勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容

一、單選題1．“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”這句名言的提出者（A）A．威廉·配第B．大衛(wèi)·李嘉圖C．亞當(dāng)·斯密D．托馬斯·康帕內(nèi)拉2．勞動(dòng)的多樣性源于人的需要的（B）A．社會(huì)性B．多層次性C．目的性D．差異性3．把勞動(dòng)分為生產(chǎn)勞動(dòng)和非生產(chǎn)勞動(dòng)的劃分依據(jù)是（C）A．勞動(dòng)的復(fù)雜程度B．勞動(dòng)力支出的特性C．勞動(dòng)為社會(huì)服務(wù)的方式D．勞動(dòng)成果與勞動(dòng)者的關(guān)系4．將勞動(dòng)力市場分為一級勞動(dòng)力市場與次級勞動(dòng)力市場的劃分標(biāo)準(zhǔn)是（D）A．市場的競爭自由度B．勞動(dòng)力市場的條件C．交易方式和途徑D．勞動(dòng)力交易的社會(huì)條件5．我國勞動(dòng)力市場局部建立和發(fā)展的階段是（C）A．1978~1983年B．1984~1994年C．1995~2007年D．2008年至今6．當(dāng)ES=0時(shí)，說明（A）A．供給無彈性B．供給缺乏彈性C．單位供給彈性D．供給有無限彈性7．決定勞動(dòng)力需求的根本因素是（B）A．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B．經(jīng)濟(jì)發(fā)展C．科技水平D．經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式8．人力資本理論體系的提出者是（D）A．馬歇爾B．明塞爾C．貝克爾D．舒爾茨9．最早運(yùn)用人力資本投資的方法研究收入分配的學(xué)者是（D）A．西奧多·W·舒爾茨B．加里·貝克爾C．阿爾弗雷德·馬歇爾D．雅各布·明塞爾10．因勞動(dòng)力市場運(yùn)轉(zhuǎn)存在摩擦或不完善而造成的失業(yè)稱為（A）A．摩擦性失業(yè)B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C．季節(jié)性失業(yè)D．周期性失業(yè)11．從勞動(dòng)力供給運(yùn)行的角度看，影響勞動(dòng)力供給的最主要因素是（A）A．社會(huì)保障制度B．宏觀經(jīng)濟(jì)狀況C．個(gè)人非勞動(dòng)收入D．工資率12．人力資本理論的形成時(shí)期的代表人物是（C）A．威廉·配第B．加里·貝克爾C．亞當(dāng)·斯密D．雅各布·明塞爾13．用于生產(chǎn)同一產(chǎn)出數(shù)量的勞動(dòng)力和資本的所有組合點(diǎn)的連線被稱為（A）A．等產(chǎn)量線B．等成本線C．需求曲線D．供給曲線14．人力資本理論發(fā)展和完善時(shí)期的代表人物是（A）加里貝克爾A．阿爾弗雷德·馬歇爾B．雅各布·明塞爾C．亞當(dāng)·斯密D．威廉·配第15．提出“供給自身創(chuàng)造需求”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（C）A．亞當(dāng)·斯密B．威廉·配第C．薩伊D．大衛(wèi)·李嘉圖16．在失業(yè)的類型中，最普遍、最嚴(yán)重、影響范圍也最廣的失業(yè)是（D）A．摩擦性失業(yè)B．結(jié)構(gòu)性失業(yè)C．季節(jié)性失業(yè)D．周期性失業(yè)17．在勞動(dòng)者的年齡與流動(dòng)率之間，明顯存在著（C）A．因果關(guān)系B．相關(guān)關(guān)系C．反比關(guān)系D．正比關(guān)系18．消費(fèi)者在消費(fèi)時(shí)存在偏見，他們更傾向于接受某種群體所提供的服務(wù)，或者購買某些企業(yè)或群體所生產(chǎn)的產(chǎn)品。這種歧視被稱為（C）A．雇主歧視B．雇員歧視C．顧客歧視D．統(tǒng)計(jì)歧視19．英國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家阿爾弗雷德·馬歇爾在吸收和融合了邊際效用價(jià)值論和邊際生產(chǎn)力分配論等成果的基礎(chǔ)上提出的工資理論是（A）A．均衡價(jià)格工資理論B．工資基金理論C．邊際生產(chǎn)力工資理論D．生存工資理論20．將在同一企業(yè)的工人，不分職業(yè)都組織在同一產(chǎn)業(yè)的基層工會(huì)中，再根據(jù)其所屬的產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)，組織起該產(chǎn)業(yè)的地方和全國性工會(huì)委員會(huì)。這種工會(huì)的組織形式是（D）A．以職業(yè)為原則的組織形式B．以產(chǎn)業(yè)為原則的組織形式C．以企業(yè)為原則的組織形式D．以地域?yàn)樵瓌t的組織形式21．在馬斯洛的需求層次論中，最高層次的需要是（D）A．安全保障的需要B．歸屬的需要C．受尊重的需要D．自我實(shí)現(xiàn)的需要22．開創(chuàng)了宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)也是宏觀勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)理論先河的著作是（A）A．《就業(yè)、利息與貨幣通論》B．《政治經(jīng)濟(jì)學(xué)及賦稅原理》C．《國民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》D．《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》23．生產(chǎn)力諸要素中的主體要素是（B）A．勞動(dòng)工具B．勞動(dòng)力C．勞動(dòng)對象D．勞動(dòng)目的24．勞動(dòng)力市場上供求雙方優(yōu)勝劣汰的選擇機(jī)制是（C）A．供求機(jī)制B．工資機(jī)制C．競爭機(jī)制D．價(jià)格機(jī)制25．我國第一部《社會(huì)保險(xiǎn)法》正式實(shí)施的時(shí)間是（C）A．2011年1月1日B．2011年5月1日C．2011年7月1日D．2011年10月1日13．政府對勞動(dòng)力市場的宏觀調(diào)控政策主要包括財(cái)政政策、貨幣政策、收入政策和人力資源政策。14．個(gè)人從工作時(shí)間和閑暇時(shí)間的組合中得到的滿足程度稱為效用。15．完全競爭企業(yè)使用勞動(dòng)要素的原則是：企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)利潤最大化，其短期勞動(dòng)力需求的決定必須遵循勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益率等于工作率的原則。16．由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，而現(xiàn)有勞動(dòng)力的知識、技能、觀念、區(qū)域分布等未能及時(shí)調(diào)整，導(dǎo)致與市場需求不匹配而引發(fā)的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。17．勞動(dòng)力流動(dòng)的成本包括直接轉(zhuǎn)移成本、機(jī)會(huì)成本和心理成本。18．根據(jù)個(gè)人偏好的來源，貝克爾將歧視分為三個(gè)類型，即雇主歧視、雇員歧視和顧客歧視。19．稅收調(diào)節(jié)個(gè)人收入分配的途經(jīng)主要有兩個(gè)方面：一是累進(jìn)稅制；二是稅式支出。20．描述工會(huì)和雇主之間關(guān)系的最簡單的模型被稱為壟斷性工會(huì)模型。21．經(jīng)濟(jì)學(xué)使用實(shí)證研究方法對人的行為進(jìn)行分析時(shí)，有兩個(gè)基本的假設(shè)：一是“稀缺性”假設(shè)；二是“理性”假設(shè)。22．按照市場的競爭自由度可以將勞動(dòng)力市場分為完全競爭市場、壟斷市場和不完全競爭市場。23．從宏觀上講，一個(gè)社會(huì)所能利用的勞動(dòng)力供給總量取決于人口因素、勞動(dòng)參與率、周工作和年工作時(shí)間以及勞動(dòng)力素質(zhì)。24．勞動(dòng)力需求是指用人單位在某一特定時(shí)期內(nèi)，在一定工資率條件下愿意并且能夠雇傭到的勞動(dòng)量。它是用人單位雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一。25．一般而言，人力資本投資的形式可以歸結(jié)為四種：普通教育、在職培訓(xùn)、健康保障和勞動(dòng)力流動(dòng)。26．在國際勞工組織的勞動(dòng)力市場指標(biāo)體系中，經(jīng)常通過以下三個(gè)指標(biāo)對國家或地區(qū)的就業(yè)水平進(jìn)行衡量。這三個(gè)指標(biāo)是：就業(yè)與人口比、城市非正規(guī)部門就業(yè)和非全日制工人。27．一般來說，家庭規(guī)模與勞動(dòng)力的流動(dòng)率呈反比關(guān)系。28．勞動(dòng)力市場的歧視可以分為以下四種類型：工資歧視、就業(yè)歧視、職業(yè)歧視和人力資本投資歧視。29．政府為了實(shí)現(xiàn)社會(huì)收入分配公平目標(biāo)，單方面對居民個(gè)人或企業(yè)等微觀經(jīng)濟(jì)主體的無償財(cái)政撥款稱為財(cái)政轉(zhuǎn)移性支出。30．?？怂固岢龅恼勁心Ｐ椭饕杏诹T工成本和時(shí)間上，他將成本—收益分析運(yùn)用于集體談判。四、名詞解釋1.勞動(dòng)力2.邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律3.配第—克拉克定理4.人力資本投資歧視5.三方協(xié)商機(jī)制6．無差異曲線7．人力資本8．社會(huì)流動(dòng)9．基尼系數(shù)10．工會(huì)11．就業(yè)彈性12．就業(yè)結(jié)構(gòu)13．工資歧視14．勞動(dòng)關(guān)系五、簡單題1.簡述勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的主要內(nèi)容。2.影響勞動(dòng)力參與率的因素有哪些？3.簡述加里·貝克爾的人力資本理論主要觀點(diǎn)。4.簡述我國勞動(dòng)力流動(dòng)的基本特征。5.簡述中國工會(huì)對職工勞動(dòng)報(bào)酬的影響。6．簡述勞動(dòng)力市場的構(gòu)成要素。7．簡述勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)變動(dòng)的趨勢。8．簡述隱性失業(yè)及其主要類型。9．簡述勞動(dòng)力市場歧視的主要表現(xiàn)形式。10．簡述勞動(dòng)關(guān)系的特征。11．簡述勞動(dòng)力市場非