2022年福建省勞動(dòng)保障監(jiān)察局人員招聘筆試試題及答案解析

PAGEPAGE12022年福建省勞動(dòng)保障監(jiān)察局人員招聘筆試試題及答案解析學(xué)校：__________姓名：__________班級(jí)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為()。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A、半年B、一年C、一年半D、二年答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故選B。2．鼓勵(lì)海外留學(xué)人員到西部地區(qū)從事()、科技考察、咨詢服務(wù)，開展各種學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動(dòng)，國家按有關(guān)規(guī)定予以資金支持。A、技術(shù)銷售B、技術(shù)引進(jìn)C、技術(shù)轉(zhuǎn)移D、專利銷售答案：B解析：人事部教育部科技部公安部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見》的通知(人發(fā)〔2001〕49號(hào))規(guī)定，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員到西部地區(qū)從事技術(shù)引進(jìn)、科技考察、咨詢服務(wù)，開展各種學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動(dòng)，國家按有關(guān)規(guī)定予以資金支持。故選B。3．《國務(wù)院關(guān)于推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打造“雙創(chuàng)”升級(jí)版的意見》提出，大力促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)服務(wù)升級(jí)。下列各項(xiàng)中不屬于提升孵化機(jī)構(gòu)和眾創(chuàng)空間服務(wù)水平具體舉措的是()。A、建立專業(yè)化眾創(chuàng)空間B、繼續(xù)推進(jìn)全國創(chuàng)業(yè)孵化示范基地建設(shè)C、鼓勵(lì)生產(chǎn)制造類企業(yè)建立工匠工作室D、建立完善知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理服務(wù)體系答案：D解析：選項(xiàng)D為加快推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展動(dòng)力升級(jí)的主要措施之一，不屬于提升孵化服務(wù)水平的舉措。故選D。4．《優(yōu)化營商環(huán)境條例》，自()起施行。A、2019年11月30日B、2019年12月1日C、2019年12月31日D、2020年1月1日答案：D解析：《優(yōu)化營商環(huán)境條例》第七十二條，本條例自2020年1月1日起施行。故選D。5．《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》規(guī)定，提高勞務(wù)組織化程度政策措施中規(guī)定給予職業(yè)補(bǔ)貼的最長期限不超過()。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、一年D、三年答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號(hào))規(guī)定，提高勞務(wù)組織化程度政策措施中規(guī)定給予職業(yè)補(bǔ)貼的最長期限不超過6個(gè)月。故選B。6．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過()。A、1個(gè)月B、2個(gè)月C、3個(gè)月D、6個(gè)月答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。故選A。7．經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊(cè)資本不得少于人民幣()元。A、一百萬B、二百萬C、三百萬D、五百萬答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第五十七條。故選B。8．《關(guān)于辦理侵犯公民個(gè)人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，非法獲取、出售或者提供住宿信息、通信記錄、健康生理信息、交易信息等其他可能影響人身、財(cái)產(chǎn)安全的公民個(gè)人信息()條以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”。A、五百B、五千C、一萬D、五萬答案：A解析：《關(guān)于辦理侵犯公民個(gè)人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第五條第三款規(guī)定：非法獲取、出售或者提供住宿信息、通信記錄、健康生理信息、交易信息等其他可能影響人身、財(cái)產(chǎn)安全的公民個(gè)人信息五百條以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”。故選A。9．《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法》規(guī)定，商貿(mào)、餐飲等小型服務(wù)企業(yè)可以按照()的大小核定應(yīng)參保人數(shù)，按照所在地區(qū)上一年度職工月平均工資的一定比例和相應(yīng)的費(fèi)率，計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。A、營業(yè)面積B、營業(yè)額C、營業(yè)成本D、營業(yè)利潤答案：A解析：《部分行業(yè)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法》規(guī)定，商貿(mào)、餐飲、住宿、美容美發(fā)、洗浴以及文體娛樂等效性服務(wù)業(yè)企業(yè)以及有雇工的個(gè)體工商戶，可以按照營業(yè)面積的大小核定應(yīng)參保人數(shù)，按照所在地區(qū)上一年度職工月平均工資的一定比例和相應(yīng)的費(fèi)率，計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。故選A。10．《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》規(guī)定，中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和辦學(xué)項(xiàng)目()從事營利性經(jīng)營活動(dòng)。A、可以B、不得C、不限制D、可以根據(jù)情況答案：B解析：《中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)辦學(xué)管理辦法》第四十一條規(guī)定，中外合作職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和辦學(xué)項(xiàng)目不得從事營利性經(jīng)營活動(dòng)。故選B。11．下列哪項(xiàng)待遇的計(jì)發(fā)基數(shù)是統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資?()A、傷殘津貼B、喪葬補(bǔ)助金C、一次性工亡補(bǔ)助金D、一次傷殘就業(yè)補(bǔ)助金答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》三十九條規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。故選B。12．對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)提前()告知本人。A、一周B、兩周C、一個(gè)月D、兩個(gè)月答案：C解析：《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》(勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第8號(hào))第十八條規(guī)定，對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限即將屆滿的失業(yè)人員，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)提前一個(gè)月告知本人。故選C。13．根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》，跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件，確定待遇領(lǐng)取地時(shí)，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿()年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。A、5B、10C、15D、20答案：B解析：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(國辦發(fā)〔2009〕66號(hào))第六條第二款，跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員確定待遇領(lǐng)取地時(shí)，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。故選B。14．被列入“黑名單”的用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第五條規(guī)定情形的，面臨的處罰是()。A、自確定違法行為起，增加3年B、期滿不予移出“黑名單”并自動(dòng)續(xù)期1年C、期滿不予移出“黑名單”并自動(dòng)續(xù)期2年D、期滿移出“黑名單”并另行處罰答案：C解析：根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第九條第三款規(guī)定，用人單位未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生《拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理暫行辦法》第五條規(guī)定情形的，期滿不予移出并自動(dòng)續(xù)期2年。故選C。15．《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出，通過訂單、定向和定崗式培訓(xùn)，對(duì)農(nóng)村未升學(xué)初高中畢業(yè)生等新生代農(nóng)民工開展就業(yè)技能培訓(xùn)，為有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民工提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，累計(jì)開展農(nóng)民工培訓(xùn)()萬人次。A、1000B、2000C、3000D、4000答案：D解析：《人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》第二章專欄4提出，通過訂單、定向和定崗式培訓(xùn)，對(duì)農(nóng)村未升學(xué)初高中畢業(yè)生等新生代農(nóng)民工開展就業(yè)技能培訓(xùn)，為有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民工提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，累計(jì)開展農(nóng)民工培訓(xùn)4000萬人次。故選D。16．博士后研究人員在站時(shí)間一般為2年，根據(jù)項(xiàng)目需要可在2~4年內(nèi)靈活確定;對(duì)進(jìn)站后承擔(dān)國家重大科技項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項(xiàng)目資助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時(shí)調(diào)整在站時(shí)間，最長不超過()年。A、5B、6C、7D、8答案：B解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)[2015]87號(hào))(四)明確博士后研究人員定位中提出：博士后研究人員在站時(shí)間一般為2年，根據(jù)項(xiàng)目需要可在2~4年內(nèi)靈活確定;對(duì)進(jìn)站后承擔(dān)國家重大科技項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)項(xiàng)目資助期限和承擔(dān)的任務(wù)及時(shí)調(diào)整在站時(shí)間，最長不超過6年。故選B。17．《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》規(guī)定，本決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿()年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。A、10年B、15年C、20年D、25年答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中第四條規(guī)定，本決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。故選B。18．《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，對(duì)于決定受理的事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴案件，辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自決定受理之日起()日內(nèi)向被申訴單位發(fā)送應(yīng)訴通知書和申請(qǐng)書副本，并將申訴公正委員會(huì)或者審理組的組成情況及時(shí)通知申請(qǐng)人和被申訴單位。A、5B、7C、10D、15答案：B解析：《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第十四條規(guī)定，對(duì)于決定受理的申訴、再申訴案件，辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自決定受理之日起7日內(nèi)向被申訴單位發(fā)送應(yīng)訴通知書和申請(qǐng)書副本，并將申訴公正委員會(huì)或者審理組的組成情況及時(shí)通知申請(qǐng)人和被申訴單位。故選B。19．《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》規(guī)定，國家確定的集中連片特殊困難地區(qū)的縣、國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學(xué)歷最低可以到()，但不突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入對(duì)學(xué)歷的要求。A、高中、中專(不含技工學(xué)校)B、初中、中專(不含技工學(xué)校)C、初中、中專(含技工學(xué)校)D、高中、中專(含技工學(xué)校)答案：D解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》第二項(xiàng)規(guī)定，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學(xué)歷最低可以到高中，中專(含技工學(xué)校)，但不突破行業(yè)職業(yè)準(zhǔn)入對(duì)學(xué)歷的要求。故選D。20．《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)規(guī)定，制定推薦性標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)組織由相關(guān)方組成的()，承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)的起草、技術(shù)審查工作。A、標(biāo)準(zhǔn)化起草組B、標(biāo)準(zhǔn)化編制組C、標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)D、標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)答案：C解析：《中華人民共和國標(biāo)準(zhǔn)化法》(2017年修訂)第十六條規(guī)定，制定推薦性標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)組織由相關(guān)方組成的標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)，承擔(dān)標(biāo)準(zhǔn)的起草、技術(shù)審查工作。故選C。21．關(guān)于公益性崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，下列說法正確的是()。A、包括用人單位和勞動(dòng)者繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、包括用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)D、包括所有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)答案：B解析：依據(jù)：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(人社部〔2019〕124號(hào))。故選B。22．《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》規(guī)定，學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級(jí)技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為()年。A、1-2B、2-3C、3-4D、4-5答案：A解析：《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》第(五)條規(guī)定，學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級(jí)技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年，特殊情況可延長到3年。故選A。23．對(duì)首次創(chuàng)業(yè)、正常經(jīng)營()以上的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。A、3個(gè)月B、半年C、1年D、2年答案：C解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部農(nóng)業(yè)農(nóng)村部關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(人社部發(fā)〔2019〕129號(hào))規(guī)定：對(duì)首次創(chuàng)業(yè)、正常經(jīng)營1年以上的返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，可給予一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。故選C。24．企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中央調(diào)劑基金預(yù)算，經(jīng)()批準(zhǔn)后執(zhí)行。A、人力資源社會(huì)保障部B、財(cái)政部C、國務(wù)院D、全國人大答案：D解析：《關(guān)于印發(fā)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度實(shí)施辦法的通知》(人社部發(fā)〔2018〕59號(hào))規(guī)定，人力資源社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心根據(jù)預(yù)繳撥計(jì)劃編制年度中央調(diào)劑基金預(yù)算草案，報(bào)人力資源社會(huì)保障部審核后，由財(cái)政部審核并匯總編入中央本級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算，按規(guī)定上報(bào)國務(wù)院，經(jīng)全國人大批準(zhǔn)后執(zhí)行。故選D。25．用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照()來確定。A、該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)B、該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資C、當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど夏甓仍缕骄べYD、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。故選A。26．下列說法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任B、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)C、企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用D、職工被派遣出境工作，依據(jù)當(dāng)?shù)胤蓞⒓赢?dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依然有效答案：D解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第四十四條規(guī)定，職工被派遣出境工作，依據(jù)當(dāng)?shù)胤蓞⒓赢?dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止。故選D。27．用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，();給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、給予警告B、罰款3000元C、書面檢討D、公開通報(bào)答案：A解析：《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選A。28．有條件的地方可鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等市場(chǎng)主體參與勞務(wù)輸出工作，對(duì)開展貧困勞動(dòng)力有組織勞務(wù)輸出的，給予()。A、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助B、求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助C、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助D、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)助答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于深入推進(jìn)扶貧勞務(wù)協(xié)作提升勞務(wù)組織化程度的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕75號(hào))規(guī)定，有條件的地方可鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等市場(chǎng)主體參與勞務(wù)輸出工作，對(duì)開展貧困勞動(dòng)力有組織勞務(wù)輸出的，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。故選A。29．不屬于《中華人民共和國政府和盧森堡大公國政府社會(huì)保障協(xié)定》覆蓋人員范圍的是()。A、派遣人員B、航海船舶上受雇人員C、公務(wù)人員D、投資者答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于實(shí)施中國-盧森堡社會(huì)保障協(xié)定的通知》明確協(xié)定覆蓋的人員范圍包括：派遣人員、自雇人員、在航海船舶上受雇人員、在航空器上受雇人員、外交和領(lǐng)事機(jī)構(gòu)人員、公務(wù)人員、例外(指中盧兩國主管機(jī)關(guān)或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可同意就特定人員或人群的情況，對(duì)《協(xié)定》第六條至第九條作例外處理，條件是所涉及人員受中盧兩國任一國法律規(guī)定管轄。)。故選D。30．下列哪項(xiàng)不是用人單位建立企業(yè)年金計(jì)劃備案時(shí)所需的材料()。A、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照B、企業(yè)年金方案C、重點(diǎn)情況說明D、職工(代表)大會(huì)決議答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)年金方案?jìng)浒腹ぷ鞯囊庖姟?人社廳發(fā)﹝2014﹞60號(hào))附件3規(guī)定：用人單位建立企業(yè)年金計(jì)劃備案時(shí)所需材料：備案函、企業(yè)年金方案(實(shí)施細(xì)則)、基本情況簡(jiǎn)表(附件4)、重點(diǎn)情況說明、職工(代表)大會(huì)決議、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明。故選A。31．國家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力;鼓勵(lì)勞動(dòng)者()。A、自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)B、服從分配、自主創(chuàng)業(yè)C、自謀職業(yè)、服從分配D、自主擇業(yè)、按需就業(yè)答案：A解析：就業(yè)促進(jìn)法第七條規(guī)定，國家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力;鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。故選A。32．根據(jù)《領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格確認(rèn)經(jīng)辦規(guī)程(暫行)》，在進(jìn)行認(rèn)證信息核實(shí)時(shí)，對(duì)通過各種信息核實(shí)手段均無法聯(lián)系到本人的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可辦理待遇()手續(xù)。A、停發(fā)B、恢復(fù)C、補(bǔ)發(fā)D、暫停答案：D解析：《領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格確認(rèn)經(jīng)辦規(guī)程(暫行)》第十九條規(guī)定，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)將核實(shí)結(jié)果信息及時(shí)導(dǎo)入社保業(yè)務(wù)系統(tǒng)，對(duì)確認(rèn)喪失領(lǐng)取待遇資格的人員要立即辦理待遇停發(fā)手續(xù);對(duì)經(jīng)上述信息核實(shí)手段均無法聯(lián)系到本人的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可辦理待遇暫停手續(xù)。故選D。33．《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當(dāng)接受份額持有人和()的監(jiān)督。A、托管人B、賬管人C、代理人D、受托人答案：A解析：《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》第六條第六款規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當(dāng)接受份額持有人和托管人的監(jiān)督。故選A。34．工傷保險(xiǎn)條例中的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前()個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。A、6B、12C、18D、24答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。故選B。35．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位()告知女職工。A、書面B、口頭C、直接D、當(dāng)面答案：A解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。故選A。36．根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭裁決案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行()。A、裁決B、調(diào)解C、判決D、執(zhí)行答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十九條規(guī)定，仲裁庭裁決案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚的，可以就該部分先行裁決。故選A。37．宋某大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立的勞動(dòng)合同約定：宋某向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如提前離開單位則需支付科研所違約金1萬元，退回科研所分配的福利住房。3年后宋某赴國外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來?？蒲兴岢鏊文橙绻貋肀ＷC接收，因現(xiàn)在宋某提出提前解除合同，科研所要求宋某支付違約金，退出房屋。宋某不同意，雙方發(fā)生糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列表述正確的是()。A、宋某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋B、宋某無須支付違約金，但應(yīng)退出房屋C、宋某應(yīng)退出房屋，并支付違約金D、宋某應(yīng)支付違約金，但無須退出房屋答案：B解析：《勞動(dòng)合同法》第二十二、二十三條、二十五規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。根據(jù)法條規(guī)定，科研所與宋紅之間的違約金約定不是法定情況，是無效條款，宋紅無需支付違約金;福利住房是基于勞動(dòng)關(guān)系成立為前提，由企業(yè)提供給勞動(dòng)者的福利待遇，雙方已在勞動(dòng)合同中進(jìn)行了約定，如勞動(dòng)者提前離開單位，則需按照約定退回福利住房。故選B。38．《工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程》規(guī)定，工傷待遇支付監(jiān)管包括工傷登記及變動(dòng)等資料的真實(shí)性和完整性，工傷待遇審核支付管理的()。A、及時(shí)性B、完整性C、準(zhǔn)確性D、合規(guī)性答案：D解析：按照工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程第一三八條規(guī)定，工傷待遇支付監(jiān)管包括工傷登記及變動(dòng)等資料的真實(shí)性和完整性，工傷待遇審核支付管理的合規(guī)性。故選D。39．《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員達(dá)到退休年齡時(shí)，其()基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地。A、參加工作時(shí)B、退休時(shí)C、轉(zhuǎn)移前D、轉(zhuǎn)移后答案：B解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》規(guī)定，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的人員達(dá)到退休年齡時(shí)，其退休時(shí)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地為待遇領(lǐng)取地。故選B。40．對(duì)于統(tǒng)計(jì)調(diào)查中獲得的能夠識(shí)別或者推斷單個(gè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象身份的資料，()。A、應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布B、可以對(duì)外提供C、經(jīng)審批部門同意后可以公開D、任何單位和個(gè)人不得對(duì)外提供、泄露答案：D解析：《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》第二十五條規(guī)定，統(tǒng)計(jì)調(diào)查中獲得的能夠識(shí)別或者推斷單個(gè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象身份的資料，任何單位和個(gè)人不得對(duì)外提供、泄露，不得用于統(tǒng)計(jì)以外的目的。故選D。41．失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間求職時(shí)，可以按規(guī)定享受()等優(yōu)惠政策。A、稅收減免B、子女教育費(fèi)用減免C、保障性住房D、就業(yè)服務(wù)減免費(fèi)用答案：D解析：《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第十一條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間求職時(shí)，可以按規(guī)定享受就業(yè)服務(wù)減免費(fèi)用等優(yōu)惠政策。故選D。42．博士后人員在站期間，出國逾期不歸超過()天的，設(shè)站單位在告知本人或公告后予以退站。A、15B、30C、60D、90答案：B解析：《人力資源和社會(huì)保障部全國博士后管理委員會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見〉有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)[2017]20號(hào))二、嚴(yán)格博士后人員招收管理中提出：博士后人員在站期間，出國逾期不歸超過30天的，設(shè)站單位在告知本人或公告后予以退站。故選B。43．依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位()的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。A、繳費(fèi)職工工資總額B、營業(yè)額總額C、所有收入總額D、職工工資總額答案：D解析：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。故選D。44．用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳納數(shù)額的()確定應(yīng)繳數(shù)額。A、80%B、90%C、110%D、120%答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳納數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額。故選C。45．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)()備案。A、人事綜合管理部門B、人事部門C、組織部門D、組織人事部門答案：A解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第七條規(guī)定，事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)人事綜合管理部門備案。故選A。46．《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，在辦理事業(yè)單位工作人員申訴案件時(shí)，辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受理單位作出的申訴處理決定，按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第二十四條規(guī)定制作申訴處理決定書，并自作出申訴處理決定之日起()日內(nèi)將處理決定書送達(dá)申訴人和作出原人事處理決定的單位。A、5B、7C、10D、15答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第二十八條規(guī)定，辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)受理單位作出的申訴處理決定，按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》第二十四條規(guī)定制作申訴處理決定書，并自作出申訴處理決定之日起7日內(nèi)將處理決定書送達(dá)申訴人和作出原人事處理決定的單位。故選B。47．依法訂立的集體合同對(duì)()具有約束力。A、工會(huì)B、行政部門C、用人單位和勞動(dòng)者D、用人單位或勞動(dòng)者答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第五十四條。故選C。48．第46屆世界技能大賽將于2021年在()舉行。A、法國里昂B、西班牙巴塞羅那C、中國上海D、中國北京答案：C解析：第46屆世界技能大賽在2021年中國上海舉行。故選C。49．不屬于勞動(dòng)關(guān)系的情形是()。A、家庭直接招用人員做保姆B、勞務(wù)派遣單位招聘勞務(wù)派遣工C、用人單位招用勞動(dòng)者但未簽訂勞動(dòng)合同D、外商投資企業(yè)在境內(nèi)招用本地勞動(dòng)者答案：A解析：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))第4條規(guī)定，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。故選A。50．職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過()年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第八條規(guī)定職稱評(píng)審委員會(huì)備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。故選B。二、多選題1．《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》規(guī)定，對(duì)高校畢業(yè)生到()縣以下基層單位就業(yè)、履行一定服務(wù)期限的，按規(guī)定給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國家助學(xué)貸款代償。A、中西部地區(qū)B、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)C、老工業(yè)基地D、東北地區(qū)答案：ABC解析：《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號(hào))規(guī)定，對(duì)高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和老工業(yè)基地縣以下基層單位就業(yè)、履行一定服務(wù)期限的，按規(guī)定給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和國家助學(xué)貸款代償。故選ABC。2．《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》規(guī)定，對(duì)面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望、堅(jiān)持不裁員少裁員的參保企業(yè)，穩(wěn)崗返還標(biāo)準(zhǔn)可按()確定。A、6個(gè)月的當(dāng)?shù)卦氯司I(yè)保險(xiǎn)金和參保職工人數(shù)確定B、12個(gè)月的當(dāng)?shù)卦氯司I(yè)保險(xiǎn)金和參保職工人數(shù)確定C、3個(gè)月的企業(yè)及其職工應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)50%的標(biāo)準(zhǔn)確定D、6個(gè)月的企業(yè)及其職工應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)50%的標(biāo)準(zhǔn)確定答案：AD解析：《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人社部發(fā)〔2019〕23號(hào))規(guī)定，對(duì)面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望、堅(jiān)持不裁員少裁員的參保企業(yè)，穩(wěn)崗返還標(biāo)準(zhǔn)可按6個(gè)月的當(dāng)?shù)卦氯司I(yè)保險(xiǎn)金和參保職工人數(shù)確定，或按6個(gè)月的企業(yè)及其職工應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)50%的標(biāo)準(zhǔn)確定。故選AD。3．根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，建立完善個(gè)人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的社會(huì)化評(píng)審機(jī)制，滿足()職稱評(píng)價(jià)需求，服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。A、非公有制經(jīng)濟(jì)組織B、社會(huì)組織C、自由職業(yè)D、新興業(yè)態(tài)答案：ABD解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評(píng)價(jià)機(jī)制(十二)推進(jìn)職稱評(píng)審社會(huì)化：建立完善個(gè)人自主申報(bào)、業(yè)內(nèi)公正評(píng)價(jià)、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的社會(huì)化評(píng)審機(jī)制，滿足非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織以及新興業(yè)態(tài)職稱評(píng)價(jià)需求，服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)和實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。故選ABD。4．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，國家建立()制度，開展勞動(dòng)力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)，并公布調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果。A、勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)B、就業(yè)登記C、失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)D、失業(yè)登記答案：ABD解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第四十三條規(guī)定：國家建立勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展勞動(dòng)力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)，并公布調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果。故選ABD。5．按照《工傷預(yù)防費(fèi)使用管理暫行規(guī)定》，工傷預(yù)防費(fèi)用于下列項(xiàng)目的支出的有()。A、工傷事故和職業(yè)病預(yù)防宣傳B、職業(yè)病體檢C、工傷事故和職業(yè)病預(yù)防培訓(xùn)D、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)答案：AC解析：《工傷預(yù)防費(fèi)使用管理暫行規(guī)定》，工傷預(yù)防費(fèi)用于下列項(xiàng)目的支出：(一)工傷事故和職業(yè)病預(yù)防宣傳;(二)工傷事故和職業(yè)病預(yù)防培訓(xùn)。故選AC。6．按照《工傷預(yù)防費(fèi)使用管理暫行規(guī)定》，面向社會(huì)和中小微企業(yè)的工傷預(yù)防項(xiàng)目，可由()部門參照政府采購法等相關(guān)規(guī)定，從具備相應(yīng)條件的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)組織以及醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中選擇提供工傷預(yù)防服務(wù)的機(jī)構(gòu)，推動(dòng)組織項(xiàng)目實(shí)施。A、人力資源社會(huì)保障B、財(cái)政C、衛(wèi)生計(jì)生D、安全監(jiān)管答案：ACD解析：按照《工傷預(yù)防費(fèi)使用管理暫行規(guī)定》，面向社會(huì)和中小微企業(yè)的工傷預(yù)防項(xiàng)目，可由人力資源社會(huì)保障、衛(wèi)生計(jì)生、安全監(jiān)管部門參照政府采購法等相關(guān)規(guī)定，從具備相應(yīng)條件的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)組織以及醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中選擇提供工傷預(yù)防服務(wù)的機(jī)構(gòu)，推動(dòng)組織項(xiàng)目實(shí)施。故選ACD。7．根據(jù)《關(guān)于深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見》，整合省級(jí)各部門信息建設(shè)資金資源和管理職能，探索建立統(tǒng)一的政務(wù)數(shù)據(jù)管理機(jī)構(gòu)，加快實(shí)現(xiàn)全省域“()”。A、一平臺(tái)B、一后臺(tái)C、一張網(wǎng)D、一個(gè)庫答案：ACD解析：中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深入推進(jìn)審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見》要求，整合省級(jí)各部門信息建設(shè)資金資源和管理職能，探索建立統(tǒng)一的政務(wù)數(shù)據(jù)管理機(jī)構(gòu)，加快實(shí)現(xiàn)全省域“一平臺(tái)、一張網(wǎng)、一個(gè)庫”。故選ACD。8．不屬于克扣勞動(dòng)者工資的情形是()。A、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資B、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的C、國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定或依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的D、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的答案：ABCD解析：《關(guān)于印發(fā)〈對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)〔1995〕226號(hào))第三條規(guī)定：《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。故選ABCD。9．《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》規(guī)定，可以領(lǐng)取職業(yè)年金的情形有()。A、工作人員在達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式B、出國(境)定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人C、工作人員因辭職、辭退離開原單位的，可以根據(jù)本人要求一次性支付給本人D、工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承答案：ABD解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》第九條規(guī)定，符合下列條件之一的可以領(lǐng)取職業(yè)年金：(一)工作人員在達(dá)到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式?？梢淮涡杂糜谫徺I商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);可選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。(二)出國(境)定居人員的職業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。(三)工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額可以繼承，未達(dá)到上述職業(yè)年金領(lǐng)取條件之一的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。故選ABD。10．《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用()等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。A、集中工作B、集中休息C、輪休調(diào)休D、彈性工作時(shí)間答案：ABCD解析：《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第六條規(guī)定，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。故選ABCD。11．《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定，通過人力資源市場(chǎng)求職、招聘和開展人力資源服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循()的原則。A、合法B、公平C、平等D、誠實(shí)信用答案：ABD解析：《人力資源市場(chǎng)暫行條例》第三條規(guī)定，通過人力資源市場(chǎng)求職、招聘和開展人力資源服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、誠實(shí)信用的原則。故選ABD。12．《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見》規(guī)定，參加基層服務(wù)項(xiàng)目前無工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi)，在參加()等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。A、機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄(招聘)B、各類企業(yè)吸納就業(yè)C、自主創(chuàng)業(yè)D、落戶、升學(xué)答案：ABCD解析：《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校