第十五章注冊會計師利用他人的工作_第1頁
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文檔簡介

評價是否利用的因不得利用的較少利用內(nèi)審工（1）內(nèi)部審計的客觀（1）（不帶偏見、不受干擾）內(nèi)部在被審計單位中的地位相關(guān)政策和程序不足相關(guān)政策和程序支持內(nèi)部審計人員客觀性關(guān)政策和程序支持內(nèi)部審計人以支持內(nèi)部審計人的程度較弱客觀性的程的客觀（2）內(nèi)部審計人員的勝任（2）內(nèi)部審計人員乏足夠的勝任能（2）內(nèi)部審計人員專業(yè)勝任能力較低用系統(tǒng)、規(guī)范化的方（3）評估的重大錯報風(fēng)險較高需要對出的特別風(fēng)險給予特殊考慮時（4）當(dāng)在下列方面判斷較多①計劃和實施相關(guān)的審計程②評價收集的審不得利用的內(nèi)審提供直接協(xié)助的不得利用的內(nèi)審提供直接協(xié)助以以下特征的（1）存在對內(nèi)部審計人員客觀性的重大不利（1）在審計中涉及重大判斷（重大判斷（2）內(nèi)部審計人員缺乏足夠的序或評價收集的審計時需要作出較多的判（風(fēng)險大（3）涉及內(nèi)審人員已經(jīng)參與并且已經(jīng)或?qū)⒁獩Q策（自行決策利用內(nèi)審（機構(gòu)利用內(nèi)審人員提供（1）評價（1）和程序是否足以支持內(nèi)部審計人員的客觀性②內(nèi)部審計人員的勝任能力括）【畫龍點睛】內(nèi)審地位及客觀性；+勝任能【畫龍點睛】內(nèi)審人員客系統(tǒng)規(guī)范的（2）就利用內(nèi)部審計工作的性質(zhì)和范圍以及出該決策的基礎(chǔ)（2）就內(nèi)部審計人員執(zhí)行工作的性質(zhì)和范圍作出策的基礎(chǔ)（3）會計師為評價利用內(nèi)部審計工作的適（3）所執(zhí)行工作的復(fù)核人員及復(fù)核的日期和范圍—（4）從擁有相關(guān)權(quán)限的被審計單位代表人員和內(nèi)審計人員處獲取協(xié)議（5）在審計業(yè)務(wù)中提供直接協(xié)助的內(nèi)部審計人員制的審計工作底稿類評價事項（要素簡內(nèi)審機是否采用了系統(tǒng)規(guī)范的方法內(nèi)部審計人員的勝任能力內(nèi)部審計客觀規(guī)勝內(nèi)審人勝任能力、客觀勝專專業(yè)素質(zhì)、勝任能力客觀專勝項內(nèi)部專外部專是否遵守程可能是會計師的或員工（包務(wù)所的政策和程序。一的政策和程序的網(wǎng)絡(luò)的或員工（包括臨時員工務(wù)所政策和程序的約是否遵守職業(yè)道應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)職業(yè)道

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