員工內(nèi)部競聘策劃方案

行政及輔助系統(tǒng)主管級員工內(nèi)部競聘策劃方案總經(jīng)理辦公室二〇一四年五月二十一日目錄公司現(xiàn)有行政及輔助系統(tǒng)主管級崗位明細3競聘方案3競聘活動的準備及實施計劃8附件一：《內(nèi)部競聘公告》13附件二：《內(nèi)部競聘申請表》14附件三：《內(nèi)部競聘資格審查結(jié)果公示》16附件四：《內(nèi)部競聘擬錄用情況公示》17（1）員工填寫的《員工內(nèi)部競聘申請表》內(nèi)容是否真實。（2）基本條件是否符合《崗位說明書》中任職資格的要求。（3）有無嚴重的違紀記錄，如有則根據(jù)最近半年內(nèi)的工作表現(xiàn)并征求其主管領(lǐng)導意見后確定是否符合要求。（4）以上各條如有任意一條不符合，將取消競聘資格。（六）競聘考核總經(jīng)辦根據(jù)候選人人數(shù)情況，做出各競聘筆試與面試的時間安排，并提前3天將安排情況通知到每位候選人。考察分為筆試與面試兩部分，按照先筆試后面試的原則進行。1、筆試（提前準備，1天考試）（1）由用人部門匯同總經(jīng)辦根據(jù)競聘崗位的業(yè)務(wù)要求、專業(yè)情況、管理要求及技能、邏輯思維、整體規(guī)劃、文字處理等要求設(shè)計筆試試卷。（2）筆試由總經(jīng)辦人力資源組負責協(xié)調(diào)和組織，滿分為100分，占總成績的50%。筆試成績在面試前公布。2、面試（1天）由總經(jīng)辦匯同用人部門設(shè)計面試試題，面試內(nèi)容涉及競聘人員的儀容儀表；語言表達能力；溝通能力；計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制能力和應(yīng)變能力等。（1）面試的形式和時間：采用半結(jié)構(gòu)化面試法。每位候選人時間為20分鐘。①目前情況分析、工作思路及具體實施辦法講解：10分鐘，包括自我介紹；②接受面試小組提問10分鐘。（2）面試評分：①滿分100分，占總成績的50%②面試小組由XXX等及一名競聘崗位的職工代表組成，總經(jīng)辦負責記錄及現(xiàn)場工作。③職工代表由總經(jīng)辦隨機選擇。要求具有高中及以上學歷，已經(jīng)轉(zhuǎn)正，具備公平、公開、公正的對競聘者進行評價的能力。④面試得分的計算：去掉最高分和最低分取平均得分。每位候選人的成績在下一位候選人面試結(jié)束后公布。綜合成績核算總成績=筆試得分*0.5+面試得分*0.5，如出現(xiàn)最高分為2人以上的情況時，則由總經(jīng)理采用集體型面試，情景面試法，由面試小組出一道題最終確定擬定人選。（七）競聘崗位人選的最終確定（1天，不含公示3天）將擬定人選的名單、競聘材料、評價表等相關(guān)材料，呈報總經(jīng)理審批。根據(jù)審批結(jié)果，發(fā)布內(nèi)部競聘結(jié)果的公告（附件四）。公告結(jié)束后，無異議，由總經(jīng)辦下發(fā)任命文件。擬定人選在公告期被舉報不良情況并經(jīng)核實，取消錄用，由總經(jīng)辦同用人單位負責人及分管領(lǐng)導確定是否第二名遞補；遞補后報總經(jīng)理審批后進行公示；如不符合要求則取消該崗位錄用。（八）內(nèi)部競聘反饋面談內(nèi)部競聘活動結(jié)束，對于未競聘成功的員工，由總經(jīng)辦安排進行內(nèi)部競聘反饋面談，作好員工的思想工作。（九）最終確定人選的工作安排步驟1、總經(jīng)辦與最終確定人選的所屬部門負責人進行溝通，協(xié)商該部門出現(xiàn)崗位空缺時解決方案。2、最終確定人選在工作交接后辦理調(diào)動審批手續(xù)。3、安排到崗試用，試用期為三個月，期間由用人部門配合總經(jīng)辦做好轉(zhuǎn)崗培訓及試用期考核工作。（十）內(nèi)部競聘資料的處理內(nèi)部競聘結(jié)束后，由總經(jīng)辦人力資源組負責將所有員工考評資料統(tǒng)一存入員工人事檔案，并撰寫本次內(nèi)部競聘的總結(jié)報告，經(jīng)審核后，存檔備案。（十一）其它員工通過內(nèi)部競聘上崗后，若在日常工作中出現(xiàn)嚴重違紀違規(guī)行為或不能勝任該崗位工作的情形時，公司可對其進行降級處理。三、競聘活動的準備及實施計劃1、擬定時間：擬定2014年月日午：-:2、活動地點：行政辦公樓四樓黨員活動室為面試地點，等候區(qū)設(shè)在四樓會議室3、面試小組組成：XXX\職工代表1人（共7人）工作人員：（準備計算器、競聘所有資料）4、會場布置：（1）橫幅：公司內(nèi)部競聘會（2）物品擺放①面試人員側(cè)：桌簽（評委席）、碳素筆、信紙、抽紙、各類評價表、水②競聘人員側(cè)：桌簽（競聘人）、礦泉水5、競聘面試座位安排：職工職工會議桌會議桌門競聘人門競聘人6、競聘會組織流程（1）同領(lǐng)導對接核實大會時間，發(fā)放通知；（2）會前準備各種文件、人員；（3）會中全面進行組織協(xié)調(diào)，確?；顒禹樌M行；（4）會后對會場進行整理，公布最終人員名單并對活動進行總結(jié)。7、人員工作安排內(nèi)部競聘會分工表總協(xié)調(diào)：地點：行政辦公樓四樓黨員活動室面試，四樓會議室等候時間：2014年月日大會日期大會類別階段大會內(nèi)容負責人完成時間X月X日內(nèi)部競聘會競聘前1、發(fā)布競聘通知和相關(guān)表格及面試資料的準備。2、報名及資料收集3、資格審查未通過人員通知、候選人名單公布、面試相關(guān)安排的通知4、筆試及面試題的準備5、筆試的組織及成績核算與公布資格的初審、同用人單位對接筆試題和筆試現(xiàn)場的監(jiān)督月日資格終審、面試及活動全過程監(jiān)督會場布置及條幅：德晟金屬制品公司內(nèi)部競聘會月日會場衛(wèi)生清掃干凈后勤部月日競聘中會場內(nèi)的服務(wù)及成績核算月日候考區(qū)候選人的組織、公布面試人面試成績、會場內(nèi)外協(xié)調(diào)競聘后1、會場資料的整理2、總成績的核算和公布3、最終人員的審批和公示4、競聘會總結(jié)月日1、會議評價表的存檔2、異動手續(xù)的辦理反饋面談、所在單位溝通月日收拾和整理會場月日8、經(jīng)費預(yù)算項目數(shù)量金額（元）/個合計（元）條幅1條9、工作人員要求（1）所有工作人員著工裝；（2）所有工作人員于：到達會場。10、競聘人員要求（1）競聘人員須準時參會，無特殊情況不得缺席。（2）各單位競聘人員于月日:在行政辦公樓四樓會議室集合，由裴磊負責清點人數(shù)并按照順序安排入場就座。（3）競聘人員統(tǒng)一著工裝，干凈整潔，展現(xiàn)良好的精神面貌。11、會議紀律要求(1)與會人員入會場后抓緊時間就坐、照桌簽按部門順序入座，禁止在會場內(nèi)吸煙和大聲喧嘩，禁止與會人員早退。(2)會議期間要將手機關(guān)閉或設(shè)置到靜音狀態(tài)。確需接聽電話，要離開會場，禁止在會場內(nèi)接聽。(3)與會人員要認真參會，舉止文明，禁止出現(xiàn)打瞌睡、交頭接耳等行為。(4)會議期間除會議工作人員外，禁止在會場內(nèi)隨意走動。(5)會議期間無故不得離開會場，確需離開的，應(yīng)盡快返回會場。(6)與會人員應(yīng)保持會場清潔衛(wèi)生、嚴禁亂丟雜物。附件一：《內(nèi)部競聘公告》附件二：《內(nèi)部競聘申請表》附件三：《內(nèi)部競聘資格審查結(jié)果公示》附件四：《內(nèi)部競聘擬錄用情況公示》附件一：內(nèi)部競聘公告公告日期：___________結(jié)束日期：___________全體員工：為建立公平公開公正的用人機制，激勵廣大員工積極向上，公司決定對部分主管級崗位進行內(nèi)部公開競聘，選拔優(yōu)秀人才，現(xiàn)將具體事宜公告如下：競聘崗位：競聘人數(shù)：崗位職責（參見所附職務(wù)說明書）四．任職要求：1、2、五．競聘程序如下：所有符合招聘條件者都可在總經(jīng)辦人力資源組或本單位內(nèi)勤處領(lǐng)取競聘申請表；_____年___月___日前將填好的內(nèi)部競聘登記表連同相關(guān)學歷及資格證書等資料一同交至綜合事務(wù)部人力資源組；總經(jīng)辦將根據(jù)任職要求對申請人進行初步篩選并將結(jié)果公示。候選人經(jīng)過筆試、面試后，按照各占50%進行加權(quán)核算后得出總成績確定擬錄用人員，并進行公示，公示后沒有異議，錄用并辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。內(nèi)部競聘結(jié)果將在______年___月___日前公布。錄用后試用期為三個月，期間公司將進行相應(yīng)轉(zhuǎn)崗培訓和考核，合格后轉(zhuǎn)正。總經(jīng)理辦公室二〇一四年五月二十一日附件二：員工內(nèi)部競聘申請表第一部分申請人填寫申請人姓名性別出生年月最高學歷畢業(yè)院校所學專業(yè)專業(yè)職稱健康狀況聯(lián)系電話現(xiàn)工作部門現(xiàn)任職務(wù)競聘部門競聘崗位學習經(jīng)歷（從高中填起）時間學校專業(yè)工作經(jīng)歷時間單位名稱職務(wù)證明人年月-年月年月-年月個人特長所獲公司表彰崗位工作自我評價（簡要對自己現(xiàn)在所從事的工作進行評價，可另附頁）競聘報告（簡要說明自己對競聘崗位的認識、競聘理由和履職方案，請另附頁）申請人聲明：我自愿提出競聘申請，并對上述填寫內(nèi)容的真實、完整性負責，并同意公司對上述內(nèi)容進行調(diào)查，如上述內(nèi)容與實際情況不符，本人愿承擔一切后果。若公司接受本人申請，我將做到：1、遵守崗位競聘規(guī)則；2、若因客觀情況發(fā)生變化或公司發(fā)展需要以及出現(xiàn)本人不能勝任工作的情況時，本人愿接受公司對工作內(nèi)容及工作崗位的調(diào)整和安排。申請人簽字：日期：年月日第二部分成績核算筆試得分競聘崗位面試評分表演講者姓名現(xiàn)崗位競聘崗位項目評分細則分值得分原工作表現(xiàn)（20分）對原工作成績做評價判斷20分工作能力與經(jīng)驗（10分）是否具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，全面競聘崗位；具有崗位任職要求的各方面能力；10分工作思路（40分）對競聘崗位現(xiàn)狀的認識10分對競聘崗位存在的問題的認識10分擬采取的解決措施10分整體工作計劃10分現(xiàn)場答辯（25分）回答問題思路清晰，切入要點10分表達清楚準確，有理有據(jù)5分邏輯性強，重點突出，層次清楚10分舉止儀表（5分）表情自然，感情充沛2分舉止得體,落落大方3分合計100分評委簽名：日期：年月日總得分筆試成績*0.5+面試成績*0.5=核分人：競聘結(jié)果總經(jīng)理簽字：說明：1、每位競聘者最多只可報名競聘一個崗位。2、本申請表第一部分由申請人如實填寫后提交至總經(jīng)辦，第二部分在競聘過程中填寫。3、報名截止后，已報競聘崗位不得再行更改。附件三：內(nèi)部競聘資格審查結(jié)果公示全體員工：經(jīng)過員工報名，總經(jīng)辦審核，現(xiàn)將本次內(nèi)部競聘人員資格審查情況公示如下：內(nèi)部競聘資格審查結(jié)果匯總表序號姓名所在單位職務(wù)擬競聘崗位資格審查結(jié)果未通過原因12345678910總經(jīng)理辦公室二〇一四年五月二十一日附件四：內(nèi)部競聘擬錄用情況公示全體員工：