《企業(yè)戰(zhàn)略管理問題研究開題報(bào)告：以綠城物業(yè)為例（含提綱）》

綠城物業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用研究【開題報(bào)告+正文】綠城物業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用開題報(bào)告論文題目：綠城物業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用分校(教學(xué)點(diǎn))：專業(yè)：專業(yè)：學(xué)生姓名：文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析文獻(xiàn)資料搜集構(gòu)建分析模型案例及數(shù)據(jù)的收集得出結(jié)論并且給出相關(guān)建議論文選題的確定現(xiàn)狀及問題的分析開題內(nèi)容：綠城物業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用：背景（意義）√文獻(xiàn)綜述√提綱√技術(shù)路線√參考文獻(xiàn)√研究方法√創(chuàng)新性與可行性分析√完成措施√經(jīng)費(fèi)預(yù)算√課題進(jìn)度√一、課題背景（意義）目前，我國企業(yè)所運(yùn)用的管理會(huì)計(jì)，以學(xué)習(xí)和借鑒西方發(fā)達(dá)國家管理會(huì)計(jì)理論體系為主，整體應(yīng)用和管理水平較低。當(dāng)前我國企業(yè)內(nèi)部管理控制制度尚不完善，約束激勵(lì)體系尚不健全，管理會(huì)計(jì)理論體系在企業(yè)中的運(yùn)用并不廣泛、不深入，從一定程度上影響到企業(yè)內(nèi)部管理控制水平。與此同時(shí)，我國企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能、綜合素養(yǎng)有待進(jìn)一步提高，對(duì)管理會(huì)計(jì)理論體系的認(rèn)知力不強(qiáng)，無法在會(huì)計(jì)核算和企業(yè)決策中有效運(yùn)用現(xiàn)代化管理會(huì)計(jì)理論知識(shí)?？偠灾?，戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中的應(yīng)用受到局限和約束，其真正價(jià)值和意義無法完全體現(xiàn)出來。本文以綠城物業(yè)集團(tuán)為研究對(duì)象，分析管理會(huì)計(jì)在其投資決策中的應(yīng)用，分析其當(dāng)前在投資決策方面所存在的一些問題，并且提出相應(yīng)的對(duì)策建議。為促進(jìn)戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)在綠城物業(yè)集團(tuán)投資決策中得到更好的應(yīng)用起到一定的借鑒作用。二、文獻(xiàn)綜述上世紀(jì)7O年代起，戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)開始進(jìn)入我國會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界，在這一時(shí)期一些學(xué)者開始研究管理會(huì)計(jì)的相關(guān)問題，例如楊時(shí)展教授所著的《現(xiàn)代會(huì)計(jì)向傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的挑戰(zhàn)》中認(rèn)為，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應(yīng)用有著很大局限性，現(xiàn)代會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)是完全融入企業(yè)整體管理體系之中的。我國著名學(xué)者孫茂竹教授通過研究指出，管理會(huì)計(jì)的目標(biāo)可以被概括為兩種:一是作為企業(yè)內(nèi)部管理和市場(chǎng)經(jīng)營管理的重要手段，旨在增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭實(shí)力，并實(shí)現(xiàn)價(jià)值效益最大化，滿足企業(yè)內(nèi)外部各類基礎(chǔ)性需求;二是以企業(yè)經(jīng)營效益為核心目標(biāo)，為決策管理層提供行之有效、有針對(duì)性的決策。20世紀(jì)90年代，一些大型企業(yè)開始實(shí)踐應(yīng)用管理會(huì)計(jì)，其中成本管理會(huì)計(jì)是一個(gè)主要的應(yīng)用方向，旨在通過應(yīng)用管理會(huì)計(jì)的相關(guān)內(nèi)容和方法，起到降低企業(yè)成本的目的。余緒纓等人所編著的《管理會(huì)計(jì)》成為我國高校管理會(huì)計(jì)教學(xué)中的重要教材，國外管理會(huì)計(jì)體系也被大規(guī)模的引入到我國高校教學(xué)中。在90年代以后，隨著管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的實(shí)際應(yīng)用，針對(duì)我國企業(yè)的具體情況，也出現(xiàn)了一些新的管理會(huì)計(jì)方法，如作業(yè)成本法、經(jīng)濟(jì)增加值、本量力分析等等，這些管理會(huì)計(jì)方法在實(shí)踐應(yīng)用中也取得了較好的效果。王新利(1990)在其所著的《管理會(huì)計(jì)》中，系統(tǒng)性的論述了管理會(huì)計(jì)的基本思想和應(yīng)用意義，認(rèn)為國外應(yīng)用較為成熟的管理會(huì)計(jì)能夠在我國企業(yè)成本控制方面得到較好的應(yīng)用。這些學(xué)者對(duì)于管理會(huì)計(jì)的研究可以說是管理會(huì)計(jì)進(jìn)入我國學(xué)術(shù)界的初始階段。在此之后，眾多學(xué)者開始關(guān)注管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用問題，張金壽(2o18)在《管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引的“戰(zhàn)略管理”初探》中指出，在我國成本管理會(huì)計(jì)的相關(guān)方法應(yīng)用中，作業(yè)成本法是一種應(yīng)用較為廣泛的成本會(huì)計(jì)管理方法。我國企業(yè)在作業(yè)成本法應(yīng)用過程中進(jìn)行了相應(yīng)的改變，相較于國外應(yīng)用普遍的作業(yè)成本法，我國企業(yè)所使用的作業(yè)成本法進(jìn)行了大量的本土化工作"。趙鵬(2018)在《基于企業(yè)集團(tuán)視角下的戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)應(yīng)用途徑》中通過問卷調(diào)查的形式對(duì)管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中的實(shí)踐應(yīng)用情況進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)，管理會(huì)計(jì)在當(dāng)前我國企業(yè)的應(yīng)用中還存在著一些較為突出的問題，特別是一些中小企業(yè)缺乏對(duì)管理會(huì)計(jì)內(nèi)涵和重要性的充分認(rèn)識(shí)，沒有在企業(yè)管理框架中建立起相應(yīng)的管理會(huì)計(jì)體系。例如很多中小企業(yè)還停留在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的應(yīng)用階段，缺乏相應(yīng)的管理會(huì)計(jì)人才"。池鳳娟(2o17)在《戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)應(yīng)用研究》中認(rèn)為，在我國中小企業(yè)陷入發(fā)展危機(jī)之后，成本管理問題是導(dǎo)致中小企業(yè)核心競爭力不強(qiáng)的一個(gè)重要因素。上述國內(nèi)外學(xué)者的基礎(chǔ)理論和研究成果，從不同層面出發(fā)，闡述了管理會(huì)計(jì)的主要目標(biāo)，普遍認(rèn)為管理會(huì)計(jì)的核心目標(biāo)是為決策管理層提供重要決策依據(jù)，并參與企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)營決策管理活動(dòng)"。三、課題的主要內(nèi)容[1]葉桂芳.基于物業(yè)公司的財(cái)務(wù)管理及會(huì)計(jì)核算的研究[J].大眾投資指南,2022,(05):101-103.[2]劉盛魁.物業(yè)公司財(cái)務(wù)內(nèi)控與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)研究[J].商業(yè)觀察,2022,(05):26-28.[3]范倩雯.物業(yè)公司財(cái)務(wù)管理存在的問題及解決對(duì)策[J].投資與創(chuàng)業(yè),2022,33(03):113-115.[4]王作娟.物業(yè)公司風(fēng)險(xiǎn)管理識(shí)別及管控舉措[J].投資與創(chuàng)業(yè),2022,33(03):211-213.[5]韓悅.淺析物業(yè)公司客服人員的激勵(lì)策略[J].上海商業(yè),2022,(01):162-163.[6]白春娟.物業(yè)公司成本管理的現(xiàn)狀及優(yōu)化對(duì)策[J].審計(jì)與理財(cái),2022,(01):33-34.[7]周超.多方協(xié)同物業(yè)管理案例分析[D].浙江工商大學(xué),2022.[8]周自恒.大城市動(dòng)拆遷安置社區(qū)秩序的生成過程研究[D].華東理工大學(xué),2022.[9]樊潔.HB物業(yè)公司中層領(lǐng)導(dǎo)勝任力提升策略研究[D].河北地質(zhì)大學(xué),2021.[10]張默涵.城市商品房社區(qū)協(xié)同治理實(shí)踐研究[D].河南大學(xué),2021.[11]尹敏.T物業(yè)公司中層管理人員的績效考核研究[D].桂林電子科技大學(xué),2021.[12]劉德耀.YT物業(yè)公司服務(wù)滿意度評(píng)價(jià)及提升策略研究[D].西安建筑科技大學(xué),2021.[13]陸偉婷.智慧社區(qū)背景下A物業(yè)公司服務(wù)優(yōu)化策略研究[D].西安建筑科技大學(xué),2021.[14]龍斯韻.H物業(yè)公司的現(xiàn)金流管理研究[D].貴州大學(xué),2021.[15]劉銘麗.廈門AC公司物業(yè)管理模式優(yōu)化研究[D].華僑大學(xué),2021.[16]解勇.HD物業(yè)公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].青島科技大學(xué),2021.[17]張偉.基于業(yè)主滿意度的保障性住房物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量提升對(duì)策研究[D].南京郵電大學(xué),2021.[18]黃寧.老齡化背景下南京Y物業(yè)公司創(chuàng)新發(fā)展研究[D].南京郵電大學(xué),2021.[19]趙雅.A物業(yè)公司員工幫助計(jì)劃（EAP）的設(shè)計(jì)研究[D].華東師范大學(xué),2022.[20]劉昕.W物業(yè)公司一線員工招聘管理研究[D].四川師范大學(xué),2021.[21]黃馳.A物業(yè)公司項(xiàng)目經(jīng)理績效考核體系優(yōu)化研究[D].江蘇大學(xué),2021.[22]張東靈.基于社區(qū)O2O的A物業(yè)管理公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].廣東工業(yè)大學(xué),2021.[23]李嘉怡.基于雙因素理論的L物業(yè)公司員工激勵(lì)策略優(yōu)化研究[D].廣東工業(yè)大學(xué),2021.[24]丁志成.A物業(yè)公司員工培訓(xùn)體系改進(jìn)研究[D].西安建筑科技大學(xué),2021.[25]張亞威.武漢市電梯安全監(jiān)管研究[D].華中科技大學(xué),2021.[26]夏國秀.西南物業(yè)公司薪酬體系優(yō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