勞務(wù)人員管理制度

精品感謝閱讀益，根據(jù)《中華人民勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況謝謝閱讀制定本制度。、勞務(wù)的用工主體為項(xiàng)目子公司。勞務(wù)公司對(duì)接項(xiàng)目子公司，謝謝閱讀謝謝閱讀勞務(wù)作業(yè)分包。、務(wù)工人員的招用，必須由勞務(wù)公司依法與務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)精品文檔放心下載感謝閱讀內(nèi)容。、務(wù)工人員勞動(dòng)合同的簽訂，被錄用之日起十五天內(nèi)與勞動(dòng)者謝謝閱讀感謝閱讀專業(yè)資格證，學(xué)歷證，暫住證等復(fù)印件（簽訂合同時(shí)必須提供原件備感謝閱讀查），到公司統(tǒng)一備案。、招收范圍：熟練的技術(shù)操作工，有中、高級(jí)技能職稱的操作精品文檔放心下載工優(yōu)先錄用，特殊工種人員必須具備行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證。年齡18~55感謝閱讀歲，身體健康?？删庉嬀贰趧?wù)分包：必須發(fā)包給具有建筑勞務(wù)承包資質(zhì)的企業(yè)，不得謝謝閱讀發(fā)包給無(wú)資質(zhì)的組織和個(gè)人（包工頭）。、合同期限：務(wù)工人員固定期限合同最長(zhǎng)不超過(guò)一年，以完成感謝閱讀感謝閱讀辦理手續(xù)，離開(kāi)公司辦理注銷手續(xù)。為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理，保障建設(shè)工程順利進(jìn)行，促進(jìn)安全、精品文檔放心下載文明施工，根據(jù)本公司的實(shí)際制定本制度。、項(xiàng)目經(jīng)理是施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員管理的直接責(zé)任人。專業(yè)、勞精品文檔放心下載感謝閱讀規(guī)章制度。、項(xiàng)目部根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)的人數(shù)配置專、（兼）職勞務(wù)管理員，感謝閱讀謝謝閱讀務(wù)工人員勞動(dòng)合同簽訂落實(shí)，負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)考勤表、工資發(fā)放表，勞謝謝閱讀動(dòng)合同等資料收集整理。、施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員必須依法簽訂勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過(guò)安全培謝謝閱讀訓(xùn)后方可上崗，新招的務(wù)工人員上崗前必須經(jīng)過(guò)安全教育。謝謝閱讀、務(wù)工人員應(yīng)積極參加項(xiàng)目部組織的民工學(xué)習(xí)，接受項(xiàng)目部有感謝閱讀關(guān)質(zhì)量、安全、文明施工、法制及治安管理等方面的教育培訓(xùn)。謝謝閱讀可編輯精品、務(wù)工人員自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)、文明施工的管理規(guī)定及制定的謝謝閱讀門衛(wèi)、宿舍、食堂等制度，嚴(yán)禁賭博、尋釁鬧事、打架斗毆，惡意要感謝閱讀討工資的行為。造成惡劣影響的人員酌情予以處理。精品文檔放心下載流動(dòng)進(jìn)出清。謝謝閱讀司的實(shí)際制定本制度。、考勤是發(fā)放工資的依據(jù)之一，公司必須指定專人負(fù)責(zé)。謝謝閱讀、各作業(yè)班組務(wù)工人員的考勤，由經(jīng)濟(jì)責(zé)任人指定或委托班組精品文檔放心下載長(zhǎng)負(fù)責(zé)，務(wù)工人員互相監(jiān)督核對(duì)，經(jīng)責(zé)任人審查確認(rèn)后，原件在次月感謝閱讀5精品文檔放心下載查，、勞務(wù)分包項(xiàng)目考勤表由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)填報(bào)，次月5日前必須謝謝閱讀報(bào)總包企業(yè)項(xiàng)目部勞務(wù)管理員匯總備查。精品文檔放心下載早退，不得無(wú)故缺勤。請(qǐng)病假、事假需辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)同意擅自感謝閱讀感謝閱讀自行解除勞動(dòng)合同處理?？删庉嬀肪肺臋n放心下載不得弄虛作假，故意偽造考勤表，虛報(bào)多報(bào)人數(shù)冒領(lǐng)工資款，經(jīng)查實(shí)謝謝閱讀嚴(yán)厲處罰。精品文檔放心下載實(shí)際制定本制度。、加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的務(wù)工人員的規(guī)范管理，盡可能減少和杜絕勞感謝閱讀謝謝閱讀定因素，把勞動(dòng)糾紛消除在萌芽狀態(tài)。施工現(xiàn)場(chǎng)務(wù)工人員考勤表、工資發(fā)放表、務(wù)工人員情況登記表。謝謝閱讀、在施工現(xiàn)場(chǎng)醒目處位置張掛勞動(dòng)糾紛投訴電話，告知接人姓謝謝閱讀名，確保投訴舉報(bào)渠道暢通。、對(duì)投訴內(nèi)容受理人員應(yīng)做好記錄，及時(shí)查明情況，迅速做出謝謝閱讀處理，防止事態(tài)擴(kuò)大。、接到行業(yè)管理或相關(guān)部門投訴信息后，受理人應(yīng)及時(shí)與當(dāng)事感謝閱讀人取得聯(lián)系，查清勞動(dòng)糾紛原因，做好協(xié)調(diào)處理工作，處理結(jié)果如實(shí)感謝閱讀的反饋相關(guān)單位。、充分發(fā)揮企業(yè)的調(diào)解會(huì)作用，盡可能把勞動(dòng)糾紛做到內(nèi)部消謝謝閱讀化解決，努力構(gòu)建和諧社會(huì)氛圍?？删庉嬀贰⒈M力遏制無(wú)理取鬧，惡意要討行為，堅(jiān)決打擊黑社會(huì)勢(shì)力手精品文檔放心下載段敲詐行為。、對(duì)隨意拖欠或克扣務(wù)工人員工資，造成公司聲譽(yù)不良影響的感謝閱讀人員，公司將給與通報(bào)批評(píng)并做出相應(yīng)的處罰。精品文檔放心下載社會(huì)的穩(wěn)定，結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度。按工程合同額的2%比例存入工資保證支付帳戶。、務(wù)工人員的工資發(fā)放，要根據(jù)出勤及完成的工作量情況，由精品文檔放心下載謝謝閱讀工資，且工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。謝謝閱讀、工資發(fā)放前三天在施工現(xiàn)場(chǎng)公示工資發(fā)放表，經(jīng)確認(rèn)雙方無(wú)精品文檔放心下載感謝閱讀取，不得代領(lǐng)工資。經(jīng)務(wù)工人員簽名的工資表，除財(cái)務(wù)入賬外，復(fù)制精品文檔放心下載一份備查，并保存二年。、務(wù)工人員憑身份證、勞動(dòng)合同錄用胸卡領(lǐng)取工資。未簽訂勞感謝閱讀動(dòng)合同和未持有有效證件的人員，工資不予發(fā)放。、實(shí)施勞務(wù)作業(yè)分包的，由勞務(wù)分包企業(yè)專（兼）職勞動(dòng)管理