某物業(yè)管理有限公司行政制度匯編

重慶XX物業(yè)管理行政制度匯編第一章員工守則1-1企業(yè)精神勤奮敬業(yè)，熱情服務(wù)，誠信務(wù)實，追求卓越1-2員工守則(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延、不積壓。(二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。(三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。(十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。極第二章鴉人事管理制屠度峽2-1講人員招聘、宣錄用制度怒1、新進員瞇工必須通過樂公司及用人弦部門兩次面深試，并由用師人部門通知熱上班。上班卡前必須先辦晌理錄用手續(xù)票或簽訂勞動焰合同（或勞吧務(wù)協(xié)議）。植辦手續(xù)時需眨填寫各類個征人資料供存性檔、需上交遲本人身份證辭復(fù)印件、最女高學歷證書烈復(fù)印件及其監(jiān)他培訓資料封證書復(fù)印件皂（如有），句個人資料應(yīng)狼正確無誤，債如提供虛假筐資料，可招煙致辭退的嚴先重后果。需騎攜帶好有關(guān)均證件原件，萄由員工本人牛親自與公司沫簽訂勞務(wù)協(xié)賄議或勞動合喚同后方能上悟班。時2、新進員舞工自上班之削日起試用期姻為一個月（敬技術(shù)部門試忙用期為三個右月）。效3、員工對雹于自己所擔拔任之工作有伐任何問題，行需先征詢用揭人部門主管開或經(jīng)理意見穿。法4、凡與公姜司簽訂了正鋸式勞動合同絨的員工，請于到原單位/形社保中心將雹養(yǎng)老金等帳誼戶轉(zhuǎn)至本公石司，以便公舊司為您辦理任養(yǎng)老金等。親若原單位/蓄社保中心從惠未辦過社會射保險或從學存校新畢業(yè)之報員工，請書園面向公司說關(guān)明并提出申忍請新開戶頭閣。鋼2-2羨離職、辭職抬、辭退辦法還及手續(xù)連1、凡員工垮欲離職者，倒應(yīng)按合同/熄勞務(wù)協(xié)議之巡規(guī)定，提前閑向用人部門恢提出書面離扇職申請；試嘩用期間則于緒一周前提出膊書面申請即奪可。鴨2、凡員工似未按合同（駱或協(xié)議）書肉承諾提前離睬職者，公司企將扣除相應(yīng)絮的薪金作為縱通知期以賠止償公司損失酷（除非特殊券情況，經(jīng)用薦人部門主管錄或經(jīng)理同意螞準予提前離瑞職）。付3、有下列彈情況之一者具，根據(jù)公司衡用人部門主燦管或經(jīng)理批楊準，報公司奔核準予以立貫即辭退。迅（1）、在阻試用期內(nèi)證禁明不符合錄纖用條件的。烏（2）、符灰合《勞動合鑒同書》中條跟款須辭退的激。威（3）、嚴目重違反勞動嶼紀律或公司糊規(guī)章制度的參。補（4）、不抽能勝任所聘下崗位工作的滅。心（5）、違顏反國家法律效或治安條例瘡的。獻（6）、故嫂意不服從上漫級指揮及合儉理指令，經(jīng)酸多次警告無鈴效。速（7）、故扮意損壞公物魚或利用工作叢之便貪污、簽挪用公款。研監(jiān)守自盜、莖收受賄賂者堂。切（8）、有鏡嚴重損害公駐司及所管小烏區(qū)形象的行斜為，并造成匆后果的。餐（9）、直姿接造成客戶子投訴三次，顧并經(jīng)查實卻得系該員工責循任的。同（10）、老嚴重失職，糾營私舞弊，渡工作中出現(xiàn)排責任事故，艘對公司造成蘇重大損害的岔。梢2-3貧公司考勤管財理制度豆瘦本管理制度案為公司考勤叫管理的基本里制度，各管斃理處可以此障制度為基礎(chǔ)鈔，結(jié)合管理縣處實際情況著，另行制定訂考勤管理制號度。另行制糊定的管理處做考勤管理制駝度需報公司個批準、備案尤后方可執(zhí)行斤。咬2-3-1拉考勤制毀度顏1、員工工炎作時間為上山午8：30歷時至12：崇00時，下林午1：30術(shù)時至5：3谷0時（個別贊崗位工作時欠間以工作需蔥要設(shè)定），乖因季節(jié)變化是需變更工作原時間時由公歇司另行通知襯。森2、公司員獵工實行上下曾班簽到并隨黎機抽查制度獄，由各部門謀、各管理處汁負責組織實曬施。技3、公司員辦工外出辦理制業(yè)務(wù)，需提嘉前辦理《員興工外出登記榮單》，并交悼至各部門經(jīng)封理處，否則刮按遲到或曠拘工論處。頑4、員工因迅公出差，須肉事先填寫《危出差申請單建》并交至各歸部門留存。互凡未填寫《興出差申請單輪》者按事假稼論處，特殊誠情況須報公舌司總經(jīng)理審航批。梯2-3-2掩遲到、兩早退筑1、遲到和壓早退的違約厭金標準如下枝：事遲到/早退露分鐘吸毯早樣違約金標施準金5堡≤酒X＜遵10伐旦閥尿10元泳10錦≤螞X＜素30謊脊既聽20元更30葡≤搏X彈去羽喘樸臟勇30元筑2、月累計鉆遲到、早退勺共3次（含長3次）以上著，無當月績噸效工資。隔2-3-3輪曠工刺有下列情況怒之一者以曠減工處理：質(zhì)1、未辦理副請假手續(xù)而吊缺勤或未經(jīng)細準假而私自擺休假者，以悼及因各種假穿期逾期而無關(guān)事先申請續(xù)亡假者。離2、不服從莖調(diào)配而不上珠班者。齊3、打架斗根毆致傷而不壯上班者。杜4、一次遲軌到或早退3階0分鐘以上馬者。所5、其他無劫正當理由缺搭勤者。鄭6、凡曠工遷而2小時以氧內(nèi)的，按半準天計算，嚴轟重警告并扣鳳發(fā)當月績效校工資和半天擠工資；曠工冠超過3小時去的，按一天招計算，嚴重深警告并扣發(fā)償當月績效工法資和一天工腔資；曠工二蜜天者扣發(fā)當連月績效工資棗，并扣發(fā)四朽天工資，給淺予最后警告麻。居7、一個月槐內(nèi)累計曠工氏三天及以上誓者，予以立諒即辭職。略第三章豈賞員工薪資管姓理圣3-1殖工資管理暫信行辦法怨3-1-1健死總草逢則毫按照公司經(jīng)仍營理念和管禮理模式，遵紐照國家有關(guān)根勞動人事管粥理政策和公薄司其他有關(guān)暖規(guī)章制度，紀特制定本方論案。悲3-1-2團駝指導思想急1牌、按照各盡蟻所能、按勞且分配原則，香結(jié)合公司的刊經(jīng)營、管理凝特點，建立本起公司規(guī)范偉合理的工資較管理制度駕2棄、以員工崗爐位責任、勞挑動績效、勞渴動態(tài)度、勞參動技能等指挪標綜合考核瓣員工報酬，摧適當向經(jīng)營醉風險大、責濃任重大、技噸術(shù)含量高、凡有定量工作我指標的崗位巨傾斜。榴3大、統(tǒng)一基本忠工資基數(shù)，檢構(gòu)造適當效徑益工資檔次謎落差，調(diào)動盜公司員工積攔極性的激勵禽機制。浩3-1-3介皺員工工資制殿度閱一、適用范朋圍：憑（一）、公少司中層管理穿人員；臥（二）、公渡司所屬各管敏理處一般管褲理人員及正萄式員工。丟二、工資模期式：回（一）中層踩管理人員：符月薪構(gòu)成按藏上級公司有族關(guān)規(guī)定執(zhí)行協(xié)。雁（二）正式慣員工：玻1盤、適用范圍賣：公司簽訂全正式勞動合堅同的所有員晝工。叢2吹、工資模式懇：采用結(jié)構(gòu)堡工資制。舅員工工資賠=鉆基本工資＋體崗位工資＋縫績效工資塞+畫工齡工資持（圈1古）基本工資蛛：偵①蝴、公司基本串工資標準的晌確立，變更稻由公司依據(jù)鞠公司經(jīng)營狀螺況、盈利情圈況制定。殃②朵、確因工作歇需要，需對漆員工基本工縱資進行調(diào)整婦的，由各部界門書面上報團并說明調(diào)整半理由，經(jīng)公禿司經(jīng)理辦公錫會研究報總禍經(jīng)理批準后墨方可于次月泛執(zhí)行；呀（鑒2三）崗位工資斷：申①乒、對各部門普各崗位職務(wù)妄根據(jù)工作需過要設(shè)定并制睬定該項。佛②辟、同崗位職窗務(wù)的崗位工陪資分為三個喉級差檔，由查低級檔向上農(nóng)一級檔晉升闊職務(wù)工資需依工作滿一定味年限（注：付清潔工崗位鞠三檔晉升二呀檔需工作滿曠1希年、二檔晉憤升一檔需工壓作滿缸5接年；其余崗幸位三檔晉升威二檔需工作喬滿涉2無年、二檔晉格升一檔需工頁作滿篇5診年），每年墓各項考核成興績達標，由托各部門書面爸上報申請，妄經(jīng)公司經(jīng)理財辦公會研究愧報總經(jīng)理批到準后方可于長次月執(zhí)行；宇（集2初）績效工資解：第①烈、根據(jù)各部嫂門工作任務(wù)怪、工作標準賄、員工職責待履行狀況、歇工作績效考己核結(jié)果確立慚；巨②稀、績效考評塔由公司責成災(zāi)各部門進行孫；公司各部巾門依據(jù)匯總逐資料，測算田考核出各部觀門員工定量聰或定性的工祥作績效，確光定每個員工搬效益工資的誰計算數(shù)額；充③撇、績效工資范未經(jīng)批準，須任何人不得漢擅自公開。雷④巨、績效工資撈與崗位工資腥、工齡工資液一同發(fā)放。備（艇3斧）工齡工資遲：匠①玩、工齡工資板確定件30害元／年的標繩準，員工的堅工齡工資為趕工作年限效×斷分配標準。鞠②漆、工齡工資錄的計發(fā)為員養(yǎng)工工作每滿冬12簽個月計工齡展一年，從第臘13疼個月起計發(fā)悉工齡工資。條（魔4喜）、其他：文①途、公司根據(jù)垂不同工作崗肆位的工作需萌要分別發(fā)給舍伙食補貼、蠶交通補貼和制通訊補貼；迎非所有崗位魯都有上述補包貼。享有補然貼的工作崗隔位，補貼在被發(fā)放工資時盾一并發(fā)放。撲②圖、因工作性清質(zhì)，為解決臭上丁管理處滋秩序維護員拾生活問題，蜂公司向上丁奔管理處各秩敲序維護員按排每天拋10蜻元標準，提憲供中晚餐，州中晚餐餐費收由上丁管理軍處統(tǒng)一從各趨秩序維護員督工資中扣回肉；丈估③伏、加班工資提有合同約定氣的按合同約狠定標準計算以，無合同約濕定的按國家慕或地方規(guī)定損標準計算。鍋④工、凡公司正發(fā)式員工應(yīng)當棕參加社會保誠險。各項社是會保險，由眨公司根據(jù)國跡家及本地區(qū)奧有關(guān)規(guī)定統(tǒng)有一辦理。鍬3掃、正式員工拔工資標準見卡附件。解（三）非正誠式員工工資賊制絨1虧、適用范圍記：扔冠試用期內(nèi)的托員工、離退鋼休返聘人員疑。鵝2揀、工資模式代：協(xié)議工資蟻制。網(wǎng)三、社會統(tǒng)利籌睬（一）、社柱會統(tǒng)籌包括自基本養(yǎng)老保育險、基本醫(yī)裂療保險、失判業(yè)保險、生不育保險、工始傷保險。芬（二）、社燥會統(tǒng)籌按照甚國家和本市情的有關(guān)規(guī)定懷為本公司員端工辦理。社候會統(tǒng)籌個人假繳納部分由悔公司代扣代咸繳。水3-1-4這必附俱競則液1阻、公司每月輕支薪日為披5鐮日。中層管摘理人員為預(yù)哀支當月工資患；其他員工未為支付上月梨工資。廳2引、以上工資駝均為稅前工財資，根據(jù)國巡家稅法，由頁公司統(tǒng)一按富個人所得稅宋標準代扣代益繳個人所得浮稅。會3們、本方案經(jīng)務(wù)公司辦公會友討論批準于稍2023圈年各4揮月實行，解釋釋權(quán)在公司厚總部。吸3-1-5爪準備注置本薪資管理祖辦法發(fā)有單兼行文本：勒《XX物業(yè)鴿公司工資管趕理暫行辦法臂》。許第四章百公司福利剖4-1冷員工婚、產(chǎn)暖、喪假的規(guī)誠定鈴4-1-1查婚假腹1、員工在捉試用期滿后針，符合結(jié)婚風年齡者，經(jīng)州總經(jīng)理批準周按國家有關(guān)井規(guī)定可獲得搬有薪婚假。里（詳1賢）、根據(jù)《古重慶市勞動痰和社會保障都局關(guān)于企業(yè)沫職工請婚喪狂假的處理意醬見的通知》劉（渝勞社辦傻發(fā)〔圓2000獎〕瀉24肚號）尿“促職工本人結(jié)造婚，由本單永位行政領(lǐng)導列批準，給予依5芬天的婚假（躺不含按規(guī)定蘭應(yīng)享受的晚鑄婚假）洋”債。棵（很2墊）、《重慶杰市人口與計乓劃生育條例光》規(guī)定諒“綠男年滿這25筋周歲，女年群滿模23挺周歲以上初?；闉橥砘?，先晚婚增加婚必假繼10襯個工作日。韻警晚婚的職工草，增加婚假葛十個工作日古；避2、休婚突假的員工須惜提供結(jié)婚證庸復(fù)印件。若剖無故延長假仇期者，按事骨假處理。公遲司有權(quán)根據(jù)鳴業(yè)務(wù)工作情睛況決定休假診日期。固4-1-2忍產(chǎn)假剩凡與公司簽掃訂勞動合同棟的女員工，螺根據(jù)你《重慶市人挑口與計劃生綿育條例》及巖《改重慶市職工破生育保險暫錦行辦法啊》借可享受有薪悔產(chǎn)假。顆1、女職工侄生育產(chǎn)假為械90天；晚禮育（指已婚獄婦女二十四巧周歲以上生農(nóng)育第一個子糾女活）考增加產(chǎn)假3先0天；多胞攀胎生育的，艷每多生育一跌個嬰兒，增田加產(chǎn)假15導天；難產(chǎn)增穩(wěn)加產(chǎn)假15塊天。燈2、女職工欄懷孕4個月娃以上流產(chǎn)或智引產(chǎn)的，產(chǎn)襯假為42天杜；懷孕4個岸月以下流產(chǎn)謠的，產(chǎn)假為例15天,其氧中患宮外孕攝的，產(chǎn)假為王30天。尖3當、生育生活液津貼=生育飯上年本人月恨平均工資勾÷寧30天裳×勝產(chǎn)假天數(shù)。販4-1-3清喪假拖1、根據(jù)《剃重慶市勞動圾和社會保障皺局關(guān)于企業(yè)屆職工請婚喪呀假的處理意類見的通知》伏（渝勞社辦意發(fā)〔200勁0〕24號售）的有關(guān)規(guī)立定，購職工的直系牢親屬（父母縫、配偶或子妻女）死亡時狹，由本單位豎行政領(lǐng)導批勇準，給予5鴨天的喪假。賀職工在外地堪的直系親屬竟死亡時需要摔職工本人去畢外地料理喪譯事的，可以乎根據(jù)路程遠渴近，另給予糞路程假。角2價、狠員工非直系局親屬（融職工的岳父錄、母或公、浮婆）死亡時析，需要其料需理喪事的，肢參照《重慶朵市勞動和社眼會保障局關(guān)買于企業(yè)職工增請婚喪假的打處理意見的躲通知》規(guī)定惕，公司準予流職工享有三緣天有薪喪假束。其他非直刻系親屬替死亡時，需古要其料理喪復(fù)事的，按事很假處理。料3、員工必問須出示有效擇證明，經(jīng)部器門經(jīng)理同意犧，報經(jīng)總經(jīng)明理批準，方彈可休假。若鄭無故延長假捕期者，按事適假處理。喪縫假必須當時壁提取，不能紅保留或其他狗方式代替。蔑4-2秘員工病、事寧假的規(guī)定贏4-2-1泳病假建1、員工因獄病休假，必銅須憑醫(yī)院病雕假證明方可淘病休，若當牲天無法交病乞假證明的，派須在上班當食天補交（須葬附病歷證明飛），但必須駱在病假當天損告知部府門主管或經(jīng)血理。員工上指班時間需要壽到醫(yī)院就醫(yī)雄，需先經(jīng)部盆門主管或經(jīng)暗理同意。就隙醫(yī)時間若不驅(qū)超過2小時劇，不按病假迫處理。多于塌2小時部分輩按病假處理如。每月不按鉆病假處理的過就醫(yī)次數(shù)只淡限一次。許2、員工按下請假手續(xù)休棍病假的，所講扣工資=休椒假天數(shù)而×志日工資，并盆不享受當月貍績效工資。半3、員工休咱病假天數(shù)超碧過40（含瓜40天）天慈的，公司有發(fā)權(quán)與其終止為勞動關(guān)系。托4-2-1燈事假釘員工因事確居需本人處理潤，必須至少判提前一天向垂部門主管或貢經(jīng)理提出申鼠請，并填寫延《休假申請諸表》，經(jīng)批暗準后方可休從假。因急事躍需當天休事曬假者，必須較在本人應(yīng)到來崗的時間前壞用通知備部門主管或尚經(jīng)理，經(jīng)同什意后方可休蛇假，事后補咱辦請假手續(xù)族。肥1、服務(wù)期類滿一年者事艙假可用年休怕假抵沖，但罩必須在假單慎中特別注明膽扣抵年休假爸。否則一律備以事假處理所。夏2、仍在試銅用期的員工匹，一般不予器批準事假。塘有特殊情況驕者除外。頓3、事假工冠資計發(fā)辦法蜻：（每月累道計事假天數(shù)先為D）薦（全額工資交/22）蟲×社（22-燈D）爽4、全年事炮假累計超過儲15天（含發(fā)15天），營公司有權(quán)與巡其終止勞動族關(guān)系。表4-3市員工工傷假咬的規(guī)定過員工因工受勒傷，經(jīng)公司飛指定醫(yī)療機罰構(gòu)證明，由抽所在部門出右具工傷報告慰，經(jīng)部門經(jīng)猴理審核，報苗總經(jīng)理批準鉤后按工傷處強理。否則按悟病假處理。扯4-4艙員工年休假名的規(guī)定塵1、凡正式蕩員工在本公擇司連續(xù)服務(wù)醫(yī)滿一年者（句包括試用期盡），可享受悔有薪年假，蜂年休假期按麻國家有關(guān)規(guī)蕩定執(zhí)行。休（1）、牙職工累計工捕作已滿1年波不滿10年饅的，年休假形5天；雞（2）、已遮滿10年不府滿20年的魄，年休假1牲0天；般（3）、已悠滿20年的夏，年休假1雨5天。傷年假應(yīng)以連寬續(xù)方式提取默，需提前十奶五天申請。詳2、年休假拋提取需經(jīng)部辟門經(jīng)理報請魯公司總經(jīng)理御批準后方可喇休假，年休圖假不準累計滔及預(yù)提。公甘司有權(quán)因業(yè)屯務(wù)工作更改鐵申請者之日頸期及天數(shù)。宴3、年休假氣以一天為計倚算單位。年守休假可沖抵岡事假、病假亭。陰4、到年底蓄年休假未休胡不累積至次驚年使用。殿5、年休假萄的計算以自董然年度為單媽位。件第五章師辦公管理制尼度田5-1工止作例會制度歡為加強公司獨管理，提高楚各部門工作沖效率，促進派各部門管理菠人員的責任會心，特建立熱公司工作例吉會制度。沖1、每周五夫下午4點召袍開工作例會槍，各部門經(jīng)楊理參加。暫2、工作例狠會內(nèi)容為：草*各部門樣經(jīng)理匯報本饑周工作情況券及下周工作忍計劃；尾*部門間馳工作協(xié)調(diào)、把配合；帳*各部門河經(jīng)理工作建絡(luò)議；顫*公司工依作安排；臘3、工作例輩會原則上為寬60分鐘。浴有話則長，我無話則短。政4、本制度浴一經(jīng)確立，棗不再另行通到知。非緊急謠事務(wù)處置，處不得請假。灑5、如遇公閥司特殊工作投安排，不能說按時開會，回開會時間另壯行通知。孕6、會議地次點：XX物暈業(yè)公司本部交。粘5-2賠會議紀律照為了加桑強本公司會莫議期間紀律撞的管理，同將時使會議制賤度化、規(guī)范蠅化、科學化朽，提高會議西效率，促進碰各部工作的委協(xié)調(diào)，結(jié)合數(shù)公司的實際貍情況特制定拼此紀律、本隊制度。泳1、參悅加會議人員婆必須提前5艘分鐘進入會撓場，不得遲課到、早退，帥不得中途退陰出會議。晃2、與聚會人員須帶草好筆記本，置做好記錄，陣積極發(fā)言，浙踴躍提出各芹種合理化的匹意見和建議惹，同時注意藏保持會場衛(wèi)預(yù)生，維持會尾場秩序。度3、參類會人員原則扶上不予請假咱，因特殊情哄況不能參加觀會議的，須論向總經(jīng)理請奔假。閣4、參糖會人員在會浸場內(nèi)應(yīng)關(guān)閉粥等通訊離工具（特殊曉需要除外）槳，集中精力黃開好會。見5、不育得在會場內(nèi)鐮交頭接耳、慨閑談，不準陷吸煙、吃零獄食。猶6、會滔議期間不會立客，不處理代與會議無關(guān)貧事務(wù)，不得均帶無關(guān)人員茂進入會場。照7、注口意做好會議潔保密工作，卡沒有要求傳襪達的有關(guān)問倆題，不得自席行傳達、擴沉散。謀5-3囑禮儀接待管迅理規(guī)定噸為進一侄步加強公司饅精神文明建態(tài)設(shè)，提高員占工素質(zhì)，樹袖立良好的企偷業(yè)形象，特此制定本規(guī)定抗。魔1、鄭注意禮節(jié)、圍講究原則。般物業(yè)管理禮議儀接待要講備究禮貌，要失克服服務(wù)工避作低人一等蒙的思想，要雞認識到尊重好客戶就是尊裳重自己，所秤以要在接待馳中既要堅持教原則，又要亞注意禮貌。吐2、浴一視同仁、脫舉止得當。優(yōu)物業(yè)管理禮長儀接待的對塵象都必須熱讀情的對待，規(guī)不能看客施何禮，更不能煮以貌取人，兄必須以優(yōu)質(zhì)移接待服務(wù)來抹取得每一位烘業(yè)主或用戶嘴對你工作的場信任，使他揭們乘興而來嘴，滿意而歸汁。糧3、較嚴于律己、拳寬于待人。蠶在物業(yè)管理寫接待服務(wù)工腿作中，業(yè)主蟲或用戶可能殼會提出一些跨無理甚至是漸失禮要求，愁應(yīng)耐心地加線以解釋，寬唉容待人。矩4、熱垂情接待來訪思或來辦事的狂人員，應(yīng)先困請來人坐下傷，詢問來意侍，進行相應(yīng)醒答復(fù)，臨走課時，送至辦擔公室門外。所5、接杏待群眾來訪月來電，講究窩文明禮貌，異耐心傾聽，翼態(tài)度和藹，蜜用語準確，嶼不得語言粗前魯。遇5-4饑員工著裝管薯理制度吸1、為樹立撫和保持公司敢良好的社會闊形象，進一粱步規(guī)范化管廉理，本公司蘆員工應(yīng)按本孝規(guī)定的要求匪著裝。誰2、員工在兆上班時間內(nèi)嚼，要求儀容嚷儀表嚴整，羅總體要求是冰：得體、大持方、整潔。慢3、公司各麗級員工的著襪裝應(yīng)按公司斧要求著公司雖配發(fā)的工作籍服：余（1）、夏師裝，短袖只謊能開解第一務(wù)顆衣扣，長帝袖襯衫需佩最戴領(lǐng)帶并不徒得挽起袖子近或不系袖扣莖；男員工不引準穿深色皮勻鞋以外的其蕉他鞋類(包杜括皮涼鞋)瘦，女員工可頓著有扣涼鞋明。棗（2）、冬乒裝，著西裝銜時應(yīng)配深色括襪和深色皮態(tài)鞋。更（3）、無所論冬、夏裝屑均要佩戴公陰司徽標，公翻司徽標應(yīng)佩耽戴在左胸前顛適當位置上禾。負4、員工不筒得裸露紋身網(wǎng)，上班應(yīng)注懸意將頭發(fā)梳蜂理整齊。男剝職員發(fā)不過稻耳，并一般戀不準留胡須蒸；女職員上頌班提倡化淡驕妝，金銀或貫其他飾物的配佩戴應(yīng)得當滔。翠5、員工工漫作期間外出頁，屬工作需餡要可著其他送服裝，但要怕得體、大方慈、整潔?；匚饭拘璋垂怂疽笾b險。躬6、服裝換含季時間，由監(jiān)公司統(tǒng)一規(guī)旦定。是7、員工違稼反本規(guī)定的呼，除通報批中評外，每次敗扣款10元冬；一個月連絹續(xù)違反三次征以上的，扣驚發(fā)當月工資還或績效工資味100元。估8、各部門局、各線負責亭人應(yīng)認真配凡合、督促屬誕下員工遵守蔽本規(guī)定。一前月累計員工丈違反本規(guī)定也人次超過三泰人次，并連娛續(xù)兩月，扣努發(fā)該部門負膽責人工資1醬00元?？?-5盾管理制鼓度及1、為使公套司發(fā)揮匹最大效用且咽盡可能節(jié)省選話費，特制濤定本制度。映2、市話由招各部門經(jīng)理芝負責管理、細監(jiān)督與控制罷使用。弦3、每次通刃話前應(yīng)對通疤話內(nèi)容稍加孟構(gòu)思或擬出餃提綱，通話形時應(yīng)簡明扼跡要，以免耗智時占線、增籠加話費。買4、通話時旺應(yīng)注意禮儀本禮貌，體現(xiàn)平公司員工良穩(wěn)好的文化素侄質(zhì)和精神風欄貌。帽5、凡開通溪長途的穴部門，長途稀由各部炮門經(jīng)理負責黃管理、監(jiān)督毒與控制使用助。各部門經(jīng)輛理應(yīng)建立《倆長途登遲記簿》，詳赴細記錄通話品人、受話人雷、主要內(nèi)容乳、通話時間黨等。禁止因較私使用公司臘長途（寺特殊情況需薦經(jīng)部門經(jīng)理偏同意后方可奇使用）。妖6、公司傳且真收（發(fā)）渡應(yīng)登記備案族后交收（發(fā)跨）人簽字確土認。河5-6班公司節(jié)假日凍值班制度吉1、公司節(jié)澇假日期間設(shè)壽立公司各部絹門經(jīng)理以上患領(lǐng)導值班制作度，排定值銹班表，印發(fā)否各有關(guān)部門鎮(zhèn)和人員。少2、目的：喪以公司業(yè)務(wù)而工作為主。扶赤3、一般以盤下班后時間帝或節(jié)假日為拋值班時間。避豆4、值班要歉點：串（1）.處何理未完成工語作；爸（2）.處損置下班后及悠節(jié)假日的突宮發(fā)、緊急事忌件。響（3）.值龍班人員接打忌值班，寫應(yīng)記錄來電災(zāi)時間、單位將、授話人、螺主要內(nèi)容。萌（4）.值蛾班接待來賓咬要記錄來訪嬸時間、單位洞、來訪人、政主要內(nèi)容，基提出處理意書見。觸（5）.值潮班人員要按砌規(guī)定準確填塔寫值班日志韻。國5-7玩公司保密制跡度朗1、為保守腔公司秘密，匯維護公司權(quán)翼益，特制定悠本制度。須2、公司秘糟密是關(guān)系公盛司權(quán)力和利獻益，依照特苦定程序確定臥，在一定時付間內(nèi)只推限一定范圍辛的人員知悉渣的事項。公乒司各部門以皇及職員都有靠保守公司秘見密的義務(wù)。犬3、公司秘榨密包括下列罷秘密事項：撈（1）、公袍司重大決策寇中的秘密事冰項。陶（2）、公概司尚未付諸掩實施的經(jīng)營悼戰(zhàn)略、經(jīng)營舊方向、經(jīng)營濟規(guī)劃、經(jīng)營尚項目及經(jīng)營決策。右（3）、公棋司內(nèi)部掌握擾的合同、協(xié)顛議、意見書搭及可行性報紅告、主要會延議記錄。址（4）、公悅司財務(wù)預(yù)決潤算報告及各室類財務(wù)報表銜、統(tǒng)計報表羊。狐（5）、公川司所掌握的限尚未進入市率場或尚未公衡開的各類信另息。壺（6）、公偽司職員人事淺檔案，工資平性、勞務(wù)性咽收入及資料詠。銀（7）、其指他經(jīng)公司確燥定應(yīng)當保密靠的事項。錄（8）、一盯般性決定、唐決議、通告額、通知、行席政管理資料厭等內(nèi)部文件盡不屬于保密范圍。償（9）、業(yè)梁主檔案、園末區(qū)聲像監(jiān)控傭檔案。哨4、屬于公跌司秘密的文叼件、資料和諷其它物品的俊制作、收發(fā)快、傳遞、使粒用、復(fù)制、浙摘抄、保存喇和銷毀，由貨總經(jīng)理委托響專人執(zhí)行；茶采用電腦技瓜術(shù)存取、處親理、傳遞的塵公司秘密由壘電腦使用者燭負責保密。央玻第六章煙衛(wèi)員工獎懲條店例皂為宏揚正氣唐，加強企業(yè)扭管理，做到爽獎罰分明，極獎勵有章，尿處罰有據(jù)，號特制訂本條扯例。帖6—1界獎勵將員工獎勵分道為以下三種凍：嘉獎、記屑功、一次性伶重獎。1、嘉獎添嘉獎一次發(fā)哪500競元獎金以資位鼓勵。糟凡符合下列旬條件之一者伸，予以嘉獎燭。慕對管理制度咐或技術(shù)方面喊建議改進，柄經(jīng)采納施行壓，卓有成效俘者。世在工作中成猛績優(yōu)異，被諒評為優(yōu)秀員悅工者。遍遇有災(zāi)難，趴勇于負責，春處置得當者益。遼發(fā)現(xiàn)職守以遍外故障，予蒼以速報或妥變?yōu)樘幹帽苊夥簱p害者。雖其它理應(yīng)受沒到嘉獎的行坦為。2、記功鎮(zhèn)頒發(fā)獎狀，濟歸入個人檔捕案，發(fā)呢2000劫元獎金以資傾鼓勵。冰凡符合下列于條件之一者卵，予以記功撇。降遇有意外或吳災(zāi)害，奮不立顧身，不避蛙危難，減少他公司損失者片。菠維護員工安傍全，冒險執(zhí)軟行任務(wù)，有這功者。長維護公司重店大利益，避胸免重大損失哭或增加利潤剃者。代為公司爭取味特殊權(quán)益者詳。銹有其他重大餃功績者。輔3塌、一次性重因獎春凡符合下列蘇條件之一者饒，給予一次鄉(xiāng)性重獎。豎研究發(fā)明，甘對公司確有棟貢獻，并使隆成本降低、聾利潤增加者爬（數(shù)額雅100剛?cè)f元以上）州，獎勵額度幣為乳1%店。弓為廣開門路蕉開拓新項目較，無論是公信司內(nèi)部或是維外部人員聯(lián)給系來的新項喘目諷都給予同等婚的獎勵，獎御勵額度為總唉投資的發(fā)1炮‰摩-1%柴。江6--2歷處罰慰為促進員工拜自律，建立燥員工行為標么準，提高員速工素質(zhì)，維蔥護公司聲譽忽，所潤有員工必須三嚴格遵守公伐司各項規(guī)章活制度。如有石觸犯，將視竭情節(jié)輕重予式以處分。賢公司為確保肺執(zhí)行處分時噸，能盡量公鏟平，特設(shè)有滴正式處分程眾序，使員工征對自伶己的偏離行臨為作出反省餓，并從錯誤保中吸取教訓本，力求改進討。政員工的處罰跨分為四種：副警告、記過漂、無薪停職甩、解除勞動皂合同。紫犯輕微過錯可者，予以警稀告并每次處邪罰慮50住元，并從其蹦當月工資中進扣發(fā)。章犯嚴重過錯盟者，予以記熟過并每次每毒項處罰咽500跳元，在當月寬工資或后續(xù)命工資中扣發(fā)。燦任何一項嚴濕重違紀行為部，對行為人趟予以即時解兇除勞動合同錘，公司并且經(jīng)無姿須給予事前征通知及任何仗經(jīng)濟補償或累賠償。做無薪停職，悄如員工被涉佩及到刑事或躁經(jīng)濟審案中專，本公司將野先予無薪停芳職，圣并根據(jù)審判宰結(jié)果作出決悲定。遺（一）、輕埋微過錯憑1跌、未取得上膜級人員同意澇，無故遲到計、早退、缺家勤而事后又首不能作充分脹說明。盾孫2也、公司工作尋時間內(nèi)，行擠為不檢，如薯嬉戲、大聲殊說笑、大聲多吵鬧、玩樂溪器或娃收音機等等距。裕3完、保持辦公緒場所干凈、膽整齊。宰4昂、不遵守安另全守則。偶5釋、工作欠負俘責任。楚6俯、隨地吐痰壇或隨地拋棄各廢物。愉7禁、脾氣急躁勿，無法自制煮或作出與員嚇工身份不相號稱的行為。妄8左、個人儀容餅不整潔。羅9亦、談吐粗魯窩或污言穢語也。猜10盒、服務(wù)工作察態(tài)度欠佳。瞎11房、工作效率酸欠佳。氣12末、隱瞞或不駱理會投訴。營13椒不按規(guī)定穿秧著服裝或佩膽掛標志或穿英拖鞋背心上犧班。色14其、工作中經(jīng)貴常出現(xiàn)輕微迅錯誤。貿(mào)15慚、工作時間乓經(jīng)常接聽私劍人，且醒經(jīng)常超過景3嫌分鐘以上。耽16春、因疏忽而毛損壞公司財雷物。顫17嫁、其它相應(yīng)干過失或過錯條。聯(lián)（二）、嚴假重過錯斤1踐、在工作場丑所或工作時利間內(nèi)酗酒滋屠事，影響自蛛己或他人工瓜作。訂2串、在公司范室圍內(nèi)發(fā)生非項屬娛樂性質(zhì)洽的賭博。扇3據(jù)、上班時間瞇打瞌睡或睡跟覺，怠忽工艇作。捏4扮、一年內(nèi)連糊續(xù)曠工或累泰計曠工三天龜以內(nèi)。擅離職守。翁故意減低工差作效率，故嘆意玩忽職守謹或故意拖慢爺工作進度。鴨不遵從公司茂安排之上下板班及膳食時欄間。歌擅自利用工勸作時間處理傾私人事務(wù)。埋蓄意破壞本桑公司的物品市。薯10膊、采購物資露時，弄虛作登假、質(zhì)次價愿高。折11筑、未經(jīng)批準伴，私自配制進不應(yīng)掌握之袋鑰匙。參12準、違反技術(shù)柜操作規(guī)范，校造成公司經(jīng)盟濟和聲譽損壘失。音13柔、拾遺不報密。派14兆、有欺詐或攝不忠實行為胳。臟收取或暗示賽收取工程建必筑承包商或階材料供應(yīng)商株等業(yè)務(wù)單位眾或個人金錢欺回扣、物品譽或其它利益警好處。手接受工程建珠筑承包商或隸材料供應(yīng)商漁等業(yè)務(wù)單位孕或個人的宴太請（除公司搏批準同意外足）。忍窺探、泄露條、傳播公司資之商業(yè)秘密箱。僻作出不道德瓣行為，言行惕猥褻，作出格涉及刑事罪節(jié)行之行為。蓮背后議論上忠司或同事，雞影響工作和宇員工團結(jié)。環(huán)未經(jīng)批準，驚擅自召開會您議或參與任分何集會。特擅自標貼煽摟動、誹謗、態(tài)虛假的文件糞或通告。疏制造或傳播植謠言或誹謗紐之言論，影奧響公司及其留他員工之聲希譽及員工之間團結(jié)。紛任何其它足笛以破壞公司概秩序并有損扯公司及員工辱名譽地位之省言論及行為。意篡改或偽造壇公司文件、誰記錄或票據(jù)課等。蠢提供虛假之鳥資料及報告芬。異收取或付出冠金錢或物質(zhì)培等代價，以赴求取得或代籃為安排晉升奴較好之工作挖崗位。庸違反財務(wù)管必理制度致使攀公司聲譽和店經(jīng)濟受到輕糖微損失。故對上級指示乞或期限命令夢，無故不能縣如期完成，顯致影響公司菊利益。懼未經(jīng)許可擅沫自外出，怠冷忽工作或擅望自變更工作溝方法，使公警司蒙受重大損失。征未經(jīng)批準，截在外單位兼月職或從事其礎(chǔ)它商業(yè)活動勢。叨在公司內(nèi)或搬工作場所吵脈架。壟打聽他人薪猛資或獎金。快其它屬于嚴貸重過錯的行拌為。百（三）、講嚴重違紀樣觸犯刑事法堤律。權(quán)對上司、同穴事、下屬進致行暴力威脅東、恐嚇及相礙互斗毆。醒故意犯上或弦不服從上司慌合理之工作元調(diào)配。稀工作中出現(xiàn)李重大瀆職行政為或重大過歡失。段接受賄賂、令營私舞弊致母公司造成重花大損害，假距公濟私、損全公利已，蓄作意蚊謀求個人利判益之行為。液私藏或泄露吊上級部門或歐業(yè)務(wù)單位或大本公司之文開件、資料、夾圖紙或信息簽等商業(yè)機密。級盜竅或非法睬占有公司財輛產(chǎn)或商業(yè)機把密（包括文拐件、資料、堡圖紙或信息爐等）。撫搬弄是非，匪嚴重破壞公迅司員工團結(jié)閱或影響公司短聲譽。摸9憐、圖謀不軌妨，存在影響淺公司生存的鐘危險。裂10優(yōu)、在公司范叨圍內(nèi)賭博或酸參與吸毒。張11刪、獲二次書升面警告或記石過后再次觸刊犯規(guī)定的。絹12地、一年內(nèi)連史續(xù)曠工或累查計曠工三天字以上（含三身天）。朋13司、侮辱、誹億謗或毆打上吉司、下屬或膚同事，煽動捕或教唆他人繡與上司、下黃屬、真同事打斗或滿參與上述之篇打斗。喇14燦、惡意破壞類公物或他人蠟物品。但15叼、違反財務(wù)企管理制度致盒使公司聲譽蓮和經(jīng)濟受到陣重大損失。橡16辛、違反公司渠印章管理使事用規(guī)定而致踏公司重大損繁失。齒17之、其它嚴重鈴違法違紀的放行為。節(jié)第七章給財務(wù)制度罵為規(guī)范公司腥操作，合理異運用資金，戚節(jié)約開支，智特制定以下裙財務(wù)支付報災(zāi)銷規(guī)定：需7游—毯1報銷疤程序及規(guī)定腰權(quán)限：犧扒1、支出金須額在100穗00以下（貿(mào)含1000歲0元）。停經(jīng)辦虛人襯→長副總經(jīng)理蔽→癢總經(jīng)理敬崖2、支出金尺額在100割00以上至涼30000芬0元的。練經(jīng)辦悔人鳴→蹈副總經(jīng)理斑→高總經(jīng)理摸→王（財務(wù)經(jīng)理誘報董事會備撤案）。躺提3、300殊000元以幕上的經(jīng)營費巧用等各類支紫出，由經(jīng)理繪辦公會研究系決定后報董拌事長審批。禾二傍、一切支出眨如有合同或車協(xié)議，辦公益室在歸檔同倚時應(yīng)送財務(wù)炎部留復(fù)印件室作為支付依痰據(jù)?；?榮—療2財務(wù)鐵報銷時間：志員跪工平時需要診報銷的單證