人力資源部崗位工作說明書

人力資源部崗位工作說明書崗位工作說明書人力資源部崗位工作說明書全文共5頁，當(dāng)前為第1頁。人力資源部崗位工作說明書全文共5頁，當(dāng)前為第1頁。崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱人力資源部經(jīng)理隸屬部門人力資源部直接上級(jí)總裁直接下級(jí)人事主管、人事助理編制人數(shù)1工資等級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)與任務(wù)人力資源規(guī)劃與制度體系的建立，并協(xié)助推動(dòng)實(shí)施。包括組織架構(gòu)、崗位說明書、各種規(guī)章制度的建立和修訂；招聘體系設(shè)計(jì)及完善工作，公司各崗位人員招聘及儲(chǔ)備，招聘渠道的拓展及維護(hù)，提高公司行業(yè)內(nèi)核心人才競(jìng)爭(zhēng)力，培養(yǎng)骨干員工；招聘業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)性工作，如工作分析，崗位說明，以及分析、預(yù)測(cè)各部門用人需求和潛在離職崗位的人員儲(chǔ)備；通過崗位說明優(yōu)化部門組織結(jié)構(gòu)與崗位設(shè)置；結(jié)合部門用人需求制定招聘計(jì)劃；編制年度、季度、月度招聘計(jì)劃，擬制和控制招聘預(yù)算，并進(jìn)行月度招聘實(shí)施跟蹤與分析；招聘渠道的拓展，獨(dú)立操作報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、校園、聯(lián)合專場(chǎng)招聘會(huì)等不同的招聘渠道與形式；結(jié)構(gòu)化面試的完善與非結(jié)構(gòu)化面試的控制，筆試和素質(zhì)測(cè)評(píng)；以及招聘后期的新員工入職后的跟蹤，試用期表現(xiàn)及轉(zhuǎn)正考核辦理。員工關(guān)系管理體系的建設(shè)和完善，與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；協(xié)調(diào)勞動(dòng)糾紛，控制用工風(fēng)險(xiǎn)；制定和完善績(jī)效考核體系，組織實(shí)施績(jī)效管理過程，績(jī)效管理以KPI為工具進(jìn)行績(jī)效管理，組織實(shí)施績(jī)效考核；根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃與戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)相關(guān)部門建立和完善績(jī)效指標(biāo)，以及推行方案；組織各部門開展績(jī)效考核工作，對(duì)績(jī)效考核流程進(jìn)行監(jiān)控、分析、改善、確?？?jī)效管理工作的客觀、有效開展；監(jiān)督實(shí)施績(jī)效面談，保證員工了解考核結(jié)果以及績(jī)效改善方向，協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)整等級(jí)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定培訓(xùn)規(guī)劃，組織培訓(xùn)課程的實(shí)施、評(píng)估，控制和維護(hù)培訓(xùn)預(yù)算的合理使用；建立完善薪酬福利管理制度，并組織實(shí)施、評(píng)估，妥善處理各級(jí)勞資關(guān)系；薪酬福利相關(guān)政策及流程實(shí)施跟進(jìn)處理，審核各類薪資建議。崗位任職資格本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先，五年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉國家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)；熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟悉Word,Excel,PowerPoint,Outlook等辦公室計(jì)算機(jī)軟件；具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；有發(fā)現(xiàn)人才的眼光，有快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。崗位績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)崗位工作說明書人力資源部崗位工作說明書全文共5頁，當(dāng)前為第2頁。人力資源部崗位工作說明書全文共5頁，當(dāng)前為第2頁。崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱培訓(xùn)經(jīng)理隸屬部門人力資源部直接上級(jí)總裁直接下級(jí)崗位編碼工資等級(jí)崗位職責(zé)1、每周擬定周培訓(xùn)計(jì)劃，每月擬定月培訓(xùn)計(jì)劃并做好周報(bào)、月報(bào)；2、及時(shí)收集整理新產(chǎn)品、項(xiàng)目的信息，制作培訓(xùn)教程，做好培訓(xùn)工作；3、加強(qiáng)與各地代理商的溝通，根據(jù)各地代理商的培訓(xùn)需求，制定相應(yīng)課程，實(shí)施培訓(xùn)；4、收集來自培訓(xùn)受眾對(duì)課程內(nèi)容、形式、安排等方面的反饋；5、收集同行業(yè)產(chǎn)品的相關(guān)新聞和信息，能獨(dú)立完成招商會(huì)議的布置和相關(guān)內(nèi)容講解；6、了解競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的信息，并做到月更新相關(guān)競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的培訓(xùn)內(nèi)容；7、配合公司各部門安排好內(nèi)部員工的日常培訓(xùn)工作；8、擔(dān)任公司重要會(huì)議及各地招商會(huì)的主持工作；9、組織并實(shí)施對(duì)各地代理商的視頻培訓(xùn)；10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。崗位任職資格1.年齡在28歲以上，性別不限，本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2.五年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)；3.熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；4.能夠撰寫培訓(xùn)項(xiàng)目方案，優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、思維敏捷；5.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，能夠組建培訓(xùn)項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)，能適應(yīng)出差；6.強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和責(zé)任感，良好的創(chuàng)新管理意識(shí)，能夠承受較大工作壓力。崗位績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)崗位工作說明書人力資源部崗位工作說明書全文共5頁，當(dāng)前為第3頁。人力資源部崗位工作說明書全文共5頁，當(dāng)前為第3頁。崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱人事主管隸屬部門人力資源部直接上級(jí)人事經(jīng)理直接下級(jí)人事助理崗位編碼工資等級(jí)崗位職責(zé)協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障；參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；協(xié)助人力資源經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行積極溝通；制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；員工日?？记诘谋O(jiān)督管理；績(jī)效考核工作的實(shí)施，績(jī)效工資的計(jì)算，每月工資表的制定；社保、公積金申報(bào)、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、繳納、補(bǔ)交、基數(shù)核定等業(yè)務(wù)辦理；完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。崗位任職資格人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷；3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；崗位績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)崗位工作說明書人力資源部崗位工作說明書全文共5頁，當(dāng)前為第4頁。人力資源部崗位工作說明書全文共5頁，當(dāng)前為第4頁。崗位標(biāo)識(shí)信息崗位名稱人事助理隸屬部門人力資源部直接上級(jí)人事主管直接下級(jí)無崗位編碼工資等級(jí)崗位職責(zé)進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度；負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交全體員工的出勤表；協(xié)助人事主管開展各種員工活動(dòng)等；參加部門的相關(guān)工作會(huì)議，參與部門管理，提出改善工作的建議；10、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；11、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位任職資格一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；了解人力資源各個(gè)模塊；熟練使用of