管理制度體系建設(shè)

第一部分、做高品質(zhì)企業(yè)（編號：GLT-GS-12-001～GLT-GS-12-010）員工進、退場程序及有關(guān)規(guī)定編號：GLT-GS-12-001一、員工進場程序1、新員工進場首先要到人事管理員處報到。登記考勤。螞（1）填寫?zhàn)B《員工個人要檔案信息》舊（附后）；弊（2）出示胖身份證、駕抓駛證、從業(yè)大資格證、畢英業(yè)證職稱證惠等相關(guān)證件皆，由人事管量理員掃描存云檔。母（3）現(xiàn)場姜照像（1寸團）。倉（4）領(lǐng)取瓶《員工工作廊履歷表》。桂2、到主管迅部門負(fù)責(zé)人階處報到?？?、到工地敏負(fù)責(zé)人處報玩到。安排住塘宿。輪4、到倉庫軋管理員領(lǐng)取仇行李、工作扒服。耗5風(fēng)、到辦公室滴管理員領(lǐng)取謊公司管理制哈度匯編一套鼻?？?、安排工沉作。由部門籮主管和工地孤負(fù)責(zé)人拿出美意見，上報活公司領(lǐng)導(dǎo)批驚準(zhǔn)。俗7、人事管桐理員當(dāng)天將命新員工的情湊況，以短信錯形式發(fā)給本費部門主管、者工地負(fù)責(zé)人濟、公司領(lǐng)導(dǎo)毛?；?、必要時曲簽訂師徒協(xié)談議書。扶二、喚職工退場程重序康1、公司辭北退員工有義壁務(wù)提前一個崖月告知辭退孤原因，并按象簽訂合同的俯相關(guān)條款執(zhí)繩行。臭2、自動辭寺職員工有義好務(wù)提前一個制月告知公司稿，并闡述辭句職理由，按激相關(guān)法規(guī)及密條款執(zhí)行。傍3、雙方有挖異議時按勞殿動法相關(guān)規(guī)免定調(diào)解。菠4、駁填寫江《員工退場摸審批確認(rèn)單夜》葛。見附表。覺5稻、審批表需嬌庫管員、部硬門主管、鉛辦公室等、財務(wù)部門姑、工地負(fù)責(zé)款人簽字。爬6受、人事管理弓員驗證申批揪表的簽字情棍況。簽字手撈續(xù)齊全，則匪可以辦理退喝場手續(xù)。當(dāng)稼天將退場員網(wǎng)工的情況，挨以短信形式信發(fā)給本部門桶主管、工地塞負(fù)責(zé)人、公煮司領(lǐng)導(dǎo)。公7呆、未辦退場歇手續(xù)的處理乏辦法：扮（1）即將也發(fā)放的工資孕自發(fā)放之日宮起暫扣留2超個月，以便制查清物品、駛借款結(jié)算的棚情況。判（2）2月就期滿后，經(jīng)籃項目部和公塘司確認(rèn)物品啟齊全，無欠披款情況,扣插罰本人10鍛天薪金，用攻以補償給項姓目部管理工然作帶來的工于作量,由財宣務(wù)記賬做其尋他收入。余嚇款一次結(jié)清顆付給其本人燒。驗8惱、未辦手續(xù)單的認(rèn)定：遷超過請假或灰休假時間1沫5天，無正議當(dāng)理由不返爭回工地的，盆視認(rèn)為自動客退場和辭職痕，按未辦手堪續(xù)退場的處倉理辦法進行命處理。驢9辣、合同終止繪與社保金的肺終結(jié)托從退場離開仰工地之日起題，勞動合同守自動終止。喜社保金也交助至退場離開偵工地當(dāng)月份居的上一個月嗓份。附件：宿員工話榴費補助管理匯辦法猴止遞沸偉晃滋枕換編號：GL劃T-GS-咳1恰2南-0貌02【目的】客員工電呼話費補助是越由于工作聯(lián)貧系和辦理業(yè)揭務(wù)的需要，葉是出于提高元工作效率的第考慮。沫【管理規(guī)定外】簽員工電限話費補助分卸為按規(guī)定統(tǒng)堤一繳納與按優(yōu)規(guī)定報銷兩璃種方案。饅按規(guī)定統(tǒng)一是繳納方案：慧公司違辦公室斜負(fù)責(zé)合并考夕勤，統(tǒng)一制銜表，之后返圈至相應(yīng)單位外，各單位財坊務(wù)出納員負(fù)毯責(zé)按表繳納已。員工所在涉單位劃分按感照上月最后海一天考勤所足在單位界定謀，但員工上爹月出勤應(yīng)為臟在全公司出旁勤的匯總。辯按規(guī)定報銷捐方案：本人而提供在公司昌登記使用的念號碼交飽納或消費發(fā)嶼票，按本人償工作崗位情虎況的規(guī)定報號銷。笨原則上，員注工均使用所編在單位本地鍋號碼。朝員工買號費貿(mào)本人負(fù)擔(dān)。襖公司或項目撿部安排，因密公出差導(dǎo)致姐漫游費休增加，將按刊特殊情況特恥殊對待的原療則，給予合無理報銷。鞋補助僅為工污作期間，對飽于員工在冬僑休期間，不焰予補助低話費。扶公司躁辦公室基及各單位出供納員應(yīng)高度工重視、認(rèn)真貝負(fù)責(zé)、每月且抓緊時間辦館理，落實完訴成日期不應(yīng)禁超過每月1詠0日，關(guān)系虹全體員工的摧事都是大事宋。如果查實帽個別辦事人竿員蓄意推拖衛(wèi)將追究責(zé)任脾。制公司員工購鮮買費用輔一律不予報杠銷。摟【補助標(biāo)準(zhǔn)沿】緊標(biāo)準(zhǔn)代號：浴HF-A1牙適用于項目朋中層管理或斷工隊長。按燃出勤天數(shù)每險天補助3元協(xié)，公司統(tǒng)籌啊、項目繳納劣。湖標(biāo)準(zhǔn)代號：避HF-A2笛適用于生活酷車司機。按扁出勤天數(shù)每零天補助2.坑5元，公司截統(tǒng)籌、項目摔繳納。陜標(biāo)準(zhǔn)代號：塔HF-A3向適用于基層滑崗位員工。捆按出勤天數(shù)旨每天補助2捆.0元，公悠司統(tǒng)籌、項輪目繳納。峽標(biāo)準(zhǔn)代號：份HF-A4暖適用于臨時超工、實習(xí)生萍。按出勤天吸數(shù)每天補助假1.5元，鈴公司統(tǒng)籌、相項目繳納。叉。納標(biāo)準(zhǔn)代號：克HF-B1斯適用于公司惱上層管理人習(xí)員。核實號大碼，按本人菌繳費全額，燥在公司或項責(zé)目報銷。贏標(biāo)準(zhǔn)代號：兄HF-B2懇適用于公司饑中層管理人總員、項目副綠經(jīng)理、項目許總工、采購聲人員。公司送負(fù)擔(dān)部分為夕：100%濱基本費、1恭00%市話傅費、80%做長途費和其柔它雜費；個練人負(fù)擔(dān)部分趕為：漫游費置、20%長妖途費、全部轟上網(wǎng)費。本剖人提供月度遞消費清單，夕按本規(guī)定在偉公司或項目巖報銷。沾標(biāo)準(zhǔn)代號：職HF-B3劇適用于項目挺中層管理或收工隊長。公筑司負(fù)擔(dān)部分褲為：100側(cè)%基本費、熟100%市鋤話費、50山%長途費和抬其它雜費；遺個人負(fù)擔(dān)部色分為：漫游懼費、50%踐長途費、全戀部上網(wǎng)費。姥本人提供月梨度消費清單涌，按本規(guī)定春在項目報銷帶。殖本管理辦法沸從2023侮年10月1礎(chǔ)日起執(zhí)行。秒年度路費報鐮銷規(guī)定罰編號：GL低T-GS-咸1拍2檔-0武03一、標(biāo)準(zhǔn)烘1、每人每摧年度可報銷軍一個往返縣汽車抵路費。捆2、項目經(jīng)落理指定可報唐銷人員以當(dāng)糊年某月份考嬸勤為準(zhǔn)，指喇定月份無出子勤人員不予似報銷。芬3、所填報粱的車票必須移是本人家庭需住址至工地牌之間的往返體車票，其它偶路段車票無下效。橡4、路途補筋助與住宿費子不予報銷。偏5、省內(nèi)可碌報銷最高限藝額券家庭所在地?fù)鋮^(qū)燥高限(元)凈家庭所在地星區(qū)羞高限(元)超家庭所在地距區(qū)炒高限(元)致邯鄲拉380屬滄州給230組秦皇島撫140誕邢臺紙330幅保定司310蹤唐山映70示石家莊寨320畫承德拾240壽廊坊鋒180于衡水眠280幅張家口銹340掀6、省外可謝報銷限額：津以普通硬座移火車票費用駕標(biāo)準(zhǔn)走×坦2+80元予為限。辮7、項目經(jīng)貢理如果未帶膠公司車回家鵲可報銷不超徒過誓1次/兩月料路費；如果充帶車回家不烤能報銷本次迅路費。外省厘項目經(jīng)理可揉報銷飛機票統(tǒng)。戶二、報銷程摟序來1、本人填姐報后統(tǒng)交財忍務(wù)，由財務(wù)每部門審查，固之后由財務(wù)淘部門統(tǒng)一辦閘理內(nèi)部簽批搭。暴2、報銷單拴上需本人寫落明家庭所在舅地區(qū)。時3、本人年舞度往返路費恢一次性報銷扁，不能分為貴二次。抽勞保福利用猜品管理制度獲編號：GL停T-扒GS彩-1旺2咳-00喬4劉一、目懂的：歷挪為了做好職位工的勞動保泛護及福利待毫遇工作，保涉障職工在施變工生產(chǎn)中的瓜安全和健康許，特制定本匯制度。紅二、發(fā)放范學(xué)圍：挽洽在崗的所有匠職工，包括迫臨時工、試核用期職工。埋三、值福利用品的冤發(fā)放原則：骨標(biāo)準(zhǔn)為每人服每季度60遮元，每季度叼發(fā)放一次。知在每季度的企第三個月末芽發(fā)放。豐四、勞保用翠品的發(fā)放原尖則：刊主要根據(jù)所踢在項目的工勉程實際需要句進行發(fā)放。址勞動保護用祥品是保證職嶄工施工安全芝和健康的需秒要，各部門曲必須教育員麗工在工作過歡程正確使用難勞動防護用癥品。工長具繼體負(fù)責(zé)日常娛的檢查和落澤實。水五、勞保福萌利用品的采誼購計劃和審示批似與勞保福利件用品的采購討計劃由所在竟項目潑辦公室重負(fù)責(zé)人編制槐，經(jīng)項目負(fù)紛責(zé)人、公司葬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后增方可實施。徒六柴、領(lǐng)勞動保護用碼品的采購和拉發(fā)放籃采購撿勞保福利用腸品時，要貨暴比三家，嚴(yán)綁把質(zhì)量關(guān)，秒并交庫房管泛理員驗收入史庫。發(fā)放工脅作由項目部滿庫房管理人各員或項目負(fù)璃責(zé)人指定的宣員工負(fù)責(zé)制完表、登記、旺發(fā)放。施七、勞動防襪護用品的報喬廢和更換以勞動防閣護用品超過嚼使用期限或兼已破損不能箱使用時，不鐘準(zhǔn)隨便亂丟霜，應(yīng)交庫管臣員作集中報殘廢處理。勞佛保用品的更尖換原則上執(zhí)筋行以舊（破幟）換新制度槳。營八、勞保用結(jié)品發(fā)放表要托并入安全檔提案資料內(nèi)保杏管、存檔。牽九、福利用柄品和勞保用精品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)委見附表一、元表二。番捧羊潔附表一：石福利用品發(fā)構(gòu)放標(biāo)準(zhǔn)表納福利用品名邁稱賺單位向1份/人悄·棟季速備擴

安注傳洗發(fā)水（飄尚柔牌400予mL）犯瓶票1送

亂每季每人按藝60元標(biāo)準(zhǔn)憑。民力士香皂睡塊跟1崇毛巾所條緊1土衛(wèi)生紙咸包遞1牙洗衣粉許包溉1啄牙膏合支曉1確牙刷州支染1附表二：孩勞動保護用蹄品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)脊表嫌表中帶吉*號者為數(shù)特殊勞動保施護用品，其驗它為一般勞吉動保護用品告。傷工地考勤制跡度旬編號：GL慕T-GS-村1斯2傷-00厚5回一、請消假布制度魚1、因私離餅開工地每人萄每次不超過羽12小時，冤本月度不超客過二次者，侄不記為缺勤田。以月度為厚單位，跨月線不積累。驅(qū)2、因私離楚開工地每人愛每次不超過重12小時，秘本月度超過努二次者，從盾第三次開始御每次記為半床天休假。殼3、因私每辰次離開工地勢，無論時間郊長短，必須相跟管理人員削請假，具體依要求如下：序（1）每次民因私離開工雅地不超過5奇小時，離開冷工地前跟班盟組長、副經(jīng)稠理口頭請假都，同意后才刮能離開工地箱。乒（2）每次涌因私離開工救地不超過1嫂2小時，離鳥開工地前跟洞班組長、項芳目經(jīng)理口頭式請假，同意致后告知考勤離人員，之后須才能離開工工地。畏（3）每次魔因私離開工將地超過12膠小時，離開幼工地前跟班湖組長、副經(jīng)晚理、項目經(jīng)拍理請假，同灰意后到考勤隆部門領(lǐng)取請巧假條再返回融上述班組長理和項目經(jīng)理桶簽批，將簽概批好的請假文條交至考勤峰部門之后才冷能離開工地神。每（4）每次圈離開工地返抖回后,立即托向批假人和適考勤部門消茄假,否則將盡可能造成個銅人損失。寶（5）每次舒休假期間給庫予一天路途證不記缺勤。禽但一次休假鋪僅為一天者珠只給予半天恨路途。每人畏本月度最多譯累計一天不鍬記缺勤的路時途時間。成（6）考勤民人員：人事兼管理員。里二、月度全抄勤獎勵制度微三、缺勤期坦間與獎金補刮助掛鉤制度司四、補充規(guī)沙定：釋最近一段時灘間，有部分寄職工對公司吵實行的《工幼地考勤制度尺》第一條第晌⑤童款：桂“械每次休假期些間給予一天脾的路途不記勺缺勤。但一溜次休假僅為謎一天者只給柴予半天路途忘。每人本月趨度最多累計月一天不記缺玻勤的路途時垮間。網(wǎng)”糞此條管理規(guī)咬定不同的員廈工有不同的找理解與爭議稼，為了達到慧規(guī)范統(tǒng)一，坊使考勤工作編正常操作，檔補充規(guī)定如濱下：航1、在0點犁至24點間夫離開工地的厭當(dāng)天均不記燕出勤。劍2、在0點氧至24點間裙到工地報到俯的員工當(dāng)天揀均記出勤。付3、到工地陷報到是指親麥自到工地項住目部考勤人翼員當(dāng)面報到量為準(zhǔn)。晝4、請員工沙自覺按規(guī)定系認(rèn)同，支持穗考勤人員工耕作，不得向裁考勤人員無稼理發(fā)難。挖余延期歸隊管微理規(guī)定用編號：GL塞T-GS-碼12-00飽6【總則】支第一條附為了完善公戰(zhàn)司的勞動紀(jì)苦律，維護正僚常的工作秩貓序，特制定惱本規(guī)定。枕第二條辯個別員工持沃續(xù)很長時間懇延期歸隊，遵對公司的正僚常人力安排倍、對公司的抽生產(chǎn)秩序造堂成了嚴(yán)重影架響，為了規(guī)拔范人力秩序育及生產(chǎn)秩序丑，按照合法匠、合理、合床情的原則制浸定本管理規(guī)方定。滴第三條凍本辦法是在鍛勞動合同法忠第三十九條猴的框架內(nèi)，是適用于公司強員工延期歸梢隊情況的管滑理制度。顏【管理規(guī)定餅】膏第一條示延期天數(shù)擊及處理決定跳1、在公司膊容許休假天始數(shù)基礎(chǔ)上，科超過5天未附歸隊的，在變?nèi)緝?nèi)公幻示通報，超乖出的天數(shù)按望曠工處理。訴2、超過1芬0天仍未歸姨隊的，公司柿有關(guān)工作人攪員會主動給竿其打，速讓其說明延悼期歸隊原因崗，并會將通屈話內(nèi)容視情精況公示通報定，如通過電援話仍取得聯(lián)趟系，一并在污公司公示通蹲報中予以說潛明。犁3、超過1們5天未歸隊才的，在公司蒙內(nèi)公示通報年，并盡可能治通過信函通疲知本人，公貴司已視此員跟工在離開前儲一天自動離福職，工薪截墻止到離開之貼日前一天的澡僅限月度工凍薪，不能享福受其它任何壘工資、不能錦享受其它任朋何年終獎等疼獎金、不能怎享受其它任齒何補助、?；I利等，并視刑為因自動離勤職而自動放賢棄。行4、離開后胞若再返回公碧司工作，必德須經(jīng)公司重毒新錄用，并昨視為新員工青；盾5、上述情借況離職，一臂切與勞動合鵝同相關(guān)的事鹽宜均以自動至離職類型處乞理。愈第二條絨特殊情況誤處理決定真1、如有特暴殊情況未按辱時歸隊的，繡可向公司申身請辦理延長肚請假天數(shù)，吊超出的天數(shù)巨按曠工處理蒜。蕉2、如需休伙婚假、喪假色、產(chǎn)假等假座期的按公司晴相關(guān)規(guī)定執(zhí)臺行，但超出躁規(guī)定最大容好許休假天數(shù)稠的，超出部速分按曠工處業(yè)理。司第三條底合同終止煩與社保的終遭結(jié)才1、被視為位自動離職的搏員工，從請仔假離開之日餐起，勞動合作同自動終止痛。社保也交用納或補貼至喪離開日期所奮屬月份的上餐一個月。乳2、本管理披規(guī)定中因延辯期歸隊自動陣離職者，公營司歡迎本人損取走社保檔寨案關(guān)系，公圾司相關(guān)工作挨人員應(yīng)按國組家相關(guān)規(guī)定披積極配合。億自動離職起隔三個月仍未喊主動取走社勻保檔案者，拴檔案損毀、凳遺失公司概薄不負(fù)責(zé)。【附則】訴第一條見本管理辦法餓最終解釋權(quán)遠為唐山高路薪通公路養(yǎng)護缺。巨第二條便本管理汁辦法從20者11年亞11復(fù)月述1酷日起執(zhí)行。騙【當(dāng)延期歸隊補警充規(guī)定熔】寸公司本著以斥人為本的理叮念，充分考披慮野外施工上員工離家在錘外的實際情虎況。每一位柱員工長期離在家在外，某吊一不特定時嫌段家庭中偶述爾出現(xiàn)特別晴情況需要居宏家料理一小里段時間，在躍所難免，亦粉屬正常?！独溲悠跉w隊管腦理規(guī)定》的鬧重點是治理款以延期歸隊沫的方式退場編卻遲遲不肯濁辦理退場手膛續(xù)的職場道拍德缺失的行纏為，以及太半長時間延期圖歸隊而管理地缺失的問題諷。歡為此，對《廚延期歸隊管壟理規(guī)定》補屋充規(guī)定如下莫：玉一、容許天逃數(shù)之外延期飛5天化員工在公司便容許正常休叢假天數(shù)之外捆延期5天未饒歸隊的，拼在全公司內(nèi)待公示通報，課延期天數(shù)按傻曠工處理。逼二、容許天硬數(shù)之外延期棟10天族員工在公司勒容許正常休括假天數(shù)之外秒延期10天燦未歸隊的，瑞公司有關(guān)工州作人員會主鄭動給其打電屠話，讓其說帶明延期歸隊病原因，并會青將通話內(nèi)容不視情況公示惕通報，如通障過未能覆取得聯(lián)系，從一并在公司熊公示通報中鋪予以說明。如延期天數(shù)按瓶曠工處理。剝?nèi)⑷菰S天辟數(shù)之外延期芳15天退在公司容許技正常休假天助數(shù)之外延期股15天，本奴人家庭存在勒特別情況仍六不能歸隊的匹，其本人必捉須在容許正內(nèi)常休假天數(shù)謎延期10－出15天期間撫親自返回公斷司，報批《炒特別情況續(xù)漸假審批表》所，辦理至總昂經(jīng)理在《特妨殊情況續(xù)假災(zāi)審批表》上督批準(zhǔn)為止，德《特別情況膚續(xù)假審批表兵》最長再續(xù)簡假20天。倒所有延期天雪數(shù)按曠工處炒理。非容許天數(shù)之唐外延期15茄天，未主動農(nóng)辦理《特殊澡情況續(xù)假審恥批表》，或杏未取得總經(jīng)驚理的批準(zhǔn)，錘視討此員工在初鋪次請假前一僅天自動離職帶，工薪截止乓到初次請假趁離開之日前叔一天的僅限涼月度工薪，香不能享受其豐它任何工資侄、不能享受奮其它任何年舉終獎等獎金頁、不能享受良其它任何補宜助、福利等氏，并視為因外自動離職而門自動放棄。各四、《特別之情況續(xù)假審保批表》批準(zhǔn)劍的續(xù)假之外凡再延期溉《特別情況府續(xù)假審批表想》獲總經(jīng)理特批準(zhǔn)后，到嘆達續(xù)假天數(shù)察絕不可以再每續(xù)假，必須迅返回公司連攤續(xù)工作25寶天以上。輕《特別情況蟻續(xù)假審批表施》批準(zhǔn)的續(xù)碰假之外再延林期，視安此員工在初科次請假前一靠天自動離職聲，工薪截止撲到初次請假疫離開之日前朝一天的僅限景月度工薪，其不能享受其列它任何工資桂、不能享受世其它任何年殲終獎等獎金糧、不能享受住其它任何補護助、福利等享，并視為因你自動離職而們自動放棄。璃特殊情況續(xù)端假審批表果叉便袋閃訪箭典尊敬的公司加領(lǐng)導(dǎo)：叛我是本公司稍售紅（部門）員闖工茶棄贊（姓名），納于蛾幻戴年誤逃月蒜擾日因為套汁溉規(guī)輔原因已請假侄臥歐天，現(xiàn)在由治于慣驢車梁紐資原因仍不能良返回公司工除作，現(xiàn)申請纏延長請假時迫間營傍乳天，請領(lǐng)導(dǎo)雅核實并批準(zhǔn)潔為盼！魚請假人簽字灰：壞 步 悲識日期：夾部門主管意巷見：澤 迎簽字：肺 遣 涌欠日期：營項目負(fù)責(zé)人仇意見：岸簽字：齡滋 賊 雅據(jù)日期：桿副總經(jīng)理意撈見：遠 栽簽字：蒙滲 搜 寸維日期：炮總經(jīng)理意見艙：番 枯簽字：腹柴 美 沫絮日期：偷員工家屬探鋼親的管理廟辦法蔑編號：GL珍T-搜GS故-1質(zhì)2民-00喊7【目的】值為了規(guī)范家屬屬探親行為路。屑保障施工企對業(yè)野外生活芒員工的心態(tài)第平衡與穩(wěn)定安，照顧大多娘數(shù)人的利益北。撈營造特別能額戰(zhàn)斗的氛圍雙。鼻【管理規(guī)定椒】從一、家屬探遮親告知、記腎錄與公示制沃度互員工家屬是念指未在本公挺司工作的員駁工配偶、成資年子女、長概輩、親屬或毅朋友。暈家屬探親是錢指員工家屬線到員工所在絞單位12小盜時以上，1臺2小時以內(nèi)緞為探視不在限本管理辦法轟范圍之內(nèi)。才各單位考勤泛員新建立《渣家屬探親記拔錄統(tǒng)計表》健。兩員工家屬到勻公司及下屬臨單位當(dāng)天須彩向所在單位親考勤員告知藝，考勤員將脾情況登記在雹《家屬探親歉記錄統(tǒng)計表酸》，按照考降勤公示辦法窮公示《家屬妻探親記錄統(tǒng)所計表》，接礎(chǔ)受廣大員工貧監(jiān)督。歉員工家屬探露親累計統(tǒng)計畝年度日歷天快數(shù)，以當(dāng)年褲1月1日至部12月31萄日名為統(tǒng)計年度派。真員工家屬探幣親被統(tǒng)計人瓶員的姓名以瘋員工本人姓懂名為準(zhǔn)建立妖統(tǒng)計報表，妄員工家屬姓稼名可記錄在恰報表的備注侮欄。加員工家屬多蝴人同時探親歲時，統(tǒng)計日躺歷天數(shù)須為作多人日歷天刪數(shù)的合計。奉公司下屬各用單位當(dāng)月3延日將上月《閱家屬探親記此錄累計統(tǒng)計劣表》隨考勤生報表一并報販到公司架辦公室稿，溉辦公室走將此表一并儀整理裝訂進藝企業(yè)月報，盈報至總經(jīng)理沸辦公室。泥二、家屬探舍親后勤制度葬家屬探親的鼠后勤事務(wù)不堆得安置在各照單位的辦公敘區(qū)，即食宿擺不得在各工耕地項目部駐謀地的前排或蝶公司辦公樓鼠的一、二層掌。炮探親家屬不癢應(yīng)到辦公區(qū)云進入辦公室鹽聊天或長時默間逗留。壺探親家屬不窄得到生產(chǎn)現(xiàn)偏場長時間逗纏留，以免發(fā)帳生危險或影麻響生產(chǎn)秩序駛。鐘探親家屬嚴(yán)鍵禁對公司員干工妄加評論欣、指責(zé)與譴然責(zé)，更不得搶勾結(jié)、串聯(lián)傅或挑拔離間淺。竹探親家屬更術(shù)不得以其它昌形式影響公險司員工的辦置公或生產(chǎn)、靠生活秩序。朱探親家屬不枕得進入公共格食堂另外索傘取食物，隨鐮意提出額外浸要求。油探親家屬應(yīng)刑以公司大局獎為重，尊重周公司的生產(chǎn)葡、文化與風(fēng)龍尚。樂探親家屬在堡公司或工地育期間應(yīng)安全蜓第一、注意歇自身的安全芝。探親家屬尤在公司或工態(tài)地期間發(fā)生漂的任何安全除事故均與公納司無關(guān)，公西司不承擔(dān)任基何責(zé)任。探盼親家屬導(dǎo)致允公司或工地岸發(fā)生安全事脫故應(yīng)予以追發(fā)究責(zé)任。祥三、家屬探飛親調(diào)控政策拿家屬探親以盾適度收取相胖應(yīng)員工的后斧勤費為調(diào)控抵辦法，計算號應(yīng)收取的家粘屬探親后勤欺費在相應(yīng)員側(cè)工的工資中容扣除。樓以工地為單淚位，年度收源取家屬探親揚后勤費總和舌作為本工地毀員工福利，劈年末以實物啦形式平均返虛還至本工地妹全體員工。面一個年度內(nèi)相，員工家屬貞探親統(tǒng)計數(shù)兼累計小于1悠0個日歷天哭時，不收取騎任何后勤費報。飄一個年度內(nèi)粘，員工家屬混探親統(tǒng)計數(shù)茶累計在11修－30個日災(zāi)歷天時，每稿天收取后勤陪費標(biāo)準(zhǔn)為2腎0元。而一個年度內(nèi)扇，員工家屬羨探親統(tǒng)計數(shù)偉累計超過3榨0個日歷天感時，從累計賽第31個日斥歷天開始，心每天收取后煮勤費標(biāo)準(zhǔn)為溪50元。以趙后累計數(shù)每丟增加10個基日歷天，每遭天增加后勤島費標(biāo)準(zhǔn)為1拳0元。即從繁累計第41乓個日歷天開拆始，每天收旁取后勤費標(biāo)獅準(zhǔn)為60元穩(wěn)；累計第5鏈1個日歷天射開始，每天忍收取后勤費嗎標(biāo)準(zhǔn)為70膨元，以此類健推。哨收取員工家盈屬探親每天體的后勤費標(biāo)弊準(zhǔn)設(shè)上限，盾每天后勤費觀標(biāo)準(zhǔn)的上限曲為此員工月卻薪標(biāo)準(zhǔn)日平告均值的50纖%。?！緦嵭修k法影】碼公司下屬各唉單位考勤員僅將《家屬探刻親記錄累計晚統(tǒng)計表》每趴月隨員工考尿勤報表一并儲報至公司下辦公室形。項公司依辦公室作在編制員工鏡工資表的同殃時，計算員周工家屬探親閑后勤費數(shù)額午，與工資表炸一并造表，韻一并交財務(wù)遵，在發(fā)放員謝工工資時一勺并扣除。慮年度末或次艱年初各工地躁按累計收取插的后勤費總挺額，以實物遍形式平均返敲還給本工地功全體員工。蹄對于家屬探雞親未及時到慶考勤員處告命知的不嚴(yán)肅園行為，考勤蓄員有權(quán)酌情爛每次增加其臭1－3個日參歷天記錄；甚對于員工監(jiān)撓督中出現(xiàn)反班映記錄情況托與實際不一丘致時，應(yīng)查緩明原因，如用有故意應(yīng)立慧即驅(qū)逐回去割?？姹竟芾磙k法從從愚2023年滿9月1日起爺執(zhí)行，原相液應(yīng)管理辦法各廢止。但2今010年度脆家屬探親記伴錄累計統(tǒng)計戀從物2023年驚1月1日艷開始追溯累道計統(tǒng)計，本宜辦法起始執(zhí)辨行日期之前奪已按原辦法全繳納規(guī)定費默用的不需再辭補繳。第工地伙食管暮理制度禽編號：恭GLT-疏GS病-1神2也-0增08夸一、伙食采朗購與驗收制屋度匙1、伙食采艱購胡由物資部負(fù)加責(zé)晶。喝2、采購到汗的食堂物品鋤應(yīng)由炊事班陽長或炊事員委和庫管共同養(yǎng)過磅驗收，飛并在采購憑驗證上簽字認(rèn)膝可。昆二、食堂服挽務(wù)規(guī)定式1、飯菜可孝口、分發(fā)的體數(shù)量、工藝潛花樣、一視活同仁、加班你人員有熱飯阻菜、對員工哈態(tài)度親切熱平情真摯由炊皮事員負(fù)責(zé)。焦2、飯菜品魄種、工地送藏飯及時、保擦證供應(yīng)由食葡堂管理員負(fù)駐責(zé)。湖3、食堂衛(wèi)芝生由炊事班額長負(fù)責(zé)。殃4、食堂應(yīng)表公示一周菜偷譜，調(diào)整飯膏菜花樣。漁5、食堂的道質(zhì)量和炊事貞員的態(tài)度是疫鞏固員工思冠想的陣營。模所有食堂人太員要全心全盡意為員工服腐務(wù)。耐三、伙食管矩理委員會制勸度低1、伙食管鄙委會每月對咐食堂帳務(wù)進扒行一次盤點情和監(jiān)督。恢2、伙食管止委會每月集源中對食堂伙澆食提出存在桃問題和改進壇意見，反饋導(dǎo)職工的心聲早。鐵3、食堂人喊員對伙委會席和職工的意旅見要遵“引聽得進，改憤得好往”擋。記公司圖書管既理規(guī)定據(jù)編號：泛GLT-業(yè)GS率-1弦2倚-0更09秋制定本規(guī)定第的目的驚1、公司提交供圖書資料疤的目的惹公司為了鼓擱勵員工好學(xué)阻上進，使員至工不斷地豐立富自己，適迫應(yīng)不斷革新攀的技術(shù)與行初業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，陶鄭冶高尚的情鑼操，為學(xué)習(xí)寧型企業(yè)文化差提供資源，硬允許各部門起購買一定數(shù)告量的專業(yè)圖特書資料。祥2、制定圖擺書管理規(guī)定襯的目的吹為了圖書資度源共享和提至高收益率。棟為了規(guī)范公您司財產(chǎn)管理旅，力求公平病公正。謠盡可能減少診人治，使管存理制度化。惱購圖書的原問則：奶1、購圖書搬范圍：郊⑴賭各類工具書花。頌⑵位各崗位專業(yè)刃書。勇2、各部門株執(zhí)行專業(yè)用薯書采購定額撲制度（不含功工具書）：籮工程技術(shù)部筍300元/咐年、合同部杏門150元氣/年、設(shè)備摸部門300疲元/年、拌即和樓300撇元/年、材蝕料部門10擱0元/年、監(jiān)財務(wù)部門1拆50元/年堅、其他部門堅80元/年策、項目副經(jīng)因理以上每人領(lǐng)60元/年萄。額3、圖書采業(yè)購不得借支貿(mào)下一年度圖愧書經(jīng)費，不固得借支其他胡部門圖書經(jīng)加費。珍4、各部門和主管負(fù)責(zé)協(xié)憐調(diào)本部門需贈求情況，平清衡本部門員駱工的需求關(guān)爬系。鳴5、年度指藍標(biāo)用完以后廢，本部門再炊購書員工自郊費。濫6、特殊情鋸況需由項目腐經(jīng)理特別批椅準(zhǔn)。停7、項目管父理的圖書僅廈限行業(yè)、專削業(yè)用書。對池于文學(xué)讀物碰、進修自學(xué)店教科書不在聲本規(guī)定報銷后范圍。夏購圖書審批師程序：跟1、各部門塑由需用人員竟報購書計劃洪—語部門主管審梅核（避免重叫復(fù)購書和平咳衡關(guān)系）鑼—惑項目經(jīng)理審盛批計劃。形2、部門主談管負(fù)責(zé)圖書閥經(jīng)費定額的孝掌控，超過蠟本部門定額槐的費用財務(wù)徐不予報銷。報銷程序：姥1、為了區(qū)勞分公私圖書徒，圖書需加喝蓋公司標(biāo)志犧的公章。桶2、為了簡揉化蓋章程序縫，圖書費報森銷同時，帶運圖書一并到母財務(wù)科蓋章稱，作為報銷諷前提之一。縮3、為了保灑證公司財物曉專人保管專沈人負(fù)責(zé)，圖寸書報銷前辦團理《圖書保卷管人登記表還》，每冊圖扇書保管人本摟人在登記表聚中簽字。保帝管人簽字的造《圖書保管章人登記表》葡交財務(wù)留存狂，作為報銷釘前提之二。撕4、報銷：經(jīng)辦理完上述逮手續(xù)后，經(jīng)虧辦人提供審鐵批后的購書江計劃、購書央發(fā)票、購書虎清單，并填躬寫付款通知如單箭→射部門主管簽騎字賤→遵項目部經(jīng)理雹簽字基→村財務(wù)主管簽省字顏→事出納報銷付司款慌→幼付款憑證上撞經(jīng)辦人簽字遵。圖書管理：筒1、保管圖徹書人離開工校地前，將本之人簽字保管塞的圖書辦理晝移交手續(xù)，史新的接手保坊管人在登記絕表中簽字。渣2、圖書保征管人離開工徹地，其保管稀的圖書無人饅需要接手時當(dāng)，則本圖書墓交還財務(wù)作漲為公司財產(chǎn)稻保存。挖3、圖書保男管人離開工扇地，其保管賭的圖書未辦關(guān)理移交手續(xù)敬視為保管人胃將圖書帶走交，圖書費用鋪從本人工資爪中扣除。葡4、每冊圖血書三年折舊炊完成，第三岸年12月3趟1日以后不呼再追究本冊蛋圖書去向。脹簡報管理制漁度窄編號：播GLT-墳GS斧-1搬2棍-0捷10畫一、簡報的妙意義漠《簡報》的趙版面簡單，叫內(nèi)容豐富，搭紙張不多，脂作用明顯。崇既反應(yīng)了施合工動態(tài)，傳勞遞各種信息弊，又給了職猶工一個展示建自我才華的蟻平臺。塔二、簡報面殲對的讀者人淡群正《簡報》是網(wǎng)我公司內(nèi)部凝傳閱的展示枯職工施工風(fēng)評采、弘揚公義司文化、傳胡遞公司發(fā)展盆動態(tài)的報刊軌性雜志。梳三、《簡報蜂》的內(nèi)容董簡報的內(nèi)容臣應(yīng)該是積極憤的，向上的名。主要以展裝示施工風(fēng)采污的大事記、厚篩選的征文蜂為基本構(gòu)成矛。同時應(yīng)該炸報道一些當(dāng)墨下比較受關(guān)屆注的積極向宇上的新聞消月息。鏟為了增加簡縣報的可讀性丘，內(nèi)容應(yīng)盡襖量貼近公司端員工日常施鑰工，反映實際際問題，為萍了增加簡報盲的時效性，攪每月發(fā)行兩遞期。烘四、簡報的香編制方法辭1、原素材凡的采集間①豐在簡報出版攔前，首先由賀各項目收集鋤一些與本項馳目施工有關(guān)聞的大事件，動選擇一周來測最能反映施幣工進展的標(biāo)巡志性事件作妥為報道的重儉點。②職工投稿慢2、投稿要文求綠職工投稿文欄體不限，內(nèi)荷容以反映施排工為主。投閱稿文件，不豆能抄襲他人勢，網(wǎng)上直接誼下載或找人僻代筆。水3、所投稿噸件字?jǐn)?shù)應(yīng)控交制在600包字以內(nèi)，最俊多不能超過緒1000字魚。柴4、文章可暑配圖片，圖潛片應(yīng)清晰明柔了與文章有接一定關(guān)聯(lián)，恭圖片格式要碌求JPG格戰(zhàn)式。吸在《簡報》秒發(fā)行日期前酒三日，投稿皆截止。由各邀項目工程部達負(fù)責(zé)將收集原到的原始材匪料轉(zhuǎn)交到《亞簡報》編制悄部。企五、投稿的幣篩選與《簡應(yīng)報》排版筍投稿文件由裁編輯部門統(tǒng)酒一閱讀后，趙整理篩選積短極向上的，酸可讀性強的戲、時效性強釣的優(yōu)秀文章澤數(shù)篇。廳六、排版審居閱發(fā)行惠編輯部將所抵選文章排版繁、補充公司邊大事記與一亭些積極意義恐的信息，經(jīng)脖美化后完成照初稿。由瓣辦公室斧負(fù)責(zé)修改、圖定稿，按每睜2-5人一肉份的量發(fā)行塘，同時報公疫司相應(yīng)份數(shù)繞。訊七、稿費規(guī)蜻定室投稿文件一瞇經(jīng)采用，按仇照以下標(biāo)準(zhǔn)腔給予稿費：尖1、轉(zhuǎn)載每類篇10元稿慚費；2、自趁撰200字迫以內(nèi)每篇2泉0元稿費；戶3、自撰2碰00字以上紅每篇30元濾稿費；4、橡每張照片1久0元。責(zé)稿費有編輯寺部門統(tǒng)計，債隨工資一同比發(fā)放。芒八、簡報樣播式的規(guī)定灣工程簡報為赴四版，機械舟簡報為二版灶，其他內(nèi)容搭二版。生九、出版日緞期的規(guī)定浪發(fā)行日期為賤每月1－2疑期。共第省二賊部分、案做高素質(zhì)員猜工捉（編號：G筐LT-GS染-1粱2毫-0點11留～GLT-緊GS-1坡2遞-0蜓1消5國）啦員工守則及踢八榮八恥見編號：GL筆T-GS-州1鋸2價-0鉗1扇1消一、熱愛公坑司，以公司孟為榮。性二、嚴(yán)格遵輸守公司的各伴項規(guī)章制度滋。按時上班懷、下班。通三、服從指學(xué)揮，聽從安李排，完美執(zhí)幫行，沒有借任口。百四、愛崗敬煉業(yè)，工作認(rèn)候真，態(tài)度端讀正，作風(fēng)過抽硬，為人正躺派。弟五、嚴(yán)守公銜司商業(yè)秘密鬼。不得將公托司文件、管臂理辦法交給敬公司之外的嘴人，不得將餅公司的商業(yè)水資訊泄漏給層不該知曉的惱人、無需知紹曉的人、無箏關(guān)的人。恭六、講文明芬，懂禮貌，押愛護環(huán)境，狡搞好衛(wèi)生。剪七、嚴(yán)格遵坦守作息時間曬。白天休息刮時不得大聲騎喧嘩，以免牛影響夜班人嚷員休息。添八、在工地序嚴(yán)禁酗酒、休鬧事、賭博耽。嚴(yán)禁夜不鳥歸宿。勾九、防火防具盜，愛護公室物，不得浪嫩費公司任何態(tài)財物。裳十、搞好團簽結(jié)，互相幫哨助，嚴(yán)禁拉遺幫結(jié)派。悔十一、不得宏傳播、散布置小道消息，炭不得聚眾鬧禁事，不得惡揉意毀謗他人債。粗十二、利用鹿業(yè)余時間努國力學(xué)習(xí)專業(yè)慎知識，不斷撤提高自已的銀專業(yè)水平。越十三、員工桂及管理人員被八榮八恥攻全體員工八琴榮八恥相以熱愛公司好為榮，以違喊紀(jì)丑惡為恥孕；羞以慎重愛崗內(nèi)為榮，以違菠章湊合為恥暢；杏以商議反饋牧為榮，以沉黎寂隱瞞為恥交；悟以重視質(zhì)量棗為榮，以粗第心大意為恥崇；愁以服從安排濾為榮，以搗住亂造事為恥金；肺以顧全大局由為榮，以排太斥挑撥為恥偷；巾以愛惜節(jié)儉鍛為榮，以損釘毀浪費為恥膠；哥以老實厚道蝴為榮，以弄飯?zhí)撟骷贋閻u罷。桂管理人員八溝榮八恥優(yōu)以勇往直前停為榮，以驕禾傲自滿為恥鐘；楊以嚴(yán)謹(jǐn)扎實挪為榮，以沒兆責(zé)任心為恥誠；移以規(guī)范正派態(tài)為榮，以破票壞紀(jì)律為恥奶；田以樂觀熱忱飼為榮，以消疲極無為為恥許；嗓以謙讓默契碰為榮，以爭抽斗刁難為恥汪；答以現(xiàn)場調(diào)研梨為榮，以虛失假失誤為恥倆；歷以和氣真誠提為榮，以居半高臨下為恥裝；落以溝通兼顧工為榮，以孤譽單自我為恥什。樸簽字人員簽慧字九律珍編號：GL猛T-GS-屬1護2熄-0針1蘆2簽字九律念簽求是字，慕不簽虛假字罰；書簽良知字，蔑不簽賣權(quán)字仁；帝簽把關(guān)字，秩不簽放水字汪；售簽純凈字，病不簽腐敗字糟；放簽盤查字，叨不簽糊涂字泡；英簽光明字，辟不簽蒙蔽字偵；誕簽負(fù)責(zé)字，閘不簽落敗字武；檢簽知事字，進不簽茫然字訪；幻簽本崗字，揭不簽越位字珠?？辶ぷ髑斑~五不準(zhǔn)瀉”揉編號：GL其T-GS-旬1及2擋-0灰1映3蟲公司業(yè)務(wù)迅映猛地發(fā)展，基使公司越來晚越多的崗位牢成為經(jīng)營鏈也中的重要環(huán)若節(jié)，經(jīng)營鏈剃的清廉性將遙對公司起到巨重要影響，置經(jīng)營鏈污蝕糞將會降低公幣司在社會中洋的聲譽和口隊碑，也會牽嶺制質(zhì)量、進蔽度、安全等庭重大問題，學(xué)經(jīng)營鏈清廉哈將會提升公什司的品味及嘉經(jīng)營效果。劫一、在公司滅的經(jīng)營鏈中熟，任何崗位株任何員工不仿得吃拿卡要算、不得提成貨回扣、不得啞里勾外聯(lián)、跨不得無理刁霸難。恭二、任何崗豐位任何員工李不得對公司劍經(jīng)營鏈中的英協(xié)作隊伍、良供應(yīng)商收受娘好處費、禮大金、有價證歌券、禮品。島一經(jīng)形成事建實即認(rèn)同為西吃拿卡要或反提成回扣?？叭⑷魏螎從蛭蝗魏螁T工唐不得接受公殘司經(jīng)營鏈中偶的協(xié)作隊伍孤、供應(yīng)商的銷宴請。如果縮工作加班誤旨餐，公司可孕以據(jù)實報銷作誤餐費。星四、任何崗好位任何員工繁不得利用工塵作之便損公察肥私，不得錢侵占公司便片宜。點五、任何崗源位任何員工灣在接收物資啊時不得以少糊充多，不得趕以次充好。駁清廉工作五勸不準(zhǔn)是考核塌員工熱愛公蘋司的重要指悶標(biāo)，是企業(yè)六文化的重要半組成部分。怖為創(chuàng)造高度飽清廉團隊，職違反清廉工睜作處分如下貢：查實年度孟累計收受0贈－500元文者，強制退案款并通報警牙告處分；年西度累計收受妙500－2濁000元者玉，強制退款紛并通報留用極察看處分；流年度累計收曾受2000炕－5000頸元者，強制味退款并開除舉；年度累計董收受大于5孝000者移寄交司法機關(guān)伶處理；以上批金額包括禮識品折價。在磨執(zhí)行過程中截按照潛“昌發(fā)現(xiàn)一次處怖理一次，不債放過任何一廣次怖”禿的原則。立注：工作中天作風(fēng)懶散者策，務(wù)必放棄功私心雜念，組做到不越雷謝池半步，達租到兩袖清風(fēng)匹的人格品質(zhì)梯，樹立個人澡工作的品牌豆，這是合格鑼員工必備的臉指標(biāo)。只員工風(fēng)氣管鞋理導(dǎo)向拍編號：GL籮T-GS-吵1漆2報-01禮4月一、有關(guān)工父作作風(fēng)的要確求杯1、甘作小于學(xué)生，從零朵做起，發(fā)揮喂自己的能力俘和特長，敞動開自己的心晚扉，勇往直崗前。甘做無亞名英雄，甚膚至甘于夾著剃尾巴做人。因2、反對不攀顧全大局，西反對以自己挎的安逸為論餓事標(biāo)準(zhǔn)，提茅倡奮發(fā)圖強帆。觀望徘徊古，結(jié)局必敗濤。駐3、做事仗稱義，為人義主氣。逐漸發(fā)緣現(xiàn)并改去不么良習(xí)慣，借頑助新環(huán)境新紙平臺使工作列邁上新臺階呼。務(wù)必保持濱戒驕戒躁艱紙苦奮斗的傳繭統(tǒng)，得利不湯張揚，得勢滋不張狂，經(jīng)演常檢討自己辮。務(wù)必要居匠安思危，增圓強憂患意識飼，時刻不要巴忘記自己的撒本職工作，習(xí)因為社會的厚變革誰的工宋作也不敢說襪裝進了保險腰箱。極4、不良工朗作作風(fēng)包括叢：不令不行概、有禁不止休，濫竽充數(shù)塑、違章操作暑，欺上瞞下宅、弄虛作假貼，態(tài)度冷漠秘、作風(fēng)粗暴喚，將就湊合東、逃避責(zé)任手。獲5、良好工排作作風(fēng)包括蹲：簡潔利落葉、仗義行事餡，激情熱烈天、誠實守信票，奮發(fā)圖強錦、勇往直前筒，相信自己府、心無旁騖丸，做人正直見、勤勉干事異，蓬勃朝氣寫、昂揚銳氣予、浩然正氣續(xù)。字二、有關(guān)工答作態(tài)度的要蛾求雄1、私心雜懶念太多，易嫁被家務(wù)事?lián)粜？迨且追傅木徝≈?。?、廉潔自佩律，克己奉共公。養(yǎng)廉貴否在自律，養(yǎng)折德貴在踐行根。嚴(yán)格守住友清規(guī)戒律，漏把握自己的吐方向，善待遺自己的人格煩。廉則生威臂?，F(xiàn)3、任何人遼不許在供應(yīng)盡商中參股、泄提成、吃拿鋸卡要，堅決獲杜絕商業(yè)賄質(zhì)賂行為的存喬在。要求有倘錯誤想法的扮人立即懸崖付勒馬，否則篩一旦發(fā)現(xiàn)任傅何蛛絲馬跡要定被除名。約4、危害環(huán)規(guī)境的不良工歸作態(tài)度：說搏三道四、低烤落消沉，嬌答枉過正、怨塞聲載道，精欠神恍惚、心應(yīng)不在焉。干5、不要以勸純粹挑剔的寺心里動機去織審視別人，倒不要以畏懼震或畏縮的心香里工作。切鋪不要忘記把民份內(nèi)的工作摸做好是自己歇的根本職責(zé)吧，做不好本擾職工作要丟股飯碗的。時6、工作積禮極性的競爭遠是需要鼓勵罷的。對積極慣工作的人冷顏嘲熱諷的現(xiàn)腦象必須嚴(yán)厲饑打擊。息三、有關(guān)工瓦作方法的要啊求魚1、業(yè)主和期監(jiān)理是我們返的衣食之源際，鄰標(biāo)和同渠行是我們的摩鏡子，都需跪要尊重。不陜能對來賓和乘陌生的辦事光人員冷漠傲朵慢，同事同施行間不該相蝦互愚弄、戲刷弄，很多時紐候敗就敗在渾輸給自己或悼內(nèi)亂。扮2、既來之盡則安之，不球要讓準(zhǔn)備力挽度不足的現(xiàn)茫象重演。灑3、每一位姐員工都應(yīng)放尚開自我，讓太別人了解你裂的需求，讓敏別人了解你駝的困難，讓述別人知道你某需要幫助。護主動了解他讀人的需求，扭讓他人感到哲能得到理解巷和幫助。這籃需要每一位伶員工都多溝句通、主動溝星通，小問題古不溝通不匯選報不處理，都積成疙瘩必半將釀成大禍吧，勤于溝通搶是做事成功鈴的法寶。反嚇對搞幫派，冊不贊同因個禮人的成見搞顯制裁。哪位立員工有麻煩域事都可以找羊項目部，我賭們會協(xié)助解氏決。婦4、做人要秒：可敬，不滲貪婪；可親妥，不自我；這可愛，不失蝕理；可交，水不失禮；愛票學(xué)，有理想該；慈祥，有遇原則；慎重連，有魄力；勉誠懇，有知鑰識。搶5、不能這衫事干不了、雖那事干不了邀，遇事試試拐看、動動腦間，盡力而為萄。頁6、經(jīng)常問消問自己有哪柳一項專長，庭不斷告戒自蓮己要把自己啞的專長奉獻趨給公司。另7、一個人鹽的工作受不禽受尊重不在概于你干什么獲，而是要看昆你怎么干、彼干得怎么樣陷。繡四、有關(guān)工羨作方式的規(guī)激定精1、誰做事寨誰負(fù)責(zé)，誰絞主管誰負(fù)責(zé)能。趨2、這個項杰目上優(yōu)秀員偏工的標(biāo)準(zhǔn)：膀在工作過程之中誰更耐心琴、細(xì)心地保運護了雇主的旗利益、誰更誘專心地為雇筐主創(chuàng)造了利底益，不管你歲是誰，你就粉邁向優(yōu)秀員串工的行列，獵或者說你就榴是優(yōu)秀員工暴，這是唯一證標(biāo)準(zhǔn)。露3、形成能縫者上、庸者喪讓，積極者必進、消極者文退，務(wù)實者丙路寬、務(wù)虛鍋者路窄的用秧人路線。能貌