![銷售提成工資制_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/bbf2a7636a5c9552e3cfee75cfc00fc8/bbf2a7636a5c9552e3cfee75cfc00fc81.gif)
![銷售提成工資制_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view/bbf2a7636a5c9552e3cfee75cfc00fc8/bbf2a7636a5c9552e3cfee75cfc00fc82.gif)
![銷售提成工資制_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view/bbf2a7636a5c9552e3cfee75cfc00fc8/bbf2a7636a5c9552e3cfee75cfc00fc83.gif)
下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
經(jīng)典word整理文檔,僅參考,雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理,如有侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系刪除,謝謝!銷售提成工資制第一條適用范圍用于營銷中心業(yè)務(wù)員。第二條薪酬結(jié)構(gòu)公式1-1:月度收入構(gòu)成=基礎(chǔ)工資+崗位工資+績效工資+福利公式1-2:年度收入整體構(gòu)成=基礎(chǔ)工資+崗位工資+(銷售提成-應(yīng)計(jì)銷售費(fèi)用-月標(biāo)準(zhǔn)績效工資×12)+福利基礎(chǔ)工資按本制度第十五條的規(guī)定確定,并于每月發(fā)放。崗位工資按本制度第十六條的規(guī)定確定,并于每月發(fā)放。公式1-3:月績效工資=月績效工資基數(shù)×崗位級(jí)別系數(shù)×(部門月度考核系數(shù)×30%+個(gè)人月度考核系數(shù)×70%)公式1-4:月標(biāo)準(zhǔn)績效工資=月績效工資基數(shù)×崗位級(jí)別系數(shù)績效工資實(shí)質(zhì)上是作為銷售提成的提前預(yù)支,以避免業(yè)務(wù)人員月度收入過將從銷售提成中扣除。第三條銷售提成銷售提成是對(duì)業(yè)務(wù)員實(shí)現(xiàn)銷售收入目標(biāo)的獎(jiǎng)勵(lì)。延伸發(fā)展的所有業(yè)務(wù);開發(fā)業(yè)務(wù)是指由業(yè)務(wù)員自己開發(fā)的客戶和業(yè)務(wù)資源。(1)跟單業(yè)務(wù)根據(jù)業(yè)務(wù)員實(shí)際完成銷售情況進(jìn)行累退提成,提成比例見表1-1,提成基數(shù)為每年實(shí)際回款額,計(jì)算結(jié)果占業(yè)務(wù)員銷售提成的70%。表b1-2,只有當(dāng)銷售目標(biāo)完成率等于或高于50%時(shí),才能提成,提成基數(shù)為每年實(shí)際回款額,計(jì)算結(jié)果占業(yè)務(wù)員銷售提成的30%。表2003年銷售目標(biāo)是9001100萬元,實(shí)際回款額為1000萬元,則該業(yè)務(wù)員銷售提成為:銷售目標(biāo)完成率=1100/900×100%=122%;銷售提成=[500×3%+300×1.5%+(1000-800)×1%]×70%+[900×1.8%+(1000-900)×2.2%]×30%=20.57萬元(2)開發(fā)業(yè)務(wù)開發(fā)業(yè)務(wù)由于難度較大,且是公司重點(diǎn)鼓勵(lì)的工作,因此按回款總額的5%第四條由公司決定的某些特別業(yè)務(wù)視情況制訂特別的提成比例。第五條回款期限影響以下規(guī)定處罰。如能按規(guī)定期限提前回款,則按金額和天數(shù)以銀行利息獎(jiǎng)勵(lì)。表對(duì)于逾期180將從實(shí)際完成的銷售回款額中抵扣,抵扣后的余額作為當(dāng)期提成獎(jiǎng)勵(lì)的核算基數(shù)。如能按規(guī)定期限提前回款,則按金額和天數(shù)以銀行利息獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于逾期180將從實(shí)際完成的銷售回款額中抵扣,抵扣后的余額作為當(dāng)期提成獎(jiǎng)勵(lì)的核算基數(shù)。第六條應(yīng)計(jì)銷售費(fèi)用公式待費(fèi)用+其他應(yīng)計(jì)費(fèi)用業(yè)務(wù)員出差期間發(fā)生的所有費(fèi)用(包括通訊費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、應(yīng)酬費(fèi)及列支。師、廠長、總經(jīng)理、總工程師級(jí)別以上人員的接待費(fèi)用均由公司負(fù)責(zé)支出。一般理)批準(zhǔn)后方可由公司負(fù)責(zé)支出。凡是由公司統(tǒng)一安排的送禮費(fèi)用均由公司負(fù)責(zé)支出。其他開發(fā)費(fèi)用由業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)。業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)支出。如開發(fā)成功,產(chǎn)量達(dá)10
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《紅燭》說課稿 2024-2025學(xué)年統(tǒng)編版高中語文必修上冊(cè)
- 2024-2025版新教材高中化學(xué) 第4章 第1節(jié) 第1課時(shí) 原子結(jié)構(gòu)說課稿 新人教版必修第一冊(cè)
- 七年級(jí)生物下冊(cè) 12.2《人體的神經(jīng)調(diào)節(jié)》說課稿 (新版)蘇教版
- 廣州廣東廣州越秀區(qū)黃花崗街道招聘輔助人員筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 環(huán)境科學(xué)在商業(yè)決策中的價(jià)值體現(xiàn)
- 構(gòu)建多層次的網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)體系助力企業(yè)成長
- 生態(tài)旅游與綠色辦公環(huán)境的構(gòu)建
- 21 我不能失信(說課稿)(說課稿)2023-2024學(xué)年統(tǒng)編版語文三年級(jí)下冊(cè)
- 七年級(jí)生物上冊(cè) 第二單元 第二章 第3節(jié)植物體的結(jié)構(gòu)層次說課稿 (新版)新人教版
- 《第2課 查找信息》說課稿教學(xué)反思-2023-2024學(xué)年小學(xué)信息技術(shù)人教版三起三年級(jí)下冊(cè)
- 中小學(xué)校崗位安全工作指南
- 0-9任意四位數(shù)手機(jī)密碼排列組合全部數(shù)據(jù)列表
- 小數(shù)加減乘除計(jì)算題大全(300題大全)
- 鋼筋工考試卷(滿分100分)
- 心內(nèi)科康復(fù)護(hù)理個(gè)案
- 招聘會(huì)會(huì)展服務(wù)投標(biāo)方案(技術(shù)方案)
- 物業(yè)園區(qū)污漬清潔工作規(guī)程培訓(xùn)
- VW-Formel-Q審核提問表(完整版)
- 物業(yè)客服溝通技巧培訓(xùn)課件
- 設(shè)備本質(zhì)安全課件
- 工程造價(jià)咨詢服務(wù)方案(技術(shù)方案)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論