版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
合規(guī)大討論心得體會范文九篇心得體會是一種產(chǎn)生感想之后寫下的文字,主要作用是用來記錄自己的所思所感,是一種讀書和學(xué)習(xí)實(shí)踐后所寫的感受文字,以下是我整理的合規(guī)大討論心得體會范文九篇,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
第一篇:合規(guī)大討論心得體會一、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,提高經(jīng)營治理水平
開展合規(guī)文化教育活動對規(guī)范操作行為,遏制違法違紀(jì)和防范案件發(fā)生具有樂觀的深遠(yuǎn)的意義。一方面加強(qiáng)全員對合規(guī)文化教育的熟悉,使之成為合規(guī)文化建設(shè)的提倡者,策劃者、推動者。當(dāng)今社會是一個知識經(jīng)濟(jì)社會,各種新事物不斷涌現(xiàn),新業(yè)務(wù)、新知識更是層出不窮。形勢的進(jìn)展要求我們不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論、金融業(yè)務(wù)、法律法規(guī)等各方面的知識,不斷更新知識結(jié)構(gòu),努力提高綜合素養(yǎng),更好地適應(yīng)全行業(yè)務(wù)提速進(jìn)展的需要。根據(jù)職責(zé)的要求,專心履行崗位職責(zé),留意加強(qiáng)對政治理論、經(jīng)濟(jì)金融、法律法規(guī)等方方面面知識的學(xué)習(xí),不斷提高自身的綜合素養(yǎng),增強(qiáng)明辯事非和拒腐防變的能力,做到在大是大非面前立場堅定、頭腦清醒。同時進(jìn)一步端正經(jīng)營思想,增強(qiáng)依法合規(guī)審慎經(jīng)營意識,把我所各項(xiàng)經(jīng)營活動引向正確軌道,推動各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康有效進(jìn)展。在我所內(nèi)部形成講實(shí)話,道實(shí)情,出實(shí)招,辦實(shí)事,務(wù)實(shí)效的經(jīng)營作風(fēng),營造良好的經(jīng)營環(huán)境,提升治理水平,嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格責(zé)任,狠抓落實(shí),嚴(yán)格把握各類道德風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險和治理風(fēng)險,維護(hù)和提升農(nóng)行形象。一方面,要提高全體員工對加強(qiáng)企業(yè)合規(guī)文化教育的熟悉,全行干部職工是農(nóng)行合規(guī)文化建設(shè)的主體,又是合規(guī)文化的"實(shí)踐者和制造者,沒有廣闊員工的樂觀參加,就不行能建設(shè)好優(yōu)良的合規(guī)文化企業(yè),更談不上讓員工遵紀(jì)守法。從現(xiàn)實(shí)看,許多員工對合規(guī)文化教育建設(shè)的內(nèi)涵缺乏科學(xué)的熟悉和理解,把合規(guī)文化建設(shè)與一般文化娛樂活動混淆起來,以為提幾句口號,組織一些文體活動,唱唱跳跳就是企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)。要集中時間、集中精力做好人員的培訓(xùn)、考核,業(yè)務(wù)培訓(xùn)力求達(dá)到綜合性、系統(tǒng)性、專業(yè)性、有用性、提升性,要使所人員人人熟知制度規(guī)定,個個爭當(dāng)合格員工,柜面成為營銷舞臺;要強(qiáng)化人員政治、思想和職業(yè)道德的培訓(xùn),針對不同崗位的實(shí)際情況,執(zhí)行以會代訓(xùn)、專題培訓(xùn)等不同形式,力求使隊伍的綜合素養(yǎng)在原有基礎(chǔ)上再上一個等級。通過上述活動,使全體員工正確把握企業(yè)合規(guī)文化建設(shè)的真正科學(xué)內(nèi)涵,自覺地融入到企業(yè)的合規(guī)文化建設(shè)中去,增強(qiáng)內(nèi)控治理意識,狠抓基礎(chǔ)治理,促進(jìn)依法合規(guī)經(jīng)營。
二、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,建立長效進(jìn)展機(jī)制。
合規(guī)文化教育建設(shè)是一項(xiàng)工程浩大的系統(tǒng)性工程,不是一朝一夕就能建成的。要合理確定進(jìn)展目標(biāo),在一個時期內(nèi)要有一定的規(guī)劃目標(biāo),最終建立適應(yīng)我所長遠(yuǎn)進(jìn)展的機(jī)制。從我所來看,包括網(wǎng)點(diǎn)精神、價值觀念、網(wǎng)點(diǎn)目標(biāo)、網(wǎng)點(diǎn)環(huán)境、網(wǎng)點(diǎn)形象、網(wǎng)點(diǎn)禮儀等內(nèi)容,形成有自已特色的文化經(jīng)營理念。通過執(zhí)行走出去、請進(jìn)來等形式,通過學(xué)習(xí)、溝通、研討使全體員工熟悉到我所應(yīng)如何進(jìn)展,員工在自已的崗位上應(yīng)如何做好自已的工作,與別的員工相比差別有多大,應(yīng)如何改進(jìn);在團(tuán)結(jié)分理處這個大家庭中自已是什么角色,自已出了多少力,對農(nóng)行的改革與進(jìn)展有何建設(shè)性意見。通過談個人的人生觀、世界觀、價值觀,以此建立我所的合規(guī)文化,進(jìn)而提高我所的凝聚力、戰(zhàn)斗力。案件防治與此次活動結(jié)合起來,統(tǒng)籌兼顧,合理安排,加強(qiáng)對易發(fā)不正當(dāng)交易業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的分析討論,突出重點(diǎn),有的放矢地開展專項(xiàng)治理。通過開展教育活動,激勵員工檢舉違紀(jì)違法的人和事,提供案件線索,推動案防工作深入開展,提高合規(guī)文化。最后結(jié)合工作實(shí)際,專心開展規(guī)范化服務(wù),根據(jù)總行各項(xiàng)規(guī)章規(guī)定中的條款,對一些細(xì)節(jié)問題、難點(diǎn)問題要進(jìn)行專項(xiàng)學(xué)習(xí)。對當(dāng)前的業(yè)務(wù)經(jīng)營和柜臺服務(wù)形勢,專心總結(jié)和細(xì)分客戶群體和業(yè)務(wù)需要,整合有限資源,對存在較大沖突和服務(wù)困難的服務(wù)焦點(diǎn)要集思廣益,打開思路,不斷創(chuàng)新服務(wù)方式,以最大的限度滿足客戶需要,提升企業(yè)合規(guī)文化精華。
三、加強(qiáng)合規(guī)文化教育,提高經(jīng)濟(jì)效益
加強(qiáng)合規(guī)文化教育的主要目的,是通過提高企業(yè)的凝聚力、向心力,降低金融風(fēng)險,實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。工作中,做到“三要”。一要樹立正確指導(dǎo)思想。要在追求盈利的同時重視資金的平安性和流淌性,防止出現(xiàn)為了片面追求高速業(yè)務(wù)增長而忽視風(fēng)險防范和內(nèi)控機(jī)制建設(shè)的傾向。二要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。要始終把制度建設(shè)放在突出位置,留意用制度來約束人,用制度規(guī)范日常行為。為此,結(jié)合工作實(shí)際,專心執(zhí)行規(guī)章制度,堅持用制度來規(guī)范業(yè)務(wù)經(jīng)營過程,確保有章可循,切實(shí)堵住各種漏洞,防止違規(guī)行為的發(fā)生,確保每一個環(huán)節(jié)都不出現(xiàn)問題。建立健全內(nèi)把握度,保證經(jīng)營的平安性、流淌性、效益性,建立自我調(diào)整,自我約束、自我把握的制衡機(jī)制,要在追求自我經(jīng)濟(jì)利益的過程中建立健全不斷自我完善的內(nèi)部把握制度,加強(qiáng)操作風(fēng)險防范。四堅持思想教育。要緊緊抓住思想教育這一重要環(huán)節(jié),常常開展有關(guān)規(guī)章制度的學(xué)習(xí),有針對性地進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育,不斷增強(qiáng)依法合規(guī)經(jīng)營的意識,利用金融系統(tǒng)身邊發(fā)生的案例進(jìn)行現(xiàn)身說法,使全體職工始終保持清醒頭腦,自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。
第二篇:合規(guī)大討論心得體會進(jìn)一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營理念大討論心得體會轉(zhuǎn)變觀念更新理念依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營——工商銀行鄲城支行副行長今年以來,根據(jù)銀監(jiān)會和總省行的統(tǒng)一部署,我行先后開展了案件專項(xiàng)治理,內(nèi)控評價上等級,內(nèi)把握度建設(shè)與執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查等一系列提高內(nèi)控管理水平、夯實(shí)平安經(jīng)營基儲依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營活動。為進(jìn)一步教育和引導(dǎo)全行員工轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念,樹立依法合意識,提高全面風(fēng)險管理能力和內(nèi)控案防水平,根據(jù)省行統(tǒng)一安排,我行于6月6日開展了內(nèi)容豐富,主題鮮亮,重點(diǎn)突出,扎實(shí)有效的進(jìn)一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營理念大討論活動,我作為主管內(nèi)部的副行長和我行的內(nèi)控專管員,與全行員工一起樂觀參加了這次大討論活動,我主持制定了大討論計劃,專心組織實(shí)施,充分利用星期二晚的學(xué)習(xí)時間,確定討論重點(diǎn),要求支行行級領(lǐng)導(dǎo),中層干部帶頭參加討論,解剖思想,訂正熟悉上的偏差。每位員工結(jié)合所在的崗位分析落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度、依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營的重要性。通過與員工共同學(xué)習(xí)銀監(jiān)會和總行今年以來下發(fā)的案件通報,算細(xì)賬,從發(fā)案部門、發(fā)案原因、造成的危害及對責(zé)任人的處理情況,我深刻體會到,任何差錯、風(fēng)險、問題和案件的發(fā)生,都不是一朝一夕忽然形成的,都會經(jīng)過從小到大、從量變到質(zhì)變這一客觀自然規(guī)律。正是由于日常工作中,個別員工執(zhí)行制度不嚴(yán),存在隱患和漏洞,且長期得不到整改,有的閱歷主義至上,操作陋俗難改,屢查屢犯,給犯罪分子可乘之機(jī),最終釀成案件。國家財產(chǎn)遭受損失,工行信譽(yù)遭受損害,責(zé)任員工受處處分,丟工作,丟飯碗,禍及國家、單位和個人。因此,在落實(shí)內(nèi)把握度,依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營上,必需處處嚴(yán)格要求自己,自我約束,自律自警,一絲不茍,做到“勿以惡小而為之,勿以善小而不為?!蓖ㄟ^查差距,提建議,對我行依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營情進(jìn)行冷靜析,雖然近幾年我行通過開展一系列活動如“執(zhí)行內(nèi)把握度百日查整改”、“查違法違紀(jì)、創(chuàng)無案件年”、“掃雷工程”、“內(nèi)把握度執(zhí)行情況評價”等,全行的內(nèi)控案防水平和依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識明顯增強(qiáng),但個別部門、個別崗位、個別員工執(zhí)章不嚴(yán),違章不糾,檢查不徹底,整改違法違紀(jì)、創(chuàng)無案件年”、“掃雷工程”、“內(nèi)把握度執(zhí)行情況評價”等,全行的內(nèi)控案防水平和依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識明顯增強(qiáng),但個別部門、個別崗位、個別員工執(zhí)章不嚴(yán),違章不糾,檢查不徹底,整改不到位的現(xiàn)象還不同程度的存在,違規(guī)操作、不按章辦事且屢查屢犯的行為依然是依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營中防范的重點(diǎn)。今年,各項(xiàng)檢查及內(nèi)把握度評價中仍發(fā)現(xiàn)問題20多條,這固然有客觀因素,但主觀原因仍居主導(dǎo)地位。部分管理人員管理意識不強(qiáng)、不敢于大膽管理或業(yè)務(wù)能力差、管理水平低,制度落實(shí)不到位,以感情代替制度,以信任代替管理,查處問題不徹底,整改不到位;部分一線員工對依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營重要性熟悉模糊和思想麻痹,存在僥幸心理,缺乏應(yīng)有的風(fēng)險防范和自我保護(hù)意識。因此,必須進(jìn)一步牢固樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識,專心落實(shí)各個崗位上規(guī)章制度,重點(diǎn)放在一線。
一是加強(qiáng)思想教育,進(jìn)一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營意識。樂觀適應(yīng)我行股份制改造的新形勢,執(zhí)行多種方法和形式開展教育活動,引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理理念,樹立依法合規(guī)經(jīng)營意識,著力提高風(fēng)險防范能力。教育全行員工,雖然幾年來,我行依法合規(guī)經(jīng)營取得了初步成果,經(jīng)營效率大幅提升,未發(fā)生事故與案件,但與現(xiàn)代化金融企業(yè)的要求還有很大差距。觀念的確立不是一蹴而就的,風(fēng)險防控也不是一勞永逸。目前我國正處在經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型期,我行所面臨的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境更為復(fù)雜,經(jīng)營中將面對更加多變的系列風(fēng)險,銀行是經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè),也是犯罪分子侵襲的目標(biāo),案件多發(fā)、高發(fā)的勢頭還未從根本上得到扼制,在日益競爭激烈的同行業(yè)中,從業(yè)人員極易淡化風(fēng)險意識,盲目尋求進(jìn)展;在工行股改上市的攻堅階段,提高風(fēng)險防范意識和能力具有更加特殊的意義。實(shí)現(xiàn)我行長治久安、平安穩(wěn)健經(jīng)營,加大各類檢查監(jiān)督力度是必要的,但從員工思想上解決防范風(fēng)險才是問題的關(guān)鍵,目前在全行開展“進(jìn)一步樹立依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營理念”大討論,就是要使全行員工認(rèn)清內(nèi)控案防嚴(yán)重形勢,保持清醒頭腦,端正指導(dǎo)思想,排解各種干擾,堅定依法合規(guī)經(jīng)營的決心和信心,努力營造規(guī)范的經(jīng)營秩序,確保我行在平安穩(wěn)健的前提下謀求各項(xiàng)業(yè)務(wù)更好更快的進(jìn)展。
二是在業(yè)務(wù)進(jìn)展中,堅持兩手抓,兩手都要硬,一手抓經(jīng)營進(jìn)展中心工作不動搖,一手抓內(nèi)控案防管理基礎(chǔ)不松勁,依法合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營,時刻繃緊內(nèi)控案防這根弦不放松,牢固樹立風(fēng)險識,全員參加意識,堅決遏制各類案件發(fā)生,確保各項(xiàng)工作平安穩(wěn)健運(yùn)行。根據(jù)省行袁長清行長“先比內(nèi)控,再比速度;先比管理,再比目標(biāo);先比效率,再比地位;先比價值量,再比排名?!钡囊螅褍?nèi)控案防工作嵌入各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動之中。每一位員工專心執(zhí)行各項(xiàng)內(nèi)把握度,堅持根據(jù)操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù),以高度的責(zé)任心,百倍的警惕性預(yù)防各類經(jīng)營風(fēng)險和經(jīng)濟(jì)案件。每一位管理人員,認(rèn)清內(nèi)控案防工作的嚴(yán)重形勢,深入討論內(nèi)控和案防工作的變化特點(diǎn)和趨勢,使自己的管理具有較強(qiáng)的針對性,提高經(jīng)營管理水平和能力,打牢內(nèi)控案防工作的基礎(chǔ),有效預(yù)防各類風(fēng)險和案件,不斷提高防范把握能力。一是繼續(xù)抓好對袁行長“三封信”的再學(xué)習(xí)、再討論活動。每星期二晚上為集中學(xué)習(xí)時間,以部室為單位抓好落實(shí),班子成員分工負(fù)責(zé),專心備課,輪流作輔導(dǎo)報告,訂正員工在落實(shí)內(nèi)控案防各項(xiàng)規(guī)章制度中存在的熟悉上的偏差,特殊是對屢查屢犯問題,組織員工進(jìn)行常常性討論,專心剖析根源,做到警鐘長鳴,常抓不懈。
三是開展形式多樣的`規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動。舉辦內(nèi)控案防制度知識競賽,開卷或閉卷考試,開設(shè)內(nèi)把握度學(xué)習(xí)園地等,使每位員工嫻熟把握各項(xiàng)內(nèi)把握度,特殊是本專業(yè)、本崗位的制度規(guī)定和操作規(guī)程,通過常常性的學(xué)習(xí),加深每一位員工對規(guī)章制度的理解,提高執(zhí)章守紀(jì)能力。四是嚴(yán)格崗位責(zé)任制。由辦公室牽頭,各部室協(xié)作,制訂更加詳細(xì)行長、主管行長、部室經(jīng)理、一般員工的崗位責(zé)任制,特殊是要留意股改后新崗位、新制度的完善,確保每一個崗位,每一筆業(yè)務(wù),每一個環(huán)節(jié)均在規(guī)章制度的嚴(yán)格約束之下,不留空白點(diǎn)。
五是突出重點(diǎn)。抓重點(diǎn)環(huán)節(jié),即往來帳目、現(xiàn)金箱的管理、票據(jù)業(yè)務(wù)的辦理、重要憑證的使用與管理、貸款審批、現(xiàn)金調(diào)撥及權(quán)限卡的使用與保管;抓重點(diǎn)部位和重點(diǎn)人員,即英押、章、證的使用和對營業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及一線操作人員的約束與監(jiān)督。抓重點(diǎn)區(qū)域,即易發(fā)生操作風(fēng)險與經(jīng)濟(jì)案件的營業(yè)部與保衛(wèi)部門;抓重點(diǎn)時段,即節(jié)假日、周末,連續(xù)長假等時段。嚴(yán)把印章、現(xiàn)金、密押、重空白憑證、業(yè)務(wù)授權(quán)和交接等重要關(guān)口,嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到防于未發(fā),止于未萌。
六是專心落實(shí)員工思想分析制度和案件防范分析制度。逐級簽訂內(nèi)控案防目標(biāo)責(zé)任書,根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書的內(nèi)容及要求,一級抓一級,層層抓落實(shí)。支行每月召開一次員工思想分析會、一次內(nèi)控案防分析會,主管行長和部門經(jīng)理專心撰寫書面分析材料,分析員工思想狀況,重點(diǎn)排查參加經(jīng)商、炒股、賭博及收入與消費(fèi)嚴(yán)重不符的人員。根據(jù)省行制定的《員工行為動態(tài)管理暫行方法》,逐人建立行為動態(tài)管理臺帳,落實(shí)動態(tài)管理的各項(xiàng)措施,嚴(yán)密監(jiān)控思想行為動向,對有不良嗜好或劣跡的人員進(jìn)行幫扶把握。
七是加大對內(nèi)控案防規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督和對違章人員的懲罰力度,杜絕違規(guī)違紀(jì)行為。發(fā)揮總會計、部室主任、營業(yè)經(jīng)理及制度檢查員要切實(shí)履行職責(zé),常常性監(jiān)督與重點(diǎn)檢查相結(jié)合,做到事前預(yù)防,事中把握和事后監(jiān)督。準(zhǔn)時發(fā)現(xiàn)問題,準(zhǔn)時落實(shí)責(zé)任人,準(zhǔn)時制定整改措施,準(zhǔn)時整改。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,尤其是屢查屢犯的問題,不但依據(jù)內(nèi)控條例進(jìn)行懲罰,而且與員工及部門負(fù)責(zé)人的績效工資關(guān)聯(lián),堅決查處違規(guī)違章行為,痛下決心,決不手軟。內(nèi)控與案防工作領(lǐng)導(dǎo)小組每月對各級檢查人員履行職責(zé)情況進(jìn)行一次檢查監(jiān)督,對應(yīng)付了事,敷衍塞責(zé),走過場者給予行政及經(jīng)濟(jì)懲罰。造成案件的撤銷其職務(wù),堅決根除以閱歷代替制度,以信任代替管理的錯誤行為。
八是扎實(shí)做好案件防范綜合治理工作。嚴(yán)格根據(jù)河南銀監(jiān)局《意見》規(guī)定和周口分行案件專項(xiàng)治理實(shí)施方案的檢查內(nèi)容及要求,開展防范操作風(fēng)險自查,全面檢查主要規(guī)章制度的落實(shí)和執(zhí)行情況;重點(diǎn)檢查各項(xiàng)規(guī)章制度是否能夠掩蓋到全部部門、業(yè)務(wù)領(lǐng)域、崗位、操作環(huán)節(jié)及操作規(guī)程和細(xì)則的制訂、差錯和事故的訂正、崗位責(zé)任制落實(shí)等情況;重點(diǎn)檢查能夠引發(fā)案件的重點(diǎn)部位、重點(diǎn)人員、關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵時段。營業(yè)部以微機(jī)操作、聯(lián)行業(yè)務(wù)、票據(jù)業(yè)務(wù)、代客理財、權(quán)限卡管理、銀企對賬等為重點(diǎn),檢查柜員是否熟知業(yè)務(wù)流程并按章操作,有無自辦業(yè)務(wù)行為;柜員之間現(xiàn)金調(diào)劑是否通過99999款箱,有無擅自調(diào)劑行為;是否堅持辦理交接手續(xù)后離崗,有無擅自離崗行為;是否堅持“印押證”三分管和人員變動時準(zhǔn)時報分行審批備案,有無兼崗行為;是否堅持按制度要求使用和保管權(quán)限卡、每15天修改一次密碼、請假離崗準(zhǔn)時調(diào)整為待啟用狀態(tài),有無亂存亂放及越權(quán)授權(quán)行為;是否堅持大額現(xiàn)金支取報批備案制度,對大額可疑類現(xiàn)金支取是否堅持準(zhǔn)時上報人民銀行,有無未經(jīng)審批私自辦理和越權(quán)審批行為;是否堅持銀企對賬制度,對賬率能否達(dá)到100%,有無業(yè)務(wù)人員核對自己經(jīng)辦的企業(yè)賬目行為;檢查反交易、重要空白憑證、賬戶管理、查庫制度、票據(jù)交換、印章使用與保管、業(yè)務(wù)處理、現(xiàn)金營運(yùn)等要害崗位和重要規(guī)章制度的落實(shí)情況。
檢查總會計、營業(yè)經(jīng)理和制度檢查員履職情況。信貸部門以授權(quán)授信、信貸業(yè)務(wù)、個人消費(fèi)信貸、貸后管理等為重點(diǎn),檢查相關(guān)制度的落實(shí)情況。辦公室以行政公章、收發(fā)文、權(quán)限卡、崗位輪換、平安設(shè)施、消防器材等為重點(diǎn),檢查是否堅持行政公章行長與辦公室主任雙人管理、使用必須經(jīng)有權(quán)人審批并登記,有無私自用章和單人管理行為;是否堅持收發(fā)文登記和使用發(fā)文稿紙及經(jīng)有權(quán)人簽發(fā)制度;是否堅持權(quán)限卡領(lǐng)用、發(fā)放與管理制度,權(quán)限卡的權(quán)限設(shè)置是否符合規(guī)定,調(diào)整權(quán)限是否按規(guī)定程序進(jìn)行,檢查制度是否落實(shí);是否堅持崗位輪換制度,對微機(jī)操作、會計記賬、票據(jù)交換、信貸外勤、聯(lián)行、錢箱等重要崗位人員按在崗年限要求準(zhǔn)時進(jìn)行輪崗、溝通、離崗稽核、強(qiáng)制休假;是否持員工思想分析制度,重點(diǎn)排查重點(diǎn)崗位和敏感環(huán)節(jié)人員異?,F(xiàn)象;檢查各類安防和消防設(shè)備是否按規(guī)定配置,是否正常運(yùn)行,各種預(yù)案是否合理,員工是否熟知等。
第三篇:合規(guī)大討論心得體會在今年合規(guī)建設(shè)提升年中,我依照省市局下發(fā)的有關(guān)活動精神,并結(jié)合我平時在工作中實(shí)際情況,對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的熟悉。現(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會,也是我對此次教育學(xué)習(xí)活動的一個理性的熟悉。
一、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn):在平凡中奉獻(xiàn),愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神,它看似平凡,實(shí)則偉大。從大的方面來說,一份職業(yè),一個工作崗位,都是一個人賴以生存和進(jìn)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講,比如我們銀行,每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和進(jìn)展的保障,也是存在和進(jìn)展的必需。郵政代理保險要進(jìn)展,要在這個競爭激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大,立于不敗之地,沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為郵政代理保險人,為了郵政代理保險的前途,為了郵政代理保險的榮譽(yù),做一名愛崗敬業(yè)的人,是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),評價善惡的行為規(guī)章。作為一個金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,假如路走得不對就會犯錯誤,就會迷失方向;假如沒有德,就難于為人民服務(wù),就談不上自己的事業(yè),也就沒有單位事業(yè)的興盛,就沒有個人事業(yè)的進(jìn)展,也就失去了人身存在的社會價值。自我參加工作以來,我一直熱愛這個職業(yè),對郵政代理保險有深厚的愛好和深厚的感情,所以我一直是愛崗敬業(yè)的。只有愛崗敬業(yè)才是我為人民服務(wù)的精神的詳細(xì)體現(xiàn)。講求職業(yè)道德還必須誠懇守信,所謂誠懇就是忠心耿耿,忠誠老實(shí)。所謂守信就是說話算數(shù),講信譽(yù)重信用,履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過對這次的學(xué)習(xí),使我更深地了解到作為一個郵政保險職工的根本、為人、言行和責(zé)任,就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),時刻根據(jù)職業(yè)規(guī)范去要求自己,努力工作,才能使自己立于不敗之地。
二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識?!皼]有規(guī)矩何成方圓”,身為郵政代理保險員工,只有加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、才能提升合規(guī)操作意識,切實(shí)提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)和風(fēng)險防范能力,提升合規(guī)操作意識。
三、加強(qiáng)合規(guī)操作意識,并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,在制約著我們的業(yè)務(wù)進(jìn)展,細(xì)細(xì)想來,其實(shí)不然,各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來產(chǎn)物,而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作閱歷教訓(xùn)總結(jié)出來的,只有根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣闊客戶的權(quán)益能力。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器,每一項(xiàng)制度都是一個機(jī)器零件,假如我們不按程序去操作維護(hù)它,哪怕是少了一顆鑼絲釘,也會造成不行估量的損失,各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要我們廣闊的員工嚴(yán)格執(zhí)行,正如警示教育片《合規(guī)醒言》之案例中所提及的違規(guī)行為。金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件來看,“十個案件九違章”有章不循,違規(guī)操作,檢查不細(xì),監(jiān)督不力,實(shí)屬重要根源,很多案件、事故、教訓(xùn),都反應(yīng)出內(nèi)控管理還存在一定的漏洞增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,取決于廣闊員工對各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒熟悉與嫻熟把握程度,有規(guī)不遵,有章不遁是各行業(yè)之大忌,車行千里始有道,對于規(guī)章制度的執(zhí)行,就一線柜員而言,從內(nèi)部講要做到從我做起,正確辦理每一筆業(yè)務(wù),專心審核每張保單,監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)平安防范,抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,做好相互制約,相互監(jiān)督,不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來,我們的制度才得于實(shí)施,我們的業(yè)務(wù)平安防范才有保障。再好的制度,假如不能得到好的執(zhí)行,那也將走向它的反面。
近年來,保險系統(tǒng)發(fā)生的糾紛案件,不僅干擾破壞了金融秩序,而且嚴(yán)重地?fù)p害了郵政儲蓄的.社會信譽(yù)。執(zhí)行相應(yīng)措施,從源頭上加強(qiáng)預(yù)防,是新時期防范保險經(jīng)濟(jì)案件的一道重要防線。這幾年保險業(yè)糾紛之所以無下降趨勢,其中重要一條是忽視了思想方面的教育,平時只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,忽視了干部職工的思想建設(shè),沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系。健全規(guī)章制度,嚴(yán)格內(nèi)部管理,是預(yù)防保險糾紛的保證。為此要專心抓好制度建設(shè),一方面要根據(jù)我們的工作的特點(diǎn),組織學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí),使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防保險糾紛的重要環(huán)節(jié),本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可執(zhí)行定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交換互查等方法,準(zhǔn)時發(fā)現(xiàn)和訂正工作中的偏差。對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。
通過此次合規(guī)教育活動,找到了自我正確的價值取向與是非標(biāo)準(zhǔn),找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn),增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識,通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí),對提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,為識別和把握業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險增強(qiáng)能力,樂觀規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險隱患,樹立對郵政代理保險改革的信心,增強(qiáng)維護(hù)郵政代理保險利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助
第四篇:合規(guī)大討論心得體會通過前一階段“合規(guī)經(jīng)營”的討論,我深刻的熟悉到,銀行合規(guī)性經(jīng)營人人有責(zé),它不僅是對各級管理者提出的要求,也是對全行全部一線員工共同面臨的任務(wù)和挑戰(zhàn)。
我們知道,合規(guī)作為銀行一項(xiàng)重要而又獨(dú)立的內(nèi)部職能,其實(shí)源于巴塞爾委員會發(fā)布的《合規(guī)與銀行內(nèi)部合規(guī)部門》,起步于國內(nèi)監(jiān)管當(dāng)局的大力推動。
20xx年10月,中國銀監(jiān)會發(fā)布《商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理指引》,引導(dǎo)和促進(jìn)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)提升合規(guī)風(fēng)險管理的有效性。從公司治理的微觀角度理解,合規(guī)除合乎外部的各項(xiàng)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,還包括合乎公司內(nèi)部的各類相關(guān)制度。
可見,合規(guī)的基礎(chǔ)在于內(nèi)外“規(guī)”,這里的“規(guī)”可以理解為銀行經(jīng)營活動的邊界。由于銀行內(nèi)部制度是外部法律法規(guī)和監(jiān)管要求在銀行內(nèi)部的轉(zhuǎn)化和延長,更是銀行合規(guī)管理的表現(xiàn)形式和書面載體,要使合規(guī)管理真正落到實(shí)處,就需要通過有約束力的文件形式,把銀行內(nèi)部各項(xiàng)流程管理的要求、管理人員的職責(zé)以及實(shí)施管理的方法明確起來,形成一整套清晰的“規(guī)”,作為商業(yè)銀行業(yè)務(wù)操作的直接、詳細(xì)的依據(jù),以實(shí)現(xiàn)商業(yè)銀行自我管理和自我約束。從這個意義上說,銀行的“內(nèi)規(guī)”是風(fēng)險管理與內(nèi)部把握的第一道防線,合規(guī)的邊界是否清晰,在很大程度上取決于銀行的內(nèi)部制度基礎(chǔ)。因此,有效的制度管理奠定了銀行合規(guī)工作的基石。
對于我們一般員工來說,“合規(guī)”二字說起來容易,但做起來卻很難,將合規(guī)真正融入到我們的行為方式中,并持之以恒著實(shí)更難。合規(guī)不是空洞的口號,更不應(yīng)該將合規(guī)當(dāng)作一項(xiàng)“活動”去走過場,而應(yīng)該踏踏實(shí)實(shí)地從每一項(xiàng)詳細(xì)業(yè)務(wù)做起,真正將合規(guī)作為一種意識來培育,最終養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。這就要求我們要從我做起,真正將“合規(guī)”理念刻到腦髓里,滲透到血液中,并體現(xiàn)在平凡的工作崗位上。
通過大家的談?wù)?,我腦海中逐漸形成了一個初步概念:在企業(yè)內(nèi)確定合規(guī)理念,提倡合規(guī)風(fēng)氣,加強(qiáng)合規(guī)管理,營造合規(guī)氛圍,形成一種良好的合規(guī)環(huán)境即是合規(guī)文化。銀行要想健康穩(wěn)定和諧的進(jìn)展,在金融領(lǐng)域立于不敗之地就必須選擇依法合規(guī)。選擇了合規(guī)就是選擇了職責(zé)的信念,選擇了合規(guī)就是選擇了無私的品行,選擇了合規(guī)就是選擇了對崗位和責(zé)任的堅守。
“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”。現(xiàn)如今是一個布滿競爭、機(jī)遇與挑戰(zhàn)的時代。在形形色色的誘惑下,有些人為了謀取私欲,棄國家利益于不顧,有些人為了完成任務(wù),無視章法,恣意妄為,還有些人被利益熏心,不惜以身試法。一例例觸目驚心的案件帶給我們的是慘痛的教訓(xùn),深刻的反思。它像是一個個驚心動魄的警示牌給我們敲響了洪亮的警鐘,時刻的提醒著我們。一顆道釘足以傾覆一列火車,一個煙頭足以毀掉一片森林,一次違規(guī)可能給XXX行帶來百萬千萬的損失,就是這0.1%的違規(guī)疏忽,將使得99.9%的合規(guī)努力毀于一旦。因此違規(guī)不論大小,必須杜絕!
俗話說:“沒有規(guī)矩,不成方圓”。依法合規(guī)是保障一個社會有序運(yùn)轉(zhuǎn),保障一個企業(yè)健康進(jìn)展的基本準(zhǔn)則。有這么一則故事:一個停車場有100個停車位。假如美國人來停車,只能停80輛,由于美國人的車大;德國人來停車呢,可以停100輛,由于德國人守秩序;假如日本人來停車,則可以停120輛,由于日本人的車小。但是,假如中國人來停車,也許只能停2輛了,即:入口一輛、出口一輛。故事雖然很有點(diǎn)諷刺意味,但是道理卻十分明白對規(guī)章專心貫徹執(zhí)行,這就是我們所說的“合規(guī)”,將其合理安排,有序使用,可以最大化地整合現(xiàn)有的資源,以保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這個小故事中,德國人守秩序的美德正是我們銀行業(yè)的員工來學(xué)習(xí)借鑒的榜樣!
人有合規(guī)能成功,事有合規(guī)能進(jìn)展。合規(guī)文化的建設(shè)是我們事業(yè)的起點(diǎn),防范風(fēng)險,制造效益是我們的精神家園。我只是郵儲銀行普一般通的一員,從事著平平凡凡的工作,如何真正做到“把平凡的事做好就是不平凡”,就需要我們以“合規(guī)”為中心理念。在郵儲銀行這個大舞臺上舞出精彩,舞出奇跡,彰顯出我們平凡的偉大,平凡的魅力。“一心裝滿國,一手撐起家。家是最小家,國是千萬家,有了強(qiáng)的國才有富的家?!?/p>
正所謂:“國有國法,家有家規(guī)”。郵儲銀行是我的第二個家,我有責(zé)任為我的家園而努力奮斗。讓我們從身邊的每一件小事做起,從每一個崗位做起,從每一個操作細(xì)節(jié)做起。只有在工作中嚴(yán)格要求自己,通過專心學(xué)習(xí)教育,深化對合規(guī)操作的.熟悉,深化對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)和理解,深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中的風(fēng)險的領(lǐng)悟,深化對風(fēng)險防范要點(diǎn)的把握,增強(qiáng)執(zhí)行制度的能力和自覺性。形成事事都有合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn),處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀(jì)律,在我們的心中筑起一道郵儲人堅不行摧的合規(guī)長城。
“不積跬步無以至千里,不積小流無以成江?!?。正是這千千萬萬個平平凡凡的工作才構(gòu)成了郵儲銀行燦爛輝煌的今日。作為郵儲銀行的一批新生力氣,我深知:合規(guī)是我們工作的一本準(zhǔn)則。只有恪守合規(guī),真誠待人,才能得到他人的理解與支持。合規(guī)是郵儲銀行進(jìn)展的基石,是個人進(jìn)步的階梯,是維系真善美的源泉!“制度執(zhí)行,向我看齊,合規(guī)操作,從我做起”,讓我以這種方式來表達(dá)對郵儲銀行事業(yè)的熱愛!讓我們共同攜起手來,駕起郵儲銀行這艘巨輪,讓依法合規(guī)伴我們揚(yáng)帆遠(yuǎn)航!
第五篇:合規(guī)大討論心得體會根據(jù)《機(jī)關(guān)“合規(guī)大討論”活動方案》的要求,我專心學(xué)習(xí)了《合規(guī)大討論學(xué)習(xí)手冊》,結(jié)合自身崗位專心開展合規(guī)風(fēng)險全面自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
通過對相關(guān)文件精神的學(xué)習(xí),使我熟悉到合規(guī)文化教育活動的重要意義,明白了“合規(guī)”這兩個字的重要意義,明確了執(zhí)行規(guī)章制度和操作規(guī)程的重要性、必要性,進(jìn)一步熟悉違反規(guī)章制度和操作規(guī)程的危害性,更加堅定了自己在實(shí)際工作崗位中的堅持“合規(guī)”的信念。在不斷的深入學(xué)習(xí)及結(jié)合我平時在工作中實(shí)際情況下,對合規(guī)制度的理論學(xué)習(xí),職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識、監(jiān)督防范意識及個人工作態(tài)度等都有了更加清晰的熟悉。
現(xiàn)將對比自查情況匯報如下:
一、在牢固思想防線。
本人能夠自覺主動地學(xué)習(xí)國家的各項(xiàng)金融政策法規(guī),總行及區(qū)分行下發(fā)的文件精神,平時能自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),牢固自己思想防線。
1、提高思想意識方面。能夠深入學(xué)習(xí)了“監(jiān)管合規(guī)規(guī)定”,總部領(lǐng)導(dǎo)講話精神,條線合規(guī)要求,員工行為規(guī)范,樹立正確的方向和堅定的立場,時刻保持清醒的頭腦,在大是大非面前站穩(wěn)腳跟,經(jīng)受得起大風(fēng)大浪的考驗(yàn)。能夠顧全大局,不為眼前利益所動,站在單位的角度去想問題、做工作,堅決完成工作任務(wù)。
2、恪守規(guī)章制度方面。能夠根據(jù)國家金融法令,總部有關(guān)法規(guī)制度和管理?xiàng)l例,協(xié)調(diào)處理好總行、各二分行、各支行條線的各項(xiàng)工程建設(shè)相關(guān)工作。
二、嚴(yán)謹(jǐn)改進(jìn)工作作風(fēng)。
在工作上我盡職盡責(zé),留意學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識,勤懇努力,能夠?qū)P淖袷貑挝坏母黜?xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格約束自己。作為一名科技工作人員,每日按既定日常工作內(nèi)容,逐項(xiàng)完成各類工作。同時兼顧完成領(lǐng)導(dǎo)交給的.其他工作。對違反紀(jì)律的事情敢于訂正,自覺維護(hù)單位利益。
三、存在問題
在“以習(xí)慣等同制度”、“簡化流程操作”“逆流程操作”三個方面。存在些問題。如:在詳細(xì)設(shè)備維護(hù)工作中有時為了快速處理掉故障,而習(xí)慣直接去進(jìn)行相關(guān)操作,沒有根據(jù)制度的規(guī)定,等走完流程后,再去處理。通過學(xué)習(xí)我深刻熟悉到不按規(guī)定動作安排和處理工作,只能給單位積聚風(fēng)險,隱藏隱患,危害我們根本利益,甚至阻礙我們前進(jìn)的步伐。所以工作中務(wù)必養(yǎng)成合規(guī)經(jīng)營、規(guī)范操作的良好職業(yè)習(xí)慣。
四、今后的努力方向
一是始終堅持學(xué)習(xí)合規(guī)知識,不斷為自己“充電”,重點(diǎn)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),在思想上筑起拒腐防變的堅固防線,警惕各種腐敗思想的侵蝕。二是要加強(qiáng)對以習(xí)慣等同制度”、“簡化流程操作”“逆流程操作”三個方面對比工作展開深入分析,對已經(jīng)出現(xiàn)的問題準(zhǔn)時整改,進(jìn)一步提高防范意識。
第六篇:合規(guī)大討論心得體會電子銀行部為進(jìn)一步鞏固合規(guī)建設(shè)成果,協(xié)作我行打造ⅩⅩ銀行合規(guī)品牌工作,依據(jù)《關(guān)于開展“合規(guī)長效機(jī)制建設(shè)年”活動實(shí)施方案》開展了大討論活動。為確保大討論活動取得成效,通過落實(shí)以下幾點(diǎn),確?;顒尤〉脤?shí)效。
一、制度流程化
根據(jù)流程銀行建設(shè)實(shí)施方案要求,樂觀推動相關(guān)工作,持續(xù)優(yōu)化、完善管理制度和流程規(guī)范,提高流程管理對風(fēng)險防控的綜合效果;結(jié)合各條線、各崗位的合規(guī)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)把握風(fēng)險、兼顧效率、簡便易行的原則,健全完善合規(guī)操作手冊,印發(fā)員工遵照執(zhí)行。建立制度動態(tài)維護(hù)機(jī)制,定期清理、補(bǔ)充、修改和匯編制度,準(zhǔn)時彌補(bǔ)漏洞,確保各項(xiàng)內(nèi)部管理制度符合法律、法規(guī)和準(zhǔn)則變化的要求,形成橫向和縱向全掩蓋的內(nèi)把握度體系。
二、教育常態(tài)化
將合規(guī)培訓(xùn)納入年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃,組織員工加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)、宏觀經(jīng)濟(jì)政策、監(jiān)管規(guī)章、行業(yè)公約的學(xué)習(xí)研讀,分條線、分崗位開展內(nèi)把握度流程專題培訓(xùn),增強(qiáng)員工對合規(guī)操作要求的把握和遵守;有針對性地開展案例警示教育,以案說法、警示教育、合規(guī)大討論等活動,促使廣闊員工認(rèn)知合規(guī)的重要性,推動合規(guī)工作從制度管控上升為穩(wěn)定的合規(guī)理念和自覺的"行為取向。
三、排查制度化
繼續(xù)開展合規(guī)風(fēng)險定期排查,每半年組織一次全面性的合規(guī)風(fēng)險隱患排查,每月進(jìn)行一次自查排查;加強(qiáng)對排查出的違規(guī)問題和風(fēng)險隱患進(jìn)行整改,制定整改方案,明確整改責(zé)任人、整改要求和整改期限;嚴(yán)格落實(shí)違規(guī)問責(zé)制度,對于有章不循、屢查屢犯的行為,根據(jù)職責(zé)權(quán)限從嚴(yán)問責(zé),從重處理,有效遏制違規(guī)行為重復(fù)發(fā)生。
四、激勵正向化
持續(xù)開展合規(guī)好建議評比活動,落實(shí)有關(guān)嘉獎?wù)?,激勵員工關(guān)注合規(guī)、參加合規(guī),主動為合規(guī)建設(shè)建言獻(xiàn)策;對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題,著眼于標(biāo)本兼治,從教育、監(jiān)督、懲治入手,綜合施策,提升合規(guī)管理效果;在全行學(xué)習(xí)推廣建行洛陽華山路支行合規(guī)管理閱歷,將各項(xiàng)制度、操作流程、風(fēng)險防范措施納入合規(guī)管理系統(tǒng),便于員工學(xué)習(xí)和遵守執(zhí)行,形成有效識別風(fēng)險、主動避開違規(guī)的內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制。
第七篇:合規(guī)大討論心得體會近期,我行開展了“合規(guī)大討論”專題學(xué)習(xí)、討論活動,在學(xué)習(xí)、討論活動期間,我依照我行下發(fā)的有關(guān)活動討論意見,并結(jié)合我平時在工作中實(shí)際情況,對職業(yè)道德誠信、合規(guī)操作意識和監(jiān)督防范意識有了更深一層的熟悉?,F(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動的心得總結(jié)出幾點(diǎn)體會,也是我對此次教育學(xué)習(xí)活動的一個理性的熟悉。
一、學(xué)習(xí)合規(guī),提高熟悉。
首先,我們以及合規(guī)經(jīng)營有關(guān)文件進(jìn)行了全面而又專心的學(xué)習(xí),尤其是對“合規(guī)手冊”進(jìn)行了全面的了解和把握,為此我還專心地做了學(xué)習(xí)筆記,使得我和同事們對合規(guī)經(jīng)營有了更加深刻的熟悉。其次,通過學(xué)習(xí),訂正了我以往“重經(jīng)營、輕管理”的錯誤熟悉。與同事們達(dá)成了一種共識:即:微小的違規(guī)行為會積累成嚴(yán)重的合規(guī)風(fēng)險,嚴(yán)重的合規(guī)風(fēng)險會使建行經(jīng)營遭受重創(chuàng),甚至導(dǎo)致生存危機(jī)。而加強(qiáng)合規(guī)管理可以削減違規(guī)風(fēng)險或違規(guī)而被懲罰的損失,還可以保護(hù)員工少犯錯誤,激發(fā)員工奉獻(xiàn)價值。
最后,由于加強(qiáng)了合規(guī)管理最終吸引到更多的優(yōu)質(zhì)客戶來我單位,擴(kuò)大客戶回報價值,還可以增強(qiáng)網(wǎng)點(diǎn)的持續(xù)競爭力,提高我行的聲譽(yù)。
二、準(zhǔn)時整改,亡羊補(bǔ)牢。
通過這次合規(guī)學(xué)習(xí),我深深感受到了自己對合規(guī)經(jīng)營意識的缺乏和對規(guī)章制度的學(xué)習(xí)有很大的不足,也為自己的無知犯錯而深深懊惱不已。而且更突出地體現(xiàn)出我對合規(guī)意識的淡薄與有關(guān)法規(guī)的無知。今后我要在合規(guī)經(jīng)營上,狠下功夫,將合規(guī)合法作為網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營的第一要旨來抓,在工作中嚴(yán)格遵照建行的規(guī)章制度辦事。
三、愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)
在平凡中奉獻(xiàn),愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)中最為普遍的奉獻(xiàn)精神,它看似平凡,實(shí)則偉大。從大的方面來說,一份職業(yè),一個工作崗位,都是一個人賴以生存和進(jìn)展的基礎(chǔ)保障。從小的方面講,比如我們奮斗在一線的員工,每一個人所從事的工作崗位都是個人生存和進(jìn)展的保障,也是我行存在和進(jìn)展的必需。我行要進(jìn)展,要在這個競爭激烈的`金融業(yè)中不斷強(qiáng)大,立于不敗之地,沒有我們每一位同志的無私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為我行人,為了我行的前途,為了我行的榮譽(yù),做一名愛崗敬業(yè)的人,是職業(yè)道德對我們最引為用以規(guī)范行為品質(zhì),評價善惡的行為規(guī)章。
作為一個金融單位的職工更應(yīng)以自己所從事的職業(yè)上講求道與德,假如路走得不對就會犯錯誤,就會迷失方向;假如沒有德,就難于為人民服務(wù),就談不上自己的事業(yè),也就沒有單位事業(yè)的興盛,就沒有個人事業(yè)的進(jìn)展,也就失去了人身存在的社會價值。講求職業(yè)道德還必須誠懇守信,所謂誠懇就是忠心耿耿,忠誠老實(shí)。所謂守信就是說話算數(shù),講信譽(yù)重信用,履行自己應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)。所以通過對這次的學(xué)習(xí),使我更深地了解到作為一個奮斗在最前線職工的根本、為人、言行和責(zé)任,就是自己在工作中不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí),時刻根據(jù)職業(yè)規(guī)范去要求自己,努力工作,才能使自己立于不敗之地。
四、加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)、提升合規(guī)操作意識。
“沒有規(guī)矩何成方圓”,身為網(wǎng)點(diǎn)一線員工,切實(shí)提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)和風(fēng)險防范能力,全面加強(qiáng)柜面營銷和柜臺服務(wù),是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)。作為臨柜人員,我深知臨柜工作的重要性,由于它是顧客直接了解我行窗口,起著溝通顧客與銀行的橋梁作用。因此,在臨柜工作中,我始終堅持要做一個“有心人”。虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),專心熬煉技能,耐心辦理業(yè)務(wù),熱心對待客戶。在銀行業(yè)競爭日趨激烈的形勢下,我們都很清晰地意識到:只有更耐心、周到、快捷的優(yōu)質(zhì)服務(wù)才能為我行爭取更多的客戶,贏得更好的社會形象。我們每日面對形形色色不同層次的客戶和形形色色事物,更加要求我們一線員工有高度的思想覺悟。
加強(qiáng)合規(guī)操作意識,并不是一句掛在嘴邊的空話。有時,總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務(wù)的辦理,在制約著我們的業(yè)務(wù)進(jìn)展,細(xì)細(xì)想來,其實(shí)不然,各項(xiàng)規(guī)章制度的建立,不是憑空想象出來產(chǎn)物,而是在經(jīng)歷過許許多多實(shí)際工作閱歷教訓(xùn)總結(jié)出來的,只有根據(jù)各項(xiàng)規(guī)章制度辦事,我們才有保護(hù)自已的權(quán)益和維護(hù)廣闊客戶的權(quán)益能力。我們的各項(xiàng)規(guī)章制度正如一架龐大的機(jī)器,每一項(xiàng)制度都是一個機(jī)器零件,假如我們不按程序去操作維護(hù)它,哪怕是少了一顆鑼絲釘,也會造成不行估量的損失,各項(xiàng)制度的維護(hù)和貫徹是要我們廣闊的員工嚴(yán)格執(zhí)行。
五、增強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件意識。
銀行號稱“三鐵:“鐵制度、鐵算盤、鐵帳本”。正由于有了銀行的“三鐵”,銀行在百姓心中才是可以信賴的。規(guī)章制度的執(zhí)行與否,取決于廣闊員工對各項(xiàng)規(guī)章制度的清醒熟悉與嫻熟把握程度,有規(guī)不遵,有章不遁是各行業(yè)之大忌,車行千里始有道,對于規(guī)章制度的執(zhí)行,就一線柜員而言,從內(nèi)部講要做到從我做起,正確辦理每一筆業(yè)務(wù),專心審核每張票據(jù),監(jiān)督授權(quán)業(yè)務(wù)的合法合規(guī),嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)務(wù)操作系統(tǒng)平安防范,抵制各種違規(guī)作業(yè)等等,做好相互制約,相互監(jiān)督,不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅持至始至終地按規(guī)章辦事。如此以來,我們的制度才得于實(shí)施,我們的資金平安防范才有保障。再好的制度,假如不能得到好的執(zhí)行,那也將走向它的反面。
近年來,金融系統(tǒng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件,不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序,而且嚴(yán)重地?fù)p害了銀行的社會信譽(yù)。執(zhí)行相應(yīng)措施,從源頭上加強(qiáng)預(yù)防,是新時期防范金融犯罪的一道重要防線。這幾年銀行職業(yè)犯罪之所以呈上升趨勢,其中重要一條是忽視了思想方面的教育,平時只強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)工作的重要性,忽視了干部職工的思想建設(shè),沒有正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,限于既要進(jìn)行正面教育,又要堅持常常性的案例警示教育,使干部職工加固思想防線,常常警示自己“莫伸手,伸手必被捉”,從而為消除金融犯罪打下良好的群眾基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ),自覺做到常在河邊走,就是不濕鞋。健全規(guī)章制度,嚴(yán)格內(nèi)部管理,是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。為此要專心抓好制度建設(shè),一方面要根據(jù)我們一線柜員工作的特點(diǎn),組織學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí),使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作。有效的事前防范與監(jiān)督是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的重要環(huán)節(jié),本崗位的自我檢查與自我免疫是第一位的;其次可執(zhí)行定期或不定期的自檢自查、上級檢查、交互查等方法,準(zhǔn)時發(fā)現(xiàn)和訂正工作中的偏差。對業(yè)務(wù)工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。
通過此次合規(guī)教育活動,找到了自我正確的價值取向與是非標(biāo)準(zhǔn),找準(zhǔn)了工作立足點(diǎn),增強(qiáng)了合規(guī)辦理和合規(guī)經(jīng)營意識,通過對相關(guān)制度的深入學(xué)習(xí),對提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和執(zhí)行制度的自覺性有了更高的要求,為識別和把握業(yè)務(wù)上的各種風(fēng)險增強(qiáng)能力,樂觀規(guī)范操作行為和消除風(fēng)險隱患,樹立對我行改革的信心,增強(qiáng)維護(hù)農(nóng)行利益的責(zé)任心和使命感及建立良好的合規(guī)文化都起到了極大的幫助。
第八篇:合規(guī)大討論心得體會通過此次合規(guī)大討論,梳理了在平時工作中存在不合規(guī)流程,提高了合規(guī)意識?,F(xiàn)將此次合規(guī)大討論學(xué)習(xí)心得匯報如下:
合規(guī)風(fēng)險包括信用風(fēng)險、道德風(fēng)險、操作風(fēng)險等風(fēng)險。合規(guī)是信合穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求。銀行為削減違規(guī)主要執(zhí)行了兩個努力方向。一個是改造流程與強(qiáng)化管理的方向,另一個是建立全員合規(guī)文化的方向,使合規(guī)行為成為全員的自覺行動。
一、合規(guī)文化是以“合規(guī)為榮、違規(guī)為恥”的一種集體榮辱觀。
它的.運(yùn)作機(jī)制是讓大腦的犒賞情緒與懲罰情緒對合規(guī)行為的結(jié)合。即讓合規(guī)與犒賞情緒綁定,這樣,合規(guī)行為就會使人感到一種愉悅,人們稱它為榮譽(yù)感;同時讓違規(guī)行為與懲罰情緒綁定,這樣,違規(guī)行為會感使人到一種難受,人們稱它為恥辱感。人們提倡什么,唾棄什么,就是對正面情緒與負(fù)面情緒的分配的過程,這種自然的結(jié)合即為文化本源。情緒經(jīng)過人為的干預(yù)重新與推崇的事件相結(jié)合,即為文化建設(shè)。
二、違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作屢禁不止的原因與傳統(tǒng)文化的影響有關(guān)。
文化建設(shè)的優(yōu)點(diǎn)是文化一旦建立就有相對的穩(wěn)定性,難點(diǎn)是合規(guī)文化面臨著傳統(tǒng)文化的挑戰(zhàn)。當(dāng)合規(guī)犒賞情緒遭受親情、友情的犒賞情緒時,往往前者不敵后者,就在尋求兩全其美之策時,違規(guī)也就悄然而至。
因此,合規(guī)文化建設(shè)與傳統(tǒng)文化之間常常會有遭受戰(zhàn)。在開展合規(guī)文化
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 粟丘疹的臨床護(hù)理
- 帶狀皰疹后神經(jīng)痛的臨床護(hù)理
- 《保利房產(chǎn)》課件
- 加減應(yīng)用題課件
- 績效激勵措施計劃
- 制定適合企業(yè)發(fā)展的招聘計劃
- 讓社團(tuán)活動更具吸引力的策略計劃
- 班級成果展示會的組織與策劃計劃
- 賽車贊助合同三篇
- 噴氣織機(jī)相關(guān)行業(yè)投資方案
- 醫(yī)院反恐相關(guān)知識課件
- 心衰患者的容量管理中國專家共識-共識解讀
- 工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)導(dǎo)論黃源課后參考答案
- 汽車維修培訓(xùn)課件教程
- (帶附件)建筑工人勞務(wù)合同
- 文化認(rèn)同與中華民族共同體建設(shè)
- 【甲硝唑注射液工藝設(shè)計10000字】
- 中醫(yī)思維在臨床中的應(yīng)用護(hù)理課件
- 年會拜年祝福視頻腳本
- 蘇教版五年級數(shù)學(xué)上冊期末復(fù)習(xí)課件
- 上海交通大學(xué)2003年481物理化學(xué)考研真題
評論
0/150
提交評論