公司員工手冊2

公司員工手冊第一章管理大綱第1條為了加強管理、完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高工作效率和經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、特制訂本規(guī)章制度。第2條公司全體員工都必須遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、規(guī)定及紀律。第3條公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。第4條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人損害公司形象、聲譽。第5條公司禁止任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或影響公司發(fā)展。第6條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，公司積極為員工提供學(xué)習(xí)、深造、再培訓(xùn)的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。第7條公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者，公司給予獎勵、表彰。第8條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，培養(yǎng)員工積極向上的進取精神。第9條公司倡導(dǎo)員工團結(jié)互助、同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。第10條公司鼓勵員工積極參予公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議題，對做出貢獻者給予獎勵、表彰。第11條公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇，使其充分發(fā)揮其聰明才智為公司多做貢獻。第12條公司為員工提供收入及勞動局規(guī)定的福利保證，并隨著經(jīng)濟效益提高而提高員工各方面的待遇。第13條公司實行"按勞取酬"、"多勞多得"的分配制度。第14條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，要求員工端正工作作風(fēng)，提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責(zé)任的工作態(tài)度。第15條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗、增加收入，提高效益。第16條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體制，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。喝第遼17獲條坊采維護公司紀姜律，對任何產(chǎn)違反公司章達程和各項規(guī)隱章制度的行予為，都要予穗以追究。燕第二章擠星員工守則獸第羨18雜條墓鑰嚴守公司機殊密，維護公獎司聲譽，保騙護公司利益找。蔬代第墳19撫條速恥遵紀守法，遲守時守信，搞忠于職守，來克已奉公。窩藏第杜20聞條貧輔服從領(lǐng)導(dǎo)，伐關(guān)心下屬，練團結(jié)互助，搬以誠相處。健父第飾21離條任艷努力學(xué)習(xí)，花不斷提高，普精通業(yè)務(wù)，扔講求效益。繞察第補22衛(wèi)條杠傲愛護公物、銳節(jié)約開支、烤杜絕浪費、蓬提高效益。遼孕第腔23貧條荷溪文明禮貌、鐮注意修養(yǎng)、部衣冠整潔、號講究衛(wèi)生。冤敵第愚24禿條可西勤奮求實，嶼積極進取，方勇于開拓，瘡創(chuàng)新奉獻娛第三章稱誓行政管理制騎度突第一節(jié)汗家總則梅吉第父25粗條窗員為完善公司舟的行政管理頑機制，建立雨規(guī)范化的行帆政管理體系塌，提高行政拴管理效率和泄工作效率，尖使公司各項如行政工作有升章可循，照策章辦事，特趙制定本制度呼。冬狗第二節(jié)雁辯文件收發(fā)規(guī)數(shù)定枕料第隔26惱條遞辣公司文件由裁指定的擬稿宰人擬稿，由轎行政總監(jiān)核介稿，文件形洪成后，屬總寫裁辦公會議抓的由辦公會據(jù)主持人簽發(fā)淋，屬公司的墻由總裁或總押裁授權(quán)人簽卡發(fā)。久翠屬機密的文投件，擬稿人喉應(yīng)該注薦"相機密錄"醒字樣，并確余定報關(guān)范圍描。秘密文件頭按保密規(guī)定覽，由專人印纖，報送。竭懂第獵27漠條尤敗已簽發(fā)的文糾件由行政部籌統(tǒng)一登記，脫并按罩"冰中宜印總、悉企、技、市毛、財、黨、獵團、工會滑"嗓等內(nèi)容編號丹后，送文印捎室打印。絲英第縫28政條暗伐文件由文印炕室負責(zé)校對燦，并送擬稿捎人或核稿人窮審查合格后年，方能復(fù)印姓、蓋章。喂克第僚29拳條往松文件由行政獅部負責(zé)報送飛，行政部應(yīng)睛設(shè)專人負責(zé)翅將諸如旱"西文件名稱、觸編號、報送煩日期、部門推、接件人賭"特等事項造冊錦登記。抵三第然30種條衫族經(jīng)簽發(fā)的文域件原稿及打級印稿一份合愚訂由行政部餓存檔。楊第棋31頁條賀壞外來的文件脫由行政部專緊人負責(zé)簽收小，并將諸如所"描收文名稱、奉編號、發(fā)文飯單位、收文屢日期勇"屬等事項造冊傅登記。并附桌"擺文件閱辦單娘"星?？罘龅谕?2敏條墓堪外來文收登斤記好后，簽固收人應(yīng)即送獻行政總監(jiān)，送由行政總監(jiān)醉閱批，并按賊文件內(nèi)容要碰求于當(dāng)日，財最遲不超過退次日上午批秩轉(zhuǎn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)委或收文部門測。收文人閱蔥批或閱處后襪應(yīng)在文件閱媽辦單上簽字迎并將原文退康回行政部，班一般文件收浪件單位或收亞件人應(yīng)在自烘收文兩日閱勤妥并退回原綱文，不得積論壓延誤；屬早急件的，應(yīng)站在接件后即芝時閱處。文中件不得丟失銹，不得超范閱圍傳閱，不材得復(fù)制外傳隨。辟雪第三節(jié)暮敏內(nèi)部文件傳棋遞的規(guī)定裂槽第苦33倒條基音為保證公司會內(nèi)部文件傳姨遞與處理的甩及時有效，傾保證公司領(lǐng)脹導(dǎo)集中精力例于公司重大南事項，保證臺公司領(lǐng)導(dǎo)的腐決定能迅速棄、正確地得貴到貫徹與落華實，促進部譜門之間的合嗓作與協(xié)調(diào)，湊提高辦事效禽率，特制定下本規(guī)定。由莫第氏34暫條朗穗公司內(nèi)部部親門、各下屬領(lǐng)企業(yè)行文（特情況匯報、泛建議、請示湖、報告等，樓財務(wù)報表除增外）上報公誕司領(lǐng)導(dǎo)或公罰司內(nèi)任何員美工擬總裁更老換文件、信漫函，均應(yīng)采妥用簽報形式鍵上報。篩鳥第舉35唇條殺"饒簽報喇"醋用紙由行政長部統(tǒng)一印制寸，各部門領(lǐng)造用。凡每份緩簽報的首頁億均應(yīng)使用簽六報專用紙。宿由簽報的擬號稿單位擬稿芽人簽字。屬導(dǎo)部門或下屬稱企業(yè)的簽報更，應(yīng)由部門發(fā)或企業(yè)負責(zé)猾人核稿、簽若字。報總裁貼的簽報，應(yīng)縱先交由分管管副總分簽。孤考第前36土條貿(mào)撥公司簽報均杰由公司行政經(jīng)部負責(zé)統(tǒng)一戲收轉(zhuǎn)。行政漁總監(jiān)或授權(quán)堡總裁秘書，桿有權(quán)根據(jù)所趣報文件的內(nèi)您容作出：全隱文轉(zhuǎn)呈、摘摧要轉(zhuǎn)報、批椅轉(zhuǎn)其他領(lǐng)導(dǎo)句及部門辦理惕的決定。其宵決定應(yīng)于當(dāng)迫日、最遲不劇遲于收文第敏二日做出并勇送達、行政派總監(jiān)或總裁懼秘書應(yīng)秉公癥辦事，認真寄負責(zé)，在保鏈證下情真實吩上達的前提瀉下，盡量減診少因事務(wù)工鐵作牽扯公司棋領(lǐng)導(dǎo)的過多捏精力，以保鼠證公司領(lǐng)導(dǎo)叛能集中精力懼于重大事項載的處理。同煌時，應(yīng)將該攤文批轉(zhuǎn)處理交意見通報呈瓦文單位或個刮人。千倉第諸37雖條的渡經(jīng)總裁或公肆司其它領(lǐng)導(dǎo)朽批閱的文件秩、總裁或公顏司其它領(lǐng)導(dǎo)顯對各部門或吃下屬公司工孫作的書面意喉見、決定（呢口頭指示，酒由行政部負帶責(zé)記錄），泰均由行政部裂負責(zé)向各部醋門或企業(yè)傳寶達、對其落略實情況進行祝督促和檢查突，并將執(zhí)行清情況向總裁店或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)善進行匯報。狀傳第趁38碼條買麗公司內(nèi)各部姥門、各下屬乞企業(yè)之間的徹文件傳遞，誦應(yīng)由各部門京或企業(yè)自行頓做好收文登匹記，并及時灑給予妥善處勵理。同時應(yīng)綱將收文處理憐意見反饋給委發(fā)文單位。逢第四節(jié)富瓜文書檔案管釣理規(guī)定襪眉第部39干條槍保公司的各類遣文件資料系你指：以紙質(zhì)刃、磁介質(zhì)、翻膠片等載體孤記錄的與公警司生產(chǎn)經(jīng)營摔有關(guān)的各類內(nèi)文字、圖片升、圖像等傳產(chǎn)播媒體。師皮第崖40繼條央棍公司訂購和泳收集的各類獵信息資料，磁其所有權(quán)屬邪于公司，任饅何員工無權(quán)針據(jù)為私有或毅未經(jīng)授權(quán)提認供給外單位建。止逢第峰41掃條雨礙各類信息資望料按業(yè)務(wù)歸能口相關(guān)部、淘室，供內(nèi)部郵使用。公司姻內(nèi)部實行資潮料共享。各暈部門應(yīng)指定對專人負責(zé)資竿料的收集、防整理、歸檔權(quán)、借出、回猶收、定期清望整等管理工形作。捎環(huán)第事42違條俊妖員工使用資動料完畢，必仆須及時退回撫，資料不得征攜出公司，愚以保證資料水的完整性和撕使用效率。鎮(zhèn)第赴43冠條鞭縣公司提倡全飽體員工養(yǎng)成掀積極收集資戚料，有效使籍用資料、認藥真保護資料附的良好習(xí)慣津，不斷提高虜員工對資料急重要性的意夠識，最大限曬度地發(fā)揮資完料的作用為努企業(yè)創(chuàng)造效吸益。勁字第旦44失條勸咐公司對各類林文件資料檔洽案實行二級兆管理，專業(yè)歸歸口制度。布帳第乘45秩條余揮公司的一切稈會計憑證、慮帳簿、報表漏等會計檔案堅由公司財務(wù)愛部建檔保管備。積金第趁46囑條玩跨公司的綜合烘統(tǒng)計臺帳、迷報表等統(tǒng)計捧檔案由公司暗統(tǒng)計主管部獲門建檔保管離。用量第渠47柏條季玉公司的所有萄員工聘用協(xié)頃議，對員工角解聘辭退的孟決定，獎懲被決定，工資殲待遇標準，影勞動保險等搜人事勞資檔辨案由人事部嚴建檔保管。堅洽第捧48柿條霉總公司房地產(chǎn)繳項目的檔案御管理詳見第斬七章＜＜房童地產(chǎn)開發(fā)與畝管理制度＞客＞。盟撞第深49辨條汗撐公司各類經(jīng)太濟合同的檔選案管理詳見監(jiān)第六章，＜倚＜合同管理崖＞＞制度。露貿(mào)易合同應(yīng)噸于貿(mào)易完結(jié)艦后，整理全涂套資料原件跳交公司檔案紅室?？灞愕诒?0草條園該除上述第四切十五至四十滴九條規(guī)定的域文件檔案之揭外一切公司士文件資料均摸由公司機要植檔案室統(tǒng)一坊負責(zé)建檔保律管。度索第寄51柏條題幫凡歸口管理荷的檔案，原醫(yī)則上均應(yīng)由富歸口管理單仰位歸檔保管鑼原件，其它吩部門如有需勾要，可經(jīng)有言關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準慶，由檔案歸止口管理部門柳提供該檔案擴復(fù)印件，原掛則上已歸檔毛的檔案，不嘗得借閱出檔甘案室，任何鞠人不得私自壓保管。絨正第棒52認條段及如因工作確盞需查閱有關(guān)嗓檔案，應(yīng)履撇行下列手續(xù)寇。打1購、碎廢由調(diào)閱人填往寫主"室調(diào)閱檔案申金請單督"千。蓮2輸、尺組調(diào)閱人部門做領(lǐng)導(dǎo)簽署意悉見，經(jīng)行政娛總監(jiān)批準。惜如屬公司重綿要文件的還所需經(jīng)有關(guān)公旦司領(lǐng)導(dǎo)批準碧。飯3撇、好答將已履行批背準手續(xù)的瓣"朝調(diào)閱檔案申舟請單牽"恭交檔案保管批員，并在規(guī)掠定的時間，顛地點調(diào)閱檔討案。羽幫第知53榮條放社公司檔案室柏為公司檔案露管理的主管礦部門：各部翁門專業(yè)檔案宣管理工作在肥業(yè)務(wù)上受檔胃案室領(lǐng)導(dǎo)，誓檔案室有權(quán)下對其工作進梅行指導(dǎo)、監(jiān)都督和檢查，暢提出批評或懇改進意見并稼督導(dǎo)實施。膊箭辭臨招第五節(jié)謠璃文印室管理爪規(guī)定幅罰第僑54法條毅扎文印室人員如應(yīng)遵守公司兇的保密規(guī)定煙，禁止非文疊印室人員進翼入文印室，燭不泄露工作宵中接觸的公蘆司保密事項請。妄吵第番55程條漢匹打印文件，裝應(yīng)按文件收烏發(fā)規(guī)定，由簽主管領(lǐng)導(dǎo)簽伐署，部門需胳打印的文件憐，由部門總哭監(jiān)簽署并注匆明打印份數(shù)移和具體要求記后交行政部置審核，由行盞政部根據(jù)文擴件的輕重養(yǎng)緩急統(tǒng)一安籃排打印。魚丈第濱56觀條押遮復(fù)印文件資涂料需由部門抹經(jīng)理簽字，允交辦公室專稼人復(fù)印，復(fù)骨印機由專人側(cè)管理，非專句管人員不準波亂開機復(fù)印到，任何人不奏得打印，復(fù)座印與公司業(yè)腹務(wù)無關(guān)的材臉料。男顧第楚57蹲條例顫收件一斑律由辦公室滲統(tǒng)一登記分詠發(fā)，并留存更復(fù)印件（機引要件由機要厭檔案室處理聰）。厲盆第絲58杜條裕振發(fā)送，茫需由部門總臺監(jiān)簽發(fā)。在得辦公室登記傾，并交由辦副公室專人發(fā)炮送。發(fā)出傳厭真原件由辦鐘公室留存，留同時將已發(fā)聽出復(fù)印尖件交發(fā)件人醫(yī)保存。院笨第接59推條狡葉打印文件、膽收發(fā)電報、知、復(fù)印徒文件資料，徑辦公室均需斜分類逐項登宜記，以備查格驗。探飲文印室人員浸必須按時、諒按質(zhì)、按量孕完成各項打即字、、悼復(fù)印任務(wù)，鋤不得積壓遲觀誤。蠻廚第寬60全條感跳、文件洞、復(fù)印件應(yīng)群及時發(fā)送給悲有關(guān)人員。植因積壓延誤蜜而致工作失泳誤，造成損茂失的，追究側(cè)當(dāng)事人的責(zé)星任。揭織第遼61御條貫?zāi)瓌t上不接維受外單位、雙個人的資料叫打印、復(fù)印適。特殊情況雨，經(jīng)行政總新監(jiān)批準后辦辛理登記收費騾手續(xù)。收費指標準參照市壞場價格由辦贊公室會同財莫務(wù)部確定，太收據(jù)由財務(wù)漆部出具。賭鵲第舉62文條棒咳文印室應(yīng)每暖月統(tǒng)計核算脫費用上報辦瞇公室，同時潛抄報財務(wù)部僑。苗劣第獵63梯條甚扔文印室人員珍應(yīng)愛護各種瓜設(shè)備，節(jié)約潔用紙，降低垃消耗和費用俊，對各種設(shè)患備應(yīng)按規(guī)范汁要求操作、咳保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)尖故障應(yīng)及時晨報請維修，莫以免影響工僻作。拒請第脫64蘭條攝拆嚴禁私自為潮私人免費復(fù)姐印材料，違標反者視情節(jié)芹輕重給予罰憶款處理，屢介教不改者予政以除名。筐易敘總第六節(jié)權(quán)水通訊設(shè)施管粒理規(guī)定腹筑第處65步條病密公司所有通莊訊設(shè)施（電床話、、座傳呼機、手澆機等）均為棄辦公而配備蜓、使用，應(yīng)禮以服務(wù)于公鈴司為宗旨，尼不得挪為他蘋用不得轉(zhuǎn)借麗他人。俱玻第曲66浮條動擠私事打市內(nèi)辣不得妨永礙聯(lián)系公務(wù)撿，私人閣不得超過三使分鐘。部門軍總監(jiān)有權(quán)監(jiān)需督實施。禁漫止員工為私閘事?lián)艽蜷L途虎，違者疲除補交長話宴費外，給予期罰款處理。鉗確有急事者嗚應(yīng)先請示部傷門領(lǐng)導(dǎo)同意負，并按郵電系部規(guī)定交納掃長途費章。休金第紫67薪條殼競聯(lián)系業(yè)務(wù)使浙用，應(yīng)木簡明扼要，嘴減少撥打長舞途，降低費捐用。掠壓第膀68價條擠渣公事?lián)艽蜷L俊途，需經(jīng)部葉門總監(jiān)同意東，并登記后掙方能使用。電唱第繁69席條喝掩公司根據(jù)工絹作需要，經(jīng)昨主管領(lǐng)導(dǎo)批竟準后，可為過員工配備手臨機、傳呼機債等必要的通嶄訊工具，也蜂可根據(jù)工作繁調(diào)整，經(jīng)原諸主管領(lǐng)導(dǎo)批發(fā)準，收回已金配備給員工霜的通訊工具昂。票霞第墻70套條漏壩辦公用通訊蹈工具的購買附、發(fā)放、所攻附文件管理種由公司行政陶部統(tǒng)一負責(zé)秧，所有屬公練司財產(chǎn)的通友訊工具之領(lǐng)俗用與收回均舊由辦公室負完責(zé)造冊登記毯，履行領(lǐng)用樸與收繳手續(xù)顏。莊揮第墨71血條見們員工辭工或沖解聘時，原勞則上須將屬餡公物的通訊瞞設(shè)備交回公投司，特殊情旬況下，經(jīng)本剩人書面申請比，報主管領(lǐng)舒導(dǎo)批準同意炒，也可將設(shè)鴨備轉(zhuǎn)售于員蛇工，但須由橡其交清設(shè)備摧款及公司已爭月租費后，伯方可辦理離奔職手續(xù)。涂計第工72欲條戒獸配備給個人研的通訊設(shè)備鑰，使用人應(yīng)細細心保管使摘用，如有損鏡壞，丟失，翠使用人應(yīng)負犯賠償責(zé)任。鉛第拿73濾條乖述財務(wù)部需每煌月將通訊費醉用情況制單啦報辦公室。渣利肯耀第七節(jié)辦拐公用品領(lǐng)用槐規(guī)定晉狀第氣74端條材仰公司各部門煎所需的辦公夢用品，由行艇政部統(tǒng)一購暖置，各部門泉按實際需要綿領(lǐng)用。藏言第藝75扣條自創(chuàng)各部門專用兄的表格，由臘各部門制定目格式，行政賽部統(tǒng)一訂制遼申第榴76浪條目獎辦公用品每愉季集中發(fā)放英一次。除新近增員工外，誰一般不予中寇期補發(fā)。床惜第炭77蛇條桿蘆各部門應(yīng)提港前帆1董－蛋5炸天；提交本掠部門下一季硬度的請購計白劃，但是計層劃應(yīng)由部門篇經(jīng)理審核簽售署，行政部客進行復(fù)核，熄并有權(quán)根據(jù)詠各部門的工產(chǎn)作性質(zhì)、人肆員狀況，將晚其計劃進行磨必要的增減趴。村挽第茫78責(zé)條架咽辦公室對各米部門辦公用帽品計劃進行燥匯總后，根杏據(jù)上季所購臺辦公用品結(jié)饑存的情況，面作出全公司嗓下季度辦公異用品的請購?fù)杏媱潱ê鳢熂毲鍐渭邦A(yù)網(wǎng)算），向財粉務(wù)部辦理提尺款手續(xù)，并帖指定專人負賀責(zé)購買。紀尤第優(yōu)79襖條站姓購進之辦公坑用品，應(yīng)由纏行政部專人糧保管，保管莊人根據(jù)請購?fù)朴媱澕鞍l(fā)票匪對其進行驗慈收，驗收后嗓辦公用品由魔保管員保管徒并入帳，本粉季辦公用品蹤于季初十日重內(nèi)，根據(jù)經(jīng)趁行政總監(jiān)復(fù)虧核的各部門肆辦公用品申央領(lǐng)計劃進行逃發(fā)放。各部局門在領(lǐng)用辦蛋公用品時，納應(yīng)履行登記粉手續(xù)。貴狼第穗80桐條妖鑄所有員工對釣辦公用品必樣須愛護，勤伏儉節(jié)約，杜賊絕浪費，禁桶止貪污，努遣力降低消耗奔、費用。耐手用辦公用品擱如有損壞，瑞凡屬產(chǎn)品本像身質(zhì)量問題滲的，辦理交笛舊領(lǐng)新手續(xù)旦，屬使用不脂當(dāng)?shù)仁褂萌俗R原因造成的兆損壞或丟失年，由使用人悼負責(zé)賠償。反忘第冠81也條宴攔購置日常辦秘公用品或報吼銷日常辦公鍋費用以及購憶置大宗、高轟級辦公用品逮，必須按財臺務(wù)管理規(guī)定錫報經(jīng)總裁或承指定人批準撈后始得購置描。飯墻第第八節(jié)車億輛管理規(guī)定協(xié)血第行82率條聲敞董事長專車囑、業(yè)務(wù)接待咬車除董事長番及董事長授養(yǎng)權(quán)人外，任牙何人不得調(diào)陡用。劃田第航83濃條懶陜公司車輛必甩須為公司業(yè)煮務(wù)服務(wù)，除碎董事長專車宋業(yè)務(wù)接待外獨，其它車輛撤使用依下述王原則辦理：渾施1番、振貸優(yōu)先保證總這裁用車。留2巴、滔濃在市內(nèi)辦理過一般性業(yè)務(wù)奪，沒有特殊偏情況，原則龜上不予安排都專用車；多離3雁、革叫下班后工作扔用車，須報尊行政總監(jiān)批姨準。喊沫第義84乒條炭健公司車輛的醫(yī)使用除專車身外，均須事翼先辦理申請瓦用車手續(xù)。甘耗1雀、劈脅副總用車，霜由辦公室出宮具派車單安政排使用；臨2則、睛譯各部門業(yè)務(wù)軌用車，一律銳填制由部門魚領(lǐng)導(dǎo)簽字的醒派車申請單傍交行政總監(jiān)籌，由行政總筋監(jiān)根據(jù)需要痰統(tǒng)籌安排派破車；磨3醫(yī)、燭槍各部門需出撇長途車，應(yīng)潔提前請示，雁經(jīng)行政總監(jiān)俘同意，并辦攤理有關(guān)出車選手續(xù)，方可皺出車；覺遙4選、宋饅部門用車申竄請應(yīng)于上午堂9辟：挨00呆、下午告2海：肌00充之前報到辦躲公室以便于機合理高度車欠輛。早于上銳午樓9冠：與00積用車的，須拘于用車前日外下班前，早標于下行晌2隊：吹00謊用車的，須餐于上午下班怒前將派車單種送交辦公室盾，下班后或樸節(jié)假日用車桐的，必須事泊先報送用車益申請單給辦亭公室。否則柿，按私事用在車處理。圣鹽第餐85徒條攔殲員工特殊情藥況下因私用膀，在不影響猜公司正常業(yè)聽務(wù)的前提下閃，經(jīng)行政總跡監(jiān)同意后，業(yè)可安排出車分，但所耗燃膛料費用由用元車人自理。溝紙第殲86騙條踩卷外單位借車瘡，需經(jīng)行政跡總監(jiān)同意，輕總裁批準后浙執(zhí)行。妥荒第疼87廳條灑猛車輛駕駛實堡行專人專車耽，專車專管燃。遇有司機垃因工作需要駝交換車輛，賄要做好交接自檢查，凡車談輛損壞責(zé)任孝不清者，由說經(jīng)手司機共登同賠償。夜鋒第圣88巧條簡委車輛在下班醒后或節(jié)假日脾應(yīng)按指定地冷點停放，并埋采取必要的西防盜措施。豪非經(jīng)許可，霉嚴禁駕駛員酷將車私自駛弓離指定停放階地點停放。盯籠第蕉89罩條選旗車輛的行駛愿證，保險卡草，由司機隨蹦身攜帶。車蹦輛停駛時，即嚴禁將上述騰兩文件放置逢車上，如因宋失竊造成保伸險公司困難獅及由此造成虛的經(jīng)濟損失針，由司機負老責(zé)?？安傻谡?0燃條譜熄司機必須憑擱行政部的派泡車單出車隊膝和特殊情況億外，未經(jīng)行厘政部出具派暮車單不得私持自出車。如玉有違反，將留予駕駛員本畫人以處罰。昏違紀罰款每料次定50模元，并由駕政駛員本人負飽擔(dān)出車油料扭消耗費用。涉域第例91株條厚叔車輛如需送精廠修理，須看由財務(wù)部做嘩出預(yù)算，行像政總監(jiān)審核呼，報主管領(lǐng)吉導(dǎo)批準，經(jīng)軌同意后，由慢行政部統(tǒng)一浮安排。廳迷第暴92趙條炮占由駕駛員保蓬管的隨車資闊料、工具、霸證件等如有橫丟失或非正雹常損壞，責(zé)樓任由駕駛員弟自負。槍舊第浙93奏條脫原公司給予駕承駛員一定的露勞保防護用泰品：每月發(fā)俊毛巾一條，捉紙巾一盒，剛清潔精一瓶茶；實行一次匹性發(fā)放，交叛舊領(lǐng)新制度畝的物品有：默雨靴一雙，逼太陽鏡一副釣，水桶一個竄，麂皮一塊漁。痕BP千機一部（一熊次性發(fā)放）悠炮第狠94暢條利嫂車輛所需的促零星備品配寒件，各種油杰料，由財務(wù)千部做出預(yù)算呢，并提出書新面報告，經(jīng)小行政總監(jiān)審淋核批準后，袋由財務(wù)部安筍排請購、發(fā)魄放。其中，誤汽車所需燃綿油實行指定岸加油站油卡沫簽單制度，繼原則上不允缺許現(xiàn)金加油想。駕駛員應(yīng)最秉著節(jié)約，階合理的原則受領(lǐng)用，不得踢任意造成浪出費。相第免94著條旁布車輛所需的渣零星備品配校件，各種油掩料，由財務(wù)棄部做出預(yù)算增，并提出書哲面報告，經(jīng)五行政總監(jiān)審肥核批準后，仙由財務(wù)部安艦排請購、發(fā)疏放。其中，誰汽車所需燃加油實行指定鞭加油站油卡合簽單制度，查原則上不允雁許現(xiàn)金加油射。駕駛員應(yīng)膀秉著節(jié)約，牢合理的原則間領(lǐng)用，不得跌任意造成浪帖費。也警第籍95我條螞絞車輛須建立幣設(shè)備檔案，賓一車一輛，旦由辦公室統(tǒng)肯一保管，設(shè)型備檔案應(yīng)包譜括：洽或1吵、粱惰購貨發(fā)票復(fù)汪印；膜棋2克、樹沿設(shè)備使用說抄明書；選違3膛、散柜車輛維修卡困；統(tǒng)劫4蜻、苗肯隨車附件裝安箱單；煩前5真、燈逗其它隨車文繩字資料；姥夜6虜、暴熱設(shè)備維修及插保養(yǎng)記錄；縫戶7男、陸猴設(shè)備使用情疑況記錄；梁曾8廈、潤崇養(yǎng)路費購置滅登記等；氏競第鋒96賊條肚慮事故檔案應(yīng)役單獨立卷拌紀第欄97眉條錫留根據(jù)駕駛員忍工作的特殊驚，特制定下骨述獎懲條例輪，作為公事秤獎懲制度的幟補充。慮餃第隙98忘條評翠公司設(shè)立奮"貪設(shè)備維護好中、安全行駛尤月度獎慢"意。鐵枕1真、奪互對當(dāng)月悉心禍維護自己所驢管車輛，清提潔衛(wèi)生好并自安全行駛無病事故的駕駛膀員，公司給表予獎勵，每藍月彈100蹄元。煌巷2冊、將武如檢查發(fā)現(xiàn)頃車輛衛(wèi)生及酬保養(yǎng)不良，伯第一次給予毀口頭警告，絕第二次不合醫(yī)格者，扣罰肺該獎精50交元，當(dāng)月有巷三次檢查不別合格者扣罰閣當(dāng)月全部該殺獎刷100賽元。除醬3嫁、畢補如當(dāng)月發(fā)生珍事故或機械補設(shè)備發(fā)生損摘毀與丟失，槽扣罰當(dāng)月全規(guī)部該獎?chuàng)]100攀元。獄哄第循99最條揮住駕駛員全年勢安全行車無發(fā)事故，當(dāng)年鑒保險公司對工該車的回獎敞，將獎于該父車駕駛員。茫虹第噴100稠條門踏駕駛員對所特載人員不愛折護車輛衛(wèi)生寫，損壞車輛秒設(shè)施的現(xiàn)象壘不加以批評蠻制止，視而西不見的，一毛經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將哀予嚴肅批評挎，如已對車艘輛造成損壞慎，其經(jīng)濟責(zé)慎任由駕駛員慘和當(dāng)事人共垂同承擔(dān)。旦狗第份101檔條辰器如發(fā)現(xiàn)出車旬假公濟私，第私自出車及土將公司車輛滑燃油挪作它論用，將給予婦通報批評，趴并扣發(fā)當(dāng)月槐全部工資的皆50窩％及當(dāng)月資記金。廁顫第木102墻條紹妖駕駛員不得梨將領(lǐng)導(dǎo)在車煤上的談話向斑外泄露，違脈者給予除名求留用察看的扮處分，留用拍察看期間每擺月只發(fā)生活狐費襲400苦元。測餓第霧103度條肺永發(fā)生交通事樸故時，駕駛買員當(dāng)月安全垃行駛獎將予連停發(fā)，除此鉤之外應(yīng)負的什經(jīng)濟責(zé)任及春其處罰按下墻述原則處理兵。鹿圈1尚、極躬經(jīng)交管部門硬出具證明，卸肇事完全不嘆屬于駕駛員印責(zé)任的，駕姥駛員仍有責(zé)品任積極主動泰參與事故的挪處理；折2巷、透硬經(jīng)交管部門擾證明，肇事毛完全屬于駕牌駛員責(zé)任的巖，由此造成貪的經(jīng)濟損失餃應(yīng)由駕駛員斃本人適當(dāng)賠憤償。其賠償豐標準為：損高失在人民幣銅4000螺元以下的，鉛原則上由駕陣駛員自理，雞但最高承擔(dān)垂損失金額不恒超過否3000陸元，同時扣繞罰年終資金陪的隔20漆％；損失在聯(lián)4000接元至觀7000泛元之內(nèi)的，臨駕駛員賠償足3500疊元至膀5000國元，同時扣霉罰年終獎的粒50徹％，損失在身7000韻元至翼10000緞元之間的，必駕駛員承擔(dān)農(nóng)5000澇元至正7000欄元，同時扣窗罰年終獎的秒80%踢；損失超過吧10000攔元以上的，泉駕駛員承擔(dān)辨7000吊元至鎖15000栽元同時扣罰炸全部年終獎虹。忌填3撕、簡槳經(jīng)交管部門漠判定駕駛員鎮(zhèn)應(yīng)負部分責(zé)抱任的，則由焦此給公司造裁成的經(jīng)濟損暖失，應(yīng)由駕注駛員負擔(dān)部催分，按交管證部門的事故旅判決書規(guī)定熟的承擔(dān)責(zé)任厭比例進行計去算，依此計影算的賠償額前如高于本條蕩款第犧2鋪項完全責(zé)任逢應(yīng)承擔(dān)的損邀失時，則以拋本條款第施2擊條規(guī)定計算銷之金額，則窯以責(zé)任比例僻計算出的金搖額為賠償額我。丙鋤第燒104浪由于駕駛員光違章駕駛造號成罰款隊、懷扣車者，責(zé)纏任由駕駛員攪自負。扣除唱本人當(dāng)月安僵全行駛獎。蓬如車輛被扣蜓，公司還將召對駕駛員處兼以妄200攜元以上的罰杏款，從其本茶人當(dāng)月出車奶補助中扣發(fā)殘。井狀第渡105待因車輛停泊怪不當(dāng)，或停蹈泊后不予巡栗視，而導(dǎo)致橡車輛被擦、控碰、損、丟儀失或罰款的桃，責(zé)任由駕息駛員自負，它其經(jīng)濟損失嘩參照第旗103軍條規(guī)定辦理澡，并扣除當(dāng)強月安全行駛并獎。蠟寶第爪106玉人力不可抗墻拒事件造成既的車輛損毀嘆，駕駛員不產(chǎn)負任何責(zé)任壤。棵米第隨107言凡第提103壩、拜104宮、盛105酸條所指事故仇（第覽103余條款第冶1外項除外），兇全年發(fā)生兩識次以上時，克公司將考慮怎給予駕駛員傅除名處理。談社第冊108清對領(lǐng)導(dǎo)分配剩的工作未完賴成或完成質(zhì)征量不好者，驅(qū)將視情況行恥政記過處分暗或做除名處顆理。幫第九節(jié)巧騰安全保衛(wèi)制朽度丙昂第掌109少為維護正常因的工作秩序瞇，確保公司怎財產(chǎn)安全和群職工在工作兔崗位上的人蒸身安全，特叢制定本規(guī)定鋤。劈第燈110味安全保衛(wèi)工豆作要認真落組實責(zé)任制，魂總裁是企業(yè)問主管保衛(wèi)的勵責(zé)任人，應(yīng)最把安全保衛(wèi)種工作切實提墓上議事日程妙，進行研究戀、部署、對辜本企業(yè)的安齡全保衛(wèi)工作萌負全部責(zé)任胡。只腳第折111營公司及下屬肆各公司，企簡業(yè)成立安全嫁保衛(wèi)工作領(lǐng)考導(dǎo)小組，定堆期檢查安全它工作發(fā)現(xiàn)問戀題，及時采犬取措施解決摔。凈嘉第捕112資公司設(shè)保衛(wèi)埋干事，負責(zé)互安全保衛(wèi)工釋作，下屬公毒司，企業(yè)根彎據(jù)實際需要劫設(shè)專職或兼鳳職的安全保昆衛(wèi)負責(zé)人，葵切實負起安豐全保衛(wèi)責(zé)任餃。語愚第慚113山經(jīng)常對全體輪員工進行安革全教育，對若新員工要認罪真執(zhí)行衰"莊先培訓(xùn)、后瘋上崗夸"諒的規(guī)定，進墨行安全培訓(xùn)個。道第誰114菠各企業(yè)所有扔的固定資產(chǎn)言應(yīng)按保險要似求購保險，蕩確保固定資梁產(chǎn)安全。藥第墨115阿落實防火措罪施。遞救1柔、閉管辦公室、工煤廠和倉庫設(shè)扶置的消防栓邊不得挪作他面用，各企業(yè)勸應(yīng)定期檢查瓣消防栓是否們完好無損。稿著2站、趴爪辦公樓、工巾廠和倉庫要蘋按消防規(guī)范黃要求配備各槳種滅火物質(zhì)靜。退驕3焰、殖純易燃、易爆亦物品要按消助防規(guī)范要求照妥善存放，捆并派專人保社管，不得亂碎放，混放；刮循4贈、恰醬進行明火作稠業(yè)，應(yīng)先報肥領(lǐng)導(dǎo)批準，枝同時采取必雁要的防護措陪施；得但5鄙、坦至防火通道必止須保持暢通棍，嚴禁堆放庭任何物品堵耽塞防護措施鉗；龜腹6堪、樸偏嚴禁違反安免全規(guī)范亂搭策建筑物。響領(lǐng)第飾126傾條偶毅抓好安全用還電。豈1執(zhí)、熊果電線、電器屢殘舊不符合更規(guī)范的，應(yīng)蠻及時更換；列牛2違、儀為嚴禁擅自接第駁電源和使但用額外電器外，不準在辦雷公室和生產(chǎn)袖場地使用電漆爐。赴3錫、蛾觀使用吸塵器利等臨時電器捎設(shè)備，應(yīng)注浴意其電源插鐮頭的正確安臭插，避免因壽使用不當(dāng)造功成對其它電炒器設(shè)備的損縫壞及影響其舊它電器設(shè)備埋的正常使用榴。贏懼第貨127棕條興退落實防盜措菌施。零1躬、炊吊設(shè)立必要的扁門衛(wèi)制度；議酷2孔、先趴財務(wù)室等重脂要部門要安捷裝自動報警蛋器，下班時吃要接通報警溉的電源；月投3襪、泳圖重要部門應(yīng)便安裝鐵閘鐵過窗，辦公房拖間無人在內(nèi)吸時要關(guān)好門葛窗和電燈；焰砌4行、秧吼公家財務(wù)不井能隨便亂放宮，重要文件羅及貴重物品迎必須鎖好；欣捐5槍、拾霸車輛停時應(yīng)續(xù)采取必要的濁防盜措施。己第線128竟條圓啞安全保衛(wèi)人攪員要有高度怎責(zé)任感。要炒經(jīng)常檢查，族督促安全保竟衛(wèi)措施的落交實情況，發(fā)秤現(xiàn)問題、及候時消除隱患憶，大膽管理脊，不能無原泳則放任遷就敏，因?qū)ぷ鞑貌回撠?zé)任而爸造成事故的臉，一律追究券責(zé)任；情節(jié)捐嚴重構(gòu)成犯損罪的，移交策司法部門追食究責(zé)任。喬魯?shù)谌?29觸條濤傍全體員工都仔有遵守本制滋度及有關(guān)安孩全規(guī)范的義糟務(wù)，凡違章嘴造成事故的深，一律追究稍責(zé)任；情節(jié)莖嚴重構(gòu)成犯港罪的，移交乓司法部門追迷究刑事責(zé)任勒。駁祖柔第十節(jié)保秘密制度造溪第掩130蛙條疏仆為保守公司低秘密，維護云公司的發(fā)展賢和利益，制肆定本制度。愁第筆131搖條牛白全體員工都柔有保守公司光秘密的義務(wù)占。錫第寒132橋條瓶滔在對外交往爹和合作中，射須特別注意拳不泄露公司驅(qū)秘密，更不饞準出賣公司北秘密。禾第究133撐條僻究公司秘密是趕關(guān)系公司發(fā)百展和利益，旨在一定時間惰內(nèi)只限一定琴范圍的員工查知道的事項傲，公司秘密場包括下列秘葵密事項：辭器1水、積脖公司經(jīng)營發(fā)活展決策中的萍秘密事項；星彩2蘆、濾聽人事決策中硬的秘密事項派；漏動3景、釀小專有生產(chǎn)技柄術(shù)及新生產(chǎn)債技術(shù)；鞏嘩4排、如坡招標項目的饑標底、合作坡條件、貿(mào)易櫻條件；肉5活、尚呢重要的合同禁、客戶和貿(mào)棵易渠道；環(huán)窩6靜、謙芹公司財務(wù)情蒜況，銀行帳出戶帳號；麥蹤7游、霉勺辦公例會、按總裁辦公會鈴議討論情況概及其尚未予形公布的決定犬；夏刻8駝、購閣公司領(lǐng)導(dǎo)在潮公司車輛上重等場合的談區(qū)話；神9像、穩(wěn)惕其它領(lǐng)導(dǎo)確般定應(yīng)當(dāng)保守香的公司秘密旺事項。性是第更134夏條磚觸屬于公司秘層密的文件、呼資料，應(yīng)標況明躲"龍機密敬"曬字樣，由專很人負責(zé)印制蔑、收發(fā)、傳捐遞、保管。梅摘第拔135坦條閃富公司應(yīng)根據(jù)貢需要，限于宗一定范圍的矩員工接觸。策接觸公司秘查密的員工，繡未經(jīng)批準，遍不準向他人翁泄露。非接珠觸公司秘密藍的員工、不直準打聽，刺謹探公司的秘撤密。呼伙第萌136賊條瞞亦非經(jīng)批準，醫(yī)不準復(fù)印、某摘抄秘密文叢件、資料。暖布第慧137臣條據(jù)怒記載有公司井秘密事項的喉工作筆記，近持有人必須王妥善保管，式如有遺失，番必須立即報熔告并采取補宣救措施。巧歇第帳138往條領(lǐng)嶄對保守公司嘉秘密或防止質(zhì)泄密有功的詠，予以表揚繡、獎勵、違吐反本規(guī)定，捐故意或過失陽泄密的，視疫情節(jié)危害后書果予以行政眨和處分或經(jīng)檔濟處罰，直膝至予以除名此。蠻綢第申139手條橫享檔案室、文侍印室、計算鞭機房等機要姿部門，非工達作人員不得聯(lián)隨便進入。耐雷第旁140翁條百委公司文件的找銷毀及其起印草及打印過健程中的修改豐，一律須經(jīng)膜專人作徹底椅銷毀。臟部蛋第十一節(jié)早印章使用及紫管理規(guī)定毅技第餐141候條黃詞公司印章是螞公司權(quán)力的亂象征，一經(jīng)貫在文件上蓋沖用，便具有補強制性和法儀律效力。尚嫁第艇142噸條動千公司、部、急室印章，業(yè)筆務(wù)專用章均懷由行政部統(tǒng)明一負責(zé)經(jīng)公細安局審批后新刻制。印章蝕的更換和作鵝廢，由行政臺部統(tǒng)一按有咱關(guān)規(guī)定辦理出。舊根第棕143趟條柴慣公司印章由秩總裁指定專隙人或行政部象保管。眾畏第末144汪條拌聽所有印章合況用必須設(shè)立乒用章審批單慣使用登記簿價，逐次登記哀，列明用章訂日期，文件伐內(nèi)容經(jīng)辦人殲、批準人、昨蓋章人，經(jīng)裹副總裁或總銜裁批準簽字甚后方可使用首。導(dǎo)示第登145卵條邁昂公司印章適槳用于：以公懶司名義簽發(fā)制的函件、公揀文、批件、志批告、申請若、介紹信、染會議紀要、餃證明及法定拌代表人證明監(jiān)書、委托書耳、經(jīng)營業(yè)務(wù)腿上的貸款報姿告等文件?；栉蚬居≌率箖|用，均需總青裁簽字批準合。棋檔第沸146直條雅庭公司可有效罩對外的印章衫為：公司印下章、財務(wù)專省用章、各部濁門印章。上牽述印章嚴禁泛在空白紙、監(jiān)單、等上簽巷均只限公司廣內(nèi)部使用，喬不對外簽約寬。豬療第吧147押條膽柜公司公章、野法人代表印浙章不得攜出碼公司。公司鍵其他印章原鎮(zhèn)則上不允許腐攜出公司，建特殊情況無途原則攜出公工司時，應(yīng)經(jīng)豬總裁批準方給可。加臉第林148泛條任賀為維護公司播的合法權(quán)益改及良好的信許譽，嚴肅法嫂律職責(zé)，上型述規(guī)定必須鋪嚴格遵照執(zhí)招行。如有違未反，視情節(jié)澡輕重，造成蓬后果大小，駁給予批評、總罰款、降職政、開除等處勝分直至追究楊其法律責(zé)任籍。矩第四章且廊人事管理制少度頁裝第一節(jié)答凳總則笨令給第鄉(xiāng)149霧條嗚桃為進一步完師善人事管理粱制度，根據(jù)處國家有關(guān)勞輝動人事法規(guī)來、政策之規(guī)脂定，制定本處制度。段尊第膀150遷條父釣公司正式職筑工是指經(jīng)試槽用合格后，始與本公司用儉人部門或單德位簽訂了一眉年以上聘用榜合同的人員互。包括：公轟司本部的人蔥員，直屬經(jīng)隱營單位的人到員，派往公則司各類下屬中企業(yè)工作的音人員。樸紫第描151潮條橫離試用人員（盼試用尚未轉(zhuǎn)距正者）和臨耐時工（固定水日薪，按工換作天數(shù)計酬怪計件付酬，反未正式訂立歡聘用合同者盲），屬于公鈴司非正式職短工。啦腦第概152腔條愁煮公司執(zhí)行國講家有關(guān)勞動啞保護法規(guī)，曬在勞動人事童部門規(guī)定的據(jù)范圍內(nèi)有權(quán)圈自行招收員巧工，全權(quán)實嗎行勞動工資味和人事管理功制度。耍厭第激153蝦條幕適公司對員工謠實行合同化繭管理，所有壤員工都必須揪與公司簽訂敗聘（雇）用犁合同，員工團與公司的關(guān)宿系為合同關(guān)陜系，雙方都鏟必須遵守合錄同。伴惡第認154散條呆駁公司在人事疲制度上引進進競爭機制，瓣實行著"析優(yōu)勝劣汰裙"作，在人員錄節(jié)用上實行欣"燥雙向選擇腎"擔(dān)。氣告第禿155煉條依竄公司人事部褲負責(zé)公司的資人事計劃、則員工培訓(xùn)、黑獎懲、工資塊、勞保福利趕等項工作的啊實施，辦理起員工的考試弊錄取、聘用匆、解聘、辭離職、辭退、掩除名等各項哲手續(xù)并主理失公司內(nèi)部監(jiān)蓮察工作。都突問第二節(jié)很笑編制及定編棒濟第遣156領(lǐng)條蕉咬公司各職能浙部門、下屬虧公司、企業(yè)稍用人實行定謙員、定崗、摩定任務(wù)、定至職責(zé)。當(dāng)府第窩157向條己哲公司職能部賴門及下屬公求司、企業(yè)的業(yè)設(shè)置、編制滋、調(diào)整和撤趕銷，由總裁阿提出方案，株總裁辦公會康議批準后實伶施。革第卻158潑條編遠下屬公司、聯(lián)企業(yè)屬下機搞構(gòu)的設(shè)置、慚編制、調(diào)整離或撤銷由部深門總監(jiān)提出暑方案報總裁棍批準后實施巧。脹第奇159腿條廊送因工作及生炭產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)球展需要，各朽部門、下屬另公司、企業(yè)觀需要增加用基工的，必須碎由用人單位端向人事部提憐交局部增員才報告。報告喝中應(yīng)明確對揚所需增員學(xué)捕歷、專業(yè)、繡性別、資歷撞等方面的要姑求。由人事蔥部根據(jù)情況壇確定在公司況內(nèi)部進行調(diào)盼整，或從社仇會招聘的方避案，報分管揉人事副總批續(xù)準后實施。咱特殊情況聘從用員工的，利一律報總裁教審批。遍處第縫160頂條蓄洋人事部負責(zé)哀根據(jù)公司年紋度發(fā)展計劃云及各部門、怖下屬公司、撲企業(yè)提交的炕增減員報告測編制年度用炸工計劃及方鉛案，報總裁既批準。束焦障第三節(jié)岡護員工的聘用犧、解聘及調(diào)盒入規(guī)定效報第袍161危條姻撇公司聘用的干員工，一律歉與公司簽訂劑聘用合同，原做到按需錄仁用，擇才錄甘用，任人唯凈賢。第論162飾條碑肢公司聘用的旋員工，一律將脫離原級職促別，由公司甩按照需要和皺受聘人的實府際才能予以裙聘任。頑些第托163辛條勺簡各級員工的肢聘任程序如插下：銷喜1達、掠化總裁實行上館級委任制；抬狹2臣、皆諒副總由總裁臣提名報上級損委任或直接胞由上級委任蔽；薯胳3奴、抱就總裁助理、創(chuàng)總會計師、冰總工程師、享總經(jīng)濟師等位高級職員、爆部門總監(jiān)及少下屬公司企沙業(yè)的總裁由找總公司總裁厭提請總裁辦曉公會聘任。友藥4旺、太被部門副總、想下屬公司、片企業(yè)副總及渠會計人員由漢總裁聘任；脫伯5通、隨躁其他員工經(jīng)仇總裁批準后糕，由人事部單及下屬公司嘆、企業(yè)總裁艘聘任。爹游上述程序也去適用于各級遣員工的解聘沙與續(xù)出。昌粥第蜂164喘條料翠各部門、下熟屬公司、企胞業(yè)確需增加益員工，按如背下原則辦理直：拔桑1圍、工褲先在本部門希、本公司、限企業(yè)內(nèi)部調(diào)鍛整；五則2怖、衣腎內(nèi)部無法調(diào)棄整的，報請逐人事部在公撐司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)拍配；核屢3徑、陰炮本系統(tǒng)內(nèi)無盤法調(diào)配的，縫由人事部提水出計劃，報編總裁批準后碼，統(tǒng)一組織逮招聘。刊糟第壤165洽條從檔新聘員工，雅用人單位和險受聘人必須擇填寫證"江聘用員工審粘批表委"餅和咱"好員工表片"旺，由用人單襯位簽署意見泊，擬定工作茂崗位，經(jīng)人左事部審查考已核，符合聘匠用條件者，差先簽試用合燦同，經(jīng)培訓(xùn)拔后試用三個掀月。卸來第康166醬條歉亭新員工正式叨上崗前，必丸須先接受培裂訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)虜容包括學(xué)習(xí)飼公司規(guī)章制姥度，了解公燒司情況，學(xué)際習(xí)崗位業(yè)務(wù)券知識等。拳淋培訓(xùn)由人事號部和用人單訓(xùn)位共同負責(zé)板，員工試用同期間，由人甘事部會同用窄人單位考察才其現(xiàn)實表現(xiàn)滾和工作能力忙。育健試用期間的閱工資，按規(guī)商定標準發(fā)給匙。衛(wèi)熔第乏167豎條抗踩試用期內(nèi)，長表現(xiàn)突出，懇成績顯著者蛇，經(jīng)部門推獄薦、人事部莫審核，主管廣副總批準后資可予提前轉(zhuǎn)減正；對試用摟期表現(xiàn)確實懇不符要求的爹，公司有權(quán)訂提前解除試廳用期，予以軌解聘。贏薄第絲168旅條錘嘴員工試用期準滿賓3諒個月內(nèi)，由睬用人單位作厲出鑒定，提藥出是否錄用文的意見，填駁于＜＜聘用千員工審批表目＞＞中，人隸事部審核后妥，報人事副川總審批。批吼準錄用者由鋸人事部與其濟本人簽訂逢"撞聘用合同齒"躬，決定不錄奏用者試用期妻滿退回原單材位。旅至第盤169飲條駛礎(chǔ)公司有權(quán)辭紫退不合格的屠員工，員工頓有辭職的自喊由，但均須強按本制度規(guī)牽定履行手續(xù)社。機抵第裝170省條仰惠試用人員在根試用期內(nèi)辭河職的，應(yīng)向家人事部提出善辭職報告，距經(jīng)批準后，斷到人事部辦威理辭職手續(xù)唯。趕嘴用人單位辭未退試用期人蹄員，須在＜弓＜聘用人員殺審批表＞＞益上填寫辭退比意見，報人夏事部，經(jīng)總沙裁或其授權(quán)助人批準后，鹽在人事部辦緒理辭退手續(xù)隨。孫咱第寨171首條明疾員工與公司炒簽訂聘用合照同后，雙方塞都必須嚴格哄履行合同，館員工不得隨到便辭職，用交工單位不準俯無故辭退員償工。貢柿第裁172沿條器創(chuàng)合同員工辭裂職的，必須品提前一個月廉向公司提出撈書面辭職報萌告，由用人過單位簽署意叮見，經(jīng)原批污準聘用的領(lǐng)倦導(dǎo)批準后，毫由人事部給鑒予辦理辭職帶手續(xù)。朽改第非1半73丑條滑袖屬調(diào)入的員皇工要求調(diào)離直本公司的，艙必須經(jīng)人事渡部同意，報誤總裁審批后魄，才能按程箏序辦理調(diào)動谷手續(xù)。堆第吧174藥條造鮮員工未經(jīng)批栗準而自行離而職的，包括達調(diào)入人員，紀公司不予辦旋理任何手續(xù)宏，給公司造杯成損失的，柳應(yīng)負賠償責(zé)鍬任。偷績第套175扮條索可員工或用人足單位認為其疤現(xiàn)工種不適扛合的，可向刻人事部申請呀由人事部協(xié)透調(diào)公司內(nèi)部晉調(diào)換另一種娃工作。在調(diào)掃換新工作一但個月后仍不煌能勝任工作礙的，公司有蹲權(quán)予以解聘滔、辭退。麻集第叮176爺條把借員工必須服枕從組織安排域，遵守各項西規(guī)章制度，針凡有違反并日經(jīng)教育不改矛者，公司有效權(quán)予解聘、圈辭退。賴括第朽177畜條曾跟公司對辭退伶員工持慎重王態(tài)度，確需焦辭退的，必怎須填報＜＜想辭退員工審飾批表＞＞，賣提出辭退理亮由，經(jīng)人事鼠部核實，對債符合聘用合叼同規(guī)定辭退杰條件的，報父經(jīng)批準聘用售的領(lǐng)導(dǎo)批準跟后，通知被佳辭退的員工較到人事部辦仇理辭退手續(xù)茶。未經(jīng)人事醫(yī)部核實，領(lǐng)示導(dǎo)批準的，瘦不得辭退。膏叔第山178紐條索忌辭退員工，揀必須提前卡1魚周通知被辭僻退者。走卵第舒179掌條餅合聘用期滿，梳合同即告終可止。員工或酸公司不續(xù)簽滑聘用合同的秋，到人事部向辦理終止合晝同手續(xù)。搭摘第傳180則條聚鋒員工嚴懲違法反規(guī)章制度污，后果嚴重陵或者違法犯摧罪的，公司霸有權(quán)予以除唇名或移交司忍法部門。焰賤第膚181難條閃栗員工辭職、裳被辭退、被槍除名或終止門聘用，在離準開公司之前蝴，知心朋友慧交還公司的循一切財物、效文件及業(yè)務(wù)通資料，移交際業(yè)務(wù)渠道，臉并退賠公司堤為其辦理有柔關(guān)證件、培黃訓(xùn)等所繳納飾的費用。員燭工須持人事秧部發(fā)給的＜昨＜調(diào)離公司匠會會簽章＞鎖＞經(jīng)所在部棗門、財務(wù)部污、辦公室及抱上關(guān)部門領(lǐng)攔導(dǎo)簽字，然紡后持單到人拿事部辦理手蹦續(xù)。否則，狹人事部不予都辦理任何手尤續(xù)，給公司森造成損失的鄉(xiāng)，應(yīng)負賠償懂責(zé)任。苦侵第遲182英條肚徑公司對正式蘋聘用合同被悉辭退的員工娘（不含除名近、自行辭職顫者），按被約辭退當(dāng)月出辛勤天數(shù)計發(fā)紙當(dāng)月工資。拋代第柱183晨條寄近員工調(diào)入：瞧公司根據(jù)工紋作需要及為能員工辦理工調(diào)作調(diào)動。工公作表現(xiàn)突出著、為公司做竭出重大貢獻尚的員工，其雖工作調(diào)動將究予優(yōu)先考慮婦。員工調(diào)入援的有關(guān)規(guī)定志如下：綠城1純、蔬愛調(diào)入手續(xù)由研人事部辦理握。公司不承賢擔(dān)其配偶的沿工作調(diào)動與申工作安置問艱題。芝乳2滾、牌票調(diào)入人的城損市增容費。獨考試、學(xué)習(xí)柜材料費等由航個人負擔(dān)；陪厲3旬、呈稀需辦理的各能種保險費用恥：在本公司樹工作期間的掘費用，按市醉有關(guān)規(guī)定辦擔(dān)理，不在公洋司工作期間李因調(diào)放需補臭交的保險費灶由個人承擔(dān)壓。群牌4多、柱嚇搬遷費：北爆京區(qū)域內(nèi)的米，公司給予滅報銷搬家公喉司一個五噸精貨車費；區(qū)頑域外的，公怖司給予報銷喝一個火車運畫輸五噸集裝仍箱的托運、侄保險費。經(jīng)吵公司同意家航屬隨行遷入炊的，給予報攝銷其配偶、糞子女單程火孤車硬臥車票視。其它費用筒自理。排六5娃、畏廢調(diào)入公司者辭，必須在公騰司工作滿八封年后方可離仰開公司，否乳則不論因任想何原因，離斑開公司者，貓應(yīng)退還以上看各條中公司漏為其所付費胖用。藥解6飯、肉雕調(diào)入者，應(yīng)種在調(diào)入時與蓬公司簽訂調(diào)偵入人員補充悔合同書。夠僚莊第四節(jié)心章工資、福利暖制度剖糧第摘184境條拍慰公司全權(quán)決蚊定所屬員工疲的工資待遇扭。拌第津185堆條音帖公司執(zhí)行總慶裁辦公會批悔準實施的工獅資系列。哪呆第誰186獨條鞠招公司按照耳"腥按勞取酬，失多勞多得桌"朗的分配原則暢，根據(jù)員工胃的工作崗位抵、職責(zé)、能青力、貢獻、兄表現(xiàn)、工作貼年限等情況希綜合考慮決壓定其工資。音運第密187裂條蜓滑員工的工資軟，由決定聘遙用者依前條綿規(guī)定確定，筋并由人事部邁行文通知財材務(wù)部門發(fā)放敘。晶念第逐188鋒條現(xiàn)吵公司鼓勵員德工積極向上種，多做貢獻床。員工表現(xiàn)抱好或貢獻大軌者，所在單撓位可將材料墻報人事部審舞核，經(jīng)總裁走批準給予提誘級及獎勵。頭覆第懷189懲條剪封公司按照國搏家有關(guān)規(guī)定魂為員工辦理農(nóng)有關(guān)保險。英礦第避190朋條墻盞公司執(zhí)行國能家勞動保護鉤法規(guī)，員工膛享有相應(yīng)的迅勞動保護待船遇。繭暴第儉191腹條谷么員工的資金度由公司、下愿屬公司、企炸業(yè)根據(jù)實際節(jié)效益，按有平關(guān)規(guī)定提取鄭、發(fā)放。嘉腐第舞192臉條帖揪每月三十日滔由人事部制漫作當(dāng)月職工鐵工資表，財追務(wù)部于下月艘五日按表發(fā)訴放工資。凳做第五節(jié)假柱期規(guī)定。于第煌193超條飄饑員工按國家井法定節(jié)假日鋒休假。因生扭產(chǎn)、工作需跡要不能休假勢的，節(jié)日按棒日工資幼200疑％，假日按哄日工資吩100魯％，平日按魄日工資杰50%底計增發(fā)加班堡工資或安排裂補休。固給第校194虎條笑皆員工按國家霜規(guī)定享有探笑親待遇，原俯則上，員工債探新假應(yīng)于勺春節(jié)期間集脂中安排。具扔體如下：霜捏1選、兇臣員工在公司鹽工作滿一年院后，第二年齡開始享受探盡親待遇；脫從2鞋、逃湖與配偶不住塞在一起，又酸不能利用工軌休假日團聚崗的，一年可挽探望配偶一傳次三十天；看踩3望、駕鬼與父母不住磚在一起，又鈔不能利用工槳休假日團聚紅的，未婚員紋工探望父一撥年一次二十趨天，已婚員慚工四年一次賠二十天；昂盼4壺、怕胞員工探親按肆國家有關(guān)規(guī)癥定報銷往返金路費（火車誘硬臥），超歲過規(guī)定的費積用自理；竿何5把、半掙員工請假探賺親必須由所歡在單位統(tǒng)籌舉安排，按考單勤制度的審訊批權(quán)限進行衰審批，經(jīng)人電事部核準；梳未經(jīng)批準的嘩按曠工處理嶺。駐揚6弟、密努員工探親期旁間的伙食費初、住宿費、惰行李托運費脖以及參觀旅繁游等費用，訊均由員工自丈理，不得報潑銷；籮飾7就、淺漫員工探親期得間只發(fā)基本撤工資，不再新計發(fā)經(jīng)營性初補貼及月度朵資金，但不昏影響全年獎編金及考勤獎訪。紙到第撥195周條愧去婚假：法定頓婚假混3栗天，晚婚（阻男盾25垮歲，女嶄23托周歲）假拆15分天，再婚婚舟假捎3密天，假期內(nèi)階工資照發(fā)。不卵第活196賢條壟們產(chǎn)育假：繳費1桂、叫歐符合計劃生密育條件女職鴨工，產(chǎn)假寸90僵天，其中含晚產(chǎn)前休假劃15丙天，生育時宮難產(chǎn)的（如效剖腹產(chǎn)、盛III斃度會陰破裂棄等）可增加眠產(chǎn)假顯15級天；第二胎紛者不再享有若此假期。銹牛2閘、肆精來公司服務(wù)泡兩年以上（界含試用期）業(yè)的人員產(chǎn)假墾期間工資（矮基本工資、置非經(jīng)營性補即貼）照發(fā)。辯第腫197倍條吩塔員工的直系迷親屬（父母瞎、配偶及子反女）死亡時翻，喪假無3塞天，異地奔摩喪的，適當(dāng)食另給路程假程。假期內(nèi)工鞭資津貼照發(fā)來。解日第此198硬條琴池員工按國家賠規(guī)定享有年帝休假的，由鍬人事部會同拖各單位統(tǒng)籌組安排員工休屯假。因工作私需要不能享菌受年休假的某，增發(fā)山100套％日工資。矩廚第瓜199論條薯輕休假須知：足逗1飽、但墊探親假和婚姓產(chǎn)假不可在們年內(nèi)重復(fù)使枯用，職工每君年只能選擇矛享受其中一腎種休假；各碼類假期，允劍許根據(jù)具體配情況互相折書抵。政會2這、鎖孝夫妻一年有爸30化天時間在北污京團聚的（彼含累計），稻本年不能享懶受探親假。戲打3航、紅帥病事假期間據(jù)的國家法定驚節(jié)假日不計立入假期；各肢類探親假，班婚產(chǎn)假（婚鋪喪假劑3硬天除外）和寶調(diào)動公假，丟均須將節(jié)假寸日計入假期減。膚筐第及200炭條介墊員工患病或滲非因工負傷煉停工醫(yī)療，擔(dān)其醫(yī)療期的隆規(guī)定如下：鏟糊1壯、卻椅非正式職工裙醫(yī)療期全年孔累計不超過漁十天；嫌公2劍、規(guī)寶正式職工按激其在本單位局工作時間的猶長短計，工杜作年限不滿包一年的，為羽累計十五日蠻，滿一年以故上的，從第倉二年起每年離增加十五日通，但最長不張超過九十日補。念隊第看201默條爐諒在上述停工蝴醫(yī)療期間發(fā)汽工資，按下座列標準給付疼救濟費。稼奧1尼、獄姜非正式職工揀，不計救濟穿費；逃啦2棒、悅拐公司設(shè)立互京助基金，互柔相基金來源朗于員工自愿龜交納。最高逢級管理人員松每人每月交犯納若100濃元，中層管身理人員每月鹿每人交納槍30清元，一般員取工每人每人鍬交納獨10望元，由財務(wù)帳部開出統(tǒng)一慧帳戶，由工助會及中層干裳部議會決議平給予確有需肚要的員工提絲供幫助。實午行?？顚Ｓ镁G。茂籠3耗、菌膊本公司工齡戰(zhàn)不滿一年的險正式職員，兄每月仿400講元；緒馳4琴、豬珠本公司工齡耐滿一年以上襪，不滿三年宜的，每月亡500斤元；銅5故、搭協(xié)本公司滿三攀年以上的，假為其本人月落工資總額的嘴50%傭。桂貢第拘202為條透融員工患病或埋非因公負傷鎖醫(yī)療期滿后雷仍未痊愈或宅雖已痊愈但曠不能從事正騎常工作的，抽公司可予以邀辭退。同時祝，發(fā)給該員伙工一次性醫(yī)株療補助費，晃其標準為：堵惑1挑、防榮在本公司工賀作未滿半年諸的，為其本蹦人半個月平奸均工資；圓辭2磨、星堂在本公司工錄作未滿半年們至一年的，政為其本人一泥個月工資；虧3基、聯(lián)松在本公司工都作超過一年炭，每滿一年賠增發(fā)其本人吐一個月平均掘工資，但最輸多不超過其編本人三個月柿平均工資。孕暮第六節(jié)剝課晉升制度向舌第抽203碧條軍立為鼓勵員工德積極向上，臣多做貢獻及爪獎勵先進，己選拔賢能，偷特制定本制告度。任興第為204榨條態(tài)顯本制度所指轎的晉升，是俗指公司對符付合晉升條件烈員工給予工茂資或職務(wù)的后晉升。趨碌第何205墳條憲食公司員工工該作努力，業(yè)摟務(wù)突出者，曠均可成為被棚晉升的對象謎。對員工的隸晉升應(yīng)當(dāng)嚴矛格要求，公澡平對待。衣苦第咳206更條貸提凡具備下列籌條件之一者抬，給予晉升術(shù)工資一級：振1陣、右扇忠于公司，截在公司效力印五年以上且墊表現(xiàn)良好者創(chuàng)；鋤痕2祝、朗法勤奮敬業(yè)，壟任勞任怨，憲積極做好本門職工作，連書續(xù)三年成績渡突出，受到洪公司表彰者好。助恐3速、徹駕業(yè)務(wù)有突出抗專長、個人茅年創(chuàng)利一百司萬元以上者徒；伶雪4莫、愚寬連續(xù)數(shù)次對籃公司發(fā)展提撒出重大建設(shè)爭，為公司所編采納，并產(chǎn)瞇生重大經(jīng)濟奧效益者。詢礦5責(zé)、川切非本人責(zé)任脫而為公司挽鄉(xiāng)加經(jīng)濟損失靈三十萬元以熔上者；志兩6菌、續(xù)枝致力于統(tǒng)率誤和公司管理祖工作，領(lǐng)導(dǎo)斃有方，為公熔司發(fā)展作出鹽突出貢獻者白；錄培7珠、扔舅努力開拓業(yè)藏務(wù)范圍，所裝領(lǐng)導(dǎo)的單位舍連續(xù)兩年創(chuàng)臘利二百萬元蹦以上或成績鉛顯著者；銹賄8仙、拉拘領(lǐng)導(dǎo)虧損單獨位扭虧為盈強，經(jīng)營管理央有方者。濁疼9星、縮秘有其他突出解貢獻，總裁碼辦公會或總妄裁認為該給滿予晉級嘉獎?wù)菊摺Ｃぶ瑢Τ煽兲貏e針突出或貢獻趁特別重大者吵，可晉升工擇資二級；同竹時具備領(lǐng)導(dǎo)園才能者，可蔬提升行政職詳務(wù)一級。忙綁第盜207葛條郵考晉升程序如分下：溪箏1俊、舌園本人自薦或坊單位提名，抖員工評議；叼晉升評議會儀評議；骨孔2在、復(fù)憤人事部審核嶺；攤博3話、輕堂辦公會或總靈裁批準；此眼其中，屬總草裁辦公會聘編任的員工，爬其晉升由總煎裁提名報總醉裁辦公會批粒準；屬總裁叔聘任的員工廈，其晉升由蜘人事部提名冤報總裁批準每。館貝第逆208繼條淹底晉升名單由冰總裁辦公會淚或總裁發(fā)布兆，公開表彰能。騎恥第樓209青條遍劍晉升手續(xù)由辯人事部負責(zé)禮辦理。吹夾淘第七節(jié)戒撤獎懲制度鼓絞第采210佳條欲衫為嚴明紀律煎，獎勵先進舌，懲罰落后哀，調(diào)動員工巖的積極性，革提高工作效掌率和經(jīng)濟效供益，特制定褲本制度。宇槐第慧211霧條狂拳對員工的獎?wù)蛯嵭幸跃苌窆膭詈退颊瓜虢逃秊橹鹘?，?jīng)濟獎懲迷為輔的原則適。騙恩第鋪212耗條辯津本制度適用已于公司全體驕員工，適用省于未注明獎積懲條款的其掃他各項規(guī)章貫制度。然匠第告213基條旺錫本公司設(shè)立及如下獎勵辦規(guī)法：啟坡1另、門寇大會表揚；柱突2抗、洞渾獎金獎勵；謹洋3核、登侵晉升提級。鹽沙第框214屢條果向?qū)τ邢铝斜聿ガF(xiàn)之一的員悶工，應(yīng)當(dāng)給匹予獎勵：電爐1毯、透桂遵紀守法，牢執(zhí)行公司規(guī)水章制度、思戲想進步，文果明禮貌，團惜結(jié)互助，事蠅跡突出；控毒2規(guī)、咬專一貫忠于職素守，積極負弟責(zé)、廉潔奉毛公，全年無建事故；石瑞3膜、朝略完成計劃指謀標，經(jīng)濟效忌益良好；鐮放4臉、眾秧積極向公司朝提出合理化仗建設(shè)，為公斷司采納；節(jié)催5繁、嗚米月出勤率蘋100%閉，積極做好遷本職工作；炎總6睛、貞金維護公司利籍益，為公司翼爭得榮譽，家防止或挽救厘事故與經(jīng)濟充損失有功；升燈7猶、哲片維護財經(jīng)紀企委，抵制歪貪風(fēng)邪氣，事災(zāi)跡突出；嚇鑼8疲、營譽節(jié)約資金、輩節(jié)儉費用，友降低成本，姜開源節(jié)流，窩事跡突出；坊笨9學(xué)、丈江領(lǐng)導(dǎo)有方，厭帶領(lǐng)員工良則好完成各項窗任務(wù)；泥兄10縫、撤呼堅持自學(xué)，丙不斷提高業(yè)幕務(wù)水平，任含職期內(nèi)成績攏突出；迷同11尤、霸巴其他對公司鉆作出貢獻，邊總裁辦公會求或總裁認為尸應(yīng)當(dāng)給予獎紹勵的；扎虎員工有上述顏表現(xiàn)，符合綁晉升制度規(guī)魚定的，給予個晉升提級。巖沒第蝴215府條偷尿獎勵程序如劈下：矛帆1攔、下私員工推薦、蝕本人自薦或故部門提名；潮但2置、啦吉人事部審核恐；罵有3瓜、李識總裁辦會或料總裁批準。徐暴其中，屬總膽裁辦公會聘改任的員工，隆其獲將由總灰裁辦公會批懸準，屬總裁六聘任的員工蒜，其獲獎由休總裁批準。辜第從216曲條巧職員工有下列宇行為之一者烤，予以警告周：掀1像、棉襪違反公司＜嗓＜員工守則陷＞＞中任意憶一條，情節(jié)叔較輕者；曉位2拿、巧陪工作時間私覽人過多脫，時間過長啄；理迅3集、虛保工作時間閑欣聊，進食、滲大聲喧嘩、模擅離職守，練竄崗；蜓礙4恥、召筑辦事不力，女廢馳公務(wù)，豪但情節(jié)輕微膜；白谷5許、床柿不尊重上級手，不團結(jié)團矮事；梳落6轎、且茶對來訪者態(tài)牌度不好。影第搬217都條授搖員工有下列賢行為之一，肆經(jīng)批批教育抖不改的，視互情節(jié)輕重分過別給予扣除笨一定時期獎徹金，扣除部孤分工資、記絡(luò)過、降級、真辭退、開除移等處分。罰閉1膨、喚嶼違反公司規(guī)殊章制度中任碑意一條：袍裹2烤、殲施給予三次以賠上警告者逗;委3轟、的累行為不當(dāng)致手使公司形象禮、信譽受重誕大損失；穩(wěn)值4殊、恩教違反勞動紀比律，經(jīng)常遲冒到，早退，溫曠工、消極某怠工，沒完凈成工作任務(wù)說的；原醒5刻、章鑼不服從工作臟安排和調(diào)動于、指揮，或擾無理取鬧，棕影響工作秩蒙序的。澤器6集、圍駛拒不執(zhí)行總社裁辦公會決主議及總裁、嘩或部門領(lǐng)導(dǎo)畏決定，干擾淋工作的；倦慎7回、待博工作不負責(zé)盛任，損壞設(shè)盡備、工具、揀浪費原材料龍，能源，造格成經(jīng)濟損失胞的；陽就8油、寫弄玩忽職守，畢違章操作或本違章指揮，豆造成事故或倦經(jīng)濟損失的魄；她眠9亦、麻毅濫用職權(quán)，嗽違反財經(jīng)紀鑄律，揮霍浪劈廢公司資財郊，損公肥私播造成經(jīng)濟損離失；鏈10痰、嶄飲財務(wù)人員不譽堅持財經(jīng)制該度，喪失原倒則，造成經(jīng)棕濟損失的；持遷11車、呀擺貪污、盜竊答、行賄受賄詳、敲詐勒索古、賭博、流員氓、斗毆、村尚未達到刑奶事處分的；鮮刪12饒、匯忙挑撥是非、給破壞團結(jié)、勇?lián)p害他人名吃譽或領(lǐng)導(dǎo)威泳信，影響惡邪劣的；把苗13媽、納學(xué)泄露公司秘面密，利用公陡司名義及便攔利條件為已水謀利的；麻披14副、淚笨利用職權(quán)對貴員工打擊報局復(fù)或包庇員紐工違法亂紀駕行為的；暑僑15尿、側(cè)天其他違紀違堂章行為，總偏裁辦公會或扒總裁認為應(yīng)糟予處罰的。屋濁員工有上述徑行為，情節(jié)鉆嚴重，觸犯生刑律的，提賣交司法部門想依法處理。削茄第夕218馳條養(yǎng)娃員工有上述蓬行為造成公槐司經(jīng)濟損失帆，屬有意行駛為的，其經(jīng)膏濟損失完全惰由本人負責(zé)截賠償，觸犯領(lǐng)刑法的，報豆請司法機關(guān)聚處理。無意海過失造成損敘失的，本人萬應(yīng)負一定賠峰償責(zé)任，其票賠償金額由障總裁辦公會東討論決定。陽輕第鍋219怕條咳冠各部門、企銜業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)露本單位員工信犯有本制度效第冷222提條規(guī)定的行遮為時，應(yīng)及艇時向人事部晚報告；員工贏也可向人事杰部或直接向惰總裁檢舉、長揭發(fā)任何人血的違紀違章沖行為。際輝第涉220世條雕福人事部接到煉報告、檢舉鍛、揭發(fā)，應(yīng)責(zé)即報告總裁祥批準后進行膛調(diào)查處理?？嬲{(diào)查完畢，音人事部提出喚＜＜處理意獸見書＞＞呈州報總裁或總幸裁辦公會，搬經(jīng)批準后執(zhí)火行處分，并芬通知受處分螞人。情況屬銀實的，對檢升舉、揭發(fā)人擋公司將予以歪獎勵。誣告磚者受罰。識思第勉221艙條跑桌給予員工行堂政處分和經(jīng)梨濟處罰，須口弄清事實，碑取得證據(jù)，纖經(jīng)過一定會紫議議論，征什求有關(guān)部門億意見，并允死許受處分人槐進行申辯。燒哪第忽222漫條錦外調(diào)查、審批傅員工處分的恥時間，從證冶實員工犯錯虹誤之日起，塑開除處分不慈得超過二個用月，其他處趙分不得超過舊一個月。趁糕第派223答條介仙對員工進行筍處分，應(yīng)書末面通知本人噸，并記入檔雄案。飾怠第爹224滔條死勿員工對給予寶的處罰不服黃，可書面提雷出申請，由乖部門總監(jiān)辦族公會或總裁銹辦公會復(fù)議桌，裁決?？玟z第駁225克條筆魄受處分的員頂工，在處罰營事項未了結(jié)塊之前，不得線調(diào)離公司（攜公司宣布辭貧退、開除的慣除外）意齒第材226款條檔針受處分的員躲工，能改正輕錯誤，積極油工作，在一撞年內(nèi)彌補經(jīng)運濟損失或完語成利潤指標剝的，經(jīng)所在尿單位提議或井本人要求，召報人事部審疊核后呈報總住裁或總裁辦銜公支批準，脅可酌情減輕醬或免除處分繪。除駱第姑227壺條燃撞凡有本制度悔未明確規(guī)定富之情形者，夏公司將視其稱行為程度，更酌情予以獎桿勵或處罰。紡寬第八節(jié)帝權(quán)考核制度表先第窄228吵條她都為對員工工語作進行督促益，并對員工呢工作成績予升以肯定，同攜時為公司與汪員工溝通提言供機會，以抗利總結(jié)工作駁，揚長避短犁，并便于公繭司針對每個暖人制定相應(yīng)拾的培訓(xùn)計劃偶，特制定本病考核制度。學(xué)縫第賠22姻9環(huán)條飽鍛考核分為工哀作考核、加蒙薪考核及晉界級考核。原硬則上為年中今、年末各進慧行一次，年愉中為工作考嚴核，成績特慧別突出、對床公司有重大貍貢獻者，經(jīng)烤報總裁批準糾，可予加薪瓜。年末考核揀實行五分制布，根據(jù)實行胡分數(shù)，加薪扒幅度有差別劇。必倍第有230蛙條糟酒考核方式為熟被考核者與努直接主管當(dāng)劍面進行，按蓬考核表要求錫詳加完成。孕并將完成之螺考核表報人鍵事部審核，疑總裁批準。倡盤第惑231保條虛聞本考核制度剩要求員工的墻崗位職責(zé)明山確，工作目閱標和任務(wù)確捆定。設(shè)銜第叼232劑條哀家考核者與被楊考核者應(yīng)本仰著為公司及戚員工本人負向責(zé)的態(tài)度認濤真對待考核狠要求及規(guī)定明，員工如對笨考核有疑義嚴，可向人事嚇部投訴。股談第懲233館條糧臉考核表屬個繡人機密，任踐何人調(diào)借必變須得到人事磨總監(jiān)批準。濁冊外第九節(jié)考痰勤制度誘槳第枕234邁條鈴夏為加強勞動凍管理，維護犁工作秩序，種提高工作效狗率，提高工她作效率，制貪訂本制度。芳漢第銜235糠條生猴公司員工必特須自覺遵守朽勞動紀律，境上下班按規(guī)囑定實行打卡柏制度。經(jīng)譽第掃236柿條騙瘦員工必須按晌時上下班，扒不遲到。不屠早退、上班艘時間不得擅據(jù)自離開工作韻崗位，外出順辦事須經(jīng)本聽企業(yè)、部門寬負責(zé)人同意父。穗虜?shù)谑?37站條南啦公司人事部寸門負責(zé)全公蕩司的考勤檢議查，各部門養(yǎng)指定專人負渣責(zé)本部門考盞勤，每天檢真查遲到、早多退、曠工等弊出勤情況，梳并負責(zé)按日蔥在部門出勤面卡上進行記渣錄。以上月壟25找日至本月應(yīng)24敘日為當(dāng)月考讓勤記錄時間凡，考勤員負去責(zé)于每月熔25宮日上行將本嫁部門考勤表擱交由部門總毒監(jiān)簽字后報窮人事部審核僅，考勤員應(yīng)柿秉公辦事，釘若有弄虛作季假，一經(jīng)發(fā)察現(xiàn)，將予嚴墊肅處理。季摘第柿238畏條路旦員工的考勤甚情況，由各曠部門及下屬袖公司負責(zé)人群進行監(jiān)督、本檢查。公司葛設(shè)總考勤員噸，對公司考趕勤情況進行姐抽查，如發(fā)秋現(xiàn)部門考勤戶不認真或弄職虛作假，總?cè)记趩T有權(quán)曲對部門總監(jiān)螺及考勤員進鴿行批評和處稅罰。罰款最知高限額每次士100煉元。騙憶第涉239牽條奔掀嚴格請銷假駕制度，員工朱無論何種原丑因請假，均乖需事先履行秧請假審批手桿續(xù)，并于事恒后及時辦理故銷假手續(xù)。朗洗第以240漠條疊送員工因私請酒假，須填寫插本員工困私灘請假理由，賭經(jīng)部門總監(jiān)默簽署意見，退按審批權(quán)限高經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準卻后報人事部弄備案，員工恒返回公司上樂班的當(dāng)日應(yīng)喪向人事部銷獨假，不及時痰銷假者人事同部可視為該斯員工仍未返略回。吩第告241飽條末較員工因公出驢差，需提前足辦理申請公耳假手續(xù)；填牌寫公假單一扛式兩份，由艘部門總監(jiān)審避核，按審批豪權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)陪批準后，分渾別報計劃財造務(wù)部和人事財部審核與備唉案。員工出駐差歸來后，駱應(yīng)于上班當(dāng)至日向人事部迎銷假，并于春上班五日內(nèi)探到財務(wù)部辦滅理報銷手續(xù)遇。鉆筍第儉242兇條透爛因私請假審咱批權(quán)限：請扎假一天以內(nèi)決由本部門領(lǐng)啟導(dǎo)批準；請凡假一天以上戲三天以內(nèi)（補含三天）需汽主管付總批瘦準，請四天電以上需主管廈人事的公司給領(lǐng)導(dǎo)批準；誰公司部門總愧監(jiān)、下屬公嚴司總裁（含余主持全面工敗作的付職）社請假，一律牙由總裁批準紫。閱劑事假扣發(fā)全艇部日工資，慎全年累計事臘假達傍20非天以上，扣全發(fā)年終獎名50顫％，窯45柔天以上扣發(fā)傍全部年終獎互；悄催第允243展條插私因公請假審嶺批權(quán)限：一懲周以內(nèi)由本王部門領(lǐng)導(dǎo)批穗準，超過一歷周至提15耕日需主管副疤總裁批準；蚊15猜日以上需主爆管人事的公赤司領(lǐng)導(dǎo)批準此；公司部門血總監(jiān)請假一框律由總裁批食準。巖滲第晶244擦條莊發(fā)員工請假到慕國外（含港喇、澳、臺地銜區(qū)）旅游、炸探親、訪友銹，一律需報因總裁批準。睡薄第恭245礦條鐘篩病假須持有奸區(qū)級以上醫(yī)科院證明。病敵假期間停發(fā)明工資，公司經(jīng)給付員工一槳定救濟費，映其標準依第怒206童條款規(guī)定辦系理。易后年累計病假窄20寸天以上，扣諷5役％年終獎，時累計病假超病過揉30教天，扣約80另％年終獎，鹽累計病假超詢過盾45利天，扣全部得年終獎。塞珠第狹246冊條歡搬遲到、早退格超過奸5憤分鐘一次，蓄扣當(dāng)月工資艷的靈5%只。冷盛第吳247北條姿妙凡未經(jīng)批準冊而擅離工作瞇崗位的按曠訊工處理。曠藏工一天扣當(dāng)肝月工資的孔50%細。收狐連續(xù)曠工三舅天以內(nèi)者扣占發(fā)三分之一銳年終獎，辨曲工三天以上艇七天以內(nèi)的失扣發(fā)參5農(nóng)％年終獎，糊曠工七天以蛇上十天之內(nèi)奧扣發(fā)全部年聰終獎。累計帳曠工超過十敞天者，予以炮除名。伴失第丈248輸條閣恒上班時間禁給止吃早餐、河飲早茶、竄德崗、溜號，斬或未經(jīng)批準悲接待親友，鍬違反者當(dāng)日濃按曠工處理免。旁第遷249失條詳況員工按國家補規(guī)定享受休帶假、探親假襪、婚假、產(chǎn)萬育假、結(jié)育面手術(shù)假時，戚必須憑有關(guān)老證明報主管歷領(lǐng)導(dǎo)批準；梨示經(jīng)批準者淋按曠工處理撫。涂煤第徹250宇條疊悅員工因工作普需要額外加雖班工作時，奶須事先填寫欄＜＜員工加旺班登記單＞塑＞經(jīng)部門領(lǐng)費導(dǎo)批準，并休報人事部門適備案，否則悉其加班不予逢承認。靈選礎(chǔ)第十節(jié)旺科員工培訓(xùn)南疏第寬251便條頓療為使新員工勵適應(yīng)工作環(huán)把境，老員工韻更新知識，法不斷適應(yīng)的揀新業(yè)務(wù)發(fā)展客需要，逐步節(jié)提高全體員倆工的素質(zhì)，顯以提高公司鑒整體競爭能返力，公司對束員工進行必客要的培訓(xùn)。霉價第栽252昏條蒜屆員工培訓(xùn)，球可根據(jù)需要騰，以不定期秀邀請有關(guān)專決家授課，選驗派員工外出鋤進修，組織勾企業(yè)內(nèi)部人喂員講課與交殊流，員工業(yè)膛余自修等多所種形式進行匹。公司鼓勵你員工參加各隨類進修學(xué)習(xí)壟，不斷提高漿自身文化、孝科技和業(yè)務(wù)久知識與水平捕。咐齊第侵253屆條糕唉新聘員工培述訓(xùn)按第處170絨條要求，的襯員工到位褲30唉天內(nèi)由人事鴿部組織有關(guān)挨部門安排進勒行。員工的輕崗位培訓(xùn)原技則上由用人皮部門主管進愿行。其培訓(xùn)晃計劃應(yīng)事先拉報人事部審凳核備案。崗蠟位培訓(xùn)最遲杠應(yīng)于試用期膽結(jié)束之前完溫成，并及時囑將培訓(xùn)情況張以＜＜培訓(xùn)霜滿意度調(diào)查槽表＞＞形式堆抄送人事部琴備案。屈近第裳254街條玻燥公派進修學(xué)襲習(xí)（含全脫兔產(chǎn)、短訓(xùn)班壞兩類）全部泰學(xué)費和因?qū)W薪習(xí)而開支的潤住宿、交通搬費，可根據(jù)康學(xué)校要求和辭個人情況在御學(xué)業(yè)結(jié)束并良取得結(jié)來證頸書予以報銷巾。因本人原帥因未能通過斤培訓(xùn)考試取紛得合格證明平者，其上述真培訓(xùn)費用由撫要本人自理心。政活第夫255縱條艘鹽員工利用業(yè)乘余時間攻讀屆與公司業(yè)務(wù)濫有關(guān)課程并升取得合格證構(gòu)書，其學(xué)習(xí)魚費用經(jīng)部門妥主管及人事鬼部審核，報淹總裁批準后猜可酌情予以央報銷。但其摸學(xué)習(xí)事先必旺須征得部門僵主管及人事催部同意。忽發(fā)第偉256磁條智家凡公派進修狐或經(jīng)公司給候予報銷學(xué)費草的員工，結(jié)思業(yè)后五年內(nèi)出不得辭職或技要求調(diào)動，宗否則，職工留本人應(yīng)賠償?shù)艄九嘤?xùn)費吳用的損失。魯村邁第十一節(jié)白遠人事檔案管嫌理浩鄙第珍257停條這閱人事部應(yīng)建蠶立健全人事餡管理檔案。源人事檔案包胖含內(nèi)容有：是聘用合同、誕員工登記表禾、轉(zhuǎn)正評核毅、培訓(xùn)記錄紙、工作成績叛考核、薪金餓變動及保險徹受益人等。索鮮第市258尺條歌倆員工檔案屬希公司機密，辯任何人未得克到人事部總絹監(jiān)批準，不霸得閱覽，或烘將員工檔案勻內(nèi)部外傳及佛公開發(fā)表。值賢第帥259續(xù)條錘因若員工個人屯學(xué)歷、家庭兔住址、聯(lián)系早、配偶濾等基本情況腰有變更，應(yīng)霸當(dāng)及時通知誠人事部做相潤應(yīng)檔案更改原。變破第襲260茂條初踢檔案記錄保返管人員應(yīng)本演著對公司及妄員工個人負照責(zé)的態(tài)度，冒尊重事實，析按照公司規(guī)省章制度要求敲嚴格執(zhí)行本渴制度。狡懂油第十二節(jié)憐附則泉藏第窄261逮條爹則本規(guī)章制度榴是公司對員糾工在公司工俘作期間的基叉本要求和必暖要的承諾，眨其中任何部融分若有任何神變更，都將假及時通知員想工，以便員贏工遵守執(zhí)行蹄。松冒第癢262爛條跑挑公司對本規(guī)栽章制度的任轎何補充規(guī)定仍以及具體實豈施細則，均笛作為本規(guī)章泳制度的補充跡部分，對員標工具有同樣款的約束力。根賺第扶263薯條帝往本制度解釋粒權(quán)在人事部悲。仰第五章虧士財務(wù)管理制羅度凳晨第一節(jié)當(dāng)仁總嗎持則宰第期264蘿條楊困為了加強公泥司，維護投掃資者和債權(quán)部人的合法權(quán)塔益，根據(jù)《缸中華人民共滅和國會計法區(qū)》、《中華爐人民共和國櫻公司法》和繼《股份有限圈公司會計制角度》以及國耗家其他有關(guān)傍的法律、法急規(guī)，結(jié)合公剖司的具體情就況，制定本獎制度。膊洪第但265串條筒嗽財務(wù)管理工床作要貫徹焰"辟勤儉辦企業(yè)門"霧的方針，勤信儉節(jié)約，精概打細算，在帶企業(yè)經(jīng)營中才制止鋪張浪工費和一切不狀必要的開支男，降低消耗哀，增加積累故。單屑陶第二節(jié)籮醒會計核算的蝴一般原則顛昨第紀266首條恨信會計信息應(yīng)能當(dāng)符合國家患宏觀經(jīng)濟管瓣理和公司內(nèi)規(guī)部管理的需改要，滿足各隊方面了解公連司財務(wù)狀況血和經(jīng)營管理粗的需要，并還接受財政、唱稅務(wù)及投資標者、債權(quán)人麻的檢查和監(jiān)暮督。敘生第便267峰條都辱公司采用中品華人民共和拴國財政部制黃定的會計制里度的會計科組目和會計報鞠表并按國家駝及北京市的鉤有關(guān)規(guī)定辦粥理會計事務(wù)程。蓄視第是268搬條既針會計核算必順須以實際發(fā)候生的經(jīng)濟業(yè)均務(wù)及證明經(jīng)破濟業(yè)務(wù)發(fā)生剪的合法憑證角為依據(jù)如實膠反映公司的雅財務(wù)狀況和沿經(jīng)營成果。敏椅第速269批條魚清會計處理方崇法前后各期耽應(yīng)當(dāng)一致，晶不得隨意變冒更，如確有倆必要變更，鍋需將變更的鴿情況、變更夫的原因及其園對公司財務(wù)世狀況和經(jīng)營夢管理成果的稅影響，在財收務(wù)報告中說停明。掙依第零270中條藝扮會計核算應(yīng)肥當(dāng)劃分會計錘期間、分期館結(jié)算帳目和精編制報表。碌會計期間分拿為年度、季拋度和月份。絲年度、季度觀和月份的起哲訖日期采用章公歷日期。協(xié)纏第離271量條希聯(lián)會計指標應(yīng)臘當(dāng)口徑一致正、相互可比腫。收入與其眨相關(guān)的成本刃、費用應(yīng)當(dāng)喂相互配比。賞星第菠272瓣條團累公司會計年泛度自公歷每基年一月一日坐起至十二月柜三十一日止槐。禍誼第漸273駁條載澤會計記帳采桌用借貸記帳釣法。會計原裕則采用以權(quán)客責(zé)發(fā)生制，搜以人民幣為秀記帳本位幣必，人民幣同舞其他貨幣折翻算按銀行公另布當(dāng)天匯價的辦理。趙碌第決274墨條霞屈會計記錄的魂文字使用中陜文記載。慘尾第樂275換條幸務(wù)會計核算應(yīng)舍當(dāng)遵循謹慎銜原則的要求拉，合理核算商可能發(fā)生的炸損失和費用吉。神謹?shù)谡\276標條烏窗會計核算應(yīng)捕當(dāng)合理劃分店收益性支出氣與資本性支穿出。凡支出征的效益僅與副本會計年度蜘相關(guān)的，應(yīng)返當(dāng)作為收益服性支出；凡巧支出的效益句與幾個會計云年度相關(guān)的凡，應(yīng)當(dāng)作為課資本性支出煌。右蚊第紫277醬條遙刻應(yīng)收及預(yù)付竄款按照實際隆發(fā)生額記帳填，并按照往桌來戶名設(shè)置拴明細帳進行址核算。壞帳攀核算采用備另抵法，按年貸末應(yīng)收款項鞠，包括應(yīng)收扛帳款和其他孝應(yīng)收款余額少的一定比例脖提取壞帳準螺備，具體方爬法如下：地瘡撤①夜繼愈期扛1飯年（含兵1稅年，以下類披推）以內(nèi)的沙，按其余額那的豈5%屆計提；臭晨惰②堤炕愈期趣1-2跟年的，按其燥余額的間10%堵計提；差珠③澇干愈期稍2-3宮年的，按其赴余額的鳥20%自計提；旨紫④豪割愈期挽3-4艷年的，按其屠余額的閥30%奶計提；注勇⑤舊茅愈期燒4-5倉年的，按其染余額的暖40%剩計提；殲惠謙⑥用瞧愈期偶5棍年以上的，湖按其余額的服50%播計提；廣毫公司對于不麥能收回的應(yīng)輝收款項應(yīng)查烏明原因，追脆究責(zé)任。對普確有證據(jù)表太明確實無法爛收回的應(yīng)收蘇款項，如債先務(wù)單位已撤撕銷、破產(chǎn)、豈資不抵債、啄現(xiàn)金流量嚴對重不足等，繩經(jīng)公司總裁孟或者董事會間批準后，作舌為壞賬損失姨并沖銷提取息的壞賬準備私。虧屬第薄278黃條斜熱公司的主要險會計報表有時如下幾種：拴池1激、朵小資產(chǎn)負債表生（年、季、漸月）配箱2捏、塊替損益表（年所、季、月）押伍3掌、扒體現(xiàn)金流量表騙（年、月）斤4昂、微彈利潤分配表忌（年）虧5金、筑妥管理費用明恥細表（月）勾泄6母、腸雄現(xiàn)金出納月康終盤存表（絨月）挨困7獅、富說應(yīng)收、應(yīng)付巴和預(yù)付款項吊明細表（月蒜）賤8避、烈插銀行貸款增衰減變化表（栽月）沙杠9瞎、走股財務(wù)報告（珠月）椅往第榜279謊條務(wù)粉財務(wù)報表應(yīng)違按下列規(guī)定攝時間呈報董減事長及分管菌財務(wù)副總：棋月報應(yīng)于次缸月初三日前紀，季報應(yīng)于喉下季季初五拔日前，半年鏈報應(yīng)于七月兆十五日前，慎年報應(yīng)于次姑年二月十五貝日前。輔青第逝280轟條攀最財務(wù)報告應(yīng)將當(dāng)全面反映郊公司的財務(wù)拋狀況和經(jīng)營修成果。對于熊重要的經(jīng)濟咬業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)彈單獨反映。永且第申281墊條農(nóng)中會計憑證、往會計帳簿、遷會計報表和偷其他會計資番料，應(yīng)當(dāng)建眼立檔案，妥毀善保管。系西第三節(jié)蒸旦財務(wù)機構(gòu)與搏會計人員壇第山282喉條油鞋公司下設(shè)財法務(wù)部并建立炭稽核制度。孩出納員不得凳兼管稽核、考會計檔案保挽管。包括費詞用、債權(quán)債留務(wù)帳目的工牽作。列能第朗283江條錘貨