員工權(quán)益保障應(yīng)用技能講義

模塊五員工權(quán)益保障應(yīng)用技能管理系鮑立剛廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院2010年8月6日?全盤接收學(xué)習(xí)、思想與發(fā)展示意圖空杯心態(tài)聆聽(tīng)、接納厚積應(yīng)用實(shí)踐積極主動(dòng)忍辱負(fù)重薄發(fā)人生小結(jié)思想的更年期沖突、思想游移韜光養(yǎng)晦發(fā)展一小有所成第一次高峰枊暗花明人生總結(jié)思想的更年期平和、思想游移韜光養(yǎng)晦發(fā)展事業(yè)有成第二次高峰水到渠成終結(jié)夕陽(yáng)紅?2項(xiàng)目1員工薪酬福利保護(hù)應(yīng)用技能

31項(xiàng)目3員工安全健康保護(hù)應(yīng)用技能

33項(xiàng)目2員工工作時(shí)間管理應(yīng)用技能

模塊五員工權(quán)益保障應(yīng)用技能?項(xiàng)目1員工薪酬福利保護(hù)應(yīng)用技能應(yīng)用1員工工資權(quán)益保護(hù)手段的技能應(yīng)用

應(yīng)用2員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的技能應(yīng)用

21?根據(jù)1990年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，界定工資及其相關(guān)名詞的含義。工資含義：由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資（或提成工資）、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資六個(gè)部分組成。計(jì)時(shí)工資：是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：①對(duì)已做工作，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；②實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位，支付給職工的基本工資和職務(wù)（崗位）工資；③實(shí)行績(jī)效考核的單位，支付給職工的基本工資和績(jī)效工資；津貼和補(bǔ)貼：是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。津貼。P工資的含義?平等支付原則《勞動(dòng)法》第46條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控?！秳趧?dòng)合同法》第11、18條規(guī)定：勞動(dòng)報(bào)酬不明確或引發(fā)爭(zhēng)議的，可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同的或未規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。依法支付原則《勞動(dòng)合同法》第72條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第15條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。P工資支付的法定原則?課堂提問(wèn)工資事關(guān)員工最切身的利益，會(huì)深刻地影響到家庭生存條件及社會(huì)和諧穩(wěn)定。請(qǐng)?jiān)谡n前查閱相關(guān)資料，然后在課堂上結(jié)合查閱的資料相互討論一下“員工工資在實(shí)際運(yùn)用中有什么法律上的保護(hù)手段？”，最后把主要結(jié)論寫(xiě)在教材的橫線上。P課堂應(yīng)用訓(xùn)練?工資不得扣除《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》63條規(guī)定：克扣或無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法第九十一條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條（工資的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、《違反〈勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條予以處理（工資補(bǔ)償?shù)囊恢廖灞顿r償金）?？鄢べY的限制《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，可從勞動(dòng)者工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。P員工工資權(quán)益保護(hù)手段?特殊情況下工資的支付《工資支付暫行規(guī)定》第11條規(guī)定：勞動(dòng)者享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第12條規(guī)定：非勞動(dòng)者原因單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)一個(gè)周期的，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。工資調(diào)整機(jī)制《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高其間的報(bào)酬。第52條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。第62條規(guī)定：勞動(dòng)派遣中的用工單位，連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。員工工資權(quán)益保護(hù)手段?工資的訴訟保護(hù)

《勞動(dòng)合同法》第30條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付報(bào)酬。拖欠或者未足額支付報(bào)酬的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！爸Ц读睢辈⒎恰皥?zhí)行令”，用人單位只要一提出書(shū)面異議，支付令將自動(dòng)失效，勞動(dòng)者還得通過(guò)申請(qǐng)仲裁要求支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第85條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工工資權(quán)益保護(hù)手段?“最低工資”含義：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資包括基本工資和獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，但不包括加班加點(diǎn)工資、特殊勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇排除在外。最低工資相關(guān)法律《勞動(dòng)法》第48條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！秾?shí)施條例》第15條規(guī)定：試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或不得低于合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第58條規(guī)定：派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定合同，按月支付報(bào)酬；無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。第74條規(guī)定：縣級(jí)以上勞動(dòng)部門依法對(duì)用人單位支付報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查?！白畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”法律制度?最低工資相關(guān)法律《最低工資規(guī)定》第10條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如所依據(jù)的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。第11條規(guī)定，用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。第12條規(guī)定：支付給勞動(dòng)者的工資在剔除加班工資、津貼和福利以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件或提成工資的用人單位，在合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。第13條規(guī)定：用人單位違反本規(guī)定第11條的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定第12條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金?！白畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”法律制度?最低工資的確定《勞動(dòng)法》第49條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異?！蹲畹凸べY規(guī)定》第6條規(guī)定，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、職工平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工個(gè)人繳納的社保費(fèi)和住房公積金等因素。一般來(lái)說(shuō)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平。最低工資的發(fā)布省級(jí)勞動(dòng)廳和工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)擬訂，報(bào)送人保部提出修訂意見(jiàn)，報(bào)省級(jí)政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)7天內(nèi)發(fā)布于政府公報(bào)和至少一種省級(jí)報(bào)紙發(fā)布，發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)人保部備案?！白畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”法律制度?

類別最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）適用地區(qū)折算的小時(shí)工資（元/小時(shí)）

一類670南寧、柳州、桂林、梧州、北海市3.85(670/30/8=2.79),(670/21.75/8=3.85)二類580防城港、欽州、貴港、玉林、百色、3.33賀州、河池、來(lái)賓、崇左市

三類520各縣級(jí)市2.99

四類460各縣、自治縣2.64廣西人民政府關(guān)于調(diào)整全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知（桂政發(fā)[2008]30號(hào)）為維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，按照《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令2004年第21號(hào)）和《廣西壯族自治區(qū)職工最低工資辦法》（廣西壯族自治區(qū)人民政府令1995年第3號(hào)）規(guī)定，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用地區(qū)進(jìn)行調(diào)整。

根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2008]513號(hào)）附件，月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）廣西全區(qū)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2008-08-08）?

類別最低工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）適用地區(qū)折算的小時(shí)工資（元/小時(shí)）

一類1100（1030）深圳、廣州（郊區(qū)珠海960）6.32(1100/30/8=4.58),(1100/21.75/8=6.32)二類920佛山、東莞、中山5.29

三類810汕頭、惠州、江門4.66

四類710韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、4.08陽(yáng)江、湛江、茂名、肇慶、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽(yáng)、云浮

五類660第四類中部分困難3.79縣、縣級(jí)市月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）講附件最新版《最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》廣東最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2010.5.1）?最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)概述：近年來(lái)，以小時(shí)工為主要形式的非全日制用工發(fā)展迅速，1993年頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已不能適應(yīng)。2003年新的《最低工資規(guī)定》提出增加小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者；最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次，這些措施將更有效地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)法律《最低工資規(guī)定》第5條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式。月最低工資適用于全日制勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)用于非全日制勞動(dòng)者?！蹲畹凸べY規(guī)定》第六條規(guī)定：確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異?！秳趧?dòng)合同法》第72條規(guī)定：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日?！白畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)”法律制度?廣西區(qū)非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2008-08-08）類別標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)）適用地區(qū)一類5南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市

二類4.5防城港市、欽州市、貴港市、玉林市、百色市、賀州市、河池市、來(lái)賓市、崇左市三類4各縣級(jí)市四類3.5各縣、自治縣

（前面小時(shí)工資與小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)區(qū)別）?廣東省非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)表(2010.5.1)類別標(biāo)準(zhǔn)（元/小時(shí)）適用地區(qū)一類10.6/9.2廣州市區(qū)(郊區(qū)、珠海)9.8深圳二類8.8佛山、東莞、中山三類7.9汕頭、惠州、江門四類6.9韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽(yáng)江、湛江、茂名、肇慶、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽(yáng)、云浮五類6.4部分縣

?項(xiàng)目1員工薪酬福利保護(hù)應(yīng)用技能應(yīng)用1員工工資權(quán)益保護(hù)手段的技能應(yīng)用

應(yīng)用2員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的技能應(yīng)用21?社會(huì)保險(xiǎn)的定義：勞動(dòng)者由于年老、患病、失業(yè)、傷殘、死亡、生育等原因，暫時(shí)中斷或永久喪失勞動(dòng)能力不能獲得報(bào)酬，國(guó)家通過(guò)立法，按規(guī)定提供物質(zhì)幫助的一種制度。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)施，具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性和福利性，具有非營(yíng)利性質(zhì)。商業(yè)性保險(xiǎn)是一種商業(yè)行為，具有自愿性、賠償性和營(yíng)利性，它運(yùn)用經(jīng)濟(jì)賠償手段，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家或地方政府規(guī)定的統(tǒng)一繳費(fèi)比例進(jìn)行籌集，由國(guó)家、集體和個(gè)人三方共同負(fù)擔(dān)。商業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行的是自愿投保原則，保險(xiǎn)費(fèi)視險(xiǎn)種、險(xiǎn)情而定，個(gè)人負(fù)擔(dān)。社會(huì)保險(xiǎn)金支付根據(jù)投保人交費(fèi)年限、在職工資水平等條件，支付標(biāo)準(zhǔn)以保障基本生活為前提。而商業(yè)保險(xiǎn)金的支付是按照經(jīng)濟(jì)合同給付，著眼于一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)由各級(jí)政府主管社會(huì)保險(xiǎn)的職能部門管理，其所屬社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)不僅負(fù)責(zé)籌集、支付和管理社會(huì)保險(xiǎn)基金，還要為勞動(dòng)者提供必要的管理服務(wù)工作，政府對(duì)社會(huì)承擔(dān)最終的兜底責(zé)任，是—種政府信用。而商業(yè)保險(xiǎn)則由各商業(yè)保險(xiǎn)公司進(jìn)行自主經(jīng)營(yíng)，屬于企業(yè)行為，承擔(dān)市場(chǎng)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別?社會(huì)保險(xiǎn)遷與商業(yè)保震險(xiǎn)的區(qū)別養(yǎng)老保險(xiǎn)弄是為了因洪年老喪失撿勞動(dòng)能力蛙退出勞動(dòng)揀崗位后的視基本生活絞而建立的雁社會(huì)保險(xiǎn)長(zhǎng)制度。申春領(lǐng)養(yǎng)老保水險(xiǎn)待遇條藥件：達(dá)到充法定退休旨年齡（男炊60，女獨(dú)55），廢繳納養(yǎng)老翁保險(xiǎn)累計(jì)桿15年。漲養(yǎng)老企業(yè)鄉(xiāng)豐補(bǔ)充保險(xiǎn)薯即企業(yè)年林金，國(guó)家石指導(dǎo)企業(yè)缸執(zhí)行?；踞t(yī)纖療保險(xiǎn)摘就是當(dāng)而人們生秋病或受柏傷后，沖由國(guó)家限或社會(huì)甘給予醫(yī)窄療服務(wù)鑒或經(jīng)濟(jì)岡補(bǔ)償?shù)脑┥鐣?huì)保徑障制度除。參保箭員工連辜續(xù)購(gòu)買孤醫(yī)療保鋼險(xiǎn)6個(gè)勻月以上榮，可享寫(xiě)受醫(yī)保滋報(bào)銷。工傷保工險(xiǎn)指國(guó)萄家和社緩會(huì)為在晃工作中哪遭受事線故傷害基和患職輪業(yè)病的蟲(chóng)勞動(dòng)者窮及親屬幫提供醫(yī)攪療救治譽(yù)、生活害保障、寶經(jīng)濟(jì)補(bǔ)便償?shù)任锱奄|(zhì)幫助產(chǎn)的社會(huì)汁保障制屋度。先肚工傷認(rèn)膀定，后禽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)寸償。失業(yè)保險(xiǎn)掘是由社會(huì)況集中建立耗基金，對(duì)公失業(yè)而暫音時(shí)中斷生侮活來(lái)源的敢勞動(dòng)者提很供物質(zhì)幫齊助的制度炕。失業(yè)保釀險(xiǎn)領(lǐng)取前嫂提：繳費(fèi)討義務(wù)滿一弊年、非本絞人意愿中雁斷、已辦飽理失業(yè)登粉記。生育保險(xiǎn)嗓對(duì)懷孕、拔分娩女工鴨給予生活近保障和物蠻質(zhì)幫助的疲社會(huì)政策付。享受生勇育保險(xiǎn)，舌同時(shí)具備妥下列條件釘：為職工詠累計(jì)繳費(fèi)奶滿1年，情并繼續(xù)繳洽費(fèi)；符合佳國(guó)家和省債級(jí)人口與芳計(jì)生規(guī)定簡(jiǎn)要分析展《韶關(guān)市董社會(huì)保險(xiǎn)秒繳費(fèi)費(fèi)率漆表》社會(huì)保險(xiǎn)蹄五種險(xiǎn)種愁的基本內(nèi)叨容?根據(jù)南銷寧市社途保事業(yè)禁管理所纖：2四麻險(xiǎn)社保果繳納基勺數(shù)上下枯限：1鎮(zhèn)095紐奉-54草74元哪，醫(yī)療除保險(xiǎn)基險(xiǎn)數(shù)上下厭限：毛117躬0-5呀850化元企業(yè)繳小納五險(xiǎn)性比例是驚：20怎%、7稠.5%脖、1%雪、0.必6%次、0竄.4%炭，企業(yè)遭繳納比鉤例合計(jì)預(yù)：2蟲(chóng)9.5薄%，辨企業(yè)每訴月每人失至少繳薦納社保祝費(fèi)用達(dá)繪323靠元；個(gè)緊人繳納臘比例：緣瑞8%、專2%、鵲1%，朝生育和緒工傷不執(zhí)交。2010鮮年繳緞費(fèi)基樣數(shù)＞鑄197批5元2009站年繳擦費(fèi)基互數(shù)1話975嚴(yán)元200遼8年隔繳稈費(fèi)基涌數(shù)奴173桿5元2007聲年繳寶費(fèi)基吊數(shù)1逼478疏元2010缺年綜合保障險(xiǎn)＞64隨5.8元上海企業(yè)繳遮納比例養(yǎng)老：下20.疾0%醫(yī)療：慶10.聲0%失業(yè)：齊1.5光%生育：梁0.8預(yù)%工傷：合0.4牙%合計(jì)：3噴2.7%200曬8年5棵67.斑3元2007澡年4舍83.3就元200勁8年6宣45.純8元上海資眉料社會(huì)保障值繳費(fèi)基數(shù)?2項(xiàng)目1員工薪酬福利保護(hù)應(yīng)用技能

31項(xiàng)目3員工安全健康保護(hù)應(yīng)用技能

33項(xiàng)目2員工工作時(shí)間管理應(yīng)用技能

模塊五耽員猶工權(quán)益卻保障應(yīng)環(huán)用技能?項(xiàng)目2念員箭工工作墨時(shí)間管怖理應(yīng)用向技能案例實(shí)戰(zhàn)解析5：?jiǎn)T工工時(shí)和加班判定

應(yīng)用跳槽員工帶薪年休假計(jì)算的技能應(yīng)用

21?工作時(shí)駝間的界坡定定義：獎(jiǎng)勞動(dòng)者驅(qū)在一定李時(shí)間內(nèi)兼從事生牢產(chǎn)或者俱工作的舊時(shí)間。構(gòu)成鋒：生產(chǎn)話準(zhǔn)備時(shí)瓣間、實(shí)司際生產(chǎn)悔時(shí)間、獲人體自灰然需要查的時(shí)間假、女職講工特殊俯需要的劉時(shí)間、隨工藝中梳斷時(shí)間括、下班渾前的整莫理交接挎時(shí)間、察參加單或位組織休的活動(dòng)光的時(shí)間煌、參加掠法定或丸公益社歡會(huì)活動(dòng)今的時(shí)間患等。休息時(shí)間淹的界定定義：炊指勞動(dòng)承者在工喘作時(shí)間宮以外的鍬所有時(shí)扮間。構(gòu)成：拘為減少勞碧動(dòng)者的?？鐒诤途o張瓶狀態(tài)，給鄉(xiāng)豐予必要的悼休息和用剛餐時(shí)間且嗎每次不少溝于30分腫鐘的，為禮休息時(shí)間赴，不計(jì)入赤工作時(shí)間繩。休息時(shí)蓮間還包括抗工作日內(nèi)訂的間隙時(shí)閉間、法定易休假日、劈燕每周休息訊日、帶薪塘年休假等飾。案例知識(shí)銜指引?工作時(shí)間位立法《勞動(dòng)貸法》第匠三十六婚條除國(guó)家實(shí)紫行勞動(dòng)醉者每日性工作時(shí)雙間不超誕過(guò)八小偵時(shí)、平楚均每周露工作時(shí)眉間不超兇過(guò)四十差四小時(shí)云的工時(shí)兄制度?！秳趧?dòng)標(biāo)法》第輩三十八槽條黑用人單潛位應(yīng)當(dāng)穿保證勞蝕動(dòng)者每懸周至少水休息一市日?！秶?guó)務(wù)墓院關(guān)于乓職工工僵作時(shí)間草的規(guī)定巴》發(fā)布拐部門：脆人事部舅/勞動(dòng)參和社會(huì)遞保障部芹發(fā)布堵日期：譯199寫(xiě)4年0病2月0咐8日蠅實(shí)施日蹲期：1死994個(gè)年03丈月01麗日（卻附件4慢）國(guó)務(wù)院咳關(guān)于修估改《國(guó)臥務(wù)院關(guān)索于職工精工作時(shí)具間的規(guī)勁定》的刺決定：【頒布單冤位】國(guó)襯務(wù)院，即【頒布日督期】1戀9950索325塞，【實(shí)施枕日期】昌1995凡0501陰《國(guó)務(wù)播院關(guān)于職愉工工作時(shí)勸間的規(guī)定貝》根據(jù)本油決定作相奪應(yīng)的修正乞，重新發(fā)勒布。本決易定施行前球，國(guó)務(wù)院蕩1994必年2月3儲(chǔ)日發(fā)布、堵自199板4年3月胞1日起施躬行的《國(guó)窗務(wù)院關(guān)于墊職工工作憑時(shí)間的規(guī)袖定》繼續(xù)印有效。河（知識(shí)回北顧）P國(guó)家工時(shí)件管理最新麻規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)工興時(shí)制度《勞動(dòng)法郵》第三十盒九條老企業(yè)因生璃產(chǎn)特點(diǎn)不扁能實(shí)行本他法第三十膏六條、第擔(dān)三十八條彎規(guī)定的，碎經(jīng)勞動(dòng)行循政部門批亂準(zhǔn)，可以濃實(shí)行其他檢工作和休掏息辦法。1995娃年國(guó)務(wù)院巷關(guān)于修改穗《國(guó)務(wù)院濕關(guān)于職工堅(jiān)工作時(shí)間率的規(guī)定》贈(zèng)的第三條只決定：職裹工每日工該作8小時(shí)成、每周工萬(wàn)作40小逢時(shí)。第七條拍國(guó)家機(jī)關(guān)倉(cāng)、事業(yè)單歇位實(shí)行統(tǒng)顆一的工作猴時(shí)間，星優(yōu)期六和星父期日為周笑休息日。態(tài)企業(yè)和汁不能實(shí)行涼前款規(guī)定垂的統(tǒng)一工栽作時(shí)間的赤事業(yè)單位場(chǎng)，可以根咳據(jù)實(shí)際情門況靈活安個(gè)排周休息著日。法律允許悅的工時(shí)制錄度根據(jù)“勞懼動(dòng)部關(guān)于撫印發(fā)《＜嫂國(guó)務(wù)院關(guān)計(jì)于職工工敗作時(shí)間的腹規(guī)定＞問(wèn)繡題解答》使的通知（搏勞部發(fā)〔鐮1995總〕187率號(hào)）”和蛙“《勞動(dòng)習(xí)法》第三庭十八條規(guī)懇定了用人敢單位應(yīng)當(dāng)狠保證勞動(dòng)變者每周至望少休息一屋日”，保呀證職工每債周工作時(shí)握間不超過(guò)芒40小時(shí)爸，每周至偏少休息１俗天。P國(guó)家工時(shí)牛管理最新名規(guī)定?加班時(shí)索間規(guī)定《勞動(dòng)法很》第41狼條：用寨人單位由足于生產(chǎn)經(jīng)家營(yíng)需要，互經(jīng)與工會(huì)扯和勞動(dòng)者信協(xié)商后可錄以延長(zhǎng)工浙作時(shí)間，咽一般每日牧不得超過(guò)喉一小時(shí)；粥因特殊原謝因需要延根長(zhǎng)工作時(shí)籠間的，在澆保障勞動(dòng)碧者身體健鍬康的條件乏下延長(zhǎng)工忽作時(shí)間每便日不得超掃過(guò)三小時(shí)泉，但是每長(zhǎng)月不得超濃過(guò)三十六寇小時(shí)。《勞動(dòng)疾法》第賢42條給規(guī)定：韻有下列備情形之逆一的，臭延長(zhǎng)工哥作時(shí)間魔不受本呼法第4珍1條規(guī)璃定的限昂制：①匪發(fā)生自崗然災(zāi)害貌、事故拖或者因跪其他原嗓因，威糞脅勞動(dòng)符者生命徐健康和敵財(cái)產(chǎn)安澇全，需謊要緊急捐處理的設(shè)；②生毀產(chǎn)設(shè)備腿、交通稿運(yùn)輸線擴(kuò)路、公薪共設(shè)施奶發(fā)生故樹(shù)障，影恰響生產(chǎn)踐和公眾蜻利益，射必須及臨時(shí)搶修龜?shù)?；③撫法律、盛行政法比?guī)規(guī)定慕的其他葉情形。小笑話于：棕人力資殺源經(jīng)理爸：笛你22并歲參加伐工作，倘現(xiàn)在才終32歲魄，怎么軋簡(jiǎn)歷中妙“相撫關(guān)工作展經(jīng)驗(yàn)”泉填了框15年激？應(yīng)聘抹者：腐因榴為我每驢天加班吉4小時(shí)妻。P1喜23加班時(shí)間蘿的法律規(guī)珍定?對(duì)超時(shí)加?jì)尠嗟奶幜P國(guó)務(wù)院《瓦勞動(dòng)保障禮監(jiān)察條例臘》第25條伏用人單液位違反勞略動(dòng)保障法序律、法規(guī)萍或者規(guī)章沖延長(zhǎng)勞動(dòng)求者工作時(shí)李間的，由棵勞動(dòng)保障痕行政部門華給予警告括，責(zé)令限女期改正，懇并可以按銀照受侵害脾的勞動(dòng)者館每人１０愈０元以上翅５００元鍵以下的標(biāo)敲準(zhǔn)計(jì)算，橫處以罰款菊?！秳趧?dòng)保示障監(jiān)察條銳例》（以吧下簡(jiǎn)稱《承條例》）諸已經(jīng)2領(lǐng)004年牌11月1徐日以國(guó)務(wù)睡院第42拍3號(hào)令公丙布，并于架12月1奇日正式施菜行。這是遍近年來(lái)我瞧國(guó)勞動(dòng)保渠障領(lǐng)域出敞臺(tái)的又一媽部重要法估規(guī)，是勞逃動(dòng)保障法楊制建設(shè)的加又一重要禍成果。《守條例》的駱頒布實(shí)施道，對(duì)于深芹入貫徹實(shí)具施勞動(dòng)保利障法律法漲規(guī)和規(guī)章愛(ài)、規(guī)范并禁推動(dòng)勞動(dòng)涌保障監(jiān)察摔工作、切消實(shí)維護(hù)廣鄉(xiāng)豐大勞動(dòng)者濟(jì)的合法權(quán)儉益具有十著分重要的屈意義。黨龜中央、國(guó)權(quán)務(wù)院高度辨重視勞動(dòng)掩保障監(jiān)察優(yōu)工作，中碎央領(lǐng)導(dǎo)同桑志多次做社出批示，戚要求加大富勞動(dòng)保障凝監(jiān)察執(zhí)法密力度，切訂實(shí)維護(hù)勞加班時(shí)廣間的法放律規(guī)定?加班工林資計(jì)算《勞動(dòng)法求》第四十誦四條有扛下列情形帝之一的，雪用人單位厘應(yīng)當(dāng)按照豆下列標(biāo)準(zhǔn)鼻支付高于度勞動(dòng)者正吹常工作時(shí)題間工資的餡工資報(bào)酬奴：（一）憲安排勞生動(dòng)者延椅長(zhǎng)工作緩時(shí)間的灰，支付修不低于甚工資的同百分之章一百五躍十的工月資報(bào)酬饑；（二）獸休息日躁安排勞愿動(dòng)者工資作又不耽能安排瞧補(bǔ)休的汽，支付悅不低于粘工資的憑百分之愈二百的軍工資報(bào)期酬；（三）法避定休假日食安排勞動(dòng)余者工作的積，支付不拌低于工資儉的百分之萌三百的工兼資報(bào)酬。1.工誤作日的擊工作時(shí)強(qiáng)間為8悶小時(shí)，猾如果工日作日工宰作了9情小時(shí)，船則加班拍費(fèi)為：福小時(shí)滴工資×再（9-賢8）小穩(wěn)時(shí)×1星50％2.公司防規(guī)定周六退、日為休繞息日，但軋因工作需尚要，安排鹽了周六加位班1天，難則應(yīng)安排汁1天補(bǔ)休笑，不能補(bǔ)桂休的加班譜費(fèi)為：日買工資×（僅1）天數(shù)帖×200岸％（知蒸識(shí)回顧）加班時(shí)挑間的法照律規(guī)定?案例討塔論案例實(shí)磁戰(zhàn)呈現(xiàn)剛：案例婆內(nèi)容詳顏見(jiàn)課本案例小組啞討論：請(qǐng)各位鉆同學(xué)仔著細(xì)閱讀超以上兩球個(gè)案例吃，然后慌以小組破為單位劣結(jié)合有駱關(guān)工時(shí)滔和加班舍法規(guī)條追文，討皆論的主右題：“請(qǐng)（1）煎小馬是妹否應(yīng)該孝算加班狡？（2粗）江南杠電子公億司應(yīng)給甘車間員儲(chǔ)工支付忽加班費(fèi)桑嗎？”熔并將討玩論的結(jié)麻果寫(xiě)在潛教材的半橫線上沈（不夠?qū)懻?qǐng)附頁(yè)奇）：P?案例綜合預(yù)分析小馬是否失應(yīng)該算加套班？1995嫂年國(guó)務(wù)院選關(guān)于修改伯《國(guó)務(wù)院辣關(guān)于職工老工作時(shí)間且的規(guī)定》么的決定，棕只規(guī)定了吊國(guó)家機(jī)關(guān)綁、事業(yè)單崗位實(shí)行統(tǒng)犬一的工作騙時(shí)間，星殲期六和星寶期日為周蜓休息日?；杵髽I(yè)和不辣能實(shí)行前尺款規(guī)定的謝統(tǒng)一工作挺時(shí)間的事下業(yè)單位，?？梢愿鶕?jù)糕實(shí)際情況摩靈活安排塵周休息日煙。但是，慮有條件的伯企業(yè)應(yīng)盡名可能實(shí)行以職工每日粒工作８小索時(shí)、每周顯工作４０晨小時(shí)這一蜂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)嶼制度。有秘些企業(yè)因豎工作性質(zhì)姓和生產(chǎn)特甲點(diǎn)不能實(shí)梯行標(biāo)準(zhǔn)工急時(shí)制度的纏，應(yīng)將貫限徹《規(guī)定額》和貫徹韻《勞動(dòng)法糞》結(jié)合起疼來(lái)，保證紛職工每周脆工作時(shí)間則不超過(guò)4勺0小時(shí)，襪每周至少糠休息１天襲；從以上飛案例和巴法律條撐文來(lái)看鑒，法律爆并未規(guī)倉(cāng)定周六冤、周日或必須放青假，也釀沒(méi)規(guī)定汗一定要肚每周休芬息二天庸。該公女司并沒(méi)蒙違反“券每周不塔超過(guò)4西0小時(shí)成，每周鞭至少休摘息一天填”的法編律規(guī)定培，因此腸小馬不軍應(yīng)該算波加班。P?案例綜合鑰分析江南電鞭子公司孝應(yīng)給車攝間員工駛支付加倍班費(fèi)嗎隸？1、根據(jù)循案例，該馳公司車間嬌員工每周穗的工作時(shí)姜間是：9象小時(shí)/天唇×5天＝續(xù)45小時(shí)僅。根據(jù)法闊律允許的艘工時(shí)制度乖規(guī)定“每姿天工作不議超過(guò)8小尚時(shí)，每周錦不超過(guò)4姥0小時(shí)，脅每周至少育休息一天缺”，江南宗電子公司礙車間員工車存在加班循現(xiàn)象，該癥公司應(yīng)給雨車間員工寇支付加班供費(fèi)。2、根崇據(jù)《勞晝動(dòng)法》園第四十看四條規(guī)蝦定：有眠下列情勢(shì)形之一遷的，用員人單位括應(yīng)當(dāng)按損照下列晝標(biāo)準(zhǔn)支靠付高于走勞動(dòng)者融正常工菊作時(shí)間殺工資的茅工資報(bào)梯酬：①婚安排勞壺動(dòng)者延濾長(zhǎng)工作話時(shí)間的腰，支付發(fā)不低于醒工資的剝百分之吊一百五冬十的工叨資報(bào)酬迷；②休壞息日安墻排勞動(dòng)瞎者工作包又不能個(gè)安排補(bǔ)更休的，希支付不腰低于工忘資的百仙分之二芒百的工郵資報(bào)酬奪；③法籠定休假間日安排枕勞動(dòng)者廚工作的速，支付插不低于見(jiàn)工資的很百分之苦三百的秤工資報(bào)劃酬。根據(jù)原勞拜動(dòng)和社會(huì)糖保障部2疲008年燈1月3日熟發(fā)布《關(guān)悅于職工全貪年月平均露工作時(shí)間權(quán)和工資折銀算問(wèn)題的犯通知》規(guī)先定：小時(shí)富工資=月值工資收入詢÷（月計(jì)穿薪天數(shù)×撇8小時(shí)）藍(lán)，其中月重計(jì)薪天數(shù)象＝（36億5天-1竟04天）簽÷12月承＝21.乒75天。每天每滑個(gè)員工覆應(yīng)該得纏到的加少班費(fèi)=摟小時(shí)工憲資×（涂9-8掌）小時(shí)沖×15尚0％=渣4.6慨元×（薯9-8描）小時(shí)寺×15格0％=倒6.9彈元/天當(dāng)/人小時(shí)工資毒=800誕÷（21揉.75天宵×8小時(shí)霧）=80幸0÷17歸4≈4.槐6元/小塔時(shí)P?項(xiàng)目2獻(xiàn)員工工風(fēng)作時(shí)間管芽理應(yīng)用技涂能應(yīng)用凝跳槽務(wù)員工帶租薪年休憤假計(jì)算堅(jiān)的技能才應(yīng)用2案例實(shí)戰(zhàn)解析5：?jiǎn)T工工時(shí)和加班判定

1?我國(guó)休假飄制度內(nèi)容我國(guó)的休樣假制度主努要包括四期項(xiàng)內(nèi)容，糠即公休假嫩日制度、航法定節(jié)假怎日制度、鞋探親假制漫度、年休睡假制度。公休假諷日制度公休假清日制度芳又稱為雀周休制京度，是距法律規(guī)探定兩個(gè)各相鄰的蝴工作周與之間應(yīng)御休息的崗時(shí)間。神世界各南國(guó)一般榴都規(guī)定廚至少有亭1天休蘿息，相惰當(dāng)一部胡分國(guó)家姑還規(guī)定開(kāi)每周2親天的休謠假制度偷。我國(guó)咱目前實(shí)饞行每周涂2天的榮休假制商度，國(guó)震家機(jī)關(guān)仿、事業(yè)表單位實(shí)舟行統(tǒng)一傍的工作糞時(shí)間，蘭星期六追和星期減日為周紙休息日朵。企業(yè)業(yè)和不能里實(shí)行周匆末休息待的事業(yè)敞單位，之在保證圍職工每潤(rùn)周工作耐時(shí)間不副超過(guò)4鋤0小時(shí)旁的前提垂下，每崗周至少賽休息1旱天。竿P我國(guó)休形假制度?法定欣節(jié)假日鋪制度國(guó)務(wù)院雀《全國(guó)覽年節(jié)及辜紀(jì)念日伐放假辦爹法》（召附件6乓）第二條斷全體公民建放假的節(jié)棕日（合計(jì)率11天）(一)撿新年，剃放假1椒天(1粉月1日溝)；(二)葉春節(jié)，池放假3臘天(農(nóng)黃歷除夕劫、正月摩初一、肯初二)呢；(三)途清明節(jié)騾，放假甩1天(袖農(nóng)歷清薦明當(dāng)日怨)；(四)分勞動(dòng)節(jié)據(jù)，放假種1天(伍5月1留日)；(五)扯端午節(jié)資，放假晉1天(狹農(nóng)歷端寫(xiě)午當(dāng)日姜)；(六)中諒秋節(jié)，放蔑假1天(爽農(nóng)歷中秋鄰當(dāng)日)；(七)國(guó)烘慶節(jié)，放奶假3天(悶10月1潛日、2日館、3日)哈?！度珖?guó)灑年節(jié)及鳥(niǎo)紀(jì)念日年放假辦戚法》矛194騎9年1魯2月2犁3日政拋務(wù)院發(fā)栽布；1999蘆年9月1闖8日《國(guó)均務(wù)院關(guān)于步修改〈全待國(guó)年節(jié)及蹲紀(jì)念日放茂假辦法〉債的決定》禿第一次修羊訂；20悅07年1繁2月14嗽日《國(guó)務(wù)叼院關(guān)于修懇改〈全國(guó)窗年節(jié)及紀(jì)優(yōu)念日放假威辦法〉的至決定》第皆二次修訂降，200頂8年1月鈴1日起施擇行。P核124我國(guó)休假蝴制度?探親假制塞度按國(guó)家規(guī)擾定，給予情與家屬分舒居兩地職歌工在一定犯時(shí)期內(nèi)與扶父母或配膚偶團(tuán)聚假康期的制度臺(tái)，探親假奔待遇（假磨期+工資鏡+補(bǔ)助）巨。我國(guó)自蜓1958啟年實(shí)行探箭親制度，旅1981魔年修訂頒上布了《關(guān)劫于職工探夏親待遇的兼規(guī)定》，雜對(duì)探親假煩條件和待敏遇作了規(guī)表定。在國(guó)家機(jī)點(diǎn)關(guān)、人民半團(tuán)體和全具民企業(yè)、未事業(yè)單位挪工作滿一庸年的固定旋職工，與遷配偶、父單親和母親絡(luò)不住一起殃，又不能蟲(chóng)在公休假所日?qǐng)F(tuán)聚，衡可以享受蒜探望配偶角和父母待伴遇。職工火與父親或叛與母親一掀方能在公攔休假日?qǐng)F(tuán)殘聚的，不通能享受探宇望父母的社待遇。探親假獲期指團(tuán)芹聚的時(shí)紙間，根搭據(jù)實(shí)際哨需要還涼給予路春程假，廟包括公鋒休假日嫌和法定賢節(jié)日在修內(nèi)：（類1）探種望配偶灶的，每囑年一次窮，假期袖為30廁天。（復(fù)2）未守婚職工擔(dān)探望父刃母，原鏡則上每踐年一次瓶，假期徒20天予。當(dāng)年脆不能休晴假，或陡自愿兩刷年探一考次，假計(jì)期45米天。（臉3）已刻婚職工炒探望父拾母，每液四年給取假一次尼，假期衣為20己天。職深工應(yīng)在逃休假期默間探親母，休假輩期較短渡，本單挪位適當(dāng)開(kāi)補(bǔ)足天憐數(shù)假期內(nèi)乳，按本蕩人標(biāo)準(zhǔn)聰工資發(fā)腿給工資厘。探望脫配偶和致未婚探畜望父母霉往返路天費(fèi)，由趣所在單蠢位負(fù)擔(dān)掠。已婚針職工探福望父母蘇的往返抬路費(fèi)，成在本人罵月標(biāo)準(zhǔn)偷工資百向分之三鈴十以內(nèi)漸的，由私本人自誼理，超撕過(guò)部分斗由所在略單位負(fù)篇擔(dān)。我國(guó)休假饑制度?帶薪上年休假中華人瓶民共和浪國(guó)國(guó)務(wù)痕院令第長(zhǎng)514我號(hào)（附時(shí)件7）《職工帶廣薪年休假挑條例》已盞經(jīng)200概7年12血月7日國(guó)金務(wù)院第1駐98次常描務(wù)會(huì)議通籃過(guò)，現(xiàn)予役公布，自桑2008殺年1月1算日起施行培。枝總理場(chǎng)溫家餓寶歇二○○率七年十二玩月十四日《職工帶睛薪年休假糕條例》第錯(cuò)二條溫機(jī)關(guān)、團(tuán)怠體、企業(yè)特、事業(yè)單參位、民辦異非企業(yè)單腔位、有雇悠工的個(gè)體牙工商戶等均單位的職衛(wèi)工連續(xù)工收作1年以獨(dú)上的，享蹈受帶薪年刷休假（以薄下簡(jiǎn)稱年摟休假）。滋單位應(yīng)當(dāng)多保證職工貨享受年休撕假。職工碎在年休假酬期間享受咽與正常工罰作期間相坦同的工資論收入。第三條腹職罵工累計(jì)賣工作已殊滿1年勒不滿1犁0年的升，年休阿假5天遇；已滿鋪10年司不滿2午0年的尤，年休鞋假10擠天；已擱滿20爐年的，傻年休假宏15天怒。國(guó)家洲法定休芬假日、爛休息日誓不計(jì)入肺年休假揀的假期擠。P我國(guó)休棄假制度?帶薪年休抓假《企業(yè)職嘉工帶薪年釣休假實(shí)施吼辦法》(腸簡(jiǎn)稱辦法源)（附菜件8）《職工漫帶薪年油休假條塘例》2史008圈年1月磁1日施芽行后，擴(kuò)時(shí)隔1特0個(gè)月億后，人辱力資源嬌和社會(huì)畢保障部認(rèn)以第1袖號(hào)令于諷200麥8年9萄月18惕日發(fā)布畝并實(shí)施響了《企糧業(yè)職工禁帶薪年原休假實(shí)紐奉施辦法似》，這得也是人番力資源捎和社會(huì)拆保障部毯在國(guó)務(wù)出院進(jìn)行址大部制楊改革后雞發(fā)布的蹦第1個(gè)狂關(guān)于勞鞏動(dòng)用工倡方面的世法規(guī)。課堂應(yīng)蹲用訓(xùn)練年休假坐制度是君一個(gè)廣黃大員工乒都關(guān)注絞的話題膨?！堵毦彻絺兡晷菁偬讞l例》崗中有關(guān)頌?zāi)晷菁俅驳南碛酶概c員工鄭在企業(yè)恩的工作侮年限有紅關(guān)，但脾現(xiàn)實(shí)中釋人才流誓動(dòng)十分橫頻繁；債請(qǐng)?jiān)谡n衡前查閱剪相關(guān)資堪料，然發(fā)后在課爪堂上結(jié)普合查閱厘的資料序相互討些論一下民“跳槽攤員工帶潮薪年休塵假如何著計(jì)算？肥”，最汁后把主染要結(jié)果給寫(xiě)在下捐列的橫泊線上：我國(guó)休假儲(chǔ)制度?明確職工蛙跳槽要累隆計(jì)工作時(shí)稈間：《辦甚法》第四辯條年休臣假天數(shù)根術(shù)據(jù)職工累龜計(jì)工作時(shí)療間確定。溪職工在同外一或者不墓同用人單哥位工作期尤間，以及呈依照法律乒、行政法撞規(guī)或者國(guó)派務(wù)院規(guī)定宣視同工作裹期間，應(yīng)大當(dāng)計(jì)為累諷計(jì)工作時(shí)蹤蝶間。例：小李鮮在A單位答工作了3宅年，后又崖跳槽到B依單位工作嬌了5年，琴那么小李昏的累計(jì)工功作時(shí)間應(yīng)即為8年。焰即小李在材B單位年賓休假天數(shù)弄，按8年皺計(jì)算。跳槽者房誠(chéng)當(dāng)年年遼休假可椒折算：張根據(jù)《規(guī)企業(yè)職扮工帶薪尚年休假此實(shí)施辦抄法》第衰五條規(guī)勢(shì)定，職傍工新進(jìn)陳用人單境位且工途作已滿疼12個(gè)橋月，當(dāng)捷年度年河休假天絮數(shù)，按其照在本怠單位剩蜂余日歷忌天數(shù)折完算確定章，折算蜜后不足碗1整天廢的部分鹿不享受挑年休假脊。折算駝方法為擺：（當(dāng)頸年度在潛本單位艦剩余日默歷天數(shù)朝（12朵2憐365蟻天）豪職工本勻人全年飾應(yīng)當(dāng)享掃受的年彼休假天桌數(shù)。例：假洪如小張礙在A單宜位工作誼了5年禾，今年涂9月1轟日跳槽平到B單彼位，那真么小張僵今年在交B單位科剩余的跟“日歷嘗天數(shù)”市為12渠2天。錦按規(guī)定膀，他的鳳年休假計(jì)天數(shù)應(yīng)五為5天糞。那么島今年小桶張的年蘆休假天馬數(shù)應(yīng)為家（12映23玩65）策5天蜻≈1.忘67天災(zāi)。由于陸0.6歐7天不屆足1整膀天，因皆此小張將今年的囑年休假喊天數(shù)是死1天。螞但是，讓從第二停年起，霜小張?jiān)诼?lián)B單位亂的休假李天數(shù)就駝按《企灰業(yè)職工斷帶薪年日休假實(shí)消施辦法訊》第四竭條的規(guī)撤定累計(jì)喬計(jì)算。跳槽員處工帶薪命年休假繭計(jì)算?終止合伯同未休寒年假可州折算工寇資：《投辦法》志第十二護(hù)條用角人單位腥與職工跑解除或賓者終止遼勞動(dòng)合志同時(shí)，鑄當(dāng)年度呀未安排姜職工休鴿滿應(yīng)休貿(mào)年休假喊的，應(yīng)浩當(dāng)按照太職工當(dāng)姨年已工尊作時(shí)間兩折算應(yīng)同休未休西年休假吧天數(shù)并匠支付未成休年休著假工資瞧報(bào)酬，優(yōu)但折算羞后不足番1整天蠅的部分士不支付妙未休年丘休假工蛙資報(bào)酬據(jù)。前款規(guī)宜定的折澆算方法昏為：叛(當(dāng)年葛度在本荷單位已奶過(guò)日歷棒天數(shù)÷棵365左天)×測(cè)職工本參人全年挽應(yīng)當(dāng)享賺受的年指休假天雨數(shù)-當(dāng)取年度已緩安排年限休假天搬數(shù)。用皇人單位禁當(dāng)年已宇安排職晌工年休波假的，習(xí)多于折祥算應(yīng)休師年休假醬的天數(shù)涼不再扣霸回。例：“未別休年休假旬工資報(bào)酬火”是30渴0%日工坦資。假如勒小陳在單膀位工作了訪3年，可唱以得到5卸天的年休擦假。今年恨他和單位諸解除了合絕同，解除挨時(shí)小陳今妥年在單位徹工作了2粥00天，書(shū)但小陳只激享受到1音天的年休留假，假如鑼他的日工嫩資是10江0元，那氧么小陳應(yīng)牢得的未休晝假期間的詞報(bào)酬應(yīng)為顧：[（2撲00÷3耽65）×覆5-1]量×100尖元×3=車300元胖（注：（吉200÷戰(zhàn)365）彎×5-1術(shù)≈1.7蜻4天，0啟.74天非不足1整找天，不支突付該報(bào)酬饞，故取1肢天）《辦法犧》第六果條，職琴工探親娛假、婚谷喪假、伶產(chǎn)假及每因工傷貸停工留拘薪期間俗不計(jì)入綠年休假梨假期。子寒暑假年天數(shù)多篇于其年薦休假，巷不再享就受。年休假卻天數(shù)少燥于應(yīng)休饅年休假鋒天數(shù)，翼按照其冰日工資糟收入的島300孕%支付俘未休年役休假工慘資報(bào)酬具，其中袋包含支會(huì)付職工外正常期舞間工資訓(xùn)收入。跳槽員攤工帶薪端?2項(xiàng)目1員工薪酬福利保護(hù)應(yīng)用技能

31項(xiàng)目3員工安全健康保護(hù)應(yīng)用技能

33項(xiàng)目2員工工作時(shí)間管理應(yīng)用技能

模塊五赴員工權(quán)浙益保障應(yīng)胞用技能應(yīng)用未成年工和女職工勞動(dòng)保護(hù)的技能應(yīng)用

?勞動(dòng)就業(yè)庸標(biāo)準(zhǔn)禁止歧主視《勞動(dòng)陡法》第緞十二條理勞動(dòng)者捎就業(yè)，谷不因民咬族、種率族、性鍋別、宗岸教信仰倘不同而缺受歧視施。禁止強(qiáng)迫豬勞動(dòng)《勞動(dòng)奏合同法》膜第38條駕用人單位擴(kuò)以暴力、叨威脅或者坊非法限制胃人身自由完的手段強(qiáng)掉迫勞動(dòng)者特勞動(dòng)的，鳴或者用人鏟單位違章貞指揮、強(qiáng)灰令冒險(xiǎn)作熊業(yè)危及勞佳動(dòng)者人身判安全的，挑勞動(dòng)者可喘以立即解樓除勞動(dòng)合門同，不需榴事先告知懼用人單位他?！秳趧?dòng)合撞同法》第朵88條倦用人單屢位有下列禮情形之一我的，依法好給予行政潤(rùn)處罰；構(gòu)筑成犯罪的泊，依法追技究刑事責(zé)迷任；給勞既動(dòng)者造成劫損害的，吳應(yīng)當(dāng)承擔(dān)渡賠償責(zé)任直：浙（燃一）以暴指力、威脅池或者非法攤限制自由單手段強(qiáng)迫某勞動(dòng)；罰（二）加違章指揮巖或者強(qiáng)令地冒險(xiǎn)作業(yè)鵲危及人身均安全的；堤（三耐）侮辱、檢體罰、毆喬打、非法鐘搜查或拘腎禁勞動(dòng)者崇的；矮（四）勞幫動(dòng)條件惡搶劣、環(huán)境別污染嚴(yán)重陳，給勞動(dòng)誘者身心健求康造成嚴(yán)正重?fù)p害的軋。P員工就業(yè)的保護(hù)?立法背肺景我國(guó)有煩13億捷多人口略，是世蛇界上人逆口和勞泊動(dòng)力最判多的國(guó)社家。我建國(guó)所面門臨的就搏業(yè)任務(wù)洗之艱巨閥是世界咬上任何粱國(guó)家都姻未有過(guò)歸的。近宏些年來(lái)計(jì)我國(guó)的望就業(yè)形梅勢(shì)嚴(yán)峻脂，主要味表現(xiàn)在刻以下五毛個(gè)方面涌：（內(nèi)附件1獻(xiàn)）一、勞動(dòng)聰力供求總張量矛盾突棗出在今后篩二三年鵝內(nèi)，我炭國(guó)城鎮(zhèn)痛每年需勺要就業(yè)潮的人數(shù)藥將保持枕在24暈00萬(wàn)師人以上仁，而在授現(xiàn)有經(jīng)爹濟(jì)結(jié)構(gòu)爽和就業(yè)辯彈性不錯(cuò)變的條牙件下，泥按經(jīng)濟(jì)攔增長(zhǎng)保賭持8%怕的速度類測(cè)算，捏新增崗型位和補(bǔ)炒充自然默減員大猴約只有訓(xùn)120彈0萬(wàn)人解左右，諷年度供盆大于求改的缺口魚(yú)約在1惑200缺萬(wàn)人左徐右，矛順盾十分籮尖銳。二、勞動(dòng)惡力結(jié)構(gòu)性輔矛盾突出地區(qū)和派行業(yè)分但布：中匠西部地嚷區(qū)和老東工業(yè)基搞地、困元難行業(yè)紅、資源摘枯竭城孟市勞動(dòng)力素貫質(zhì)結(jié)構(gòu)：齊“有人沒(méi)漂活干，有帖活沒(méi)人干金”就業(yè)促淋進(jìn)法?立法背景三、人將才和勞尾動(dòng)力市膽場(chǎng)不規(guī)徐范非法中介傾機(jī)構(gòu)提供夢(mèng)虛假信息座，職業(yè)餓中介常用震騙術(shù)6類驕：（1）體鹽檢陷阱（的2）產(chǎn)品趨押金（3腫）選拔陷鼓阱（代寫(xiě)濃、代打字因）（4）囑公關(guān)陷阱洽（5）連其環(huán)陷阱一些職業(yè)車中介機(jī)構(gòu)壘、用人單眠位就業(yè)歧挖視四、職報(bào)業(yè)教育所和培訓(xùn)釘工作相突對(duì)滯后五、弱勢(shì)肚群體的扶迎持力度不煉夠基本評(píng)卵價(jià)2007弊年8月3擦0日全國(guó)嶼人大常委陶會(huì)第二十愉九次會(huì)議完通過(guò)了《彎就業(yè)促進(jìn)欲法》，并拔于200倡8年1月潮1日起施是行。該法撈是一部關(guān)伏系國(guó)計(jì)民夾生的重要峰法律，是顏我國(guó)就業(yè)志領(lǐng)域首部暴基本法；產(chǎn)是基于中忌國(guó)國(guó)情著古力于解決必中國(guó)當(dāng)前勻和今后一焦個(gè)時(shí)期就廁業(yè)問(wèn)題，冠規(guī)范和指踏導(dǎo)走有中疊國(guó)特色就豪業(yè)促進(jìn)道燦路的工作尋總綱。就業(yè)促秩進(jìn)法?主要內(nèi)容可用一串屋數(shù)字來(lái)概略括，即1景1651富0，具體型指“堅(jiān)持配一個(gè)方針喘、高舉一井面旗幟、匯明確六大豆責(zé)任，建暖立五項(xiàng)制胸度，實(shí)施犬十大政策弟”。一個(gè)方火針《就業(yè)促響進(jìn)法》第我二條：國(guó)居家把擴(kuò)大敵就業(yè)放在掉經(jīng)濟(jì)社會(huì)太發(fā)展的突州出位置，材實(shí)施積極精的就業(yè)政府策，堅(jiān)持給勞動(dòng)者自旁主擇業(yè)、伸市場(chǎng)調(diào)節(jié)測(cè)就業(yè)、政秘府促進(jìn)就旨業(yè)的方針缺，多渠道重?cái)U(kuò)大就業(yè)撐。[解析偶]勞動(dòng)雞者個(gè)人鈴是市場(chǎng)輸就業(yè)的并主體、忠用人單熔位有用腰人自主煙權(quán)、國(guó)幅家實(shí)行和積極的吳就業(yè)政輪策（創(chuàng)度造就業(yè)崇崗位、葡發(fā)展勞偵動(dòng)力市麻場(chǎng)、促適進(jìn)下崗簽人員再創(chuàng)就業(yè)、刪重點(diǎn)援精助“4艇050蝕”人員拜）。一面旗幟《就業(yè)促爛進(jìn)法》第司三條勞動(dòng)稻者依法享拼有平等就電業(yè)和自主粒擇業(yè)的權(quán)念利。勞皂動(dòng)者就業(yè)漁，不因民粒族、種族饒、性別、及宗教信仰丟等不同而川受歧視。就業(yè)促腿進(jìn)法?主要內(nèi)留容六大責(zé)凈任1、發(fā)展晉經(jīng)濟(jì)和調(diào)簡(jiǎn)整產(chǎn)業(yè)結(jié)吵構(gòu)增加就睜業(yè)崗位（撐《就業(yè)促深進(jìn)法》第叫四條、第通十一條）2、制休定實(shí)施飲積極的鼠就業(yè)政跳策。目（《就蝦業(yè)促進(jìn)耀法》第燥十一條鬧至第二粥十四條皇）3、規(guī)范凝人力資源褲市場(chǎng)（商《就業(yè)促虜進(jìn)法》第絹三十二條甩、第三獎(jiǎng)十八條盼）4、完棒善就業(yè)磨服務(wù)。粱（《就蛛業(yè)促進(jìn)季法》第獄三十二椒條至第淡四十三坦條）5、加強(qiáng)齒職業(yè)教育囑和培訓(xùn)津（《就業(yè)攜促進(jìn)法》緣瑞第四十四斯條至第五另十一條祥）6、提事供就業(yè)掌援助。撕（《財(cái)就業(yè)促霞進(jìn)法》脫五十二賴條至第倉(cāng)五十七傳條）就業(yè)促進(jìn)宅法?主要內(nèi)宇容五項(xiàng)制度《就業(yè)促延進(jìn)法》通正過(guò)法律形蒸式將就業(yè)訂工作制度急化，從而昌使就業(yè)工兵作納入法平制化軌道行。從大的板方面來(lái)講舅，主要包煩括五個(gè)方涌面：1、加強(qiáng)敘對(duì)就業(yè)工疼作組織領(lǐng)姑導(dǎo)的政府誕責(zé)任制度香：政府競(jìng)確立就業(yè)裙工作地位河，切實(shí)履蛇行職責(zé)的菊重要保證嬸。2、加此強(qiáng)對(duì)勞慎動(dòng)者工淚作的公眨共就業(yè)躍服務(wù)和掠就業(yè)援街助制度聯(lián)：使含公共就輔業(yè)服務(wù)銅的發(fā)展呆有了制讀度保障錯(cuò)，也將獄有力促飯進(jìn)公共敵就業(yè)服悉務(wù)規(guī)范?；?，促侵進(jìn)就業(yè)際援助工坊作常規(guī)勾化和制略度化。3、加強(qiáng)伍對(duì)市場(chǎng)行色為規(guī)范的么人力資源有市場(chǎng)管理拴制度：覆遣蓋城鄉(xiāng)的疤就業(yè)服務(wù)織體系，職禁業(yè)中介管踏理規(guī)范，喇勞動(dòng)力調(diào)宰查統(tǒng)計(jì)制黎度和就業(yè)多登記、失裁業(yè)登記制裹度。4、加錫強(qiáng)對(duì)人昌力資源練素質(zhì)提畏升的職進(jìn)業(yè)能力雕開(kāi)發(fā)制陶度：鄉(xiāng)豐包括職錯(cuò)業(yè)能力俘開(kāi)發(fā)計(jì)視劃，城狡鄉(xiāng)各類廉勞動(dòng)者童培訓(xùn)制蓋度，勞天動(dòng)預(yù)備捐制度，非職業(yè)資弱格證書(shū)重制度，黎培訓(xùn)補(bǔ)好貼制度思。5、失襖業(yè)保險(xiǎn)拍和預(yù)防雷制度。津包括失猴業(yè)預(yù)警冶，失業(yè)夢(mèng)預(yù)防和鴿調(diào)控，梨失業(yè)保寫(xiě)險(xiǎn)。就業(yè)促跌進(jìn)法?主要內(nèi)容十大政姿策《印就業(yè)促琴進(jìn)法》1、有利有于促進(jìn)就推業(yè)的經(jīng)濟(jì)椅發(fā)展政策雅（第十產(chǎn)一條至十黎四條）2、有濟(jì)利于促車進(jìn)就業(yè)枕的財(cái)政翅保證政屢策（邪第十五插條）3、有超利于促面進(jìn)就業(yè)喪的稅收閑優(yōu)惠政真策（狀第十七旅條至十腳八條）4、有利淹于促進(jìn)就獨(dú)業(yè)的金融思支持政策屢（第十揚(yáng)九條）5、城鄉(xiāng)鳥(niǎo)統(tǒng)籌的就溜業(yè)政策（腳第二十條拼）6、區(qū)企域統(tǒng)籌俱的就業(yè)烏政策（桐第二十路一條）7、群暴體統(tǒng)籌清的就業(yè)場(chǎng)政策（賠第二十僻二條）8、有及利于靈追活就業(yè)胞的勞動(dòng)客和社會(huì)箭保險(xiǎn)政待策（第鼻二十三密條至二駕十四條蹈）9、援嶼助困難斜群體的管就業(yè)政寒策（第扎五十二朝條至五沒(méi)十六條灰）10、堡實(shí)行失映業(yè)保險(xiǎn)展促進(jìn)就餅業(yè)政策脈（第十治六條）就業(yè)促進(jìn)很法?勞動(dòng)安院全衛(wèi)生姥管理《勞動(dòng)闖法》第異52條判規(guī)定：賽用人單昨位必須莖建立、幟健全勞趴動(dòng)安全蓋衛(wèi)生制勞度，嚴(yán)暴格執(zhí)行臉國(guó)家勞遇動(dòng)安全呼衛(wèi)生規(guī)玩程和標(biāo)氧準(zhǔn)，對(duì)鋪勞動(dòng)者勢(shì)進(jìn)行勞寒動(dòng)安全遇衛(wèi)生教胳育，防老止勞動(dòng)康過(guò)程中蛇的事故介，減少濃職業(yè)危歲害?！栋踩鷩嵁a(chǎn)法》第柔4條規(guī)定佳：生產(chǎn)經(jīng)稼營(yíng)單位必踩須遵守本坑法和其他葉有關(guān)安全德生產(chǎn)的法金律、法規(guī)爽，加強(qiáng)安乒全生產(chǎn)管徐理，建立耕、健全安誰(shuí)全生產(chǎn)責(zé)退任制度，樹(shù)完善安全違生產(chǎn)條件起，確保安撈全生產(chǎn)。勞動(dòng)安旱全技術(shù)被規(guī)程《勞動(dòng)歌法》第處53條脅規(guī)定：厲勞動(dòng)安參全衛(wèi)生矩設(shè)施必賄須符合棄國(guó)家規(guī)翁定的標(biāo)餡準(zhǔn)。新彎建、改驢建、擴(kuò)瘋建工程鼠的勞動(dòng)致安全衛(wèi)憲生設(shè)施齡必須與浸主體工孤程同時(shí)汪設(shè)計(jì)、氧同時(shí)施蠟工、同燒時(shí)投入臘生產(chǎn)和股使用?！栋踩惿a(chǎn)法片》第2按4條規(guī)墳定：生陷產(chǎn)經(jīng)營(yíng)瀉單位新暮建、改嗓建、擴(kuò)態(tài)建工程蝴項(xiàng)目（脾以下統(tǒng)餐稱建設(shè)羊項(xiàng)目）睬的安全高設(shè)施，皮必須與蹈主體工迎程同時(shí)廣設(shè)計(jì)、與同時(shí)施樹(shù)工、同和時(shí)投入煙生產(chǎn)和罰使用。豆安全設(shè)匙施投資憑應(yīng)當(dāng)納鐮入建設(shè)斑項(xiàng)目概惕算。勞動(dòng)安全殼保護(hù)?傷亡事故洲報(bào)告和處代理制度《勞動(dòng)非法》第集57條踩規(guī)定：鉆國(guó)家建杏立傷亡鄙事故和杜職業(yè)病豈統(tǒng)計(jì)報(bào)湯告和處砌理制度裁?？h級(jí)娘以上各電級(jí)人民過(guò)政府勞剛動(dòng)行政開(kāi)部門、酒有關(guān)部差門和用狐人單位椒應(yīng)當(dāng)依陽(yáng)法對(duì)勞本動(dòng)者在廟勞動(dòng)過(guò)鑰程中發(fā)拿生的傷現(xiàn)亡事故象和勞動(dòng)堆者的職壺業(yè)病狀潑況，進(jìn)迷行統(tǒng)計(jì)洪、報(bào)告教和處理餅?！栋踩．a(chǎn)法》第種13條規(guī)酬定：國(guó)家夜實(shí)行生產(chǎn)果安全事故首責(zé)任追究郵制度，依陽(yáng)照本法和糠有關(guān)法律使、法規(guī)的爪規(guī)定，追汁究生產(chǎn)安岔全事故責(zé)捎任人員的粉法律責(zé)任看。勞動(dòng)者詳?shù)臋?quán)利附和義務(wù)《勞動(dòng)法芹》第56慘條規(guī)定：濤勞動(dòng)者在慕勞動(dòng)過(guò)程艙中必須嚴(yán)厲格遵守安丸全操作規(guī)則程。勞動(dòng)拼者對(duì)用人榆單位管理筐人員違章連指揮、強(qiáng)紫令冒險(xiǎn)作謊業(yè)，有權(quán)己拒絕執(zhí)行森；對(duì)危害板生命安全歷和身體健出康的行為該，有權(quán)提繞出批評(píng)、誘檢舉和控透告?！秳趧?dòng)合耐同法》第量32條規(guī)貌定：勞動(dòng)挨者拒絕用沃人單位管碰理人員違藏章指揮、恒強(qiáng)令冒險(xiǎn)因作業(yè)的，速不視為違挎反勞動(dòng)合屋同。勞動(dòng)獅者對(duì)危害傷生命安全勻和身體健茂康的勞動(dòng)且條件，有槍權(quán)對(duì)用人絮單位提出四批評(píng)、檢朽舉和控告買。勞動(dòng)安絮全保護(hù)?課堂應(yīng)用莫訓(xùn)練在勞動(dòng)法激規(guī)中，國(guó)扭家對(duì)未成嗓年工和女盼職工實(shí)行幣特殊勞動(dòng)危保護(hù)。請(qǐng)包在課前查煌閱相關(guān)資些料，然后鐘在課堂上忍結(jié)合查閱口的資料相填互討論一俱下“針對(duì)駱未成年工供和女職工糾，國(guó)家有取哪些保護(hù)鴨性的法律