20XX年員工招聘補(bǔ)充穩(wěn)定方案

20XX20XX年員工招聘補(bǔ)充穩(wěn)定方案目的：為了滿足各部門的人員需求，補(bǔ)充合適的人員加入公司，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定20XX年員工補(bǔ)充、穩(wěn)定方案。職責(zé)：行政部根據(jù)各部門、車間需求進(jìn)行新員工的補(bǔ)充；行政部負(fù)責(zé)新進(jìn)人員進(jìn)行工作分配，做好新員工動(dòng)向的跟蹤工作；各部門、車間對(duì)新進(jìn)員工做好上崗前的技能培訓(xùn)工作；對(duì)新員工進(jìn)行基本技能的考核，對(duì)新員工的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估。3、人員需求：招聘崗位人數(shù)人員要求本崗位需掌握的技能到崗時(shí)間備注操作員15人年齡18-40歲；初中以上學(xué)歷手腳靈活，服從安排有電子類企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先20xx.x.x前注塑普工20人1、年齡18-40歲；2、初中以上學(xué)歷；3、手腳靈活，服從安排；4、適應(yīng)二班倒工作制-20xx.x.x鉗工15人年齡18-35歲；有鉗工工作經(jīng)驗(yàn)尤佳；應(yīng)屆生亦可考慮有鉗工工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先20xx.x.xx五金質(zhì)檢2人年齡20-40歲；有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；無經(jīng)驗(yàn)者可以培養(yǎng)20xx.x.xx其它類管理人員5人1、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)按各部門人員需求

4、招聘途徑：3八崗位類別招聘方式招聘時(shí)間準(zhǔn)備資料備注操作工/注塑普工普工類廠門口8:00-11:0014:00-17:00招聘廣告（噴繪）年前要準(zhǔn)備好相關(guān)的招聘廣告以及海報(bào)公交車站擺攤7:30-17:00招聘易拉寶勞動(dòng)局舉辦的招聘會(huì)8:00-11:0014:00-17:00招聘廣告A4五金鉗工、技術(shù)操作工技工類學(xué)校xx理工大學(xué)計(jì)劃3月份時(shí)間未確認(rèn)xx理工學(xué)校3/17xx人力資源協(xié)會(huì)舉辦xx技工學(xué)校4月華南理工廣州學(xué)院實(shí)習(xí)生專場(chǎng)5/24管理人員管理類大佛山人才網(wǎng)58同城1、網(wǎng)上搜索簡(jiǎn)歷，約面試發(fā)布招聘信息年度會(huì)員，不收費(fèi)現(xiàn)場(chǎng)招聘技工類可以考慮廣州南方人才市場(chǎng)大瀝領(lǐng)航、領(lǐng)南明珠等招聘會(huì)準(zhǔn)備招聘海報(bào)收費(fèi)南海廣場(chǎng)人力資源市場(chǎng)招聘會(huì)1、提前預(yù)約訂位，有會(huì)員卡招聘廣告A4免費(fèi)，提前報(bào)名招聘流程：人員面試T行政部填表一人事文員帶到車間面試T車間評(píng)估技能是否符合要求（表上面寫明是否可以錄用）T行政與求職者確認(rèn)工資T接受公司的條件（確認(rèn)入職時(shí)間）T進(jìn)入試工期。6、為了滿足企業(yè)的用工需求，公司接受內(nèi)部員工介紹新人入廠，介紹費(fèi)方案如下（修改了領(lǐng)取時(shí)間）：每成功介紹1人，新員工工作滿1年，發(fā)給介紹人介紹費(fèi)400-600元（操作工、注塑普工400元；五金、質(zhì)檢、CNC,調(diào)機(jī)師傅、領(lǐng)班等600元；介紹辦公室人員無介紹費(fèi)）；普工類工作滿2個(gè)月發(fā)放50%（200元/人），工作滿6個(gè)月再發(fā)放200元/人。技工類滿3個(gè)月發(fā)放50%（300元/人），工作滿6個(gè)月再發(fā)放300元/人。一次性介紹3人以上的普工，另獎(jiǎng)勵(lì)介紹人200元/人的介紹費(fèi)。介紹的員工入職時(shí)需要介紹人與被介紹人同時(shí)到行政部登記才有效，員工入職上班后不得補(bǔ)登記。7.員工的基本工資的調(diào)整：3八崗位現(xiàn)基本薪時(shí)薪加班調(diào)整基本薪時(shí)薪每月員工收入（預(yù)算）優(yōu)點(diǎn)注塑工230011.9晚上加班1.5倍（超過20：30分1倍加班費(fèi)+1/4補(bǔ)休）周日加班1倍（1/2補(bǔ)休）230011.94500元增加員工加班積極性，減少請(qǐng)假與補(bǔ)休頻率五金學(xué)徒16009.2晚上加班1.5倍（超過20：30分1倍加班費(fèi)+1/4補(bǔ)休）周日加班1倍（1/2補(bǔ)休）■T700—1800-9.83100-3300元引入優(yōu)秀的學(xué)生加入并安心在企業(yè)工作五金學(xué)徒，一年要進(jìn)行3-4次的考核，優(yōu)秀的給予調(diào)整薪資或者栽培為骨干，不合適的盡快的淘汰；讓優(yōu)秀的學(xué)生可以在這里得到很好的發(fā)展，公司也可以引入優(yōu)秀的血液?？紤]一個(gè)月無請(qǐng)假、曠工、遲到、早退獎(jiǎng)勵(lì)50-100元/人（每月預(yù)計(jì)增加5000-10000全勤獎(jiǎng)元）8、穩(wěn)定新員工措施新員工培訓(xùn)進(jìn)廠第一天培訓(xùn)30分鐘-1小時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容員工手冊(cè)/廠規(guī)廠紀(jì)/車間規(guī)定。新員工入職后前3-7天盡量每日為7小時(shí)（不安排加班），之后逐步開始才按員工正常上下班，加班。新員工工關(guān)心座談會(huì)（1）由行政部門，針對(duì)進(jìn)廠前7天的員工，進(jìn)行跟蹤，協(xié)助了解并溝通工作及生活上問題。（2）行政主管，須將跟蹤新進(jìn)員工所反映問題，第一時(shí)間找相關(guān)部門協(xié)調(diào)處理，并追蹤處理結(jié)果。（3）有必要時(shí)，生產(chǎn)主管也要介入，聆聽員工工作上面的困擾，積極協(xié)調(diào)解決。讓員工無后顧之憂的企業(yè)工作。9、增加員工文娛活動(dòng)，加強(qiáng)員工的歸屬感，從而提升穩(wěn)定率考慮學(xué)生的加入，因工業(yè)園不是鬧區(qū)，廠內(nèi)增加一些必要的文娛設(shè)施，如：羽毛球、乒乓球、桌球、籃球等，不定期對(duì)員工開放。不定期舉辦員工如生日會(huì)的活動(dòng)，發(fā)放一份小生日禮