人事工作總結(jié)及設(shè)想-武漢理工大學(xué)

2011年度專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘工作安排人事處2011年10月10日2011年度評(píng)聘工作布置第一頁(yè)，共三十三頁(yè)。11一、新一輪崗位聘用政策的重大變化二、有關(guān)政策說明三、日程安排四、崗位核定五、評(píng)聘工作注意事項(xiàng)主要內(nèi)容

2011年度評(píng)聘工作布置第二頁(yè)，共三十三頁(yè)。22１、分層分類確立標(biāo)準(zhǔn)２、評(píng)聘重心下移３、注重學(xué)術(shù)質(zhì)量４、“兩項(xiàng)能力”要求５、評(píng)審組織與制度健全６、體例變化７、非教師系列變化2011年度評(píng)聘工作布置一、新一輪崗位聘用政策的重大變化第三頁(yè)，共三十三頁(yè)。33一、新一輪崗位聘用政策的重大變化

１、分層分類確立標(biāo)準(zhǔn)（1）學(xué)校制定基本學(xué)術(shù)條件●新一輪《武漢理工大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審及崗位聘任暫行辦法》（校人字[2011]23號(hào)）●《武漢理工大學(xué)教師系列崗位評(píng)聘原則條件》（校人字[2011]23號(hào)附件一）●分類制定學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：教授崗位分教學(xué)為主型、教學(xué)科研并重型、科研為主型（科研編制教師申報(bào)科研為主型，其他教師可根據(jù)崗位條件申報(bào)）（2）學(xué)科群制定學(xué)科條件細(xì)則；以學(xué)校公示版本為準(zhǔn)2011年度評(píng)聘工作布置第四頁(yè)，共三十三頁(yè)。44一、新一輪崗位聘用政策的重大變化

２、評(píng)聘重心下移●教師系列：四級(jí)教授及以下崗位由學(xué)科評(píng)審組評(píng)審、校高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審委員會(huì)審定●非教師系列：正高崗位由學(xué)科評(píng)議組推薦、校高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審委員會(huì)評(píng)審2011年度評(píng)聘工作布置第五頁(yè)，共三十三頁(yè)。55一、新一輪崗位聘用政策的重大變化

３、注重學(xué)術(shù)質(zhì)量（1）注重論文質(zhì)量：●以學(xué)科群為單位，進(jìn)行學(xué)科期刊分區(qū)(A、B、C),體現(xiàn)學(xué)科水平和學(xué)科差異●各學(xué)科群期刊分區(qū)目錄：以學(xué)校公示版本為準(zhǔn)類別國(guó)際國(guó)內(nèi)A類本領(lǐng)域國(guó)際頂尖學(xué)術(shù)期刊《中文核心期刊要目總覽》、社會(huì)科學(xué)CSSCI來源期刊前10%

B類本領(lǐng)域國(guó)際知名學(xué)術(shù)期刊上述中文期刊的前20%

C類本領(lǐng)域國(guó)際重要學(xué)術(shù)期刊上述中文期刊的前50%2011年度評(píng)聘工作布置第六頁(yè)，共三十三頁(yè)。66（2）注重教學(xué)質(zhì)量：●對(duì)本科教學(xué)工作提出明確的量和質(zhì)的要求●從2013年起，申報(bào)教師系列高級(jí)崗位必須有1年及以上班主任工作經(jīng)歷或擔(dān)任本科生導(dǎo)師或指導(dǎo)大學(xué)生進(jìn)行科技創(chuàng)新與競(jìng)賽活動(dòng)等（3）注重科研質(zhì)量：突出主持國(guó)家級(jí)項(xiàng)目，獲得省部級(jí)以上成果獎(jiǎng)勵(lì)一、新一輪崗位聘用政策的重大變化

３、注重學(xué)術(shù)質(zhì)量2011年度評(píng)聘工作布置第七頁(yè)，共三十三頁(yè)。77一、新一輪崗位聘用政策的重大變化

４、“兩項(xiàng)能力”要求

（1）工程實(shí)踐能力——申報(bào)副高

●必備條件：2013年起，1970年1月1日及以后出生的教師申報(bào)副高崗位，工科類教師必須具有在企業(yè)（或科研機(jī)構(gòu)）工作一年以上的實(shí)踐經(jīng)歷,其他教師具有相應(yīng)要求

●優(yōu)先推薦：2011年優(yōu)先推薦并聘任（2）國(guó)際化能力——申報(bào)正高

●必備條件：2013年起，1970年1月1日及以后出生的申報(bào)正高崗位的教師至少有一年以上國(guó)外知名高?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)留學(xué)或工作經(jīng)歷（體育、藝術(shù)、人文、思政除外）

●優(yōu)先推薦：2011年優(yōu)先推薦并聘任2011年度評(píng)聘工作布置第八頁(yè)，共三十三頁(yè)。88一、新一輪崗位聘用政策的重大變化

５、評(píng)審組織與制度健全（1）完善評(píng)聘組織

●教師系列：教授會(huì)（教授人數(shù)未達(dá)到7名的單位須與相關(guān)學(xué)科共同組建）、學(xué)科評(píng)審組（按學(xué)科群組建,在2010年基礎(chǔ)上微調(diào))、校高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審委員會(huì)三級(jí)評(píng)定，校內(nèi)教師破格申報(bào)、校外人員應(yīng)聘教授崗位需通訊評(píng)審

●其他系列：學(xué)科評(píng)議組、校高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審委員會(huì)二級(jí)評(píng)定（2）建立回避制度：主動(dòng)回避與申請(qǐng)回避結(jié)合（3）嚴(yán)格評(píng)聘紀(jì)律：評(píng)審專家與參評(píng)個(gè)人雙向要求，將《關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘中嚴(yán)肅紀(jì)律的通知》文件化2011年度評(píng)聘工作布置第九頁(yè)，共三十三頁(yè)。99一、新一輪崗位聘用政策的重大變化

６、體例變化●1個(gè)主件：《專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘暫行辦法》●2個(gè)附件：《教師系列崗位評(píng)聘原則要求》、《其他系列專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘條件》●學(xué)科細(xì)則：各學(xué)科群晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的實(shí)施細(xì)則和期刊分區(qū)目錄2011年度評(píng)聘工作布置第十頁(yè)，共三十三頁(yè)。1010一、新一輪崗位聘用政策的重大變化

７、非教師系列變化（1）崗位設(shè)置變化

●實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位系列增設(shè)教授級(jí)高級(jí)實(shí)驗(yàn)師

●工程技術(shù)崗位系列增設(shè)教授級(jí)高級(jí)程師

●取消中教系列崗位設(shè)置（2）科研基本要求

●考慮與教師主系列的銜接

●考慮各系列之間的平衡

有組合條件：主持省部以上項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)等+6篇論文無組合條件：8篇論文

●強(qiáng)調(diào)論文、成果強(qiáng)調(diào)與工作的相關(guān)性：學(xué)科組答辯

2011年度評(píng)聘工作布置第十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。1111二、有關(guān)政策說明1、教師高級(jí)崗位公開招聘2、破格申報(bào)的通訊評(píng)審及答辯3、科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)認(rèn)定4、重要期刊論文的認(rèn)定5、成果有效性規(guī)定6、評(píng)審紀(jì)律及學(xué)術(shù)不端行為的處理7、重要時(shí)間點(diǎn)規(guī)定2011年度評(píng)聘工作布置第十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。1212二、有關(guān)政策說明

1、教師系列高級(jí)崗位公開招聘

●公布高級(jí)崗位，面向校內(nèi)公開招聘●人隨崗走，促進(jìn)人才在學(xué)校范圍內(nèi)合理流動(dòng)2011年度評(píng)聘工作布置第十三頁(yè)，共三十三頁(yè)。1313（1）通訊評(píng)審●每名申報(bào)人請(qǐng)3名校外同行專家對(duì)其學(xué)術(shù)水平（代表作）進(jìn)行把關(guān)，評(píng)審結(jié)果在優(yōu)良以上，可提交教授會(huì)評(píng)議●各學(xué)科組織，費(fèi)用200元/專家，由破格申報(bào)人員本人承擔(dān)（2）破格評(píng)審權(quán)限●占所在單位崗位的破格由學(xué)科組評(píng)審、校高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審委員會(huì)審定●占學(xué)校機(jī)動(dòng)崗的破格由學(xué)科組評(píng)議推薦、校高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審委員會(huì)評(píng)審2011年度評(píng)聘工作布置二、有關(guān)政策說明

2、破格申報(bào)高級(jí)崗位評(píng)審第十四頁(yè)，共三十三頁(yè)。1414

●項(xiàng)目不能重復(fù)使用：科研項(xiàng)目周期在兩個(gè)不同級(jí)別的崗位持續(xù)時(shí)，凡申報(bào)前一級(jí)崗位時(shí)使用過的項(xiàng)目，不得在申報(bào)本級(jí)崗位時(shí)重復(fù)使用（不計(jì)算項(xiàng)目），以聘用現(xiàn)崗位的時(shí)間作為計(jì)算總經(jīng)費(fèi)及分解經(jīng)費(fèi)依據(jù)（可計(jì)算經(jīng)費(fèi)）●科研經(jīng)費(fèi)的認(rèn)定：不含非研費(fèi)；縱向課題總經(jīng)費(fèi)以合同費(fèi)為準(zhǔn)，橫向課題總經(jīng)費(fèi)以到?？顬闇?zhǔn)；跨單位合作的科研項(xiàng)目，總經(jīng)費(fèi)只計(jì)算到校的科研經(jīng)費(fèi)2011年度評(píng)聘工作布置二、有關(guān)政策說明

3、科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)認(rèn)定第十五頁(yè)，共三十三頁(yè)。1515（1）教師系列●按各學(xué)科群公布的期刊分區(qū)目錄認(rèn)定,特殊情況經(jīng)學(xué)科評(píng)審組票決(2/3以上)●各學(xué)科群論文分區(qū)目錄，體現(xiàn)學(xué)科特色，不能打通使用（2）其他系列●暫按《武漢理工大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘權(quán)威及重要期刊名錄》（2008版）執(zhí)行●不增補(bǔ)2011年度評(píng)聘工作布置二、有關(guān)政策說明

４、重要期刊論文認(rèn)定第十六頁(yè)，共三十三頁(yè)。1616●論文分區(qū)可按“1A=2B=4C”進(jìn)行折算（不能逆向折算）

●武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)上發(fā)表的論文最多只認(rèn)定2篇●非理工類被CPCI(原ISTP)檢索的論文最多只認(rèn)定2篇●與申報(bào)學(xué)科的崗位關(guān)聯(lián)度很低的論文、編著，不計(jì)算有效論文、編著，不得在表格中填報(bào)●專利折算論文

——以第一授權(quán)人取得的1項(xiàng)在有效期內(nèi)發(fā)明專利相當(dāng)于1篇SCI論文或重要期刊論文（B區(qū)論文）

——2項(xiàng)在有效期內(nèi)實(shí)用新型專利相當(dāng)于1篇EI論文或重要期刊論文（B區(qū)論文）●關(guān)于檢索：檢索報(bào)告必須是有資質(zhì)的檢索機(jī)構(gòu)出具并加蓋了該檢索機(jī)構(gòu)公章2011年度評(píng)聘工作布置二、有關(guān)政策說明

5、成果的有效性規(guī)定第十七頁(yè)，共三十三頁(yè)。1717●按《武漢理工大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審及崗位聘任暫行辦法》(校人字[2011]32號(hào))以及《武漢理工大學(xué)學(xué)術(shù)道德規(guī)范及管理暫行辦法》（校辦字〔2009〕42號(hào)）的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理●監(jiān)察處、人事處共同對(duì)二級(jí)單位的評(píng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)工作——印發(fā)《關(guān)于專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘中嚴(yán)肅紀(jì)律的通知》——學(xué)院（部、所）內(nèi)張貼——各單位復(fù)印發(fā)至每個(gè)申報(bào)人和各級(jí)聘用小組、評(píng)審專家

2011年度評(píng)聘工作布置二、有關(guān)政策說明

6、評(píng)審紀(jì)律及學(xué)術(shù)不端行為的處理第十八頁(yè)，共三十三頁(yè)。1818●本年度任職年限計(jì)算到2011年12月31日●個(gè)人有效申報(bào)材料的截止日期為2011年9月30日●專業(yè)技術(shù)崗位任職資格取得及聘用時(shí)間均從2011年９月30日算起備注：三個(gè)時(shí)間點(diǎn)今后將逐步統(tǒng)一2011年度評(píng)聘工作布置二、有關(guān)政策說明

７、重要時(shí)間點(diǎn)規(guī)定第十九頁(yè)，共三十三頁(yè)。19192011年度評(píng)聘工作布置時(shí)間工作內(nèi)容９月26日-１0月8日學(xué)科評(píng)審組調(diào)整，核定用崗計(jì)劃，校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審與崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議

10月10日—14日評(píng)聘工作布置會(huì)，二級(jí)單位受理個(gè)人申報(bào),交納評(píng)審費(fèi),學(xué)校資格審查三、日程安排第二十頁(yè)，共三十三頁(yè)。2020

時(shí)間工作內(nèi)容10月17日—21日

申報(bào)人員向所在單位提交評(píng)審材料，其中申報(bào)非教師系列高級(jí)崗位的評(píng)審材料由單位交人事處10月24日—28日

參評(píng)人評(píng)審材料公開展示教師系列：由單位組織展示思政系列：由學(xué)工部組織展示非教師系列：由人事處組織展示未參加展示的,不能進(jìn)入后續(xù)評(píng)聘環(huán)節(jié)

2011年度評(píng)聘工作布置三、日程安排第二十一頁(yè)，共三十三頁(yè)。21212011年度評(píng)聘工作布置時(shí)間工作內(nèi)容10月28日—31日

申報(bào)其他系列各級(jí)崗位的申報(bào)人員的材料送人事處職稱辦

11月1日－11月11日

各學(xué)院（部）崗位聘用工作小組：審核本單位申報(bào)教師系列人員材料學(xué)工部：審核思政系列人員材料人事處會(huì)同相關(guān)部門：審核其他系列各級(jí)崗位申報(bào)人員材料破格申報(bào)人員代表作送校外同行專家評(píng)審

三、日程安排第二十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。2222時(shí)間工作內(nèi)容11月14日－15日參評(píng)人對(duì)人事處或各學(xué)院（部）崗位聘用工作小組出具的審核結(jié)果書面確認(rèn)11月16日－18日校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審與崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議；學(xué)科評(píng)議組長(zhǎng)、各單位負(fù)責(zé)人會(huì)議2011年度評(píng)聘工作布置三、日程安排第二十三頁(yè)，共三十三頁(yè)。23232011年度評(píng)聘工作布置時(shí)間工作內(nèi)容11月21日－25日

教授會(huì)學(xué)術(shù)評(píng)議，結(jié)果公示，所在單位受理申訴11月28日－12月5日學(xué)科評(píng)審組（評(píng)議組）評(píng)審，評(píng)審結(jié)果公示，職稱辦和所在單位受理申訴三、日程安排第二十四頁(yè)，共三十三頁(yè)。2424時(shí)間工作內(nèi)容12月6日－9日準(zhǔn)備校評(píng)審委員會(huì)評(píng)審的相關(guān)材料12月12日－16日校高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)審委員會(huì)評(píng)審（審定），結(jié)果公示，受理申訴

2011年度評(píng)聘工作布置三、日程安排第二十五頁(yè)，共三十三頁(yè)。2525教師系列（含思政系列）●依據(jù)：2008年核定空崗，分5年使用●2011年用崗：根據(jù)現(xiàn)有空崗分兩年使用●新設(shè)獨(dú)立運(yùn)行的科研機(jī)構(gòu)：根據(jù)需要核定崗位其他系列：用崗由人事處統(tǒng)一核定2011年度評(píng)聘工作布置四、崗位核定第二十六頁(yè)，共三十三頁(yè)。2626教師系列崗位調(diào)節(jié)

●正高滿崗,副高滿崗：均按破格申報(bào),占學(xué)校機(jī)動(dòng)崗

●正高滿崗,副高空崗：正高崗位按破格,占學(xué)校機(jī)動(dòng)崗

●正高空崗,副高超崗：正高空崗可向下作副高崗使用2011年教師系列用崗計(jì)劃

經(jīng)與各學(xué)院（中心、所）充分溝通、校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，2011年教師系列高級(jí)崗位招聘計(jì)劃見附表2011年度評(píng)聘工作布置四、崗位核定第二十七頁(yè)，共三十三頁(yè)。2727五、評(píng)聘工作注意事項(xiàng)1.單位工作事項(xiàng)2.申報(bào)人注意事項(xiàng)2011年度評(píng)聘工作布置第二十八頁(yè)，共三十三頁(yè)。28281學(xué)院(部)、中心(所)崗位聘用工作小組工作事項(xiàng)（1）學(xué)習(xí)文件、宣傳政策、動(dòng)員引導(dǎo)（2）報(bào)名初審,資格審查：

●對(duì)照文件，嚴(yán)把學(xué)歷、資歷、編制系列關(guān)，確保推薦人有基本資格●將本單位網(wǎng)上報(bào)名情況匯總，由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，打印報(bào)名表交職稱辦（3）材料審核●申報(bào)材料把關(guān)：確保推薦人提供的材料真實(shí)有效●

組織專班(人事、科研、本科教學(xué)、研究生管理等的主任或秘書）審核材料：審核培訓(xùn)另行安排（4）組織教授會(huì)、學(xué)科組評(píng)審，引導(dǎo)學(xué)科評(píng)審（評(píng)議）組成員公平公正地進(jìn)行評(píng)審（5）受理本單位人員的投訴和申訴：責(zé)權(quán)利對(duì)等2011年度評(píng)聘工作布置第二十九頁(yè)，共三十三頁(yè)。29292申報(bào)人注意事項(xiàng)網(wǎng)上報(bào)名：人事處提供報(bào)名網(wǎng)址，個(gè)人提交如實(shí)填寫《綜合表》、《本科教學(xué)工作量表》、《研究生教學(xué)工作量表》等材料，并承諾真實(shí)性副高及以上崗位申報(bào)者，《綜合表》電子版發(fā)送職稱辦初聘中級(jí)崗位，須崗位培訓(xùn)合格或取得教師資格證避免學(xué)術(shù)失范現(xiàn)象

例如：一稿多投（中文與英文版等）、抄襲（內(nèi)容重復(fù)度超過20%以上）、改頭換面的增刊和專輯等

處理：及時(shí)發(fā)現(xiàn)，取消參評(píng)資格；評(píng)聘后發(fā)現(xiàn)，取消資格并