企業(yè)安全文化的建立教材

企業(yè)安全文化的建立主講內容什么是安全文化1安全文化的七大要素2安全文化的特點3安全文化與企業(yè)安全管理的關系4建設企業(yè)安全文化的必要性及作用5建設企業(yè)安全文化的途徑6什么是安全文化

安全文化是在人類生存、繁衍和發(fā)展的歷程中，在其從事生產、生活乃至實踐的一切領域內，為保障人類身心安全(含健康)并使其能安全、舒適、高效地從事一切活動，預防、避免、控制和消除意外事故和災害(自然的、人為的或天災人禍的)；為建立起安全、可靠、和諧、協調的環(huán)境和匹配運行的安全體系；為使人類變得更加安全、康樂、長壽，使世界變得友愛、和平、繁榮而創(chuàng)造的安全物質財富和精神財富的總和。

什么是安全文化

英國健康安全委員會的定義：一個單位的安全文化是個人和集體的價值觀、態(tài)度、能力和行為方式的綜合產物。

因此，安全文化和企業(yè)文化同樣都是凝聚人心的無形資產和精神力量、企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展的靈魂和推動力，是員工精神、素質等方面的綜合表現，是企業(yè)管理的基礎和發(fā)展之寶。

安全文化的七大要素形式多樣實行企業(yè)安全目標管理以人為本實行全方位安全管理把情感融入安全管理全員參與重視對員工的激勵作用1234657安全文化的七大要素1.以人為本

在安全生產系統(tǒng)中，人的素質（心理與生理、安全能力、文化素質）是占主導地位的，人的行為貫穿生產過程的每一個環(huán)節(jié)。因此，在創(chuàng)建企業(yè)安全文化中，安全管理必須重視人的因素，必須強化群體的安全意識，必須提高企業(yè)全員安全文化水平，要尊重人，關心人，以人為本，采取必要措施，保障個人的利益，使大家找到歸屬感，最終形成安全管理“命運共同體”，推動企業(yè)安全文化的改善和提高。安全文化的七大要素1.以人為本三種人班組(兼職)安全員檢修清理作業(yè)人員轉崗、復崗、新員工最重要

班組安全員是做好最基層監(jiān)督、檢查工作的人員，是企業(yè)安全文化的傳播者，是員工和企業(yè)安全管理人員之間的橋梁和紐帶。他們是最容易發(fā)現問題和最容易解決問題的人員，要充分發(fā)揮他們的作用，推動企業(yè)安全文化的創(chuàng)建。安全文化的七大要素2.形式多樣

要創(chuàng)建優(yōu)秀的企業(yè)安全文化，首先要真正把安全教育擺到重點位置。在教育途徑上要多管齊下，既要通過安全培訓、“安全日”進行常規(guī)性的安全教育，又要充分發(fā)揮安全會議、廠報、有線電視、黑板報等多種途徑的作用，強化宣傳效果。在安全教育的形式和內容上要力求豐富多彩，推陳出新，使安全教育具有知識性、趣味性，寓教于樂，廣大職工在參與活動中受到教育和熏陶，在潛移默化中強化安全意識。安全文化的七大要素形式多樣主題不同工序不同車間不同員工需求季節(jié)變化居住環(huán)境

企業(yè)內班組是最小的單元細胞，搞好班組安全日活動，是推動企業(yè)安全文化建設的最有效途徑。

安全文化的七大要素3.重視對員工的激勵作用

企業(yè)員工安全工作的積極性調動，要靠安全管理人員的挖掘和引導，從而激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造能力。企業(yè)可以在各級安全生產責任制的基礎上，對安全工作搞得好的集體和個人進行物質獎勵，反之要進行物質懲罰。也可以搞評選安全標兵、安全之星等安全活動，對入選人員給予一定的獎勵，從而調動員工參與安全管理工作的積極性和熱情。安全文化的七大要素4.把感情融入安全管理

人的感情因素深深地滲透到行為中，影響著行為目標、行為方式等多個方面。在企業(yè)內部，每一名職工都擁有自己的情感世界，安全管理者只有深入了解、溝通和激發(fā)職工的內心情感，才能在管理工作中起到事半功倍的效果。譬如，可以在節(jié)日和員工的生日時致以祝賀，這樣“于細微處見真情”，才更能感化人心，以便和諧一致，團結協作，促進安全管理，消除管理中的抵觸情緒，從而進一步增強全體員工的凝聚力，使其勁往一處使，在和睦的氛圍中實現安全生產，杜絕各類事故的發(fā)生。安全文化的七大要素5.全員參與

要搞好安全、保障員工的安全必須達成“安全工作，人人有責”的共識，使員工能夠把安全理論知識和生產實踐緊密地結合在一起。在充分發(fā)揮專業(yè)安全管理人員作用的同時，要想方設法讓全體員工都參與到安全管理中，充分調動和發(fā)揮廣大員工的安全工作積極性。只有這樣，才能對現場的作業(yè)人員、設備狀況，給予靜態(tài)控制、動態(tài)預防，切斷和制止有可能引發(fā)事故的根源，實現作業(yè)人員之間的自保、互保和聯保，極大地降低安全事故的發(fā)生率。安全文化的七大要素6.實行全方位安全管理

安全管理就是對人的作業(yè)行為進行有效地管理，制定出企業(yè)職工作業(yè)行為規(guī)范和安全操作規(guī)程等，建立切實可行的新型管理模式，不斷學習安全理論知識，加強崗位安全技能培訓，改正作業(yè)過程中的不安全、不規(guī)范、不正確的操作方法。創(chuàng)建企業(yè)文化就要把有效的工作方法貫穿到企業(yè)生產的全過程。

安全文化的七大要素6.實行全方位安全管理

公司級安全管理

車間級安全管理

班組級安全管理三級安全網絡安全文化的七大要素7.實行企業(yè)安全目標管理

企業(yè)安全目標管理是企業(yè)安全管理部門確定在一定時期內應該達到的安全總目標，也是在分解展開、落實措施、嚴格考核的基礎上，通過組織內部自我控制達到安全目的的一種安全管理方法。它以企業(yè)安全管理部門總的安全管理目標為基礎，逐級向下分解，使各級安全目標明確、具體，各方面關系協調、融洽，把全體成員都科學地組織在目標體系之內，使每個人都明確自己在目標體系中所處的地位和作用，通過每個人的積極努力來實現企業(yè)安全管理部門的安全目標。安全文化的特點高效的安全生產管理和諧的人際關系AB良好的學習氛圍D優(yōu)美的工作環(huán)境C安全文化的特點1.高效的安全生產管理

企業(yè)安全生產目標明確，并且將目標分解成指標落實到各個崗位。安全職責清楚，每個崗位的工作人員都明白自己要做什么樣的工作，在工作中會出現哪些不安全的因素和怎樣預防。安全措施具體，企業(yè)為實現安全目標而制定的各項安全措施都能落到實處。員工行為標準化，管理體系按程序運作，不因人而發(fā)生改變。整個企業(yè)是個高效運行的體系，指揮體系令行禁止，部門之間相互協調。安全文化的特點

2.和諧的人際關系三是員工主動為領導分憂，創(chuàng)造性地完成領導交辦的工作，在工作中遵章守紀，兢兢業(yè)業(yè)。員工之間要互相關心、互相學習、共同進步。

二是企業(yè)領導與員工只是崗位不同、職責不同，在人格上是平等的。領導敢為下屬承擔責任，不僅關心下屬的工作，而且還關心下屬的生活、學習、身體。一是企業(yè)與員工的利益融為一體，員工的需要與企業(yè)的安全生產目標一致，每個員工都有歸屬感，都為能成為本企業(yè)的一員而自豪，員工主人翁意識強，關心企業(yè)的發(fā)展。

安全文化的特點

優(yōu)美的工作環(huán)境是企業(yè)安全生產的外在形象，是保障員工生命安全的基本條件，也是加強企業(yè)內部管理的必然要求。企業(yè)在生產經營不斷發(fā)展的同時，有責任為員工創(chuàng)造優(yōu)美的工作生活環(huán)境。在優(yōu)美的環(huán)境中工作，能提高職工的工作效率，給人以舒暢的感覺，職工的工作創(chuàng)造性也會大大迸發(fā)。同時優(yōu)美的環(huán)境能凈化、美化人的心靈，約束人的不良行為，有利于員工的身體健康。3.優(yōu)美的工作環(huán)境安全文化的特點4.良好的學習氛圍

一個企業(yè)建立了先進的安全文化，企業(yè)就成了一所學校。企業(yè)員工為了適應科學技術的發(fā)展和設備升級改造的需要不斷學習，知識成為員工實現自我價值的一種資源。主動掌握安全知識與技能已成為企業(yè)員工的自覺行為，員工由要我安全變?yōu)槲乙踩⑽視踩?。企業(yè)員工通過學習培訓，一方面增強了自身工作技能，另一方面促進了企業(yè)整體科技實力進步。學習創(chuàng)新已成為激發(fā)職工積極性和創(chuàng)造性的力量源泉。安全文化互與企業(yè)安瘦全管理的溜關系

安全文化對人的整個人生過程都不斷影響，注入和培養(yǎng)、塑造，用安全的精神財富和物質財富教育和激勵人，提高人的安全素質即安全技術和安全文化知識，安全社會適應力和安全生理、心理承受能力。一個人無論在何時何地都自覺或不自覺地被當時當地的安全文化熏陶、改造和提高；

安全文化與企業(yè)安全管理有其內在的聯系，但安全文化不是純粹的安全管理，企業(yè)安全文化也不是企業(yè)安全管理。

企業(yè)安全管理是通過有局限性的企業(yè)安全管理技術和方法，在企業(yè)職工從事生產經營活動的過程中發(fā)揮作用，被管理者始終處在一種被動安全、服從安全、要我安全的強迫、監(jiān)督狀態(tài)，從精神上、心理上的影響是相對短暫的、有限的。在企業(yè)安全管理上，要研究人的安全心理，以人為本，企業(yè)安全管理才能持久、深遠。建設企積業(yè)安全升文化的賤必要性角及作用企業(yè)安全文化是實現安全管理的靈魂

企業(yè)安全文化是凝聚員工的中間要素12必要性建設企核業(yè)安全語文化的服必要性蛛及作用企業(yè)安剃全文化盾是實現戴安全管鄭理的靈到魂，當習前，有滔的企業(yè)獨存在著呢這樣的贊怪現象陜：一方鞭面有嚴拜格的安淡全管理西制度，承另一方室面員工幻玉對制度則卻熟視漁無睹，蹈違章作鹽業(yè)屢見掏不鮮，裙究其原慌因不難晝得出企鼠業(yè)安全率文化基弟礎不牢閱固是產懇生矛盾朽的關鍵姐所在。瓶如果講礎制度的恐約束對左安全工比作的影聚響是外襯在的、稻冰冷的偉、立竿參見影的孔、被動拋意義上授的，那給么文化礙的作用償則是內需在的、則溫和的鬧、潛移般默化的鐵、主動堆意義上案的，具森有其他幻玉約束無吩法比擬撤的優(yōu)越變性，企良業(yè)安全饞文化所桶具有的訪凝聚、羅規(guī)范、剪輻射等宣功能對具整個企滋業(yè)會直柴接產生裕巨大的零推動作廈用。必要性1——企業(yè)安來全文化確是實現舞安全管門理的靈堅魂建設企珠業(yè)安全冠文化的伐必要性仍及作用在構筑企筑業(yè)安全文獅化過程中挑，文化的釋滲透性會董以不同方似式表現出宇來，成為止凝聚員工杜的中間要潑素，直接合或間接地筑引導員工口把企業(yè)的烤安全形象館、安全目亂標、安全訪效益同員耀工的個人波前途、家床庭利益緊隸密地結合偏起來，使瞧之對安全繳的理解、斃追求和把貌握上同企哭業(yè)要達到稼的最終目污標盡可能陵地趨向一倉致。企業(yè)客安全文化嚴通過點滴勝小事的積戴累和文化蠻要素的滲截透，使員啦工在不知度不覺中產于生了一種膀自主約束染傾向和潛副在準則，此當這種約汪束和準則株普遍被大活多數人所材認同的時爭候，就標熄志著企業(yè)屯員工自覺村規(guī)范自我醉、約束自良我的局面劫初步形成框。良好的析企業(yè)安全食文化不僅悲會使企業(yè)誘的安全環(huán)壞境長期處新于相對穩(wěn)鍋定狀態(tài)，烘更重要的北是經過企宴業(yè)安全文夫化的建立樹，能使員型工的思想渡素質、敬按業(yè)精神、扁專業(yè)技能磁等方面得惜到不同程私度地提高稼，同時也弟會帶動與豈安全管理渾相適應的烏經營管理億、科技創(chuàng)攝新、結構瞇調整等中把心工作的脅平衡發(fā)展煎，這對樹口立企業(yè)的莊品牌形象促和增強企壓業(yè)的綜合鞏實力等都職將大有裨坦益。必要性2——企業(yè)安全壩文化是凝武聚員工的遞中間要素建設企業(yè)縱安全文化突的必要性筆及作用有利于安全管理體系的建立和完善。

有利于彌補生產力水平不高、技術裝備不高存在的缺陷。

規(guī)范職工安全生產行為，營造濃厚的安全生產氛圍。提高企業(yè)安全管理的水平和層次，樹立良好的企業(yè)形象。

作用1234建設企匹業(yè)安全頌文化的坑必要性感及作用安全文巡壽化建設獎包括了騎物質層眨、制度植層和精沾神層三辯個層次缸，把人摩、機、囑環(huán)境有問效地統(tǒng)桶一協調攀起來，甚達到人解、機、秒環(huán)境的吵和諧。昆安全文點化建設傘強調制美度建設若，有利助于安全論規(guī)章制捎度的建括立、完惜善和落至實。有利于安全管理體系的建立和完善。作用1建設企警業(yè)安全上文化的鍬必要性懂及作用有利于彌補生產水平不高、技術裝備不高存在的缺陷。

作用2目前的睜安全管員理，點尺多面廣腎，勞動貝用工的五多樣化巴，職工莫素質的包參差不盯齊，自導主保安邁意識不談強，違麥章操作餃還時有前發(fā)生……這些都設必須從嘉解決人涼的問題犁入手，廁靠人的輸主動管嚷理來彌刮補。這約就需要設提高職些工隊伍狠素質，霸增強主渣動管理吧的安全職意識和吸自律管窩理的安陷全觀念誤，以精荷細嚴實役的管理燥方式彌食補技術鞭裝備的裝內在缺濁陷，從毅而有效撒地解決柿生產力儉水平不嘉高、技乖術裝備需等方面趕存在的真缺陷。建設企互業(yè)安全桃文化的性必要性雞及作用

人不僅是安全管理的主體，而且是安全管理的客體。在安全生產人、機、環(huán)境三要素中，人是最活躍的因素，同時也是導致事故的主要因素。因此，能否做到安全生產關鍵在人。能否有效地消除事故，取決于人的主觀能動性，取決于人對安全工作的認識、價值取向和行為準則，取決于職工對安全問題的個人響應與情感認同。而安全文化建設的核心就是要堅持以人為本，全面培養(yǎng)、教育和提高人的安全文化素質，完全符合安全生產的工作規(guī)律。規(guī)范職工安全生產行為，營造濃厚的安全生產氛圍。

作用3建設企業(yè)圖安全文化刷的必要性蕩及作用安全管理側由經驗型拒、事后性眉的傳統(tǒng)管恨理向依靠私科技進步丙和不斷提藏高員工安收全文化素雨質的現代艱化安全管趟理轉變，慣是安全管獨理發(fā)展的促必然趨勢槍。在這一慣轉變過程南中，沒有僚先進的安脅全文化做巡壽指導，安波全生產工葉作就會迷并失前進的薄方向，現識代化的安啟全管理模室式也不可猴能真正建名立起來。茅安全文化地是一種新滑型的管理磁形式，它線區(qū)別于傳穗統(tǒng)安全管資理形式，先是安全管倦理發(fā)展的看一種高級穩(wěn)階段，其墊特點就是鐮將安全管耍理的重心駕轉移到提割高人的安洽全文化素祝質上來，票轉移到以父預防為主裝的方針上輔來。通過蔑安全文化盤建設提高齒職工隊伍燙素質，樹娛立職工新全風尚、企船業(yè)的新形憤象，增強臥企業(yè)的核轉心競爭力槳。提高企業(yè)安全管理的水平和層次，樹立良好的企業(yè)形象

作用4建設企樸業(yè)安全驕文化的可途徑強化企業(yè)職工的安全意識

強化行為文化建設

強化物態(tài)文化建設

強化制度文化建設M1M2M4M3建設企業(yè)余安全文化旗的途徑現在有趣些人不尊管騎車冰還是駕位車，闖進紅燈的檔情況屢費見不鮮窗，而美蜂國公民抵即使行璃人過馬領路，也恰都自覺賓遵守紅烏綠燈的望規(guī)定。稻這表現棚的是公卻民的一防種素質籌。所以呆，推進勿安全文騰化建設蹈，首先插要推進賭觀念文會化建設貌。這需董要開展英各種安兩全知識捆的普及層和安全宮技能的工培訓，宇加大對哭安全意鮮識的宣銅教力度庫，提高織人們對斜生命健遮康重要誓性的認村識。要浩讓職工守形成生溜命第一區(qū)的理念蒸，使他荒們認識賊到，安吧全與企磚業(yè)的生隨存與發(fā)貌展息息嗎相關，鬧與家庭謊幸福密籃不可分尾，人的金生命權托、安全飽權是最騎基本的招人權，植進而珍教惜生命惕，熱愛固生活，愧重視安變全。強化企業(yè)職工的安全意識

1建設企叼業(yè)安全杯文化的約途徑全員安辭全文化獄意識的伯培養(yǎng)要艷注重以訊下幾點陰：強化企業(yè)職工的安全意識

安全思想教育安全知識教育安全文化氛圍1建設企凈業(yè)安全淚文化的穴途徑強化企業(yè)職工的安全意識

安全思想教育1以全體員鐵工、家屬襲為主要對微象，長期卻反復進行娘思想、態(tài)彈度、責任研、法制、悔價值觀等冶方面的宣漁傳教育，芝并從多角誘度對全員屠進行安全圍文化滲透綁。通過各芽種形式的蘇安全教育蝕，充分闡掛釋安全文絡化，大力政傳播安全答文化，系蕉統(tǒng)灌輸安稍全文化，休認真實踐濾安全文化恒，喚醒人寒們對安全香健康的渴脹望，從根輝本上提高摧安全認識紗，提高安稈全覺悟，棉牢固樹立病“安全第塞一”、“鄉(xiāng)豐人的安全紡與健康高延于一切”剝的觀念。建設企粗業(yè)安全斥文化的舅途徑強化企業(yè)職工的安全意識

安全知識教育1利用培堪訓班、凝學習班霜、板報鞋、墻報妥、競賽避活動等悄各種手經段，對包職工進大行生產駁作業(yè)安掀全技術謝知識、側專業(yè)安顆全技術田知識、近家庭生送活安全尊知識、助社會公哪共生活叼安全知拼識、抗扯災避險煉知識等謝各種內艷容的普展及教育堵、再教遍育、繼膨續(xù)教育炎，從而瞧使員工丟充分掌脾握生產文、生活以活動安吩全知識縫和自我邪防護知企識。職辦工每年姜應進行暈一次各福種安全蔑知識的綢再教育狡和充實秩更新教棍育。建設企業(yè)怒安全文化炭的途徑強化企業(yè)職工的安全意識

安全文化氛圍1研究、規(guī)滔劃和建立枯一些安全宗文化氣氛警濃、藝術跨性較強、首有益于人日們增強安購全意識、缺增加安全兼知識的宣訴傳標志、掌藝術作品學，開展各構種有益于勝安全文化棉建設的文棉娛體育活后動，逐步謎形成企業(yè)僚安全文化嫁的濃厚氛檔圍。還可服與大專院愧校、報社傅、勞動保屈護科學學堂會及其他喚企業(yè)掛鉤頁，多邊合梳作，共建蘆企業(yè)安全歷文化。建設企窄業(yè)安全坦文化的愁途徑強化行為文化建設

2企業(yè)生產繩環(huán)境充滿俊風險，外膽出運送產餓品時天氣客多變且路濱面情況復程雜，突發(fā)樂性危險隨委處存在。釋但是，有播風險和危鏈險并非就扶一定要出少事故，重樣要的是要湊保證自己昏的行為安購全，即遵呆守和服從挑各種環(huán)境傍、各種作脹業(yè)條件下子所需要的禮規(guī)章制度踐和操作程測序。如果殘我們認真嬸遵守技術頑規(guī)范、工池藝紀律、兵操作規(guī)程荷，進行行兇為文化建膏設，扼制經不良行為排或習慣動廁作，很多中事故是可鍵以避免的世。建設企殲業(yè)安全原文化的自途徑強化制度文化建設

3長期以蠟來，化連工企業(yè)脅因人為燙的安全嘆意識和案責任心析不強而扣發(fā)生令尾人遺憾縣的事故脈屢見不庸鮮，所汪以強化矩安全制誤度文化姓建設尤沉為重要委。一是切實執(zhí)障行“企業(yè)負責”制，各組方面各偽層次人