年度離職率如何計算一覽

年度離職率如何計算一覽（離職）率過高，一般表明企業(yè)的員工心情較為波動、勞資關系存在較嚴峻的沖突，企業(yè)的分散力下降，它可導致人力資源成本增加(含直接成本和間接成本)、組織的效率下降。下面是我給大家?guī)淼哪甓入x職率如何計算，盼望能夠幫到你喲!

年度離職率如何計算

年度離職率=年度累計離職人數(shù)/(年度在崗人數(shù)+年度離職人數(shù))__100%。

離職需要辦理什么手續(xù)

第一步寫（辭職信）

這是必需也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有肯定的格式，而一封合格的辭職信一般必需包括以下內容：離職緣由、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推舉合適的接班人等內容，但措辭和語氣肯定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。

其次步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職懇求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必需預備好離職的充分理由。假如你平常的工作表現(xiàn)還不錯，或者是公司的骨干力氣，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必需用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成特別不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了詳細離職意向并征得同意之后，就應當開頭著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應當一如既往地努力做好本職工作，站好最終一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必需將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最終一份責任。

第四步人事手續(xù)

打算離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者（出國）等等，那么就必需詢問有關部門后妥當處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司聘請的時候要看你的離職證明的。

離職（申請書）

敬重的x主任：

您好!

工作近四年來，發(fā)覺自己在工作、生活中，所學學問還有許多欠缺，已經(jīng)不能適應社會進展的需要，因此渴望回到校內，連續(xù)深造。

經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在__的一切職務，敬請批準。

在__四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱忱關心。工作上，我學到了很多珍貴的科研（閱歷）和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與關心;思想上，得到領導與同事們的指導與關心，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作閱歷將是我今后學習工作中的第一筆珍貴的財寶。

在這里，特殊感謝__主任在過去的工作、生活中賜予的大力扶持與關心。尤其感謝__主任在二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝全部賜予過我關心的同事們。

望領導批準我的申請，并請幫助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將仔細連續(xù)做好目前的每一項工作