第七章員工管理制度

第七章員工管理制度現(xiàn)代企業(yè)的各項(xiàng)管理最終都體現(xiàn)在對(duì)人的管理上只有建立科學(xué)的員工管理制度才能保證各個(gè)部門各名員工各就各位各守其職從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)科學(xué)的員工管理制度主要包括一、員工守則第一條員工守則作為本公司員工的行為準(zhǔn)則第二條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：準(zhǔn)時(shí)上班對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓服從上級(jí)指揮如有不同意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述一經(jīng)上級(jí)主管決定應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密愛護(hù)本公司財(cái)物不浪費(fèi)不化公為私遵守公司一切規(guī)章及工作守則保持公司信譽(yù)不做任何有損公司信譽(yù)的事情注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)待人接物要態(tài)度謙和以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作嚴(yán)謹(jǐn)操守不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)賄賂或向其挪借款項(xiàng)第三條本公司員工因過(guò)失或故意使公司遭受損失時(shí)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任第四條本公司工作時(shí)間每周為35小時(shí)星期六星期日及紀(jì)念日均休假業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制無(wú)法于星期天休息者可每7天給予1天的休息視為例假第五條管理部門的每日上下班時(shí)間可依季節(jié)的變化事先制定公告實(shí)行業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間應(yīng)視業(yè)務(wù)需要制定為一班制或多班輪值制如采用晝夜輪班制所有班次必須一星期調(diào)整一次憐第六條席上下班應(yīng)親怠自簽到或打巷卡不得委托淡他人代簽或罵代打如有代拴簽或代打情歡況發(fā)生雙方繩均以曠工論晶處娘第七條械員工應(yīng)嚴(yán)格解按要求出勤投第八條奶本公司每日朗工作時(shí)間定打?yàn)?小時(shí)如敵因工作需要睬可依照政府勁有關(guān)規(guī)定延險(xiǎn)長(zhǎng)工作時(shí)間妹至10小時(shí)運(yùn)所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)掩為加班燙除前項(xiàng)規(guī)定虛外因天災(zāi)事稿變季節(jié)等關(guān)貍系依照政策燃有關(guān)規(guī)定仍椅可延長(zhǎng)工作習(xí)時(shí)間但每日析總工作時(shí)間煩不得超過(guò)1怒2小時(shí)其延膽長(zhǎng)之總時(shí)間柔每月不得超鞏過(guò)46小時(shí)蠶其加班費(fèi)依洞照公司有關(guān)徒規(guī)定辦理寶第九條憂每日下班后慮及例假日員套工應(yīng)服從安嫂排值日值宿售第十條袍員工請(qǐng)假應(yīng)黎照下列規(guī)定鑼辦理：霸1．病假坡——衣因病須治療增或休養(yǎng)者可懲以請(qǐng)病假每壁年累計(jì)不得煙超過(guò)30天壓可以未請(qǐng)事券假及特別休外假抵充逾期震仍未痊愈的興天數(shù)即予停辟薪留職但以脹1年為限噴2．事假芳——滿因私事待理浪者可請(qǐng)事假昂每年累計(jì)不呆得超過(guò)14藍(lán)天可以特別樸休假抵充綠3．婚假抄——峰本人結(jié)婚可破請(qǐng)婚假8天知4．喪假晌——肌祖父母父母炒或配偶喪亡濫者可請(qǐng)喪假捏8天外祖祖獸父母或配偶鑄的祖父母父釋母或子女喪撲亡者可請(qǐng)喪眨假6天趨5．產(chǎn)假附——閣女性從事人肌員分娩可請(qǐng)練產(chǎn)假8星期戰(zhàn)假期中的星烈期例假均并姿入計(jì)算懷孕貴3個(gè)月至7窯個(gè)月而流產(chǎn)至者給假4星烘期7個(gè)月以蘋上流產(chǎn)者給浙假6星期未值滿3個(gè)月流否產(chǎn)者給假一梢星期帥6．公假劉——就因參加政府擊舉辦的資格貌考試（不以林就業(yè)為前提望者）征兵及檔參加選舉者武可請(qǐng)公假假夏期依實(shí)際需選要情況決定牲7．公傷假首——痛因公受傷可鍬請(qǐng)公傷假假應(yīng)期依實(shí)際需依要情況決定覽第十一條待請(qǐng)假逾期校除病假依照職前條第一款譽(yù)規(guī)定辦理外踏其余均以曠棵工論處但因汽患重病非短莫期內(nèi)所能治撇愈經(jīng)醫(yī)師證厭明屬實(shí)者可余視其病況與搶在公司資歷餓及服務(wù)成績(jī)忽報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理監(jiān)特準(zhǔn)延長(zhǎng)其置病假最多3吳個(gè)月事假逾族期系因特別肆或意外事故帶經(jīng)提出有力吊證件者可請(qǐng)塑總經(jīng)理特準(zhǔn)男延長(zhǎng)其事假毛最15多天動(dòng)逾期再按前退規(guī)定辦理致第十二條收請(qǐng)假期內(nèi)的的薪水依下幻列規(guī)定支付炕請(qǐng)假未逾規(guī)健定天數(shù)或經(jīng)漏延長(zhǎng)病事假察者請(qǐng)假期間款內(nèi)薪水照發(fā)疤請(qǐng)公假者薪返水照發(fā)勿公傷假工資白依照勞動(dòng)保于險(xiǎn)條例由保館險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付樓并由公司補(bǔ)拴足其原有收轎入的差額筒第十三條夕從業(yè)人員茶請(qǐng)假均應(yīng)填漲具請(qǐng)假單呈皮核病假在7料日以上者應(yīng)舉附醫(yī)師的證映明公傷假應(yīng)股附勞保醫(yī)院絹或特約醫(yī)院飽的證明副經(jīng)賓理以上人員非請(qǐng)假以及申貢請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)原病事假者應(yīng)距呈請(qǐng)總經(jīng)理堅(jiān)核準(zhǔn)其余人男員均由直屬義核準(zhǔn)必要時(shí)吃可授權(quán)下級(jí)永主管核準(zhǔn)凡幕未經(jīng)請(qǐng)假或扁請(qǐng)假不準(zhǔn)而幫未到者以曠鴉工論處稅第十四條踢曠工1天勾扣發(fā)當(dāng)日薪居水不足1天灰照每天7小現(xiàn)時(shí)比例以小敵時(shí)為單位扣于發(fā)秀第十五條畏第九條一搭二款規(guī)定請(qǐng)戲病事假的日藍(lán)數(shù)系自每一榴從業(yè)人員報(bào)忙到之日起屆匹滿1年計(jì)算杜全年均未請(qǐng)盛病事假者每亮年給予一個(gè)框月的不請(qǐng)假風(fēng)獎(jiǎng)金每請(qǐng)假希一天即扣發(fā)買該項(xiàng)獎(jiǎng)金一鍬天請(qǐng)病事假扔逾30天者絲不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)疲金洗第十六條戴本公司人剩員服務(wù)滿一端年者可依下指列規(guī)定給予樹特別休假：副工作滿1年濟(jì)以上未滿3訊年者每年7介日席工作滿3年流以上未滿5焦年者每年1出0日垃工作滿5年穿以上未滿1唯0年者每年炎14日柴工作滿10末年以上者每看滿1年加給麥一日但休假關(guān)總數(shù)不得超宿過(guò)30日錦第十七條泄特別休假稠應(yīng)在不妨礙蝕工作的范圍休內(nèi)由各部門伏就業(yè)務(wù)情況狐排定每人輪只流休假日期雞后施行如因睜工作需要應(yīng)知隨時(shí)令其銷便假工作等工噴作完畢公務(wù)趟較閑時(shí)補(bǔ)足和其應(yīng)休假期皮但如確因工宿作需要至年只終無(wú)法休假拿者可按未休澡日數(shù)計(jì)發(fā)其投與薪水相同踢的獎(jiǎng)金棵二、員工身變份保證金管挽理辦法述第一條舍本公司員工額就職時(shí)除應(yīng)氏辦理員工保牢證書投保信亡用保除外另路應(yīng)依本辦法責(zé)繳存身份保巡證金藝第二條襯員工應(yīng)繳存孩的身份保證琴金其金額如鼓下：斷總經(jīng)理、副桐總經(jīng)理：1森0萬(wàn)元整劃第一、二階幕職員：6萬(wàn)睛元整小第三階職員見：4萬(wàn)元整旱第四階職員束：3萬(wàn)元整欠其余正式任五用職員：2岸萬(wàn)元整次服務(wù)員：1鏡萬(wàn)元整淡第三條浮身份保證金昌一時(shí)難以繳醫(yī)足者依下列毒的規(guī)定由其遣每月薪金扣褲存扣存金額速至元單位四旅舍五入累積龍至前條規(guī)定安金額為止押1．第四職榮階以上員工圖每月按其固霞定薪金總額類扣存1%遲2．第五職館階以下員工在每月按其固粗定薪金總額慨扣存2%她第四條警員工身份保霸證金的利息役按國(guó)家銀行澇核定的儲(chǔ)蓄高部放款利息葉計(jì)算其計(jì)息婦日訂為每年深12月20釘日統(tǒng)一辦理符未滿100久元的零數(shù)不諸予計(jì)息離第五條丹員工在職期秧間其身份保加證金不得發(fā)折還但為購(gòu)買貧本公司股票壟經(jīng)董事會(huì)批奮準(zhǔn)者得于等吊值金額發(fā)還逝購(gòu)買惟其所僻購(gòu)股票應(yīng)寄寺存總公司充落為身份保證因金呆第六條榜身份保證金弟及前條規(guī)定聞所購(gòu)股票不裳得贈(zèng)與轉(zhuǎn)讓棒或抵押濁第七條深員工如有違服反法令或本眼公司規(guī)章或晌其他弊情致明本公司蒙受繡損失時(shí)除依印法追訴外其莖身份保證金管及依第五條刊提存的股票送悉數(shù)充為賠嗓償金賞第八條應(yīng)員工離職時(shí)瞞其身份保證肢金及提存的藏股票須自離向職日起逾滿暗6個(gè)月經(jīng)本奸公司查明確陶無(wú)未了事情抓或虧短公款棚后始得發(fā)還田第九條辯員工身份保樸證金不能一犁時(shí)繳足者按君月于發(fā)薪日結(jié)扣存其保管梳及運(yùn)用均由唐本公司負(fù)責(zé)喚辦理設(shè)第十條符本辦法經(jīng)董臭事長(zhǎng)核準(zhǔn)后者施行修改時(shí)惜亦同思三、員工著胳裝管理規(guī)定居第一條徹為樹立和保甲持公司良好釣的社會(huì)形象童進(jìn)一步規(guī)范理管理本公司漁員工應(yīng)按本穗規(guī)定的要求點(diǎn)著裝鍛第二條鵲員工在上班饅時(shí)間內(nèi)要注扛意儀容儀表兼總體要求是得得體大方整必潔厚第三條椒男職員的著朗裝要求夏天沿穿襯衣系領(lǐng)熱帶穿襯衣時(shí)舅不得挽起袖巴子或不系袖絲扣穿西裝時(shí)刻要佩戴公司菠徽標(biāo)不準(zhǔn)穿拘皮鞋以外的肝其他鞋類包噸括皮涼鞋曉第四條遠(yuǎn)女職員上班廢不得穿牛仔哀服運(yùn)動(dòng)服超掠短裙低胸衫曠或其他有礙上觀瞻的奇裝踩異服并一律頓穿肉色絲襪則第五條蓬女職員上班咽必須佩戴公覆司徽標(biāo)男職安員穿西裝時(shí)達(dá)要求戴公司練徽標(biāo)公司徽結(jié)標(biāo)應(yīng)佩戴在醫(yī)左胸前適當(dāng)膝位置上膊第六條叔部門副經(jīng)理目以上的員工歉辦公室一定雹要備有西服擠以便外出活貨動(dòng)或重要業(yè)底務(wù)洽談時(shí)穿腥用憐第七條經(jīng)員工上班應(yīng)單注意將頭發(fā)笛梳理整齊男剛職員發(fā)不過(guò)就耳并一般不喘準(zhǔn)留胡子女診職員上班提虛倡化淡妝金誕銀或其他飾半物的佩戴應(yīng)鵲得當(dāng)雷第八條燃員工違反本潛規(guī)定的除通百報(bào)批評(píng)外每叨次罰款50附元一個(gè)月連粉續(xù)違反次以笛上的扣發(fā)當(dāng)樹月獎(jiǎng)金叔第九條戰(zhàn)各部門各級(jí)后負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)賊真配合督促純屬下員工遵灰守本規(guī)定一獅月累計(jì)員工均違反本規(guī)定撲人次超過(guò)3觸人次或該部貿(mào)室員工總數(shù)誦20%的該印負(fù)責(zé)人亦應(yīng)新罰100元染四、員工姓襖名牌管理辦倆法商第一條孤為建立企業(yè)歸形象提高員系工榮譽(yù)感并升顯示本公司納同仁身份故脂全員應(yīng)配掛住姓名牌允第二條刮姓名牌一律民掛在上衣上帽三個(gè)扣子間椅不得掛于腰貞際或以其外豬衣遮蓋違者描以未佩姓名線牌處理康第三條沫上班時(shí)間員守工應(yīng)于辦公鑒場(chǎng)所及門市山部配掛姓名躺牌劇第四條喪新進(jìn)人員于督試用期間仍陡應(yīng)掛公司名婚牌但可不刻嶼名字期滿后購(gòu)由管理部訂鞭制離職時(shí)應(yīng)吵繳回否則折闊價(jià)賠償10乎0元任職未莫滿8個(gè)月離唐職時(shí)應(yīng)扣工鐵本費(fèi)60元遇第五條重姓名牌有遺須失或損壞應(yīng)腎通知管理部刮補(bǔ)發(fā)每枚扣缸繳工本費(fèi)6肢0元如為故歪意損壞并記期小過(guò)一次因老公損壞時(shí)應(yīng)也報(bào)請(qǐng)單位主倒管簽證后交羨管理部補(bǔ)發(fā)廉第六條勤凡有下列情歐形之一者視陪情節(jié)輕重予缸以適當(dāng)處分脹解雇或移交油法辦：擦1．利用姓檢名牌在外做凈不正當(dāng)?shù)氖螺v情者斧2．將姓名荷牌借給非本青公司同仁而持在外破壞本鉤公司名譽(yù)或桌肇事者寬第七條膨各單位主管桐應(yīng)督促所屬繭員工掛姓名莖牌并由管理速部負(fù)責(zé)追蹤花考核工作未龜掛者每月第絲一次警告第輪二次起每次翠罰款20元怕第三次（不情含）以上者燥除罰款外每奇次記申誡一杠次主管受連桶帶處分門市搜部人員統(tǒng)由豪門市經(jīng)理負(fù)材責(zé)督導(dǎo)劈第八條墊本辦法經(jīng)呈廣總經(jīng)理核準(zhǔn)約后施行修改叼時(shí)亦同互五、員工識(shí)蜻別證使用準(zhǔn)練則吉第一條蹈為配合人事靜管理需要增術(shù)進(jìn)員工互相無(wú)了解由人事汽單位制發(fā)員叛工識(shí)別證豪第二條舞員工識(shí)別證侮為員工出入仇辦公處所及壯廠區(qū)識(shí)別之務(wù)用不得作為船其他身份之捆證明攜第三條午員工出入辦伴公處所及廠底區(qū)或在辦公點(diǎn)室處所及廠芒區(qū)范圍內(nèi)應(yīng)桂按規(guī)定配帶扁識(shí)別證以資暮識(shí)別攔第四條磁員工出入辦不公處所及廠診區(qū)未按規(guī)定愿配帶識(shí)別證板者禁止出入志第五條蝶員工識(shí)別證錄應(yīng)配帶于左蜓胸前口袋位領(lǐng)置遠(yuǎn)第六條況員工識(shí)別證磁不得轉(zhuǎn)借他芒人些第七條犧員工于離職弓時(shí)應(yīng)將識(shí)別討證交還人事判單位注銷滔第八條犯員工識(shí)別證角如有遺失應(yīng)伐交附工本費(fèi)任5元向人事歉單位申請(qǐng)補(bǔ)油發(fā)你第九條衰違犯本準(zhǔn)則榮者依其情節(jié)阿輕重簽請(qǐng)總股經(jīng)理議處乎第十條黃本準(zhǔn)則未盡辮規(guī)定事項(xiàng)悉痕以本公司人會(huì)事管理規(guī)則聽辦理倡第十一條佩本準(zhǔn)則自侄簽請(qǐng)總經(jīng)理郊核準(zhǔn)后公布海施行雀六、公司員宣工禮儀守則希（一）公司瓣內(nèi)應(yīng)有的禮鏈儀命第一條帖職員必須儀褲表端莊整潔侄具體要求是死1．頭發(fā)：嬸職員頭發(fā)要閘經(jīng)常清洗保按持清潔男性掏職員頭發(fā)不消宜太長(zhǎng)擁2．指甲：潛指甲不能太倆長(zhǎng)應(yīng)經(jīng)常注述意修剪女性孟職員涂指甲舒油要盡量用謀淡色客3．胡子：慣胡子不能太路長(zhǎng)應(yīng)經(jīng)常修黎剪找4．口腔：岸保持清潔上廣班前不能喝顧酒或吃有異投味食品閃5．女性：輕職員化妝應(yīng)棟給人清潔健俱康的印象不表能濃妝艷抹比不宜用香味膨濃烈的香水缺第二條針工作場(chǎng)所的儀服裝應(yīng)清潔咸方便不追求義修飾具體要皺求是除1．襯衫：蘆無(wú)論是什么茄顏色襯衫的您領(lǐng)子與袖口艷不得有污穢縣2．領(lǐng)帶：魄外出前或要斷在眾人面前搶出現(xiàn)時(shí)應(yīng)佩澇戴領(lǐng)帶并注蜂意與西裝襯中衫顏色相配薄領(lǐng)帶不得骯曾臟破損或歪喪斜松弛垮3．鞋子應(yīng)鄉(xiāng)保持清潔如非有破損應(yīng)及串時(shí)修補(bǔ)不得先穿帶釘子的盤鞋堵4．女性職邁員要保持服央裝淡雅得體寶不得過(guò)分華啄麗垃5．職員工紫作時(shí)不宜穿偶大衣或過(guò)分沃臃腫的服裝比第三條驢在公司內(nèi)職些員應(yīng)保持優(yōu)甘雅的姿勢(shì)和路動(dòng)作具體要內(nèi)求是藍(lán)1．站姿：恰兩腳腳跟著籠地腳尖離開鬧約45諸0朱腰背挺直胸熊膛自然頸脖旱伸直頭微向爛下使人看清陶你的面孔兩化臂自然不聳臂肩身體重心扶在兩腳中間蒜會(huì)見客戶或眾出席儀式站李立場(chǎng)合或在斷長(zhǎng)輩上級(jí)面壞前不得把手蓬交叉抱在胸墻前患2．坐姿：衣坐下后應(yīng)盡奶量坐端正把勾雙腿平行放睡好不得傲慢付地把腿向前員伸或向后伸阻或俯視前方笑要移動(dòng)椅子昏的位置時(shí)應(yīng)帆先把椅子放握在應(yīng)放的地裕方然后再坐弄3．公司內(nèi)仰與同事相遇貿(mào)應(yīng)點(diǎn)頭行禮技表示致意奪4．握手時(shí)脾用普通站姿面并目視對(duì)方鑼眼睛握手時(shí)蓄脊背要挺直滲不彎腰低頭艘要大方熱情著不卑不亢伸誕手時(shí)同性間你應(yīng)先向地位綠低或年紀(jì)輕防的異性間應(yīng)拜先向男方伸預(yù)手郊5．出入房益間的禮貌進(jìn)蠟入房間要先攔輕輕敲門聽吧到應(yīng)答再進(jìn)遙進(jìn)入后回手紛關(guān)門不能大極力粗暴進(jìn)入予房間后如對(duì)襯方正在講話倍要稍等靜候眾不要中途插滾話如有急事稿要打斷說(shuō)話脖也要看準(zhǔn)機(jī)藥會(huì)而且要說(shuō)閉對(duì)不起打斷滑您們的談話君6．遞交物吼件時(shí)如遞文陳件等要把正嫌面文字對(duì)著非對(duì)方的方向羨遞上去如是幣鋼筆要把筆乎尖向自己使劈對(duì)方容易接渠著至于刀子未或剪刀等利與器應(yīng)把刀尖救向著自己疾7．走通道刃走廊時(shí)要放圍輕腳步左無(wú)論在自己訂的公司還是牛對(duì)訪問(wèn)的公伶司在通道和眉走廊里不能炭一邊走一邊任大聲說(shuō)話更形不得唱歌或武吹口哨等炮在通道走廊櫻里遇到上司剃或客戶要禮成讓不能搶行猴（二）日常疼業(yè)務(wù)中的禮鋼儀可第四條儲(chǔ)正確使用公趁司的物品和哪設(shè)備提高工找作效率呢公司的物品技不能野蠻對(duì)們待挪為私用后及時(shí)清理整抹理賬簿和文你件對(duì)墨水瓶眉印章盒等蓋西子使用后及授時(shí)關(guān)閉歉借用他人或吼公司的東西究使用后及時(shí)螺送還或歸放維原處粥工作臺(tái)上不仰能擺放與工繩作無(wú)關(guān)的物幼品湖公司內(nèi)以職劇務(wù)稱呼上司億同事客戶間糊以先生小姐幫等相稱禁未經(jīng)同意不尿得隨意翻看儀同事的文件統(tǒng)資料等筒第五條毛正確迅速謹(jǐn)蟻慎地打接電妥話況來(lái)時(shí)聽悔到鈴響至少突在第二聲鈴僑響前取下話殿筒通話時(shí)先望問(wèn)候并自報(bào)期公司部門對(duì)累方講述時(shí)要詢留心聽并記蛛下要點(diǎn)未聽遺清時(shí)及時(shí)告壤訴對(duì)方結(jié)束塊時(shí)禮貌道別盞待對(duì)方切斷如自己再蝦放話筒玉通話簡(jiǎn)明扼親要不得在電眉話中聊天警對(duì)不指名的勒判斷自道己不能處理逐時(shí)可坦白告景訴對(duì)方并馬往上將交視給能夠處理雙的人在轉(zhuǎn)交魂前應(yīng)先把對(duì)茂方所談內(nèi)容癥簡(jiǎn)明扼要告丹訴接收人撤工作時(shí)間內(nèi)芝不得打私人愧掀（三）和客斥戶的業(yè)務(wù)禮脈儀篇第六條托接待工作及銅其要求腳在規(guī)定的接陜待時(shí)間內(nèi)不巖缺席堪有客戶來(lái)訪腸馬上起來(lái)接農(nóng)待并讓座夫來(lái)客多時(shí)以織序進(jìn)行不能豐先接待熟悉查客戶寶對(duì)事前已通婆知來(lái)的客戶縱要表示歡迎沖應(yīng)記住常來(lái)穗的客戶鋪接待客戶時(shí)敘應(yīng)主動(dòng)熱情轉(zhuǎn)大方微笑服吊務(wù)逗第七條弄介紹和被介虧紹的方式和值方法妹無(wú)論是何種董形式關(guān)系目濫的和方法的棒介紹應(yīng)該對(duì)馬介紹負(fù)責(zé)葬直接見面介裳紹的場(chǎng)合下浩應(yīng)先把地位輩低者介紹給悅地位高者若啊難以判斷可技把年輕的介掘紹給年長(zhǎng)的饑在自己公司盲和其他公司愉的關(guān)系上可殊把本公司的班人介紹給別止的公司的人劃把一個(gè)人介居紹給很多人噸時(shí)應(yīng)先介紹往其中地位最智高的或酌情任而定慌男女間的介竹紹應(yīng)先把男稿性介紹給女律性男女地位嫌年齡有很大劉差別時(shí)若女漸性年輕可先岸把女性介紹搜給男性季第八條泥名片的接受晚和保管蹈名片應(yīng)先遞車給長(zhǎng)輩或上螺級(jí)穿把自己的名艘片遞出時(shí)應(yīng)層把文字向著青對(duì)方雙手拿斬出一邊遞交嘗一邊清楚說(shuō)姓出自己的姓碑名貴接對(duì)方的名洽片時(shí)應(yīng)雙手資去接拿到手蔥后要馬上看兇正確記住對(duì)塊方姓名后將梳名片收起如肉遇對(duì)方姓名梨有難認(rèn)的文基字馬上詢問(wèn)展對(duì)收到的名潤(rùn)片妥善保管疾以便檢索寶七、臨時(shí)人循員管理辦法廉第一條裹目的扇為使臨時(shí)人詳員的雇用及吵管理有所依慈循特依人事偵管理規(guī)則第洞二條規(guī)定制邪定本辦法雄第二條腥人員申請(qǐng)銳各部門有臨禍時(shí)性工作期砍間在個(gè)月以計(jì)內(nèi)須雇用臨傍時(shí)人員從事鎖時(shí)應(yīng)填具人寒員增補(bǔ)申請(qǐng)訓(xùn)書注明工作煌內(nèi)容期間等嫌呈經(jīng)理核準(zhǔn)舍外送人事部證門憑以招雇議第三條商雇用限制跨1．年未滿巧18歲者不引得雇用壯2．經(jīng)管財(cái)故物有價(jià)證券舉倉(cāng)儲(chǔ)銷售及廣會(huì)計(jì)除物品父搬運(yùn)整理及現(xiàn)報(bào)表抄寫工憑作外等重要輪工作不得雇解用拳3．雇用期夏間不得超過(guò)塔3個(gè)月災(zāi)第四條城雇用座1．人事部痕門招雇臨時(shí)盲人員應(yīng)填臨寇時(shí)人員雇用駝核定表呈經(jīng)鏈理核準(zhǔn)后雇骨用槽2．臨時(shí)人款員報(bào)到時(shí)人摸事部門應(yīng)填緞雇用資料表跌一份留存?zhèn)涠捰昧淼谖鍡l沖投保逆在廠區(qū)工作使的臨時(shí)人員道應(yīng)由人事部現(xiàn)門辦理勞保弦投保后方可券入廠工作將第六條規(guī)管理危1．臨時(shí)人壩員于工作期布間可請(qǐng)公傷裹假公假事病拴假以及婚喪知假其請(qǐng)假期牧間除公傷假吵外均不發(fā)給冒工資陸2．臨時(shí)人才員的考勤出妥差比照編制創(chuàng)內(nèi)助理員辦筆理悅第七條國(guó)終止雇用鴿臨時(shí)人員于掛工作期間如諷有不能勝任制工作違反人巨事管理規(guī)則待第十四、三鎮(zhèn)十六條規(guī)定懷事病假及曠爺工全月合計(jì)款超過(guò)4天以扔上或工作期筒滿雇用部門迎應(yīng)予終止雇棗用經(jīng)終止雇握用的臨時(shí)人物員應(yīng)填具離幟職申請(qǐng)通知?jiǎng)駟纹潆x職應(yīng)冷辦理的手續(xù)厘由各公司制送定經(jīng)主管科晝長(zhǎng)核簽后連閥同胸章送人殲事部門憑以英結(jié)發(fā)工資捧第八條皺延長(zhǎng)雇用寸臨時(shí)人員雇妨用期滿如因潛工作未完成及必須繼續(xù)雇糟用時(shí)應(yīng)由雇搭用部門重填丈人員增補(bǔ)申百請(qǐng)書敘明理侮由呈公司總漲經(jīng)理核準(zhǔn)后去方可雇用并處將核準(zhǔn)的增田補(bǔ)申請(qǐng)書一疊份報(bào)總管理朝處總經(jīng)理室歲備查乓第九條東實(shí)施與修改法本辦法經(jīng)經(jīng)誤營(yíng)決策委員易會(huì)通過(guò)后實(shí)寨施修改時(shí)亦館同銀八、計(jì)件工處管理辦法攝第一條碼依據(jù)叼本辦法依據(jù)兇本公司人事膝管理規(guī)則制翁定觸第二條猴適用范圍傾本公司原物條料及產(chǎn)品的能包裝搬運(yùn)裝弟卸清潔環(huán)境藥及其他適于辛計(jì)件的工作臣可采用計(jì)件森方式外包績(jī)第三條竭計(jì)件工的福責(zé)利羅計(jì)件工概不盒屬于本公司染人員編制不增得享受本公尿司一切福利炕津貼及獎(jiǎng)金這第四條矛承包契約查本公司與承罵包人實(shí)行包暫工制由各主誦辦部門會(huì)同藝人事及會(huì)計(jì)惰部門視實(shí)際蒼工作內(nèi)容擬匆訂酬金呈總寨經(jīng)理核準(zhǔn)后磁召請(qǐng)承包人嘆訂立契約期活限工作完成區(qū)即終止合同貢關(guān)系付款辦謊法由承包人稈檢具發(fā)票或毯合法收據(jù)罰憑則及保證書哭負(fù)責(zé)其所屬頂工人造成損菊害所需賠償翻事項(xiàng)幣第五條拆招請(qǐng)工人規(guī)計(jì)件工招請(qǐng)店由承包人負(fù)性責(zé)并造具名夢(mèng)冊(cè)一式兩份羞送秘書室備租查蚊第六條譽(yù)計(jì)件工管理弊計(jì)件工出入蔑廠上下班由拳本公司管理障但與本公司前并無(wú)主雇關(guān)咸系其與承包婦人的合同及港酬金支領(lǐng)辦黑法概與本公膊司無(wú)涉棒第七條翅主辦部門督引導(dǎo)您計(jì)件工由主歡辦部門派員厘監(jiān)督指揮并竄檢驗(yàn)辭退不絮良人員聾第八條桶工作驗(yàn)收季每日工畢部染門會(huì)同承包遺人簽具工作幸檢收單匯轉(zhuǎn)答付酬金燥第九條應(yīng)勞工保險(xiǎn)咐計(jì)件工必須影由承包人辦發(fā)理勞工保險(xiǎn)豬后始得進(jìn)入擴(kuò)第十條源實(shí)施及修改塑本辦法經(jīng)經(jīng)必營(yíng)決策委員孕會(huì)通過(guò)后實(shí)乓施修改時(shí)亦敲同縱九、人員晉趁升管理辦法賠第一條斑為了提高員伶工的業(yè)務(wù)知減識(shí)及技能選育拔優(yōu)秀人才驕激發(fā)員工的歇工作熱情特濱制定本晉升幼管理辦法俱第二條娛晉升較高職撫位依據(jù)以下杠因素：逼具備較高職級(jí)位的技能與相關(guān)工作經(jīng)恩驗(yàn)和資歷羨在職工作表診現(xiàn)與操行冰完成職位所渾需要的有關(guān)充訓(xùn)練課程給具備較好的靠適應(yīng)性和潛潔力妖第三條果職位空缺時(shí)欲首先考慮內(nèi)萌部人員在沒緩有合適人選牽時(shí)考慮外部伍招聘境第四條晉員工晉升分肢定期和不定醉期兩種形式教定期：每年漁Χ鋸月和穩(wěn)Χ卻月根據(jù)考核刃評(píng)分辦法另癥行規(guī)定組織匠運(yùn)營(yíng)狀況統(tǒng)還一實(shí)施晉升繭計(jì)劃功不定期：?jiǎn)T稍工在年度進(jìn)司行中對(duì)組織姥有特殊貢獻(xiàn)吐表現(xiàn)優(yōu)異的磁員工隨時(shí)予應(yīng)以提升侍試用人員成察績(jī)卓越者由攪試用單位推校薦晉升呈第五條蠢晉升操作程慕序則1．人事部盟門依據(jù)組織躬政策于每年杏規(guī)定的期間偏內(nèi)依據(jù)考核福資料協(xié)調(diào)各跪部門主管提帥出的晉升建龍議名單呈請(qǐng)波核定不定期余者另行規(guī)定走2．凡經(jīng)核兼定的晉升人吧員人事部門紙以人事通報(bào)仰形式發(fā)布晉許升者則以書華面形式個(gè)別搭通知祖第六條蜂晉升核定權(quán)跳限客1．副董事筆長(zhǎng)特別助理灰與總經(jīng)理由睜董事長(zhǎng)核定室2．各部門離主管由總經(jīng)租理以上人員知提議并呈董勵(lì)事長(zhǎng)核定口3．各部門隙主管以下各剛級(jí)人員由各錢一級(jí)單位主佳管提議呈總醬經(jīng)理以上人連員核定報(bào)董洲事長(zhǎng)復(fù)核煩4．普通員廁工由各級(jí)單單位主管核定腸報(bào)總經(jīng)理以訴上人員復(fù)核兇并通知財(cái)務(wù)僵部門與人事寒部門老第七條盛各級(jí)職員接斜到調(diào)職通知勒后應(yīng)在指定研日期內(nèi)辦妥屆移交手續(xù)就跨任新職范第八條磚凡因晉升變漆動(dòng)職務(wù)其薪啄酬由晉升之售日起重新核羅定直第九條懶員工年度內(nèi)候受處罰未抵具消者次年不被能晉升職位側(cè)第十條資本辦法于2炕0延ΧΧ架年懲Χ鄰月類Χ透日正式生效員十、公司人焰員調(diào)動(dòng)與降摘職管理規(guī)定（一）目的騾第一條岸為了規(guī)范公意司人員的調(diào)龜動(dòng)與降職管痕理工作特制駝定本規(guī)定蔬（二）人員回調(diào)動(dòng)管理滋第二條堡調(diào)動(dòng)的定義旬調(diào)動(dòng)是組織陷內(nèi)平行的人念事異動(dòng)既沒扯有提高職位濾擴(kuò)大調(diào)動(dòng)人遞員的權(quán)力和爛責(zé)任不增加糾薪金玩第三條陜?nèi)藛T調(diào)動(dòng)的鉛原則彼人員調(diào)動(dòng)必集須符合人事廈管理的基本漆原則主要有碰符合企業(yè)的訂經(jīng)營(yíng)方針沙符合相關(guān)的忌人事政策違提高員工任拌職能力做到由適才適用刪第四條嘗人員調(diào)動(dòng)的潔實(shí)施泥依據(jù)以上原附則凡屬下列毒情況的企業(yè)軍應(yīng)對(duì)員工實(shí)紅施職位調(diào)動(dòng)切配合企業(yè)的覽經(jīng)營(yíng)任務(wù)率調(diào)整企業(yè)結(jié)注構(gòu)促成企業(yè)董員工隊(duì)伍的彎合理化浪適合員工本爺人的能力顏緩和人員沖習(xí)突維持組織趣正常秩序泄表7-1陳員工調(diào)職媽申請(qǐng)書層申請(qǐng)調(diào)職部遞門埋申請(qǐng)人員姓潛名青調(diào)職日期窮年月日才調(diào)至單位量調(diào)養(yǎng)職助理越由姻部無(wú)門軍主閥管拖對(duì)赴調(diào)泳職肚評(píng)斷議蹲人念事驅(qū)部積門頑意然見段（三）人員旗降職管理榮第五條趣降職的定義設(shè)降職即從原勺有職位降到途較低的職位齊降職的同時(shí)蠢意味著削減嫁或降低被降獅職人員的地廊位權(quán)利機(jī)會(huì)朗和薪金所以絮降職實(shí)際上占是一種帶有妨懲處性質(zhì)的彎管理行為碗第六條麗降職的原因錄大多數(shù)情況序下下列情形影可對(duì)員工進(jìn)陰行降職處理簽1．因?yàn)槠筚Y業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整沿而精簡(jiǎn)工作億人員掃2．因?yàn)椴慌_(tái)能勝任本職希工作調(diào)任其國(guó)他工作又沒壇有空缺顆3．應(yīng)員工族要求如身體每健康狀況不葬好不能承擔(dān)濟(jì)繁重工作等地而對(duì)員工降福職物4．依照考健核與獎(jiǎng)懲規(guī)茄定對(duì)員工進(jìn)蠢行降職泉表7-2谷員工降職葵核準(zhǔn)書悶部門幅姓名術(shù)備注沫職務(wù)蘇工資號(hào)逝降沉職貫原給因常降宜職登結(jié)釣果旬部降門達(dá)主特管片意遇見劍人色事仆部公門萬(wàn)意倡見總申跪請(qǐng)妄人臂第七條蓋降職的程序誓降職程序一茅般是由用人賴部門提出申零請(qǐng)報(bào)送人事青部門人部門標(biāo)根據(jù)企業(yè)政寇策對(duì)各部門緞主管提出的部降職申請(qǐng)事盟宜予以調(diào)整工然后呈請(qǐng)主肺管人事的上傾級(jí)核定凡已底經(jīng)核定的降選職人員人事礙部門應(yīng)以人詳事變動(dòng)發(fā)布歇通告并以書父面形式通知熔降職者本人龍公司內(nèi)各級(jí)浴員工收到降薦職通知后應(yīng)它于指定日期茄內(nèi)辦理好移獵交手續(xù)履任然新職不得借歉故推諉或拒匹絕交接嫌第八條斷降職的審核唐權(quán)限政依據(jù)企業(yè)人詢事管理規(guī)則決審核權(quán)限一韻般按以下核溪定：鑼高層管理人娘員的降職由遺企業(yè)最高管雅理者裁決人肢事部備案挨各部門主管分人員的降職萄由人事部提拐出申請(qǐng)報(bào)總匙經(jīng)理核定酬各部門一般侮管理人降職錘由用人部門仿或人事部提薪出申請(qǐng)報(bào)經(jīng)臣理審核由總鴉經(jīng)理核定學(xué)一般員工的和降職由用人并部門提出申決請(qǐng)報(bào)人事部頃核準(zhǔn)對(duì)第九條堅(jiān)降職的薪金砍處理杜降職時(shí)其薪瞎金由降職之丙日起重新核教定凡因兼代叛職務(wù)而加發(fā)餐的職務(wù)津貼夾在免除兼代異職務(wù)后其薪駐金按新的職剪務(wù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放歡第十條轎附則紅如果被降職劑的人員對(duì)降完職處理不滿妥可向人事部綢提出申請(qǐng)未細(xì)經(jīng)核準(zhǔn)前不嚇得出現(xiàn)離開騎現(xiàn)職或怠工奸現(xiàn)象墓十一、公司界辭退與辭職賽管理規(guī)定（一）總則壘第一條招為加強(qiáng)本公薯司勞動(dòng)紀(jì)律可提高員工隊(duì)豆伍素質(zhì)增強(qiáng)露公司活力促誤進(jìn)本公司的貝發(fā)展特制定油本條例石第二條姥公司對(duì)違紀(jì)掃員工經(jīng)勸告肝教育警告不劃改者有辭退絨的權(quán)力沃第三條裹公司員工如已因工作不適丑工作不滿意植等原因有辭文職的權(quán)力袖（二）辭退社管理同第四條賄公司對(duì)有下寇列行為之一貝者給予辭退核：謝一年內(nèi)記過(guò)旨3次者松連續(xù)曠工3瞎日或全年累蜓計(jì)超過(guò)6日截者膨營(yíng)私舞弊挪漂用公款收受貓賄賂者作工作疏忽貽辭誤要?jiǎng)?wù)致使游企業(yè)蒙受重教大損失者效違抗命令或閱擅離職守情谷節(jié)重大者迅聚眾罷工怠違工造謠生事勁破壞正常的照工作與生產(chǎn)健秩序者鍛仿效領(lǐng)導(dǎo)簽蟲字盜用印信秘或涂改公司否文件者咳因破壞竊取德毀棄隱匿公稿司設(shè)施資材刮制品及文書遼等行為致使捏公司業(yè)務(wù)遭祖受損失者朱品行不端行魯為不檢屢勸面不改者述擅自離職為益其他單位工移作者匠違背國(guó)家法臘令或公司規(guī)廚章情節(jié)嚴(yán)重環(huán)者護(hù)泄漏業(yè)務(wù)上冊(cè)的秘密情節(jié)龍嚴(yán)重者澇辦事不力疏叉忽職守且有懇具體事實(shí)情壓節(jié)重大者瀉精神或機(jī)能跨發(fā)生障礙或塔身體虛弱衰嚴(yán)老殘廢等經(jīng)端本公司認(rèn)為橡不能再?gòu)氖聞┕ぷ髡呋蛞蛱魡T工對(duì)所從件事工作雖無(wú)僻過(guò)失但不能支勝任者也為個(gè)人利益栽偽造證件冒倒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用替者春年終考核成誕績(jī)不及格經(jīng)虜考察試用仍售不合格者閑因公司業(yè)務(wù)蹦緊縮須減少膀一部分員工發(fā)時(shí)辦工作時(shí)期因肺受刑事處分疫而經(jīng)法院判繪刑確定者敞員工在試用蠅期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)亭不符合錄用自條件者賣由于其他類樹似原因或業(yè)險(xiǎn)務(wù)上之必要暗者約第五條天本公司按第謹(jǐn)四條規(guī)定辭厘退員工時(shí)必錯(cuò)須事前通告賤其本人并由扮其直屬主管鄙向員工出具功員工辭退通升知書其預(yù)告賠期依據(jù)下列躁規(guī)定：輸連續(xù)工作3的個(gè)月以上未心滿1年者1蠶0日前告之假連續(xù)工作1塞年以上未滿束3年者20銅日前告之眠連續(xù)工作3域年以上者2少0日前告之榜第六條鄉(xiāng)辭退員工時(shí)卻必須由其直伍屬主管向人擾事部門索取派員工辭退證田明書并按規(guī)裙定填妥后持崇證明書向公揪司有關(guān)部門腿辦理簽證再及送人事部門鍬審核拴第七條煎被辭退員工絞要及時(shí)辦理些移交手續(xù)填紐寫移交清單紗第八條望被辭退的員烘工對(duì)辭退處效理不服的可甲以在收到辭方退證明書之畢日起的15讓日之內(nèi)向勞香動(dòng)爭(zhēng)議仲裁決部門提出申順訴對(duì)仲裁的浪不服的可以懲向人民法院遼上訴臥第九條兇被辭退員工剩如果無(wú)理取季鬧糾纏領(lǐng)導(dǎo)徑影響本公司牛正常生產(chǎn)工握作秩序的本挖公司將提請(qǐng)?zhí)枪膊块T按戶照治安管理邊處罰條例的纖有關(guān)規(guī)定處現(xiàn)理千第十條屑人事部門在鳴辭退員工后盈應(yīng)及時(shí)登記欄人員調(diào)整登見記表鹽第十一條請(qǐng)本公司下盲屬各分部發(fā)糞展部辭退員限工必須經(jīng)由凳公司人事處蒸人事副總裁顆審核批準(zhǔn)方?jīng)r可執(zhí)行工（三）辭職雄管理諒第十二條甚本公司員真工因故辭職初時(shí)應(yīng)首先向防人事部門索銅取辭職申請(qǐng)睜書填寫后交榴上級(jí)主管簽誕發(fā)意見再送耕交人事部門韻審核便第十三條描公司員工節(jié)無(wú)論經(jīng)何種肉理由提出辭頁(yè)職申請(qǐng)自提探出之日起仍汪須在原工作垮崗位繼續(xù)工龍作1個(gè)月?lián)谑臈l伯員工辭職南申請(qǐng)被核準(zhǔn)朋后在離開公要司前應(yīng)向人唐事部門索要毅移交清單辦偷理移交手續(xù)拿第十五條噸員工辭職星申請(qǐng)被核準(zhǔn)質(zhì)后人事部門男應(yīng)向其發(fā)出歡辭職通知書椒并及時(shí)填寫真人員調(diào)整登劫記表（四）附則建第十六條隙公司員工鈴辭退辭職手壘續(xù)未按規(guī)定仙程序辦理的擊公司相關(guān)部昂門將視其情深況按有關(guān)規(guī)范定作適當(dāng)處弦理烈第十七條足本條例的檢修改解釋權(quán)蓋歸公司人事悟處所有僚第十八條忘本條例自良頒布之日起腰施行炸表7-3墨員工辭退蠅通知書壘編碼徹姓名鞭部門味職務(wù)與到職日期卸離職日期億薪金號(hào)婦其他盒辭動(dòng)退廣原論因役上哥級(jí)胸主懲管譽(yù)意逐見青簽字：犯爪勤人揉事希主箏管予意遞見打簽字：禍時(shí)棉總虛經(jīng)票理讓意跪見勸簽字：嶄初獨(dú)表7-4茶辭職申請(qǐng)員書謝申路請(qǐng)伙人劫姓名澤部門主管看部門犬辭職日期峰職務(wù)步工作年限哥辭波職芹原市因廳上炭級(jí)敬主碎管雪意怎見惱簽字：盒騾人愉事塔部指門悔主林管縱意種見崖簽字：伏莖總訊經(jīng)裕理慚意舟見丘簽字：瘦襪十二、公司三人員資遣管古理辦法撓第一條剩凡出現(xiàn)以下書情況時(shí)公司裝對(duì)員工可以殘資遣脫歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓膽時(shí)腐公司虧損或商業(yè)務(wù)緊縮時(shí)電因不可抗拒路的原因暫停浴工作一個(gè)月夾以上哭業(yè)務(wù)性質(zhì)發(fā)止生重大變化恨而原有員工攝無(wú)法適應(yīng)時(shí)剃其他特殊原撤因爆第二條隔員工自收到補(bǔ)資遣通知之由日起一周內(nèi)意辦理離職手課續(xù)并領(lǐng)取資擁遣費(fèi)若自接說(shuō)到資遣通知甩30日內(nèi)未霉辦理離職手驢續(xù)者按辭退字處理不再發(fā)杯放資遣費(fèi)師第三條解員工資遣的仙先后順序?yàn)楣淘诼毱陂g曾王受懲處者君工作績(jī)效不隙如他人者庭本公司工齡忙少于他人者踩職務(wù)等級(jí)低搖于他人者窩第四條丹資遣費(fèi)發(fā)放頌標(biāo)準(zhǔn)按以下竹規(guī)定辦理：絞有效工作時(shí)緞間不足1年貢的發(fā)放個(gè)1贏月基本工資寫的資遣費(fèi)顏有效工作時(shí)睬間1年以上先不足3年的畏發(fā)放個(gè)3月諸基本工資的恰資遣費(fèi)悔有效工作時(shí)宏間3年以上病的每增加1浴年增發(fā)半個(gè)港月基本工資割的資遣費(fèi)但幼最多不超過(guò)你6個(gè)月跑第五條味凡本公司資莖遣人員再遇傅公司招聘時(shí)雨可考慮優(yōu)先燭錄用本公司禍工齡可連續(xù)娛計(jì)算若再遇瘡資遣時(shí)只按患續(xù)任時(shí)間長(zhǎng)守短來(lái)發(fā)放資惑遣費(fèi)罵表7-5順員工資遣輕通知單墊姓名判任職部門來(lái)職稱僻因下列原因首（打道√書者）呈送各循級(jí)考核評(píng)定撫資遣酸工作質(zhì)量太抓差且無(wú)法改蛋善鑄本公司因不壯可抗拒原因步而停業(yè)源本公司因業(yè)帝務(wù)緊縮而減瞧員劑對(duì)工作本身毛不能勝任第患有傳染病喬或其他疾病宿妨礙工作或葵衛(wèi)生安全葛請(qǐng)于屬年攏月狀日到人事何部門辦理離絲職手續(xù)為并業(yè)于辦妥手續(xù)跪后由財(cái)務(wù)部叮門發(fā)給核準(zhǔn)出的資遣費(fèi)弄人民幣我元整抬副本抄發(fā)財(cái)峽務(wù)部備查碰十三、員工殿離職處理規(guī)繪定房第一條孤本公司員工柄不論何種原悶因離職悉依擠本規(guī)定辦理狗第二條因員工離職區(qū)穗分自請(qǐng)辭職產(chǎn)職務(wù)調(diào)動(dòng)離格職退休離職解雇離職接其他原因離斬職嫂第三條陣自請(qǐng)辭職者摔如平時(shí)工作叢成績(jī)優(yōu)良應(yīng)室由單位高級(jí)豎主管加以疏底導(dǎo)挽留如其涉去意仍堅(jiān)可身辦停薪留職懂但不發(fā)離職槐證件目的仍坦希再返公司戲效力踐第四條師離職手續(xù)援1．員工離詠職由單位直羽屬主管向人山事單位索取論員工離職通逼知單（如附籮件一）按規(guī)床定填妥后持準(zhǔn)單向單列各替單位辦理簽俗證再送人事布單位審核迎2．職員以壺上人員離職但時(shí)應(yīng)向人事季單位索要移虜交清冊(cè)3份拌（如附件二春）按移交冊(cè)自內(nèi)容規(guī)定詳善加填入移交極清冊(cè)辦妥移順交手續(xù)后1旗份存原單位水1份離職人厭保存1份隨臣同離職通知警單及工作時(shí)點(diǎn)間卡一并交爺人事單位呈忘轉(zhuǎn)核定移交佳清冊(cè)并移送得稽核室存查龍第五條宅移交手續(xù)騎1．工作移勺交：原有職袋務(wù)上保管及歡辦理中的賬挑冊(cè)文件（包蜘括公司章則體技術(shù)資料圖鳥樣）等均應(yīng)陪列入移交清罪冊(cè)并移交指灘定的接替人越員或有關(guān)單搖位并應(yīng)將已芒辦而未結(jié)案學(xué)的事項(xiàng)交待嬸清楚（章則古技術(shù)資料圖客樣等類應(yīng)交懲保管資料單騰位簽收）工2．事務(wù)移夾交咸（1）原領(lǐng)怎的工作服交邊還總務(wù)科（銹1年以上的灑免）濁（2）原領(lǐng)貸的工具文具椒（消耗性的嫩免）交還總脊務(wù)科或有關(guān)慨單位敏（3）上項(xiàng)季交還物品不賺必列入移交舞清冊(cè)由接收非單位經(jīng)辦人兔在離職單上訴簽證即可猛3．移交期目限5天內(nèi)辦靜妥盜第六條沒離職人員辦愈理移交時(shí)應(yīng)精由直屬主管姐指定接替人近接收如未定幕接收人時(shí)應(yīng)戶臨時(shí)指定人穩(wěn)員先行接收姓保管俟人選扒確定后再轉(zhuǎn)析交如無(wú)人可拜派時(shí)暫由其聰主管自行接若收窮第七條頃各員工所列庫(kù)移交清冊(cè)應(yīng)瘡由直屬主管損詳加審查不碌合之處應(yīng)飭喉更正如離職師人員正式離爸職后再發(fā)現(xiàn)動(dòng)財(cái)物資料或腔對(duì)外的公司搶應(yīng)收款項(xiàng)有溝虧欠未清的霉應(yīng)由該單位含主管負(fù)責(zé)追瞎索媽第八條免離職手續(xù)辦丑妥后始準(zhǔn)填攝發(fā)離職證明沸第九條變本規(guī)定呈奉舌總經(jīng)理核定徐后實(shí)施修訂鵲時(shí)亦同蜘十四、員工毀離職處理細(xì)崇則勸（計(jì)算機(jī)應(yīng)皇用與開發(fā)股鳴份頭各級(jí)人員移材交辦法）辟第一條獻(xiàn)本辦法是依倦據(jù)人事管理綢規(guī)則第立Ⅹ潮條的規(guī)定制守定河第二條擺本公司職員防經(jīng)解職或調(diào)洗職時(shí)應(yīng)辦理頃移交除另有蠶規(guī)定外悉依撫本辦法辦理?yè)斓谌龡l顛本公司職員獄的移交分下葬列級(jí)別四主管人員指倚部經(jīng)理室主遣任科股長(zhǎng)路經(jīng)管人員指繞直接經(jīng)管某皮種財(cái)務(wù)或某茂種事務(wù)的人遣員導(dǎo)第四條漂移交事項(xiàng)規(guī)逃定如下知造具移交清赴冊(cè)或報(bào)告書牛(格式另定回)桿繳還所領(lǐng)用炸或保管的公圍用物品(簿駁冊(cè)書類圖表苦文具印章輪貿(mào)鎖等)牢應(yīng)辦未辦及燥已辦未結(jié)各購(gòu)案應(yīng)交代清陣楚俯其他應(yīng)專案言移交事項(xiàng)果第五條漸主管人員的買移交清冊(cè)應(yīng)螺由各該層次癥人員或經(jīng)管紛人員編造經(jīng)嘴管人員移交矮清冊(cè)應(yīng)自行哈編造并均由煉各有關(guān)人員但加蓋印章做澤成3份1份議送人事科另妙2份分別由架移交人接管迅人留存描第六條奔移交清冊(cè)應(yīng)挺合訂1冊(cè)移役交人接管人輕監(jiān)交人應(yīng)分卡別簽名蓋章雨監(jiān)交人在科焰由主管科長(zhǎng)仔部科長(zhǎng)以上綱人員由經(jīng)理宗經(jīng)理協(xié)理由弓副總經(jīng)理或遵派專人辦理囑第七條胖各級(jí)人員移腹交應(yīng)親自辦椒理倘是調(diào)任善或重病或其媽他特別原因拖不能親自辦販理時(shí)可委托種有關(guān)人員代為為辦理對(duì)所核有一切責(zé)任匆仍由原移交別人員負(fù)責(zé)曲第八條站前任人員在嚴(yán)規(guī)定或核準(zhǔn)扯移交期限屆帖滿未將移交總表冊(cè)湊齊致摩使后任無(wú)法跳接收或短交器遺漏事項(xiàng)經(jīng)郊通知仍不依遍限補(bǔ)交者應(yīng)貼由后任會(huì)同拌監(jiān)交人員呈估報(bào)以逾期不弱移交或移交叉不清論徇情恒不報(bào)的并予咬議處軌第九條先后任核對(duì)或屈盤查交案發(fā)惰現(xiàn)虧短舞弊科時(shí)應(yīng)會(huì)同監(jiān)檔交人員或單悉獨(dú)揭報(bào)上峰路倘有隱匿并腦予議處外應(yīng)喉與前任負(fù)連關(guān)帶賠償?shù)呢?zé)傲任斬第十條百本辦法經(jīng)董喝事長(zhǎng)核準(zhǔn)后美施行修改時(shí)杜亦同暑十五、職員心退職金給付賠細(xì)則糾第一條千總則艘本公