試題庫大全加答案解析《組織行為學(xué)》

題號:1題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:人本主義學(xué)習(xí)理論的代表人物是（）。A、 泰羅、法約爾B、 斯金納、班杜拉提C、 馬斯洛、羅杰斯D、 皮亞杰、布魯納標(biāo)準(zhǔn)答案:C題號:2題型:單項選擇題（請在以下幾個選項屮選擇唯一正確答案）內(nèi)容：對歸因理論作出了奉獻(xiàn)的學(xué)者不包括（）A、 羅斯B、 凱利C、 泰羅D、 韋納標(biāo)準(zhǔn)答案:C題號:3題型:單項選擇題（請在以下幾個選項屮選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下屬于內(nèi)容型鼓勵理論的是（）A、 期望理論B、 ERG理論C、 目標(biāo)設(shè)置理論D、 公平理論標(biāo)準(zhǔn)答案:B題號:4題型:單項選擇題（請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：此題分?jǐn)?shù)：5此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù):5GAS三階段壓力理論模型是由（）創(chuàng)立的A、 馬歇爾B、 謝爾耶C、 麥格拉斯D、 羅賓斯標(biāo)準(zhǔn)答案:B題號:5題型:單項選擇題（請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：古典理論時代被稱為“科學(xué)管理之父"的是（）A、 費(fèi)雷德里克?泰羅B、 亨利-法約爾C、 亞當(dāng)?斯密D、 歐文標(biāo)準(zhǔn)答案:A題號:6題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容:組織行為學(xué)研究的對象是（）。A、人的心理和行為的規(guī)律B、 人在管理活動中運(yùn)用的手段和技術(shù)等C、 人的一般行為規(guī)律性D、 組織的管理準(zhǔn)則、管理標(biāo)準(zhǔn)和管理手段的基本問題標(biāo)準(zhǔn)答案:A1-以下不屬于工作團(tuán)隊優(yōu)點(diǎn)的是〔)。A.成員共享價值觀和目標(biāo)，具有良好的工作氣氛B.集體決策，有利于提高決策質(zhì)量C.増進(jìn)溝通D.團(tuán)隊成員之間的專業(yè)與技能具有同一性正確答案：D2.權(quán)力根據(jù)傾向性可分為個人權(quán)力和()權(quán)力A.社會權(quán)力B.組織權(quán)力C.部門權(quán)力D.群體權(quán)力正確答案：A3.以下關(guān)于群體沖突說法不正確的選項是()一般不會導(dǎo)致組織滅亡B.群體沖突都是破壞性的C.它會危害到組織的績效D,沖突有時也有積極作用正確答案：B4.關(guān)于集權(quán)和分權(quán)的說法正確的選項是()A.集權(quán)對組織來說是非常有害的B.集權(quán)和分權(quán)對組織來說缺一不可C.分權(quán)是非常有害的，使實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的政策非常困難D.集權(quán)總體來說比分權(quán)好正確答案：B5.以下不屬于被領(lǐng)導(dǎo)者作用的是()A.服從領(lǐng)導(dǎo)B.支持領(lǐng)導(dǎo)C.對抗領(lǐng)導(dǎo)D.監(jiān)視領(lǐng)導(dǎo)正確答案：C6.以下不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)的獨(dú)特特征的是〔)A.提供遠(yuǎn)景B.鼓舞C.注重行動D,集權(quán)正確答案：D7,以下關(guān)于授權(quán)的說法不正確的選項是()A,授權(quán)是一個過程B.授權(quán)有一整套的規(guī)章制度去標(biāo)準(zhǔn)C.授權(quán)可以增進(jìn)組織整體效能D.授權(quán)會影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威正確答案：D8.()是高效團(tuán)隊的靈魂。A.新型團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)B.精英隊員C.新型規(guī)章制度D,嚴(yán)格的訓(xùn)練正確答案：A9,一般來說，中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者采取的領(lǐng)導(dǎo)行為是()的領(lǐng)導(dǎo)方式A.高關(guān)心高要求B.低關(guān)心低要求C.高關(guān)心低要求D.低關(guān)心高要求正確答案：CIO,被稱為“團(tuán)隊角色理論之父”的是()A.梅耶B.艾倫C.貝克爾D.梅雷迪思?貝爾賓正確答案：D11.以下不屬于組織中三種信任關(guān)系的是()A.基于利益的信任B.基于威懾的信任C.基于了解的信任D.基于認(rèn)同的信任正確答案：A12.頭腦風(fēng)暴法所分的小組的范圍限定在()人A.2-3人B.4-8人C.5-15人D.4-12人正確答案：D13.最早進(jìn)展行為理論中領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論研究的是()A.吉爾福特B.瑟斯頓C.勒溫D.斯騰伯格正確答案：C14.以下不屬于頭腦風(fēng)暴法應(yīng)遵循的規(guī)則的是()oA.必須限制參與者發(fā)言范圍B.拒絕裁判性的思想和評論C.歡送隨心所欲并且要有數(shù)量D.尋求聯(lián)合和改進(jìn)正確答案：A15.最新的群體決策方式將()法與尖端的計算機(jī)技術(shù)結(jié)合起來。這種方法成為電子會議。A.名義群體法B.頭腦風(fēng)暴法C.徳爾菲法D.羅賓斯法正確答案：A17春《組織行為學(xué)》作業(yè)3二、多項選擇題(共5道試題，共20分。)1.過度集權(quán)的弊端有()A.K利于合理決策B.不利于下屬積極性的發(fā)揮C.阻礙信息的交流D.助長組織中的官僚主義正確答案：ABCD2.路徑一一目標(biāo)理論認(rèn)為根據(jù)員工的特點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)模式可分為〔)。A.指示型B.參與型C.支持型D,成就取向型正確答案：ABCD3.到目前為止，領(lǐng)導(dǎo)理論開展的三個主要階段是()A.需求理論B.特質(zhì)理論C.行為理論D.權(quán)變理論正確答案：BCD4.沖突的產(chǎn)生來源于()A,溝通B,構(gòu)造C,意識D,個人行為正確答案：ABD5題號:7題型:單項選擇題(請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案)內(nèi)容：斯金納認(rèn)為〔)是行為產(chǎn)生的原因。A、 學(xué)習(xí)B、 動機(jī)C、 需求D、 強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)答案:D此題分?jǐn)?shù)：5此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù):5題號:8題型:單項選擇題(請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案)此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容：1943年美國心理學(xué)家馬斯洛提出需要層次理論，他認(rèn)為人有()種最基本的需要。A、 五B、 四

D、二標(biāo)準(zhǔn)答案:A題號:9題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容：由一種目標(biāo)或?qū)ο笠龑?dǎo)、激發(fā)和維持個體活動的內(nèi)在心理活動過程或內(nèi)部動力稱為〔）oA、 需求B、 動機(jī)C、 追求D、 典范標(biāo)準(zhǔn)答案:B內(nèi)容:題號:10題型:單項選擇題〔請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5認(rèn)知失調(diào)理論認(rèn)為，失調(diào)的程度同某一認(rèn)知元素對個人生活的重要性成（）內(nèi)容:A、 正比B、 反比C、 雙向比例D、 兩者無關(guān)標(biāo)準(zhǔn)答案:A此題分?jǐn)?shù)：5為容:此題分?jǐn)?shù)：5為容:以下不屬于ERG理論組成的是〔）A、 存在需要B、 關(guān)系需要C、 成長需要D、 期望需要標(biāo)準(zhǔn)答案:D此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:題號:12此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:知覺的特性不包括〔）。A、 選擇性B、 整體性C、 恒常性D、 變動性標(biāo)準(zhǔn)答案:D此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:題號:13此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:動機(jī)一般分為生理性動機(jī)和（）。A、 需求性動機(jī)B、 心理性動機(jī)C、 社會性動機(jī)D、 群體性動機(jī)標(biāo)準(zhǔn)答案:B此題分?jǐn)?shù):5稱為（此題分?jǐn)?shù):5稱為（）.內(nèi)容:A、 環(huán)境因素B、 鼓勵因素C、 主觀因素D、 保健因素標(biāo)準(zhǔn)答案:D題號:15題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容（）主要指激發(fā)人的動機(jī)，使人有一股內(nèi)在的動力，朝著所期望的目標(biāo)前進(jìn)。A、 獎勵B、 鼓勵C、 獎賞D、 贊許標(biāo)準(zhǔn)答案:B題號:16題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：決策的特點(diǎn)主要有兒個（）TOC\o"1-5"\h\zA、 三B、 五C、 二D、 四標(biāo)準(zhǔn)答案:B題號:17題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：行為決策最早的代表著作是（）。A、 《組織》B、 《戰(zhàn)略管理》C、 《管理學(xué)》D、 《行為學(xué)》標(biāo)準(zhǔn)答案:A題號:18題型:單項選擇題〔請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以鼓勵中有效地設(shè)置工作行為的目標(biāo)為理論出發(fā)點(diǎn)的理論是（）oA、 需要層次理論B、 期望理論C、 目標(biāo)設(shè)置理論D、 公平理論標(biāo)準(zhǔn)答案:C此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù):5題號:19題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容：以下屬于負(fù)強(qiáng)化的是（）oA、 小王上班遲到被扣當(dāng)月獎金B(yǎng)、 小劉無故曠工五天被扣當(dāng)月工資C、 小李今天負(fù)責(zé)的衛(wèi)生區(qū)一直非常干凈，王總停頓了最近幾天來因清掃不干凈對他的批評D、 老李打碎了辦公室的暖瓶被扣50元工資標(biāo)準(zhǔn)答案:C題號:20題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下關(guān)于需求與動機(jī)之間關(guān)系的描述不正確的選項是〔"A、 動機(jī)是在需要的根基上產(chǎn)生的B、 任務(wù)越難動機(jī)最正確水平越高

C、 需要轉(zhuǎn)化為動機(jī)需要誘因的刺激D、 需要轉(zhuǎn)化為動機(jī)，需要必須有一定的強(qiáng)度。標(biāo)準(zhǔn)答案:B考生答題情況作業(yè)名稱：16秋《組織行為學(xué)》作業(yè)2出卷人：SA作業(yè)名稱：16秋《組織行為學(xué)》作業(yè)2出卷人：SA詳細(xì)信息：題號:1題型:單項選擇題（請在以下幾個選項屮選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下關(guān)于群體的說法正確的選項是（）A、 群體只能是特定行政或經(jīng)濟(jì)組織的的成員B、 十人以上才能稱為群體C、 群體一般是封閉的D、 群體成員有共同的奮斗目標(biāo)此題分?jǐn)?shù)：5此題分?jǐn)?shù):5標(biāo)準(zhǔn)答案:D題號:2題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）能力的核心因素是（）A、 環(huán)境理論B、 人際關(guān)系理論C、 智力理論D、 心理因素理論標(biāo)準(zhǔn)答案:C題號:3題型:單項選擇題（請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）一般來說，大群體比小群體表現(xiàn)得好，如果群體成員要面對面交流,681216此題分?jǐn)?shù)：5此題分?jǐn)?shù)：5

規(guī)模最多為內(nèi)容:內(nèi)容：（）人。A、B、C、D、此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:此題分?jǐn)?shù)此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:標(biāo)準(zhǔn)答案:C題號:4題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）世界上最早的智力理論是（）A、 群因素論B、 三元智力理論C、 等級層次理論D、 智力的二因素論標(biāo)準(zhǔn)答案:D題號:5題型:單項選擇題（請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）關(guān)于性格表述不正確的選項是（）A、 人的性格有好壞之分B、 一個人的性格與個體的態(tài)度和行為方式關(guān)系密切C、 性格是個體穩(wěn)定的具有核心意義的心理特征D、 性格特征與人的身心安康無關(guān)標(biāo)準(zhǔn)答案:D題號:6題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容：關(guān)于非正式溝通的表述正確的選項是（）A、 是通過組織明文規(guī)定的渠道所進(jìn)展的信息傳遞與交流B、 非正式溝通對組織的開展和群體成員有一定影響C、 非正式溝通可以消除D、 非正式溝通對正式溝通沒有積極作用標(biāo)準(zhǔn)答案:B題號:7題型:單項選擇題（請在以下幾個選項屮選擇唯一正確答案）內(nèi)容：智力二因素理論由（）創(chuàng)立。A、 吉爾福特B、 瑟斯頓C、 斯皮爾曼D、 斯騰伯格標(biāo)準(zhǔn)答案:C題號:8題型:單項選擇題（請在以下幾個選項屮選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下不屬于艾森克三因素理論的是（）A、 外傾性B、 內(nèi)傾性C、 神經(jīng)質(zhì)D、 精神質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案:B此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù):5題號:9題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容：以下不屬于群體階段理論五階段模型的開展階段的是〔）A、 震蕩階段B、 標(biāo)準(zhǔn)化階段C、 中止階段D、 完畢階段標(biāo)準(zhǔn)答案:D題號：1。題型:單項選擇題〔請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5為容：認(rèn)為人際關(guān)系至少是減輕寂寞、尋求刺激、滿足需求和增進(jìn)自我了解四個方面功能的是（）A、 舒爾茨B、 瑟斯頓C、 斯皮爾曼D、 迪維圖標(biāo)準(zhǔn)答案:D題號題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容：以下因素不能影響群體內(nèi)聚力的是（）A、 群體的經(jīng)濟(jì)實(shí)力B、 參加群體的難度C、 群體規(guī)模D、 外部威脅

標(biāo)準(zhǔn)答案:A題號:12題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）吉爾福特指出思維的過程包含了智力的三個維度，這三個維度是（）A、 內(nèi)容、產(chǎn)品、操作B、 思維、內(nèi)容、操作C、 思維、產(chǎn)品、操作D、 思維、內(nèi)容、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)答案:A題號:13題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）以下不屬于奧爾波特個人特質(zhì)論的是（）A、 首要特質(zhì)B、 中心特質(zhì)C、 次要特質(zhì)D、 普通特質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)答案:D題號:14題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：提出“標(biāo)準(zhǔn)分析法”來改進(jìn)群體工作效率的學(xué)者是（）。A、 阿西B、 皮爾尼克C、 瑟斯頓D、 斯皮爾曼標(biāo)準(zhǔn)答案:B題號：15題型:單項選擇題〔請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下不能影響人際交往的是（）A、 交往頻率B、 態(tài)度相似性C、 外表吸引力D、 年齡標(biāo)準(zhǔn)答案:D題號:16題型:單項選擇題〔請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：關(guān)于群體特征表述不正確的選項是（）A、 群體成員是松散的此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù):5B、 群體成員目標(biāo)具有一致性C、 群體成員具有群體意識D、 群體自身的相對獨(dú)立性標(biāo)準(zhǔn)答案:A題號：17題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）以下關(guān)于氣質(zhì)、智力和成就關(guān)系的表述，正確的選項是（）A、 氣質(zhì)不能決定一個人的智力和成就的上下B、 氣質(zhì)決定一個人能力和成就的上下此題分?jǐn)?shù)：5內(nèi)容:此題分?jǐn)?shù)：5內(nèi)容:此題分?jǐn)?shù)：5此題分?jǐn)?shù)：5內(nèi)容:此題分?jǐn)?shù)：5內(nèi)容:此題分?jǐn)?shù)：5為容:標(biāo)準(zhǔn)答案:標(biāo)準(zhǔn)答案:A標(biāo)準(zhǔn)答案:標(biāo)準(zhǔn)答案:AD、氣質(zhì)只能決定一個人成就的上下標(biāo)準(zhǔn)答案:A題號:18題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：非正式群體與正式群體的劃分，最早是由（）提出來A、 伯恩B、 彼得諾夫斯基C、 梅奧D、 舒爾茨標(biāo)準(zhǔn)答案:C題號:19題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下不屬于群體標(biāo)準(zhǔn)作用的是（）。A、 能夠維持和穩(wěn)固群體B、 指導(dǎo)與矯正群體行為C、 樹立評價標(biāo)準(zhǔn)D、 剝奪個人自由標(biāo)準(zhǔn)答案:D此題分?jǐn)?shù)：5此題分?jǐn)?shù):5題號：20題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:能力的開展與年齡的增長〔）A、 無關(guān)B、 同速C、 同步D、 不同步標(biāo)準(zhǔn)答案:D考生答題情況作業(yè)名稱：16秋《組織行為學(xué)》作業(yè)3出卷人：SA詳細(xì)信息：題號:1題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:群體決策中的德爾菲法是由（）首創(chuàng)的A、 奧斯本和法約爾B、 赫爾姆和達(dá)爾克C、 德爾菲和麥格拉斯D、 徳爾菲和羅賓斯標(biāo)準(zhǔn)答案:B題號:2題型:單項選擇題（請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:“交易型領(lǐng)導(dǎo)"和“變革型領(lǐng)導(dǎo)"兩個概念最早來自（）對政治領(lǐng)導(dǎo)類型的劃分。A、 伯恩斯B、 達(dá)斯C、 阜南D、 加德納題號:3題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:群體決策中的德爾菲法成功的關(guān)鍵是（）A、 組成了專家小組B、 經(jīng)過反復(fù)論證C、 對專家意見進(jìn)展了綜合處理D、 使用了匿名的方法標(biāo)準(zhǔn)答案:D題號:4題型:單項選擇題（請在以下幾個選項屮選擇唯一正確答案）內(nèi)容：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)歸因理論，有效領(lǐng)導(dǎo)者的最重要特點(diǎn)就是（）A、 展示領(lǐng)導(dǎo)者外在表現(xiàn)而不是關(guān)注實(shí)際成就B、 關(guān)注實(shí)際成就，不注重外在表現(xiàn)C、 既關(guān)注外在表現(xiàn)又注重實(shí)際成就D、 既不關(guān)注外在表現(xiàn)也不注重實(shí)際成就標(biāo)準(zhǔn)答案:A題號:5題型:單項選擇題（請在以下幾個選項屮選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下不屬于工作團(tuán)隊優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、 成員共享價值觀和目標(biāo)，具有良好的工作氣氛B、 集體決策，有利于提高決策質(zhì)量C、 増進(jìn)溝通D、 團(tuán)隊成員之間的專業(yè)與技能具有同一性標(biāo)準(zhǔn)答案:D題號:6題型:單項選擇題（請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：被稱為“團(tuán)隊角色理論之父”的是（）A、 梅耶B、 艾倫C、 貝克爾D、 梅雷迪思?貝爾賓此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù):5題號:3題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:群體決策中的德爾菲法成功的關(guān)鍵是（）A、 組成了專家小組B、 經(jīng)過反復(fù)論證C、 對專家意見進(jìn)展了綜合處理D、 使用了匿名的方法標(biāo)準(zhǔn)答案:D題號:4題型:單項選擇題（請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)歸因理論，有效領(lǐng)導(dǎo)者的最重要特點(diǎn)就是（）A、 展示領(lǐng)導(dǎo)者外在表現(xiàn)而不是關(guān)注實(shí)際成就B、 關(guān)注實(shí)際成就，不注重外在表現(xiàn)C、 既關(guān)注外在表現(xiàn)又注?重實(shí)際成就D、 既不關(guān)注外在表現(xiàn)也不注重實(shí)際成就標(biāo)準(zhǔn)答案:A題號:5題型:單項選擇題（請在以下幾個選項屮選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下不屬于工作團(tuán)隊優(yōu)點(diǎn)的是〔）。A、 成員共享價值觀和目標(biāo)，具有良好的工作氣氛B、 集體決策，有利于提高決策質(zhì)量C、 増進(jìn)溝通D、 團(tuán)隊成員之間的專業(yè)與技能具有同一性標(biāo)準(zhǔn)答案:D題號:6題型:單項選擇題（請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：被稱為“團(tuán)隊角色理論之父”的是（）A、 梅耶B、 艾倫C、 貝克爾D、 梅雷迪思?貝爾賓此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù):5題號:3題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容：標(biāo)準(zhǔn)答案:D題號:7題型:單項選擇題（請在以下幾個選項屮選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容：最新的群體決策方式將（）法與尖端的計算機(jī)技術(shù)結(jié)合起來。這種方法成為電子會議。A、 名義群體法B、 頭腦風(fēng)暴法C、 德爾菲法D、 羅賓斯法標(biāo)準(zhǔn)答案:A題號:8題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下不屬于組織中三種信任關(guān)系的是（）A、 基于利益的信任B、 基于威懾的信任C、 基于了解的信任D、 基于認(rèn)同的信任標(biāo)準(zhǔn)答案:A題號:9題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)的獨(dú)特特征的是（）A、 提供遠(yuǎn)景B、 鼓舞C、 注重行動D、 集權(quán)標(biāo)準(zhǔn)答案:D題號:10題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：（）是高效團(tuán)隊的靈魂。此題分?jǐn)?shù)：5此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù):5

守成意識、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新意識、能力強(qiáng)、能力強(qiáng)、能力強(qiáng)、勤勞忠誠勤奮A、 新型團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)守成意識、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新意識、能力強(qiáng)、能力強(qiáng)、能力強(qiáng)、勤勞忠誠勤奮B、 精英隊員C、 新型規(guī)章制度D、 嚴(yán)格的訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)答案:A題號題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）（）是領(lǐng)導(dǎo)活動的最終目標(biāo)和歸宿。A、 領(lǐng)導(dǎo)效能B、 群體利益C、 領(lǐng)導(dǎo)利益D、 領(lǐng)導(dǎo)效率標(biāo)準(zhǔn)答案:A題號:12題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）作為一名合格者需要具備的素質(zhì)是（）A、 品德正、能力強(qiáng)、守成意識、忠誠B、 品德正、C、 品徳正、D、 品德正、標(biāo)準(zhǔn)答案:C題號:13題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）以下不屬于團(tuán)隊建設(shè)重要意義的是（）A、 團(tuán)隊建設(shè)有利于領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)B、 能推動團(tuán)隊運(yùn)作和開展C、 能培養(yǎng)團(tuán)隊成員間的親和力D、 有利于提高組織整體效能標(biāo)準(zhǔn)答案:A此題分?jǐn)?shù)：5此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù):5題號:14題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）以下關(guān)于授權(quán)的說法不正確的選項是（）A、 授權(quán)是一個過程B、 授權(quán)有一整套的規(guī)章制度去標(biāo)準(zhǔn)C、 授權(quán)可以增進(jìn)組織整體效能D、 授權(quán)會影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)答案:D題號：15題型:單項選擇題〔請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：CPM理論包括的三因素是（）A、 個人品德、個人勤奮、團(tuán)體維系B、 個人品徳、C、 個人品德、D、 個人品德、標(biāo)準(zhǔn)答案:B內(nèi)容:內(nèi)容:內(nèi)容:此題分?jǐn)?shù)：5內(nèi)容:工作績效、團(tuán)體維系工作績效、個人服從工作績效、個人勤奮題號：16內(nèi)容:內(nèi)容:內(nèi)容:此題分?jǐn)?shù)：5內(nèi)容:工作績效、團(tuán)體維系工作績效、個人服從工作績效、個人勤奮（）是權(quán)力的關(guān)鍵。A、 欲望B、 動機(jī)C、 能力D、 依賴標(biāo)準(zhǔn)答案:D題號：17題型:單項選擇題（請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下關(guān)于群體沖突說法不正確的選項是（）A、 一般不會導(dǎo)致組織滅亡B、 群體沖突都是破壞性的C、 它會危害到組織的績效D、 沖突有時也有積極作用此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù):5標(biāo)準(zhǔn)答案:B題號:18題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）以下不屬于頭腦風(fēng)暴法應(yīng)遵循的規(guī)則的是〔A、 必須限制參與者發(fā)言范圍B、 拒絕裁判性的思想和評論C、 歡送隨心所欲并且要有數(shù)量D、 尋求聯(lián)合和改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)答案:A題號:19題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）根據(jù)下屬參與決策的程度維克多-弗羅姆和菲利普-耶頓提出了（A、 下屬一一參與模型B、 領(lǐng)導(dǎo)者一一參與模型C、 情境領(lǐng)導(dǎo)模型D、 菲德勒模型標(biāo)準(zhǔn)答案:B題號:20題型:單項選擇題（請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）下面關(guān)于追隨者的表述不正確的選項是（）A、 沒有追隨者便沒有領(lǐng)導(dǎo)者B、 被領(lǐng)導(dǎo)者一定是追隨者C、 追隨者并不是天然的D、 領(lǐng)導(dǎo)者對追隨者具有影響力標(biāo)準(zhǔn)答案:B作業(yè)名稱：16秋《組織行為學(xué)》作業(yè)4出卷人：SA詳細(xì)信息：題號:1題型:單項選擇題（請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）以下不屬于影響工作設(shè)計因素的是（）A、 員工因素B、 組織因素C、 環(huán)境因素D、 產(chǎn)品因素此題分?jǐn)?shù)：5內(nèi)容:此題分?jǐn)?shù)：5內(nèi)容:）理論。此題分?jǐn)?shù)此題分?jǐn)?shù)：5內(nèi)容:此題分?jǐn)?shù)：5內(nèi)容:）理論。此題分?jǐn)?shù)：5為容:此題分?jǐn)?shù)：5內(nèi)容:題號:2題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下不屬于網(wǎng)絡(luò)型組織構(gòu)造優(yōu)點(diǎn)的是（）A、 靈活B、 降低了管理成本，提高管理效率C、 有利于橫向溝通D、 簡化了機(jī)構(gòu)和管理層次實(shí)現(xiàn)了充分授權(quán)的管理標(biāo)準(zhǔn)答案:C題號:3題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以工作流程為中心來構(gòu)建組織構(gòu)造的組織構(gòu)造類型是（）A、 科層組織構(gòu)造B、 職能式組織構(gòu)造C、 線性組織構(gòu)造D、 扁平組織構(gòu)造標(biāo)準(zhǔn)答案:D題號:4題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù):5以下不屬于矩陣式構(gòu)造優(yōu)勢的是（）A、 促進(jìn)橫向溝通B、 工程負(fù)責(zé)人權(quán)力大于責(zé)任C、 有利于減少官僚主義現(xiàn)象D、 便于專家的高效配置標(biāo)準(zhǔn)答案:B題號:5題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）弗雷德里克-泰羅是（）理論的代表之一A、 行政管理理論B、 官僚制理論C、 科學(xué)管理理論D、 系統(tǒng)管理理論標(biāo)準(zhǔn)答案:C題號:6題型:單項選擇題（請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）目前，常見的事業(yè)部組織構(gòu)造有產(chǎn)品事業(yè)部和（）兩類A、 技術(shù)事業(yè)部B、 服務(wù)事業(yè)部C、 區(qū)域事業(yè)部D、 管理事業(yè)部標(biāo)準(zhǔn)答案:C題號:7題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）工作設(shè)計方法中的工作擴(kuò)大化是擴(kuò)展一項工作所包括的任務(wù)和職責(zé),A、 工作報酬B、 工作任務(wù)C、 工作種類此題分?jǐn)?shù)：5內(nèi)容:此題分?jǐn)?shù)：5內(nèi)容:此題分?jǐn)?shù)：5此題分?jǐn)?shù)：5內(nèi)容:此題分?jǐn)?shù)：5內(nèi)容:此題分?jǐn)?shù)：5內(nèi)容：目的是增加員工的〔）標(biāo)準(zhǔn)答案:c題號:8題型:單項選擇題（請在以下幾個選項屮選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容：系統(tǒng)組織理論認(rèn)為系統(tǒng)是一個開放的具有整體性的社會技術(shù)系統(tǒng)，代表人物有〔）A、 梅耶、泰羅B、 梅耶、艾倫C、 霍曼斯、卡斯特D、 馬克斯?韋伯、彼得?圣吉標(biāo)準(zhǔn)答案:C題號:9題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下屬于扁平化組織構(gòu)造優(yōu)點(diǎn)的是（）A、 高度專業(yè)化分工B、 降低管理費(fèi)用C、 管理權(quán)力高度集中D、 職責(zé)容易明確規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)答案:B題號:10題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下屬于古典理論組織學(xué)派的是（）A、 科層管理理論B、 官僚制理論C、 扁平管理理論D、 系統(tǒng)組織理論標(biāo)準(zhǔn)答案:B題號題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：組織設(shè)計最關(guān)鍵的是（）A、 設(shè)計方案B、 設(shè)計思路C、 設(shè)計的理論淵源此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù):5D、 設(shè)計的具體操作性標(biāo)準(zhǔn)答案:A題號:12題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容:在組織戰(zhàn)略中，提出“戰(zhàn)略一一構(gòu)造”組織設(shè)計原則的是（）A、 霍夫斯坦德B、 皮爾尼克C、 人民幣德勒D、 斯皮爾曼標(biāo)準(zhǔn)答案:C題號：13題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：當(dāng)代組織開展與變革中最為重要的主題是（）A、 做好組織的領(lǐng)導(dǎo)B、 激發(fā)組織的創(chuàng)新C、 引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)歷、技術(shù)D、 引進(jìn)高層次的管理人才標(biāo)準(zhǔn)答案:B題號:14題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下不屬于組織變革方法策略的是A、 改進(jìn)式的變革B、 綜合式的變革C、 爆破式的變革D、 方案式的變革標(biāo)準(zhǔn)答案:B題號:15題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：此題分?jǐn)?shù)：5此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù):5以下關(guān)于組織文化對于組織存在與開展所具有的功能表述不正確的選項是〔）A、 導(dǎo)向功能B、 約束功能C、 領(lǐng)導(dǎo)功能D、 調(diào)適功能標(biāo)準(zhǔn)答案:C題號:16題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容:《第五項修煉一一學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)和實(shí)務(wù)》的作者是（）A、 梅耶B、 艾倫C、 彼得?圣吉D、 泰羅標(biāo)準(zhǔn)答案:C題號:17題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容:官僚制理論代表人物是（）A、 梅耶B、 艾倫C、 彼得?圣吉D、 馬克斯?韋伯標(biāo)準(zhǔn)答案:D題號:18題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容:文化維度理論是由荷蘭著名學(xué)者（）創(chuàng)立的A、 阿西B、 皮爾尼克C、 霍夫斯坦德D、 斯皮爾曼標(biāo)準(zhǔn)答案:C此題分?jǐn)?shù)：5此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù):5題號:19題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5為容:以下不屬于正式組織特征的是（）A、有十清楚確的組織目標(biāo)組織目標(biāo)

B、 講究效率C、 經(jīng)過規(guī)劃而不是自發(fā)形成的D、 組織的最主要作用是滿足個人不同的需要標(biāo)準(zhǔn)答案:D題號:20題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5為容:組織理論的四種類型是〔）A、 原始組織理論、行為組織理論、現(xiàn)代組織理論、后現(xiàn)代組織理論行為組織理論、行為組織理論、近代組織理論、現(xiàn)代組織理論、后現(xiàn)代組織理論現(xiàn)代組織理論、超現(xiàn)代組織理論現(xiàn)代組織理論、后現(xiàn)代組織理論B、 古典組織理論、行為組織理論、行為組織理論、近代組織理論、現(xiàn)代組織理論、后現(xiàn)代組織理論現(xiàn)代組織理論、超現(xiàn)代組織理論現(xiàn)代組織理論、后現(xiàn)代組織理論C、 古典組織理論、D、 古典組織理論、標(biāo)準(zhǔn)答案:B此題分?jǐn)?shù):4題號:1此題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：（）是由群體中成員的地位與角色的不同構(gòu)成。A、 群體構(gòu)造B、 群體變量C、 群體規(guī)模D、 群體影響力學(xué)員答案:A正確性:正確此題分?jǐn)?shù):4題號:2此題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：吉爾福特指出思維的過程包含了智力的三個維度，這三個維度是（）A、 內(nèi)容、產(chǎn)品、操作操作操作產(chǎn)品B、 思維、內(nèi)容、操作操作產(chǎn)品C、 思維、產(chǎn)品、D、 思維、內(nèi)容、學(xué)員答案:A正確性:正確此題分?jǐn)?shù)：4題號:3此題分?jǐn)?shù)：4內(nèi)容：（）是指一種角色的態(tài)度與實(shí)際角色行為的一致性，即表現(xiàn)與需求的一致。A、 角色同一性B、 角色期待C、 角色知覺D、 角色培訓(xùn)學(xué)員答案:A正確性:正確題號:4題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：以下關(guān)于性格的說法不正確的選項是（）。A、 性格與工作績效間呈現(xiàn)弱相關(guān)B、 家庭因素對性格的影響主要表現(xiàn)在父母對子女的教育上C、 學(xué)校對人的性格無作用D、社會文化對人的性格也有影響作用學(xué)員答案:C正確性:正確此題分?jǐn)?shù):4題號:5此題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：以下關(guān)于氣質(zhì)、智力和成就關(guān)系的表述，正確的選項是（）A、 氣質(zhì)不能決定一個人的智力和成就的上下B、 氣質(zhì)決定一個人能力和成就的上下C、 氣質(zhì)只能決定一個人智力的上下D、 氣質(zhì)只能決定一個人成就的上下學(xué)員答案:A正確性:正確此題分?jǐn)?shù)：4題號:6此題分?jǐn)?shù)：4內(nèi)容：以下關(guān)于群體的說法正確的選項是（）A、 群體只能是特定行政或經(jīng)濟(jì)組織的的成員B、 十人以上才能稱為群體C、 群體一般是封閉的D、 群體成員有共同的奮斗目標(biāo)學(xué)員答案:D正確性:正確此題分?jǐn)?shù)：4題號:7此題分?jǐn)?shù)：4內(nèi)容：認(rèn)為人際關(guān)系至少是減輕寂寞、尋求刺激、滿足需求和増進(jìn)自我了解四個方面功能的是（）A、 舒爾茨B、 瑟斯頓C、 斯皮爾曼D、 迪維圖學(xué)員答案:D正確性:正確題號:8題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：世界上最早的智力理論是〔）A、 群因素論B、 三元智力理論C、 等級層次理論D、 智力的二因素論學(xué)員答案:D正確性:正確題號:9題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 此題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：提出“標(biāo)準(zhǔn)分析法”來改進(jìn)群體工作效率的學(xué)者是（"A、 阿西B、 皮爾尼克C、 瑟斯頓D、 斯皮爾曼學(xué)員答案:B正確性:正確題號:10題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：關(guān)于非正式溝通的表述正確的選項是（）A、 是通過組織明文規(guī)定的渠道所進(jìn)展的信息傳遞與交流B、 非正式溝通對組織的開展和群體成員有一定影響C、 非正式溝通可以消除D、 非正式溝通對正式溝通沒有積極作用學(xué)員答案:B正確性:正確題號題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：進(jìn)取型人際關(guān)系的特征是（）A、 對抗他人B、 服從他人C、 疏遠(yuǎn)他人D、 朝向他人學(xué)員答案:A正確性:正確題號:12題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下不能影響人際交往的是〔）A、 交往頻率B、 態(tài)度相似性C、 外表吸引力D、 年齡學(xué)員答案:D正確性:正確題號：13題型:單項選擇題（請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：關(guān)于性格表述不正確的選項是〔）A、 人的性格有好壞之分B、 一個人的性格與個體的態(tài)度和行為方式關(guān)系密切C、 性格是個體穩(wěn)定的具有核心意義的心理特征D、 性格特征與人的身心安康無關(guān)學(xué)員答案:D正確性:正確題號:14題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：人們在活動中自發(fā)的形成的，未經(jīng)任何權(quán)力機(jī)構(gòu)成認(rèn)或批準(zhǔn)而形成的群體被稱為（）此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4A、社團(tuán)B、 民間組織C、 非正式群體D、 正式群體學(xué)員答案:C正確性:正確此題分?jǐn)?shù)：4題號:15此題分?jǐn)?shù)：4內(nèi)容：關(guān)于群體特征表述不正確的選項是（）A、 群體成員是松散的B、 群體成員目標(biāo)具有一致性C、 群體成員具有群體意識D、 群體自身的相對獨(dú)立性學(xué)員答案:A正確性:正確此題分?jǐn)?shù)：4題號:16此題分?jǐn)?shù)：4內(nèi)容：非正式群體與正式群體的劃分，最早是由〔）提出來A、 伯恩B、 彼得諾夫斯基C、 梅奧D、 舒爾茨學(xué)員答案:C正確性:正確此題分?jǐn)?shù)：4題號：17此題分?jǐn)?shù)：4內(nèi)容：智力二因素理論由（）創(chuàng)立。A、 吉爾福特B、 瑟斯頓C、 斯皮爾曼D、 斯騰伯格學(xué)員答案:C正確性:正確此題分?jǐn)?shù)：4題號:18此題分?jǐn)?shù)：4內(nèi)容：能力的核心因素是〔）A、 環(huán)境理論B、 人際關(guān)系理論C、 智力理論D、 心理因素理論學(xué)員答案:C正確性:正確此題分?jǐn)?shù)：4題號:19此題分?jǐn)?shù)：4內(nèi)容：一般來說，大群體比小群體表現(xiàn)得好，如果群體成員要面對面交流，規(guī)模最多為（）人。

TOC\o"1-5"\h\zA、 6B、 8C、 12D、 16學(xué)員答案:C正確性:正確題號：20題型:單項選擇題〔請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：能力的開展與年齡的増長〔）A、 無關(guān)B、 同速C、 同步D、 不同步學(xué)員答案:D正確性:正確題號:21題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：群體壓力下容易產(chǎn)生（）。A、 沮喪和叛逆行為B、 沮喪和自卑行為C、 自卑和叛逆行為D、 從眾和順從行為學(xué)員答案:D正確性:正確題號：22題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：多元智力理論是由（）提出的A、 塞西B、 達(dá)斯C、 阜南D、 加德納學(xué)員答案:D正確性:正確題號:23題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下不屬于艾森克三因素理論的是（）A、 外傾性B、 內(nèi)傾性C、 神經(jīng)質(zhì)D、 精神質(zhì)學(xué)員答案:B正確性:正確此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)此題分?jǐn)?shù)：5此題分?jǐn)?shù)此題分?jǐn)?shù)：5此題分?jǐn)?shù):4此題分?jǐn)?shù)此題分?jǐn)?shù):4此題分?jǐn)?shù):5此題分?jǐn)?shù)：5以下不屬于群體階段理論五階段模型的開展階段的是（）A、 震蕩階段B、 標(biāo)準(zhǔn)化階段C、 中止階段D、 完畢階段學(xué)員答案:D正確性:正確題號:25題型:單項選擇題〔請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：關(guān)于工作滿意度表述不正確的選項是（）A、 工作滿意度會影響工作效率B、 工作滿意度低會帶來離職率高等問題C、 工作滿意度是可以測量的D、 工作滿意度低工作效率一定低學(xué)員答案:D正確性:正確以下關(guān)于授權(quán)的說法不正確的選項是〔）A、 授權(quán)是一個過程B、 授權(quán)有一整套的規(guī)章制度去標(biāo)準(zhǔn)C、 授權(quán)可以增進(jìn)組織整體效能D、 授權(quán)會影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威學(xué)員答案:D正確性:正確題號:2題型:單項選擇題（請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下不屬于團(tuán)隊建設(shè)重要意義的是（）A、 團(tuán)隊建設(shè)有利于領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)B、 能推動團(tuán)隊運(yùn)作和開展C、 能培養(yǎng)團(tuán)隊成員間的親和力D、 有利于提高組織整體效能學(xué)員答案:A正確性:正確題號:3題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下不屬于頭腦風(fēng)暴法應(yīng)遵循的規(guī)則的是（）0A、 必須限制參與者發(fā)言范圍B、 拒絕裁判性的思想和評論C、 歡送隨心所欲并且要有數(shù)量D、 尋求聯(lián)合和改進(jìn)學(xué)員答案:A正確性:正確題號:4題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：群體決策中的德爾菲法成功的關(guān)鍵是（）此題分?jǐn)?shù)此題分?jǐn)?shù)：5A、 組成了專家小組B、 經(jīng)過反復(fù)論證C、 對專家意見進(jìn)展了綜合處理D、 使用了匿名的方法學(xué)員答案:D正確性:正確題號:5題型:單項選擇題（請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容："交易型領(lǐng)導(dǎo)"和“變革型領(lǐng)導(dǎo)"兩個概念最早來自〔）對政治領(lǐng)導(dǎo)類型的劃分。A、 伯恩斯B、 達(dá)斯C、 阜南D、 加德納學(xué)員答案:A正確性:正確題號:6題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：（）是權(quán)力的關(guān)鍵。A、 欲望B、 動機(jī)C、 能力D、 依賴學(xué)員答案:D正確性:正確題號:7題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下關(guān)于群體沖突說法不正確的選項是（）A、 一般不會導(dǎo)致組織滅亡B、 群體沖突都是破壞性的C、 它會危害到組織的績效D、 沖突有時也有積極作用學(xué)員答案:B正確性:正確題號:8題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：CPM理論包括的三因素是（）A、 個人品德、個人勤奮、團(tuán)體維系B、 個人品德、C、 個人品徳、D、 個人品德、學(xué)員答案:B正確性:正確題號：9題型:單項選擇題內(nèi)容：此題分?jǐn)?shù)：5此題分?jǐn)?shù)：5此題分?jǐn)?shù):5工作績效、工作績效、工作績效、團(tuán)體維系個人服從個人勤奮（請在以下兒個選項中選擇唯-正確答案）此題分?jǐn)?shù):5根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)歸因理論，有效領(lǐng)導(dǎo)者的最重要特點(diǎn)就是（）A、 展示領(lǐng)導(dǎo)者外在表現(xiàn)而不是關(guān)注實(shí)際成就B、 關(guān)注實(shí)際成就，不注重外在表現(xiàn)C、 既關(guān)注外在表現(xiàn)又注重實(shí)際成就D、 既不關(guān)注外在表現(xiàn)也不注重實(shí)際成就學(xué)員答案:A正確性:正確題號:10題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容：根據(jù)下屬參與決策的程度維克多-弗羅姆和菲利普?耶頓提出了（）理論。A、 下屬一一參與模型B、 領(lǐng)導(dǎo)者一一參與模型C、 情境領(lǐng)導(dǎo)模型D、 菲徳勒模型學(xué)員答案:B正確性:正確此題分?jǐn)?shù)：5題號:11此題分?jǐn)?shù)：5以下不屬于工作團(tuán)隊優(yōu)點(diǎn)的是〔）。A、 成員共享價值觀和目標(biāo)，具有良好的工作氣氛B、 集體決策，有利于提高決策質(zhì)量C、 增進(jìn)溝通D、 團(tuán)隊成員之間的專業(yè)與技能具有同一性學(xué)員答案:D正確性:正確此題分?jǐn)?shù):5題號:12此題分?jǐn)?shù):5群體決策中的徳爾菲法是由（）首創(chuàng)的A、 奧斯本和法約爾B、 赫爾姆和達(dá)爾克C、 德爾菲和麥格拉斯D、 德爾菲和羅賓斯學(xué)員答案:B正確性:正確此題分?jǐn)?shù)：5題號:13此題分?jǐn)?shù)：5下面關(guān)于追隨者的表述不正確的選項是（）A、 沒有追隨者便沒有領(lǐng)導(dǎo)者B、 被領(lǐng)導(dǎo)者一定是追隨者C、 追隨者并不是天然的D、 領(lǐng)導(dǎo)者對追隨者具有影響力學(xué)員答案:B正確性:正確題號:14題型:單項選擇題（請在以下幾個選項屮選擇唯一正確答案）

內(nèi)容：關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的表述不正確的選項是（）A、 領(lǐng)導(dǎo)是一種影響力B、 領(lǐng)導(dǎo)是圍繞組織目標(biāo)的一種行為與行動過程C、 領(lǐng)導(dǎo)影響力必須來自正式的D、 領(lǐng)導(dǎo)是一個動態(tài)的行為過程學(xué)員答案:C正確性:正確此題分?jǐn)?shù):5題號:15此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容：關(guān)于集權(quán)和分權(quán)的說法正確的選項是（）A、 集權(quán)對組織來說是非常有害的B、 集權(quán)和分權(quán)對組織來說缺一不可C、 分權(quán)是非常有害的，使實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的政策非常困難D、 集權(quán)總體來說比分權(quán)好學(xué)員答案:B正確性:正確此題分?jǐn)?shù)：5題號：16此題分?jǐn)?shù)：5內(nèi)容：被稱為“團(tuán)隊角色理論之父”的是（）A、 梅耶B、 艾倫C、 貝克爾D、 梅雷迪思-貝爾賓學(xué)員答案:D正確性:正確此題分?jǐn)?shù):5題號:17此題分?jǐn)?shù):5群體決策中的頭腦風(fēng)暴法是由美國著名學(xué)者（）提出的A、 奧斯本B、 謝爾耶C、 麥格拉斯D、 羅賓斯學(xué)員答案:A正確性:正確此題分?jǐn)?shù)：5題號:18此題分?jǐn)?shù)：5作為一名合格者需要具備的素質(zhì)是（）A、品徳正、能力強(qiáng)、守成意識、忠誠B、 品德正、CB、 品德正、C、 品德正、D、 品徳正、學(xué)員答案:C能力強(qiáng)、能力強(qiáng)、能力強(qiáng)、守成意識、創(chuàng)新意識、創(chuàng)新意識、勤勞忠誠勤奮正確性:正確此題分?jǐn)?shù)此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)此題分?jǐn)?shù)：4題號:19題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):5內(nèi)容：最新的群體決策方式將〔）法與尖端的計算機(jī)技術(shù)結(jié)合起來。這種方法成為電子會議。A、 名義群體法B、 頭腦風(fēng)暴法C、 徳爾菲法D、 羅賓斯法學(xué)員答案:A正確性:正確此題分?jǐn)?shù)：5題號:20此題分?jǐn)?shù)：5（）是高效團(tuán)隊的靈魂。A、 新型團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)B、 精英隊員C、 新型規(guī)章制度D、 嚴(yán)格的訓(xùn)練學(xué)員答案:A正確性:正確以下不屬于組織變革方法策略的是A、 改進(jìn)式的變革B、 綜合式的變革C、 爆破式的變革D、 方案式的變革學(xué)員答案:B正確性:正確此題分?jǐn)?shù):4題號:2此題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：以下不屬于矩陣式構(gòu)造優(yōu)勢的是（）A、 促進(jìn)橫向溝通B、 工程負(fù)貴人權(quán)力大于責(zé)任C、 有利于減少官僚主義現(xiàn)象D、 便于專家的高效配置學(xué)員答案:B正確性:正確此題分?jǐn)?shù):4題號:3此題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：關(guān)于組織文化表述正確的選項是（）A、 組織文化只有正向作用B、 組織文化既有正向作用也有負(fù)而功能C、 組織文化只有負(fù)面功能D、 組織文化對組織沒有影響學(xué)員答案:B正確性:正確題號:4題型:單項選擇題（請在以卜?幾個選項中選擇唯一正確答案）行為組織理論、行為組織理論、近代組織理論、現(xiàn)代組織理論、現(xiàn)代組織理論、現(xiàn)代組織理論、此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)行為組織理論、行為組織理論、近代組織理論、現(xiàn)代組織理論、現(xiàn)代組織理論、現(xiàn)代組織理論、此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù):4此題分?jǐn)?shù):4后現(xiàn)代組織理論超現(xiàn)代組織理論后現(xiàn)代組織理論內(nèi)容：目前，常見的事業(yè)部組織構(gòu)造有產(chǎn)品事業(yè)部和（）兩類A、 技術(shù)事業(yè)部B、 服務(wù)事業(yè)部C、 區(qū)域事業(yè)部D、 管理事業(yè)部學(xué)員答案:C題號:5題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：組織理論的四種類型是（）A、 原始組織理論、行為組織理論、現(xiàn)代組織理論、后現(xiàn)代組織理論B、 古典組織理論、C、 古典組織理論、D、 古典組織理論、學(xué)員答案:B正確性:正確題號:6題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下不屬于網(wǎng)絡(luò)型組織構(gòu)造優(yōu)點(diǎn)的是（）A、 靈活B、 降低了管理成本，提高管理效率C、 有利于橫向溝通D、 簡化了機(jī)構(gòu)和管理層次實(shí)現(xiàn)了充分授權(quán)的管理學(xué)員答案:C正確性:正確題號:7題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下不屬于正式組織特征的是（）A、 有十清楚確的組織目標(biāo)組織目標(biāo)B、 講究效率C、 經(jīng)過規(guī)劃而不是自發(fā)形成的D、 組織的最主要作用是滿足個人不同的需要學(xué)員答案:D正確性:正確題號:8題型:單項選擇題（請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下不屬于自我管理團(tuán)隊特點(diǎn)的是（）A、 強(qiáng)調(diào)個人自由B、 容納了組織的基本資源和能力C、 部門垂直邊界的淡化D、 “一站式服務(wù)"與團(tuán)隊的自我決策學(xué)員答案:A正確性:正確題號:9題型:單項選擇題（請在以卜?幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：工作專門化的實(shí)質(zhì)是（）A、 每個人專門從事工作活動的一局部B、 企業(yè)只從事某一種生產(chǎn)或營銷C、 企業(yè)簡化生產(chǎn)流程D、 職工簡化生產(chǎn)工序?qū)W員答案:C正確性：題號:10題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：系統(tǒng)組織理論認(rèn)為系統(tǒng)是一個開放的具有整體性的社會技術(shù)系統(tǒng)，代表人物有〔）A、 梅耶、泰羅B、 梅耶、艾倫C、 霍曼斯、卡斯特D、 馬克斯-韋伯、彼得-圣吉學(xué)員答案:C正確性:正確此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4內(nèi)容：以下不屬于工作設(shè)計需要遵循的原則的是（）A、 以人為中心，正確處理好人和工作的關(guān)系B、 重視工藝流程C、 重視技術(shù)要求D、 以領(lǐng)導(dǎo)為中心學(xué)員答案:D正確性:正確此題分?jǐn)?shù)：4題號:12此題分?jǐn)?shù)：4內(nèi)容：以下屬于古典理論組織學(xué)派的是（）A、 科層管理理論B、 官僚制理論C、 扁平管理理論D、 系統(tǒng)組織理論學(xué)員答案:B正確性:正確此題分?jǐn)?shù)：4題號:13此題分?jǐn)?shù)：4內(nèi)容：組織設(shè)計最關(guān)鍵的是（）A、 設(shè)計方案B、 設(shè)計思路C、 設(shè)計的理論淵源D、 設(shè)計的具體操作性學(xué)員答案:A正確性:正確

題號:14題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：當(dāng)代組織開展與變革中最為重要的主題是〔）A、 做好組織的領(lǐng)導(dǎo)B、 激發(fā)組織的創(chuàng)新C、 引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)歷、技術(shù)D、 引進(jìn)高層次的管理人才學(xué)員答案:B正確性:正確題號：15題型:單項選擇題（請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：官僚制理論代表人物是（）A、 梅耶B、 艾倫C、 彼得?圣吉D、 馬克斯?韋伯學(xué)員答案:D正確性:正確題號:16題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：《第五項修煉一一學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)和實(shí)務(wù)》的作者是（）A、 梅耶B、 艾倫C、 彼得?圣吉D、 泰羅學(xué)員答案:C正確性:正確題號:17題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：文化維度理論是由荷蘭著名學(xué)者（）創(chuàng)立的A、 阿西B、 皮爾尼克C、 霍夫斯坦德D、 斯皮爾曼學(xué)員答案:C正確性:正確題號:18題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：弗雷德里克-泰羅是〔）理論的代表之一A、 行政管理理論B、 官僚制理論C、 科學(xué)管理理論D、 系統(tǒng)管理理論此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4正確性:正確題號:19題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：在組織戰(zhàn)略中，提出“戰(zhàn)略一一構(gòu)造"組織設(shè)計原則的是（）A、 霍夫斯坦德B、 皮爾尼克C、 人民幣德勒D、 斯皮爾曼學(xué)員答案:C正確性:正確題號:20題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下不屬于影響工作設(shè)計因素的是（）A、 員工因素B、 組織因素C、 環(huán)境因素D、 產(chǎn)品因素學(xué)員答案:D正確性:正確題號:21題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以工作流程為中心來構(gòu)建組織構(gòu)造的組織構(gòu)造類型是（）A、 科層組織構(gòu)造B、 職能式組織構(gòu)造C、 線性組織構(gòu)造D、 扁平組織構(gòu)造學(xué)員答案:D正確性:正確題號：22題型:單項選擇題（請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：以下關(guān)于組織文化對于組織存在與開展所具有的功能表述不正確的選項是A、 導(dǎo)向功能B、 約束功能C、 領(lǐng)導(dǎo)功能D、 調(diào)適功能學(xué)員答案:C正確性:正確題號：23題型:單項選擇題（請在以下兒個選項中選擇唯一正確答案）內(nèi)容：科層組織最大的特點(diǎn)是（）A、 等級森嚴(yán)B、 在于他不是什么，而不在于他是什么C、 以科學(xué)方法為指導(dǎo)此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4此題分?jǐn)?shù)：4學(xué)員答案:B正確性:正確題號:24題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：以下屬于扁平化組織構(gòu)造優(yōu)點(diǎn)的是（）A、 高度專業(yè)化分工B、 降低管理費(fèi)用C、 管理權(quán)力高度集中D、 職責(zé)容易明確規(guī)定學(xué)員答案:B正確性:正確題號:25題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：工作設(shè)計方法中的工作擴(kuò)大化是擴(kuò)展一項工作所包括的任務(wù)和職責(zé)，目的是增加員工的〔）A、 工作報酬B、 工作任務(wù)C、 工作種類D、 工作時間學(xué)員答案:c服從領(lǐng)導(dǎo)B.支持領(lǐng)導(dǎo)C.對抗領(lǐng)導(dǎo)D.監(jiān)視領(lǐng)導(dǎo)正確答案：C2.作為一名合格者需要具備的素質(zhì)是〔）A.品德正、能力強(qiáng)、守成意識、忠誠B.品德正、能力強(qiáng)、守成意識、勤勞C.品德正、能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識、忠誠D.品德正、能力強(qiáng)、創(chuàng)新意識、勤奮正確答案：C3.最新的群體決策方式將（）法與尖端的計算機(jī)技術(shù)結(jié)合起來。這種方法成為電子會議。A.名義群體法B.頭腦風(fēng)暴法C.德爾菲法D.羅賓斯法正確答案：A4.以下關(guān)于授權(quán)的說法不正確的選項是〔）A.授權(quán)是一個過程B.授權(quán)有一整套的規(guī)章制度去標(biāo)準(zhǔn)C.授權(quán)可以增進(jìn)組織整體效能D.授權(quán)會影響領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威正確答案：D5.根據(jù)下屬參與決策的程度維克多?弗羅姆和菲利普?耶頓提出了〔）理論。A.下屬一一參與模型B.領(lǐng)導(dǎo)者一一參與模型C.情境領(lǐng)導(dǎo)模型D.菲德勒模型正確答案：B6,被稱為“團(tuán)隊角色理論之父”的是（）A.梅耶B.艾倫C.貝克爾D.梅雷迪思?貝爾賓正確答案：D7.以下不屬于團(tuán)隊建設(shè)重要意義的是〔）A.團(tuán)隊建設(shè)有利于領(lǐng)導(dǎo)集權(quán)B.能推動團(tuán)隊運(yùn)作和開展C.能培養(yǎng)團(tuán)隊成員間的親和力D.有利于提髙組織整體效能正確答案：A8.CPM理論包括的三因素是〔）A.個人品德、個人勤奮、團(tuán)體維系B.個人品德、工作績效、團(tuán)體維系C.個人品德、工作績效、個人服從D.個人品德、工作績效、個人勤奮正確答案：B9.（）認(rèn)為人們之所以成為領(lǐng)導(dǎo)者不僅在于他們的個性■而且還在丁?各種不同的情境因素和領(lǐng)導(dǎo)者同群體成員間的交互作用。A.菲德勒模型B.情境領(lǐng)導(dǎo)模型C,領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)體理論D.路徑一一目標(biāo)理論正確答案：B10.（）是高效團(tuán)隊的靈魂。A.新型團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)B.精英隊員C.新型規(guī)章制度D.嚴(yán)格的訓(xùn)練正確答案：A11.以下不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)的獨(dú)特特征的是（）A.提供遠(yuǎn)景B.鼓舞C.注重行動D,集權(quán)正確答案：D12.（）是權(quán)力的關(guān)鍵。A.欲望B,動機(jī)C.能力D.依賴正確答案：D13.群體決策中的徳爾菲法成功的關(guān)鍵是（）組成了專家小組B.經(jīng)過反復(fù)論證C.對專家意見進(jìn)展了綜合處理D.使用了匿名的方法正確答案：D14.群體決策中的德爾菲法是由〔）首創(chuàng)的A.奧斯本和法約爾B.赫爾姆和達(dá)爾克C.德爾菲和麥格拉斯D.德爾菲和羅賓斯正確答案：B15.一般來說■中國企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者釆取的領(lǐng)導(dǎo)行為是〔）的領(lǐng)導(dǎo)方式A.高關(guān)心高要求B.低關(guān)心低要求C.高關(guān)心低要求D.低關(guān)心高要求正確答案：C15秋《組織行為學(xué)》作業(yè)3二、多項選擇題〔共

5道試題■共20分。)1.學(xué)術(shù)界關(guān)于沖突的共識包括r)A.沖突必須是雙方感知到的B.沖突是意見的對立或不一致|以及有一定程度的相互作用C.所有沖突都是不良的D.所有沖突都會影響企業(yè)開展正確答案：AB2.群體決策的原則包括()A.少數(shù)服從多數(shù)方式B.事實(shí)獲勝方式C.三分之二多數(shù)方式D.首先轉(zhuǎn)換的方式正確答案：ABCD3.高效團(tuán)隊的特征()A.擁有共同目標(biāo)和相關(guān)技能B.充分的資源與一、單項選擇題(共15道試題，共60分JV1.《第五項修煉——學(xué)習(xí)型組織的藝術(shù)和實(shí)務(wù)》的作者是()梅耶艾倫D.泰羅總分值：4分2.以下不屬于工作設(shè)計需要遵循的原則的是()以人為中心，正確處理好人和工作的關(guān)系重視工藝流程重視技術(shù)要求總分值：4總分值：43.在組織戰(zhàn)略中,霍夫斯坦德皮爾尼克分提出“戰(zhàn)略一一構(gòu)造"組織設(shè)計原則的是()斯皮爾曼總分值：44.以下不屬于組織變革原因的是()A.組織經(jīng)營環(huán)境的變化C.D.C.D.5.B.組織內(nèi)部條件的變化組織本身成長的要求總分值：4分以下不屬于影響工作設(shè)計因素的是()員工因素組織因素環(huán)境因素總分值：4分以下不屬于網(wǎng)絡(luò)型組織構(gòu)造優(yōu)點(diǎn)的是()靈活降低了管理成本,提高管理效率D.簡化了機(jī)構(gòu)和管理層次實(shí)現(xiàn)了充分授權(quán)的管理總分值：4分組織設(shè)計最關(guān)鍵的是〔)設(shè)計思路設(shè)計的理論淵源設(shè)計的具體操作性總分值：4分以下關(guān)于組織文化對于組織存在與開展所具有的功能表述不正確的選項是()導(dǎo)向功能約束功能D.調(diào)適功能總分值：4分9.以下不屬于正式組織特征的是〔)有十清楚確的組織目標(biāo)組織目標(biāo)講究效率經(jīng)過規(guī)劃而不是自發(fā)形成的總分值：4分10.官僚制理論代表人物是〔)梅耶艾倫彼得-圣吉總分值：4分系統(tǒng)組織理論認(rèn)為系統(tǒng)是一個開放的具有整體性的社會技術(shù)系統(tǒng)，代表人物冇()梅耶、泰羅梅耶、艾倫D.馬克斯?韋伯、彼得?圣吉總分值：4分以下不屬于組織變革方法策略的是A.改進(jìn)式的變革爆破式的變革方案式的變革總分值：4分工作設(shè)計方法中的工作擴(kuò)大化是擴(kuò)展-項工作所包括的任務(wù)和職責(zé)，目的是增加員工的()工作報酬工作任務(wù)D.工作時間總分值：4分14.弗雷德里克-泰羅是()理論的代表之一行政管理理論官僚制理論系統(tǒng)管理理論總分值：4分15,以下不屬于維護(hù)組織文化途徑的是()甄選實(shí)務(wù)高階領(lǐng)導(dǎo)者的做法社會化方式總分值：4分二、多項選擇題(共5道試題，共20分。)V組織環(huán)境的特性包括〔)C.穩(wěn)定性總分值：4分管理者在進(jìn)展組織設(shè)計時，必須考慮的關(guān)鍵因素包括()B.人性化總分值：4分組織文化具有下述特性()總分值：4分組織特性包括()總分值：4分工作設(shè)計中的工作反響包含的兩方面重要信息是()其他組織對自己的反響顧客對自己的反響總分值：4分三、判斷題(共5道試題，共20分。)V工作設(shè)計的開展經(jīng)歷了工作專業(yè)化、工作的輪換和擴(kuò)大化、現(xiàn)代方法的采用三個階段。A.錯誤

總分值：4分組織變革模型中的適應(yīng)循環(huán)模型是由著名學(xué)者艾德加-施恩創(chuàng)立的A.錯誤總分值：4分組織是一個開發(fā)的，具有特定目標(biāo)的協(xié)作系統(tǒng)。A,錯誤總分值：4分4.工作設(shè)計最基本的目的是為了提高組織效率，増加產(chǎn)出。A.錯誤總分值：4分5.扁平化組織屬于傳統(tǒng)的科層制組織范疇B.正確總分值：4分一、單項選擇題(共15道試題，共60分。)V1.智力二因素理論由()創(chuàng)立。吉爾福特瑟斯頓D,斯騰伯格總分值：4分關(guān)于非正式溝通的表述正確的選項是()是通過組織明文規(guī)定的渠道所進(jìn)展的信息傳遞與交流C.D.C.D.3.B.非正式溝通可以消除非正式溝通對正式溝通沒有積極作用總分值：4分關(guān)于工作滿意度表述不正確的選項是()工作滿意度會影響工作效率工作滿意度低會帶來離職率高等問題工作滿意度是可以測量的總分值：4總分值：4分多元智力理論是由()提出的塞西達(dá)斯阜南總分值：4分()是由群體中成員的地位與角色的不同構(gòu)成。群體變量群體規(guī)模群體影響力總分值：4分非正式群體與正式群體的劃分，最早是由()提出來伯恩彼得諾夫斯基D.舒爾茨總分值：4分以下關(guān)于氣質(zhì)、智力和成就關(guān)系的表述，正確的選項是()氣質(zhì)決定一個人能力和成就的上下氣質(zhì)只能決定一個人智力的上下氣質(zhì)只能決定一個人成就的上下總分值：4分以下不屬于群體階段理論五階段模型的開展階段的是()震蕩階段標(biāo)準(zhǔn)化階段中止階段總分值：4分能力的核心因素是()環(huán)境理論人際關(guān)系理論心理因素理論總分值：4分組織承諾的概念是由()最早提出的梅耶艾倫D.泰羅總分值：4分以下不屬于艾森克三因素理論的是()A.外傾性神經(jīng)質(zhì)精神質(zhì)總分值：4分以下關(guān)于性格的說法不正確的選項是()。性格與工作績效間呈現(xiàn)弱相關(guān)家庭因素對性格的影響主要表現(xiàn)在父母對子女的教育上D.社會文化對人的性格也有影響作用總分值：4分以下不屬于奧爾波特個人特質(zhì)論的是()首要特質(zhì)中心特質(zhì)次要特質(zhì)總分值：4分一般來說，大群體比小群體表現(xiàn)得好，如果群體成員要面對面交流，規(guī)模最多為()人。A.6D.16總分值：4分人們在活動中自發(fā)的形成的，未經(jīng)任何權(quán)力機(jī)構(gòu)成認(rèn)或批準(zhǔn)而形成的群體被稱為()社團(tuán)民間組織D.正式群體總分值：4二、多項選擇題〔共5道試題，共20分。)V1.三元智力理論認(rèn)為智力理論應(yīng)說明智力的三個方面，即()D.智力的天分總分值：4分總分值：4分4.非正式群體的特征包括〔

總分值：4分美國著名心理學(xué)家舒爾茨指出，人際關(guān)系的特征即人際關(guān)系的需求，仰以分為三類（）D.利用的需要總分值：4分三、判斷題（共5道試題，共20分。）V氣質(zhì)決定一個人的社會價值，有好壞之分（）B.正確總分值：4分個性是指個體區(qū)別于他人的個體心理面貌的特征。）A.錯誤總分值：4分霍曼斯指出，構(gòu)成群體的四個四個要素為：競爭、合作、感情、群體標(biāo)準(zhǔn)〔）.B.正確總分值：4分組織承諾的前因結(jié)果模式是由著名學(xué)者斯蒂爾斯提出的?！玻〢.錯誤總分值：4分5.非正式溝通對組織會有一定影響，但通過領(lǐng)導(dǎo)工作是可以消除的（）B.正確總分值：4分一、單項選擇題（共15道試題，共60分。）V斯金納認(rèn)為〔）是行為產(chǎn)生的原因。學(xué)習(xí)動機(jī)需求以下不屬于ERG理論組成的是〔）存在需要關(guān)系需要成長需要行為決策模型試圖確定管理者的（）行為方式個人能力決策水平（）主要指激發(fā)人的動機(jī)，使人有一股內(nèi)在的動力，朝著所期望的目標(biāo)前進(jìn)。獎勵獎賞贊許態(tài)度的心理構(gòu)造由（）三個心理成分構(gòu)成。認(rèn)知、情感、動機(jī)態(tài)度、情感、動機(jī)態(tài)度、情感、意向以下屬于內(nèi)容型鼓勵理論的是〔）期望理論目標(biāo)設(shè)置理論公平理論認(rèn)為社會學(xué)習(xí)的關(guān)鍵在于典范的影響力的理論是（Jo人本主義學(xué)習(xí)理論格式塔學(xué)派理論模仿學(xué)習(xí)理論動機(jī)-?般分為生理性動機(jī)和（）。需求性動機(jī)社會性動機(jī)群體性動機(jī)古典理論時代被稱為“科學(xué)管理之父"的是（）亨利?法約爾亞當(dāng)?斯密歐文10.影響人們態(tài)度和行為的基本因素是（）情感意向動機(jī)決策的特點(diǎn)主要有幾個〔）三二四知覺的特性不包括〔選擇性整體性恒常性赫茲伯格認(rèn)為工人工作的不滿意因素與工作的周圍事物和環(huán)境有關(guān)，稱為〔)。環(huán)境因素鼓勵因素主觀因素GAS二階段壓力理論模型是由()創(chuàng)立的A.馬歇爾麥格拉斯羅賓斯15.1943年美國心理學(xué)家馬斯洛提出需要層次理論，他認(rèn)為人有()種最基本的需要。四二、多項選擇題〔共5道試題，共20分。)三、判斷題(共5道試題，共20分。)V1.巴甫洛夫在操作性條件反射實(shí)驗(yàn)研究的根基上，區(qū)分了應(yīng)答性行為和操作性行為()。B.正確需要是動機(jī)產(chǎn)生的根基〔"A.錯誤弗羅姆的期望理論是過程性鼓勵理論的一種，著重研究動機(jī)的形成和行為目標(biāo)的選擇A.錯誤很桑試驗(yàn)成功說明了人際關(guān)系在提高勞動生產(chǎn)率中的重要性〔)。A.錯誤5.西蒙決策過程三階段中的方案活動階段，主要包括對環(huán)境進(jìn)展搜索，確定決策的情境B.正確一、單項選擇題〔共15道試題，共60分。)V1.最早進(jìn)展行為理論中領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論研究的是()吉爾福特瑟斯頓D.斯騰伯格總分值：4分頭腦風(fēng)暴法所分的小組的范圍限定在()人2-3人4-8人5-15人總分值：4分以下不屬于團(tuán)隊建設(shè)重要意義的是()能推動團(tuán)隊運(yùn)作和開展能培養(yǎng)團(tuán)隊成員間的親和力有利于提高組織整體效能總分值：4分4.CPM理論包括的三因素是〔)個人品德、個人勤奮、團(tuán)體維系個人品徳、工作績效、個人服從個人品德、工作績效、個人勤奮總分值：4分以下關(guān)于授權(quán)的說法不正確的選項是()授權(quán)是一個過程授權(quán)有一整套的規(guī)章制度去標(biāo)準(zhǔn)C.授權(quán)可以増進(jìn)組織整體效能總分值：4分6,以下不屬于被領(lǐng)導(dǎo)者作用的是()服從領(lǐng)導(dǎo)支持領(lǐng)導(dǎo)D.監(jiān)視領(lǐng)導(dǎo)總分值：4分7.()是領(lǐng)導(dǎo)活動的最終目標(biāo)和歸宿。群體利益領(lǐng)導(dǎo)利益領(lǐng)導(dǎo)效率總分值：4分8.被稱為“團(tuán)隊角色理論之父”的是()梅耶艾倫貝克爾總分值：4分根據(jù)下屆參與決策的程度維克多?弗羅姆和菲利普?耶頓提出了()理論。下屬一一參與模型情境領(lǐng)導(dǎo)模型菲德勒模型總分值：4分關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的表述不正確的選項是()領(lǐng)導(dǎo)是一種影響力領(lǐng)導(dǎo)是圍繞組織目標(biāo)的一種行為與行動過程D.領(lǐng)導(dǎo)是一個動態(tài)的行為過程總分值：4分群體決策中的德爾菲法是由()首創(chuàng)的奧斯本和法約爾德爾菲和麥格拉斯德爾菲和羅賓斯總分值：4分()認(rèn)為人們之所以成為領(lǐng)導(dǎo)者不僅在于他們的個性，而且還在于各種不同的情境因素和領(lǐng)導(dǎo)者同群體成員間的交互作用。A.菲徳勒模型領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)體理論路徑一一目標(biāo)理論總分值：4分根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)歸因理論，有效領(lǐng)導(dǎo)者的最重要特點(diǎn)就是［)關(guān)注實(shí)際成就，不注重外在表現(xiàn)既關(guān)注外在表現(xiàn)又注重實(shí)際成就既不關(guān)注外在表現(xiàn)也不注重實(shí)際成就總分值：4分群體決策中的頭腦風(fēng)暴法是由美國著名學(xué)者()提出的謝爾耶麥格拉斯羅賓斯總分值：4分“交易型領(lǐng)導(dǎo)"和“變革型領(lǐng)導(dǎo)”兩個概念最早來自()對政治領(lǐng)導(dǎo)類型的劃分。B.達(dá)斯C.阜南D.加德納總分值：4分二、多項選擇題〔共5道試題，共20分。)V總分值：4分路徑一一目標(biāo)理論認(rèn)為根據(jù)員工的特點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)模式可分為()。總分值：4分4.群體決策的原則包括〔)

總分值：4分5.費(fèi)德勒模型理論指出，情境要素包括以卜（）方面D.被領(lǐng)導(dǎo)者的好惡總分值：4分三、判斷題（共5道試題，共20分。）V1.權(quán)變理論的核心是確立領(lǐng)導(dǎo)行為的有效性（）0A.錯誤總分值：4分組織政治知覺是由孔思等人在1989年的研究中提出的概念。B.正確總分值：4分信任是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系的基石（）?？偡种担?分總分值：4分4.權(quán)變理論中的路徑?目標(biāo)理論是加拿大多倫多大學(xué)教授施密特提出來的（）.B.正確總分值：4分5.要形成團(tuán)隊成員之間的相互信任，必須遵循公開、公正、公平的原則和充分授權(quán)的原則（）。A.錯誤總分值：4分1.人們在活動中自發(fā)的形成的，未經(jīng)任何權(quán)力機(jī)構(gòu)成認(rèn)或批準(zhǔn)而形成的群體被稱為（）A.社團(tuán)B.民間組織C.非正式群體D.正式群體總分值：4分正確答案:C2.社會測量法是重要的人際關(guān)系測量法，它是由（）創(chuàng)立的。A.伯恩B.彼得諾夫斯基C.莫里諾D.舒爾茨總分值：4分正確答案:C3.組織承諾的概念是由〔［最早提出的A,梅耶B.艾倫C.貝克爾D.泰羅總分值：4分正確答案:C4.群體壓力下容易產(chǎn)生（）0A.沮喪和叛逆行為B.沮喪和自卑行為C.自卑和叛逆行為D.從眾和順從行為總分值：4分正確答案:D5.能力的核心因素是（）A,環(huán)境理論B.人際關(guān)系理論C.智力理論D.心理因素理論總分值：4分正確答案:C6.關(guān)于群體特征表述不正確的選項是〔）A.群體成員是松散的B.群體成員目標(biāo)具有…致性C.群體成員具有群體意識D.群體自身的相對獨(dú)立性總分值：4分正確答案:A7.提岀“標(biāo)準(zhǔn)分析法"來改進(jìn)群體工作效率的學(xué)者是〔）°A.阿西B.皮爾尼克C.瑟斯頓D.斯皮爾曼總分值：4分正確答案:B8.多元智力理論是由（）提出的A.塞西B.達(dá)斯C.阜南D.加德納總分值：4分正確答案:D9.以下不能影響人際交往的是（）A.交往頻率B.態(tài)度相似性C.外表吸引力D.年齡總分直：4分正確答案:D10.智力二因素理論由（）創(chuàng)立。A.吉爾福特B.瑟斯頓C.斯皮爾曼D,斯騰伯格總分值：4分正確答案:C11.非正式群體與正式群體的劃分，最早是由（）提出來A.伯恩B.彼得諾夫斯基C.梅奧D.舒爾茨總分值：4分正確答案:C12.()是指一種角色的態(tài)度與實(shí)際角色行為的一致性，即表現(xiàn)與需求的一致。A.角色同一性B.角色期待C.角色知覺D.角色培訓(xùn)總分值：4分正確答案:A13.關(guān)于性格表述不正確的選項是()A.人的性格有好壞之分B.一個人的性格與個體的態(tài)度和行為方式關(guān)系密切C.性格是個體穩(wěn)定的具有核心意義的心理特征D.性格特征與人的身心安康無關(guān)總分值：4分正確答案:D14.一般來說，大群體比小群體表現(xiàn)得好，如果群體成員要面對而交流，規(guī)模最多為()人。A.6B.8C.12D.16總分值：4分正確答案:C15.關(guān)于工作滿意度表述不正確的選項是()A.工作滿意度會影響工作效率B.工作滿意度低會帶來離職率高等問題C,工作滿意度是可以測量的D,工作滿意度低工作效率一定低總分值：4分正確答案:D二、多項選擇題(共5道試題，共20分)1.美國著名心理學(xué)家舒爾茨指出，人際關(guān)系的特征即人際關(guān)系的需求，可以分為三類〔)A.容納的需要B.控制的需要C.情誼的需要D.利用的需要總分值：4分正確答案:ABC2.非正式群體的特征包括()。A.自發(fā)性B.內(nèi)聚性C.不穩(wěn)定性總分值：4分正確答案:ABC1.()是由群體中成員的地位與角色的不同構(gòu)成。A.群體構(gòu)造B.群體變量C.群體規(guī)模D,群體影響力正確答案:A2.人們在活動中自發(fā)的形成的，未經(jīng)任何權(quán)力機(jī)構(gòu)成認(rèn)或批準(zhǔn)而形成的群體被稱為()A.社團(tuán)B.民間組織C.非正式群體D.正式群體正確答案:C以下不屬于群體階段理論五階段模型的開展階段的是〔)A.震蕩階段B.標(biāo)準(zhǔn)化階段C.中止階段D,完畢階段正確答案:D4.認(rèn)為人際關(guān)系至少是減輕寂寞、尋求刺激、滿足需求和增進(jìn)自我了解四個方面功能的是()A.舒爾茨B.瑟斯頓C.斯皮爾曼D.迪維圖正確答案：D5.組織承諾的概念是由()最早提出的A.梅耶B.艾倫C.貝克爾D.泰羅正確答案:C6.世界上最早的智力理論是〔)A.群因素論B.三元智力理論C.等級層次理論D.智力的二因素論正確答案:D7.以下關(guān)于性格的說法不正確的選項是()。A.性格與工作績效間呈現(xiàn)弱相關(guān)B.家庭因素對性格的影響主要表現(xiàn)在父母對子女的教育上C.學(xué)校對人的性格無作用D.社會文化對人的性格也有影響作用正確答案:C8.以下關(guān)于氣質(zhì)、智力和成就關(guān)系的表述，正確的選項是()A.氣質(zhì)不能決定一個人的智力和成就的上下B.氣質(zhì)決定一個人能力和成就的上下C,氣質(zhì)只能決定一個人智力的上下D.氣質(zhì)只能決定一個人成就的上下正確答案:A9.以下不屬于群體標(biāo)準(zhǔn)作用的是(A.能夠維持和穩(wěn)固群體B.指導(dǎo)與矯正群體行為C.樹立評價標(biāo)準(zhǔn)D,剝奪個人自由正確答案:D10.以下不屬于艾森克三因素理論的是()A.外傾性B.內(nèi)傾性C.神經(jīng)質(zhì)D.精神質(zhì)正確答案:B11.提出“標(biāo)準(zhǔn)分析法”來改進(jìn)群體工作效率的學(xué)者是(A.阿西B.皮爾尼克C.瑟斯頓D.斯皮爾曼正確答案:B12.一般來說，大群體比小群體表現(xiàn)得好，如果群體成員要面對面交流，規(guī)模最多為()人。A.6B.8C.12D.16正確答案:C13.以下不屬于奧爾波特個人特質(zhì)論的是〔)A.首要特質(zhì)B.中心特質(zhì)C.次要特質(zhì)D.普通特質(zhì)正確答案:D14.智力二因素理論由()創(chuàng)立。A.吉爾福特B.瑟斯頓C.斯皮爾曼D.斯騰伯格正確答案:C15.社會測量法是重要的人際關(guān)系測量法，它是由()創(chuàng)立的。A.伯恩B.彼得諾夫斯基C.莫里諾D.舒爾茨正確答案:C二、多項選擇題〔共5道試題，共20分.)得分：201.群體構(gòu)造變量包括()A.正式領(lǐng)導(dǎo)B,群體素質(zhì)C.角色和地位D,群體規(guī)模正確答案:ACD2.以下屬于人的個性特點(diǎn)的是〔)A,整體性B.穩(wěn)定性C.獨(dú)特性D.社會性正確答案:ABCD3.培養(yǎng)員工組織承諾的途徑()A.通過招聘甄選適宜的員工B.通過內(nèi)部晉升來培養(yǎng)情感承諾C.通過培訓(xùn)宣傳來培養(yǎng)情感承諾D.通過溝通和支持來培養(yǎng)組織承諾正確答案：ABCD影響工作滿意度的因素包括()A.承當(dāng)?shù)墓ぷ餍睦硖魬?zhàn)性的上下程度B.公互的報酬和支持性的工作環(huán)境C.融洽的員工關(guān)系D.人格和工作的匹配正確答案:ABCD5.影響組織承諾的變量可以歸納為三類()A.組織因素B.工作因素C.領(lǐng)導(dǎo)因素D,員工個人因素正確答案：ABD三、判斷題〔共5道試題，共20分。)得分：201,組織承諾的前因結(jié)果模式是由著名學(xué)者斯蒂爾斯提出的。（）A.錯誤B.正確正確答案：B2,非正式洵通對組織會有一定影響，但通過領(lǐng)導(dǎo)工作是可以消除的（）A.錯誤B.正確正確答案:A3.影響員工從眾行為的主要因素有個人因素和環(huán)境因素〔）A.錯誤B.正確正確答案:B4.群體壓力產(chǎn)生的心理根基，一般是當(dāng)事人群體歸屬、社會交往以及安全、尊重等需要（A.錯誤B.正確正確答案：B5.霍曼斯指出，構(gòu)成群體的四個四個要素為：競爭、合作、感情、群體標(biāo)準(zhǔn)（）。A.錯誤B.正確正確答案:A工作專門化的實(shí)質(zhì)是〔）：4內(nèi)容：工作設(shè)計方法中的工作擴(kuò)大化是擴(kuò)展一項工作所包括的任務(wù)和職責(zé)，目的是增加員工的（）A、工作報酬B、工作任務(wù)C、工作種類D、工作時間標(biāo)準(zhǔn)答案:C學(xué)員答案:C此題得分:4題號:2題型:單項選擇題〔請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：以下關(guān)于組織構(gòu)造設(shè)計表述不正確的選項是〔）A、組織構(gòu)造設(shè)計在組織管理中占有重要的位置B、組織設(shè)計要盡可能使組織機(jī)構(gòu)扁平化C、組織設(shè)計要盡可能使組織機(jī)構(gòu)科層化D、組織設(shè)計可以為企業(yè)帶來許多收益標(biāo)準(zhǔn)答案:C學(xué)員答案:C此題得分:4題號:3題型:單項選擇題〔請在以下幾個選項屮選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù)：4內(nèi)容：當(dāng)代組織開展與變革中最為重要的主題是〔）A、做好組織的領(lǐng)導(dǎo)B、激發(fā)組織的創(chuàng)新C、引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)歷、技術(shù)D、引進(jìn)高層次的管理人才標(biāo)準(zhǔn)答案:B學(xué)員答案:B此題得分:4題號:4題型:單項選擇題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù)：4內(nèi)容：以下不屬于自我管理團(tuán)隊特點(diǎn)的是〔）A、強(qiáng)調(diào)個人自由B、容納了組織的基本資源和能力C、部門垂直邊界的淡化D、“一站式服務(wù)"與團(tuán)隊的自我決策標(biāo)準(zhǔn)答案:A學(xué)員答案:A此題得分:4題號:5題型:單項選擇題〔請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）此題分?jǐn)?shù):4內(nèi)容：工作專門化的實(shí)質(zhì)是（）A、每個人專門從事工作活動的一局部B、企業(yè)只從事某一種生產(chǎn)或營銷C、企業(yè)簡化生產(chǎn)