。二、坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯視前方。三、公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意,以職務(wù)稱呼上司。四、握手時(shí)用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。五、出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn).不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說：“對不起打斷一下您們的談話".六、遞交文件:如遞文件等如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。七、等遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。第二十五條待人禮貌。一、在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不得缺席;有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時(shí)要主動(dòng)、熱情、大方、微笑服務(wù).二、難以判斷可把年輕的介紹給年長的在自己公司和其他公司關(guān)系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。5廣東金鑫集團(tuán)三、人或酌情而定。四、男女間的介紹，應(yīng)先把男性介紹給女性.男女地位、年齡有很大差別時(shí)，若女性年輕，可先把女性介紹給女性.五、名片應(yīng)先遞給齡長或上級把自己的名片遞出時(shí),應(yīng)把文字向著對方雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。六、接受對方的名片時(shí)應(yīng)雙手去接，拿到手后要馬上看，準(zhǔn)確記住對方姓名后，將名片收起。第二十六條電話接聽處理一、機(jī)應(yīng)變能力。二、重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作,將電話接聽內(nèi)容并及時(shí)傳達(dá)、回復(fù)。三、語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。四、+見”.五、貌的說:“對不起，我想你撥錯(cuò)號碼了。六、接聽電話要及時(shí)一般電話響鈴不得超過3聲.七、為防止電話長時(shí)間占線接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當(dāng)延長）。6廣東金鑫集團(tuán)八、不允許用辦公電話打私人電話,接聽私人電話不得超過3分鐘。九、方詳細(xì)情況與來電事由以決定領(lǐng)導(dǎo)是否接聽。九、美化環(huán)境第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨手拾起來。第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、場。第二十九條保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音接聽手機(jī)、電話盡量保持輕聲輕語不影響他人。第三十條保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應(yīng)及時(shí)銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。第三十一條辦公用品實(shí)行定位管理以利于提高工作效率.十、愛惜財(cái)物第三十二條愛護(hù)公司財(cái)物,養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，提高成本意識。一、不浪費(fèi)水、電、紙等資源和辦公易耗品。7廣東金鑫集團(tuán)二、按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)備，下班后要關(guān)好設(shè)備再離開公司。三、愛護(hù)公司財(cái)物，不隨便損壞公司財(cái)務(wù)，不得隨便損壞公司財(cái)務(wù),不得隨意挪用公司財(cái)物。第一條通過制定本準(zhǔn)則可以尊重員工的正當(dāng)權(quán)益，界定公司利益與追索經(jīng)濟(jì)賠償。員工行為涉及刑事犯罪的,公司將報(bào)告司法機(jī)關(guān)處理。第二條職務(wù)權(quán)責(zé)一、經(jīng)營活動(dòng)（一）應(yīng)成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)。員工應(yīng)守法、誠實(shí)地履行自己的職責(zé),任何私人理由都不（二）維護(hù)公司利益是員工的義務(wù).員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實(shí)或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害，員工應(yīng)向公司匯報(bào)，不得拖延或隱瞞.（三）從事經(jīng)營管理活動(dòng)。（四）8廣東金鑫集團(tuán)下列活動(dòng)：1、以公司名義進(jìn)行考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競拍等；2、以公司名義提供擔(dān)保、證明；3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；4、代表公司出席公眾活動(dòng)；（五）（六）（七）員工須嚴(yán)格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項(xiàng)制度.員工認(rèn)為公司制度明顯不適用，應(yīng)及時(shí)向公司或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵(lì)員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。遵循管理流程接受上級的領(lǐng)導(dǎo)是員工的職責(zé).員工應(yīng)服從上級的指示。員工如認(rèn)為上級的指示有嚴(yán)重違法律及商業(yè)道德，違害公司利益有權(quán)越級匯報(bào)。作完成.在工作緊急和重要的情況下,員工不得以分工不明為由推諉。（八）求是地對工作做出承諾并努力兌現(xiàn)。（九）司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動(dòng)合同。二、資源使用9廣東金鑫集團(tuán)（一）員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個(gè)人。（二）（三）員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具、通信及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定做任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料均有知識產(chǎn)權(quán)職員未經(jīng)授權(quán)，不得對外傳播。違者必究。（四）員工因職務(wù)取得的商業(yè)和技術(shù)信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果，權(quán)益歸公司所有。（五）保險(xiǎn)柜、文件柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料,不具有隱私權(quán)公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。三、保密義務(wù)（一）招投標(biāo)資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計(jì)方案、營銷方案、管理文件、會(huì)議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密,員工有保守該秘司鑒定其實(shí)質(zhì).（二）員工薪酬屬于個(gè)人隱私任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工不得以任何方式泄露。（三）員工接受外部邀請參加涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動(dòng)，應(yīng)事10廣東金鑫集團(tuán)征求上級意見。（四）員工應(yīng)對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴(yán)禁盜用他人密碼。第三條內(nèi)外交往一、員工須謹(jǐn)慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應(yīng)酬活動(dòng).應(yīng)謝絕參加的活動(dòng)包括：1、施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請和娛樂活動(dòng)；2、設(shè)有彩頭的牌局或其他賭博性質(zhì)的活動(dòng)；3、涉及違法及不良行為的活動(dòng);二、不應(yīng)鋪張浪費(fèi)。公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實(shí)簡樸.員工在安排交際活動(dòng)時(shí)須考慮以下幾個(gè)因素：1、是否屬于工作需要；2、費(fèi)用、頻率和時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)；3、消費(fèi)項(xiàng)目是否合法；三、公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈(zèng)等，應(yīng)堅(jiān)持以下原則：1、不違反相關(guān)法律規(guī)定；2、符合一般的道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例;四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個(gè)人遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和個(gè)人按規(guī)定合法11廣東金鑫集團(tuán)不得據(jù)為己有。對于對方饋贈(zèng)的禮物，只有當(dāng)價(jià)值?。▋r(jià)值不超過50系，且拒絕對方會(huì)被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應(yīng)在事后及時(shí)報(bào)告上級領(lǐng)導(dǎo)。五、尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。員工不得在任何場合詆毀任何單位和個(gè)人.第四條個(gè)人與公司的利益沖突一、二、、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作;、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手；、所兼任的工作構(gòu)成對公司的商業(yè)競爭;、因兼職影響本職工作或有損公司形象;、主管級以上職員兼職；三、公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間參加社會(huì)公益活動(dòng)。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應(yīng)事先獲得公司批準(zhǔn).12廣東金鑫集團(tuán)第三章第一節(jié)考勤管理制度第一條總則一、為了加強(qiáng)公司員工考勤管理提高工作效率，特制定本制度。二、本制度為公司及所屬各部門分(子)公司、部門考勤管理基本制度。各部門、分（子）公司依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定,自定的考勤規(guī)定報(bào)公司核準(zhǔn)后生效。第二條考勤人員一、公司各部門均要設(shè)一名兼職考勤管理員，負(fù)責(zé)本部門考勤的管理和匯報(bào)工作，對本部門考勤的準(zhǔn)確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；二、各部門考勤員應(yīng)于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事部,以備核查；三、曠工。第三條考勤方式一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；二、所有員工必須遵照其服務(wù)崗位所規(guī)定的時(shí)間，按時(shí)上、下班，13廣東金鑫集團(tuán)做到不曠工、不遲到、不早退.第四條員工上、下班考勤一、員工應(yīng)打卡考勤，以記錄出勤時(shí)間。1、員工如果未按規(guī)定打卡，超出三次，將視為缺勤。2、除經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和因工作特殊情況，可免打卡。批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽名后方有效否則視為曠工。二、工作時(shí)間部門、人員可適當(dāng)調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準(zhǔn)、備案.第五條遲到（早退）一、超出正常規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)（以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）視為遲到；員工非工作需要提前下班的視為早退。二、遲到時(shí)間10—301030無特殊情況說明超過兩次按半天事假論斷.三、因公務(wù)關(guān)系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并在當(dāng)日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領(lǐng)導(dǎo)簽批,再交辦公室人事部門核準(zhǔn)，否則按遲到（早退）處理。四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。五、員工經(jīng)常遲到（早退），月累計(jì)3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退,而不要事先通知并不給予任何補(bǔ)償。第六條曠工一、未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。14廣東金鑫集團(tuán)二、員工無故曠工1天扣除當(dāng)天工資，另扣款100元以示懲戒.三、員工一個(gè)月曠工37而不需要任何事先通知或給予賠償。第七條請假、休假管理假期類別公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補(bǔ)休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、工傷假等。所請各假，如遇休假日,不另補(bǔ)假。第八條休假13天休息工作方可休假。第九條法定節(jié)假日勞動(dòng)節(jié)三天、國慶節(jié)三天。第十條請假規(guī)則請假條報(bào)考勤人員作考勤憑證。特殊情況,應(yīng)先用電話申請，并與復(fù)工當(dāng)日填寫請假單交部門主管補(bǔ)簽后,遞交辦公室人事部門核準(zhǔn)。第十一條公司員工請假審批權(quán)限如下:1、部門負(fù)責(zé)人以上（含副總）人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn).2、部門負(fù)責(zé)人以下員工請假，3天內(nèi)（含3天）由分管負(fù)責(zé)人核15廣東金鑫集團(tuán)準(zhǔn)，3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后生效。3、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)審批后方可。第十二條事假1、員工請事假應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，事先未得到批準(zhǔn)的，按曠工處理.2、因事必須本人處理者可請事假，一年累計(jì)不得超過7天超過7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)事假期間不發(fā)放薪資。第十三條病假1、如員工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：①連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70％發(fā)給;②連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;③連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;④連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。2、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：①連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;②連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給；16廣東金鑫集團(tuán)③連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。3,但不能從事原工作的，可作換崗或解聘處理。超出期限仍未復(fù)工的將解除勞動(dòng)關(guān)系。第十四條婚假20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假.23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假)。3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。4、在探親假(探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。7、在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。第十五條喪假1、如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世憑醫(yī)院《死亡通知書》公司將給予員工最長3天喪假，路程另計(jì).2、員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門.17廣東金鑫集團(tuán)3、喪假期間工資按勞動(dòng)法依法支付工資。第十六條產(chǎn)假一、女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行1、單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。2、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即為98天產(chǎn)假3、女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育,實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天。4、難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。5、女員工必須與孕后一個(gè)季度之內(nèi)告知部門負(fù)責(zé)人.6、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前4院出具的證明。并做好人員調(diào)配交接工作）7、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標(biāo)準(zhǔn)辦理.8、凡在公司正式任職員工必須符合國家生育標(biāo)準(zhǔn).第十七條補(bǔ)休假1、經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)在法定假日不能安排休息的，只能在當(dāng)月補(bǔ)休，不能跨月累計(jì)補(bǔ)休。2、18廣東金鑫集團(tuán)按曠工論處，情節(jié)嚴(yán)重的，按公司獎(jiǎng)懲制度處理。3、當(dāng)月不能補(bǔ)休的，在年終考評時(shí)給予適當(dāng)加分。第十八條傷病假1、工傷員工在工作過程中發(fā)生人生傷害其期限可依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《企業(yè)工傷管理制度》執(zhí)行.第二節(jié)第一條工資構(gòu)成一、員工的工資總額由基礎(chǔ)工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼組成，有特殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)增加貢獻(xiàn)獎(jiǎng).1、基礎(chǔ)工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務(wù)工資，按月核發(fā)。2、績效工資按月目標(biāo)完成率100%掛鉤的工資，按月核發(fā).3、獎(jiǎng)金是指與各種經(jīng)營實(shí)體創(chuàng)造的價(jià)值及利潤掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照年度目標(biāo)責(zé)任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。4、津貼是指因?yàn)楣ぷ餍枰?，根?jù)職務(wù)級別、崗位性質(zhì)等不同特點(diǎn)而設(shè)定的各類補(bǔ)貼,包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐貼等，按月核發(fā)。二、個(gè)人所得應(yīng)繳納所得稅，其余由公司代扣代繳.第二條工資支付一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。19廣東金鑫集團(tuán)1、工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度即當(dāng)月工資次月發(fā)放.2、公司按員工實(shí)際工作天數(shù)支付薪金,付薪日為每月1015日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。二、公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅。工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得打聽其他員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。第三條福利一、休假的有關(guān)規(guī)定。二、社會(huì)保險(xiǎn)人應(yīng)繳納部分由公司代繳，并從員工當(dāng)月薪資中扣除。三、培訓(xùn)與職工活動(dòng)1、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓(xùn)。例如新員工的培訓(xùn)、工作績效突出的管理人員和員工的培訓(xùn)以及后備管理人員的培訓(xùn)等等。2例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、生日活動(dòng)、郊游以及各種比賽活動(dòng)。3、集團(tuán)公司員工福利是針對公司所有正式員工，其中不包括在試用期內(nèi)(試用期為三個(gè)月），如在試用期內(nèi)不被公司錄用及試用期內(nèi)不20廣東金鑫集團(tuán)合格者，所產(chǎn)生的工作以外福利等費(fèi)用由個(gè)人自身承擔(dān)。第三節(jié)第一條旨在塑造公司的文化，獎(jiǎng)勤罰懶，糾正員工不良習(xí)慣。第一條獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)懲理念一、獎(jiǎng)勵(lì)方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)在指標(biāo)獎(jiǎng)金中，員工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻(xiàn)的情況下,將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì).二、有下列事跡之一者，給予通報(bào)表揚(yáng)并予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)：1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認(rèn)真負(fù)責(zé)工作成績突出者；2、愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；3、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)采取措施,防止重大事故發(fā)生者；4、對外服務(wù)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者；5、關(guān)心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施有顯著成效者;6、為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者;7、對損害公司利益的人阻止或舉報(bào)屬實(shí)者；8、善于鉆研，有技術(shù)突破者;在外做好事為公司贏得良好聲譽(yù)者。三、有下列事跡之一者，給予嘉獎(jiǎng)并可申報(bào)晉職或晉級.1、圍繞“兩主四輔”（兩主:創(chuàng)造利潤、造就人才。四輔：誠信、21廣東金鑫集團(tuán)務(wù)實(shí)、開拓、跨越。）管理思想，即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個(gè)方面有重大貢獻(xiàn)，積極開拓經(jīng)營范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益；2、解決重大經(jīng)營難題，使工程項(xiàng)目得以實(shí)施.3、對項(xiàng)目方案提出合理化建議經(jīng)過實(shí)施為公司節(jié)省大量資金;4、保護(hù)國家和公司財(cái)產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻(xiàn)；5、對改革公司管理、擴(kuò)大公司信譽(yù)、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn);6、在減少浪費(fèi)，降低成本方面的措施效果顯著者；7、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;8、對提高公司整體經(jīng)營，管理水平有突出貢獻(xiàn)者第二條懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟(jì)處罰、警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、解聘。懲罰一、經(jīng)濟(jì)處罰:有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當(dāng)月部分獎(jiǎng)金。1、公司開會(huì)無故遲到、早退、違反其他會(huì)議制度;2、無正當(dāng)理由不參加工作組織的各項(xiàng)活動(dòng);3、公共區(qū)域大聲喧嘩影響他人工作；4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；5、未打招呼,隨便帶陌生人進(jìn)入辦公區(qū)域；6、行為不檢點(diǎn)、語言經(jīng)常不文明；22廣東金鑫集團(tuán)7、不履行請假手續(xù)，擅自離崗；8、關(guān)的事。9、違反公司規(guī)定的其他行為.二、警告：有下列情形之一者，給予警告處分。1、經(jīng)濟(jì)處罰3次以上者；2、在工作時(shí)間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵,影響他人工作者;3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；4、多次不按時(shí)完成上級布置的工作，工作進(jìn)度不及時(shí)匯報(bào)；5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，工作中脫崗（半小時(shí)）辦私事；6、未經(jīng)許可私自打長途電話；7、被上級有關(guān)部門檢查出工作問題；8、擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設(shè)備、儀器或設(shè)施等；三、嚴(yán)重警告：有下列情形之一者給予嚴(yán)重警告。1、受過3次（包括3次)警告以上；2、不服從領(lǐng)導(dǎo)管理造成不良影響;3、人投訴到公司者；4、隨意用、拿公司公共物品，數(shù)額較大者(50元以上)；5、不愛惜公物及設(shè)備使公司造成經(jīng)濟(jì)損失;23廣東金鑫集團(tuán)6、利用職權(quán)報(bào)復(fù)他人;7、違反公司其他相關(guān)管理制度，行為較嚴(yán)重的；四、記過：有下列情形之一者，給予記過處分。1、對其他有損公司利益的行為和個(gè)人不及時(shí)匯報(bào)；2、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團(tuán)結(jié)；3、經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為;4、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴(yán)重行為；5、超越職權(quán)范圍,擅自做出決定或?qū)εc本職工作無關(guān)的事宜隨便作答，造成影響和損失.五、記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。1、一年內(nèi)受過兩次嚴(yán)重警告；2、工作玩忽職守造成公司和名譽(yù)損失；3、故意說假話做假事,造成不良影響；4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被損壞，不及時(shí)上報(bào)；5、拒絕接受任務(wù)，不服從正常調(diào)動(dòng)經(jīng)勸說無效.,公司不給予任何補(bǔ)償。造成公司損失的，還須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。1不勝任擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，又不服從換崗或換崗后仍不能勝任工作；2、一個(gè)月內(nèi)無故曠工3天(含3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上（含7天）；24廣東金鑫集團(tuán)3、工作時(shí)間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；4、煽動(dòng)或參與怠工、罷工；5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益;6給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失；7、背叛公司，向外界泄露公司機(jī)密材料；8、嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同有關(guān)條款；9、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；10、有私拿回扣、貪污受賄、損公肥私、挪用公款及嚴(yán)重侵占公司財(cái)物等行為有盜竊、詐騙等不良行為或有其他違法行為，情節(jié)嚴(yán)重者；、嚴(yán)重違反公司其它規(guī)定中符合辭退條款并造成嚴(yán)重后果者；12、嚴(yán)重違背社會(huì)公德，給公司名譽(yù)帶來極壞影響。第四條獎(jiǎng)懲程序一、獎(jiǎng)勵(lì)員工由員工或部門向辦公室人事部門提供書面素材，經(jīng)辦公室呈總經(jīng)理批準(zhǔn).二、懲罰員工由其他員工、部門主管檢舉或公司管理部門調(diào)查，由各部門主管或總經(jīng)辦按程序辦理，并報(bào)告人事部門備案，資料三、部門經(jīng)理以上人員之獎(jiǎng)勵(lì)或處分由人事部門提出后報(bào)總經(jīng)理批25廣東金鑫集團(tuán)準(zhǔn)，辦公室和人事部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)/處分措施的具體實(shí)施.四、員工對獎(jiǎng)懲有申訴的權(quán)利，認(rèn)為不合理者一周內(nèi)可以向辦公室人事部門提出復(fù)議，否則視為員工已經(jīng)接受。第四節(jié)員工保密管理制度第一條公司秘密分類一、絕密級：指公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策、文件資料如公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、公司管理方法、公司制度、經(jīng)營策劃、施工方案、設(shè)計(jì)圖樣、公司財(cái)務(wù)信息等。二、機(jī)密級：指公司的規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)資料、重大會(huì)議記錄、公司經(jīng)營狀況等.三、秘密級：指公司各類檔案、合同、協(xié)議、員工工資收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各種信息。第二條保密要求一、所有員工入職所簽協(xié)議中必須包含保密條款.無保存價(jià)值、涉及工作