西語外派深度解析

西語外派深度解析【外派地點】根據(jù)講西語的國家地理位置西語的同學們喜歡把外派地點分為派往非洲和派往南（也包括中美和加勒比海地區(qū)派非洲其實就是派往赤道幾內亞和安哥拉當然派去安哥拉的大部分還要經(jīng)過葡語培訓工資范圍在到1W5派往南美洲的工資略低2K，也就是6K到1W3這里所說的工資是第一年外派合同上寫的工資，不包括工作一段時間后根據(jù)工作表現(xiàn)再漲的，或者跳槽的部分?？赡芎芏嗳藛?，工資幅度那么大。因為①公司的性質不同；②公司業(yè)務不同；③個人學歷不同；④工作崗位不同；⑤工作地點不同，等等。在分析上述決定工資的因素之前來說說為什么去非洲會比去南美的工資高那么一點點。眾所周知，非洲是比較落后的，以赤幾為例，連個商場都沒有，最大的超市跟國內小區(qū)的華潤24小時便利店差不多，略大一點點。很多基礎設施還是這兩年剛剛建起來的。還有很多人住在不通水電的棚屋一樣的房子里。再有，就是瘧疾、傷寒，甚至艾滋病，大概很多想過來赤幾的人都是被這些病嚇回去的在這里辟謠一下有不負責的人說得過瘧疾的女生3年不能要小孩這是毫無科學依據(jù)的要是那樣的話非洲人是不是都不用生小孩了？現(xiàn)在治療瘧疾用的是青蒿琥酯主要成分為植物提取物比以前用的奎寧的副作用小很多也不排除有人危險聳聽，以減少競爭壓力，現(xiàn)在西語就業(yè)壓力也逐漸增大。）南美的發(fā)展相對要好很多雖然不能跟北上廣相提并論但如果外派的工作地點在城市里，加上語言的有勢，就很好習慣。有此對比，外派赤幾高出的那一點工資，也就很正常了吧。不過大家也不要只看這幾句話就打定主意外派也不去赤幾為外派的地點肯定是需要你所在的公司去“建設”的，去哪里都別指望享福。下面逐條分析這些決定工資的因素：【公司的性質不同】外企、國企、私企之間待遇上的差異大家其實都有些了解。因為我們的母語并不是西語，所以作為翻譯被外企外派到西語國家的幾率很小，他們會直接在當?shù)卣視v英語的道幾內亞一些美資石油企業(yè)外派來的中國人，

都不是翻譯這個崗位的，待遇確實讓人刮目相看，月回國一次，3餐都是自助餐，還配甜點、水果，住單間，基地里有健身房，還經(jīng)常組織各種周末活動什么的。建議有水平的可以出國后嘗試跳槽【國企外派的選擇】國企是西語應屆畢業(yè)生都會想去的比去外企實際得多但也不要盲目不是國企就是好單位待遇好的以辦公地點設在北京的國企為例分為駐京企業(yè)和進京企業(yè)。駐京企業(yè)相對好一些，比如路橋、中建、中鐵、中機，福利和待遇比平均水平要高，也可以解決北京市戶口，但要進去就要么有關系，要么水平真的高，專八加西班牙留學經(jīng)驗……而進京企業(yè)本身就是外來的門檻相對低一點比如葛洲壩，每年的戶口是有名額限制的，就產(chǎn)生了所謂10“戶口”合同，而且薪水的起點很低，比私企還低，不過年底有績效獎金，也平衡了。如果能吃苦，干上56，回國留在單位里，那也是鐵飯碗了，挺多人羨慕的。【注意用工方式的不同】也有例外，比如中水，派到那里都7000個月，確實坑爹。此類國企在很多地方上都設有XX局，下設的這些單位自然不能解決北京戶口，某種意義上也屬于自負盈虧，翻譯大多是外聘的，也就是合同制，拿合同上規(guī)定的死工資，跟他們自己的國企員工待遇不同。普通的二本西語畢業(yè)也能去，甚至?？贫加锌赡苋?，起薪工資也不低，但是漲幅不大?！舅狡蟾攀觥克狡髴撌钦衅笉徫蛔疃嘁沧畈缓每偨Y的優(yōu)點在于門檻低發(fā)展空間大對個人的制約小，很鍛煉能力，可以快速成長。缺點也就是眾所周知的了，一人說了算，用人為親，拉幫結派（國外尤甚），工資的起點…優(yōu)缺點都很明顯就看你怎么選?！究偘头职膮^(qū)別】要看這個單位在國外做“總包”還是“分包”單位是做“總包”的有很多機會接觸到這里的政府高官跟著老板談生意需要經(jīng)常與客戶聯(lián)系業(yè)務事宜接觸到的材料也是一手的比較鍛煉各方面的能力吃住等條件也比較好至少也要讓來談業(yè)務的客戶看到光鮮亮麗的那一面吧公司業(yè)務發(fā)展的好漲工資自然也就順理成章。如果“包”，接觸的主要是工地上的事情，監(jiān)理、政府公務員，當?shù)毓と说鹊?，要么就跟采購出去買菜去。吃住也在工地上，或者工地周邊，條件會差一些而且眼前工程干完還沒找到下一個就要自謀出路相對比較節(jié)衣縮食往好的方面看就是分包的翻譯普遍工作比較清閑再有就是要看你在這個單

位的翻譯中的學歷水平學歷水平高的自然就分配到重要一些的工作比如跟著老板談業(yè)務水平低一些的就會分配去處理簡單或者重復的工作比如機場接送人、買機票、辦理車輛手續(xù)等等。如果你是某單位招聘的唯一翻譯，那要恭喜你了處是位很多事情都要依賴你提供語言支持間長了也算是元老，升職加薪自然有你一份。壞處是，真的忙到早5晚9可能都還不夠，直到有另外一個翻譯來分擔你的工作。如果在私企工作3左右應該會有升職機會（經(jīng)驗和能力的提升帶來的），薪水比剛來的時候翻了一翻，所以只要選對了，不用去羨慕別人進國企?！竟緲I(yè)務差異】工程建筑、礦產(chǎn)開采、貿易進出口各有千秋。干土建工程的難免要下工地，雖然小語種人員是跟著老板跑的，但也可能從早上8點到下午6點呆在山上，不吃不喝，組織工人接高壓水管。目前建筑行業(yè)招聘西語翻譯的崗位很多相對這個行業(yè)的工資也最為普通開采石油的大多數(shù)情況是中字頭企業(yè)，想進去，參考上一條的內容。福利待遇不錯，例如中X，廚師都不帶，找這邊的幾家中資企業(yè)輪流采購，以保證菜品和口味的多樣性要么就去外面下館子晚上陪著領導去賭場或者酒吧瀟灑上午沒什么事情就睡個懶覺這個可能是個別時期的個別案例不過在城市里的辦事處工作的都還算不錯如果去開采石油的區(qū)塊現(xiàn)場工作是挺辛苦的事情要進趟城還得看安排且開采石油的大多在南美那幾個眾所周知治安不太好的國家。用漢江油田派駐哥倫比亞某區(qū)塊的領導的話來說，“其實我們也不是經(jīng)常被搶劫，我們一個月組織員工去城市里面采購一次”。開采金屬礦產(chǎn)的也類似不過也有私企在做現(xiàn)場條件比較差現(xiàn)在在南美做進出口貿易的也越來越多了一般也都跟石油配件有關工資分為分國內工資+出國補助業(yè)績提成，國內工資就是底薪，去看看國內普通西語業(yè)務員底薪多少就知道了出國補助一天40-50美金業(yè)績就看團隊領導的把握產(chǎn)品市場份額……了，做成了單子也是按照崗位分工來劃分的，提成當然是團隊拿大頭，配合的其他人再分。有這方面的人才可以發(fā)揮長處，在國外開展業(yè)務。做的好的平均月工資2萬-萬，也很讓人羨慕，而且職業(yè)規(guī)劃會比較清晰，對以后的事業(yè)發(fā)展有利?！緦W歷不同】

學西語的人形形色色，也有連重音都不會讀的人，自稱哈瓦那大學研究生畢業(yè)，一樣外派到赤幾工作但沒幾天就露餡了在此告誡大家千萬不要假造什么留學經(jīng)歷間和實踐會檢驗一切歷這塊兒很簡單易懂高自然相對工資高，學歷低就工資低些?！竟ぷ鲘徫徊煌坑械奈髡Z翻譯只能去機場接人買機票有的配合后勤去市場采購打電話跟這樣的人講西語是聽不懂的一定要面對面比劃加手寫加查字典才可以有的翻譯要陪領導見總統(tǒng)見各個部長甚至獨自代表公司出席一些場合工資的差異可想而知。能當領導的都不是傻子。【工作地點不同】這里說的不是非洲/美這樣的大環(huán)境的不同，而是到了一個國家之后的區(qū)別。也就是大家常說的坐辦公室和下工地的區(qū)別下工地確實很辛苦尤其西語外派的國家要么赤道附近，要么高海拔地區(qū)，經(jīng)常聽人感嘆，曬的都沒人樣了。所以人家那么辛苦，學歷差不多的情況下，工資高點也是應該的。在同職位同學歷同工作內容的橫向比較情況下如果公司提供了很好的生活條件么工資可能會比那些條件不好的公司差1000來塊的說的是“可能，前幾年這種情況還普遍存在現(xiàn)在這個差異現(xiàn)在已經(jīng)越來越不明顯了因為如果一個單位提供的后勤條件好工資與其他單位的比也不差那就具備了很大的有勢，誰不選住的吃的舒服，還能呆在空調房里的呢？總結一下：外派是條相對艱苦的路這里的艱苦到不是說讓你去搬磚體力辛苦而是無論去哪里，在哪個行業(yè)，都必須獨自面對陌生的環(huán)境，陌生的面孔。一個人離開熟悉的環(huán)境之后所產(chǎn)生的心理變化及這些變化醞釀出的化學反應是任何人在國內再怎么思前想后也無法猜測到的。而且，國內的人，你的那些朋友，脫離了共同的生活際遇，他們很難再理解你心里究竟發(fā)生了什么變化很多事情要學會一個人承受希望大家都內心足夠強大，走好這條外表光鮮，實則充滿荊棘的外派道路。補充【通訊行業(yè)】

也就是大家熟知的“中興”和華為，這兩家企業(yè)的背景就不介紹了，感興趣的可以去百度。他們的招聘信息在各自企業(yè)的“人才招聘當中就有，也有投遞簡歷的郵箱薪水是超出前面所述的月薪范圍的相比起來華為比中興